Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö.

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö."

Sinikka Aho
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Arvokirja

3 EK:n neljä arvoa EK:lla on pitkä historia, vahva kulttuuri ja aikojen kuluessa nykymuotoonsa kehittynyt arvomaailma. Vaikka arvot muuttuvat hitaasti, nykyinen murrosaika nosti ne puheenaiheiksi myös EK:ssa. Käymässämme arvokeskusteluiden sarjassa tunnistimme neljä meitä yhdistävää arvoa: Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö. Yhdessä nämä neljä arvoa muodostavat kattavan kokonaisuuden, joka auttaa meitä toteuttamaan tärkeän tehtävämme: rakentaa yrityksille maailman parhaat toimintaedellytykset. EK:n Arvokirjaan on koottu käymiemme keskusteluiden parhaat palat ja osuvimmat esimerkit. Näiden kautta kerromme seuraavilla sivuilla, mitä nämä arvot meille nykyisin merkitsevät ja mitä niiden toteuttaminen meiltä edellyttää. EK:laiset EK Arvokirja 1

Käymässämme arvokeskusteluiden sarjassa tunnistimme neljä meitä yhdistävää arvoa: Yritysten menestys, Tulevaisuuden tekeminen, Vahva osaaminen, Hyvä työyhteisö.

4 Eettisyys Globaalisuus Isänmaallisuus Isäntien ääni Jäsenten tarpeet Palvelu Kansainvälisyys Kokonaisetu Kumppanuus Sidosryhmätyö Suomalaisuus Vaikuttaminen Vastuullisuus Verkostot Yhteistyö Ympäristö Yritysten parhaaksi Yritysten menestys 2 EK Arvokirja

Sidosryhmätyö Suomalaisuus Vaikuttaminen Vastuullisuus

5 Meidän EK:laisten tärkein päämäärä on luoda edellytykset Suomessa toimivien yritysten menestykselle ja siten vaikuttaa vastuullisesti suomalaisen yhteiskunnan kokonaisetuun. Tähän pyrimme edistämällä omalla työllämme yritysten kilpailukykyä niin kotimaassa kuin kansainvälisillä markkinoillakin. Yritysten menestys on toisaalta itsestään selvä arvopäämäärä, toisaalta valtava variaation lähde. EK:n jäsenyritysten joukko on monenkirjava eivätkä yksittäisten yritysten edut ole aina yhteen sovitettavissa. Kokonaisedun tavoittelu ja menestymisen edellytysten luominen ovat mittavia haasteita, joihin vastaamisessa jokaisella EK:laisella on oma, tärkeä tehtävänsä. EK Arvokirja 3

Yritysten menestys on toisaalta itsestään selvä arvopäämäärä, toisaalta valtava variaation lähde.

6 Ajan hermolla Aloitteellisuus Edelläkävijyys Ennakkoluulottomuus Ennakointi Heikot signaalit Innovatiivisuus Joustavuus Kehittyminen Ketteryys Koulutus Tulevaisuuden tekeminen Laajakatseisuus Luovuus Muutostrendit Näkemyksellisyys Rohkeus Uusiutuminen 4 EK Arvokirja

Kehittyminen Ketteryys Koulutus Tulevaisuuden tekeminen

7 Me EK:laiset haluamme olla ennakoivia tulevaisuuden tekijöitä ja tunnistaa aikaisessa vaiheessa yritysten menestymiseen vaikuttavat riskit ja uudet mahdollisuudet. Tämä edellyttää meiltä luovaa ja ennakkoluulotonta otetta työhömme, innovatiivisuutta ja jatkuvaa oman osaamisemme kehittämistä. Tulevaisuuden tekeminen on tämän päivän edunvalvontaa, joka tapahtuu yhtä lailla vuosien päähän yltävissä kansainvälisissä hankkeissa kuin ketteryyttä edellyttävissä nopeissa vastauksissa markkinoiden tapahtumiin. Molemmissa tarvitsemme vahvan näkemyksen siitä, missä kannattaa olla mukana ja miten, sekä ymmärryksen nopeasti muuttuvan toimintaympäristömme ulottuvuuksista. EK Arvokirja 5

Tulevaisuuden tekeminen on tämän päivän edunvalvontaa, joka tapahtuu yhtä lailla vuosien päähän yltävissä kansainvälisissä hankkeissa kuin ketteryyttä edellyttävissä

8 Ahkeruus Ammattitaito Arvostus Hierarkia Johdonmukaisuus Kunnianhimo Luotettavuus Osaaminen Projektien hallinta Tarkkuus Tavoitteellisuus Tehokkuus Tiedon hallinta Tuloksellisuus Tuottavuus Vahva asiantuntemus Ylivertaisuus Vahva osaaminen 6 EK Arvokirja

Tavoitteellisuus Tehokkuus Tiedon hallinta Tuloksellisuus

9 Me EK:laiset haluamme olla alamme huippuosaajia ja käyttää ammattitaitoamme yhteisten päämääriemme edistämiseen. EK:n menestys ja vahva yhteiskunnallinen asema perustuvat meidän jokaisen ammattitaitoon ja kykyymme yhdistää erilaiset osaamisemme tavoitteidemme saavuttamiseksi. Vahva osaaminen rakentuu yksilöiden asiantuntemuksen, hyvän johtajuuden ja sosiaalisten taitojemme varaan. Se ilmenee ammattitaitona ja sen ylläpitona sekä monipuolisena kehittämisenä ja kykynä kyseenalaistaa. Vahva osaaminen heijastuu kaikkiin toimintatapoihimme, tiedonkulkuun ja edellyttää muiden osaamisen arvostamista. EK Arvokirja 7

saavuttamiseksi. Vahva osaaminen rakentuu yksilöiden asiantuntemuksen, hyvän johtajuuden ja sosiaalisten taitojemme varaan.

10 Avoimuus Avuliaisuus Johtajuus Kannustavuus Korkea integriteetti Kunnioitus Yhteyksien luominen Luottamus Läsnäolo Moniarvoisuus Oikeudenmukaisuus Palaute Positiivisuus Hyvä työyhteisö Yhteistyökyky Rehellisyys Tasa-arvoisuus Uskallus 8 EK Arvokirja

Läsnäolo Moniarvoisuus Oikeudenmukaisuus Palaute Positiivisuus

11 Me EK:laiset haluamme tehdä EK:sta hyvän työyhteisön, jossa ihmiset voivat aidosti arvostaa toisiaan ja luottaa toisiinsa. Tämän teemme mahdolliseksi mielekkäällä työllä, johtajuutta kehittämällä ja toimimalla siten, että jokaisen meistä on kiva tulla EK:hon töihin. Hyvässä työyhteisössä asioihin tartutaan rohkeasti, mutta muita kunnioittaen. Siellä annetaan ja saadaan tukea ja palautetta, toimitaan esimerkkinä muille ja sitoudutaan työhön. Hyvässä työyhteisössä osataan hyödyntää erilaisia osaamisia ja saattaa eri alojen osaajat yhteen. Asiantuntijaorganisaatio tuottaa juuri niin hyvää tulosta kuin siellä työskentelevien ihmisten yhteistyö. EK Arvokirja 9

Hyvässä työyhteisössä asioihin tartutaan rohkeasti, mutta muita kunnioittaen.

12 EK:n neljän arvon muodostama kokonaisuus Yritysten menestys on tärkein toimintaamme ohjaava arvo ja siksi EK:n arvomallin keskiö on sille luonteva paikka. Kolme muuta keskusteluidemme perusteella määriteltyä arvoa tukevat yritysten menestystä. Näin EK:n toimintaa ohjaavat arvot muodostavat selkeän kokonaisuuden, jossa jokaisella neljällä arvolla on oma tärkeä paikkansa. Hyvä työyhteisö mahdollistaa EK:n vahvan osaamisen ja yhdessä nämä molemmat arvot antavat meille rohkeuden tehdä tulevaisuutta voimakkaassa muutostilassa olevassa maailmassa ja sen markkinoilla. Näistä neljästä arvosta muodostuva kokonaisuus auttaa meitä rakentamaan paremman tulevaisuuden jäsenyrityksillemme ja siten koko Suomelle. 10 EK Arvokirja

Näin EK:n toimintaa ohjaavat arvot muodostavat selkeän kokonaisuuden, jossa jokaisella neljällä arvolla on oma tärkeä paikkansa.

13 Hyvä työyhteisö Tulevaisuuden tekeminen Yritysten menestys Vahva osaaminen EK Arvokirja 11

14 EK:n visio: EK on osaavin, asiantuntevin ja vaikutusvaltaisin yhteiskunnallinen vaikuttaja. EK:n toiminta-ajatus: EK rakentaa yrityksille maailman parhaat toimintaedellytykset. EK:n tehtävät: Edustaa jäseniään elinkeino- ja työmarkkinapoliittisissa asioissa sekä yhteiskunnallisessa päätöksenteossa. Toimii yritys- ja elinkeinotoiminnan kilpailukyvyn varmistamiseksi. Edistää yrittäjyyttä, markkinataloutta, terveitä liiketoiminnan muotoja ja kansainvälistymistä. Valvoo, että talouselämän kannalta keskeiset voimavarat ovat kilpailukykyisin ehdoin yritysten käytettävissä. Osallistuu lakien ja muiden päätösten ja toimenpiteiden valmisteluun, seuraa taloudellista kehitystä, lainsäädäntöä ja julkista hallintoa ja tekee niitä koskevia aloitteita sekä antaa lausuntoja. Ohjaa ja neuvoo jäseniään yritystoimintaa ja työoloja koskevissa kysymyksissä ja sopimusten soveltamisessa. Pitää yhteyttä viranomaisiin ja elinkeinoelämän järjestöihin kotimaassa ja ulkomailla. Edistää yritysten yhteistoimintaa elinkeino- ja työnantajapoliittisissa kysymyksissä. 12 EK Arvokirja

Edistää yrittäjyyttä, markkinataloutta, terveitä liiketoiminnan muotoja ja kansainvälistymistä.

16 Elinkeinoelämän keskusliitto EK PL 30 (Eteläranta 10), Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) Julkaisu internetissä: Ulkoasu: Ulla Nurminen EK 2009

Samankaltaiset tiedostot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia