SUOMALAISTEN SEURAKUNTIEN YHTEENLIITTYMISTEN VAIKUTUKSET JA HAASTEET YSTÄVYYSSEURAKUNTATYÖSSÄ

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SUOMALAISTEN SEURAKUNTIEN YHTEENLIITTYMISTEN VAIKUTUKSET JA HAASTEET YSTÄVYYSSEURAKUNTATYÖSSÄ"

Transkriptio

1 SUOMALAISTEN SEURAKUNTIEN YHTEENLIITTYMISTEN VAIKUTUKSET JA HAASTEET YSTÄVYYSSEURAKUNTATYÖSSÄ Alustus Viron evankelis-luterilaisen kirkon Suomalaisten ystävyysseurakuntien päivässä Tarton Paavalin kirkon kryptasali, 4. heinäkuuta 2015 Ari Ojell vs. asiantuntija, Kirkkohallituksen ulkoasiain osasto Suomen evankelis-luterilainen kirkko 1. Iloitsen olla täällä! Aivan ensimmäiseksi haluan ilmaista iloni mahdollisuudesta osallistua tähän ystävyysseurakuntaseminaariin ja samalla Viron kirkon laulujuhlille omalla kohdallani nyt ensimmäistä kertaa! Tartossa vierailin edellisen kerran vuonna 2012 suomalais-ugrilaisen pappeinkokouksen yhteydessä [DIA1] ja muistelen sitä edelleen suurella lämmöllä. Mahdollisuus palata tänne muistoista rikkaana toiseen suurtilaisuuteen on minulle paitsi henkilökohtaisesti myös ammatillisesti ja viranhoidon näkökulmasta tärkeä. Tehtäviini Kirkkohallituksen ulkoasiain osastolla kuuluvat kirkkomme ystävyysseurakuntatoiminnan koordinointiin ja koulutukseen sekä ystävyysseurakuntasuhteiden rekisterin ylläpitämiseen liittyvät tehtävät ja olen täällä paikalla paitsi alustamassa pyydetystä aiheesta myös itse oppimassa ja saamassa syvempää sisänäkyä ystävyysseurakuntatoimintaan sellaisena kuin se täältä Virosta katsottuna näyttää. 2. Johdannoksi: Viron ja Suomen evankelis-luterilaisten kirkkojen välisen ystävyysseurakuntatoiminnan hyvät lähtökohdat Toiseksi totean, että Suomesta tai ainakaan tältä virkapaikaltani katsottuna ystävyysseurakuntatoimintaan Viron kirkon seurakuntien kanssa ei liity mitään dramaattisia uhkakuvia. Omien kokemuksieni ja havaintojeni mukaan neljän viimeisen vuoden ajalta motivaatio Viron yhteyksien ylläpitämiseen ja myös uusien yhteyksien luomiseen on Suomen seurakunnissa edelleen sangen korkea, vaikkei enää mistään noususuhdanteista voidakaan puhua. Voimassa olevia virallisia ystävyysseurakuntasopimuksia Viron kirkon seurakuntien kanssa on juuri äskettäin valmistuneen rekisterien päivityksen mukaan tällä hetkellä 148 yhteensä 124 virolaisen seurakunnan kanssa [DIA 2]. Osa näistä sopimuksista on suomalaiselta puoleltaan rovastikunnallisia tai seurakuntayhtymille yhteisiä ja käytännössä Viron suuntaan virallisten sopimusten piirissä on Suomessa yli 200 seurakuntaa. Lisäksi ainakin 16 seurakunnalla on epävirallista, sopimuksella vahvistamatonta käytännöllistä ystävyystoimintaa Viroon ja vielä tämän lisäksi lukuisat seurakunnat, joilla ei ole varsinaista omaa ystävyysseurakuntaa Virossa, tukevat virolaisia seurakuntia tai sen instituutteja kirkkomme lähetysjärjestöjen Virossa toteutettavan työn kautta ja pitävät ystävyysseurakuntatoiminnan kaltaista vuorovaikutusta yllä. 1

2 Ev.-lut. kirkon seurakuntia oli Suomessa vuoden 2015 alussa yhteensä 412. Kun siis näistä jo noin puolella on sidos viralliseen, sopimukselliseen ystävyysseurakuntatoimintaan ja vielä tämän lisäksi kymmenillä seurakunnilla on muita aktiivisia sidoksia Viron ev.-lut kirkkoon, sen instituutioihin ja seurakuntiin, voidaan hyvällä syyllä todeta, että sisaruus tai veljeys Viron luterilaiseen kirkkoon kumpaa sanaa sitten käytämmekään on osa Suomen ev.-luterilaisen kirkon aivan sen perusseurakuntatasolta nousevaa kirkollista, kansainvälisyyteen liittyvää identiteettiä. Suomalaisten seurakuntien sisarellisissa asenteissa Viron kirkon seurakuntiin, tai virolaisiin yleensä ei ole havaittavissa näköpiirissä olevaa muutosta. Myös monet ei-kirkolliset mutta samalla kirkolliseenkin vuorovaikutukseen vaikuttavat tekijät helpottavat luontevaa yhteyttä välillämme. Meitä erottaa vain pieni merenlahti, joka on nopea ja miellyttävä toistuvasti ylittää ja jonka jaksaa ylittää vaikka kirkkoveneellä soutamalla! [DIA3] Matkailu valtioittemme rajojen yli on muutoinkin helppoa ja ongelmatonta. On vaikea löytää sellaista suomalaista, joka ei koskaan olisi käynyt Virossa. Kulttuurillisesti ja perusmentaliteetiltamme olemme lähellä toisiamme ja vaikka suomen kielen harrastus ja osaaminen Virossa on vähentynyt samoin kuin viron kielen osaaminen Suomessa, kielemme muistuttavat niin läheisesti toisiaan, että vain kuuro voi olla huomaamatta läheistä sukulaisuuttamme. Pystymme myös auttavasti ymmärtämään toisiamme puhuessamme omia kieliämme joskin joskus huvittavien väärinymmärrysten kautta [DIA4]. Jos joitain erimielisyyksiä maittemme johtajien ja poliitikkojen joskus esiintyisikin, mistään todellisista konflikteista ei voida puhua saati tilanteista, joissa minkäänlaiset sotilaalliset uhkakuvat pääsisivät vaikuttamaan asenteisiin maittemme kansalaisten välillä tai seurakuntiemme jäsenten mielessä. Millaisia haasteita meillä lieneekään edessämme ystävyysseurakuntatoiminnan järjestämisessä ja ylläpitämisessä tulevaisuudessa kirkkojemme seurakuntien välillä, lähtökohta ja yleistilanne on edelleen hyvin myönteinen ja valoisa. [DIA 5] Viron yhteistyön jatkuvuus on samalla vapaa useista sellaisista haasteista, joita potentiaalisesti kohdataan ystävyysseurakuntatoiminnan ylläpitämisessä toiseen vahvaan kirkkomme ystävyysseurakuntatoiminnan alueeseen Venäjälle, missä Inkerin kirkko elää elämäänsä hyvin toisenlaisessa kontekstissa. Kirkkomme ystävyysseurakuntatoiminnan itäsuunnalla kieli-, kulttuuri- ja mentaliteettikysymykset samoin kuin poliittisen tilanteen vaihtelut näyttelevät potentiaalisesti aivan eri roolia kuin sen eteläsuunnalla Virossa. Tähän tosiasiaan Inkerin kirkko ei itse ole syyllinen. Kysymys on peloista, ennakkoluuloista ja asenteista, joita suomalaiset historiallisesti ymmärrettävistä syistä hyvin helposti ja viime aikoina taas lisääntyneessä määrin tuntevat Venäjää kohtaan, ja jotka saattavat alkaa vaikuttaa, harmillista kyllä, yhteistyöintoon Venäjän suuntaan varsinkin sellaisten seurakuntien päättäjien taholla, joilla ei ole henkilökohtaista kokemusta ystävyysseurakuntatoiminnasta. Niin tai näin, yhteistyö Viron suuntaan on tällaisista potentiaalisista haasteista vapaa. 3. Suomalaisten seurakuntien yhteenliittymisten vaikutukset ja haasteet ystävyysseurakuntatyössä Uusi seurakuntayhtymä -hankkeen kaatuminen ja toimenpiteitä vaativa taloustilanne Suomessa Siirryn nyt käsittelemään minulle annettua teemaa suomalaisten seurakuntien yhteenliittymisen vaikutuksista ja haasteista ystävyysseurakuntatyössä. En liene aivan väärässä arvellessani, että alustukselle pyydetty aihe ei johdu pelkästään seurakuntaliitoskehityksestä, joka on ollut 2

3 todellisuutta Suomen ev.-lut kirkossa jo viimeiset kymmenisen vuotta. Epäilemättä teema on noussut esille myös sellaisen tulevaisuudennäkymän kautta, joka viime käänteiden valossa ei olekaan toteutumassa kirkossamme kenties odotusten vastaisesti. Kuten täällä Virossakin hyvin tiedetään, Suomessa on ollut vuodesta 2012 alkaen valmisteilla seurakuntarakenteita koskeva kirkkolain muutos, joka toteutuessaan olisi edellyttänyt kaikkien SELK:n seurakuntien kuulumista seurakuntayhtymään vuoteen 2019 mennessä. [DIA6] Tämä olisi merkinnyt historiallista ja massiivista seurakuntarakenteiden uudistusta nimenomaan seurakuntien yhteenliittymisten kautta kuitenkin siten, että yksikään nyt olemassa oleva seurakunta ei olisi kadonnut kartalta ja lakannut olemasta samalla kun seurakuntien yleishallinto ja taloudenhoito olisi tuotu yhteen uudenlaisella rakenteella. Mallissa pyrittiin mahdollistamaan seurakuntien mahdollisimman itsenäinen toiminta paikallisina ja mielekkään kokoisina kuulumisja jumalanpalvelusyhteisöinä sekä samalla työvoima- ym. resurssien joustavampi hyödyntäminen. Kirkkohallituksessa valmisteltujen suunnitelmien mukaan lakimuutos olisi tullut voimaan vuonna 2016, jonka jälkeen olisi ollut kolmen ja puolen vuoden siirtymäaika, jota olisi tarvittu neuvotteluihin ja järjestelyihin yhtymän muodostavien seurakuntien välillä. Tässä ja nyt voidaan todeta, että edellä mainittu suunnitelma ei toteudu. Turussa tämän vuoden toukokuussa kokoontunut kirkolliskokous äänesti seurakuntarakenteen uudistuksesta Asiaa koskeva lakivaliokunnan mietintö esityksineen hylättiin äänin eli 78 kirkolliskokousedustajaa kannatti uudistusta lakivaliokunnan mietinnön mukaisesti ja 31 edustajaa vastusti sitä. Selkeä enemmistö siis kannatti uutta yhtymämallia mutta koska kyseessä oli lainsäädäntöön liittyvä muutos, esityksen läpimeno Kirkolliskokouksessa olisi vaatinut ¾ määräenemmistön tuen eli vähintään 82 ääntä. Huolimatta siitä, että Suomessa ei tule ainakaan lähivuosina tapahtumaan yhtä historiallisen suurta, yhdellä kertaa toteutettavaa ja kirkkomme jokaista seurakuntaa samalla tavalla koskevaa rakennemuutosta uuden seurakuntayhtymämallin mukaan, kysymys suomalaisten seurakuntien yhteenliittymisen vaikutuksista ja haasteista ystävyysseurakuntatyössä on edelleen hyvin keskeinen. Yhtymähankkeen kaaduttua se samalla on, itse asiassa, myös vaikeammin lähestyttävä: asioita, joita uuden lainsäädännön ja seurakuntayhtymämallin kautta olisi tapahtunut ns. hallitun rakennemuutoksen keinoin kaikille yhteisten perusperiaatteiden mukaan (uuden lain toisaalta edellyttämin ja toisaalta mahdollistamin muutoksin), tulee nyt tapahtumaan vanhan lainsäädännön puitteissa useammilla erilaisilla tavoilla ja toisenlaisen pakon edessä. Kokonaisratkaisun puuttuessa seurakuntien pitää jatkossa tehdä paikallisesti omat tarvittavat rakenneratkaisunsa. Käytännössä tämä merkitsee sopimusyhteistyötä, seurakuntaliitoksia tai nykymuotoisen seurakuntayhtymän perustamista. Joka tapauksessa on varmaa, että seurakuntakenttä Suomessa tulee olemaan isojen ja kipeidenkin muutosten keskellä tulevien vuosien aikana. Murroskausi, joka näkyy selvästi seurakuntien ja seurakuntatalouksien määrää seuraavissa tilastoissa, on ollut kuntaliitosten myötä todellisuutta Suomessa jo pidemmän aikaa [DIA7]. Murros on nyt tullut uuteen vaiheeseen, jossa paitsi paikallisseurakuntia myös kokonaiskirkkoa koskeva heikentynyt taloudellinen tilanne pakottaa katsomaan tilannetta silmiin ei vain yksittäisissä paikallisissa tilanteissa vaan myös kokonaiskirkon kannalta. Tilastot paljastavat, että vuonna 2004 seurakuntien yhtymis- ja sulautumiskehitys alkoi 3

4 kiihtyä ja kymmenessä vuodessa Suomesta on kadonnut 150 seurakuntaa ja 131 seurakuntataloutta: Seurakuntien määrän vähenemiseen ovat aiemmin vaikuttaneet eniten kuntaliitokset: juuri vuosina Suomessa on tehty 82 kuntaliitosta, joissa on ollut mukana 208 kuntaa. Mutta juuri tällä hetkellä edelleen suunnitteilla olevan suuren kuntarakenneuudistuksen ohella vahvaa sisäistä muutospainetta koetaan myös eräiden kirkon tärkeiden tunnuslukujen, ennen kaikkea jäsenmäärän sekä osaltaan myös siitä johtuvan taloudellisten resurssien voimakkaan vähenemisen myötä viimeisten 7-8 vuoden aikana. Esimerkiksi vuonna 2011 seurakuntatalouksista, joita oli tuolloin 311, 74:lla oli negatiivinen vuosikate. Lisäksi kirkon kasvava eläkevastuu rasittaa seurakuntien talouksia. Millaista toimintaa sitten halutaankaan tulevaisuudessa ylläpitää, koko hallinnollisen ja toiminnallisen puolen sekä kiinteistömenojen kokonaisuutta on hoidettava aiempaa vähemmin varoin eikä tämä todellisuus kosketa vain pienimpiä ja vähävaraisempia seurakuntia, tai sellaisia seurakuntia, joissa taloutta on hoidettu huonosti vaan myös isoja ja rikkaampia sekä seurakuntia, joissa taloutta on hoidettu hyvin. Katson, että merkittävintä haastetta tai uhkaa ystävyysseurakuntatoiminnan tulevaisuutta ajatellen edustaa Suomessa juuri kirkon ja seurakuntien tiukkeneva taloustilanne ja mahdolliset liian hätäiset ratkaisut siinä, mistä ja millä ei-rahallisesti laskettavalla hinnalla tarvittavia säästöjä lähdetään hakemaan. Samalla on yksinomaan reilua todeta, että uusi (nykyiseen verrattuna uudistettu) seurakuntayhtymämalli ei itsessään olisi merkinnyt uhkaa seurakuntien ystävyysseuratoiminnalle ja sen jatkuvuudelle. Monessa mielessä se olisi pikemminkin tarjonnut uusia mahdollisuuksia ylläpitää ja kehittää nykyisiä suhteita hallitulla ja suunnitelmallisella, kustannustehokkaalla tavalla ja siten, että asiaan olisi tietoisesti kiinnitetty erityistä huomiota kaikkia koskevien yleisohjeiden mukaan. Malli olisi tarjonnut uusia välineitä myös monipuolisen ystävyysseurakuntatoiminnan resursoinnille. Nyt edessä oleva tilanne on arvaamattomampi. Yleisohjeita ja suosituksia voidaan toki aina antaa mutta osana kansallista, kaikkia seurakuntia 4

5 koskevaa projektia ohjeiden tiedostaminen ja huomioiminen olisi ollut varmempaa ja tehokkaampaa. Yhdistymisiin liittyvistä haasteista ja vaikutuksista Nimenomaan seurakuntien yhteenliittymisiin suoranaisesti liittyvä suurin haaste tai vaaran paikka on juuri siinä, että jäsenluvultaan pienempien tai taloudelliselta asemaltaan heikompien seurakuntien ystävyysseurakuntatoiminta jää liittymishankkeiden ja -prosessien aikana vaille ansaitsemaansa huomiota ja ajan myötä unohtuu ja sammuu vieläpä ilman mitään asiaan liittyvää päätöstä, josta myös ulkomainen, esimerkiksi virolainen, ystävyysseurakunta saisi asianmukaisesti tietoa. Tämä on ikävin mahdollinen tilanne: ilmaan jää roikkumaan aikoinaan yhteisesti allekirjoitettu sopimus ja epätietoinen kumppaniseurakunta, jossa ei enää olla varmoja voidaanko asia ottaa vielä esille ja kehen tällöin voisi olla yhteydessä? Tällaisen tilanteen syntyminen ei liity seurakuntien yhteenliittymiseen mistään välttämättömyyden pakosta. Kokemukset viime vuosilta kuitenkin osoittavat, että tällainenkin vaara on olemassa. Toinen seurakuntien yhteenliittymisiin liittyvä vaara on versio edellä kuvatusta sillä erotuksella, että esimerkiksi taloudellisin perusteluin pienenpien seurakuntien pienimuotoisemmat ystävyysseurakuntatoiminnan muodot päästetään tietoisesti raukeamaan mutta ei tässäkään tapauksessa huomata tiedottaa ystävyysseurakuntaa muutoksesta saati sopia asiasta sen kanssa. Useissa tapauksissa on kyseenalaista, kuinka merkittäviä säästöjä seurakunnissa voidaan saada aikaan juuri ystävyysseurakuntatoimintaa karsimalla. Aina ei myöskään riittävästi osata pohtia, millaisia yhteistyön muotoja voitaisiin hyvin edelleen ylläpitää silloinkin, jos joitain säästöjäkin olisi mahdollista saada aikaan ystävyystoiminnan piirissä. Pääperiaatteena tulisi kuitenkin aina pitää, että solmittuja sopimuksia kunnioitetaan ja ennen kaikkea kunnioitetaan ystävää, ystäväseurakuntaa, jonka kanssa sopimus on solmittu. Äkkinäiset ratkaisut, joissa ajatellaan vain omaa tilannetta, kuten myöskään itseensä käpertynyt kommunikoimattomuus eivät kuulu sen paremmin sopimusten kuin ystävyyssuhteiden asialliseen hoitamiseen. Kolmas seurakuntien yhteenliittymisiin liittyvä haaste eräänlainen hiipivä vaara on myöskin yksi versio edellä esitetystä perusteemasta, mutta kuuluu samalla yleisemminkin ystävyysseurakuntatoiminnalle ominaisiin haasteisiin. Puhun ystävyystoiminnassa aktiivisten vastuunkantajien ikääntymisestä, eläköitymisestä ja syrjään siirtymisestä ja samalla myös toiminnan ja vastuun kapeasta henkilöitymisestä harvojen aktiivisten tai lopulta vain yhden keskushenkilön hartioille. Jos seurakuntien yhteenliittymisen yhteydessä toisin sanoen silloin, kun luodaan yhtä uutta seurakuntataloutta kaikkien yhteen liittyvien seurakuntien olemassa olevaa ystävyystoimintaa ei tietoisesti huomioida ja luoda sellaisia rakenteita ja suunnitelmaa, jossa suhteet saavat virallisen aseman osana uuden seurakuntatalouden kansainvälistä toimintaa, kasvaa riski, että toiminta tulee hiljalleen itsekseen sammumaan pienellä viiveellä yhteenliittymisen jälkeen. On toki sanottava, että ilmankin liitoshankkeita vastuun liian kapea henkilöityminen on pitkän aikavälin ongelma ystävyystoiminnan jatkuvuudelle myös yksittäisissä itsenäisissä seurakunnissa. 5

6 Ikääntymistematiikasta pääsemme lopulta ystävyystoiminnan jatkuvuuden kannalta aivan keskeiseen kysymykseen nuoremman polven kannustamisesta ja osallistamisesta toimintaan. Tässä asiassa seurakuntien yhteenliittyminen voisi tarjota myös erään mahdollisuuden kerätä suurempaa uutta volyymiä, uutta nuorta joukkovoimaa toimintaan. Toisaalta tällaisen mahdollisuuden hyödyntäminen vaatii ensin jonkinlaisen yhteisen ahaa-elämyksen seurakunnissa, jotka tulevat yhteen kukin omine odotuksinensa ja tottumuksinensa. Ahaa-elämyksen jälkeen tarvitaan vielä paljon ennakkoluulottomuutta, visioita ja käytännöllistä vaivannäköä. Hyvä uutinen asiassa on se, että tällaisia asioita nuorilta voitaisiin uskaltaa jopa odottaa, jos kipinä vain saadaan syttymään. Hyvä esimerkki tässä suhteessa on Seinäjoen seurakunta, joka ei hallinnollisesti ole seurakuntayhtymä vaan yksi seurakunta, joka muodostuu Seinäjoen alueseurakunnasta sekä Nurmon, Peräseinäjoen ja Ylistaron kappeliseurakunnista. Siellä seurakunnan ystävyys-, tai niin kuin Seinäjoella sanotaan, kumppanuusseurakuntatyön koordinointi on uskottu työaloista nimenomaan nuorisotyön haltuun. Seinäjoen seurakunnassa on muutoinkin hoidettu ystävyystoiminnan järjestelyt vuonna 2009 toteutetun seurakuntien liitoksen yhteydessä esimerkillisesti siten, ettei mikään aiempi ystävyysseurakuntasuhde ole jäänyt huomiotta ja painunut unholaan. Samalla on pidetty huolta vuorovaikutuksesta kaikkien vanhojen ystävyysseurakuntien kanssa muutostilanteessa. Ystävyystoiminta on saanut rutkasti uutta ryhtiä, suunnitelmallisuutta ja osallistavaa dynamiikkaa, jossa toiminta ei rakennu pelkästään henkilösuhteiden varaan. Seinäjoen esimerkki osoittaa, että oikein ja hyvin toteutettuna seurakuntien yhteenliittymisellä voi olla runsaasti myönteisiä vaikutuksia ystävyystoimintaan, jota päivitetään ja virkistetään suunnitelmallisesti. Päivitystyö voi tarkoittaa myös käytännössä jo kuihtuneiden, ei-toiminnallisten suhteiden vastuullista, virallista päättämistä mutta tämäkin on hyvä asia, sillä epäselvät ja ei-toiminnalliset roikkuvat suhteet eivät palvele mitään hyvää tai edistä kenenkään etua. Samaan aikaan lähtökohtana päivitystyössä tulee olla toimivien suhteiden ylläpitäminen suunnitelmallisin järjestelyin. 4. Ystävyysseurakuntatoiminnan järjestämisen yleisohjeet seurakuntien yhteenliittymisessä Uusi seurakuntayhtymä hankkeen valmistelujen yhteydessä ulkoasiainosastolla valmisteltiin virkamiestyönä yleisohjeet ystävyysseurakuntatoiminnan järjestämiselle uusissa seurakuntayhtymissä. Vaikka hanke kaatui, ohjeita voi hyvin hyödyntää soveltuvilta osin kaikissa erilaisissa seurakuntien yhteenliittymisissä. Kuten mainittua, nykytilanteessa ilman kaikkia seurakuntia koskevaa projektia ei ole aivan itsestään selvää, että ohjeet löydetään hyödynnettäväksi tai että niitä seurataan. Ohjeet on kuitenkin laadittu, ja päätän alustukseni niiden esittelyyn. Ne kertovat, millaiseen toimintaan seurakuntia kannustetaan yhteenliittymisten yhteydessä. YLEISTÄ: Ystävyysseurakuntatoiminnan järjestäminen seurakuntayhtymissä Yleisohjeet 6

7 Ystävyysseurasuhteiden hoitoon liittyvät järjestelyt toiminnan muodoista, sisällöistä ja vastuista sopiminen kuuluvat asioihin, joita uusissa seurakuntayhtymissä tulee käsitellä ja luoda selkeä, yhteisen kirkkoneuvoston hyväksymä toimintasuunnitelma. Yhtymällä voi olla yhteisiä ystävyysseurakuntia mutta myös yksittäisten seurakuntien omat ystävyysseurakuntasuhteet ovat mahdollisia osana yhtymän kokonaistoimintamallia. Yksittäisten seurakuntien toimivia ystävyysseurakuntasuhteita ja -sopimuksia ei yhtymiä muodostettaessa lakkauteta vaan sovitaan periaatteista ja toimintatavoista, joilla niitä jatketaan. Samalla päätetään, kuinka mahdollisten käytännössä hiipuneiden suhteiden kanssa menetellään: onko niitä mielekästä pyrkiä elvyttämään, pitämään vaatimattomammin muodoin yllä vai onko suhde syytä lakkauttaa. Ystävyysseurakuntasuhteen päättämisestä tehdään virallinen päätös, josta tiedotetaan myös aiempaa ystävyysseurakuntaa. Yhteisen kirkkoneuvoston päätöksellä seurakuntayhtymä ja sen seurakunnat voivat solmia myös uusia ystävyysseurakuntasuhteita. Seuraavat toimenpiteet suositellaan tehtäviksi yhtymissä: 1. Yhtymän seurakuntien ystävyysseurakuntasuhteiden kartoitus Kootaan tiedot kaikkien seurakuntien ystävyysseurakunnista myös jo päättyneiden suhteiden osalta. Huomioidaan myös mahdolliset rovastikunnalliset ystävyysseurakuntasuhteet. Laaditaan koonti, kuinka ystävyysseurakuntasuhteet ovat käytännössä toteutuneet erityisesti viimeisten vuosien aikana 2. Yhtymän ystävyysseurakuntasuhteita koskevan kokonaissuunnitelman laadinta Nimetään yhtymän yhteiset ja mahdolliset yksittäisten seurakuntien omat ystävyysseurakunnat. Sopimusten uudistaminen on usein järkevää. Tehdään viralliset päätökset mahdollisista lakkautettavista ystävyysseurakuntasuhteista Päätetään mahdollisten uusien ystävyysseurakuntasuhteiden solmimisesta Päätetään yleisistä toimintalinjoista sekä erityisistä toiminnan muodoista ja tavoitteista kunkin suhteen osalta. Päätetään tavoista, jolla ystävyysseurakuntasuhteiden kehittymistä seurataan ja sovitaan millaisella aikavälillä suhteita tarkistetaan ja päivitetään. Nimetään vastuu-ja yhdyshenkilöt sekä työryhmä, jossa on vähintään yksi jäsen kustakin yhtymän seurakunnasta. Sovitaan työntekijäresurssien käytöstä ja liikkuvuudesta ystävyysseurakuntatoiminnassa ja huomioidaan ystävyysseurakuntatoiminta yhtymän taloudellisessa suunnittelussa. 3. Ystävyysseurakuntien informointi Jo yhtymän muodostamisesta sinänsä kannattaa informoida kaikkia ystävyysseurakuntia ja ilmaista selkeästi millä tavoin ja minkä seurakunnan/seurakuntien kanssa ystävyysseurakuntasuhde jatkuu. Samalla päivitetään yhteystiedot. Ystävyysseurakuntasuhteen lakkauttamisesta informoidaan aina myös kumppania. Hyvä muoto on aiempaa yhteistyötä huomioiva kiitoskirje. Voidaan myös järjestää päättäjäisjuhla. 4. Muutoksista tiedottaminen kirkkohallituksen ulkoasiain osastolle 7

8 Kaikista muutoksista ystävyysseurakuntasuhteissa tiedotetaan ulkoasiain osaston teologisten asiain yksikköä, joka ylläpitää kirkon ystävyysseurakuntarekisteriä. 5. Ystävyysseurakuntasuhteiden säännöllinen seuranta ja kehittäminen Ystävyysseurakuntasuhteiden tilaa seurataan ja toimintaa kehitetään säännöllisesti kokonaissuunnitelman mukaan 8

Ystävyysseurakuntatoiminnan järjestäminen seurakuntayhtymissä

Ystävyysseurakuntatoiminnan järjestäminen seurakuntayhtymissä Ystävyysseurakuntatoiminnan järjestäminen seurakuntayhtymissä Yleisohjeet Kirkkohallitus Ulkoasiain osasto Yleistä Ystävyysseurasuhteiden hoitoon liittyvät järjestelyt toiminnan muodoista, sisällöistä

Lisätiedot

Ystävyysseurakuntarekisterin päivitys Kirkkohallitus Ulkoasiain osasto

Ystävyysseurakuntarekisterin päivitys Kirkkohallitus Ulkoasiain osasto Ystävyysseurakuntarekisterin päivitys 2015 Kirkkohallitus Ulkoasiain osasto Ystävyysseurakuntarekisterin historiaa Nykymuotoisena alkoi muodostua 1980 kun viralliset ystävyysseurakuntasuhteet Unkariin

Lisätiedot

Seurakuntarakenteiden kehittäminen. Kirkolliskokouksen tekemät päälinjaukset

Seurakuntarakenteiden kehittäminen. Kirkolliskokouksen tekemät päälinjaukset Seurakuntarakenteiden kehittäminen Kirkolliskokouksen tekemät päälinjaukset Kirkolliskokous linjasi seurakuntarakenteiden kehittämistä 15.5.2013 Kirkkohallituksen esitys: Uusi seurakuntayhtymä 2015 Kirkolliskokouksen

Lisätiedot

TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTIEN IT-YHTEISTYÖALUEEN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ

TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTIEN IT-YHTEISTYÖALUEEN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTIEN IT-YHTEISTYÖALUEEN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty yhteisessä kirkkovaltuustossa 15.1.2015 1 A. Yleissäännökset 1 Tällä johtosäännöllä täydennetään IT-yhteistyöalueen

Lisätiedot

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut Työpaikan pelisäännöt Perusteet pelisäännöille Lainsäädännössä on määritelty yleisluontoisesti työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa sekä annettu yleisiä ohjeita käyttäytymisestä

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN SEURAKUNTATYÖ. Luottamushenkilöiden neuvottelupäivä Ruokolahti Hiippakuntadekaani Marko Marttila

TULEVAISUUDEN SEURAKUNTATYÖ. Luottamushenkilöiden neuvottelupäivä Ruokolahti Hiippakuntadekaani Marko Marttila TULEVAISUUDEN SEURAKUNTATYÖ Luottamushenkilöiden neuvottelupäivä 14.10.2017 Ruokolahti Hiippakuntadekaani Marko Marttila TULEVAISUUSTYÖN TAUSTAA Nykyinen tulevaisuustyöskentely käynnistyi 25 kirkolliskokous-edustajan

Lisätiedot

Kohtaava ystävyysseurakuntatoiminta. Työversio Turun Kirkkopäivien ystävyysseurakuntaseminaariin palautetta ja jatkokehittelyä varten

Kohtaava ystävyysseurakuntatoiminta. Työversio Turun Kirkkopäivien ystävyysseurakuntaseminaariin palautetta ja jatkokehittelyä varten Kohtaava ystävyysseurakuntatoiminta Yhteisiä suuntaviivoja vuoteen 2020 Työversio Turun Kirkkopäivien ystävyysseurakuntaseminaariin 20.5.2017 palautetta ja jatkokehittelyä varten Palaute: tai ystävyysseurakuntatoiminta

Lisätiedot

50 Päätös äänestysalueesta seurakuntavaaleissa 2018 ja vaalilautakunnan

50 Päätös äänestysalueesta seurakuntavaaleissa 2018 ja vaalilautakunnan 506/2018 50 Päätös äänestysalueesta seurakuntavaaleissa 2018 ja vaalilautakunnan asettaminen Päätösehdotus Seurakuntaneuvosto päättää, että 1. Pakilan seurakunnassa on seurakuntavaalissa 2018 yksi äänestysalue

Lisätiedot

Seurakuntavaalit 2018

Seurakuntavaalit 2018 Seurakuntavaalit 2018 Esittäjän nimi Paikka & päiväys Seurakuntavaalit 2018 Valitaan kirkon luottamushenkilöt Paikalliset vaalit Itsenäinen seurakunta: Kirkkovaltuusto Seurakuntayhtymä Seurakuntaneuvosto

Lisätiedot

Alkukartoitushaastattelujen alustavia havaintoja

Alkukartoitushaastattelujen alustavia havaintoja Alkukartoitushaastattelujen alustavia havaintoja 12.11.2009 Tero Haahtela Olavi Kallio Pekka Malinen Pentti Siitonen TKK BIT 1 Teknisen sektorin roolin kokeminen Teknistä sektoria ei koeta miellettävän

Lisätiedot

HeTa. Rovaniemi 23.9.2010

HeTa. Rovaniemi 23.9.2010 Kirkon palvelukeskushanke HeTa KiTo-teemapäivät Rovaniemi Lakimuutos Toukokuussa 2010 hyväksyttiin, että ev.lut.kirkkoon perustetaan kirjanpidon ja palkanlaskennan palvelukeskus, joka palvelee kirkon talousyksiköitä.

Lisätiedot

Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat. Hyvät ystävät.

Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat. Hyvät ystävät. Käsikirjoitus Yhdistyksen kokouksen -video -esitykseen. Kaupunginosayhdistyksen perustamiskokouksen asialista: Kop, kop, kop 1. Kokouksen avaus Avaaja Arvoisat Hyvinkään Venlan kaupunginosan asukkaat.

Lisätiedot

Terhi Jormakka TURKU MUUTOSTA NÄKYVISSÄ?

Terhi Jormakka TURKU MUUTOSTA NÄKYVISSÄ? Terhi Jormakka TURKU 26.3.2015 MUUTOSTA NÄKYVISSÄ? Kaikki seurakunnat kuuluvat seurakuntayhtymiin Tulevaisuudessa tarvitaan tehokas ja toimintaa tukeva hallinto sekä hyvää johtamista. Tavoitteena on kevytrakenteinen

Lisätiedot

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa

Lisätiedot

Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön

Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön Aikuisopiskelijan viikko tarjoaa mainion tilaisuuden toteuttaa tapahtumia yhteistyössä oman alueen eri organisaatioiden kanssa.

Lisätiedot

evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta

evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta EDUSKUNNAN VASTAUS 108/2005 vp Hallituksen esitys laiksi evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi

Lisätiedot

59 Toimintakulttuurin muutoksen ehdotusten valmistelu. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja Juha Rintamäki

59 Toimintakulttuurin muutoksen ehdotusten valmistelu. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja Juha Rintamäki 635/2015 59 Toimintakulttuurin muutoksen ehdotusten valmistelu Päätösehdotus Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja Juha Rintamäki Yhteinen kirkkoneuvosto päättää merkitä tiedoksi toimintakulttuurin muutoksen

Lisätiedot

Alueelliset keskusrekisterit. Kuopion hiippakunta Riikka Ryökäs

Alueelliset keskusrekisterit. Kuopion hiippakunta Riikka Ryökäs Alueelliset keskusrekisterit Kuopion hiippakunta Riikka Ryökäs Kirkkohallituksen täysistunnon linjaus Tavoite, että kirkonkirjojen rekisterinpitäjiä tulevaisuudessa ovat alueelliset keskusrekisterit, jotka

Lisätiedot

Ylä-Savon seurakuntayhtymä

Ylä-Savon seurakuntayhtymä Ylä-Savon seurakuntayhtymä Luottamushenkilöiden perehdytysilta 17.2.2015 Hallintojohtaja Katariina Bergbacka Seurakuntayhtymän perustamisen tavoite Tavoitteena säilyttää seurakuntien toiminnallinen itsenäisyys,

Lisätiedot

Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat Kirkon työmarkkinalaitos

Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat Kirkon työmarkkinalaitos Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat 2018 Kirkon työmarkkinalaitos Mistä henkilöstöasioissa on kysymys? Kovat asiat Säännökset henkilöstön asemasta ja siirtämisestä Virka- ja työehtosopimusten

Lisätiedot

MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI. Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu

MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI. Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu MITEN NOSTAN KLUBINI JÄSENMÄÄRÄN 30 % TITLE PRESIDENTTIVUOTENANI Piiri 1420 PETS 14.3.2015 Jussi Tuovinen Piiri 1420, AG Espoon seutu RI:n jäsenkehitys 1905-2010 Miksi uusilla jäsenillä on väliä? Klubin

Lisätiedot

AKIN JÄSENKYSELY 2015

AKIN JÄSENKYSELY 2015 AKIN JÄSENKYSELY 2015 28.4.2015 Tekijä OSIOT 1. Seurakuntarakenne 2. Diakonivirka 3. Työaika 4. Palkkaus 5. AKIn jäsenvakuutukset ja lakimiespalvelut 6. AKIn viestintä 2 3 Osio 1: Seurakuntarakenne MIELESTÄNI

Lisätiedot

Seuraavaan kokoukseen laaditaan lausuntoluonnos. Seuraavaan kokouksen asialistalle otetaan kysymys seurakuntien yhdistymisestä.

Seuraavaan kokoukseen laaditaan lausuntoluonnos. Seuraavaan kokouksen asialistalle otetaan kysymys seurakuntien yhdistymisestä. 268/2017 113 Munkkiniemen seurakuntaneuvoston lausunto Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöstrategiasta ja palkitsemisstrategiasta vuosille 2017-2022 sekä henkilöstön sopeuttamistoimenpiteistä Päätösehdotus

Lisätiedot

Ajankohtaiskysely 2014

Ajankohtaiskysely 2014 Ajankohtaiskysely 2014 Kirkon työmarkkinalaitoksen ajankohtaiskyselyn perusteella taloudellinen tilanne seurakunnissa vaihtelee ja niukkuuden ajat ovat vasta edessä. Taloudellisen tilanteen heikkenemiseen

Lisätiedot

Haastattelurunko työpaikoille

Haastattelurunko työpaikoille Kallionpää P, Immonen J, Välimaa N, Herse F, Leskelä R-L. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Tutkimus sairausvakuutuslain vuoden 2011 muutoksen vaikutuksista työpaikkojen toimintaan. Työpapereita

Lisätiedot

78 Lausunto kirkkolainsäädännön ehdotuksesta kirkkolainsäädännön

78 Lausunto kirkkolainsäädännön ehdotuksesta kirkkolainsäädännön 99/2016 78 Lausunto kirkkolainsäädännön ehdotuksesta kirkkolainsäädännön kodifioimiseksi Päätösehdotus Seurakuntaneuvosto päättää hyväksyä liitteen mukaisen lausunnon kirkkohallituksen esityksestä kirkkolain

Lisätiedot

Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat Kirkon työmarkkinalaitos

Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat Kirkon työmarkkinalaitos Seurakuntien yhdistymiset ja henkilöstöasiat 2016 Kirkon työmarkkinalaitos Mistä henkilöstöasioissa on kysymys? Kovat asiat Säännökset henkilöstön asemasta ja siirtämisestä Virka- ja työehtosopimusten

Lisätiedot

Jäsentiedot

Jäsentiedot Vuositilasto 2016 Vuositilasto 2016 Johdanto Jäsentiedot 1.1. - 31.12.2016 1-4 Läsnä ja poissa olevan väestön lukumäärä, ulkomaan kansalaisten ja kielellisen vähemmistön lukumäärä seurakunnittain 31.12.2016

Lisätiedot

SEURAKUNTA aarre kaupungissa

SEURAKUNTA aarre kaupungissa Kirkkovaltuusto 16.12.2014, 13, liite 1 Kirkkovaltuusto 27.01.2015, 12, liite 1 SEURAKUNTA aarre kaupungissa Outokummun evankelis-luterilaisen seurakunnan strategia vuoteen 2020 Hyväksytty kirkkovaltuustossa

Lisätiedot

KIRKKOHALLITUS KIRKON ULKOASIAIN OSASTO

KIRKKOHALLITUS KIRKON ULKOASIAIN OSASTO KIRKKOHALLITUS KIRKON ULKOASIAIN OSASTO 1 Kirkon ulkoasiain osasto Hoitaa kirkon ekumeenisia suhteita ja niihin liittyviä teologisia asioita Vastaa ulkomailla asuvien suomalaisten ja Suomessa asuvien ulkomaalaisten

Lisätiedot

TOIVON TIEKARTTA SUOMEN LÄHETYSSEURAN STRATEGIA

TOIVON TIEKARTTA SUOMEN LÄHETYSSEURAN STRATEGIA TOIVON TIEKARTTA SUOMEN LÄHETYSSEURAN STRATEGIA 2017-2022 Suomen Lähetysseura on perustettu vuonna 1859 ja se on Suomen evankelis-luterilaisen kirkon ja sen seurakuntien lähetysjärjestö. Lähetysseuran

Lisätiedot

KAARINAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 2/2018 Tark: Seurakuntaneuvosto. Aika: Keskiviikko klo klo, kahvit klo 17.30

KAARINAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 2/2018 Tark: Seurakuntaneuvosto. Aika: Keskiviikko klo klo, kahvit klo 17.30 7 SEURAKUNTANEUVOSTON KOKOUS Aika: Keskiviikko 28.2.2018 klo 18.00 klo, kahvit klo 17.30 Paikka: Kaarinan kirkko, Voudinkatu 2 Läsnä: Niittynen, Ville puheenjohtaja Ainasoja, Merja jäsen, saapui klo 18.15

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:

Lisätiedot

Laki. kirkkolain muuttamisesta

Laki. kirkkolain muuttamisesta Laki kirkkolain muuttamisesta Kirkolliskokouksen ehdotuksen ja eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan kirkkolain (1054/1993) 19 luvun 7, sellaisena kuin se on laeissa 1274/2003 ja 1008/2012, muutetaan

Lisätiedot

SUOMI, SUOMALAISUUS JA SUOMI 100 -ILMIÖ. Antti Maunu Valt. tri, tutkijatohtori Turun yliopisto Tmi Antti Maunu

SUOMI, SUOMALAISUUS JA SUOMI 100 -ILMIÖ. Antti Maunu Valt. tri, tutkijatohtori Turun yliopisto Tmi Antti Maunu SUOMI, SUOMALAISUUS JA SUOMI 100 -ILMIÖ Antti Maunu Valt. tri, tutkijatohtori Turun yliopisto Tmi Antti Maunu maunuan@gmail.com www.anttimaunu.fi Näkökulma arviointiin ja tutkimukseen Suomi 100 ei ehkä

Lisätiedot

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta Toivomme, että PRIDE-valmennuksen ensimmäinen tapaaminen vastasi odotuksiasi ja rohkaistuit jatkamaan pohdintojasi. PRIDE-kotitehtävien

Lisätiedot

Jäsentiedot

Jäsentiedot Vuositilasto 2015 Vuositilasto 2015 Johdanto Jäsentiedot 1.1. - 31.12.2015 1-4 Läsnä ja poissa olevan väestön lukumäärä, ulkomaan kansalaisten ja kielellisen vähemmistön lukumäärä seurakunnittain 31.12.2015

Lisätiedot

HE 196/1997 vp. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirldwlain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

HE 196/1997 vp. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirldwlain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 196/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirldwlain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Kirkkolakia ehdotetaan muutettavaksi siten, että seurakunnan päätöksestä tuomiokapitulille

Lisätiedot

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran ja Pöytyän kunnat Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran kunnan sivistyslautakunta 16.12.2014 175 Pöytyän kunnan koulutuslautakunta 10.12.2014 97 Sisällys

Lisätiedot

Itämeristrategian rahoitus

Itämeristrategian rahoitus Itämeristrategian rahoitus Itämeren alue kutsuu miten Suomessa vastataan? Helsinki/TEM, 8.9.2010 Petri Haapalainen, TEM petri.haapalainen@tem.fi Keskeisiä lähtökohtia, kysymyksiä ja haasteita Lähtökohtia

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

Jäsentiedot 1.1. - 31.12.2014 1-4

Jäsentiedot 1.1. - 31.12.2014 1-4 Vuositilasto 2014 Vuositilasto 2014 Johdanto Jäsentiedot 1.1. - 31.12.2014 1-4 Läsnä ja poissa olevan väestön lukumäärä, ulkomaan kansalaisten ja kielellisen vähemmistön lukumäärä seurakunnittain 31.12.2014

Lisätiedot

HALLITUKSEN ESITYS LIITON KIELISTRATEGIAKSI 2014-2016

HALLITUKSEN ESITYS LIITON KIELISTRATEGIAKSI 2014-2016 HALLITUKSEN ESITYS LIITON KIELISTRATEGIAKSI 2014-2016 1. Johdanto Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto - SAMOK ry edustaa lähes 140 000 ammattikorkeakouluopiskelijaa. Vuonna 2013 SAMOKilla

Lisätiedot

MITEN TÄSTÄ ETEENPÄIN? Seurakuntalaiset muutoksen toteuttajina

MITEN TÄSTÄ ETEENPÄIN? Seurakuntalaiset muutoksen toteuttajina MITEN TÄSTÄ ETEENPÄIN? Seurakuntalaiset muutoksen toteuttajina Miten tähän on tultu? edustaja-aloite: Kirkon organisaatio-järjestelmän uudistaminen ja keskushallinnon supistaminen kirkolliskokous (kk)

Lisätiedot

Maahanmuutto Varsinais- Suomessa

Maahanmuutto Varsinais- Suomessa Maahanmuutto Varsinais- Suomessa Kohtaammeko kulttuureja vai ihmisiä? seminaari Raisiossa 25.8.2015 Varsinais-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Esityksen rakenne 1. Maahanmuutto - Suomeen

Lisätiedot

221 Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöstrategia ja palkitsemisstrategia vuosille sekä henkilöstön sopeuttamistoimenpiteet

221 Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöstrategia ja palkitsemisstrategia vuosille sekä henkilöstön sopeuttamistoimenpiteet 566/2017 221 Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöstrategia ja palkitsemisstrategia vuosille 2017-2022 sekä henkilöstön sopeuttamistoimenpiteet Päätösehdotus Seurakuntayhtymän johtaja Teemu Laajasalo

Lisätiedot

Elämän mullistavat muutokset. Keijo Markova 5.12.2013 parisuhdeterapeutti

Elämän mullistavat muutokset. Keijo Markova 5.12.2013 parisuhdeterapeutti Elämän mullistavat muutokset Keijo Markova 5.12.2013 parisuhdeterapeutti Miksi haluan puhu muutoksista? Muutos lisää stressiä yksilölle, parille ja perheelle Stressi voi olla niin suuri, ettei meidän opitut

Lisätiedot

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:

Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja

Lisätiedot

Rahan henki. Turun arkkihiippakunnan luottamushenkilöiden koulutuspäivä Henna Ahtinen Talouspäällikkö Paimion seurakunta

Rahan henki. Turun arkkihiippakunnan luottamushenkilöiden koulutuspäivä Henna Ahtinen Talouspäällikkö Paimion seurakunta Rahan henki Turun arkkihiippakunnan luottamushenkilöiden koulutuspäivä 14.11.2015 Henna Ahtinen Talouspäällikkö Paimion seurakunta Kirkon tehtävä Tunnustuksensa mukaisesti kirkko julistaa Jumalan sanaa

Lisätiedot

KESKI-UUDENMAAN SEURAKUNTASELVITYS Kooste Kasipallon alueen työntekijöiden ja luottamushenkilöiden kuulemisesta.

KESKI-UUDENMAAN SEURAKUNTASELVITYS Kooste Kasipallon alueen työntekijöiden ja luottamushenkilöiden kuulemisesta. KESKI-UUDENMAAN SEURAKUNTASELVITYS 2014 Kooste Kasipallon alueen työntekijöiden ja luottamushenkilöiden kuulemisesta KASIPALLON SEURAKUNTIEN KAKSIVAIHEINEN KUULEMINEN 2014 Lomakekysely kesäkuussa 2014

Lisätiedot

AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA

AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA Muonion kunta AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA Sivistyslautakunta 3.4.2012 59 Sisällys 1. TOIMINTA-AJATUS JA TOIMINNAN TAVOITTEET... 3 2. AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SUUNNITTELU JA SISÄLTÖ...

Lisätiedot

Kansainvälisyys oppilaitoksen kehittämisessä Ylä-Savon ammattiopisto Niina Puumalainen kehitysjohtaja

Kansainvälisyys oppilaitoksen kehittämisessä Ylä-Savon ammattiopisto Niina Puumalainen kehitysjohtaja Kansainvälisyys oppilaitoksen kehittämisessä Ylä-Savon ammattiopisto Niina Puumalainen kehitysjohtaja Ylä Savon koulutuskuntayhtymä Omistajakuntien maantieteellinen pinta ala: 9310 km2 (vrt. Uusimaa n.

Lisätiedot

Kaste ja avioliittoon vihkiminen suomalaisten keskuudessa ja mitä kuuluu tamperelaisnuorille 10 vuotta rippikoulun jälkeen?

Kaste ja avioliittoon vihkiminen suomalaisten keskuudessa ja mitä kuuluu tamperelaisnuorille 10 vuotta rippikoulun jälkeen? Kaste ja avioliittoon vihkiminen suomalaisten keskuudessa ja mitä kuuluu tamperelaisnuorille 10 vuotta rippikoulun jälkeen? Dos. Kati Niemelä Kirkon tutkimuskeskus Tampereen rovastikuntakokous 15.2.2012

Lisätiedot

VUOSAAREN SEURAKUNNAN STRATEGIA Missio, visio ja toiminta-ajatus

VUOSAAREN SEURAKUNNAN STRATEGIA Missio, visio ja toiminta-ajatus VUOSAAREN SEURAKUNNAN STRATEGIA Missio, visio ja toiminta-ajatus Missio Välitämme pelastuksen evankeliumia Jumalan armosta sanoin ja teoin. Visio Seurakuntamme on armon ja rauhan yhteisö, joka tuo ajallista

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirkkolain muuttamisesta Kirkkolakia ehdotetaan muutettavaksi siten, että kirkkoneuvoston, seurakuntaneuvoston ja yhteisen kirkkoneuvoston varapuheenjohtajan oikeudesta

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

TOIMINTALINJA RATSUTEAM

TOIMINTALINJA RATSUTEAM TOIMINTALINJA RATSUTEAM 3. joulukuuta 2014 SISÄLLYSLUETTELO RATSASTUSSEURAN VISIO... 1 Ratsastusseuran arvot ja eettiset linjaukset... 1 Ratsastusseuratoiminnan tavoitteet... 2 Käytännön toiminta ja periaatteet...

Lisätiedot

NURMIJÄRVEN SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN TOIMINTAMALLIN ARVIOINTI. SoTe-lautakunta

NURMIJÄRVEN SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN TOIMINTAMALLIN ARVIOINTI. SoTe-lautakunta NURMIJÄRVEN SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN TOIMINTAMALLIN ARVIOINTI SoTe-lautakunta 15.11.2016 76 valmistelu päätöksenteko sitoutuminen 15.12.2015 toteutuman arviointi 2016 15.12.2015 toteutuman arviointi

Lisätiedot

Pihlavan seurakuntaneuvosto 3/ 2014. 13.5.2014 klo 18.00 20.14

Pihlavan seurakuntaneuvosto 3/ 2014. 13.5.2014 klo 18.00 20.14 1 PIHLAVAN SEURAKUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Pihlavan seurakuntaneuvosto 3/ 2014 Aika ja paikka Pihlavan seurakuntatalo 13.5.2014 klo 18.00 20.14 Läsnä: Poissa: Hietanen Heimo, puheenjohtaja Harinen Seppo Kause

Lisätiedot

Kieli ja työelämä Marjut Johansson & Riitta Pyykkö

Kieli ja työelämä Marjut Johansson & Riitta Pyykkö Kieli ja työelämä Marjut Johansson & Riitta Pyykkö Kieliparlamentti, Helsinki Missä, missä se kieli (työelämässä) on? Työn murros työpaikat ovat vähentyneet alkutuotannossa ja teollisuudessa niiden määrä

Lisätiedot

Arvojen tunnistaminen

Arvojen tunnistaminen Arvojen tunnistaminen Viikko 2 Arvojen tunnistamisen neljä ilmansuuntaa ovat työ, ihmissuhteet, vapaa-aika, terveys. Näiden isojen otsakkeiden alle alat jäsentää tarkentavia huomioita. Arvoja ei voi tunnistaa

Lisätiedot

Tavoitesuunnittelun toteutuksen periaatteita

Tavoitesuunnittelun toteutuksen periaatteita Tavoitesuunnittelun toteutuksen periaatteita Koska tavoitesuunnittelu on oppimisprosessi, sitä tarkennetaan suunnittelun edetessä saatujen kokemusten ja palautteiden perusteella Tavoitesuunnittelulla luodaan

Lisätiedot

KYSYMYKSET JA VASTAUKSET HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄN VUODEN 2007 KYSELYYN

KYSYMYKSET JA VASTAUKSET HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄN VUODEN 2007 KYSELYYN 1 (5) KYSYMYKSET JA VASTAUKSET HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄN VUODEN 2007 KYSELYYN 1. Lähetysjärjestö kirkon lähetystyön toteuttajana 1a. Miten järjestönne ymmärtää asemansa kirkon virallisena lähetysjärjestönä?

Lisätiedot

Kestävän kilpailupolitiikan elementit

Kestävän kilpailupolitiikan elementit Kestävän kilpailupolitiikan elementit Kilpailuviraston 20-vuotisjuhlaseminaari Finlandia-talo 7.10.2008 Matti Vuoria, toimitusjohtaja Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Lähtökohta Esityksen lähtökohtana

Lisätiedot

K O K O U S K U T S U

K O K O U S K U T S U ASKOLAN SEURAKUNTA Askolantie 23 07500 ASKOLA K O K O U S K U T S U Kirkkovaltuuston kokous pidetään 2.6.2016 klo 18.00 seurakuntakodilla, Askolantie 23 ASIALISTA 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen laillisuus

Lisätiedot

lomauttamismenettelystä ja 1omauttamisen vaikutuksista. Lomauttamisen syynä on yleensä menekkivaikeuksista tai muista tuotan- 1993 vp- HE 1

lomauttamismenettelystä ja 1omauttamisen vaikutuksista. Lomauttamisen syynä on yleensä menekkivaikeuksista tai muista tuotan- 1993 vp- HE 1 1993 vp- HE 1 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kirkkolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Kirkolliskokouksen ehdotuksen mukaisesti kirkkolakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös evankelis-luterilaisen

Lisätiedot

Kolehtisuunnitelma 1.7.2015-31.12.2015

Kolehtisuunnitelma 1.7.2015-31.12.2015 su 5.7. Apostolien päivä Kadonnut ja jälleen löytynyt Seurakuntien diakoniatyötä tukevan Suurella Sydämellä -verkkopalvelun kehittämiseen Kirkkopalveluiden kautta. Kirkkopalvelut ry, PL 279, 00181 Helsinki,

Lisätiedot

HE 28/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden

HE 28/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kuntajakolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden kunnan valtuuston toimikautta ja järjestelytoimikunnan asettamista

Lisätiedot

Liisa Ilonen-Teivonen jäsen. Pirkko Nurminen. Veikko Tuominen jäsen

Liisa Ilonen-Teivonen jäsen. Pirkko Nurminen. Veikko Tuominen jäsen Kokousaika keskiviikko 6.5.2015 klo 18-20.15 Kokouspaikka Hauhon pappila Läsnä Tapani Vanhanen puheenjohtaja Mari Rantio varapuheenjohtaja Liisa Ilonen-Teivonen Tapio Innamaa Jouni Lehtonen Pirkko Nurminen

Lisätiedot

NURMIJÄRVEN SOSIAALI - JA TERVEYSLAUTAKUNNAN TOIMINTAMALLIN ARVIOINTI. SoTe-lautakunta

NURMIJÄRVEN SOSIAALI - JA TERVEYSLAUTAKUNNAN TOIMINTAMALLIN ARVIOINTI. SoTe-lautakunta NURMIJÄRVEN SOSIAALI - JA TERVEYSLAUTAKUNNAN TOIMINTAMALLIN ARVIOINTI SoTe-lautakunta 15.11.2016 76 val mistelu päätök senteko sitoutuminen 15.12.2015 toteutuman arviointi 15.12.2015 toteutuman 15.12.2015

Lisätiedot

Miten kuuluu ihmisen ääni yhteiskunnan muutoksessa?

Miten kuuluu ihmisen ääni yhteiskunnan muutoksessa? Miten kuuluu ihmisen ääni yhteiskunnan muutoksessa? Keski Suomen järjestöjen maakuntafoorumi Jyväskylä 26.10.2015 Ritva Pihlaja, erityisasiantuntija Elämme isojen ja hämmentävien muutosten aikaa 1 Monet

Lisätiedot

KIRKON PAIKALLISTASON RAKENTEITA KOSKEVAN SÄÄNTELYN MUUTTAMINEN

KIRKON PAIKALLISTASON RAKENTEITA KOSKEVAN SÄÄNTELYN MUUTTAMINEN Piispainkokouksen lausunto 1/2014 kirkolliskokoukselle 1 (7) Kirkkohallituksen esityksessä 3/2014 kirkolliskokoukselle ehdotetaan kirkon paikallistason rakenteita koskevien kirkkolain ja kirkkojärjestyksen

Lisätiedot

118 Munkkiniemen seurakunnan muistamisia koskeva ohjeistus. Munkkiniemen seurakuntaneuvosto hyväksyy muistamista koskevan ohjeistuksen.

118 Munkkiniemen seurakunnan muistamisia koskeva ohjeistus. Munkkiniemen seurakuntaneuvosto hyväksyy muistamista koskevan ohjeistuksen. 116 Työjärjestyksen vahvistaminen Hyväksytään esityslista. Esityslista hyväksyttiin. 117 Edellisen kokouksen pöytäkirja Merkitään tiedoksi. 176/2018 118 Munkkiniemen seurakunnan muistamisia koskeva ohjeistus

Lisätiedot

Toiminnallinen yhteistyö ratkaisu seurakuntien niukkeneviin resursseihin? Kari Ruotsalainen 2016

Toiminnallinen yhteistyö ratkaisu seurakuntien niukkeneviin resursseihin? Kari Ruotsalainen 2016 Toiminnallinen yhteistyö ratkaisu seurakuntien niukkeneviin resursseihin? Kari Ruotsalainen 2016 Verovuoden kirkollisvero 1,4 % 2,0 % 3,0 % Seurakuntien tilanteet erilaisia Seurakunnan tilanteen ja realismin

Lisätiedot

Opetuksen suunnittelun lähtökohdat. Keväällä 2018 Johanna Kainulainen

Opetuksen suunnittelun lähtökohdat. Keväällä 2018 Johanna Kainulainen Opetuksen suunnittelun lähtökohdat Keväällä 2018 Johanna Kainulainen Shulmanin (esim. 1987) mukaan opettajan opetuksessaan tarvitsema tieto jakaantuu seitsemään kategoriaan: 1. sisältötietoon 2. yleiseen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 5/ (5) Kaupunginvaltuusto Kj/

Helsingin kaupunki Esityslista 5/ (5) Kaupunginvaltuusto Kj/ Helsingin kaupunki Esityslista 5/2015 1 (5) Päätöshistoria Kaupunginhallitus 02.03.2015 222 HEL 2013-012903 T 00 00 00 Päätös Kaupunginhallitus päätti esittää kaupunginvaltuustolle seuraavaa: 1 päättää

Lisätiedot

Vammaisohjelma 2009-2011. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä

Vammaisohjelma 2009-2011. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Vammaisohjelma 2009-2011 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän vammaisohjelma Johdanto Seurakuntayhtymän vammaisohjelma pohjautuu vammaistyöstä saatuihin kokemuksiin. Vammaistyön

