TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2014/2210(INI) Lausuntoluonnos Daniela Aiuto (PE v01-00)

Transkriptio

1 EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta /2210(INI) TARKISTUKSET 1-62 Daniela Aiuto (PE v01-00) perheyrityksistä Euroopan unionissa (2014/2210(INI)) AM\ doc PE v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /29 AM\ doc

3 1 Arne Gericke Johdanto-osan A kappale A. panee merkille, että naisten osuus perheyrityksissä kasvaa ja että naiset ovat merkittävä voimavara, sillä heillä on valmiudet vaikuttaa menettelytapoihin, päätöksiin ja hallintoon; A. panee merkille, että naisten osuus perheyrityksissä kasvaa ja että naisten ja miesten tasa-arvoinen yhteistoiminta on merkittävä voimavara uudessa, oikeudenmukaisessa ja kestävässä työkulttuurissa, sillä heillä on osittain erilaiset valmiudet, sosiaaliset kyvyt ja vaikutus menettelytapoihin, päätöksiin ja hallintoon; Or. de 2 Iratxe García Pérez Johdanto-osan A kappale A. panee merkille, että naisten osuus perheyrityksissä kasvaa ja että naiset ovat merkittävä voimavara, sillä heillä on valmiudet vaikuttaa menettelytapoihin, päätöksiin ja hallintoon; A. panee merkille, että naisten osuus perheyrityksissä kasvaa ja että naiset ovat merkittävä voimavara, sillä heillä on korkea koulutustaso ja osoitetut valmiudet hallita menettelytapojen määrittelyä, päätöksentekoa, yrityksen johtamista ja asianmukaisten ratkaisujen löytämistä yritysten ongelmiin; Or. es 3 Karima Delli AM\ doc 3/29 PE v01-00

4 Johdanto-osan A kappale A. panee merkille, että naisten osuus perheyrityksissä kasvaa ja että naiset ovat merkittävä voimavara, sillä heillä on valmiudet vaikuttaa menettelytapoihin, päätöksiin ja hallintoon; A. panee merkille, että naisten osuus perheyrityksissä kasvaa ja että naiset ovat merkittävä voimavara, sillä heillä on valmiudet vaikuttaa menettelytapoihin, päätöksiin ja hallintoon erityisesti siksi, että tutkinnon suorittaneita naisia on yhtä paljon ja jopa enemmän kuin miehiä; 4 Daniela Aiuto Johdanto-osan A a kappale (uusi) A a. panee kuitenkin merkille, ettei tietoja naisten työskentelystä perheyrityksissä ole vielä kovinkaan paljon, sillä perheyritysten käsitekin on kirjallisuudessa vielä jokseenkin tuntematon; Or. it 5 Marc Tarabella Johdanto-osan B kappale B. painottaa, että perheyrityksissä työskenteleminen on naisille tärkeä tilaisuus luoda uraa; B. painottaa, että perheyrityksissä työskenteleminen on naisille tärkeä tilaisuus luoda uraa, huolimatta asiaa koskevan tietämyksen puutteesta, mikä PE v /29 AM\ doc

5 johtuu naispuolisten esimerkkitapauksien puutteesta; Or. fr 6 Arne Gericke Johdanto-osan B kappale B. painottaa, että perheyrityksissä työskenteleminen on naisille tärkeä tilaisuus luoda uraa; B. painottaa, että perheyrityksissä työskenteleminen, perheiden johtamat pkyritykset ja vastaavat startup-yritykset ovat naisille tärkeä tilaisuus luoda uraa; Or. de 7 Iratxe García Pérez Johdanto-osan B kappale B. painottaa, että perheyrityksissä työskenteleminen on naisille tärkeä tilaisuus luoda uraa; B. painottaa, että perheyrityksissä työskenteleminen on naisille tärkeä tilaisuus luoda uraa ja kehittyä henkilökohtaisesti; Or. es 8 Georg Mayer Johdanto-osan C kappale AM\ doc 5/29 PE v01-00

