Nakkilan kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
|
|
- Päivi Jääskeläinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Nakkilan kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty kunnanhallituksessa
2 Sisällys sivu 1. Johdanto 3 2. Ohjaava lainsäädäntö 2.1 Yhdenvertaisuuslaki Tasa-arvolaki 5 3. Monimuotoisuus Nakkilassa tilastojen pohjalta 6 4. Palkkakartoitus 7 5. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo henkilöstökyselyn pohjalta sekä nykytilanteen arviointi ja kehittämiskohdat Itsensä kehittäminen ja uralla eteneminen Työilmapiiri ja johtaminen Jaksaminen Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu sekä työpaikkakiusaaminen Työn ja perheen yhteensovittaminen Tasa-arvo Tavoite ja toimenpiteet Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä Yhdenvertaisuus palveluissa ja muussa toiminnassa Seuranta ja arviointi 22 2
3 1. Johdanto Tässä suunnitelmassa kuvataan, kuinka Nakkilan kunta työnantajana edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja ehkäisee sekä puuttuu syrjintään ja lisää osallisuutta. Suunnitelmassa kiinnitetään huomiota: Kaikilla on tasavertainen mahdollisuus käyttää ja hyödyntää kunnan palveluita Henkilöstön monimuotoisuus ja miesten ja naisten välinen tasa-arvo Suunnitelmalla edistetään siten palveluiden käyttäjien, työntekijöiden sekä työnhakijoiden yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Suunnitelmassa huomioidaan erilaisia ryhmiä, joita syrjintä yleisimmin koskee (etninen alkuperä, kieli, uskonto ja vakaumus, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, ikä sekä miesten ja naisten tasa-arvo työelämässä). Tässä suunnitelmassa yhdistyvät tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma. 2. Ohjaava lainsäädäntö 2.1 Yhdenvertaisuuslaki Yhdenvertaisuuslaki on ollut voimassa vuodesta Vuoden 2015 alussa tuli voimaan uusi yhdenvertaisuuslaki. Keskeisenä muutoksena on, että laki koskee kaikkea julkista ja yksityistä toimintaa lukuun ottamatta yksityis- ja perhe-elämää ja uskonnonharjoitusta. Laki koskee myös asiakaspalvelua. Lain mukaan viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä laatia yhdenvertaisuussuunnitelma, jossa määritellään viranomaisen yhdenvertaisuustyön tavoitteet, sisällöt, keinot ja tulosten seuranta. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta tai poliittisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä, perhesuhteistaan sekä ammattiyhdistystoiminnastaan. Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa henkilöön liittyvät tekijät, kuten syntyperä tai ihonväri, eivät saisi vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin päästä koulutukseen, saada työtä ja erilaisia palveluja - perusoikeudet kuuluvat kaikille. Suomen perustuslaissa yhdenvertaisuuden periaate viittaa sekä syrjinnän kieltoon että ihmisten yhdenvertaisuuteen lain edessä. Yhdenvertaisuuslaki, rikoslaki, tasa-arvolaki ja työlainsäädäntö tarkentavat syrjinnän kieltoa eri elämänalueilla. Syrjinnällä tarkoitetaan yhdenvertaisuuslain mukaan: 10 sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä); 3
4 13 sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä); 14 henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä); 8 ohjetta tai käskyä syrjiä. 8 läheissyrjintä: Syrjintä kohdistuu johonkuhun toiseen. Esimerkiksi henkilön asettaminen epäedulliseen asemaan siksi, että hän on etniseen vähemmistöön kuuluvan tai vammaisen henkilön läheinen. 8 olettamaan perustuva syrjintä: Tekijä erehtyy esimerkiksi henkilön alkuperästä, iästä tai seksuaalisesta suuntautuneisuudesta. Perustuslaki kieltää ihmisten asettamisen erilaiseen asemaan ilman hyväksyttävää perustetta. Muodollisen yhdenvertaisuuden toteutuminen tarkoittaa sitä, että samanlaisessa tapauksessa ihmisiä tulee kohdella samalla tavoin. Tasapuolinen kohtelu on tärkeä hallinnon oikeusperiaate. Hallintolain (6 ) mukaan viranomaisen toimien on oltava puolueettomia ja oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään nähden. Myös työsopimuslaki (2 luvun 2 ) velvoittaa työnantajia kohtelemaan kaikkia työntekijöitään tasapuolisesti. Samanlainen kohtelu ei aina takaa yhdenvertaisuuden toteutumista, sillä ihmisten lähtökohdat ja mahdollisuudet ovat erilaiset. Tosiasiallinen yhdenvertaisuuden toteuttaminen edellyttää yhteiskunnassa esiintyvän syrjintään perustuvan eriarvoisuuden aktiivista poistamista. Viranomaisilla on perustuslakiin ja yhdenvertaisuuslakiin perustuva velvollisuus edistää ihmisten yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuuslain 5 mukaan viranomaisten tulee erityisesti muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät yhdenvertaisuuden toteutumista. Yhdenvertaisuuden aktiivinen edistäminen voi merkitä poikkeamista samanlaisen kohtelun periaatteesta, jotta heikommassa asemassa olevien ryhmien tosiasiallinen yhdenvertaisuus toteutuisi syrjintään puuttumista. Välillinen syrjintä on usein tahatonta ja perustuu esimerkiksi siihen, ettei näennäisesti puolueettoman säännöksen tai käytännön vaikutuksia erilaisiin ihmisiin tunnisteta. Positiivinen erityiskohtelu tarkoittaa tietyn syrjinnälle alttiin ryhmän (esimerkiksi vanhukset, lapset, etniset vähemmistöt) asemaa ja olosuhteita parantavia erityistoimenpiteitä, jotka tähtäävät tosiasiallisen yhdenvertaisuuden turvaamiseen eivätkä asteeltaan muodostu toisia syrjiviksi. Työnantaja on velvollinen tekemään ns. kohtuulliset mukautukset. Niiden epääminen on syrjintää. Työnantajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukauttamiset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada koulutusta ja työtä samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. 4
5 2.2 Tasa-arvolaki Vuoden 2015 alusta tuli voimaan muutokset tasa-arvolakiin. Syrjinnällä tarkoitetaan naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella. Syrjintää on myös se, jos työntekijä asetetaan eri asemaan raskauteen, synnytykseen tai esim. vanhemmuuteen liittyvistä syistä. Yhdenvertaisuuslaissa kielletään syrjintä työpaikoilla iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella sekä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä. Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa henkilöstöpolitiikkaa ja koko toimintakulttuuria. Tasa-arvon edistäminen on koko työyhteisön ja sen jäsenten velvollisuus. Erityisesti johdon sitoutuminen tasa-arvoa edistäviin tavoitteisin ja toimenpiteisiin on tärkeää. Tasa-arvosuunnitelman perimmäinen tarkoitus on, että tasa-arvoajatus ja -tavoite saataisiin luontevasti sisällytettyä kaikkeen kunnan toimintaan. Tasa-arvon edistäminen työelämässä tarkoittaa sitä, että naisia ja miehiä kohdellaan tasapuolisesti ja syrjimättä kaikissa työelämän tilanteissa. Tavoitteena on myös, että tulevaisuudessa naiset ja miehet jakautuisivat eri tehtävätasoille ja eri ammatteihin nykyistä tasaisemmin kykyjensä ja taipumustensa mukaan. Tasa-arvon tavoitteellinen ja suunnitelmallinen edistämisvelvoite koskee kaikkia julkisia ja yksityisiä työnantajia. Työnantajan tulee voimavarojensa ja olosuhteidensa mukaan: toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuu sekä miehiä että naisia edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä miehille että naisille helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota erityisesti työjärjestelyihin toimia siten, että ennaltaehkäistään sukupuoleen perustuvaa syrjintää 5
6 3. Monimuotoisuus Nakkilassa tilastojen pohjalta Nakkilassa asuu varsin pieni määrä maahanmuuttajataustaisia henkilöitä. Nakkilaan on vuosien aikana muuttanut 33 ulkomaalaistaustaista henkilöä ja samaan aikaan Nakkilasta on muuttanut pois 29 ulkomaalaistaustaista henkilöä (Tilastokeskus). Nakkilassa on jonkin verran teollisuuden työpaikkoihin liittyvää muuttoliikettä, joka ei jää pysyväksi vaan kestää vain tietyn ajanjakson, jonka jälkeen henkilö muuttaa joko takaisin kotimaahansa tai muuhun maahan tai muulle paikkakunnalle työn perässä. Suomi ikääntyy seuraavat kolme vuosikymmentä voimakkaasti. Myös Nakkilassa ikääntyneen väestön määrä ja sen suhteellinen osuus lisääntyy. Nakkilassa 65 vuotta täyttäneiden osuus väestöstä oli vuonna ,5 %. Eläkeläisten osuus väestöstä on 29,3 %. Noin 17 % kaikista asuntokunnista oli 75 vuotta täyttäneiden asuntokuntia vuonna % 75 vuotta täyttäneiden asuntokunnista oli yhden hengen talouksia. (Tilastokeskus) Vammaispalvelulain mukaisia palveluja Nakkilan kunnassa vuonna sai 152 henkilöä ja vuonna henkilöä. 6
7 4. Palkkakartoitus * Palkkakartoitus on tehty helmikuun tilanteesta niistä hinnoittelukohdista, joissa on yli 6 viranhaltijaa/työntekijää. * Palkkakartoitus on tehty kokoaikaisista vakituisista ja määräaikaisista työntekijöistä (ei sis. työllistettyjä). * Teknisen sopimuksen palkkoja ei ole palkkakartoituksessa, koska TES:n alaisuudessa on ainoastaan 5 viranhaltijaa/työntekijää. * TuntiTES:n alaisten palkkoja ei ole eritelty palkkaryhmittäin, koska missään ryhmässä ei ole yli 6 työntekijää. Lukumäärä Teht.koht.palkka Palkkaero Varsinainen palkka Hinnoittelutunnus kaik ki miesten os. keskim. /kk % keskim. /kk % ammattinimike ym. yht. %:ina naiset miehet naiset miehet KVTES 01TOI060 / Toimistoalan vaativat ja muut ammattitehtävät , ,36 Hallintosihteeri, palvelusihteeri ym. toimistoalan tehtävät Palk kaero 03HOI040 / Hoitoalan ammattitehtävät 44 6, ,51 Lähihoitaja ym. hlöä) 2 191,12 hlöä) 04SOS06A / Sosiaalihuollon ammattitehtävät , ,36 Kodinhoitaja, lähihoitaja ym. 04PER010 / Sos.huollon ja terv.huollon peruspalvelutehtävät , ,63 05PKO030 / Varh.kasvatuksen hoito- ja huolenpitotehtävät , ,59 Lähihoitaja, lastenhoitaja ym. 05KOU010 / Koulun hoito-, ohjaus- ja kasvatustyön amm.tehtävät 9 22, ,76 Koulunkäyntiavustajat ym. hlöä) 1 953,92 hlöä) 7
8 06RUO05A / Ruokapalveluhenkilöstö, vaativat ammattitehtävät , ,00 Kokki, ruokapalveluvastaava ym 06RUO05B / Ruokapalveluhenkilöstö, ammattitehtävät , ,56 Ravitsemistyöntekijä ym. 08SII070 / Siivousalan tehtävät , ,10 Puhtaushuoltaja ym. 12PPH001 / Perhepäivähoitaja, soveltuva ammattitutkinto , ,76 OVTES Lukumäärä / Luokanopettaja 13 15, , / Yhteiskoulun lehtori 9 55, , / Lukion lehtori 8 12, ,28 kaik ki Palkkaero Teht.koht.palkka Kokonaisansio miesten os. keskim. /kk % keskim. /kk % yht. %:ina naiset miehet naiset miehet Lukumäärä kaik ki hlöä) 3 870,75 hlöä) 4 254,67 hlöä) 4 278,41 Palk kaero Palkkaero hlöä) hlöä) hlöä) Palk kaero Perustuntipalkka Kokonaispalkka miesten os. keskim. /tunti % keskim. /tunti % yht. %:ina Naiset Miehet Naiset Miehet TuntiTES 9 77,8 hlöä) 11,97 hlöä) 13,76 8
9 5. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo henkilöstökyselyn pohjalta sekä nykytilanteen arviointi ja kehittämiskohdat Nakkilan kunnassa työskenteli yhteensä 295 henkilöä. Heistä vakituisia oli 254 henkilöä. Vakinaiset Sijaiset ja Työllistetyt Yhteensä Toimintayksikkö määräaikaiset Hlö- Hlötyö- Hlö- Hlötyö- Hlö- Hlötyö- Hlö- Hlötyömäärä vuodet määrä vuodet määrä vuodet määrä vuodet Yleishallinto 9 8, ,5 - ruokapalvelu 19 18, ,4 Perusturvatoimi Sivistystoimi , , ,7 Tekninen toimi 33 32,6 3 2, ,5 Yhteensä , , ,7 Vuonna 2014 yht , ,5 9 8, ,7 Taulukko 1. Henkilöstö Yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaa varten suoritettiin Nakkilan kunnan henkilöstölle kysely alkukesästä ja alkuvuodesta. Kyselyyn vastasi vuonna yhteensä 171 henkilöä ja vuonna yhteensä 145 henkilöä. Samassa yhteydessä tehtiin kysely kuntalaisille. Vastauksia saatiin viisi kappaletta. Kyselyyn vastanneista kolmen mielestä kunnassa toteutuu hyvin yhdenvertaisuus ja tasa-arvo. Vastaajien määrä laski vuodesta 26 vastaajalla. Naisia vastanneista oli 92,4 %. Ikä 39 % 11 % 32 % 18 % - 30 v v v 55 % 8 % 31 % - 30 v v v 51 - v 6 % 51 - v Vastaajista 55 % oli yli 51-vuotiaita. Heidän määränsä lisääntyikin 23 prosenttiyksiköllä kuin taas vuotiaiden osuus laski 26 prosenttiyksiköllä. 9
10 Työssäoloaika tällä työpaikalla 28 % 28 % 44 % - 5 vuotta 6-15 vuotta 16 - vuotta 35 % 28 % 37 % - 5 vuotta 6-15 vuotta 16 - vuotta Pitempään täällä työskennelleet vastasivat v. enemmän Työsuhteen luonne 5 % 8 % vakituinen 3 % 10 % vakituinen 87 % 1. määräaik. 87 % 1. määräaik. toistuva määr. toistuva määr. Vastaajista 87 % oli vakituisessa työsuhteessa ja 72 % vastanneista oli ollut tällä työpaikalla töissä jo 5 vuotta. Mihin henkilöstöryhmään kuulut? Johto ja ylimmät Johto ja ylimmät 15 % 50 % 7 % 21 % 7 % Asiantuntija tai Toimisto- ja asiakas Palvelu- ja hoito 16 % 28 % 8 % 13 % 35 % Asiantuntija tai Toimisto- ja asiakas Palvelu- ja hoito Muut Muut Vain 28 % vastanneista oli palvelu- ja hoitoalan työntekijöitä kun vastaava luku vuonna oli jopa 50 %. Asiantuntija tai erityisasiantuntija-ryhmän vastanneiden suhteellinen osuus sen sijaan oli kasvanut (v. :21 %, v. :35 %). 10
11 5.1 Itsensä kehittäminen ja uralla eteneminen Miten hyvin voit kehittää itseäsi ja osaamistasi työpaikassasi? 15 % 23 % Hyvin 6 % 44 % Hyvin 62 % Kohtalaisesti 50 % Kohtalaisesti Heikosti Heikosti Tunne siitä, että työntekijä voi kehittää itseään ja osaamistaan on lisääntynyt huomattavasti (hyvin + kohtalaisesti v. yht. 85 %, nyt 94 %). Onko sinulla nykyisessä työssäsi etenemismahdollisuuksia? 72 % 2 % 26 % Kyllä, hyvät Kyllä, kohtalaiset 77 % 1 % 22 % Kyllä, hyvät Kyllä, kohtalaiset Ei juurikaan Ei juurikaan Yhä useampi vastaajista kokee, että etenemismahdollisuudet ovat vain joko kohtalaiset tai niitä ei ole juuri ollenkaan. Koetko, että sinua olisi kohdeltu eriarvoisesti tai syrjitty? 18 % Kyllä 19 % Kyllä 82 % En 81 % En Ei merkittävää muutosta. 11
12 Valitse seuraavista tilanteista ne, joissa olet kokenut eriarvoista kohtelua: työtehtävien jaossa urakehityksessä palkkauksessa 1 % 11 % 15 % 18 % 9 % 22 % 17 % 7 % tilojen ym. Jaossa pääsyssä koulutukseen työhönottotilanteess a työmäärän jakautumisessa tiedonsaannissa työtehtävien jaossa urakehityksessä palkkauksessa 17 % 23 % 7 % 0 % 7 % 22 % 18 % 6 % tilojen ym. Jaossa pääsyssä koulutukseen työhönottotilantees sa työmäärän jakautumisessa tiedonsaannissa Tunne eriarvoisesta kohtelusta työmäärän jakautumisessa on lisääntynyt 8 prosenttiyksiköllä vastanneista. 12
13 Mistä arvelet eriarvoisen kohtelun johtuvan? iästä sukupuolesta asemasta 0 % 27 % 15 % 7 % mielipiteistä 5 % 29 % 12 % 0 % 5 % terv.tilasta/vammas ta pienten lasten hlökoht. ominaisuuksista koulutustaustasta muusta syystä iästä sukupuolesta asemasta 8 % 22 % 23 % 4 % 11 % 12 % 18 % mielipiteistä terv.tilasta/vammas ta pienten lasten 2 % 0 % hlökoht. ominaisuuksista koulutustaustasta muusta syystä Iästä, asemasta sekä mielipiteistä johtuva eriarvoisuuden tunne on lisääntynyt, henkilökohtaisten syistä sekä sukupuolesta johtuva eriarvoisuuden tunne on vähentynyt. 13
14 Miten olet kokenut oman sukupuolesi merkityksen työyhteisössäsi? 9 % 4 % on ollut etua työssä 11 % 6 % on ollut etua työssä 87 % on ollut haittaa työssä 83 % on ollut haittaa työssä ei ole ollut vaikutusta ei ole ollut vaikutusta Ei merkittävää muutosta. 5.2 Työilmapiiri ja johtaminen Miten seuraavat luonnehdinnat kuvaavat työpaikkasi työskentelyilmapiiriä? Samaa mieltä, % Muutos Eri mieltä, % Muutos %yksikköä %yksikköä Työyhteisössäni on hyvä henki Hankalissa tilanteissa saan apua työ- tovereiltani Minua arvostetaan lähityöyhteisössäni Esimieheni kannustaa minua Työpaikkani johtamistapa on johdon- mukainen Saan riittävästi tietoa työpaikkaani koskevista asioista Voin vaikuttaa työtäni koskeviin muutoksiin Esimieheni kohtelee miehiä ja naisia tasa-arvoisesti Asiassa on menty hieman huonompaan suuntaan, sillä esimerkiksi työntekijöiden, jotka kokevat työilmapiirin olevan huono, määrä on kasvanut. Huomattavaa on, että jopa 23 % henkilöstöstä kokee, ettei työyhteisössä ole hyvä henki. Samoin neljännes kokee, ettei saa esimieheltä kannustusta ja ettei johtamistapa ole johdonmukainen. Myös tiedottamiseen pitää yhä kiinnittää huomiota. 14
15 5.3 Jaksaminen Miten arvioit kokemaasi kiirettä viime vuosina? 70 % 4 % 26 % työtahti ei ole muuttunut kiire on lisääntynyt 1 % 21 % 78 % työtahti ei ole muuttunut kiire on lisääntynyt kiire on vähentynyt kiire on vähentynyt Kiire on lisääntynyt 8 prosenttiyksiköllä henkilöstöstä ja lisäksi 5 prosenttiyksikköä vähemmän kokee, että työtahti ei ole muuttunut. Arvioi kokemaasi fyysistä rasitusta viime vuosina? 7 % keventynyt 5 % keventynyt 44 % 49 % ei muutosta 39 % 56 % ei muutosta muuttunut raskaammaksi muuttunut raskaammaksi Fyysinen rasittavuus ei ole enää lisääntynyt siinä määrin kuin vuonna. Arvioi kokemaasi henkistä rasitusta viime vuosina? 4 % keventynyt 4 % keventynyt 60 % 36 % ei muutosta 68 % 28 % ei muutosta muuttunut raskaammaksi muuttunut raskaammaksi Työntekijöitä, jotka kokevat henkisen rasittavuuden kasvaneen, on 8 % yksikköä enemmän kuin vuonna. 15
16 Oletko ollut huolissasi seuraavien asioiden suhteen viimeisen parin vuoden aikana? Kyllä, % Muutos %yksikköä Työn jatkuvuus Omien taitojen riittäminen Omassa työssä jaksaminen Muutokset työn organisoinnissa Muutokset palkkauksessa On opittu luottamaan omiin taitoihin ja palkkaussysteemiin. Huoli omasta jaksamisesta on kasvanut. 5.4 Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu sekä työpaikkakiusaaminen Onko joku nykyisessä työpaikassasi Kyllä, % Muutos %yksikköä Esittänyt vartaloosi tai ulkoiseen olemukseesi kohdistuvia ikäviä huomautuksia Puhunut kaksimielisyyksiä t. härskiyksiä jotka olet kokenut loukkaavaksi Pitänyt esillä kuvia tai muuta, jonka olet kokenut loukkaavaksi Lähettänyt sinulle epäaasiallista postia tai soitellut puhelimella ahdistavalla tavalla Ehdottanut seksiä siten, että olet kokenut sen häiritseväksi Tehnyt muuta, minkä olet kokenut sukupuoliseksi häirinnäksi tai ahdisteluksi Kaikissa kohdissa kyllä-vastanneiden prosentuaalinen osuus on noussut huolestuttavan paljon. Seuraavan kysymyksen vastausprosenteista voidaan todeta, että edellä mainittu häirintä koetaan suurimmaksi osaksi tulevan työyhteisön sisältä. 16
17 Kenen taholta olet kokenut työpaikkakiusaamista nykyisessä työpaikassasi? 90 % 9 % 1 % Työyhteisön sisältä Työyhteisön ulkopuolelta Sekä työyhteisön sisältä että ulkoa 82 % 14 % 2 % 2 % Työyhteisön sisältä Työyhteisön ulkopuolelta Sekä työyhteisön sisältä että ulkoa En ole kokenut kiusaamista En ole kokenut kiusaamista Työpaikkakiusaamista kokeneiden määrä on kasvanut 5 prosenttiyksiköllä (v. työpaikkakiusaamista kokeneita oli 17 työntekijää, nyt vuonna niitä on 21 työntekijää). 5.5 Työn ja perheen yhteensovittaminen Perheettömiä vuonna oli vastaajista 26,8 %, nyt vuonna niitä oli vain 18,9 %. Joustaako työaikasi perhetilanteen vaatiessa? 20 % Kyllä 26 % Kyllä 80 % Ei 74 % Ei Jos olet perheetön, miten hyvin onnistut sovittamaan yhteen työn ja yksityiselämän? 5 % 27 % Huonosti 15 % Huonosti 68 % Ei hyvin eikä huonosti 85 % Ei hyvin eikä huonosti Hyvin Hyvin Vuoden kyselyssä ei ollut ei hyvin eikä huonosti -mahdollisuutta vaan se on yhdistetty hyvin - vastauksiin. Huonosti työn ja yksityiselämän yhteen sovittamisen kokeneiden osuus on kolminkertaistunut. 17
18 Jos olet perheellinen, miten hyvin onnistut sovittamaan yhteen työn ja perheen? 2 % 29 % Huonosti 10 % Huonosti 69 % Ei hyvin eikä huonosti 90 % Ei hyvin eikä huonosti Hyvin Hyvin Niiden perheellisten, jotka saavat hyvin sovitettua perheen ja työelämän yhteen, osuus on kasvanut. Mikä asia on haitannut työn ja perhe-elämän yhteensovittamista? Kyllä, % Muutos % yksikköä Hankalat työajat, esim. vuorotyö Työn edellyttämät pitkät poissaolot 1 1 Asuinpaikan vaihdokset työn takia Esimies ei tue työn ja perheen yhteensovittamista En tunne lain suomia oikeuksia riittävästi Työtehtäväni ovat niin tärkeitä/vaativia Työyhteisössämme ei ole käytössä työn ja perheen yhteensovittamista tukevia järjestelyjä Muu syy Työaikoja ei enää koeta niin runsaasti haittatekijäksi kuin vuonna. Esimiehen tuen puutetta kokee 3 työntekijää enemmän kuin vuonna, samoin yli kuusinkertainen määrä työntekijöitä kokee työnsä niin tärkeäksi/vaativaksi, että se haittaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. 5.6 Tasa-arvo Vuoden kyselyssä oli lisäksi seuraavat kysymykset (vuoden kyselyssä kysymykset oli aseteltu niin eri tavalla, etteivät ne ole vertailtavissa vuoden vastauksiin): 18
19 Miten yhdenvertaisuus mielestäni toteutuu työpaikallani palkkauksessa? Hyvin, % Huonosti, % Palkkauksessa 71,8 28,2 Uralla etenemisessä 66,4 33,6 Koulutus- ja opiskelumahdollisuuksissa 84,1 15,9 Sosiaalisessa kanssakäymisessä 86,1 13,9 Eniten todettiin yhdenvertaisuuden toteutuvan sosiaalisessa kanssakäymisessä ja vähiten uralla etenemisessä. Työntekijöiden arvostus 31 % 1 % 51 % Naisia arvostetaan työntekijöinä miehiä enemmän Naisia ja miehiä arvostetaan työntekijöinä yhtä paljon 17 % Miehiä arvostetaan työntekijöinä naisia enemmän En osaa sanoa Yli puolet vastaajista kokee, että naisia ja miehiä arvostetaan työntekijöinä yhtä paljon. Kehittämistä Paljon, % Ei lainkaan, % Ikätasa-arvoa tulisi kehittää työpaikallani 43,2 56,8 Henkilöstöryhmien välistä tasa-arvo tulisi kehittää työpaikallani 50,8 49,2 Sukupuolten välistä tasa-arvoa tulisi kehittää työpaikallani 34,2 65,9 Etnistä tasa-arvoa tulisi kehittää työpaikallani 42,1 57,9 Henkilöstöryhmien väliseen tasa-arvoon tulee kiinnittää huomiota, koska hieman yli puolet vastanneista kokee siinä olevan kehitettävää. 19
20 6. Tavoite ja toimenpiteet Nakkilan kunta on määritellyt tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkökulmasta tavoitteensa seuraavasti: Nakkila on vastuullinen ja ihmiset huomioiva kunta. Kunta työnantajana ja asuinkuntana arvostaa ja antaa sijaa kaikenikäisille ja -näköisille ihmisille. Tavoitteeseen pyritään seuraavissa kappaleissa esitellyillä toimenpiteillä. Toimenpiteitä juurrutetaan kunnan henkilöstön yhteistyönä jokapäiväiseen arkeen. Jokaisella kuntalaisella ja kunnan työntekijällä on omakohtainen vastuu yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon saavuttamisesta. 6.1 Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä Johtaminen Seuraaviin johtamisen tavoitteisiin on kiinnitettävä erityistä huomiota, koska näissä asioissa on kyselyn perusteella menty huonompaan suuntaan vuoden kyselyyn verrattuna. Organisoidaan oma toiminta tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kannalta moitteettomalla tavalla Ajetaan tasa-arvoisen perhepolitiikan toteutumista ja näin poistetaan naisten ura- ja palkkakehityksen esteitä. Valvotaan aktiivisesti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön normien noudattamista Johtaminen on oikeudenmukaista, tasa-arvoista ja moninaisuuden huomioivaa Työpaikkakiusaamisessa on nollatoleranssi Seurataan määräaikaisten virka- ja työsuhteiden määrän kehittymistä ja puututaan tehokkaasti perusteettomiin määräaikaisuuksiin Rekrytointi Avoimeksi tulevien työtehtävien sisältö, pätevyysvaatimukset ja valintakriteerit määritellään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kunnioittaen Henkilöstövalinta ansiovertailuineen toteutetaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kunnioittaen Henkilöstön palkkaus, uralla eteneminen ja tehtäväjärjestelyt Työehdot ovat oikeudenmukaiset ja tehtäväjärjestelyjen tulee vastata henkilöstön osaamista Henkilöstölle tulee taata tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukaisesti tasavertaiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja koulutukseen Palkkapolitiikka on oikeudenmukaista. Palkka määräytyy tehtävän vaativuuden perusteella, myöskään henkilökohtaisten palkanlisien perusteiden soveltaminen ei saa olla sukupuolta tai vähemmistöjä syrjivää. 20
21 Kunta kannustaa miehiä ja naisia käyttämään tasapuolisesti perhepoliittisia vapaita (sairaan lapsen hoito, vanhempainloma ja hoitovapaa) Elämäntilanne ja työntekijän rajoitteet huomioidaan, ja pyritään löytämään sekä työntekijöitä että työnantajaa tyydyttäviä ratkaisuja Työhyvinvointi ja työolojen kehittäminen Seuraaviin tavoitteisiin on kiinnitettävä erityistä huomiota, koska kyselyn mukaan näissä asioissa on menty huonompaan suuntaan vuoden kyselyyn verrattuna. Työhyvinvoinnin tukemiseen ja työilmapiiriin kiinnitetään erityistä huomiota siten että työssä jaksaminen ja avoimuus lisääntyvät. Myös sairauspoissaolojen vähentämiseen pyritään työturvallisuuden lisäämisellä ja ilmapiirin parantamisella. Eri elämänvaiheissa olevien työntekijöiden tarpeet huomioidaan mahdollisuuksien mukaan. Lähtökohtana on toimiva työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Työsuojelu Syrjintä- ja kiusaamistapaukset tunnistetaan ja niihin puututaan Työsuojelun tulee tukea henkilöstön jaksamista erityisesti siellä, missä työpaineiden vuoksi henkisen ja fyysisen työsuojelun tarve on suuri Raskaana olevien työntekijöiden työsuojeluun kiinnitetään erityistä huomiota Fyysistä kuormitusta edellyttävissä tehtävissä tulee hyödyntää erilaisia teknisiä ratkaisuja työolosuhteiden parantamiseksi Mahdollisuuksien mukaan työskentelyä työpareissa ja tiimeissä lisätään Työntekijöiden osallisuuden lisääminen Työntekijöiden vaikutusmahdollisuus yhteisten asioiden valmistelussa taataan Tiedottaminen ja viestintä Seurataan säännönmukaisesti tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden yleistä kehitystä Tiedotetaan säännöllisesti tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevista asioista Muokataan aktiivisesti asenneilmastoa tasa-arvoisempaan ja yhdenvertaisempaan suuntaan 6.2 Yhdenvertaisuus palveluissa ja muussa toiminnassa Asiakaspalvelu palvelut ovat yhdenvertaiset kaikille palveluiden saavuttamisessa on huomioitu esteettömyys palveluiden käyttäjien erityistarpeet tunnistetaan mahdollisuuksien mukaan järjestetään asiakkaalle omankielinen tulkkaus siten, että yksityisyyden suoja turvataan käyttämällä ammattilaistulkkia kaikilla asiakkailla on mahdollisuus antaa palautetta saamastaan palvelusta asiakaspalvelutyössä olevat ja siitä vastaavat eivät syrji 21
22 Erityispalvelut erityisryhmien osalta pyritään yhdenvertaisuuden kehittämiseen (positiivinen erityiskohtelu*) Yhteistyö eri väestöryhmien kanssa vähemmistöjen näkökulmat tulevat huomioiduksi valmistelussa ja päätöksenteossa Tiedottaminen puututaan yksipuoliseen tai väärään vähemmistöjä koskevaan tiedottamiseen Valmistelutyö ohjeistuksien ja päätösten seurauksena ei synny suoraan tai välillisesti syrjiviä rakenteita tai käytäntöjä * positiivisella erityiskohtelulla tarkoitetaan jonkin syrjinnälle alttiin ja kyseisellä elämänalueella muita huonommassa asemassa olevan henkilöryhmän tukemista sellaisilla toimilla, jotka saattavat heidät tasavertaisempaan asemaan muiden kanssa 7. Seuranta ja arviointi Suunnitelma on aktiivisessa seurannassa eli jokainen työntekijä on vastuussa omasta asenteestaan ja käyttäytymisestään työyhteisössään ja asiakkaiden osalta. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioihin kiinnitetään mm. esimiestyön kautta aktiivista huomiota. Erilaisiin yhdenvertaisuutta tai tasa-arvoa rikkoviin tilanteisiin puututaan välittömästi. Tilannetta arvioidaan valtuustokausittain. Arvioinnin yhteydessä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma myös päivitetään. 22
Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat
LisätiedotVastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Suomen evankelisluterilainen kirkko Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotVastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen.
Tervetuloa vastaamaan kyselyyn! Vastaamalla olet mukana kehittämässä työyhteisöäsi. Tässä muutamia ohjeita kyselyn täyttämiseen. kyselyyn vastataan vain yhden kerran valitse kokemukseesi parhaiten sopivat
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotYhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL
Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Muodollinen yhdenvertaisuus (välittömän syrjinnän kielto) 10 Tosiasiallinen yhdenvertaisuus velvoite yhdenvertaisuuden edistämiseen eli yhdenvertaisuussuunnittelu
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puolangan kunta
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puolangan kunta 2017-2020 Kunnanhallitus 19.12.2016 205 Yt-toimikunta 1.12.2016 1 SISÄLTÖ JOHDANTO... 1 1 Suunnitelman tavoite... 2 2 Vastuu... 2 3 Suunnitelmaan
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUOSILLE
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUOSILLE 2019 2020 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 15.11.2018 Yhtymähallitus 12.12.2018 2 Sisällys
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017
Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymän TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA VUODELLE 2017 Henkilöstö- ja hyvinvointistrategian osa Yhteistyötoimikunta 18.10.2016 ja 14.11.2016 Yhtymähallitus 15.12.2016
Lisätiedothttps://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2
https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2 Palvelumme syrjintää kokeneille Yhteydenotot (kantelut) verkkolomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelinpäivystykseen (ma-pe klo 10-12)
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotKARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotROVANIEMEN KAUPUNGIN TASA ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE
ROVANIEMEN KAUPUNGIN TASA ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2015 SISÄLTÖ 1. Tasa arvolain ja yhdenvertaisuuslain velvoitteet 1.1 Tasa arvolaki 1.2 Yhdenvertaisuuslaki 2. Tasa arvosuunnitelma 2.1 Tasa arvotyöryhmä
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kankaanpään kaupunki, Yhteistyötoimikunta 13.11.2013 Hallinto- ja henkilöstöjaosto 28.11.2013 Kaupunginhallitus 2.12.2013 Kaupunginvaltuusto xx.xx.2013 Sisällys
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta Liite B 2 Yt-toimikunta Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.
1 ULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta 3.10.2007 8 Liite B 2 Yt-toimikunta 30.11.2007 12 Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.2008 33 Liite A 8 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotYhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 Yhteistyötoimikunta 14.3.2016 12 liite nro 1 Kunnanhallitus 29.3.2016 43 liite nro 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2017 2 Sisällys: 1. Tasa-arvosuunnitelma 1.1. Tasa-arvon edistämisestä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotMitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä
Yhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä Pentti Arajärvi Yliopistojen valtakunnalliset tasa-arvopäivät Itä-Suomen yliopisto Kuopio 18.4.2012 1 IHMISOIKEUS kansainvälisessä ihmisoikeussopimuksessa
LisätiedotTampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 (11) Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2018 Sisällys 1 Johdanto... 1 2 Syrjinnän käsitteet ja määritelmät... 3 2.1 Välitön ja välillinen syrjintä...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotJÄMSÄNJOKILAAKSON MUSIIKKIOPISTON TASA-ARVO JA -YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JÄMSÄNJOKILAAKSON MUSIIKKIOPISTON TASA-ARVO JA -YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 Jämsän sivistyslautakunta 20.6.2018 JOHDANTO Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) velvoittaa kouluja
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Käsitelty Yhteistyötoimikunnassa. Hyväksytty kunnanhallituksessa
1 SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Käsitelty 12.12.2016 Yhteistyötoimikunnassa Hyväksytty kunnanhallituksessa 2 SAVITAIPALEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVER- TAISUUSSUUNNITELMA
LisätiedotYhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon
Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon Kohti lapsiystävällisiä maakuntia, LAPE seminaari 24.1.2018 Kirsi Pollari, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto Lastensuojelun Keskusliitto Armfeltintie
LisätiedotTosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotTampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 (12) Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2019 2020 Sisällys 1 Johdanto... 1 2 Käsitteet ja määritelmät... 3 2.1 Syrjintä... 3 2.1.1 Välitön ja välillinen
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
REISJÄRVEN KUNTA KHALL 13.12.2016 LIITE 8 172 VALT 21.3.2017 LIITE 2 6 Yhteistoimintaelin 07.12.2016 Kunnanhallitus 13.12.2016 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1. Johdanto 1.1 Yleistä Naisten ja
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
LisätiedotYhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen
Yhdenvertaisuus työelämässä Katja Leppänen TALENTUM Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Katja Leppänen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2438-0 ISBN 978-952-14-2439-7
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LIITE NRO 1 HKJAO 28.3.2011 30 LAPINLAHDEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 1. JOHDANTO Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta tuli voimaan Suomessa vuonna 1986. Tämän jälkeen
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotKUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA
1 KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Perustaa tasa-arvotyölle löytyy monista säädöksistä aina perustuslakia myöten. Varsinainen velvoite toimenpiteiden jouduttamiseksi naisten ja miesten
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotRääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotLakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet
Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotKuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LUONNOS 2.6.2016 Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 2018 Yhteistyötoimikunta 18.4.2016 Maakuntahallitus xx.x.2016 1. Johdanto Pohjois-Pohjanmaan liitto on työyhteisö,
LisätiedotYhteistyötoimikunta liite nro 1 Kunnanhallitus liite nro 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1 Yhteistyötoimikunta 19.3.2018 5 liite nro 1 Kunnanhallitus 26.3.2018 35 liite nro 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 2 Sisällys: 1. Tasa-arvosuunnitelma 1.1. Tasa-arvon edistämisestä
LisätiedotVammaisten ihmisten ihmisoikeudet
Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet Vammaispalvelujen järjestäminen ja hankinta koulutus 6.3.2019, THL, Helsinki Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 YK:n vammaissopimuksen merkitys YK:n vammaissopimus ratifioitiin
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotTyöelämä painopisteet 2016
Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta
LisätiedotTanssiurheiluseura Botafogo ry:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tanssiurheiluseura Botafogo ry Johtokunta hyväksynyt 2.2.2017. Tanssiurheiluseura Botafogo ry:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1. Taustaa... 1 1. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotYhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen edellyttää aktiivista toimintaa ja toisten ihmisten huomiointia toiminnassa, erityisesti vähemmistöryhmien. Tämän verkkokurssin
LisätiedotVantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen 2015-16 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta 17.12.2015 Meija Tuominen, asukaspalvelut Sinikka Mustakallio, WoM Oy Tasa-arvo?
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
LisätiedotLAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman
LAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2012-2014 Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman 22.12.2011 Sisällysluettelo 1. YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN LÄHTÖKOHDAT... 2 2. MITÄ ON
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotEVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA
EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous 19.5.2017 24/05/ 2 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu
LisätiedotLahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Tasa-arvo Johdanto Lahden steinerkoulun perusasteen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma perustuu lakiin naisten ja
Lisätiedot1.1 Oikeudellinen perusta Käsitteistöä Suunnitelman tarkoitus Yhdenvertaisuuden edistäminen... 4
SIMON KUNNAN YHDENVERTAISUUS-JA TASA- ARVOSUUNNITELMA 2017-2019 SISÄLLYSLUETTELO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa...2 1.1 Oikeudellinen perusta...2 1.2 Käsitteistöä... 3 1.3 Suunnitelman
LisätiedotT-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04
T-110.460 Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus 22.3.2005: Työyhteisön fyysinen ja henkinen turvallisuus Työyhteisön riskejä Fyysinen turvallisuus ei
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen
Yhdenvertaisuus sosiaalialalla, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen Yhdenvertaisuuden merkityksen muutos Monimuotoistumisen (arvo)muutos o globalisaatio, ihmisoikeudet, yhdenvertaisuus Muutos lainsäädännössä
Lisätiedot