Kouvolan alue

Transkriptio

1 Kouvolan alue

2 Koulutus perustuu keväällä 2012 tehtyyn selvitykseen: Polut senioriyrittäjiksi neljällä DEMO-verkoston pilottipaikkakunnalla (Tuokkola, Nieminen, Huotari) Mitkä ovat reitit senioriyrittäjiksi? Senioriyrittäjyyttä edistävät ja estävät tekijät Suositukset senioriyrittäjyyteen kannustamiseen Senioriyrittäjyys ja työurien pidentyminen

3 DEMO-verkostossa käynnistettiin v Seniorina yrittäjäksi toimenpidehanke Lainsäädännöllinen tausta Empiirinen selvitys valituilla paikkakunnilla Senioriyrittäjyys Aalto-yliopiston seniorina yrittäjyyden viitekehys : Palkansaaja eläkkeelle siirtymisen vaihtoehtona jatkaa työuraansa itsenäisenä yrittäjänä joko yksin tai yhdessä muiden kanssa Empiirisen selvityksen näkökulma: Senioriyrittäjäksi voi siirtyä palkkatyöstä tai eläkkeeltä tai jatkaa aiemmin aloitettua yrittämistä eläkeiän jälkeen

4 1) Työnantajayritys tai -organisaatio Yrityksessä tai organisaatiossa syntyy muutostilanne tai liikeidea, jonka vuoksi yrittäjäksi ryhtyminen nousee varteenotettavaksi vaihtoehdoksi (toiminnan lopettaminen tai ulkoistaminen; spin-off yrityksen perustaminen entisessä organisaatiossa saadun liikeidean pohjalle). 2) Työuran aikana kertynyt kokemus ja ammatillinen osaaminen 3) Harrastus tai itsensä toteuttaminen 4) Varallisuus, joka antaa mahdollisuuden osallistua pääomasijoituksella muiden yritysten kehittämiseen ja oman osaamisen hyödyntämiseen

5 Pidentäisikö senioriyrittäjyyden lisääntyminen työuria? Yrittäjät perinteisesti jatkaneet työelämässä pitempään kuin palkansaajat Yrittäjien määrä on viime vuosina kasvanut, v. yrittäjiä vuonna 2000 oli ja vuonna 2010 noin Vuonna 2010 oli vuotiaista yrittäjistä 14 % sellaisia, joiden yrittäjätoiminta oli korkeintaan viisi vuotta vanhaa. (Lähde: Noora Järnefelt Hyvinvointikatsaus 4/ 2011) Potentiaalia on monella, harvempi aikoo yrittäjäksi vuotiaista suomalaisista ei-yrittäjistä 25 % on potentiaalisia yrittäjiä (ts. on havainnut jonkun liiketoimintamahdollisuuden ja katsoo omaavansa yrityksen perustamisessa tarvittavat taidot) Heistä 6 % aikoo ryhtyä yrittäjäksi seuraavan kolmen vuoden aikana. Aikomukset ovat yleisimpiä alle 45-vuotiaiden ikäryhmissä (10 %) kuin v. (2 %) (Lähde: Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2010 tutkimus)

6 Kaustinen, Keuruu, Nurmes ja Sastamala Kuinka laajaa senioriyrittäjyys on? Mitkä ovat polut senioriyrittäjiksi maaseutumaisilla paikkakunnilla? Mitkä tekijät vetävät senioriyrittäjyyteen ja mitkä estävät? Millä keinoilla senioriyrittäjyyttä voidaan tukea? Työpajoissa ja haastatteluissa kuultu: 48 henkilöä, joista 30 asiantuntijaroolissa (TE-toimistot, elinkeinoyhtiöt, yrittäjäjärjestöt, verotoimistot, keskeiset työantajat) ja 18 senioria alueilla (yrittäjät ja potentiaaliset yrittäjät)

7 Millaiset ihmiset harkitsevat eläkeiän kynnyksellä yrittämistä? (ala, ammatti, asema, koulutus, yrittäjyystausta, verkostot?) Tunnetko tai onko lähipiirissäsi eläkeikää lähestyviä palkkatyössä olevia, joilla on yrittäjyysaikomuksia? Mitkä seikat yrittäjyyteen vaikuttavat puolesta ja vastaan? Paikkakunnilla tuli esiin neljä erilaista mallia jatkaa töitä, tai siirtyä senioriyrittäjäksi, eläkeiän jälkeen:

8

9 Työuria pidentäviä tekijöitä: terveys ja toimintakyky, työelämän joustot, vanhempien ihmisten kunnioitus, työhyvinvointi, mielenkiintoinen työ Kaksi eri tyyppiä eläkkeelle siirtyjissä: 1) eläkepäivistä nauttijat : matkustelu, eläkeläisten verkostoituminen jne. ( työtä tehty tarpeeksi, nyt riittää, ansaitut eläkepäivät, oikeus jäädä eläkkeelle ) 2) halu tehdä palkkatyötä eläkkeen ohella ( omaan tahtiin, joustavalla tavalla, aiempien kokemusten hyödyntäminen, halu tuntea itsensä tarpeelliseksi, eläkkeellä olevat ovat parhaita sijaisia ) Miksi yrittäjyys ei kiinnosta? Tulisiko siihen houkutella / tuoda yrittäjyysvaihtoehto lähemmäs?

10 olen eläkkeellä ja nyt olen ollut matkailualan yrittäjällä töissä viime kesänä ja syksynä, kun kyllästyin eläkepäiviini, ja tämä yrittäjä aina minulle sanoo, että mitä me ruvettaisiin tekemään, mutta sitten minä olen sitä mieltä, että minä en perusta yritystä niin pitkään kun arvonlisäveron eteen pitää tehdä hirveesti töitä, ilmaiseksi, ja vielä sen arvonlisäveron maksamisen vaiva Että ihan mielelläni tekisin, mutta ei näillä maksuilla.

11 Suhteellisen harvinainen polku senioriyrittäjäksi I. Taustalla voi olla muutoksia tai tyytymättömyyttä työsuhteessa II. Kyse voi olla ns. pakkoyrittäjyydestä, jos takana on työttömyys, lomautus tai irtisanominen III. Kyseessä voi olla myös voimakas omaan intohimoon, haaveeseen tai ideaan perustuva itsensä toteuttaminen, jolloin ei ensisijassa lasketa eläkkeen suuruutta tai euroja

12 Yrittäjäksi ennen eläkeikää: Olin tyytymätön siihen, mitä minä hoitajana voin tehdä asukkaiden, vanhojen ja sairaiden, hyväksi Menin innokkaana ja uusia ajatuksia saavana Halu näyttää että ihmisiä voidaan hoitaa hyvin. Tää oli se lähtökohta yhdellä lauseella sanottuna. (palkkatyön käytäntöihin pettynyt) Haaveen toteuttaminen pääomasijoittamisen kautta: Konsulttitöitä olisi ollut, mutta yli seitsemän vuoden jälkeen mietin haluanko tehdä tätä samaa edelleen. Taloudellista syytä ei olisi ollut tehdä töitä välttämättä lainkaan, mutta päätin toteuttaa haaveeni ja vaikka toiminta on nyt tappiollista, niin tavoite on saada firmasta kannattava bisnes. Nyt teen omaan tahtiin ja teen silti jotakin hyödyllistä

13 Kohtalaisen yleinen senioriyrittäjyyden muoto Eläkkeelle jäämisen jälkeen herää halu yrittäjyyteen, itsensä toteuttamiseen Usein harrastuksesta tehdään toimeentulon lähde Kynnystä alentavat: toimeentulon saaminen eläkkeestä, ei suurta taloudellista riskiä, verkostot ja mahdollinen yrittäjyystausta Kynnystä nostavat: paperihommat ja byrokratia, koetut tai todelliset ikärajat (esim. starttiraha, yritystuki)

14 Olin palkkatyössä siihen asti kun pääsin vanhuuseläkkeelle eli 63-vuotiaana. Sitä ennen olin 7 vuotta osa-aikaeläkkeellä, ja kun minä olen tällainen käsityöläinen ollut ikäni ja jo töissä ollessa aloitin tämän koulunkäynnin, tällainen ammattiopisto, jossa käsityö- ja matkailualaa ja josta valmistuin kolme vuotta sitten, ja silloin sitten kun ehdin olla vähän aikaa kotona ja tuli tällainen tilaisuus että oli vapaa huone tuossa ja yhden toisen rouvan, käsityöläisen, kanssa mietittiin sitä, että aloitetaanko yrittäminen

15 Yleisin senioriyrittäjyyden muoto Motivoivana tekijänä kiinnostava työ Monet ajattelevat, että haluavat jäädä eläkkeelle ja odottavat sitä aikaa ajatuksella, että sitten voin tehdä sitä mitä haluan. Useammin ehkä yrittäjät tekevät jo valmiiksi sitä mitä haluavat ja siksi jatkavat pidempään. Motivoivana tekijänä: kumppanuus, mentoriasema sukupolvenvaihdoksen jälkeen

16 joskus nelikymppisenä sitä haaveili että jää varhain eläkkeelle, mutta sitten onkin tullut huomattua, että työnteko on mukavaa. Minulla ei ole aikomuksiakaan jäädä pois, vaikka sukupolvenvaihdosta ollaankin tehty ja suunniteltu jo monta vuotta, lapset on mukana ja innostuneita. Tylsäähän se olisi jos ei olisi mitään tekemistä..

17 Pilottikunnissa keskimäärin korkea työttömyysaste, epäedullinen huoltosuhde, alkutuotannon työpaikkoja, eläkeläisiä ja yrittäjiä suhteessa paljon Hyvinvointialalla kaikilla alueilla potentiaalia (haasteena kilpailutukset jotka eivät tue pienyrittäjyyttä, isot investoinnit ja lupa-asiat, asiakkaiden hankkiminen) Perinteiset, yksilöllistä osaamista vaativat alat, kädentaitajat (seppä, suutari, kirvesmies, sähkömies, putkimies, metsuri jne.) Johto- ja asiantuntijatehtävät eivät tulleet esille (toisin voisi olla isommissa kaupungeissa)

18 Alue Väestö 65 v. täyttäneet % Keskim. eläkkeelle siirtymisikä Työttömät % työvoimasta Iitti , ,3 Kouvola ,7 58,4 11 Kouvolan seutukunta ,8 58,3 11 Kaustinen ,3 59,6 5,5 Keuruu ,3 59,7 12,1 Nurmes ,8 58,3 14,1 Sastamala ,7 57,9 6,2 Koko maa ,1 58,7 9,4

19 Alue Väestö Aloittaneita yrityksiä Yrityskanta Iitti Kouvola Kouvolan seutukunta Kaustinen Keuruu Nurmes Sastamala Koko maa

20 Edistävät: Itsensä toteuttaminen ja yritysidea Kokemus ja osaaminen Verkostossa yrittäjiä Luja tahto asian eteen, intohimo, hulluus Kumppani / mentori tms. Eläkkeen mahdollistama perustulo Senioriyrittäjyyttä tukevat asenteet yrityspalveluissa Jarruttavat: Koetut ja todelliset ikärajat Vieras ajatus, ei ole tullut mieleen Byrokratian ja paperitöiden pelko, ennakkoluulot Eläkkeen suuruuden laskeminen, tulorajat ( mitä voin tienata ), tarvitaanko tiedottamista lisää? Pelätään yrittäjän vastuuta ja työnantajavelvoitteita

21 Senioriyrittäjyysteema pidetään yllä Ikärajat poistetaan Harkitaan erityiskannusteita (esim. YEL-maksun kevennys) Tiedottaminen ja neuvonta Tietopaketit (mm. osuuskuntatyyppinen työ) Esimerkit: menestystarinat ja haasteet Kilpailutuksiin pienyrittäjien näkökulma Siirtyminen yrittäjä palkansaaja joustavaksi Ratkaistaan tarvitaanko erityinen seniorinäkökulma vai kaikille yhteiset palvelut

22 Palkansaaja siirtyy yrittäjäksi seniori-iällä Uusi innostava työ yrittäjänä saa todennäköisesti jatkamaan, vaikka palkkatyöstä jäisi eläkkeelle Seuraus: alueen talous + työurien pidentyminen + Yrittäjä jatkaa yrittämistä myös eläkkeellä Työ on mielekästä ja terveys hyvä, ei kiirettä jäädä työelämästä pois Seuraus: alueen talous + työurien pidentyminen + Ns. Output-raha ja omistajainvaihtopalvelut Hyvä keino saada jatkaja yrittäjän jäädessä eläkkeelle Seuraus: alueen talous + työurien pidentyminen? Senioriyrittäjyyden tukeminen on eduksi alueen taloudelle ja voi auttaa pidentämään työuria Laajempi kysymys kuin työurien pidentäminen (kolmas ikä ja erilaisten mahdollisuuksien tukeminen)

23 Ovatko vastakkaiset asiat: Tulisiko tukea erityisesti nuoria yrittäjiä vai senioreita? Tarvitaanko kohdennettuja palveluja ja tukimuotoja erikseen? Erityistuki ja erilliset palvelut senioreille vai madalletaanko vain kynnystä ja kaikenikäisille palvelua ja tukea?

24