Lisätiedot

TERVETULOA! yhteistä elämää

TERVETULOA! yhteistä elämää TERVETULOA! Vuoroin vaikuttamassa Parisuhdekouluttajat Liisa Välilä ja Sari Liljeström Parisuhdetyytyväisyys Miten perustarpeeni suhteessa täyttyvät? Tarpeiden ja tunteiden tiedostaminen lisää ymmärrystä

Lisätiedot

TAPAUSKERTOMUS SEURAKUNTALIITOKSESTA KÄRKÖLÄN NÄKÖKULMASTA

TAPAUSKERTOMUS SEURAKUNTALIITOKSESTA KÄRKÖLÄN NÄKÖKULMASTA TAPAUSKERTOMUS SEURAKUNTALIITOKSESTA KÄRKÖLÄN NÄKÖKULMASTA LYHYT KUVAUS LIITTYMISPROSESSISTA Kärkölässä piispantarkastus - 2015 Vuoden aikana useita koulutuspäiviä henkilökunnalle ja luottamushenkilöille

Lisätiedot

PU:NC Participants United: New Citizens

PU:NC Participants United: New Citizens PU:NC Participants United: New Citizens 2013 PU:NC Participants United: New Citizens * Kolmas Loimaan teatterin (Suomi) & County Limerick Youth Theatren (Irlanti) yhteinen Youth in Action projekti * CIMOn

Lisätiedot

Liikenteen ja maankäytön yhteistyömenetelmien kehittäminen Tulkintoja ja ehdotuksia esimerkkikohteiden analyysien pohjalta. Anne Herneoja

Liikenteen ja maankäytön yhteistyömenetelmien kehittäminen Tulkintoja ja ehdotuksia esimerkkikohteiden analyysien pohjalta. Anne Herneoja Liikenteen ja maankäytön yhteistyömenetelmien kehittäminen Tulkintoja ja ehdotuksia esimerkkikohteiden analyysien pohjalta Mitä ja miten? 2 Työn tavoitteet ja odotetut lopputulokset Hankkeen päätavoitteena

Lisätiedot

HAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA!

HAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA! HAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA! Diak Länsi 29.11.2007 Rehtori, dosentti Jorma Niemelä 1. Ihmisarvoinen vanhuus kuuluu jokaiselle. Siihen kuuluu oikeus olla osallisena ympäröivästä yhteisöstä

Lisätiedot

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi. SYYT ELÄÄ Tehtävän tarkoituksena on kartoittaa ja vahvistaa niitä syitä, joiden vuoksi nuori tahtoo elää. Samalla sen avulla voidaan arvioida hyvin monipuolisesti nuoren elämäntilannetta ja kokemusmaailmaa.

Lisätiedot

Lasten ja nuorten osallisuus seurakunnassa Lapsivaikutusten arviointi. 31.10.2011, Helsinki Kaisa Rantala

Lasten ja nuorten osallisuus seurakunnassa Lapsivaikutusten arviointi. 31.10.2011, Helsinki Kaisa Rantala Lasten ja nuorten osallisuus seurakunnassa Lapsivaikutusten arviointi 31.10.2011, Helsinki Kaisa Rantala MIKSI PUHUMME OSALLISUUDESTA? Osallisuus on ohittamattoman tärkeää kirkon tulevaisuudelle. Missä

Lisätiedot

Jäsentiedot Läsnä ja poissa olevan väestön lukumäärä ja kielellisen vähemmistön lukumäärä seurakunnittain

Jäsentiedot Läsnä ja poissa olevan väestön lukumäärä ja kielellisen vähemmistön lukumäärä seurakunnittain Vuositilasto 2017 Vuositilasto 2017 Johdanto Jäsentiedot 1.1. - 31.12.2017 1-4 Läsnä ja poissa olevan väestön lukumäärä ja kielellisen vähemmistön lukumäärä seurakunnittain 31.12.2017 5 Läsnä olevan väestön

Lisätiedot

Seurakuntien muutosten ja kriisien heijastumat ja hiippakunnan tuki luottamushenkilöille

Seurakuntien muutosten ja kriisien heijastumat ja hiippakunnan tuki luottamushenkilöille Seurakuntien muutosten ja kriisien heijastumat ja hiippakunnan tuki luottamushenkilöille Hiippakuntasihteeri Mirkka Torppa mirkka.torppa@evl.fi, 0400 774314 Muutoksia seurakunnissa Niukkeneva taloustilanne,

Lisätiedot

Uusparisuhteen vaiheet tietoa ja työkaluja uusparisuhteen vahvistamiseksi LIITTO RY

Uusparisuhteen vaiheet tietoa ja työkaluja uusparisuhteen vahvistamiseksi LIITTO RY Uusparisuhteen vaiheet tietoa ja työkaluja uusparisuhteen vahvistamiseksi FM, UUSPERHENEUVOJA KIRSI BROSTRÖM, SUOMEN UUSPERHEIDEN LIITTO RY Uusperheen määrittelyä uusperheellä tarkoitetaan perhettä, jossa

Lisätiedot

Prosessikonsultaatio. Konsultaatioprosessi

Prosessikonsultaatio. Konsultaatioprosessi Prosessikonsultaatio Lähtötilanteessa kumpikaan, ei tilaaja eikä konsultti, tiedä mikä organisaation tilanne oikeasti on. Konsultti ja toimeksiantaja yhdessä tutkivat organisaation tilannetta ja etsivät

Lisätiedot

Hankkeen «Enhancing Volunteering actions and quality in Europe - EVOLAQ» on rahoittanut Euroopan unioni <<Kansalaisten Eurooppa>> ohjelmasta

Hankkeen «Enhancing Volunteering actions and quality in Europe - EVOLAQ» on rahoittanut Euroopan unioni <<Kansalaisten Eurooppa>> ohjelmasta EUROPE FOR CITIZENS Hankkeen «Enhancing Volunteering actions and quality in Europe - EVOLAQ» on rahoittanut Euroopan unioni ohjelmasta 9 tapahtumaa järjestettiin EVOLAQ-hankkeessa

Lisätiedot

YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI. Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä

YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI. Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä Jos haluat kulkea nopeasti, kulje yksin. Jos haluat kulkea kauas, kulje yhdessä. Afrikkalainen sananlasku Lähtökohta Seurakunnan

Lisätiedot

MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ!

MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ! MATERIAALIPAKETTI NUORTENILTAAN OLE HYVÄ! Nuortenillan toiminta-ajatus ja tavoite Kahden eri seurakunnan nuoret kohtaavat toisiaan ja tutustuvat seurakuntien nuorisotoimintaan, jakavat kokemuksia, ideoita,

Lisätiedot

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin Videointerventioiden eettistä pohdintaa Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin kouluttaja Eettiset lähtökohdat Ensimmäinen eettinen periaate:

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Arvoisa herra pääministeri, arvoisat MTS:n entiset ja nykyiset jäsenet sekä MTS:n ystävät, hyvät naiset ja herrat,

Arvoisa herra pääministeri, arvoisat MTS:n entiset ja nykyiset jäsenet sekä MTS:n ystävät, hyvät naiset ja herrat, 1 MTS:n 40-vuotisjuhlaseminaari 22.11.2016 Kansallismuseon auditorio MTS:n puheenjohtaja, kansanedustaja Sofia Vikman Arvoisa herra pääministeri, arvoisat MTS:n entiset ja nykyiset jäsenet sekä MTS:n ystävät,

Lisätiedot

TÄÄ OLIS TÄRKEE! Lapsivaikutusten arviointi

TÄÄ OLIS TÄRKEE! Lapsivaikutusten arviointi v TÄÄ OLIS TÄRKEE! Lapsivaikutusten arviointi Lapset ja nuoret näkyviksi Kangasalan seurakunnassa info työntekijöille ja luottamushenkilöille v Mikä ihmeen LAVA? Lapsivaikutusten arviointi eli LAVA on

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry

Luottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry Luottamusmiessopimus Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry 1 Luottamusmiessopimus KirVESTES liite 11 (s. 181-187) 3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja 4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)

Lisätiedot

LAMMIN SEURAKUNTA Pöytäkirja Nro 3

LAMMIN SEURAKUNTA Pöytäkirja Nro 3 Sivu 1 Kokousaika Keskiviikkona 26.4.2017 klo 17 18.10 Kokouspaikka Läsnä Seurakuntatalon kokoushuone Ulvinen Heli, kirkkoherra, puheenjohtaja Hanhimäki Sampo, jäsen Huostila Anja, jäsen Huostila Mari,

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. avulla

Työn kaari kuntoon. avulla Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan

Lisätiedot