Lakimiehen laatima opas työsopimusten tekemiseen.
|
|
- Raili Virtanen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työsopimus Lakimiehen laatima opas työsopimusten tekemiseen. LAKIUS Oy 2017!!!!!!!!!!!
2 Sisällysluettelo 1. Täyttöohjeet 2. Yleinen tarkistuslista sopimusten tekemiseen 3. Yleistä työsopimuksista 4. Työsopimuksen suunnittelu 5. Lakimiehen vinkit tärkeimpiin sopimusehtoihin LAKIUS Oy i
3 Tietoja tästä oppaasta Oppaan kirjoittaja Tämän oppaan on kirjoittanut lakimies ja lakipalveluyritys LAKIUS Oy:n perustaja Villy Lindfelt. Villy on koulutukseltaan KTM, OTM ja LL.M. (Washington University in St. Louis). Ennen LAKIUS Oy:n perustamista Villy toimi useamman vuoden ajan keskisuuren teknologiayrityksen lakijohtajana. Villyn erikoisosaamista on kasvuyrityksen juridiset kysymykset, erityisesti sopimus-, immateriaali-, IT- ja työoikeusasioissa. Lue Villystä lisää osoitteessa Yhteystiedot: Villy Lindfelt, lakimies, LAKIUS Oy Sposti: Puh: Asiakirjamallit Tähän oppaaseen liittyviä asiakirjamalleja on ladattavissa osoitteessa LAKIUS Oy ii
4 1 Täyttöohjeet LAKIUS Oy:n malliasiakirjoissa on paikoin hakasuluilla ja värillä korostettuja kohtia. Täytä näihin hakasulkujen sisältämien ohjeiden mukaiset tiedot. Poista sitten hakasulut ja värikorostus tekstistä. Esimerkiksi näin: Malliasiakirjan teksti: Tämän sopimuksen osapuolina ovat [Yrityksen nimi] ja [Yrityksen nimi]. Muokattuna: Tämän sopimuksen osapuolina ovat Yritys Oy Ab ja Firma Oy Ab. Toisinaan hakasuluissa voi olla myös kursiivilla kirjoitettuja tekstikappaleita, jotka on erotettu toisistaan kauttaviivalla. Tämä tarkoittaa sitä, että hakasulkujen sisällä on vaihtoehtoisia mallilausekkeita, joista voit valita tarpeeseesi sopivan. Poista silloin muut versiot, hakasulut ja muokkaa tekstimuotoilu muutoin sellaiseksi, että se on yhtenäinen muun tekstin kanssa. 3
5 Esimerkiksi näin: Malliasiakirjan teksti: Tästä sopimuksesta aiheutuvat riitaisuudet ratkaistaan [Helsingin käräjäoikeudessa / välimiesmenettelyssä]. Muokattuna: Tästä sopimuksesta aiheutuvat riitaisuudet ratkaistaan Helsingin käräjäoikeudessa. Viimeistele asiakirja aina hyvin. Paitsi että annat sillä itsestäsi ja yrityksesi toiminnasta hyvän vaikutuksen sopijapuoleen, vähennät samalla myös riskiä siitä, että lopulliseen asiakirjaan jäisi epäselviä, tulkinnanvaraisia tai puutteellisia ehtoja. Nämä kun tahtovat olla niitä asioita, joista myöhemmin sitten riidellään. 4
6 2 Yleinen tarkistuslista sopimusten tekemiseen Neuvottele rehdisti. Älä yritä harhaanjohtamalla saada toista osapuolta solmimaan sopimusta, vaikka sinun ei sinänsä tarvitsekaan toisen osapuolen etuja ajaa. Jos sopimustekstissä sanotaan yhtä, älä esitä että sillä tarkoitetaan toista. Allekirjoitettu sopimus voidaan harhaanjohtamistilanteessa jopa katsoa pätemättömäksi. Tarkista ja täytä sopimus huolellisesti ennen allekirjoituksia. Täytä huolella kaikki kohdat ja muista päivätä sopimus ennen allekirjoitusta. Selkeintä on määritellä sopimukselle tietty yksiselitteinen voimaantulopäivä, sen sijaan että voimaantulo määräytyisi allekirjoituspäivien perusteella. Oikeat henkilöt allekirjoittamaan sopimus. Varmista, että molemmilta sopijapuolilta sopimuksen allekirjoittaa sellainen henkilö, joka on kelpoinen yrityksen puolesta solmimaan sopimuksen. Muuten pätevää sopimusta ei välttämättä edes synny. Varma tapa on allekirjoituttaa sopimus henkilöllä, jolla on yrityksen nimenkirjoitusoikeus. Toisaalta myös työntekijä joka tehtäviensä puolesta tekee tietyntyyppisiä sopimuksia, voi sitovasti yrityksen puolesta tehdä sopimuksen. Esimerkiksi myyjä yleensä voi sitovasti tehdä tavanomaisen myyntisopimuksen työnantajansa puolesta. Liitteet mukaan. Mikäli sopimuksessa on liitteitä, viittaa niihin selkeästi sopimusasiakirjassa ja ota niihin myös allekirjoitukset sopimuksen allekirjoituksen yhteydessä. Eli pyri välttämään tilannetta, jossa tärkeitä liitteitä, esimerkiksi projektisuunnitelmaa, ei katsottaisi sitovaksi sopimusasiakirjaksi. 5
7 Kaikilta allekirjoitukset, jokaiselle oma kappale. Allekirjoita sopimus kahtena kappaleena tai mikäli sopimuksessa on enemmän kuin kaksi osapuolta, niin monena kappaleena kuin on osapuoliakin. Jokaisen sopijapuolen tulisi saada oma alkuperäiskappale sopimuksesta, jossa on kaikkien allekirjoitukset. täyttämiseen, olisi jokaisen hyvä ymmärtää mitä on sovittu. Palaa sopimukseen tarvittaessa. Aika ajoin voi olla hyvä tarkistaa mitä tuli sovittua, mitä toisen osapuolen tulee tehdä ja mitä sinulta odotetaan. Eli varmistaa, että puolin ja toisin toimitaan sovitulla tavalla. Arkistoi sopimuskappaleesi turvalliseen paikkaan. Arkistoi lopuksi allekirjoitettu alkuperäinen kappale turvalliseen paikkaan. Ota tarvittaessa alkuperäisestä sopimuksesta sähköinen kopio sähköistä arkistointia varten. Muista, että sen joka vetoaa sopimukseen, tulee pystyä näyttämään toteen että sopimus on tehty ja se on tietyn sisältöinen. Tätä on vaikeampi tehdä, jos sopimus on hukassa. Myös tästä syystä kannattaa asioista sopia kirjallisesti, vaikka suullinen sopimus sinänsä on aivan yhtä pätevä. Varmista, että sopimus on ymmärretty. Sopimus olisi hyvä käydä läpi relevanttien henkilöiden kannalta ja varmistaa, että he ymmärtävät sen sisällön ja siinä määritellyt velvoitteet ja oikeudet. Esimerkiksi jos tiimi osallistuu sopimuksen määrittelemien velvoitteiden 6
8 3 Yleistä työsopimuksista Laki ei vaadi kirjallista työsopimusta, mutta työsuhteen ehdoista on lain mukaan annettava kuitenkin kirjallinen selvitys. Vapaamuotoinen sopimus. Työsopimus ei ole määrämuotoinen sopimus, eli se voidaan sitovasti solmia suullisesti, kirjallisesti, sähköisesti tai jopa hiljaisesti, mikäli työnantaja sallii työntekijän tekevän työtä lukuunsa. Mikäli työsopimusta ei tehdä kirjallisesti, työnantajalla on kuitenkin lain mukaan velvollisuus antaa kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista. Tästäkin syystä suositeltavaa on, että 7
