TAPAUSKERTOMUS SEURAKUNTALIITOKSESTA KÄRKÖLÄN NÄKÖKULMASTA

Transkriptio

1 TAPAUSKERTOMUS SEURAKUNTALIITOKSESTA KÄRKÖLÄN NÄKÖKULMASTA

2 LYHYT KUVAUS LIITTYMISPROSESSISTA Kärkölässä piispantarkastus Vuoden aikana useita koulutuspäiviä henkilökunnalle ja luottamushenkilöille yhdessä ja erikseen. Vetäjinä Tuulia Matilainen kapitulista ja Hauhon kirkkoherra Tapani Vanhanen. Koulutuksessa pohdittiin seurakunnan sen hetkistä tilannetta ja tulevaisuuden näkymiä. Koulutus auttoi ymmärtämään ne mahdollisuudet, mitä yhteistyö ja yhdistyminen toisi ja valmisti luottamushenkilöt tekemään päätöksen neuvotteluihin lähtemisestä muiden seurakuntien kanssa, mutta ei valmistanut siihen mitä oli tulossa sen jälkeen. Tämä oli hyvä ja oikea tapa lähestyä asiaa.

3 LYHYT KUVAUS LIITTYMISPROSESSISTA (2) Neuvottelut muiden seurakuntien kanssa Aluksi puhuttiin Kärkölän liittämisestä Hollolan seurakuntaan, jossa oli jo Hämeenkoski kappelina Mukaan neuvotteluihin tulivat myös Asikkala, Kuhmoinen ja Padasjoki Syksyllä tunnusteluja ja kirkkovaltuustot tekivät päätökset yhteistyö- ja liitosneuvotteluihin lähtemisestä joulukuussa 2015 Neuvottelut etenivät tammi- huhtikuussa Neuvottelut sujuivat hyvässä hengessä ja kiireisellä aikataululla Huhtikuussa 2016 kirkkovaltuustot tekivät päätökset kappeleiksi anomisesta. Asikkala teki päätöksen ettei lähde mukaan Kuhmoinen ja Padasjoki lähtivät Toukokuussa 2016 Hollola teki päätöksen ottaa meidät vastaan Kirkkohallitus teki lopullisen päätöksen elokuussa 2016

4 LYHYT KUVAUS LIITTYMISPROSESSISTA (3) Liittymisen valmistelu syksy 2016 Valmisteluun jäi aikaa vain neljä kuukautta Vain tärkeimmät talous, hallinto ja esimieskuviot yms. asiat saatiin tehtyä Osa Hollolan seurakunnan työntekijöistä joutuivat suuren työtaakan alle Miksi kaikki kaatui Hollolan niskaan? Olisiko voitu hyödyntää kappeleiden osaavaa ja koulutettua henkilöstöä? Hollola koki ettei saanut kapitulista riittävästi tukea ja apua Hollolassa kaivattiin valmista sabluunaa asioiden hoitamiseen.

5 TILANNE LIITTYMISEN JÄLKEEN Henkilöstön tilanne kaksijakoinen Liittyminen on työntekijöille iso henkinen muutos. Työalaesimiehet kaikki Hollolassa Lähiesimiehille uusia alaisia kappeleista Uusia työtovereita Toiset ovat tyytyväisiä siihen, että ovat saaneet tiimin ympärilleen, saavat vertaistukea ja uusia ideoita. Toisten tiimien uudelleen muotoutuminen on ollut haasteellisempaa Virkavapausanomukset ja irtisanoutumiset lisääntyneet

6 TILANNE LIITTYMISEN JÄLKEEN (2) Luottamushenkilöiden tilanne Joillekin paineet ovat hiukan kasaantuneet Seurakuntalaiset, työntekijät ja toiset luottamushenkilöt Henkilökohtaisesti yhteistyö Hollolan kanssa on sujunut hyvin Seurakuntalaisten tilanne Jotkut kokevat seurakunnan etääntyneen heistä Kirkolliset ilmoitukset Uupuneet työntekijät voivat aiheuttaa heille pahaa mieltä Muutosvastaisuutta uusille käytännöille Uusia ei koeta aina yhtä hyviksi kuin entisiä

7 HUOMIOITA 8 KK:N JÄLKEEN Vastaanottavaa seurakuntaa pitää myös kouluttaa ja valmistaa liitokseen Lähiesimiehet pitää kouluttaa ja valmistaa etukäteen Pitäisi olla valmis sabluuna liitoksen läpivientiin Valmistautumisajan pitää olla tarpeeksi pitkä (min. 2 v)

8 HUOMIOITA 8 KK:N JÄLKEEN(2) Uhat Työntekijöiden uupuminen Kappelia yritetään liikaa sulauttaa kantaseurakuntaan ja omaleimaisuus katoaa Seurauksena seurakuntalaisten etääntyminen Liittyvien seurakuntien työntekijät kokemus työn arvostamisen vähenemisestä Paha puhe leviää kirkosta eroamisen lisääntyminen Aidon yhdistymisen aikataulu venyy Muutosvastaisuus voi olla myös vastaanottavassa seurakunnassa

9 HUOMIOITA 8 KK:N JÄLKEEN(2) Mahdollisuudet Työn kehittyminen Monipuolisuus lisääntyy Osaaminen lisääntyy Uudistuminen Rahaa säästyy Toiminta järkeistyy

10 LOPUKSI Onnistumista on vielä vaikea arvioida, kun aikaa kulunut vasta 8 kk. Tällaisen prosessin läpivieminen vie paljon pidemmän ajan. Työ jatkuu Parhaimmillaan seurakuntien yhdistyminen voisi antaa kaikille osapuolille paljon. Voisimme oppia toisiltamme ja rikastuttaa toistemme elämää. Voisimme löytää oikean ja aidon uskovien yhteyden.