6 C. toteaa, että naisilla on huomattavia vaikeuksia päästä mukaan perheyritysten toimintaan ja he joutuvat kohtaamaan sekä vertikaalista että horisontaalista erottelua; C. toteaa, että naisilla on huomattavia vaikeuksia päästä mukaan perheyritysten toimintaan; 9 Arne Gericke Johdanto-osan C kappale C. toteaa, että naisilla on huomattavia vaikeuksia päästä mukaan perheyritysten toimintaan ja he joutuvat kohtaamaan sekä vertikaalista että horisontaalista erottelua; C. toteaa, että naisilla on huomattavia vaikeuksia päästä mukaan perheyritysten toimintaan ja he joutuvat osittain vieläkin kohtaamaan sekä vertikaalista että horisontaalista erottelua; Or. de 10 Iratxe García Pérez Johdanto-osan C kappale C. toteaa, että naisilla on huomattavia vaikeuksia päästä mukaan perheyritysten toimintaan ja he joutuvat kohtaamaan sekä vertikaalista että horisontaalista erottelua; C. toteaa, että naisilla on huomattavia vaikeuksia päästä mukaan perheyritysten toimintaan ja he joutuvat kohtaamaan sekä vertikaalista että horisontaalista erottelua, vaikka naisten koulutustaso on korkea ja naiset muodostavat 60 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittajista; PE v /29 AM\ doc

7 Or. es 11 Daniela Aiuto Johdanto-osan C a kappale (uusi) C a. toteaa, että monissa maissa esiintyy edelleen yhteiskunnallisesti laajalle levinnyt kulttuurinen ongelma, jonka mukaan miehet ovat määräävässä asemassa kaikilla osa-alueilla, ei pelkästään työelämässä; Or. it 12 Elisabeth Köstinger Johdanto-osan C a kappale (uusi) C a. toteaa, että maatalousalan perheyritykset ovat menestynyt esimerkki, koska niissä noudatetaan aktiivisesti ekologisen ja sosiaalisen kiertotalouden periaatetta ja naiset maatalousyritysten johtajina eivät ainoastaan hyödynnä yrittäjyysajattelua vaan heillä on myös erityisiä viestinnällisiä ja sosiaalisia valmiuksia; Or. de 13 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz AM\ doc 7/29 PE v01-00

8 Johdanto-osan C a kappale (uusi) C a. toteaa, että naiset ansaitsevat EU:ssa keskimäärin 16 prosenttia vähemmän tunnissa kuin miehet ja että naisia on hyvin vähän johtopaikoilla ja korkeaarvoisissa tehtävissä ja että naisiin ja miehiin ei sovelleta samoja työkäytäntöjä ja palkkajärjestelmiä, mikä vaikeuttaa naisten taloudellista riippuvuutta, täysimääräistä osallistumista työmarkkinoille ja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista; Or. es 14 Arne Gericke Johdanto-osan D kappale D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa; D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön, lastenhoitokaudet lyhentävät heidän työssäoloaikaansa eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa; Or. de 15 Iratxe García Pérez Johdanto-osan D kappale PE v /29 AM\ doc

9 D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa; D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän sosiaaliturvamaksuihinsa, eläkkeeseensä ja tukipalveluihinsa; Or. es 16 Anna Záborská Johdanto-osan D kappale D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa; D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa; toteaa, että äitiysloma on naisille lisärasite, koska se vaikuttaa kielteisesti eläkejärjestelmiin; 17 Marc Tarabella Johdanto-osan D kappale D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa AM\ doc 9/29 PE v01-00

10 alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa; alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa mutta myös heidän osaamisensa tunnustamiseen; Or. fr 18 Angelika Mlinar Johdanto-osan D kappale D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa; D. toteaa, että naisten rooli on usein näkymätön tai nimellinen eikä heidän työntekijän tai palkansaajan asemansa saa asianmukaista tunnustusta, mikä vaikuttaa alentavasti heidän palkkaansa, eläkkeeseensä ja tukiinsa, kuten käy ilmi sukupuolten palkkaeroa ja eläke-eroa koskevista tiedoista 1 ; 1 g_fi.pdf 19 Daniela Aiuto Johdanto-osan D a kappale (uusi) D a. toteaa, että monissa Euroopan maissa naisten on usein toimittava nimellisessä roolissa, koska se on verotuksellisista syistä kannattavaa tai koska miesyrittäjällä ei juridisista syistä voi olla roolia yrityksessä tai hän ei voi ottaa omiin nimiin omaisuutta; PE v /29 AM\ doc

11 Or. it 20 Tonino Picula Johdanto-osan E kappale E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään lähes aina perinnöttä; E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään usein perinnöttä; Or. hr 21 Biljana Borzan Johdanto-osan E kappale E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään lähes aina perinnöttä; E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään hyvin usein perinnöttä; 22 Rosa Estaràs Ferragut, Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Johdanto-osan E kappale E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä AM\ doc 11/29 PE v01-00

