Viisseiska Kevät 2012

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Viisseiska Kevät 2012"

Transkriptio

1 Viisseiska Kevät 2012 Salon metallityöväenammattiosasto r.y. Someron metallityöväen ammattiosasto r.y. Metallin liittokokousvaalit Ennakkoäänestys Uurnavaali Puheenjohtajan palsta s. 2 Kirjoittajavieras s. 3 Toimitsijan tontti s. 3 Työharjoittelussa toimistolla s. 4 Jaostoilta s. 5 Sisällysluettelo Liittokokousvaalit s Opiskelemaan Murikkaan s. 12 Kilpailu s. 13 Someron sivu s. 16

2 2 Viisseiska Puheenjohtajan palsta Lasse Helskyaho puheenjohtaja Salon metallityöväen ao:n Mihin Suomea viedään? Synkkä sunnuntai Äskettäin käytiin Suomessa presidentin vaalit. Kaikkiaan kahdeksalla puolueella oli vaaleissa oma ehdokas. En kuitenkaan lähde sen syvällisemmin arvioimaan vaalin tuloksia puoluekohtaisesti, vaan käsittelisin tämän prosessin kulkua yleisemmin. Ensinnäkin jo äänestäjien suosiosta kilvoittelemisen alkumetreillä näki selvästi, että joidenkin puolueiden kohdalla oli menestymismahdollisuus täysin ylipääsemättömän vaikeaa. Puolueet tahtoivatkin tuoda ideologiaansa esille tähtäimessä tulevat kuntavaalit. Jo kuusi vuotta sitten, kun maahamme valittiin presidentiksi koko kansan Tarja Halonen, aloitettiin silloin toisella kierroksella hävinneen ehdokkaan markkinointi. Kaikki gallupit vannoivat Sauli Niinistön nimeen. Kaikki hänen senkaltaiset lausuntonsa, joista on saanut asiapitoisen ymmärryksen, ovat kohdistuneet meidän työntekijöiden aseman huonontamiseen. Nämä lausunnot on ikävästi peitetty gallupien alle. Korvissani soivat ainakin nämä kolme lausumaa päällimmäisinä; Lakko sakkoja pitää korottaa. Työehtosopimukseksi riittää yksi a-nelosen arkki. Ansiosidonnaisen päivärahan määrästä muistan lausuman; Kolmesataa päivää ja loput sieltä perusjutuista (peruspäivärahoista). Lausumat tähän kirjoitettuna eivät ole tarkkoja lainauksia. Kaikesta huolimatta presidentiksi valittu henkilö sanoi vaalikeskustelutilaisuuksissa pitävänsä huolen, ettei maassamme tapahdu hajaannusta eikä syrjäytymisiä. Nuorista hän lupasi erikoisesti pitää huolta. Kuitenkin häntä voi pitää suuren rahan voimalla vaalityötä tehneenä pienen kansanosan valittuna. Tämä kansanosa juuri kylvää niitä hajaannuksen ja syrjäytymisen siemeniä irtisanomalla ja lomauttamalla työntekijöitään. Toimeentuloon välttämättömiä työnteko mahdollisuuksia rajataan siirtämällä työpaikat ulkomaille. Sinne missä on voiton teko mahdollisuus maksimaalinen. Teollisuusneuvokset ovat sitoutuneet rahaan, ennen muka niin arvokkaana pidetty työntekijä jätetään oman onnensa nojaan tai todellisuudessa yhteiskunnan huollettavaksi. Helmikuun viides päivä vuonna 2012 jää edellä olevaan peilattuna ainakin minun historiaani synkkänä sunnuntaina. Kova keskiviikko Helmikuun kahdeksas päivä jää historiaamme rankkojen uutisten päivänä. Näin varsinkin puolustusvoimien, Finnairin ja Nokian työntekijöille, ja totta kai myös koko yhteiskunnalle. Puolustusvoimat vähentää kaksituhatta työntekijää lakkauttamalla joukko-osastoja. Työttömyyttä tulee näin lisää useille varuskunta paikkakunnalle. Finnair ilmoitti kyseisenä päivänä siirtävänsä lyhyiden matkojen lentoja perustettavalle halpalento yhtiölle. Näin Finnair karsii riveistään useita työntekijöitä. Täällä Salossa oman osansa työttömien laumaan lisäsi Nokia. Tarkoin ulkopuolisilta varjellussa tiedotustilaisuudessa ilmoitettiin ykskantaan, että Salosta siirretään tuhannen ihmisen työt Aasiaan. Työt eivät siis lopu, vaan tekijä vaihtuu. Tämä oli lähes kuolinisku jo ennestään taloudellisissa vaikeuksissa painivalle Salolle. Nokialla on tietojeni mukaan työntekijöitä samasta perheestä, voi olla pariskuntia, myös jo jonkin perheen lapset saattavat olla vanhempiensa kanssa puhelimia kokoamassa. Totta kai työttömyys on todellinen tragedia ihmiselämälle, mutta tuntuu jo näin sivullisenakin aivan kamalalta ajatuskin siitä, että heidän kaikkien työt siirrettäisiin pois Salosta. Onko niin, että Suomen ainoa vientituote onkin erilaiset työpaikat. Salo on jo aiemmin saanut äkillisen muutoksen alueen statuksen. Nyt voidaan aivan oikeutetusti odottaa kaupungin johdolta toimia, joilla Saloon saadaan uusia työpaikkoja menetettyjen tilalle. Nyt on jätettävä haikailut Vietnamin suuntaan. Nokia pitää heistä huolen siirtämällä salolaisten työt Aasiaan. Tämän vuoden syksyllä Salo on täysin omavarainen esimerkiksi hoitoaloille koulutettavien suhteen, kun Nokialaisten irtisanomiset alkavat realisoitua. Mahdollisuuksien Metalli Tänä keväänä käydään Metalliliiton liittokokousvaalit. Liittokokous on liittomme korkein päättävä elin, se kokoontuu aina neljän vuoden välein päättämään liiton suunnasta siksi neljäksi vuodeksi kerrallaan. Joskus tosin voidaan joutua kokoontumaan useamminkin. Näin esimerkiksi vuonna 2009 kokoonnuttiin päättämään Team-liittoon liittymisestä. Ylimääräisen liittokokouksen päätöksellä liittyminen siihen jäi tekemättä. Nämä vaalit ovat metalliliiton jäsenille erittäin tärkeät. Näin jokainen pääsee sanomaan oman mielipiteensä siitä mitä liiton pitää tarjota jäsenistölleen. Mitä korkeampi äänestys aktiivisuus on, sitä voimakkaammin kuuluu isännän eli jäsenistön ääni. Mitä voimakkaammin jäsenistö antaa vaaleissa äänensä kuulua, sitä vahvempi Metalliliitto on jäsenistönsä edunvalvojana. Vahva jäsenyhteisö on jäsenensä voima. Tässä lehdessä on esitelty toinen toistaan parempia ehdokkaita. Heistä on äänestäjän helppo valita. Valintaa auttaa jokaisen ehdokkaan lupaukset siitä miten aikoo kokouksessa vaikuttaa. Kannattaa tutustua ehdokastarjontaan perusteellisesti. Lopuksi hyvät lukijat haluan toivottaa kaikille kirkasta ja aktiivista vaalikevättä. Annetaan äänemme kuulua, näin teemme liitostamme monien mahdollisuuksien Metallin. Metalli 57:n toimisto palvelee jäseniä: Autamme jäsenyyteen, työttömyyteen ja edunvalvontaan liittyvissä asioissa. Toimistolle tulevat jäsenien luettavaksi seuraavat lehdet: Salon Seudun Sanomat, Uutispäivä Demari ja Kansan Uutiset. Toimistolla on jäsenistön käyttöön tarkoitettu tietokone, jossa ovat yleisimmät ohjelmat ja nettiyhteys. Siitä voi vaikkapa käydä lähettämässä työttömyyspäivärahan jatkohakemuksen, kirjoittaa työhakemuksia tai selailla netistä vapaita työpaikkoja. Tervetuloa toimistolle! Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 Helsingintie 16, Salo puhelin: (02) fax: (02) sähköposti: osaston kotisivut: Toimiston aukioloajat: Maanantai 9 12 ja Tiistai 8 12 Keskiviikko 9 12 ja Torstai 9 12 ja Perjantai ja Aattopäivinä 9 13 VIISSEISKA Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. Someron metallityöväen ammattiosasto r.y. Lokakuu 2006 Tekijät: Outi Aaltonen Henri Haanpää Henna Heinonen Lasse Helskyaho Tomi Marjuaho Taro Turtiainen Harri Ylander Etusivun kuva Tuija Holopainen Painos: 5400 kpl Sivunvalmistus: SSS Lehtipalvelu / Helena Isotalo Painopaikka: Salon Lehtitehdas 2012 Seuraava lehti ilmestyy syksyllä 2012.

3 Viisseiska 3 Valitaan parhaat päättäjiksi kirjoittajavieras Metalliliitto näytti viime syksynä, miten vahva ammattiliitto voi kantaa laajasti yhteiskunnallista vastuuta ja saada samaan aikaan hyviä tuloksia edunvalvonnassaan. Lopputuloksena oli ratkaisu, joka lisää ostovoimaa ja ennen kaikkea tuo monia hyviä laadullisia uudistuksia. Ei ole liioittelua sanoa, että koko raamisopimus olisi jäänyt pelkäksi pilkkeeksi sulhasmiesten silmäkulmiin ilman teknologiateollisuuden ammattiliittojen voimakasta työntöapua. Metalliliitto kulki tietenkin tavan mukaan etummaisena. Meidän kynnyskysymyksemme liittyivät mm. perälautaan. Sellainen saatiin nyt ja se on myös riittävän pitävä. Siinä on mallia myös tulevaan. Jouduimme myös näyttämään järjestövoimaamme, onneksi työnantajat tajusivat nopeasti, mitä sellaisen voiman edessä kannattaa tehdä. Eiköhän samalla tullut selväksi sekin, että meillä riittää tarvittaessa tahtoa ja pontevuutta ajaa metallityöntekijöiden asiaa myös kovemmin konstein. Tämä oli ilmeisesti päässyt patruunoilta unohtumaan. Sopimisesta ja raamisopimuksesta seuraa mm. se, että keskusjärjestöjen asema työmarkkinakentällä on taas huomattavasti tukevampi kuin vielä vähän aikaa sitten. Kannattaa myös huomata, että edellisen hallituksen, siis porvarihallituksen ja ay-liikkeen yhteistyö ei kummoisia tuloksia tuonut. Nykyhallituksen kanssa saatiin näinkin merkittävä, koko yhteiskuntaa liikuttava sopimus aikaan jo puolen vuoden jälkeen. Niin, että kyllä niillä tekijöilläkin on väliä! Ehdokkaissa on eroja Tekijöillä on väliä myös Metalliliiton vaaleissa! On se vain niin, että maan merkittävimmän ammattiliiton päättäjiksi pitää saada maan parhaat metallimiehet ja naiset. Metallin yhteistyön vaaliliitto tarjoaa jäsenten palvelukseen ylivertaisesti suurimman ja kattavimman ehdokasvalikoiman. Tarjolla on osaava joukko, joka ajattelee ja ajaa asioita tavallisen liiton jäsenen ja hänen perheensä näkökulmasta. Pikavoittoja on helppo luvata, mutta se ei ole vastuullista edunvalvontaa. Repiminen ja riiteleminenkään eivät ole sitä. Mutta vastuun kantaminen vahvan arvoperustan ja siitä johdettujen tavoitteiden ja toimintatapojen kautta on vastuullista edunvalvontaa. Emme aina tule ajatelleeksi sitä, kuinka perustavaa laatua oleva oikeus on saada vaaleilla vapaasti valita omat edustajamme. Monessa maassa sellaisesta voidaan vain haaveilla. Jo pelkkä liittoon kuuluminen voi näissä maissa aiheuttaa tyrmään joutumisen. Metallin vaaleissa valittavat edustajat linjaavat liittokokouksessa Metalliliiton tavoitteita ja toimintaa pitkälle eteenpäin. Juuri sinä äänestäjänä päätät, kuka ja ketkä tätä liittoa kehittävät eteenpäin. Käytäthän äänioikeuttasi! Riku Aalto Metalliliiton puheenjohtaja Tervehdys aluetoimistosta Toimitsijan tontti Presidentinvaalit olivat työväenpuolueille muutoksen aikaa. Kolmekymmentä vuotta meillä on ollut meitä, ja meidän ajattelumaailmaa lähellä, ollut presidentti. On vaikea uskoa, että Sauli Niinistöstä tulee todellista koko kansan presidenttiä. Hänen tukensa työnantajapuolelle on ollut selkeä, vaikka vaalikampanjan aikana hän esiintyi työväen presidenttinä. Puheet siitä, että työehtosopimukseksi riittää vain yksi A-nelonen ja lakkosakkoja tulee nostaa, sopivat huonosti työelämän kehittämiseen. Maaliskuun alussa Suomessa alkaa uusi kuuden vuoden jakso, jota isännöi Sauli Niinistö. Toivotaan, että Sauli pystyy muuttumaan ja muistaa, mitä hän on vaalikiertueilla kansalle luvannut ja myös toteuttaa niitä asioita. Metallin vaalit 2012 Metallityöväenliiton liittokokous järjestetään Tampereella Ennen liittokokousta käydään vaalit, joissa valitaan kokousedustajat. Vuoden 2012 kokoukseen valitaan 464 kokousedustajaa, joista Varsinais-Suomen vaalipiirin osuus on 58 edustajaa. Metallin vaalit ovat kaksivaiheiset. Voit äänestää ennakkoon postin kautta Muista laittaa äänestyskuori postilaatikkoon viimeistään Voit äänestää myös ammattiosaston järjestämässä uurnavaalissa. Metallin vaaleissa ehdokkaita on yhteensä Yhteistyönvaaliliitolla on ehdokkaita 725, mikä on yli 150 enemmän kuin muilla vaaliliitoilla yhteensä. Syksyn aikana julkisuudessa olleet lehtikirjoitukset siitä, että Perussuomalaiset tulevat joukolla mukaan metallin vaaleihin, osoittautui täydelliseksi uutisankaksi. Perussuomalaisilla on vaaliliitto ainoastaan Oulun vaalipiirissä ja sielläkin on vain kolme ehdokasta. Varsinais-Suomen vaalipiirissä on 162 ehdokasta. Yhteistyönvaaliliitto asetti täyden listan ehdokkaita (84 ehdokasta). Metallin vaikuttajat eivät saaneet täyttä listaa vaan he asettivat 75 ehdokasta. Tämä on ensimmäinen kerta Metalliliiton vaaleissa, kun Varsinais-Suomen Metallin Vaikuttajien vaaliliitto ei saanut ehdokaslistaa täyteen. Lista jäi yhdeksän ehdokasta vajaaksi. Näiden kahden vaaliliiton lisäksi Keskustapuolue asetti kaksi ehdokasta ja yksi ehdokas on vaaliliittojen ulkopuolelta. Yhteistyön ehdokkaiden on hyvän ehdokasasettelun jälkeen helppo lähteä vaalityöhön. Ehdokkaita on seudullisesti kattavasti ja jokaiselle ehdokkaalle löytyy luonnollisia kohderyhmiä vaalityöhön. Vaalityö on kuitenkin joukkuepeliä. Ehdokasta ei saa jättää yksin, vaan nyt tarvitaan asiamiehiä, vara-asiamiehiä ja kaikkia allekirjoittaneita. Meidän tulee hoitaa asiat niin, että yhä useampi metallin jäsen äänestää Metallin vaaleissa. Talvinen tervehdys Jarmo Järviö aluesihteeri Humalistonkatu 6 3. krs, Turku Telekopio Toimistoaika ma ti - pe Aluesihteeri Jarmo Järviö Aluetoimitsija Jari Kramsu Aluetoimitsija Lea Wiman-Määttä Toimistonhoitaja Eveliina Korpela Työttömyysturvakäsittelijät Hanna Engström Johanna Hyvönen Teija Grönqvist TYÖTTÖMYYSKASSAN PALVELUNUMERO JÄSENREKISTERIN PALVELUNUMERO sähköposti: VARSINAIS-SUOMEN ALUETOIMISTO

4 4 Viisseiska Metalli 57:n toimikunta 2012 puh sähköposti Helskyaho Lasse, puheenjohtaja varsinaiset jäsenet Heinonen Henna, sihteeri Hynynen Esa, varapuheenjohtaja Föhr Päivi Ilola Juha Kallio Marjo Kallio Sirpa, taloudenhoitaja Laaksonen Sari Malm Anne Mäki Anne Nieminen Mikko Ojanperä Asmo Ruohonen Leena Sievänen Mervi Turtiainen Taro Viljamaa Merja varajäsenet Haanpää Henri Karnisto Mika Kivelä Petra Kuutti Sam Laaksonen Kari Lahtinen Olli Marjuaho Tomi Rintakoski Riku Seppälä Antero Tuominen Onni Tuominen Ritva Westman Ritva Virtanen Jari Ylander Harri Työharjoittelussa 57:n toimistolla Tervehdys Metalli 57:n toimistolta! Laitoin lyhyen harkinnan jälkeen työtakkini toviksi naulaan ja lähdin opintovapaalle suorittamaan sihteerin ammattitutkintoa Forssaan. Kaikki tapahtui niin kovin äkkiä, että itsekin yllätyin nopeudesta, jolla asiat järjestyivät. Koulutuksen järjesti Faktia Koulutus Oy. Vuoden mittaisiin monipuolisiin opintoihin sisältyi työharjoittelujakso, jonka sain suorittaa Metalli 57:n toimistolla ja joka samalla päätti opintoni. Muistan, kuinka ensimmäisenä työpäivänä kävelin toimistolta keskustan suuntaan lounaalle ja ajattelin, että Salo ei ole koskaan näyttänyt yhtä ihanalta. Tämä kuvaa hyvin sitä, miten harjoittelujaksoni koin. Avustin Pajarin Tuijaa siten kuin vain osasin. Monelta lukijaltakin varmasti kysyin, voinko auttaa ja sitten ohjasin Tuijan puheille (kun en tietenkään osannut auttaa). Työttömyysturva-asiat ja työsuhteisiin liittyvät kysymykset vaativat aivan erityistä koulutusta ja lisäksi ne ovat luonteeltaan sellaisia, että jos ei tiedä varmasti, on parempi olla vastaamatta ollenkaan. Kiinnostavinta työssä oli ammattiosaston ja Metallin toiminnan tutuksi tuleminen, vaikka eniten nautinkin perustoimistotyöstä. Sain myös osallistua osaston toimikunnan kokoukseen ja edunvalvontajaoston kokoukseen sihteerin ominaisuudessa. Harjoittelun aikana huomasin myös konkreettisesti, kuinka merkityksellistä on kuulua ammattiliittoon. Kuka ajaa sinun etuasi, jos sukset menevät ristiin työnantajan kanssa? Mistä saat neuvoa, jos sinua askarruttaa jokin työsuhteeseesi liittyvä kysymys? Entäs kuka neuvoo, kun jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan? Vuonna 2012 jäsenmaksu on 1,75 %. Se on aika pieni maksu siitä turvallisuuden tunteesta, että näinä myllerrysten aikoina minulla on vahva liitto takanani, joka pitää puoliani. Koulutukseni ja samalla harjoittelujaksoni päättyi tammikuun 31. päivänä järjestettyyn näyttötilaisuuteen, jonka tietysti läpäisin helposti. Haluan tämän artikkelin välityksellä osoittaa kiitokseni suopeasta suhtautumisesta työharjoitteluuni ammattiosaston puheenjohtajalle Lasse Helskyaholle, koko toimikunnalle sekä erityisesti toimistosihteeri Tuija Pajarille, joka on jaksanut opastaa minua ja tukenut minua näyttötutkinnon osa-alueiden kasaan saamisessa. Lisäksi lämmin kiitos Petra Kivelälle, jota ilman tämä työharjoittelu ei olisi ollut mahdollista. Opiskelu pitkän tauon jälkeen oli hyvin virkistävää ja oppilaitoksessa vallitsi positiivinen ja lämmin, innostava ilmapiiri. Lisäksi hämmästyin oppilaitokseni Faktian laajasta koulutustarjonnasta, joka pitää sisällään monen eri alan koulutuksia perustutkinnoista erikoisammattitutkintoihin, nosturialalta ravintolakokiksi tai kirjanpitäjäksi. Lisätietoja: Omien kokemuksieni pohjalta suosittelen lämpimästi lukijoita hakeutumaan koulutukseen, jos oma ala alkaa ahdistaa tai haluaa kehittää itseään nykyisissä työtehtävissään. Opintovapaalle jääminen on henkisesti virkistävä, uudelleensynnyttävä kokemus ja rahoitus opinnoille järjestyy esim. aikuiskoulutustuella, jonka maksaa Koulutusrahasto. Paljon puhutaan elinikäisestä oppimisesta. Se on asenne, joka kannattaa omaksua. Kukaan ei ole liian vanha oppimaan uutta. Toni Jakala

5 Viisseiska 5 Edunvalvontajaoston puheenjohtajan tervehdys Edunvalvontajaosto Olen Petra Kivelä, 33-vuotias elektroniikkatyöntekijä Salosta. Toimin tänä vuonna edunvalvontajaoston puheenjohtajana. Olen jo muutaman vuoden ollut viisseiska-aktiivi. Olen ammattiosaston toimikunnan varajäsen ja opintojaoston jäsen. Lisäksi toimin työpaikallani Nokialla varaluottamusmiehenä ja 1. varatyösuojeluvaltuutettuna. Edunvalvontajaosto kokoontui ensimmäisen kerran tänä vuonna tammikuun alkupuolella pohtimaan alkaneen vuoden toimintaansa sekä miettimään ammattiosaston esityksiä Metallin toukokuussa pidettävälle liittokokoukselle. Tällä tavalla osaston ääni saadaan kuuluviin liiton ja työttömyyskassan tärkeistä asioista päätettäessä. Edunvalvontaa koskevat esitykset, jotka liittokokous katsoo tärkeiksi, saattavat päätyä työehtosopimukseen. Vuonna 2012 edunvalvontajaostoon kuuluvat lisäkseni Henri Haanpää, Anne Malm, Mika Karnisto ja Tomi Marjuaho. Jaosto keskittyy tänä vuonna tiivistämään alueella toimivien yritysten pääluottamusmiesten välistä yhteistyötä. Suunnitelmissa on järjestää mm. tilaisuus, jossa pääluottamusmiehet voivat tavata ja tutustua ja keskustella tilaisuuden alustajan johdolla tärkeistä kysymyksistä. Jaosto suunnittelee tekevänsä myös yritysvierailuja toimialueen hieman tuntemattomampiin yrityksiin. Ota meihin, edunvalvontajaoston jäseniin rohkeasti yhteyttä edunvalvonta-asioissa, ihan kaikenlaisissa. Haluamme olla jäsenille helposti lähestyttävä jaosto. Otamme ehdotuksia vastaan edistäessämme edunvalvontaa ammattiosastomme toiminta-alueella. Yhteystietomme löytyvät Metalli 57:n nettisivuilta toimikunnan kohdalta. Edunvalvontajaoston kokouksessa Petra Kivelä, Tomi Marjuaho, Henri Haanpää ja Anne Malm. Veteraanit Salon Metalli 57:n veteraanijaoston Vuosi on hyvällä alulla kun tätä kirjoittelen. Olemme kokoontuneet jo kaksi kertaa Työväentalolla. Olemme myös tehneet iloisen ruotsinristeilyn helmikuun alussa. Tapaamisemme ovat kuukauden ensimmäisenä keskiviikkona klo Salon Työväentalolla. Vuosi 2012 on alkanut muutoksilla; Monivuotinen puheenjohtajamme Vilho Joronen luopui tehtävästä ja hänen tilalleen valittiin Aarre Tuominen. Samoin matkojen vetäjä Leena Tuominen lopetti tehtävän terveydellisistä syistä. Hänen tehtäviään jatkaa Kirsti Seppä. Tulevassa toiminnassa on maaliskuun puolivälissä kylpyläpäivä Lehmirannassa. Huhtikuun 14. pv olemme varanneet lippuja edulliseen hintaan Teatteri Provinssiin katsomaan näytelmää Raid. Toukokuussa järjestämme yhdessä Salon Tilausmatkojen kanssa kahden päivän matkan Tallinnaan. Yöpyminen on laivassa. Syyspuolella on vuoden toinen Ruotsin risteily. Joulujuhlaa vietämme joulukuun alussa. Tapaamisissa viihdyttävät meitä silloin tällöin lauluryhmä Visertäjät. Pyrimme myös saamaan joihinkin tapaamisiin tapaamisiin henkilöitä kertomaan meitä kiinnostavia asioita. Tapaamisissa tarjoamme pullakahvit. toimintaa v Tiedot matkoista ja tapahtumista saat parhaiten tulemalla tapaamisiimme Työväentalolle, jossa myös matkoille ilmoittautumiset ja maksut tapahtuvat. Ilmoitukset ovat myös Ahjo-lehdessä ja ammattiosaston toimiston ikkunassa, Helsingintie 16. Tervetuloa Metallin vapaajäsenet tapaamisiin ja matkoille. Veteraanien sihteeri Kalevi Ruohonen Ritva Elo ja Kalevi Ruohonen kiittävät veteraanien pitkäaikaista puheenjohtajaa Vilho Jorosta. Veteraanien lauluryhmä Visertäjät tervehtii Viisseiskalehden lukijoita Mennyt vuosi oli tapahtumarikas ja hyvin vilkasta aikaa. Veteraanitapaamisten lisäksi olimme viihdyttämässä ikäihmisiä eri tilaisuuksissa. Kukonkallio ja Paukkulakoti ovat tänäkin vuonna esiintymislistallamme. Mukavan lisämausteen antoivat syntymäpäiväjuhlat, joita huomioitiin laulun merkeissä. Osallistumme tänä vuonna mielellämme muihinkin tapahtumiin. Elämä tuo tullessaan myös ikäviä asioita. Pitkäaikaisen säestäjämme sairastuttua vakavasti, jouduimme pohtimaan mistä jatkaja. Onneksi ryhmässämme laulava Esko Oksanen osaa myös soittaa ja hän suostuikin säestäjäksi, joten näin jatkamme eteenpäin. Harjoittelemme entiseen tapaan Metalli 57 toimistolla tiistai- iltapäivisin. Jos kuorolaulu ja iloinen yhdessäolo kiinnostaa niin ryhmässämme on muutamalle lauluintoiselle paikka vapaana. Ota yhteyttä Seija Huuhkaan, puhelin Talviset terveiset ja iloista mieltä kaikille toivottaen, Visertäjät.

6 6 Viisseiska Liittokokous 1900 esitystä Metallin liittokokoukselle Ammattiosastot ovat saaneet esittää tulevalle liittokokoukselle asi- sairauslomapäiviä. mat edellytyspäivät ovat olleet oita, joiden eteen liiton tulisi tehdä 3. Mikäli työntekijä on arkipyhänä työtuntijärjestelmän mu- töitä seuraavan nelivuotiskauden aikana. Metallin ammattiosastoja on kaisesti työssä pidempään kuin reilut 300 ympäri Suomen, niistä 8 tuntia, maksetaan arkipyhäkorvaus kaikista työtunneista. 130 on tehnyt omia esityksiään liittokokoukselle. Kertyneistä n Itsenäisyyspäivä saadaan samanarvoiseksi korvattavien ar- esityksestä monet ovat varmaan samoja tai samankaltaisia. Se on hyvä kipyhien kanssa vuorotyössä asia, sillä mitä useampi ammattiosasto on jonkun asian takana, sitä 5. Verenluovutuspäivä tulee hen- oleville. tiukemmin on Liiton tehtävä töitä kilölle palkalliseksi vapaapäiväksi sen asian puolesta, sitä enemmän sillä on painoarvoa. Kokoukseen 6. Opintovapaan pituutta jatketaan vähintään 3 vuoden mit- valitut edustajat käyvät vielä puhumassa osastonsa esitysten puolesta. taiseksi. Osastomme teki alla olevat 34 esitystä Metallityöväen liittokokouksilomapäiväksi. 7. Lauantaita ei tule laskea vuoselle ja Metallin työttömyyskassan 8. Palkankorotukset sovitaan euromääräisinä, ei prosenttimää- edustajiston kokoukselle. Jokaisen esityksen liitteenä on lähetetty myös räisinä. esitystä selventävät perustelut. Perustelut on jätetty tästä jutusta pois seen ei sovita työpaikkakoh- 9. Seuraavaan työehtosopimuk- mutta halukkaat voivat kysellä niitä taista erää, vaan koko palkankorotus tulee yleiskorotuksena. Metalli 57:n toimistolta. 10. Vuorotyölisiin tulee kunnon Metalli 57:n esitykset korotukset Esitimme, että 11. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksesta 20 Sairaan 1. Arkipyhäkorvausta vastaava juhlapyhäkorvaus tulisi maksaa myös lauantailta ja sunnun- poistaa sana äkillinen. lapsenhoito-pykälästä tulisi tailta niille työntekijöille, joilla 12. Lapsen sairausloma samanarvoiseksi kuin työntekijän oma lauantai ja/tai sunnuntai ovat työtuntijärjestelmän mukaisia sairausloma. työpäiviä. 13. Pienen lapsen (alle 15v.) toisella vanhemmalla on oltava 2. Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen Salon metallityöväen lisätään: ammattiosasto oikeus ilman r.y. 57 pelkoa työsuhteen päättymisestä kieltäytyä Arkipyhäkorvaus Helsingintie maksetaan 16 mikäli jompikumpi Salo tai molem- yö- ja vuorotyöstä, jos molem- Puhelin Sähköposti: Sauna ja grilli lämpiävät siis aina tiistaisin kello Huomio!!!! Lehmijärven Rantapirtti Metalli 57:n jäsenperheitten käytössä tiistaisin koko kesän Sauna ei ole käytössämme ti ja ti 7.8. (nämä päivät on varattu muitten käyttöön) Yleinen saunailta ti 3.7. johon bussikuljetus Salon torilta klo (tarkemmat tiedot ilmoituksissa myöhemmin) Nähdään siis Lehmijärvellä TERVETULOA KAIKKI JÄSENPERHEET! Salo Toimistosihteeri Tuija Pajari puhelin (02) www-sivut: - Fax (02) mat vanhemmat tekevät yö- tai vuorotyötä tai jos vanhempi on yksinhuoltaja. 14. Mahdollisuus sairaan lapsen hoitoon tulee olla myös kolmivuorotyötä tekevillä vanhemmilla silloin, kun toinen vanhemmista on yövuorossa ja toinen aamuvuorossa, päivätöissä tai sairaana. 15. Keskeytyvää tai keskeytymätöntä vuorotyötä tekevän työntekijän tulee saada osittainen hoitovapaa halutessaan siten, ettei vuorokautista työaikaa tarvitse yövuorossa lyhentää. Näin kertyneet tunnit tulee halutessaan saada kompensoida muissa vuoroissa. 16. Aiemmin sovittu työajan tasaamisvapaa siirretään muuhun ajankohtaan, mikäli työntekijän tai hänen lapsensa sairaus osuu ko. vapaan kohdalle. 17. Menetetyn viikkovapaan korvauksissa on poistettava keskimääräistäminen 18. TES: n 14 soveltamisohjeesta, koskien viikkovapaakorvausta, poistetaan sanat: keskeytymättömässä kolmivuorotyössä taikka jatkuvassa kaksi- tai yksivuorotyössä työskentelevälle. 19. Työsuojeluasiamiesten on saatava vapautusaikaa työstään työsuojelutehtäviensä hoitoon 20. Työsuojeluvaltuutetun ja muiden työsuojeluorganisaatiossa tyntekijää edustavien henkilöiden on käytävä työsuojelukoulutus 21. Työsuojelupäällikön ja muiden työsuojeluorganisaatiossa työnantajaa edustavien henkilöiden on käytävä työsuojelukoulutus. 22. Yhteisen työpaikan työsuojeluvaltuutetulla on oikeus muodostaa samalla työpaikalla toimivien muiden yritysten valtuutettujen kanssa työsuojelua tukeva työryhmä, jolla on oikeus kokoontua työaikana. 23. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tulee työpaikan koosta riippumatta saada käyttöönsä henkilökohtainen tietokone ja nettiyhteys. 24. Luottamusmiehellä tulee olla oikeus saada tiedot yrityksessä työskentelevien alihankkijoiden ja vuokratyö-yritysten työntekijöistä. Tilaavan yrityksen luottamusmiehen tulee voida toimia myös heidän luottamusmiehenään täysin neuvotteluoikeuksin, mikäli heillä ei ole omaa luottamusmiestä. 25. Kun työpaikalla aloitetaan ytlain mukaiset neuvottelut työvoiman vähentämiseksi, tulisi Metallityöväen Liiton nimetä luottamusmiehen avuksi nimikkotoimitsija koko neuvottelu- ja irtisanomisprosessin ajaksi. 26. Metallityöväen Liiton on neuvoteltava niin, että muutosturvaa kehitetään edelleen. Kun yritykset siirtävät toimintaansa ulkomaille ja irtisanovat työntekijänsä Suomessa, tulee yhteiskunnan periä pois koko yritykselle aiemmin maksettu taloudellinen tuki. 27. Määräaikaisia työsopimuksia voi solmia vain 2 peräkkäin. Sen jälkeen, työn jatkuessa, on tehtävä toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. 28. Työlainsäädäntöön ja Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen tulee saada selvät aikarajat vuokratyön käytölle esim. 3 kuukautta. Työvoimatarpeen jatkuessa tämän ajan yli on työntekijä palkattava tilaajayritykseen toistaiseksi voimassaolevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen. Vuokratyöntekijöitä ei saa keinottelumielessä vaihtaa 3kk:n määräajan täyttyessä. 29. Työlainsäädäntöön ja teknologiateollisuuden työehtosopimukseen tulee saada määräykset vuokratyövoiman työterveyshuollon, palkkauksen ja vuosilomien suhteen niin, että heillä on samat oikeudet kuin tilaavan yrityksen työntekijöillä. Työntekijöitä vuokraavan yrityksen tulee palkata työntekijänsä vakituiseen työsuhteeseen ja heille tulee taata peruspalkka myös sille ajalle kun työnantajalla ei ole osoittaa heille työpaikkaa. 30. Metallityöväen Liitto varaa yhden prosentin nettojäsenmaksutulostaan kotimaiseen solidaarisuustyöhön. 31. Ahjon väliin laitetaan nuorten sivut 32. Metallin työttömyyskassan päätöksien kieli muutettava nykyistä kansantajuisemmaksi 33. Niiden ammattiosastojen, joilla on oma tai yhteinen toimisto, olisi saatava erillinen sisäinen puhelinnumero, johon soittaa ansiosidonnaista päivärahaa koskevissa asioissa. 34. Soviteltu päiväraha poistetaan alle 2 viikkoa kestävää kokopäivätyötä vastaanottavalta ja työtön saa normaalipäivärahan kaikilta työttömyyspäiviltä. Metalli 57 KEVÄTKOKOUS osaston toimistolla, Helsingintie 16, Salo sunnuntaina kello Käsiteltävät asiat: Sääntömääräiset asiat mm: Toimintakertomus vuodelta 2011 Vuoden 2011 tilinpäätös Muut kevätkokoukselle esitetyt asiat Kokouksessa kutsuttuna kansanedustaja Katja Taimela Kahvitarjoilu T E R V E T U L O A! Osallistu vaikuta! toimikunta

7 Viisseiska 7 Postia sinulle Metallityöväen Liiton liittokokousvaali ja Metallin työttömyyskassan edustajiston kokouksen vaalit ovat alkamassa. Ennakkoäänestysaika on Metallityöväen Liitosta lähtee sinulle postia helmikuun lopulla. Kun saat oheisen kirjekuoren, muista, ettei se ole roskapostia. Kirje sisältää ennakkoäänestysohjeet ja äänestyslipun. Jokaisella Metallin jäsenellä on nyt mahdollisuus vaikuttaa oman liittonsa tulevaan toimintaan äänestämällä liittokokousvaalissa. Tässä lehdessä on esittely oman osastosi ehdokkaista. Saat toki äänestää myös muita varsinaissuomalaisia metallin jäseniä. Kaikkien nimet ja numerot ovat äänestyskuoressa. Jos et saa vaalikirjettä, ota yhteys ammattiosastoosi. Osasto voi hakea sinulle oikeuden äänestää Uurnavaalissa. Seuraa ohjeita Kun äänestät, muista seurata ohjeita tarkasti. Vaalikuoreen ei saa laittaa muuta kuin oma äänestyslippu. Ei kannata koettaa säästää liiton rahoja laittamalla useita äänestyslippuja samaan kuoreen. Siinä käy niin, että kaikki kuoressa olevat äänet hylätään. Postita kuori viimeistään , että se ehtisi perille 16.3.klo mennessä. Uurnavaali Ne, jotka eivät äänestä ennakkoon tai joiden kirjeet eivät tule ajoissa perille saavat toisen mahdollisuuden. Heille lähetetään uusi kuori, joka sisältää erillisen todisteen äänioikeudesta uurnavaalissa. Vain kyseisellä todisteella saa äänestää uurnavaalissa. Ota se siis mukaan kun lähdet äänestämään. Uurnavaali järjestetään ammattiosaston toimistolla ja useilla työpaikoilla. Uurnavaalin ajat ja paikat löydät lehdestämme ja työpaikkojen ilmoitustauluilta. Käytä äänioikeuttasi Metallin vaaleissa!! Kaikkien liittokokousvaaleissa äänestäneiden Metalli 57:n jäsenten kesken arvomme Nokia Lumia 800 puhelimen! METALLIN UURNAVAALI Voit äänestää vain uurnavaalitodisteella! Joka lähetetään oheisessa kirjekuoressa ennakkoäänestyksen loputtua! Uurnavaalissa äänestetään erillisen todistuksen kanssa Ne, jotka eivät äänestä ennakkoon postiäänestyksessä, voivat äänestää uurnavaaleissa. Äänestää voivat vain ne jäsenet, jotka saavat kotiin kirjeen, jossa on erillinen todiste uurnavaalia varten. HUOM! Ota vaalipaikalle mukaasi todiste uurnavaalia varten. Vain sen kanssa saat äänestää! Metalli 57:n uurnavaalipaikat ja ajat Keskusvaalitoimikunta Paikka: Metalli 57:n toimisto, Helsingintie 16, Salo Aika: su klo ma klo ti klo ja Kiertävä vaalitoimikunta Aika ja paikka ma klo , AP1 taukohuone, Arvo Piiroinen Oy, Tehdaskatu 28, Salo ma klo , Kahvihuone, Ceikomix Oy, Sokerikatu 5, Salo ma klo , Koulutustila, Högfors Oy, Örninkatu 15, Salo ma klo , Taukotupa, Sanmina SCI Enclosure Systems Oy, Joensuunkatu 5, Salo ma klo , Ruokala, Jame-Shaft Oy, Kalkkitie 2, Salo ma klo Ruokala, Antti-Teollisuus Oy, Koskentie 89, Kuusjoki Vaalitoimikunta 1 (Nokia & Foxconn) Paikka: Tuotanto, Nokia Oyj, Joensuunkatu 7, Salo Aika: ma klo ja ti klo Vaalitoimikunta 2 (Nokia ) Paikka: VS:n taukotila, Nokia Oyj, Joensuunkatu 7, Salo Aika: ma klo ja ti klo Vaalitoimikunta 3 (Leinovalu ) Paikka: Ramirent- taukotila, Leinovalu Oy, Leinonkatu 5, Salo Aika: ti klo ja Vaalitoimikunta 4 (Sorv- ja Metalelektro) Paikka: Kahvihuone, SME Elektro-Group Oy, Kiertokatu 21, Salo Aika: Ma klo ja

8 8 Viisseiska Liittokokousvaalit Esittelyssä Metalli 57:n liittokokousvaaliehdokkaat ja heidän vastauksensa kysymykseen: Mitkä ovat ne 1 3 sinulle tärkeintä asiaa, joihin Metalliliiton pitäisi keskittyä seuraavan nelivuotiskauden aikana? Metallin yhteistyön vaaliliiton ehdokkaat Aaltonen Outi Toimistonhoitaja, Metalli 57 Teot tehdään yhteisvoimin, yksin voi vain ihmetellä Metalliliiton on pidettävä huoli siitä, että sillä on voimaa ajaa jäsentensä etua entistä laajemmissa ympyröissä. Perinteinen edunvalvonta työpaikoilla on edelleen tärkeää mutta se ei yksin riitä; Ainoa tapa säilyttää työt ja hyvinvointi Suomessa, on yhteistyössä Suomen, Euroopan ja koko maailman ay-liikkeen kanssa huolehtia siitä, että työtä ja ihmisarvoista kohtelua riittää kaikille. Painoarvomme on kiinni jäsenmäärästä, siksi jäsenhankintaan ja jäsenhuoltoon on panostettava Hallikainen Veijo (SIT) eläkeläinen, 57:n veteraanijaosto Yhdessä tulevaisuus paremmaksi Perinteisen edunvalvontatyön merkitys ei tule vähenemään, päinvastoin. Koulutus ja vapaa-aika ovat tärkeitä. Murikka-opisto jäsenten täysimääräiseen käyttöön. Heikkilä Maija hitsaaja Salon Konepaja oy plm, tsv Porukalla on voimaa, käytetään sitä 1. Metallin työpaikkojen säilyminen Suomessa 2. Vähemmän paikallista sopimista, senttikorotukset 3. Liiton oltava terävä ja vahva edunvalvoja salonseutu.fi Heinonen Henna Varasto-operaattori Nokia oyj, lm, ts-asiamies, 57:n sihteeri Made in Finland Työpaikat säilytettävä suomessa, koska meillä on Ammattikoulutus, työnlaatu, työmoraali Työhyvinvointia eläkeikään saakka. Huomioidaan ihminen kaikissa elämän vaiheissa Parake uudistus vastaamaan tämän päivän ja tulevaisuuden tarpeita, monipuolisia työnsisältöjä. Huomioiden myös siistit sisätyöt ja vuorotyön tuomat haitat. Helskyaho Lasse varastotyöntekijä Leinovalu Oy PLM Ao:n puh.joht., Metallin työttömyyskassan hallituksen jäsen Made in Finland Työpaikat säilytettävä suomessa, koska meillä on Ammattikoulutus, työnlaatu, työmoraali Työhyvinvointia eläkeikään saakka. Huomioidaan ihminen kaikissa elämän vaiheissa Parake uudistus vastaamaan tämän päivän ja tulevaisuuden tarpeita, monipuolisia työnsisältöjä. Huomioiden myös siistit sisätyöt ja vuorotyön tuomat haitat Hynynen Esa puristinkoneenhoitaja Sanmina-SCI Enclosure Systems oy 57:n varapuheenjohtaja Yhdessä tekemällä pärjäämme Meidän on vaadittava pätkätöiden rajoittamista. Mahdollisuutta työn ja perheelämän sovittamiseen paremmin kullekin työntekijälle elämänvaiheen mukaan. Palkan on oltava työn vaativuuden mukainen. Metallilaisten palkankorotukset ovat jääneet jälkeen muiden liittojen palkankorotustasosta monet kerrat. Kallio Marjo elektroniikkatyöntekijä Nokia oyj 57:n toimikunta Lapsiperheiden ja naisten asialla, miehiä unohtamatta Kallio Sirpa eläkeläinen 57:n taloudenhoitaja Yhteistyökykyinen ja oikeudenmukainen heikompien puolustaja Jäsenistön etujen ajaminen tasapuolisesti nuorista eläkeläisiin Toimet, jotka edistävät jäsenistön jaksamista työelämässä Kivelä Petra elektroniikkatyöntekijä Nokia oyj 1. ts-varavaltuutettu, varalm 57:n toimikunta Anna ääni tulevaisuudelle Mielestäni Metalliliiton tulisi keskittyä seuraavan nelivuotiskauden aikana jäsenhuoltoon, jotta saataisiin nykyiset jäsenet pysymään liiton jäseninä ja ymmärtämään liiton tärkeys. Tietysti liiton tulisi hankkia myös uusia jäseniä vielä järjestäytymättömistä metallialan työntekijöistä. Myös yksinhuoltajien asemaan TES-neuvotteluissa ja liiton toimintaa suunniteltaessa olisi tärkeää kiinnittää huomiota. Heissä on liittomme tulevaisuus ja vahvuus Kuutti Sam työsuojeluvaltuutettu Nokia oyj 57:n toimikunta Yritystoiminnan oltava eettisesti kestävää maasta riippumatta

9 Viisseiska Lahtinen Olli-Pekka hitsaaja Mesera Salo oy plm, 57:n toimikunta EI eläkeiän nostamiselle Järjestettäisiin ensin työtä kaikille ennen kuin puhutaan eläkeiän nostamisesta. On torjuttava esitykset, joissa annettaisiin mahdollisuus ottaa nuoria töihin alle sopimuspalkkojen Makkonen Matti pintakäsittelijä Arvo Piiroinen oy plm Hyvä edunvalvonta työpaikoilla on tärkeä tehtävä. On panostettava asioihin, jotka tukevat sitä. Malm Anne pääluottamusmies Nokia oyj 57:n toimikunta, Metallin ja SAK:n valtuusto Ei riitä, että ongelmat tiedostetaan Työ, jota olemme ammattitaidolla tehneet vuosikymmeniä, valuu ulkomaille. Työt eivät lopu vaan meidän työmme tekee joku muu, jossain muualla. Isot kansainväliset työnantajat käyttävät Globalisaatiota liian hanakasti hyväkseen. On suuri häpeä ja isku suomalaiselle elektroniikka-alan kehitykselle ja ammattitaidolle, että meitä ja työtämme tuntemattomat tahot romuttavat hetkessä niin monen Salon Nokian työntekijän leipäpuun ja tulevaisuuden. Metalliliiton on isona liittona ajettava kunnon sanktioita työnantajille, jotka liputtavat hyvin köykäisin perustein työt ulos Marjuaho Tomi opiskelija 57:n toimikunta Ojanperä Asmo koneasentaja Ceikomix oy 57:n toimikunta Suomalaisen työn puolesta 1. Suomalaisen työn säilyminen ja tulevaisuus. 2. Työn mielekkyys ja työsuojelu. 3. Saavutetut edut Pihlaja Kari varastomies Jame-Shaft oy plm Ruohonen Leena kouluttaja Nokia oyj Metalli 57:n toimikunta Periaatteet ja arvot pitävät yhtä, kuten mekin Metallin seuraavan 4 vuoden voimavarat pitäisi kohdistaa teknologiateollisuuden ammattiosaamiseen, ihmisten innovaatioihin ja parhaaseen taitoon kun halutaan tehdä laadukkaita tuotteita. Tulevaisuudessa haluamme olla huippuosaajia/tekijöitä, Koska maamme tarvitsee tulevaisuudessa vientiä tukemaan yhteiskuntamme hyvinvointia. Seppälä Antero koneistaja SME Elektro- Group oy plm, 57:n toimikunta Kaikissa töissä luovaa hulluutta, vaan ei tyhmyyttä Lauantaita ei pitäisi laskea vuosilomapäiväksi. Näin 30 lomapäiväämme riittäisi 6 viikolle nykyisen 5 viikon sijaan. Tämä auttaisi jaksamaan työssä ja sovittamaan esim. vanhempien ja koululaisten loma-aikoja yhteen Tuominen Kimmo varastomies Noratel Finland Oy Työsuojelun arvostusta nostettava! Viljamaa Merja liimaaja Antti--Teollisuus Oy 57:n toimikunta Pidetään huoli huomisesta. muista äänestää. Vuokratyöntekijöille samat edut kuin muillekin: Lomat, pekkaset ja etteivät joutuisi elämään päivä kerrallaan periaatteella... Paikallinen sopiminen kaikilla työpaikoilla ei onnistu. Palkankorotukset yleiskorotuksina Virtanen Jari opiskelija 57:n toimikunta Ei ihan kuka tahansa Virtanen, vaan Jari T. Virtanen Liiton tulisi panostaa nuoriin ja opiskelijoihin sekä varhaiseen puuttumiseen, jottei Suomeen tulisi enää yhtään yhteiskunnasta syrjäytynyttä, vaan kaikilla olisi mahdollisuus opiskella, valmistua ja tehdä töitä! Tämän varmistamiseksi liiton on seurattava tarkkaan hallitusohjelmassa mainitun nuorisotakuun toteutumista sekä sitä, miten se käyttöönoton jälkeen todella toimii...vai toimiiko?

10 10 Viisseiska Liittokokousvaalit Metalli 57 Föhr Päivi Elekrtoniikkatyöntekijä Nokia Oyj Enemmän edunvalvontaa, vähemmän politiikkaa! Vuokratyövoiman käytölle tulisi saada selvät säännöt. Kevyen metallin töiden kuormittavuus on huomioitava paremmin, jotta alan palkkaus saataisiin siltä osin paremmaksi ja palkkaero raskaaseen metallin pienemmäksi. Luottamusmiesten pidettävä tiukasti kiinni TES:stä eikä katsoa mitään asioita läpi sormien Haanpää Henri EATO-operaattori Nokia Oyj TS-asiamies, Vara-LM Toimikunnan vara sekä edunvalvonta ja tiedotusjaoston jäsen Luottamuksesi arvoinen 1) Vuokratyövoiman käyttö Selkeämmät pelisäännöt ja parempi suoja työntekijöille. 2) Yhteinen edunvalvonta Politiikka pois edunvalvonnasta. 3)Työpaikkakiusaaminen Kitkettävä kokonaan pois. Markula Jani piirinvaihtaja Nokia oyj Pyykönen Juha-Pekka Tuotanto-operaattori Nokia Oyj Liiton olisi hyvä keskittyä tukemaan jäseniä, jotka ovat suurimmassa vaarassa joutua irtisanotuksi. Joko kouluttautumaan lisää tai mahdollisesti antamaan eväitä jopa alanvaihtoon. Tämä on tietysti tullut juuri itselle omakohtaiseksi, mutta kun katsoo sitä laajemmasta perspektiivistä, on enemmän kuin todennäköistä, että sama asia tulee yhä useammalle metallin jäsenelle eteen. Ja hyvinkin voi olla, ettei työllistyminen saman alan töihin ole enää välttämättä mahdollista. Elämä ei saa loppua irtisanomiseen. Turtiainen Taro Elektroniikka-asentaja, työtön Metalli 57 toimikunta, SAK Salon paikallisjärjestön hallitus Eläkeiän mekaaniselle nostamiselle ei ole tällä hetkellä tarvetta. Tärkeämpää on keskittyä työhyvinvointiin, työkyvyn ylläpitämiseen ja työssä viihtymiseen. Kun ison firman johtohenkilö irtisanotaan tai hän irtisanoutuu, hän saa yleensä tuntuvan erorahan. Jos työntekijä irtisanoo itsensä hän saa kymmenen viikon karenssin työttömyysrahan maksamisen alkamiseen. Työntekijöille on saatava samat tasavertaiset edut. Metallin Salon seuturyhmän Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaat Westman Ritvai eelektroniikkatyöntekijä / työtön Metalli 57:n toimikunta Työnantajien voiton maksimointi saatava kuriin. Ei irtisanomisille ja lomautuksille ilman vahvaa perustetta. JOTAIN RAJAA!!! Työntekijä ei ole heittopussi Ao 62, Teijo Degert Taina Ato-operaattori, Nokia VaraLM, 2.TSvaravaltuutettu, Ao 62:n sihteeri ja opintosihteeri Työttömyysprosentit alemmas, ay-liikkeen arvostus ylemmäs Metalliliiton kiinnostavuus pitäisi saada paremmaksi ihmisten silmissä. Liiton toiminta näkyvämmin esiin Ao 180, Perniö Karhu Ville ruiskumaalari Metalliliiton Demarinuorten puheenjohtaja Nuorten ääni kuuluviin Uusien, erityisesti nuorten jäsenten aktivoiminen vahvan ammattiliittomme tulevaisuuden takaamiseksi on erityisen tärkeää. Siksi haluan edustaa liittokokouksessa sitä uutta sukupolvea, joka uudistaa liittoa vastaamaan niihin vaatimuksiin, joita nykyinen yhteiskunta asettaa. Meidän tulee tukea myös uusien innovaatioiden kehittämistä, jotta tulevaisuudessa Suomen ja erityisesti Salon asema teknologian edelläkävijänä säilyy Ao 180, Perniö Lahti Markku Ao 286, Halikko Haikonen Lauri Hitsaaja, Halikko Works Oy PLM, Halikon Ao. 286:n varapuheenjohtaja Kohti parempaa metallia Pienet ja toimivat ammattiosastot ovat edelleen suuri osa metalliliittoa. Seuturyhmätoiminta ei nykyisellä systeemillä toimi, vaan on enemmänkin ajanhaaskausta. Yhteistyö ammattiosastojenvälillä on kuitenkin tärkeää ja sitä pitää edelleenkin jatkaa ainakin koulutustasolla Ao 315, Somero Kurttila Harri työkaluhuoltaja Laukamo Plastcomp Oy PLM Jäsenen, meidän asialla TES -neuvottelujen tulee taata ostovoiman kehitys. Ehdoton ei paikalliselle sopimiselle palkoissa. Nyt voimassa oleva eläkkeelle jäänti järjestelmä on tarpeeksi joustava. Työolosuhteita ja työhyvinvointia kehittämällä saadaan työssä jaksamista parannettua ja työuria pidennettyä tarpeeksi Ao 315, Somero Toikka Anne-Mari työvälinevalmistaja, Laukamo Plastcomp Oy TSV, ao 315 nuorisovastaava Nuorten ääni kuuluviin Äänestä nuorta! Kiinnittäisin näinä aikoina huomiota työntekijöiden aseman parantamiseen työelämässä ja työttömyyden kohdatessa. Ja tasa-arvon toteutumiseen. Ja siihen millä saataisiin työnantajat kiinnittämään huomiota työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen työhyvinvointiin? jotta jaksaisimme alati kasvavien paineiden alla. Tärkeitä asioita, joiden ongelmakohdat muuttavat muotoaan ajan kuluessa

11 Viisseiska 11 Liittokokous Ketä kiinnostaa?! 57-spesiaali Tässä päivänä muutamana kävi ammattiosaston toimistolla jäseniä asioitaan hoitamassa. Oli vanhempaa ja nuorempaa, ayaktiivia ja asiaan vähemmän vihkiytynyttä jäsentä, jotka odottelivat asioimisvuoroaan. Keskustelu kääntyi tulevaan Metallin liittokokoukseen ja sitä edeltäviin vaaleihin. Mielipiteet lentelivät puolesta ja vastaan; onko koko liittokokouksesta tavalliselle jäsenelle mitään iloa. Yllättävän moni käytti kirjainyhdistelmää EVVK. Vanhan ay-aktiivin sydäntä kirveli ja vatsaa väänsi. Jotain pitäisi tehdä, että jäsenemme paremmin tietäisivät, mistä liittokokouksessa on kysymys. Siispä tässä 57 spesiaalin kuulemia kysymyksiä ja väittämiä sekä vastaväittämiä: Mikä on liittokokous? Liittokokous on Metalliliiton ylin päättävä elin. Se kokoontuu 4 vuoden välein, seuraavaksi Siellä päätetään liiton linja seuraavaksi nelivuotiskaudeksi, käydään läpi ammattiosastojen lähettämät esitykset ja valitaan liiton hallinto, siis puheenjohtaja sihteeri, liittotoimikunta ja liittovaltuusto. Samaan aikaan kokoontuu myös Metallin työttömyyskassan edustajiston kokous, joka myös päättää asioistaan ja valitsee hallintonsa. Ketkä kokoontuvat ja päättävät? Jotkut Metallin herrat käyvät syömässä ja juomassa meidän jäsenmaksurahoilla vai? Sinne kokoontuvat ihan tavalliset jäsenet, jotka heidän työtoverinsa ja muut jäsenet ovat liittokokousvaaleissa valinneet itseään edustamaan. Kokousedustajien määrä on riippuvainen koko liiton jäsenmäärästä. Tämän vuoden kokoukseen valitaan 464 edustajaa kaikista 22 liiton vaalipiiristä. Varsinais-Suomi on liiton suurin piiri ja täältä valitaan 58 edustajaa. Vuonna 2008 valituista edustajista 11 oli Metalli 57:n jäseniä. Totta on, että kokoukseen kuluu paljon jäsenmaksuvaroja, mutta jotain täytyy maksaa siitä, että jäsendemokratia toimii. Minua ainakin pelottaa ajatus, että liiton asioista päättäisivät vaikka vain sen työntekijät. On todella hyvä, että jäsenet pääsevät edustajiensa kautta kontrolloimaan sitä, että kuka ja miten meidän asioitamme hoidetaan. Miksi tarvitaan 4 päivää asioista päättämiseen? Siksi, että ammattiosastot ovat tehneet nytkin n esitystä liittokokoukselle. Esityksiä on tehty todella moninaisista asioista; ne koskevat palkkausta, työaikoja, työsuojelua, kansainvälistä toimintaa, työttömyyttä jne. Liittotoimikunta käy kaikki esitykset läpi jo ennen kokouksen alkua ja tekee esityksen siitä, miten niihin reagoidaan seuraavan 4 vuoden aikana. Kokouksessa jokaisella edustajalla on oikeus ja 57-spesiaalin mielestä velvollisuus, puhua oman osastonsa ja itselleen tärkeiden esitysten puolesta. Siellä todella puhutaan. Parhaimmillaan päivät venyvät lähelle puolta yötä. Puheiden jälkeen asiat käsitellään valiokunnissa, joihin osa edustajista on valittu. Valiokunnat kokoontuvat vielä kokouspäivien jälkeen, joskus kokouksen aikanakin. Ne ottavat huomioon omasta aiheesta tehdyt esitykset, liittotoimikunnan ehdotuksen ja kaikki aiheesta pidetyt puheet. Valiokunnat tuovat omat päätöslauseesityksensä kokoukselle joka joko hyväksyy sen tai lähettää uudelleen valiokuntaan. Aina silloin tällöin näistä asioista joudutaan äänestämään. Se on kuitenkin demokratiaa, eivätkä erimielisyydet yleensä koske suuria kokonaisuuksia; pilkun paikka vain tuntuu välillä olevan hakusessa. Kaikki tämä ja muu kokousrutiini vie aikaa, joten kaikki 4 päivää ovat todella kokonaisvaltaisesti käytössä ja edustajien istumalihakset kovilla. Niiden lisäksi edustajat aloittavat yleensä päivää aikaisemmin, koska silloin kokoontuvat eri vaaliliitot lyömään lukkoon omia tavoitteitaan. Tuo on sitä poliittista touhua, josta monet jäsenet eivät pidä ollenkaan. Puolueetko siellä lopulta päättävät meidän asioistamme? Politiikan sanotaan olevan yhteisten asioiden hoitamista ja niin se 57-spesiaalin mielestä onkin. Kun iso määrä ihmisiä kokoontuu päättämään yhteisistä asioista, on selvää, etteivät kaikki ajattele asioista samalla tavalla. Taas tullaan siihen demokratiaan. On hienoa, että meillä on oikeus ajatella asioista eri tavalla. Metallin vaaleissa on eri vaaliliittoja, joissa on mukana puoluepoliittisesti aktiiveja ehdokkaita mutta myös iso joukko ehdokkaita, joilla ei ole selvää poliittista kantaa. Tosiasia on, että isosta vaaliliitosta on helpompi päästä edustajaksi liittokokoukseen. Ääniharavat tuovat vaaliliitolle niin paljon ääniä, että vähemmänkin ääniä saaneet saattavat päästä edustajiksi - ja edustajiksi ehdokkaat haluavat. Mitä järkeä olisi asettua ehdokkaaksi, ellei olisi myös halua tulla valituksi ja päästä vaikuttamaan yhteisiin asioihin. Metallin vaaleissa on Varsinais- Suomessa valittavissa ehdokas kolmelta eri vaaliliiton listalta: Vaaliliitto A on Yhteistyön vaaliliitto. Sen ehdokkaat ovat sosiaalidemokraattisesti ajattelevia ja sitoutumattomia ehdokkaita. Heitä on yhteensä 86. Vaaliliitto B on keskustalainen vaaliliitto, jolla on 2 ehdokasta. Vaaliliitto C:llä ei ole täällä ehdokkaita. Vaaliliitto D on Metallin Vaikuttajien vaaliliitto, jonka ehdokkaat ovat vasemmistoliittolaisia tai sitoutumattomia ja heitä on 75, joista valita. Oli ehdokkaan vaaliliitto mikä tahansa, rohkenen sanoa, että ne, jotka liittokokoukseen valitaan, ovat sellaisia, jotka osaavat ajatella omilla aivoillaan. Vaaliliitot saattavat kyllä tehdä keskuudessaan päätöksiä asioista, joista ei anneta periksi. Senkin uskallan sanoa, että kaikilla ehdokkailla on halu olla vaikuttamassa siihen, että kaikkien meidän jäsenten asioita hoidettaisiin hyvin ja että meillä olisi liitto, jolla on kylliksi vaikutusvaltaa hoitaa meidän asioitamme niin työpaikoilla kuin koko yhteiskunnassa. Mikä on jäsenen etu ja miten se toteutetaan, ei välttämättä ole kaikille sama asia. Kovasti on kaunista puhetta mutta miksi meikäläisen kannattaisi äänestää vaaleissa? Mitä suurempi on äänestysprosentti, sitä selvempi on merkki työnantajalle ja lainsäätäjälle, että Metallin jäsenet eivät anna hyppiä silmilleen vaan ovat kiinnostuneita omista asioistaan. Mitä harvempi äänestää, sitä pienempi on liiton voima silloin kuin neuvotellaan työehtosopimuksesta tai yritetään vaikuttaa työlainsäädäntöön. Juuri ne ovat asioita, jotka vaikuttavat kaikkein eniten jokapäiväiseen elämäämme työpaikalla. Jos ei äänestä, on turha jälkikäteen valittaa. Ay-liike ja Metalli yhtenä sen suurimmista liitoista on viimeiset 100 vuotta ollut vaikuttamassa työntekijöiden palkkojen ja olosuhteiden sekä koko yhteiskunnan kehitykseen. Vahvan ay-liikkeen johdosta meillä on yleissitovat työehtosopimukset, vuosilomat, palkalliset sairauslomat, vanhempainvapaat, lapsilisät, eläkesysteemit, ja monet muut nykyisin itsestäänselvyyksinä pitämämme asiat. Pidetään Liitto vahvana. Kannattaa äänestämisen jälkeen seurata kuka tulee valituksi ja ottaa edustajiin yhteyttä. Heidän kauttaan saat omat asiasi esille liittokokouksessa. Seuraa myös Metallin nettisivujen välityksellä mitä edustajasi puhuu kokouksessa, vai puhuuko mitään. 57-spesiaali toivottaa kaikille jäsenille aktiivista liittokokousvaaliaikaa! ÄÄNESTÄKÄÄ!

12 12 Viisseiska Opiskelemaan Murikkaan Mikä ihmeen työhyvinvointi? Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa mainitaan, että työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Liitot asettivat työryhmän vuonna Tuloksena tästä on Hyvä työ Pidempi työura kehittämishanke. Mitä työhyvinvointi tarkoittaa työpaikan arjessa? Turvallinen, terveellinen työ ja työympäristö mahdollistavat osaltaan tuloksellisen toiminnan ja lisää työhyvinvointia. Näihän asioiden pitäisi olla. Työpaikalla tulee huomioida yksilöiden elämäntilanteiden, terveydentilan ja voimavarojen muutokset työuran eri vaiheessa. Viime vuosina on puhuttu ikäjohtamisesta, joka ei yksin tarkoita vanhenevaa henkilöä vaan käsittää koko työuran. Johtaminen nousee usein työhyvinvointi keskusteluissa esille, lisäksi olisi hyvä huomioida koko henkilöstön työyhteisötaidot. Hyvä työilmapiiri on tavoite, johon kaikkien tulisi sitoutua Hyvä työilmapiiri tarvitsee tuekseen jokaista henkilöä. Se syntyy vastuullisessa, avoimessa, arvostavassa sekä luottamuksellisessa ilmapiirissä, joka luo työnimua. Se on jatkuvaa kehittämistä, johtamista, organisointia tai ammattitaidon tukemista sekä niissä kehittymistä. Avoimuus ja luottamus työyhteisössä ovat kuin liima, jotka osaltaan tukevat työhyvinvointia. Ikävä kyllä, työssä koetaan liian usein pahoinvointia. Organisaation osaaminen ja yksilön ammattitaito ja sujuva vuorovaikutus vahvistavat yrityksen kilpailukykyä. Lisäksi ne auttavat työkuormituksen ja muutosten hallinnassa. Työhyvinvointi toiminnasta on hyviä kokemuksia työpaikoilta, joissa koko henkilöstö on ollut mukana kehittämässä yrityksen toimintaa. Sairauslomat ja työtapaturmat ovat vähentyneet, tuotavuus on noussut ja laatu parantunut. Olisiko aika pohtia näitä asioita yhdessä? Koulutus toimii hyvänä starttina työhyvinvointiin Murikka-opisto tarjoaa useita erimittaisia kursseja työhyvinvoinnin alueelta; Ihmissuhteet työpaikalla 5 pv (järjestötuki), Hyvinvointi työpaikalla 4 pv (Ta-tuki), Työn sisällön kehittäminen 5 pv (Ta-tuki) sekä Työhyvinvointikortti 1pv kaikille avoin (maksullinen). Työturvallisuuskeskuksen hallinnoimaa työhyvinvointikorttikoulutusta tarjotaan yrityksen henkilökunnalle kehittämisvälineeksi. Päivänmittaisen koulutuksen teemat ovat: työhyvinvoinnin näkökulmat, työhyvinvointi johtamisessa, työyhteisön toiminta sekä terveys ja työkyky. Opistollamme on kouluttajaoikeudet työhyvinvointikorttiin. Työhyvinvointikorttikoulutus on tarkoitettu esimiehille, työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle kuin kaikille muillekin työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. Seuraavat päivän kestävät korttikoulutukset ovat Murikka-opistolla ja Lisätietoa opiston kursseista osoitteessa; www. murikka.fi Koulutusterveisin Heli Hokkanen Työhyvinvoinnin vastuuopettaja Murikka-opisto TÄ LTÄ T U N T U U K A V E R I S TA, J O K A O N L Ä H D Ö S S Ä M A R A N E L L O O N. Kerätkää kuuden hengen joukkue Metallin jäsenistä ja palauttakaa kilpailukortti täytettynä ja äänestäkää, niin joukkueenne on mukana Maranellon matkan arvonnassa. Kilpailuun voi osallistua vaikka kuinka monella joukkueella, kunhan joukkueet eivät ole identtisiä. W W W. Ä Ä N E S T Ä M Ä L L Ä V O I T A T. F I

13 Viisseiska 13 KILPAILU PRESIDENTTIEHDOKKAISTA Suomeen on jo valittu uusi presidentti. Palatkaamme vielä sen verran vaalien ensimmäiselle kierrokselle, että leikimme kerran kaikkien ehdokkaiden nimillä: Tunnetko ehdokkaat näistä näkökulmista? Vastaukset löytyvät nimien kirjaimia uudelleen yhdistelemällä. Oikein vastanneiden kesken arvotaan 20 :n lahjakortti Toimita vastauksesi viimeistään Metalli 57:n toimistolle, Helsingintie 16, Salo tai sähköpostilla, Käytä äänioikeuttasi Metallin vaaleissa!! 1. Mikä kiukku pitää HAAVISTOn täydellisenä sisällä? 2. Minkä automerkin EVA BIAUDET sisäänajoi? 3. Mikä on SARI ESSAYAHin sisäistämä aamulehti? 4. Mikä on PAAVO VÄYRYSEN läheisin sukulainen? 5. Mitä pitkää ulkomaan reittiä SAULI NIINISTÖ kiersi, välttäen pisteet? 6. Minkä Suomen euroviisukappaleista sopii parhaiten ehdokkaalle PAAVO LIPPONEN? 7. Mistä sotamateriaalista TIMO SOINI puhuu parhaiten salolaisittain? 8. Minkä nuori ARHINMÄKI sanoi pahimmaksi esteeksi saada ääniä verrattuna muihin? Kaikkien liittokokousvaaleissa äänestäneiden Metalli 57:n jäsenten kesken arvomme Nokia Lumia 800 puhelimen! Hei, ammattiosaston jäsen! Olemme tekemässä lukijakyselyä ammattiosastomme 57-lehdestä, jotta voisimme tehdä lehdestä entistä kiintoisamman. Toivoisimme, että vastaisit (x) seuraaviin kysymyksiin ja toimittaisit vastaukset ammattiosaston toimistoon maaliskuun loppuun mennessä. 1. Montako eri 57 lehteä luit vuoden 2010 aikana? ei yhtään 1 2 lehteä 3 4 lehteä! nan ja saat aivan AT-, LA-, TARK-, TERMINAAT-, PAS- hampaissa? tta? ta? Onnea voittajille! Syksyn 2011 Viisseiska-lehdessä olleiden kilpailujen voittajat arvottiin oikein vastanneiden kesken ja onnetar suosi seuraavia osanottajia: missä Salo liputtaa? -voittaja Anniina Jalo, Salo sekä torit ja kanat -voittaja Hans Aaltonen, Ylöpirtti. Palkinnot, 20 lahjakortit, on toimitettu voittajille. 11 mennessä alo tai sähköpostilla: n lahjakortin. Kiitos kaikille osallistujille, hyvin oli tiedetty! 2. Montako artikkelia luit tästä lehdestä? Selailin, en lukenut yhtään artikkelia luin 1 3 artikkelia luin enemmän 3. Oletko lukenut aikaisempia lehden näköisversioita nettisivuilta? kyllä ei 4. Mitä pidät lehdessä tärkeimpinä juttuina, rastita 2 3? Toiminnassa tapahtuneet vierailijakirjoitukset muut artikkelit kilpailut lasten palsta tulevien tapahtumien ilmoittaminen muuta Mitä?? 5. Minkä kouluarvosanan antaisit lehden sisällöstä ( 4-10 )? ulkoasu kuvat tekstit 6. Mitä parannettavaa? 7. Minkälaisia juttuja kaipaisit lehteen? Mikäli haluat osallistua arvontaan, jossa palkintona 40 euron lahjakortti, niin kirjoita nimesi ja numerosi: Viisseiskan lehtityöryhmä kiittää palautteestasi. KIITOS.

