NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA. Lätzä ja Petra

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA. Lätzä ja Petra 19.1.2012"

Niko Aro
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 NÄIN SAAT LISÄÄ JOHTAJIA Lätzä ja Petra

2 Missä mennään? Partiolaisten jäsenmäärä on laskenut rajusti muutamassa vuodessa Nyt SP:ssä jäseniä n Samanlaisella kehityksellä, 10 vuoden kuluttua ei ole resursseja pelastaa tilannetta joten on toimitava NYT Suurempi jäsenmärä tarkoittaa mm. Enemmän johtajia lippukuntaan Enemmän osallistujia tapahtumiin Pienempää jäsenmaksua Useampia työntekijöitä ja luottiksia piirissä ja SP:ssä parempaa tukea lippukunnille Ja erityisesti massa vetää massaa puoleensa! Kasvu on jokaisen asia

3 LIPPUKUNTIEN NIMEÄMÄT YLEISIMMÄT KASVUN ESTEET Ryhmille ei löydy johtajia Uusia aikuisia ei osata tai haluta ottaa mukaan toimintaan Muut kasvun esteet, joista myös osa kytkeytyi aikuisteemaan sekä johtajien motivaatioon ja sitoutumiseen SP:n kasvusuunnitelma

4 MITÄ SIIS TEHDÄÄN? Kasvu tapahtuu ainoastaan lippukunnissa. Se ei tapahdu itsestään vaan jokaisen on tehtävä jotain. Eli jokaisen partiolaisen tehtävä on kasvattaa lippukuntansa jäsenmäärää. Lippukunta tekee oman kasvusuunnitelman, jonka toteutukseen saa tukea piiriltä. Muutos lähtee itsestä, omasta ryhmästä, omasta lippukunnasta

5 KONKREETTISIA TOIMENPITEITÄ KASVUN EDISTÄMISEKSI

6 MITÄ TEHDÄ TOISIN, JOTTA KASVU MAHDOLLISTUU Aikuiset mukaan toimintaan Johtajien aktiivinen kouluttaminen Koulutusvastaava käyttöön Partio-ohjelma oikein käyttöön Polku ajantasalle Rekrytointi

7 Aikuisten mukaanotto Aikuisten pelätään vievän nuorten toimintamahdollisuudet, minkä vuoksi heitä ei haluta mukaan Aikuisen ajatellaan olevan 45-vuotias täti, vaikka aikuiseksi lasketaan kaikki yli 22-vuotiaat Rekrytointitilaisuuksissa usein markkinoidaan partiota vain lapsille ja nuorille, ei aikuisille Aikuisia ei osata rekrytoida, eikä tiedetä miten niiden kanssa toimittaisiin

8 Mitä hyötyä aikuisista on? Aikuiset pystyvät pitkän tähtäimen suunnitteluun, mikä mahdollistaa tavoitteellisen ja laadukkaan toiminnan Aikuiset mahdollistavat ohjelman toimimisen, myös samoaja- ja vaeltajaikäkausissa Aikuiset voivat jatkossa hoitaa aikuisten rekrytoinnin ja hallinnoinnin, nuoret voivat keskittyä ohjelmaan Aikuiset mahdollistavat helpomman markkinoinnin sidosryhmille ja sitä kautta on mahdollista saada enemmän resursseja

9 Mitä voin tehdä 1? Muuta omaa ja kaverin asennetta Miettikää, miten aikuiset sopisivat teidän lippukuntaanne ja tehkää yhteinen päätös aikuisten mukaanotosta Aikuiset voi aluksi ottaa mukaan pikkuhommiin, esim. kuljettamaan retkille tai laittamaan ruokaa leirille Keskustele partiolaisen vanhemman kanssa aina kun mahdollista! Tutustuminen puolin jos toisin helpottaa rekrytointia.

10 Mitä voin tehdä 2? Aloita rekrytointi Soita vanhalle partiotutulle tai suostuttele kaveri mukaan Pyydä piiritoimistolta lista paikkakunnalle muuttaneista partiolaisista ja ota heihin yhteyttä Lippukunnan yhteiset tapahtumat ovat oiva tilaisuus pr-työlle, onhan joku johtajistanne nimetty hoitamaan ainoastaan suhdetoimintaa? Järjestä Tervetuloa partioon-ilta, materiaalin saa piiritoimistolta Leirit ovat helpoin tapa koukuttaa aikuinen mukaan toimintaan. Ota aikuinen mukaan Huimalle! Kun partiotoiminta on jo vähän tuttua, pyydä aikuista johtamaan sudenpentuja tai seikkailijoita.

11 Mitä voin tehdä 3? Pidä rekrytoitu aikuinen Lähetä aikuinen koulutukseen Tarjoa aikuiselle toisen aikuisen tuki Tarjoa aikuisellekin seikkailuita ja elämyksiä Kuten nuoretkin johtajat, myös aikuinen tarvitsee kiitosta!

12 Mitä voin tehdä 4? Kun aikuinen haluaa lopettaa Tarjoa aikuiselle uusia tehtäviä, myös piiristä tai keskusjärjestöstä. Joskus uudet tehtävät saavat motivaation uuteen nousuun Kun aikuinen päättää lopettaa tehtävät lippukunnassa, kiitä häntä ja toivota tervetulleeksi takaisin ihan koska tahansa.

13 Rekrytointi-haasteet Lippukunta ei osaa rekrytoida Lippukunnan johtajistolla ei ole aikaa rekrytoida Rekrytointia tehdään vain sudenpentuikäisille Lippukunta ei halua uusia johtajia mukaan Uudet aikuiset kelpaavat vain ryhmänjohtajiksi, pienempi panos ei riitä Rekrytointimateriaaleja ei käytetä hyväksi Rekrytointia tehdään vain erillisissä rekrytointitilaisuuksissa

14 Mitä hyötyä rekrytoinnista? Rekrytoimalla vaparin, voi jonain päivänä saada johtajan Rekrytoimalla uuden johtajan, pystyy rekrytoimaan kokonaisen ryhmän lisää jäseniä Rekrytointitilaisuuksilla lippukunnan näkyvyys paikkakunnalla lisääntyy kiinnostuneisuus toiminnasta lisääntyy Lisää johtajia tarkoittaa vähemmän tekemistä yhdelle johtajalle On kivempaa järjestää toimintaa täydelle ryhmälle

15 Pyydä kaveri mukaan Mitä voin tehdä 1? Järjestä ryhmässäsi Tuo kaveri tutustumaan - ilta Laittakaa lippukunnan nettisivut kuntoon Tilatkaa piiritoimistolta rekrytointimateriaaleja Tutustukaa aikuisten rekrytointimateriaaleihin

16 Mitä voin tehdä 2? Osallistukaa paikkakunnan tapahtumiin, esim. harrastemessuille Järjestäkää Tervetuloa partioon-ilta Ottakaa Liity partioon-sivusto ja Polun jonotoiminto käyttöön Hyödynnä lippukuntasi kontakteja aktiivisesti

Samankaltaiset tiedostot

Tilastot 2011 Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry.

Tilastot 2011 Pääkaupunkiseudun Partiolaiset ry. 29.6.2012 Jarno Hakulinen Sisällys 1. Piirikohtaiset tilastot... 3 2. Vuosiselosteen palautuminen... 3 3. Tilastoissa käytettyjä termejä... 4 4. Jäsenistö...