12 etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään lähes aina perinnöttä; etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään joskus perinnöttä; Or. es 23 Daniela Aiuto Johdanto-osan E kappale E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään lähes aina perinnöttä; E. painottaa, että naisilla on vaikeuksia saada periä perheyritys, sillä yleensä etusijalle asetetaan miespuoliset perijät ja naispuoliset jätetään lähes aina perinnöttä, lukuun ottamatta poikkeustapauksia, joissa miespuolista perijää ei ole tai yritys on vaikeuksissa; Or. it 24 Daniela Aiuto Johdanto-osan E a kappale (uusi) E a. toteaa, että äidit, jotka haluavat toimia samanaikaisesti yrittäjinä, joutuvat joissakin tapauksissa marginalisoimaan roolinsa äitinä tai toisinaan jopa luopumaan äitiydestä voidakseen hoitaa yritystä; Or. it 25 Arne Gericke PE v /29 AM\ doc

13 Johdanto-osan E a kappale (uusi) E a. toteaa, että noin 60 prosenttia kaikista eurooppalaisista yrityksistä on perheyrityksiä; Or. de 26 Angelika Mlinar Johdanto-osan E a kappale (uusi) E a. toteaa, että pätevän johtajan varmistaminen perheen seuraavasta sukupolvesta on yksi perheyritysten suurimmista huolenaiheista ja että sukupuoleen liittyvät stereotypiat suosivat tytärten sijasta poikia perheyritysten perimisessä; 27 Anna Záborská Johdanto-osan E a kappale (uusi) E a. toteaa, että perheyritykset tarjoavat suotuisan ympäristön naisten ja erityisesti äitien perhe- ja työelämän yhteensovittamiselle; AM\ doc 13/29 PE v01-00

14 28 Arne Gericke Johdanto-osan E b kappale (uusi) E b. tunnustaa toimivan perheyrityksen johtamisen periaatteellisen esikuvatehtävän ja sen merkityksen Euroopan talouden kestävyyden sekä eurooppalaisen sosiaalisen markkinatalouden kannalta; Or. de 29 Arne Gericke Johdanto-osan E c kappale (uusi) E c. toteaa, että monilla perheyrityksistä on periaatteessa pk-yrityksen rakenne ja sen lisäksi, että ne edistävät olennaisesti talouden kasvua, niiden ominaisuuksiin kuuluvat myös kattavasti myös maaseutualueilla pitkän aikavälin vakaus, erityinen velvoite paikallista yhteisöä kohtaan, erityinen vastuu omistajina sekä kunniallisten kauppiaiden ( honorable merchant ) eurooppalaisen perinteen noudattaminen; Or. de 30 Marc Tarabella PE v /29 AM\ doc

15 1 kohta 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys ja nimellisyys) ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto; 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä, erityisesti hallinto-, vastuu- ja johtotehtävissä, ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto; Or. fr 31 Daniela Aiuto 1 kohta 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys ja nimellisyys) ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto; 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys ja nimellisyys) ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto sekä palkansaajan aseman asianmukainen tunnustaminen ansion ja palkan, eläkkeen ja tukien muodossa; Or. it 32 Arne Gericke 1 kohta AM\ doc 15/29 PE v01-00

16 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys ja nimellisyys) ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto; 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys) sekä syrjintä perheen hyväksi tehdyn työn ja lastenhoitokausien kohdalla ja jotta molempia sukupuolia koskevat samat mahdollisuudet ja sosiaalietuudet; Or. de 33 Georg Mayer 1 kohta 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys ja nimellisyys) ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto; 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto; 34 Iratxe García Pérez 1 kohta 1. suosittaa, että naisia suojelevia toimia sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta 1. suosittaa, että naisten ja miesten tasapuolisia mahdollisuuksia ja PE v /29 AM\ doc