14 14 Viisseiska Salon Osuuspankki Viime aikojen taloudellisten tapahtumien johdosta on Metalli 57:n lukijoilla ollut askarruttavia kysymyksiä liittyen raha-asioihin ja luottojen uudelleenjärjestelyihin. Metalli 57:n lehdelle vastauksia olivat antamassa palvelupäällikkö Teija Breilin ja pankinjohtaja Jukka Tuominen Salon Osuuspankista. 1) Miten viime aikojen tapahtumat ovat näkyneet pankissa? Tapahtumat ovat puhututtaneet asiakkaita arjen tapaamisissa, mutta mitään suurta neuvottelusumaa esimerkiksi lyhennysvapaiden tai luottojen uudelleenjärjestelyiden pohjalta ei ole syntynyt. Pankissa neuvotteluita on käyty verrattain normaalisti negatiivisista uutisista huolimatta. 2) Mikäli lomautukset/irtisanomiset uhkaavat, niin milloin kannattaa olla pankkiin yhteydessä? Pankkiin kannattaa olla yhteydessä mahdollisimman varhain, jos tiedossa on taloudelliseen tilanteeseen vaikuttavia muutoksia. Luottoihin liittyen on mahdollista pienentää kuukausierää tai maksaa luotosta korkoja lyhennysten sijasta. 3) Minkälaisia etuja Salon Osuuspankilla on tarjota Metalli 57:n jäsenille? Tässä yhteydessä voisi nostaa esille palkankeskeytymisluoton. Luotto on kustannuksiltaan hyvin edullinen ja se auttaa asiakasta yllättävissä maksukyvyn muutoksiin liittyvissä tilanteissa. Tästä kannattaa kysyä lisää pankista. Kyseinen luotto on erityisesti räätälöity Metalli 57:n jäsenille ja heidän puolisoilleen. 4) Mitkä ovat irtisanomisten vaikutukset asuntojen hintoihin ja asuntokauppaan? Varmaa on, etteivät ikävät taloudelliset uutiset vauhdita asuntokauppaa. Toisaalta matala korkotaso ja Salon toimialueen asuntojen maltillinen hintataso pitänevät kuitenkin kauppaa yllä. Asunto hankitaan aina tarpeeseen ja ihmisillä tulee luonnollisia asunnon vaihtoon liittyviä ajatuksia mahdollisista maksukyvyn heilahteluista huolimatta. Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 Helsingintie Salo Puhelin: Sähköposti: Jos joudut työttömäksi Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto) viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Ota mukaasi TE-toimistoon työtodistukset tai lomautustodistus, mikäli olet lomautettu. TE-toimisto antaa sinua koskevan sitovan työvoimapoliittisen lausunnon työttömyyskassalle. Pidä työnhakusi voimassa toimiston antamien ohjeiden mukaisesti! Päivärahaa haetaan jälkikäteen neljän kalenteriviikon jaksoissa. Hakujakson viimeinen päivä on sunnuntai. Jos teet osa-aikatyötä, jossa on kuukausipalkka, hae päivärahaa kalenterikuukausittain. Täytä päivärahahakemus huolellisesti lomakkeen ohjeiden mukaan ja hanki tarvittavat liitteet. Puutteellisesti täytetty hakemus joudutaan palauttamaan, jolloin päivärahan käsittely viivästyy. Hakemusta ei saa allekirjoittaa eikä lähettää työttömyyskassaan etukäteen ennen hakemusjakson päättymistä. Hakemuslomakkeen ja neuvoja saat: TE-toimistosta Metalli 57:n toimistolta työttömyyskassasta kassan sivuilta hyvää syytä kuulua Metalliliittoon liitto neuvottelee ja sopii 8 Vapaa-ajanviettomahdollisuuksia on tarjolla runsaasti ympäri vuoden eri puolilla Suomea 9 Muita 1 Työehtosopimus työsuhteen minimiehdot 2 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu valvoo sopimusten ja lakien noudattamista työpaikoilla 3 Liiton tuki varmistuu jäsenmaksun maksamisella (1,8 % tuloista vuonna 2011) 4 Oikeusapua myönnetään liitosta jäsenille 5 Koulutus on monipuolista ja maksutonta sekä ammattiosastoissa että Murikassa-opistossa 6 Työsuojelu osa työntekijän oikeusturvaa ja edunvalvontaa 7 Vakuutusturva on voimassa jäsenyytesi alusta alkaen jäsenetuja ovat Ahjo-lehti, kalenteri ja alennukset yhteistyökumppaneiltamme on Metalliliiton 10Solidaarisuus toiminnan kulmakivi Metallityöväen liiton jäsen on myös Metallityöväen Työttömyyskassan jäsen. Metalli 57 toimisto: Helsingintie 16 Toimistonhoitaja Outi Aaltonen Salo Toimistosihteeri Tuija Pajari

15 Viisseiska 15 Vakuutusyhtiö Turvasta päivää! Turva ja Metalli 57 ovat tehneet yhteistyötä jo toista vuotta. Moni ammattiosaston jäsen onkin löytänyt tiensä Turvaan, mutta tietyin väliajoin myös vakuutusturvan päivittäminen on paikallaan. Metalli 57:n jäsenienkin kannattaa rohkeasti olla yhteydessä Turvaan, jotta voimme tarkistaa, että vakuutukset ovat kunnossa. Ammattiosaston jäseniä Salossa palvelee Satu Koivumäki. Mitä teet Turvassa Satu? Toimin Salon palvelutoimistossa vakuutusedustajana. Turvassa olen ollut vuodesta Vastaan Metalli 57:n jäsenten yhteydenotoista sekä vakuutuksista. Millainen yhteistyökumppani Turva on? Tarkoituksemme on olla liittolaisten luotettava kumppani ja tarjota Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 henkilökohtaista palvelua. Olemme Salo luvanneet Helsingintie paikallisosastolle Puhelin Sähköposti: hoitaa jäsenten vakuutusasiat kuntoon. Turva on myös paikallisosaston toiminnan tukija. Miksi vakuutukset on hyvä tarkistaa? Vakuutustarpeita sekä kattavuutta tarkistetaan, jotta voi luottavaisin mielin kohdata tulevaisuuden. Asiakkaiden elämässä sekä vakuutustuotteissa tapahtuu ajoittain muutoksia, joiden myötä myös vakuutuksiin tulee päivitystarpeita. Mitä lupaat asiakkaalle? Jos asiakkaalle sopii, että tarkistamme hänen vakuutuksensa, lupaan että tapaamisemme jälkeen asiakkaalla on parempi käsitys vakuutusturvastaan ja hän lähtee tapaamisesta luottavaisin ja turvallisin mielin. Terveisesi 57:n jäsenille? Mieti, mikä vakuutuksissa on sinulle tärkeintä ja mitä haluaisit vakuutusturvasi kattavan. Satu Koivumäki palvelee Salon toimistolla. Ole sitten rohkeasti yhteydessä Turvaan niin hoidetaan yhdessä vakuutuksesi kerralla kuntoon! Yhteystiedot sekä tietoja Turvan vakuutuksista löydät osoitteesta JÄSENYYDEN HOITOVINKKEJÄ Täytä aina uusi perintäsopimus kun työnantajasi vaihtuu Ammattiosastosi voi hakea sinulle lepääviä jäsenoikeuksia ja vapautusta jäsenmaksuista, jos olet sairas ja kokonaan vailla ansiotuloja jäät äitiys-, isyys- tai vanhempainlomalle opiskelet suoritat asevelvollisuutta tai siviilipalvelua olet työttömänä työnhakijan työvoimatoimistossa olet työttömyyseläkkeellä tai työkyvyttömyyseläkkeellä suoritat vapausrangaistusta Palkitsemme ykköskuskit Parasta autollesi - Turvan Liittokasko. Ilmoittaudu tällöin ammattiosastoosi vähintään puolivuosittain ja ota mukaasi kirjallinen todiste asiasta ( esim. Kelan päätös ) Jos jäät omalle lomalle ja haluat säilyttää jäsenyytesi, maksat itse jäsenmaksun Metalliliiton keskituntiansion perusteella Lisätietoja saat luottamusmieheltäsi tai ammattiosaston toimistolta Metalli 57 toimisto: Helsingintie 16 Toimistonhoitaja Outi Aaltonen Salo Toimistotyöntekijä Tuija Pajari puhelin (02) www-sivut: - Fax (02) Somerolta Laukamo Plastcomp Oy:stä ehdolla anna äänesi yhteistyölle! Työttömyyden kohdatessa Turva myöntää asiakkailleen joustoa vakuutusmaksuihin. Työttömyyskorvausta odottavien on mahdollista saada 6 viikkoa korotonta maksuaikaa. Kysy lisää! Harri Kurttila pääluottamusmies ammattiosaston puheenjohtaja Anne-Mari Toikka työsuojeluvaltuutettu ammattiosaston nuorisovastaava Turva on reilu autovakuuttaja ja palkitsee parhaat kuskit Turvan Liittokasko on vain liittojen jäsenille räätälöity autovakuutus. Se sisältää paljon mainioita ominaisuuksia, mutta yksi on ylitse muiden - ainutlaatuinen bonusetu. Bonusetu syntyy, kun olet ajanut kolme vuotta ilman törttöilyjä. Bonus ei putoa vahingon sattuessa, kuten perinteisissä autovakuutuksissa. Ykkösjuttu, eikö totta? Hoidetaan yhdessä vakuutuksesi Turvaan. Ota yhteyttä: Vakuutusedustaja Satu Koivumäki Olemme asiakkaidemme omistama, erityisesti ammattiliittojen kanssa yhteistyötä tekevä keskinäinen vakuutusyhtiö. Palvelemme puhelimitse numerossa ma-pe 8-18 sekä osoitteessa

16 16 Viisseiska PUHEENJOHTAJAN PALSTA Hyvät osaston jäsenet kirjettä saavu, kannattaa ottaa yhteys heti osastoon, jotta asia voidaan tarkistaa ja korjata. Jäsenille, jotka ei ole jostain syystä rekisteröityneet äänestäneiksi, tulee postissa ilmoitus uurnavaali oikeudesta. Ja vain tällä ilmoituksella voi äänestää uurnavaalissa. Tarkempia tietoja Someron osaston vaaliajoista löytyy tämän lehden ilmoituksista. Muistakaa äänestää, sillä se on jäsendemokratiaa. Someron osasto 315 Nokia sitten lopetti suomalaisen kännykkäteollisuuden. Ei ollut Elopin lupauksilla minkäänlaista katetta. