VAHVAT, HYVINVOIVAT LIPPUKUNNAT

Transkriptio

1

2 YHTEINEN TEHTÄVÄMME Partiokasvatuksen ansiosta yhä useammat lapset ja nuoret kasvavat tasapainoisiksi, vastuuntuntoisiksi, aktiivisiksi ja itsenäisiksi yhteisön jäseniksi

3

4 SIKSI TAVOITTEENAMME ON: VAHVAT, HYVINVOIVAT LIPPUKUNNAT Joissa partio-ohjelma toteutuu mahdollisimman laajasti ja jokaisen lapsen, nuoren ja aikuisen on hyvä toimia ja olla mukana.

5 Hyvinvointi lisääntyy kun lippukuntia johdetaan hyvin Tärkeintä lippukuntien johtamisessa on huolehtia siitä, että Lippukuntaa johdetaan: hallinto pyörii vaivattomasti, rahahanat pulppuavat, tekijöille on hommia, hommille on tekijöitä, uusia jäseniä tulee, viestintä rullaa ja kaikki tietävät, missä mennään. Ihmisiä johdetaan: Lippukunnan johtajisto voi hyvin, heillä on pesti ja pestin mukainen koulutus, heillä on intoa ja iloa ja kunnianhimoa, sekä ajatusta siitä, mitä partiossa tekisi seuraavaksi mieli tehdä. Partio-ohjelman toteutumista johdetaan: pyritään siihen, että kaikissa ikäkausissa on hyvää toimintaa, ja siihen, että jokainen toimii oman ikäkautensa mukaisessa ryhmässä. Tehdään ohjelmatapahtumia yhdessä oman alueen muiden lippukuntien kanssa, järjestetään ROK, Kitt, majakka ja muut ilman, että kukaan joutuu ahdinkoon.

6 Liian monessa lippukunnassa lippukunnanjohtaja huolehtii kaikesta melkein yksin.

7 silloin lippukunnan johtajistossa näyttää helposti tältä

8 JAETAAN HOMMIA!

9 PESTIJOHTAJA johtaa ihmisiä LIPPUKUNNANJOHTAJA johtaa lippukuntaa OHJELMAJOHTAJA johtaa partio-ohjelmaa

10 Lippukuntia johtaa tulevaisuudessa timanttinen johtokolmikko Lippukunnanjohtaja johtaa lippukuntaa: hallinto pyörii vaivattomasti, rahahanat pulppuavat, tekijöille on hommia, hommille on tekijöitä, uusia jäseniä tulee, viestintä rullaa ja kaikki tietävät, missä mennään. Pestijohtaja johtaa ihmisiä: Lippukunnan johtajisto voi hyvin, heillä on pesti ja pestin mukainen koulutus, heillä on intoa ja iloa ja kunnianhimoa, sekä ajatusta siitä, mitä partiossa tekisi seuraavaksi mieli tehdä. Ohjelmajohtaja johtaa partio-ohjelman toteutumista: pyritään siihen, että joka ikäkaudelle on hyvää toimintaa. Tehdään ohjelmatapahtumia yhdessä oman alueen muiden lippukuntien kanssa, järjestetään Sepeli, ROK, KITT, U-projekti ja muut ilman, että kukaan joutuu ahdinkoon.

11 Johtokolmikko saa tukea piiristä.

12

13 Jokainen saa valmennusta omaan pestiin Alueella aluetiimi Lippukunnassa Lippukuntavalmentaja Pestausvalmentaja Ohjelmavalmentaja Lippukunnanjohtaja Pestijohtaja Ohjelmajohtaja Lippukuntavalmentaja valmentaa lippukunnanjohtajaa Pestausvalmentaja valmentaa pestijohtajaa Ohjelmavalmentaja valmentaa ohjelmajohtajaa

14 Valmennuksen menetelmät ovat vanhat tutut: Henkilökohtainen valmennus yhdessä valittuihin teemoihin liittyen Alueelliset tapaamiset kullekin pestille, voimaa alueellisesta yhteistyöstä ja vertaistuesta Tavoitteena on auttaa lippukunnan tärkeimpiä johtajia toimimaan pestissään entistäkin paremmin!

15 Kun lippukunnan johtajisto onnistuu johtamistehtävässään Johtajistolla on kivaa, partiopesti tuntuu mielekkäältä ja johtajiston kesken on hyvä henki. Ihmiset ovat pesteihinsä koulutettuja ja motivoituneita. Partio-ohjelma toteutuu laadukkaasti ja mahdollisimman laajasti. Jokaiselle on tarjolla oman ikäkauden ohjelmaa. Hallinto ja lippukunnan arki sujuvat, ja kaikkien on helppo keskittyä toiminnan järjestämiseen.

16 Onnistumisen varmistamiseksi Päivitämme lippukunnan johtokolmikon koulutusten sisällöt. Ensimmäiset koulutukset järjestetään Hämeessä ensi keväänä. Päivitämme piiriorganisaatiota palvelemaan lippukuntia entistä laajemmin. Uudistamme lippukunnan johtamisen työkalut: Lippukuntakansio partio-ohjelma.fi Pestiavain Keskeisimmät työkalut jokaiselle pestille Piirissä on valmisteltu uudistusta vuosi Tulevana vuonna 2017 lippukunnilla on mahdollisuus suunnitella uusien pestien käyttöönottoa sekä saada tuki suunnitellulla tavalla. Uudet tekijät lippukunnissa voivat siis käydä pestikeskustelun halutessaan jo keväällä, kouluttautua ja lähteä tekemään konkreettisilla pesteillä uusia asioita lippukunnassa.

17 MITEN MEIDÄN LIPPUKUNNASSA TÄMÄ VOIDAAN TOTEUTTAA? Saa soveltaa. Jokainen lippukunta voi tehdä oman näköisen organisaation ja pitää kiinni niistä omista hyviksi kokemistaan malleista.

18 Tehdään yhdessä

19 Kiitos

20

21 Onko mielessä nyt heti jokin kysymys, joka mietityttää ja johon toivot vastausta?

22 Käydään kiinni konkretiaan.

23 PESTIJOHTAJA johtaa ihmisiä LIPPUKUNNANJOHTAJA johtaa lippukuntaa OHJELMAJOHTAJA johtaa partio-ohjelmaa

24 Pestien sisällöt PESTIJOHTAJA OHJELMAJOHTAJA Lippukunnan henkilöresurssien johtaminen ja kehittäminen Pestijärjestelmän käyttö Johtajiston kouluttautumissuunnittelu Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Pestaus ja tuki ikäkausivastaaville, luotseille ja ryhmänjohtajille Lippukunnan partiokasvatus, ikäkausien mukainen toiminta, ryhmien toiminnansuunnittelun tuki Alueellinen yhteistyö Pestissä kehittyminen Pestijohtajan tuki Pestijohtajan koulutus Pestissä kehittyminen Ohjelmajohtajan tuki Ohjelmajohtajan koulutus

25 Pestien sisällöt LIPPUKUNNANJOHTAJA SIHTEERI Lippukunnan hallinto, yhdistyslain rajaamat tehtävät Lippukunnan edustaminen, taustayhteisöyhteistyö Pöytäkirjat, lpk:n postit, tilavaraukset, merkkipäivät ja muistamiset Tilastointi, arkistointi, avustushakemukset, ilmoitukset esim. leireistä piiritoimistoon Pitkän tähtäimen suunnittelu, toiminnan kehittäminen Kokonaisuuden johtaminen

26 Koska lippukunnat ovat erilaisia, myös toteutustapa voi vaihdella. Jos lippukunnalla on jo toimivia malleja tai pestijohtajan ja ohjelmajohtajan tehtäviä joku jo tekee, hyvä! Johtajiston kannattaa kuitenkin istua yhdessä miettimään, onko muutokselle tarvetta omassa lippukunnassa, mikä toimii, mikä ei vielä niin hyvin, ja miten omassa lippukunnassa muutos kannattaisi toteuttaa. Piirin luottamushenkilöt tekevät kierrokset keväällä kaikkien niiden lippukuntien kanssa, jotka kylään meidät haluavat. Autamme pohtimaan lippukunnan omasta näkökulmasta, mikä olisi lippukunnalle paras vaihtoehto. Tärkeää on, että lippukunnasta nimetään Kuksaan pesteihin henkilöt. Näin esimerkiksi lippukunnanjohtajalle aiemmin osoitetut sähköpostit ja ohjeistukset löytävät tiensä oikealle tekijälle ja kuorma jakaantuu tasaisesti.

27 Hallitus LPKJ Ohjelmajohtaja Pestijohtaja LPKJ Pestijohtaja Aikuiset ja muut pestissä toimivat Ohjelmajohtaja Ikäkausivastaavat, luotsit Ryhmänjohtajat, supeosasto Seikkailijaosasto Tarpojaosasto

28 Hallitus LPKJ Hallitus Lpkj Hallitus: - Lpkj - Ohjelmajohtaja - Pestijohtaja - Sihteeri - Rahastonhoitaja - Ja mahdolliset muut jäsenet Ohjelmajohtaja Pestijohtaja Pestijohtaja Ryhmänjohtajat Aikuiset ja muut vapaaehtoiset

29 Case 1. Lippukunnan toiminnassa on mukana ihan hyvä määrä lapsia. Etenkin sudenpentu-, seikkailija- ja tarpojaryhmät toimivat. Ikäkausien yhteisten tapahtumia ei kuitenkaan järjestetä, eikä ikäkausien välillä tehdä yhteistyötä. Samoaja- ja vaeltajaohjelmaa ei pidetä kovin tärkeänä, onhan ryhmän vetäminen ihan hyvää ohjelmaa?

30 Case 2. Lippukunnan toimintaan saadaan mukaan viisi uutta aikuista heti syksyn alussa. He eivät ole aiemmin olleet partiossa, eikä lippukunnalla ole juuri kokemusta aikuisena partioon liittyneistä. Miten uusien aikuisten partiopolun alkua voidaan tukea?

31 Case 3. Lapsia olisi, mutta aikuisista ja ryhmien johtajista on pulaa lippukunnassa. Uusien johtajien rekrytoinnista on puhuttu ja sitä on välillä vähän tehty. Toiminnassa mukana olevilla johtajilla ei myöskään ole koulutukset aivan ajan tasalla.

32 ONKO MITÄÄN, MIKÄ NYT MIETITYTTÄÄ?

33 Kiitos!