17 vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys ja nimellisyys) ja jotta molemmille sukupuolille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet ja terveydenhuolto; yhdenvertaista kohtelua työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa koskevia toimia ja tasa-arvoistavia toimia vähemmän edustetun sukupuolen osallistumisen lisäämiseksi sovelletaan ja toteutetaan paremmin, jotta vältetään horisontaalinen ja vertikaalinen erottelu, palkkasyrjintä ja asemaa koskeva syrjintä (näkymättömyys ja nimellisyys) ja jotta miehille ja naisille annetaan samat mahdollisuudet, sosiaalietuudet, terveydenhuolto, palkka ja eläke; Or. es 35 Marc Tarabella 1 a kohta (uusi) 1 a. korostaa, että on tärkeää varmistaa perheyrityksissä työskennelleiden naisten osaamisen tunnustaminen, jotta edistetään heidän ammatillista uraansa muunlaisissa yrityksissä; Or. fr 36 Daniela Aiuto 1 a kohta (uusi) 1 a. pyytää, että kaikissa jäsenvaltioissa otetaan käyttöön yksiselitteinen perheyritystä koskeva määritelmä, joka olisi asianmukainen keino edistää molempien sukupuolten työuraa; AM\ doc 17/29 PE v01-00

18 Or. it 37 Anna Záborská 1 a kohta (uusi) 1 a. kehottaa EU:ta ja sen jäsenvaltioita yhdenmukaistamaan eurooppalaisia perheyrityksiä koskevat säännöt, jotta naisille voidaan taata yhdenmukainen äitiyslomasuoja, joka sisältää toimenpiteet äitien syrjinnän estämiseksi eläkejärjestelmässä; 38 Arne Gericke 2 kohta 2. painottaa, että on suojeltava naisten oikeutta periä perheyrityksiä tasapuolisesti miesten kanssa ja näin edistettävä miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, jolloin arvostetaan naisten roolia yrittäjänä perheyritysten hallinnossa, johdossa tai muissa vastuunkantotehtävissä; 2. painottaa, että on suojeltava naisten oikeutta periä perheyrityksiä tasapuolisesti miesten kanssa ja näin edistettävä oikeudenmukaisuutta, jolloin arvostetaan naisten roolia yrittäjänä perheyritysten hallinnossa, johdossa tai muissa vastuunkantotehtävissä; Or. de 39 Viorica Dăncilă PE v /29 AM\ doc

19 2 kohta 2. painottaa, että on suojeltava naisten oikeutta periä perheyrityksiä tasapuolisesti miesten kanssa ja näin edistettävä miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, jolloin arvostetaan naisten roolia yrittäjänä perheyritysten hallinnossa, johdossa tai muissa vastuunkantotehtävissä; 2. painottaa, että on suojeltava naisten oikeutta periä perheyrityksiä tasapuolisesti miesten kanssa ja näin edistettävä miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, jolloin arvostetaan naisten roolia yrittäjänä perheyritysten hallinnossa, johdossa tai muissa vastuunkantotehtävissä, ja luotava olosuhteet, joissa naisyrittäjät ja perheyritykset voivat menestyä ja joissa yrittäjyydestä palkitaan; Or. ro 40 Marc Tarabella 2 a kohta (uusi) 2 a. kehottaa Euroopan komissiota ja jäsenvaltioita edistämään naisyrittäjien lähettiläiden eurooppalaista verkostoa ja eurooppalaista mentoriverkostoa niiden näkyvyyden lisäämiseksi; Or. fr 41 Elisabeth Köstinger 2 a kohta (uusi) 2 a. viittaa naisten tärkeään rooliin maatalousalan perheyrityksissä ja kehottaa jäsenvaltioita edistämään erityisesti naispuolisille maanviljelijöille AM\ doc 19/29 PE v01-00

20 tarkoitettuja liiketoiminnallisia perus- ja jatkokoulutustoimenpiteitä, jotta naisten välitöntä osallisuutta maatalousalan perheyrityksissä vahvistetaan edelleen; pyrkii tässä yhteydessä tukemaan erityisesti maatalousalan perheyritysten naispuolisille johtajille tarkoitettuja koulutushankkeita, jotta edistetään naisten ammatillista sitoutumista maataloudellisissa ja alueellisissa elimissä; Or. de 42 Karima Delli 2 a kohta (uusi) 2 a. korostaa tarvetta taata parhaat mahdolliset työolosuhteet työterveyden- ja turvallisuuden osalta; 43 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera 3 kohta 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia naisille, jotka aikovat työskennellä kahdella rintamalla eli perheen ja yrityksen parissa; 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi; Or. es PE v /29 AM\ doc