9 työsopimus tehdään aina kirjallisesti. Kirjallinen sopiminen on suositeltavaa myös työsuhteen muutostilanteissa sovittaessa esimerkiksi muuttuneesta toimenkuvasta. Tee työsopimus aina kirjallisesti - muista että sopimus voi kuitenkin syntyä suullisesti jopa haastattelu- tilanteessa, ellei työnhakijalle selkeästi ilmaista että sopimuksen syntyminen edellyttää kirjallista sopimista. Sopimusvapaus lähtökohtana. Työsopimuksen tekemisen lähtökohtana on sopimusvapaus, mutta työoikeudelliset säännökset rajoittavat tätä vapautta. Sopimusvapaus on laajinta yleensä ylempien toimihenkilöiden osalta, joihin ei tule sovellettavaksi yksityiskohtaiset työehtosopimukset. Työsuhteen ehdoista sopiminen edellyttää siitä syystä sekä lainsäädännön että työehtosopimusten tuntemista. Työsopimuksen syntyminen. Milloin työsopimus syntyy? Työsopimuksen syntymiseen sovelletaan yleisiä sopimusoikeudellisia sopimuksen syntymisen periaatteita. Niinpä työsopimus syntyy silloin, kun tarjoukseen on saatu hyväksyvä vastaus. Tästä syystä työsopimus voidaan katsoa syntyneeksi jo silloin, kun työnhakijalle tarjotaan työtä suullisesti ja työnhakija tämän tarjouksen suullisesti hyväksyy. On siis jopa mahdollista, että työhaastattelutilanteessa työsopimus tulee juridisesti tehdyksi, vaikka työnantaja ajatteli sitovan sopimuksen syntyvän vasta kirjallisen sopimuksen allekirjoitushetkellä. Tästä syystä työhaastattelutilanteessa on syytä tehdä selväksi työnhakijalle, että sopimus syntyy vasta, kun (1) kaikista yksityiskohdista on sovittu, (2) sovitut asiat on kirjattu kirjalliseen sopimukseen, ja (3) sopimuksen ovat työntekijä ja työantajan edustaja allekirjoittaneet. Työsopimuksen sitovuus. Työsopimuksen osalta saattaa toisinaan mennä sekaisin kaksi asiaa, työsopimuksen allekirjoituspäivä ja työnteon aloituspäivä. Työsopimuksen allekirjoituspäivä määrää työsuhteen alkamispäivän. Jos esimerkiksi tämän jälkeen halutaan päättää työsuhde, 8
10 lakisääteisten päättämisperusteiden (irtisanomis- ja purkuperusteet) on oltava olemassa. Työnteon alkamispäivä on taas päivä, jolloin työntekijä aloittaa työnteon. Työnteon alkamispäivästä käynnistyy muun muassa koeajan laskenta. Koeaikapurku on mahdollinen vasta, kun työnteko ja koeaika ovat alkaneet. Edullisemmuussääntö. Kuten aiemmin on jo mainittu, työsuhdetta sääntelevät useat normit. Sääntöjen normihierarkia on seuraava: (1) pakottava lainsäädäntö, eli säännöt joiden osalta ei voida sopia toisin, (2) työehtosopimus, normaalisitova ja yleissitova, (3) työsopimuksen ehdot, (4) tahdonvaltainen lainsäädäntö, eli lain säännökset joiden osalta voidaan sopia toisin, (5) hyväksytty tapa tai yleinen käytäntö, ja (6) työnantajan työnjohtoeli direktiovaltansa nojalla antamat määräykset. Entä jos näiden sääntöjen välillä on ristiriitaa? Miten ristiriita tulee ratkaista? Vastaus tähän on edullisemmuussääntö. Edullisemmuussääntö tarkoittaa, että kahden työoikeudellisen säännöksen ristiriita tulee ratkaista työntekijän eduksi. Edullisemmuussääntöä voidaan käyttää konkreettisten yksittäistapausten ratkaisemiseen. PIKATÄRPIT Mainitse jo työhaastattelussa, että työsopimus syntyy vasta, kun kirjallinen sopimus allekirjoitettu. Tee työsopimus aina kirjallisesti! Tarkista asettaako soveltuva työehtosopimus ja työsopimuslain pakottavat säännökset rajoituksia sopimiselle. Muista että mahdollinen ristiriita ratkaistaan työntekijän hyväksi. 9
11 4 Työsopimuksen suunnittelu Mitä ehtoja sopimuksessa tulisi olla? Millaisen sopimuksen teen? Toistaiseksi voimassaolevan? Määräaikaisen? Yleistä. Työsopimukseen sovelletaan yleistä sopimusten sitovuuden periaatetta, joka tarkoittaa sitä, että kerran sovittua ei voi kumpikaan yksipuolisesti muuttaa, mikäli se tarkoittaa muutosta työsopimuksen olennaiseen ehtoon. Mitä tarkemmin ja yksityiskohtaisemmin työsopimuksessa sovitaan asioista, sitä vähemmän työnantajalla on liikkumavaraa muutosten tekemiseen yleisen 10
12 työnjohtovaltansa nojalla. Toisaalta, tarkka sopiminen, esimerkiksi työtehtävien sisällöstä, tarkoittaa myös sitä, että työnantajan on helpompi vedota työvelvoitteiden laiminlyöntiin, mikäli työntekijä ei toimi sovitulla tavalla. Sen sijaan väljästi muotoiltu työsopimus mahdollistaa työnantajalle joustavuuden, mutta toisaalta esimerkiksi työvelvoitteiden täyttymisen osalta on vaikeampi vedota laiminlyönteihin, mikäli työtehtävät on laveasti määritelty työsopimuksessa. Työsopimuksen minimiehdot. Vaikka työsopimusta koskee lähtökohtaisesti sopimusvapaus, voidaan työsopimuksen vähimmäisehdot johtaa lainsäädännöstä työsuhteen ehtojen kirjallista selvitystä koskevasta säännöksestä. Työsopimuksen vähimmäisehdot johdettuna työsopimuslaista: 1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka; 2) työnteon alkamisajankohta; 3) määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste; 4) koeaika; 5) työntekopaikka / selvitys työntekopaikan määräytymisen perusteista; 6) työntekijän pääasialliset työtehtävät; 7) työhön sovellettava työehtosopimus; 8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi; 9) säännöllinen työaika; 10) vuosiloman määräytyminen; 11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste; ja 12) Min 1 kk ulkomaan työ: työn kesto, palkanmaksuvaluutta, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot. Mistä muusta kannattaa sopia. Työsopimuksen vähimmäisehdot voidaan siis johtaa työsopimuslaista. Niiden lisäksi voi kuitenkin tapauskohtaisesti olla tarvetta sopia muistakin asioista. Edellä mainittujen vähimmäisehtojen lisäksi saattaa olla suositeltavaa sopia myös näistä: 13) Immateriaalioikeudet työntekijän luomiin aineistoihin; 14) Salassapitovelvollisuus; 15) Kilpailu- ja/tai houkutuskielto; 16) Suostumus työsähköpostien hakemiseen/avaamiseen; 17) Matkustusehdot; 11
13 18) Luontoisedut (jos on; puhelin, auto, asunto); 19) Koulutuskustannukset; 20) Asema: työntekijä, toimihenkilö, ylempi toimihenkilö, johtaja; 21) Mahdolliset poikkeavat lomat / juhlapyhät; sekä Määräaikainen työsopimus. Mikäli työsopimus tehdään määräaikaisena työnantajan aloitteesta, on siihen oltava laissa vaadittava perusteltu syy (poikkeus: määräaikainen työsopimus pitkäaikaistyöttömän kanssa ei edellytä määräaikaisuuden perustetta, lisää aiheesta kappaleessa 5). 22) Työntekijän sitoumus työnantajan sisäisten ohjeiden ja sääntöjen noudattamisesta. Kohdat 13, 14 ja 15 ovat sellaisia ehtoja, jotka ovat tärkeitä usein esimerkiksi teknologiayrityksen työsopimuksessa taikka jos työsopimus tehdään esimerkiksi myynti-, johto- tai tuotekehitystehtävissä olevan kanssa ja halutaan minimoida riskejä, jotka syntyisivät siitä kun työntekijä siirtyisi kilpailijan palvelukseen. Työsopimustyypit. Keskeisiä työsopimustyyppejä on kolmea erilaista: toistaiseksi voimassaoleva, määräaikainen taikka sekamuotoinen työsopimus. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus on irtisanottavissa irtisanomisaikaa noudattaen. Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomisessa on kuitenkin noudatettava työsopimuslaissa määriteltyjä päättämisperusteita. Näistä on laissa säädetty pakottavasti. Määräaikainen työsopimus on mahdollista vain purkaa kesken kauden, ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa. On tärkeätä muistaa myös se, että määräaikaisuus sitoo myös työntekijää. Määräaikaista työntekijää ei voida myöskään lähtökohtaisesti lomauttaa. Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti määräajan päättyessä. On kuitenkin tärkeätä muistaa se, että jos työnantaja määräajan päättymisestä huolimatta sallii työntekijän jatkaa työntekoa, työsopimuksen katsotaan muuttuneen toistaiseksi voimassaolevaksi, jonka päättäminen edellyttää aina irtisanomisperusteen täyttymistä. Jos määräajan päättyminen on vain työnantajan tiedossa, on työnantajan ilmoitettava päättymisajankohdasta viipymättä työntekijälle. Mikäli määräaikaisen työsopimuksen kesto on yli 5 vuotta, on työsopimus 12
14 irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva tämän ajan jälkeen. Sekamuotoinen työsopimus. Sekamuotoinen työsopimus on määräaikainen sopimus, joka voidaan irtisanoa sopimuskauden aikana. Sopimuksessa on kuitenkin oltava tästä selkeä ehto. Työnantajalla tulee olla irtisanomiseen irtisanomisperuste, ja molempien on noudatettava irtisanomisaikaa. Sekamuotoinen työsopimus voidaan lomauttaa PIKATÄRPIT irtisanomisperusteella, mutta ei työn tilapäisen vähentymisen perusteella (lomautusperuste). Jos työnantajana haluat tehdä määräaikaisen sopimuksen, kirjaa se sopimukseen ja kirjaa sopimukseen myös mikä on määräaikaisuuden peruste. Jos annat työntekijän jatkaa työskentelyä määräajan päätyttyä, työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassaolevaksi, ellet ole tehnyt uutta määräaikaista sopimusta. Jos työnantajana haluat joustavuutta sopimukseen, saat sitä erityisesti väljällä toimenkuvamääritelmällä (esim. vain titteli), sisällyttämällä tehtäviin sekä muut työnantajan määräämät tehtävät ja esimerkiksi soveltuvissa kohdin sanamuodolla...kulloinkin voimassa olevien työnantajan ohjeiden mukaisesti. Erityisesti johtajien ja asiantuntijatehtävissä työskentelevien ja teknologiayritysten työsopimuksissa salassapitolauseke, immateriaalioikeuksien siirtymistä koskeva lauseke ja jopa kilpailukieltoehto voivat olla tärkeitä. 13
15 5 Lakimiehen vinkit tärkeimpiin sopimusehtoihin 1.Osapuolet Täytä tähän kappaleeseen työnantajan nimi sekä työntekijän täydellinen nimi, henkilötunnus, osoite ja henkilökohtainen sähköpostiosoite (ei siis tuleva työsähköpostiosoite). Jos työntekijällä on erillinen kotipuhelinnumero, tämäkin voidaan laittaa. Mitä täydellisemmin yhteystiedot laitetaan sitä parempi, koska ehdossa mainitaan myös, että tässä kappaleessa mainittuja yhteystietoja voidaan pätevästi käyttää erilaisten tiedoksiantojen tekemiseen. Tämä tiedoksiantojen tekemistä koskeva lisämaininta lisää joustavuutta erityisesti työnantajan näkökulmasta. 2.Työsopimuksen kesto Työsopimuksen kesto on tärkeätä mainita sopimuksessa nimenomaisesti. Mikäli työsopimus on määräaikainen, tulee sopimuksesta käydä ilmi sekä sopimuksen määräaikaisuus että määräaikaisuuden peruste (esim. sijaisuus, harjoittelu, tietty projekti), muussa tapauksessa sopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi voimassa olevana. Määräaikaisen sopimuksen kesto voidaan merkitä sopimukseen jos se tiedetään, mutta kestosta voidaan merkitä myös pelkkä arviokin. Jos arviointikin on vaikeaa, voidaan keston määräaikaa koskevat merkinnät jättää kokonaan tekemättä. Esimerkkejä sallituista perusteista määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle työnantajan aloitteesta: Määrätty yksilöity työ (esim. projekti), jota työnantaja ei teetä vakiintuneesti Ei jatkuvaa työntarvetta (esim. kesä- ja jouluapulaiset, työharjoittelu, tietty tilaus, tuotantohuippujen tasaaminen) Kausiluontoisuus: esim. joulu-, alennus- tai loppuunmyynti 14