21 44 Ildikó Gáll-Pelcz, Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Mariya Gabriel, Marijana Petir 3 kohta 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia naisille, jotka aikovat työskennellä kahdella rintamalla eli perheen ja yrityksen parissa; 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia naisille, jotka aikovat työskennellä kahdella rintamalla eli perheen ja yrityksen parissa; suosittaa ryhtymään toimenpiteisiin perhetyöllisyyden ja kotitalouksien lastenhoitopalvelujen tukemiseksi, jotta naisyrittäjille voidaan tarjota mahdollisuus työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiselle; 45 Karima Delli 3 kohta 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia naisille, jotka aikovat työskennellä kahdella rintamalla eli perheen ja yrityksen parissa; 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia naisille, jotka aikovat työskennellä kahdella rintamalla eli perheen ja yrityksen parissa ja sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämänsä osana suurempia puitteita; AM\ doc 21/29 PE v01-00

22 46 Arne Gericke 3 kohta 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia naisille, jotka aikovat työskennellä kahdella rintamalla eli perheen ja yrityksen parissa; 3. suosittaa eräänlaisen äitiyrittäjän roolin tukemista, jotta taataan oikeus äitiyteen, hyväksytään lastenhoitokaudet työajaksi ja tarjotaan taloudellisia helpotuksia naisille, jotka aikovat työskennellä kahdella rintamalla eli perheen ja yrityksen parissa; Or. de 47 Angelika Mlinar 3 a kohta (uusi) 3 a. korostaa, että lisämahdollisuuksien tarjoaminen naisille perheyrityksissä hyödyttää sekä naisia että perheyrityksiä; 48 Daniela Aiuto 3 a kohta (uusi) 3 a. pyytää, että otetaan käyttöön kaikki mahdolliset keinot, joilla estetään tai saatetaan rangaistaviksi väärinkäytökset, pakottamiset, kiristys- ja/tai PE v /29 AM\ doc

23 alistamistilanteet ja naisiin työssä kohdistuva väkivalta, pitäen mielessä, että fyysisen väkivallan lisäksi esiintyy myös erottelua ja syrjintää, jotka ovat yksi henkisen ja psykologisen väkivallan muoto; Or. it 49 Iratxe García Pérez 3 a kohta (uusi) 3 a. muistuttaa jälleen kerran jäsenvaltioita ja alue- ja paikallisviranomaisia sen tärkeydestä, että tarjolla on riittävästi laadukkaita ja kohtuuhintaisia lasten, vanhusten ja muiden huollettavien henkilöiden hoitopalveluja, verokannustimia yrityksille ja muita etuuksia, joilla autetaan palkansaajina, ammatinharjoittajina tai johtokunnan jäseninä perheyrityksissä työskenteleviä naisia ja miehiä työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa; Or. es 50 Daniela Aiuto 3 b kohta (uusi) 3 b. suhtautuu myönteisesti komission aikomukseen edistää tutkimusta ja tilastotietojen keräämistä naisten AM\ doc 23/29 PE v01-00

24 osuudesta perheyrityksissä Euroopassa; Or. it 51 Iratxe García Pérez 3 b kohta (uusi) 3 b. korostaa sen tärkeyttä, että käytettävissä ovat sellaiset äitiyslomat, isyyslomat ja vanhempainlomat, jotka ovat toisistaan riippumattomia ja joiden ajalta maksetaan asianmukainen palkka ja jotka on suunniteltu työntekijöiden, ammatinharjoittajien ja yrittäjien tarpeiden mukaan; Or. es 52 Georg Mayer 4 kohta 4. suosittaa Euroopan unionille ja jäsenvaltioille naisten suojelun tarkastelemista ja sen sisällyttämistä kaikkeen perheyrityksiä koskevaan lainsäädäntöön. ( ei vaikuta suomenkieliseen versioon.) 53 Iratxe García Pérez PE v /29 AM\ doc

25 4 kohta 4. suosittaa Euroopan unionille ja jäsenvaltioille naisten suojelun tarkastelemista ja sen sisällyttämistä kaikkeen perheyrityksiä koskevaan lainsäädäntöön. 4. suosittaa Euroopan unionille ja jäsenvaltioille, että ne ottavat huomioon miesten ja naisten tasapuoliset mahdollisuudet ja tarkastelevat mahdollisuutta sisällyttää kaikkeen perheyrityksiä koskevaan lainsäädäntöön tasa-arvoistavia toimenpiteitä, joilla kannustetaan vähemmän edustetun sukupuolen osallistumista. Or. es 54 Angelika Mlinar 4 kohta 4. suosittaa Euroopan unionille ja jäsenvaltioille naisten suojelun tarkastelemista ja sen sisällyttämistä kaikkeen perheyrityksiä koskevaan lainsäädäntöön. 4. suosittaa Euroopan unionille ja jäsenvaltioille naisten suojelun tarkastelemista ja sen sisällyttämistä kaikkeen perheyrityksiä koskevaan lainsäädäntöön ja erityisesti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin yhteydessä. 55 Karima Delli 4 kohta 4. suosittaa Euroopan unionille ja 4. suosittaa Euroopan unionille ja AM\ doc 25/29 PE v01-00

26 jäsenvaltioille naisten suojelun tarkastelemista ja sen sisällyttämistä kaikkeen perheyrityksiä koskevaan lainsäädäntöön. jäsenvaltioille naisten suojelun ja naisten ammatilliseen koulutukseen pääsyn edistämisen tarkastelemista ja sen sisällyttämistä kaikkeen perheyrityksiä koskevaan lainsäädäntöön. 56 Arne Gericke 4 a kohta (uusi) 4 a. kehottaa Euroopan komissiota edistämään yleisesti perheyritysten johdonmukaisen, selkeän määritelmän vakiinnuttamista unionin ja kansallisella tasolla, kuten eurooppalaisen asiantuntijaryhmän loppuraportissa Overview of Family-Business-Relevant Issues 2009 suositellaan. Or. de 57 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera 4 a kohta (uusi) 4 a. korostaa, että kaikkien perheyrityksissä työskentelevien miesten ja naisten välisten erojen poistaminen hyödyttäisi taloutta ja yleisesti koko yhteiskuntaa; palauttaa mieliin, että vuosia koskevan naisten ja miesten tasa-arvostrategian tavoitteena on, että naisten työllisyysaste nousisi 75 prosenttiin, joka on Eurooppa 2020 PE v /29 AM\ doc

27 -strategiassa määritelty tavoite, ja että työllisyys laajentuisi kattamaan naiset, joiden työllisyysaste on kaikista alhaisin; Or. es 58 Davor Ivo Stier 4 a kohta (uusi) 4 a. korostaa tarvetta laatia tukikehykset perheyrityksiä omistavia ja/tai johtavia naisia varten, jotta heidän itseluottamustaan ja tehokkuuttaan voidaan parantaa. 59 Iratxe García Pérez 4 a kohta (uusi) 4 a. vaatii, että perheyritysten on kunnioitettava miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua ja tasapuolisia mahdollisuuksia työelämässä, yrityksen johtamisessa ja päätöksenteossa ja että perheyritysten on ryhdyttävä tämän vuoksi toimenpiteisiin, jotka on tarkoitettu kaikenlaisen syrjinnän estämiseksi ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi; Or. es AM\ doc 27/29 PE v01-00

28 60 Arne Gericke 4 b kohta (uusi) 4 b. kehottaa Euroopan komissiota tutkimaan laajasti naisten ja äitien roolia perheyrityksissä, äitiyrittäjien sosiaalista ja taloudellista merkitystä sekä heidän erityistä panostaan oikeudenmukaisen johtamisen, yritysten sosiaalisen vastuun ja uuden, kestävän työkulttuurin toteuttamiseen lainsäädännöstä riippumattoman eurooppalaisen perhestrategian puitteissa. Or. de 61 Rosa Estaràs Ferragut, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz 4 b kohta (uusi) 4 b. korostaa, että tarvitaan konkreettisia ehdotuksia työn, perheen ja yksityiselämän tasapainottamiseksi paremmin kannustamalla miehiä ja naisia jakamaan työhön, perheeseen ja sosiaalisiin seikkoihin liittyvät velvoitteet tasapainoisemmin varsinkin silloin, kun on kyse huollettavien auttamisesta ja lastenhoidosta; huomauttaa, että kattavammat päivähoito- ja lastentarhapalvelut eivät ole riippuvaisia ainoastaan tarpeellisista julkisista toimintalinjoista vaan myös yritysten kannustamisesta näiden palvelujen tarjoamiseen; toteaa, että työaikaa ja työjärjestelyjä koskeva jousto ja osaaikatyö voivat osaltaan auttaa tällaisessa yhteensovittamisessa. PE v /29 AM\ doc

29 Or. es 62 Iratxe García Pérez 4 b kohta (uusi) 4 b. pyytää neuvostoa pääsemään mahdollisimman pian sopuun julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamista varten tarkoitetun direktiivin hyväksymiseksi, jotta kaikissa julkisesti noteeratuissa yhtiöissä ja myös perheyrityksissä saavutetaan naisten vähintään 40 prosentin edustus niiden hallintoneuvostoissa. Or. es AM\ doc 29/29 PE v01-00