16 Sijaisuus (laillista peräkkäiset sopimukset, kun voidaan sitoa jonkun vakituisen henkilön poissaoloon) Kysynnän vakiintumattomuus Poikkeus: määräaikaisen työsopimuksen tekeminen työnantajan aloitteesta ei kuitenkaan edellytä perusteltua syytä, jos palkattava henkilö on ollut työ- ja elinkeinotoimiston ilmoituksen mukaan yhtäjaksoisesti työtön työnhakija edellisen 12 kuukauden ajan. Määräaikaista sopimusta ei kumpikaan osapuoli voi irtisanoa ellei määräaikaista sopimusta ole tehty irtisanomisenvaraiseksi. Yleinen harhaluulo on, että työntekijä voisi normaalisti irtisanoa määräaikaisen sopimuksen, mutta näin ei ole, ellei määräaikaista työsopimusta ole tehty irtisanomisenvaraiseksi. Määräaikaisten sopimusten ketjutus, eli useiden peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten solmiminen, ei ole lähtökohtaisesti kiellettyä. Määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen ei ole kuitenkaan sallittua silloin, kun 1) määräaikaisten työsopimusten lukumäärä, tai 2) niiden yhteenlaskettu kesto, taikka 3) niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi. Tärkeä käytännön vinkki on, että jos palkkaa esimerkiksi vanhempainvapaalla olevalle sijaisen, sopimuksessa ei kannata mainita sitovasti sijaisuuden eli määräaikaisuuden kestoa, mikäli kestoaika ei ole tarkalleen tiedossa. Muuten on riski siitä, että sopimus jatkuu määräajan jälkeen toistaiseksi voimassa olevana, mikäli työnantaja sallii työntekijän työn tekemisen määräajan päätyttyä. 3.Koeaika Työsopimuksessa tulee olla maininta koeajasta, mikäli sellainen halutaan työsuhteeseen noudatettavaksi. Merkitse sopimukseen koeajan tarkka kesto, muista kuitenkin että koeaika voi olla enintään 6 kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, enintään kuitenkin 6 kuukautta. Koska kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista edellyttää koeajan mainintaa, olisi sopimuksessa siitä syystä hyvä mainita koeajasta siinäkin tilanteessa, että työsuhteeseen ei haluta noudatettavaksi koeaikaa. (Esim. ei koeaikaa ) Koeaika alkaa työnteon alettua, ei siis työsopimuksen synnyttyä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Purkuperuste ei saa 15
17 kuitenkaan olla syrjivä eikä koeajan tarkoituksen vastainen. 4.Työntekijän asema Työntekijän asemaa koskeva ehto on tärkeä ehto mahdollisten tulkintaristiriitojen välttämiseksi. Ehdolla on merkitystä erityisesti sen suhteen, mikä katsotaan työsuhteessa sovellettavaksi työehtosopimukseksi. Tästä syystä sopimuksessa on hyvä merkitä onko kyseessä työntekijä, toimihenkilö taikka ylempi toimihenkilö. Työsuhteiseen johtajaan (eli muu kuin toimitusjohtaja) ei sovelleta työaikalain säännöksiä, joten myös johtaja-asema on hyvä selkeästi merkitä työsopimukseen. Työntekijän ollessa johtaja on työsopimukseen hyvä kirjata myös, että työntekijän asemasta johtuen työntekijään ei sovelleta työaikalain säännöksiä. 5.Irtisanomisaika Irtisanomisajan sopimisessa kannattaa huomioida se, että moni työehtosopimus asettaa sille rajoituksia. Mikäli työehtosopimuksissa on irtisanomista koskevia määräyksiä, ei niistä yleensä voi poiketa. Tämän lisäksi rajoituksia on myös työsopimuslaissa. Työsopimuslain mukaan voidaan sopia enintään 6 kuukauden irtisanomisajasta. Lain mukaan työntekijän irtisanomisaika ei saa olla työnantajan irtisanomisaikaa pidempi. Usein työehtosopimusten määräykset ovat linjassa työsopimuslain irtisanomisaikojen kanssa. Tyypillisesti laajin sopimusvapaus irtisanomisajoista sovittaessa on ylempien toimihenkilöiden työsopimuksissa. Ellei ole muusta sovittu eikä ole työehtosopimusta, sovelletaan työsopimuslain irtisanomisaikoja. 6.Työtehtävät ja toimenkuva Työsopimukseen kirjataan pääasialliset työtehtävät taikka esimerkiksi vain toimenkuva (kuten markkinointipäällikkö ). Jos on sovittu vain tietystä työstä, työntekijällä ei voida vastoin hänen suostumustaan teettää pysyvästi muuta työtä. On hyvä muistaa, että yksityiskohtainen määrittely rajaa työnantajan määräysvaltaa, mutta toisaalta mahdollistaa helpommin työntekovelvoitteiden laiminlyönteihin vetoamisen. Tapauskohtaisesti kannattaa punnita ja harkita, kumpi on työnantajalle olennaisempaa. Jos työntekijä otetaan määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin velvollinen tilapäisesti tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä.työnantajan kannattaa tehtävänkuvaukseen lisätä joustavuutta tuovia ehtoja, kuten maininta siitä, että 16
18 työntekijän toimenkuvaan kuuluu [ ]myös muut kulloinkin työnantajan määräämät tehtävät. 7.Työntekopaikka ja työmatkat Työsopimukseen kirjattavalla työntekopaikalla tarkoitetaan paikkaa, missä työ suoritetaan tai mistä työntekijä suorittaa työntekovelvollisuutensa. Ehtoa määriteltäessä on hyvä huomioida, että työtä saatetaan joutua tekemään usealla paikkakunnalla. Jälleen kerran erityisesti työnantajan intressissä on määritellä ehto siten, että lisätään joustavuutta. Tästä syystä työntekopaikka voidaan määritellä esimerkiksi seuraavalla sanamuodolla: Työsuhteen alkaessa toimipaikkana on. Mikäli sovitaan etätyöstä, kannattaa etätyön ehdoista tehdä erillinen etätyösopimus taikka etätyön ehtoja koskeva sopimusliite työsopimukseen. Etätyön osalta tärkeä huomio on sillä seikalla, että lähtökohtaisesti etätyöhön ei tule sovellettavaksi työaikalain säännökset, joten etätyöntekijä on lähtökohtaisesti työajan seurannan ulkopuolella. Mikäli työtehtäviin kuuluu matkustamista, herää kysymys siitä, tulisiko matkustusvelvollisuudesta mainita työsopimuksessa. Tämä riippuu työtehtävästä ja alan käytännöstä, mutta suositeltavaa on mainita työmatkoista sopimuksessa. Ilman työehtosopimusta tai työsopimuksen nimenomaista ehtoa matka-aika ei ole korvattavaa aikaa eli työaikaa, tällöin työntekijälle kuuluu vain päivärahat ja kilometrikorvaukset. Jotta voidaan välttää turhia ristiriitoja työpaikalla työmatkustamisen ehtoihin liittyen, on suositeltavaa sisällyttää työsopimukseen sitä koskeva ehto, joka voi olla esimerkiksi seuraavanlainen: Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät kohtuulliset matkat. Työntekijän matka-aika ja matkakustannukset korvataan työnantajan kulloinkin voimassa olevien matkustussääntöjen sekä työnantajaa velvoittavan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. 8.Palkka Työsopimuksessa tulisi määritellä työntekijän palkan määräytymisen perusteet. Palkan tai muun vastikkeen määräytymisen perusteita voi olla useita. Palkka voi olla aikapalkkaa (euroa per tunti, viikko, kuukausi) tai suorituspalkka (urakkapalkka, palkkiopalkka). Lisäksi voi olla tulospalkkioita ja luontoisetuja. Työsopimuslaissa ei ole määritelty 17
19 euromääräistä minimipalkkaa, mutta työehtosopimuksissa on kuitenkin ohjepalkkoja. Lisäksi työsopimuksessa tulee määritellä palkanmaksukausi. Työsuhteen aikana palkka tulisi maksaa vähintään kerran tai kaksi kuukaudessa. Jollei muuta ole sovittu, palkka tulee maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, esimerkiksi kuun lopussa. Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi ja tämä aiheuttaa usein yllätyksiä työnantajalle. Työnantajan intressissä on työsopimuksessa jo sopia, että myös työsuhteen päättyessä sovelletaan normaalia palkanmaksukautta. Muutoin mikäli työnantaja ei kykenisi maksamaan palkkaa työsuhteen päättymispäivänä, saattaa hän joutua maksamaan sakkona lain mukaista odotusajan palkkaa työntekijälle. Palkanmaksutavasta sopiminen ei enää ole välttämätöntä, vaan laki lähtee siitä, että se maksetaan työntekijän tilille. Palkka tulee kuitenkin olla työntekijän käytettävissä eräpäivänä. 9.Työaika ja vuosiloma Säännöllinen työaika tulee merkitä työsopimukseen työaikalain mukaan, työehtosopimuksessa voi kuitenkin olla toimialakohtaisia säännöksiä. Säännöllinen työaika merkitään yleensä tavalla x tuntia / päivä ja x tuntia / viikko. Työaika on lähtökohtaisesti kokoaikainen, ellei sitä ole sovittu osa-aikaiseksi. Kokoaikaisen työsuhteen osa-aikaistaminen on mahdollista, mutta se edellyttää laissa määritellyn irtisanomisperusteen ja ajan noudattamista. Työajan sijoittuminen (kellonajat, päivät, tauot) on työnjohtoasia soveltuvan työehtosopimuksen määrittämissä rajoissa, mutta jos työsopimuksessa on sovittu päivätyöstä, työnantaja ei voi määrätä työntekijää ilman tämän suostumusta tai irtisanomisperustetta toiseen työaikamuotoon. Mikäli työpaikalla halutaan soveltaa liukuvaa työaikaa, on liukuvan työajan käytöstä sovittava työnantajan ja työntekijän kesken ja lisäksi sovittava 1) kiinteästä työajasta, 2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta, 3) lepoaikojen sijoittamisesta sekä 4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. 10.Lisätyö ja ylityö Työsopimusta tehtäessä on tärkeätä ymmärtää lisätyön ja ylityön käsitteet ja 18
20 mitä niiden osalta on mahdollista sopia. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka tehdään sovitun säännöllisen työajan lisäksi ylittämättä kuitenkaan työaikalain säännöllisen työajan enimmäismääriä. Ylityöllä taas tarkoitetaan työtä, joka tehdään laissa säädetyn pisimmän mahdollisen säännöllisen työajan lisäksi (siis yli 8 tuntia vuorokaudessa tai yli 40 tuntia viikossa). Lisätyön tekemisestä voidaan sopia kertakaikkisena suostumuksena jo työsopimuksessa, jolloin työntekijä sitoutuu tekemään sitä (perustellusta henkilökohtaisesta syystä saa kieltäytyä yksittäisessä tapauksessa). Ylityön tekemiseen aina tarvittaessa ei voi työsopimuksessa pätevästi kuitenkaan suostua. Onko sitten erillinen kuukausittainen ylityö-, lisätyö- ja sunnuntaityökorvaus mahdollinen? Tällainen korvaus ei ole mahdollinen suorittavan tason työssä, mutta toimihenkilöillä, ylemmillä toimihenkilöillä ja asiantuntijoilla kyllä. Korvauksella tarkoitetaan kiinteää summaa jokaiselta kuukaudelta, riippumatta tehdyn lisä-, yli- tai sunnuntaityön määrästä. Ei ole kuitenkaan mahdollista sopia niin, että korvaus sisältyy palkkaan, vaan korvauksen tulee olla kuukausipalkasta erillinen erä. Korvaus on syytä merkitä erikseen, sillä muuten syntyy riski siitä, että korvaus joudutaan maksamaan kahteen kertaan, eli erittelemättömänä osana ja sen jälkeen toteutuneiden tuntien mukaan. 11.Sovellettava työehtosopimus Työsopimuksessa tulee mainita sovellettava työehtosopimus. Samalla kannattaa selventää, että sitä sovelletaan työehtosopimuksen oikeusvaikutuksin. Näin vältytään siltä riskiltä, että tietty työehtosopimus tulisi viittauksella sovellettavaksi työsopimuksen oikeusvaikutuksin. Jos toimialalla ei ole työehtosopimusta, siitä voidaan sopia kuitenkin työsopimuksessa. Tällöin työehtosopimusta sovelletaan työsopimuksen, ei työehtosopimuksen oikeusvaikutuksin. Työntekijän järjestäytyminen ei määrää sovellettavaa työehtosopimusta. Työsopimuksella ei voida syrjäyttää normaalisitovaa taikka yleissitovaa työehtosopimusta eikä niiden soveltamisalaa. Normaalisitovuus tarkoittaa sitä, että työnantaja on työehtosopimuksen solmineen työnantajajärjestön jäsen. Yleissitovuus taas tarkoittaa sitä, että työnantaja on velvollinen noudattamaan kyseistä työehtosopimusta riippumatta siitä, kuuluuko työnantajajärjestöön vai ei. 19
21 Työehtosopimusten merkitys käytännön tasolla on suuri, esimerkiksi lomarahat ja kirkolliset juhlapyhät palkallisina vapaina perustuvat työehtosopimuksiin, ei lainsäädäntöön. 12.Työsuhteessa syntyvät immateriaalioikeudet Immateriaalioikeudet syntyvät lähtökohtaisesti luonnollisille henkilöille, eli esimerkiksi työntekijälle joka on tehnyt keksinnön taikka tekijänoikeudella suojatun teoksen. Ainoastaan työsuhteessa syntyvän tietokoneohjelmiston osalta on tekijänoikeuslaissa on säännös, jonka mukaan oikeudet siirtyvät automaattisesti työnantajalle. Työnantajana olevan yrityksen kannalta oikeuksien täysimittainen hyödyntäminen kuitenkin edellyttää, että immateriaalioikeudet ovat siirtyneet yritykselle. Kaikkien oikeuksien siirto on sopimuksin toteutettavissa. Työsopimuksessa tulisi samalla sopia edelleenluovutusoikeudesta ja oikeudesta muokata teosta. Jos työntekijä tekee luovaa työtä tai esimerkiksi työskentelee tuotekehityksessä, immateriaalioikeuksista sopiminen on äärimmäisen tärkeää. 13.Salassapitovelvollisuus Työntekijän salassapitovelvollisuudesta säädetään sekä työsopimuslaissa, että rikoslaissa, mutta tästäkin huolimatta salassapitolauseketta voidaan pitää välttämättömänä työsopimusehtona, erityisesti yrityksissä joiden kilpailuetu perustuu aineettomiin oikeuksiin. Työsopimuslain 3:4:n mukaan työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Rikoslain 30:5:n perusteella työntekijän salassapitovelvollisuus jatkuu 2 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Lisäksi työsopimuslaissa säädetään, että jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen. Edellä sanotusta huolimatta salassapitolauseke välttämätön työsopimuksessa. Sillä voidaan määritellä ja yksilöidä luottamuksellinen tieto, määritellä salassapitovelvoitteiden sisältö (sisällyttää velvoitteeseen muun muassa velvollisuus palauttaa työsuhteen päättyessä kaikki luottamuksellinen aineisto työnantajalle), sekä määritellä salassapitovelvoite jatkumaan työsuhteen päättymisen jälkeenkin ja tehostaa velvoitetta sopimussakolla. 20
22 14.Kilpailukielto Kilpailukiellolla suojataan samoja työnantajan intressejä kuin salassapitovelvoitteellakin, mutta vain astetta jyrkemmällä tavalla. Salassapitovelvoite ei sinänsä vielä estä työntekijää menemästä kilpailijan palvelukseen työsuhteen päätyttyä, mutta se estää salassapitovelvoitteen piiriin kuuluvan tiedon hyödyntämisen. Kilpailukielto antaa tätäkin laajempaa suojaa työnantajan luottamukselliselle tiedolle, esimerkiksi asiakaskontakteille. Kilpailukiellossa tulee kuitenkin erottaa kaksi seikkaa, työsuhteen aikana tapahtuva työntekijän kilpaileva toiminta ja työsuhteen päättymisen jälkeinen kilpaileva toiminta. Työsopimuslaki kieltää työntekijältä kilpailevan toiminnan työsuhteen aikana (myös kilpailevan toiminnan valmistelu), eli tämä ei edellytä erillistä sopimusehtoa työsopimuksessa. Kuitenkaan yleistä sivutoimikieltoa ei voida soveltaa työsuhteessa, ainoastaan kilpaileva sivutoimi voidaan kieltää. Niinpä työnantaja ei voi esimerkiksi edellyttää, että työntekijän tulisi pyytää työnantajalta lupa kaikenlaisen sivutoimen harjoittamiseen. Sivutoimi voidaan kieltää ainoastaan, jos se rikkoo työntekijän yleistä työsopimuslain mukaista lojaliteettivelvoitetta. Työsuhteen päättymisen jälkeen kilpailukielto on mahdollinen vain tietyissä tilanteissa työsopimuslain 3:5 nojalla, mikäli kilpailukiellosta on nimenomaisesti sovittu. Nimenomainen sopiminen voi tapahtua esimerkiksi työsopimuksen kilpailukieltolausekkeella. Laki edellyttää erityisen painavaa syytä. Kilpailukielto voi olla voimassa enintään 6 kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen (ilman erillistä korvausta) taikka 12 kuukautta, jos on sovittu korvauksesta. Kilpailukiellon rikkomisesta voidaan sopia seuraamukseksi sopimussakko, joka voi olla suuruudeltaan enintään 6 kuukauden palkkaa vastaava määrää. Kilpailukiellossa voidaan rajoittaa oikeutta tehdä kilpaileva työsopimus ja/tai harjoittaa tällaista toimintaa yrittäjänä. 15.Työsähköpostit työsuhteen päättyessä Työnantajan toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi saattaa olla tarpeen sopia työsähköpostista ja mahdollisuudesta hakea esille ja avata työntekijän työsähköposteja erityisesti työsuhteen päättyessä. 21
23 Työsuhteen päättyessä työnantaja voi työn johto- ja valvontavaltansa nojalla määrätä työntekijän toimittamaan työtehtäviin liittyvät, organisaatiolle kuuluvat asiakirjat (sähköpostit) ja liikekirjeenvaihdon organisaation käyttöön (sähköpostiarkisto). Työntekijällä on siis velvollisuus toimia työnantajan ohjeiden mukaisesti. Työsuhteen päättymistilanteen osalta on tärkeätä huomioida, että työntekijällä on oikeus vaatia työnantajaa sulkemaan sähköpostitilinsä kokonaan. Sähköpostiosoitteen auki pitäminen ja viestin kääntäminen välitä edelleen toiminnolla vaatii lain säännösten mukaisesti ensisijaisesti työntekijän suostumuksen. vähintään yhtä edellä lueteltua mahdollisuutta työntekijälle ennen kuin työnantajalla on oikeus hakea esille/avata työntekijän sähköposteja poissaolon aikana. Kannattaa kuitenkin muistaa, että työntekijä ei voi koskaan pätevästi antaa suostumustaan hakea esille tai avata omia henkilökohtaisia viestejään, eli työnantajan oikeudet rajoittuvat työsähköpostiviestien käsittelyyn. Työntekijälle myös varattava oikeus koska tahansa peruuttaa antamansa suostumus. Laki määrittelee myös yksityiskohtaisesti menettelysäännökset viestien esille hakemisen ja avaamisen suhteen, joten mikäli työnantaja tähän tilanteeseen joutuu, tulee menettelysäännökset olla selvitettynä ja niitä on noudatettava. Työnantajan on tarjottava työntekijälle jotakin seuraavista kolmesta eri vaihtoehdosta sähköpostin ja työasioiden hoitamiseksi silloin, kun työntekijä on poissa: (1) poissaoloilmoituksen käyttö, (2) viestien ohjaaminen toiseen osoitteeseen (oma tai esimerkiksi toinen työntekijä), taikka (3) suostumus toiselle viestien vastaanottamiseen. Yleensä työantajan kannalta parhaita vaihtoehtoja ovat ensimmäinen ja kolmas, esimerkiksi sähköpostien kääntäminen entisen työntekijän kotiosoitteeseen ei ole suotavaa. Työnantajan on siis tarjottava 22
(työsuhteinen johtaja) Lakimiehen laatima opas johtajasopimuksen tekemiseen.
Johtajasopimus (työsuhteinen johtaja) Lakimiehen laatima opas johtajasopimuksen tekemiseen. LAKIUS Oy 2017!!!!!!!!!!! Sisällysluettelo 1. Täyttöohjeet 2. Yleinen tarkistuslista sopimusten tekemiseen 3.
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotEtätyösopimus. Lakimiehen laatima opas työsopimuksen etätyöliitteen tekemiseen. LAKIUS Oy 2017!!!!!!!!!!!
Etätyösopimus Lakimiehen laatima opas työsopimuksen etätyöliitteen tekemiseen. LAKIUS Oy 2017!!!!!!!!!!! Sisällysluettelo 1. Täyttöohjeet 2. Yleinen tarkistuslista sopimusten tekemiseen 3. Yleistä etätyöstä
LisätiedotTyösopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotAiesopimus. Täyttöohjeet Yleistä aiesopimuksista Lakimiehen vinkit tärkeimpiin ehtoihin. LAKIUS Oy 2017!!!!!!!!!!!
Aiesopimus Täyttöohjeet Yleistä aiesopimuksista Lakimiehen vinkit tärkeimpiin ehtoihin LAKIUS Oy 2017!!!!!!!!!!! Sisällysluettelo 1. Täyttöohjeet 2. Yleinen tarkistuslista sopimusten tekemiseen 3. Yleistä
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTyösopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli
Työsopimusmalli 1 / 4 Työsopimusmalli Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotLakimiehen laatima opas toimitusjohtajasopimuksen tekemiseen.
Toimitusjohtajasopimus Lakimiehen laatima opas toimitusjohtajasopimuksen tekemiseen. LAKIUS Oy 2017!!!!!!!!!!! Sisällysluettelo 1. Täyttöohjeet 2. Yleinen tarkistuslista sopimusten tekemiseen 3. Yleistä
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotSalassapitosopimus. Lakimiehen laatima opas salassapitosopimusten tekemiseen. LAKIUS Oy 2016!!!!!!!!!!!
Salassapitosopimus Lakimiehen laatima opas salassapitosopimusten tekemiseen. LAKIUS Oy 2016!!!!!!!!!!! Sisällysluettelo 1. Täyttöohjeet 2. Yleinen tarkistuslista sopimusten tekemiseen 3. Yleistä salassapitosopimuksista
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotTYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotTyöehtosopimus eli TES
TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotPieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotEnnakkoverolippumiehet
Ennakkoverolippumiehet Pääsäännön yhteenveto 1. Infra-alalla ei tule käyttää ennakkoverolippumiehiä konekuskeina. 2. Jos otat tai olet ottanut henkilön ajamaan yrityksesi omistamaa työkonetta (esim. kaivukone,
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotTaloyhtiö palveluita hankkimassa. Sopimukset ja kilpailuttaminen pähkinänkuoressa
Taloyhtiö palveluita hankkimassa Sopimukset ja kilpailuttaminen pähkinänkuoressa 26.9.2019 Kristel Pynnönen, apulaispäälakimies Kiinteistöpalvelusopimukset: Käyttöala Tyypillisesti kiinteistöpalvelusopimuksilla
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotYhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset
LisätiedotSuositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry TeMe Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry Suositus harrastajateatterin ohjaustariffiksi 1. Tämä on Suomen Teatteriohjaajien Liiton suositus harrastajateatterikentän ohjaustariffiksi.
LisätiedotNäytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen
2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotTyöntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen
LisätiedotTyösuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 28.2.2018 Direktiiviehdotuksen taustaa Direktiiviehdotuksen taustalla vuonna 1991 annettu todentamisdirektiivi, jonka tarkoituksena
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän
LisätiedotTYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
LisätiedotYHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA
1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotTyönantaja ei saa menetellä työsuhteessa tavalla, joka voi vaarantaa yliopistolain 6 :n mukaista tutkimuksen, taiteen tai opetuksen vapautta.
OHJEITA PROFESSORILLE TYÖSOPIMUKSEN TEKOON Työsuhde perustuu työsopimukseen, jossa sovitaan työn tekemisestä toiselle palkkaa tai muuta vastiketta vastaan työnantajan johdolla ja valvonnan alaisena. Virkasuhde
LisätiedotMaahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke
Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta Töissä Suomessa -hanke ESITYKSEN SISÄLTÖ TYÖHAASTATTELU; Mitä saa kysyä, mihin on vastattava? TYÖSOPIMUS; Mikä se on, mistä sillä voi sopia? TYÖEHDOT; Kuka ne määrää,
LisätiedotTyösuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
Lisätiedot2. Pääasiallinen toimenkuva ja toimipaikka työsuhteen alkaessa
T Y Ö S O P I M U S TYÖNANTAJA TYÖNTEKIJÄ ALKUSANAT Codeo Oy Y-tunnus: 2421666-6 Osoite: Rautatienkatu 21 B, 33100 Tampere Henkilötunnus: Osoite: Puh: Codeo haluaa olla mahdollisimman reilu yritys kaikille
LisätiedotVIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com
LisätiedotVUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry
VUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry Onnistu ja menesty vuokranantajana ja asuntosijoittajana Tuorein tieto vuokramarkkinoista, lainsäädännöstä ja yleisistä käytännöistä Neuvontapalvelu, jossa
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
LisätiedotHarri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUS JA EHDOT ERITYISTILANTEISSA
Harri Hietala Mikko Hurmalainen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUS JA EHDOT ERITYISTILANTEISSA Alma Talent Helsinki 2019 2., uudistettu painos Copyright 2019 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotLINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS. Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki
1 (5) LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS II Asiamies: Y-tunnus: Yhteystiedot: Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki Yhteystiedot: PL 111, Lauttasaarentie 8
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja
LisätiedotTÄMÄ KONSULTOINTISOPIMUS liitteineen ("Sopimus") on tehty seuraavien osapuolten välillä:
TÄMÄ KONSULTOINTISOPIMUS liitteineen ("Sopimus") on tehty seuraavien osapuolten välillä: (1) Ranuan kunta (y-tunnus 0191974-8), Aapiskuja 6 B, 97700 Ranua ("Tilaaja"); ja (2) [ ] (y-tunnus [ ]), [LISÄÄ
LisätiedotSKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen
LisätiedotNDA-SOPIMUS Nice Tuesday 11.11.2008 OTK Jaakko Lindgren
NDA-SOPIMUS Nice Tuesday 11.11.2008 OTK Jaakko Lindgren 1 Esittely Jaakko Lindgren, lakimies Erikoistuminen: yritysjärjestelyt, riidanratkaisu, IPR-asiat niin start-upeille kuin listatuillekin yhtiöille
LisätiedotSOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ. 1. Sopijapuolet. Etätyöntekijä. Työyksikkö. Lähiesimies. 2. Työpaikka. Palvelukeskus/ työyksikkö
SOPIMUS ETÄTYÖN TEKEMISESTÄ 1. Sopijapuolet Etätyöntekijä Työyksikkö Lähiesimies 2. Työpaikka Palvelukeskus/ työyksikkö Etätyön suorituspaikka (osoite, puhelinnumero) 3. Etätyön luonne Etätyö on kokoaikaista
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotYritysyhteistyön sopimusjuridiikka. Sopimusjuridiikan perusteet Maarit Päivike, lakimies
Yritysyhteistyön sopimusjuridiikka Sopimusjuridiikan perusteet 8.11.2016 Maarit Päivike, lakimies Miksi kirjallinen sopimus Yhteistyön väline Sopimusten merkitys korostuu usein silloin, kun asiat eivät
LisätiedotPALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET. 2013 Juridia Bützow www.juridiabutzow.com
PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET 1 PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA Palkkaaminen Syntyy työsuhde Työntekijä on työnantajansa käytettävissä Pelisäännöt tulevat lainsäädännöstä
LisätiedotSalassapitosopimus 2018
Salassapitosopimus 2018 Salassapitosopimus 2018 1 / 4 1. Sopijapuolet ja sopimuksen kohde Alla mainitut sopijapuolet ovat tehneet salassapitoa koskevan sopimuksen tässä sopimuksessa sovituin ehdoin. 2.
LisätiedotSOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE
SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINTOPALVELUJA KOSKEVASTA LIIKKEENLUOVUTUKSESTA POLARMON OY:LLE SOPIMUS ROVANIEMEN KAUPUNGIN HALLINTOPALVELUKESKUKSEN TALOUS-
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotJÄLLEENMYYNTISOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN RAKENNUSVIRASTON PALVELUOSASTO INNOFACTOR OYJ
JÄLLEENMYYNTISOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN RAKENNUSVIRASTON PALVELUOSASTO JA INNOFACTOR OYJ 16.6.2014 3815172.3 SISÄLLYSLUETTELO JÄLLEENMYYNTISOPIMUS... 3 OSAPUOLET... 3 SOPIMUKSEN TAUSTA JA TARKOITUS...
LisätiedotNäyttelijöiden Tekijänoikeusjärjestö - Skådespelarnas Upphövsrättsorganisation FILMEX, myöh. Filmex ja
ASIAKASSOPIMUS Näyttelijöiden Tekijänoikeusjärjestö - Skådespelarnas Upphövsrättsorganisation FILMEX, myöh. Filmex ja virallinen nimi ja henkilötunnus (myös taiteilijanimi, jos käytät sitä), myöh. Näyttelijä
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotYhteistyösopimus. Uudenkaupungin kaupungin. Finn Sportsman Oy:n. välillä
KAU Yhteistyösopimus Uudenkaupungin kaupungin ja Finn Sportsman Oy:n välillä 2 1. OSAPUOLET Tämän yhteistyösopimuksen osapuolina ovat: (1) Uudenkaupungin kaupunki (Y-tunnus: 0144036-6) Välskärintie 2 23500
LisätiedotToimitusjohtajasopimus (malli) Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus.
Toimitusjohtajasopimus (malli) Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus. 1. Sopijapuolet 1. xxxxxx Oy (Y-tunnus xxxxxx-x), jäljempänä myös yhtiö. 2. xxxxxx (henkilötunnus), jäljempänä
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotNimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN
LisätiedotKUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie
LisätiedotVIRVE-sopimus. Helsingin Kaupunginkanslia Hallinto-osasto
VIRVE-sopimus Helsingin Kaupunginkanslia Hallinto-osasto 9.3.2016 VIRVE-sopimus 2015 1 (3) Yritysluottamuksellinen 1. SOPIMUSOSAPUOLET 1.1. ASIAKAS 1.2. SUOMEN VIRVERKKO OY 2. SOPIMUKSEN TARKOITUS 3.
LisätiedotTekijänoikeudet liiketoiminnassa
Tekijänoikeudet liiketoiminnassa IPR-seminaari 9.11.2016 Albert Mäkelä lainopillinen asiamies, Suomen Yrittäjät 1 Mitä tekijänoikeus suojaa? Tekijänoikeus suojaa kirjallista tai taiteellista teosta Teoksen
LisätiedotNollatyösopimusten käytön pelisääntöjä selvittävän työryhmän mietintö
TEM Lausuntopyyntö 07.07.2017 TEM/2010/00.04.01/2016 Nollatyösopimusten käytön pelisääntöjä selvittävän työryhmän mietintö Johdanto Työ- ja elinkeinoministeriö pyytää lausuntoanne liitteenä olevasta työryhmän
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotS U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014
Lisätiedot1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Liite yleiskirjeeseen A6/2017 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS TARJOTA KOULUTUSTA TAI VALMENNUSTA SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLTOA 1.1.2017 LUKIEN Työsopimuslaki ja työterveyshuoltolaki muuttuivat vuoden 2017 alusta siten,
LisätiedotSEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1
SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys,
LisätiedotKULTTUURIYRITTÄJYYS 14.10.2013 JURIDIIKKA
KULTTUURIYRITTÄJYYS 14.10.2013 JURIDIIKKA Lo5aliina Leh
LisätiedotTee fiksu työsopimus lakimies, Juho-Heikki Leppänen
Tee fiksu työsopimus 2.5.2017 lakimies, Juho-Heikki Leppänen 1 Työsuhteen eri vaiheet 2 Työsopimus ja työsuhde Työsopimus: työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista
LisätiedotVIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT
VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT Työsuhteen ehdot 1.12.2015 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Viestinnän asiantuntijat Työsuhteen ehdot I SUOSITUKSEN SOVELTAMISALA
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotYHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY
YHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY YHTEISTOIMINTASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN Ruoveden kunnan ja Virtain kunnan yhteistoimintasopimuksen 18.6.2012 purkamis- ja irtisanomisehdon
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotYlioppilaiden terveydenhoitosäätiö, jäljempänä YTHS. Yhteyshenkilön nimi ja virka-asema (tai muu yksilöinti)
1 (5) 1. SOPIJAOSAPUOLET OSTAJA: Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö, jäljempänä YTHS Yhteystiedot: OSTAJAN YHTEYSHENKILÖ: Yhteyshenkilön nimi ja virka-asema (tai muu yksilöinti) (Yhteystiedot, jos poikkeavat
LisätiedotTYÖSOPIMUS JA JOHTAJASOPIMUS
Harri Hietala Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUS JA JOHTAJASOPIMUS Alma Talent 2017 Helsinki Tilaa Työsopimus ja johtajasopimus Alma Talent Shopista: shop.almatalent.fi 6., uudistettu painos Copyright 2017 Alma
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Työsopimus... 3 3 Työehdot... 3 4 Irtisanomisaika... 3 5 Palkat...4 Vaativuustasot...4 Lisät...5
LisätiedotTyösuhteen säännöstys ja neuvottelut
Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE
Lisätiedot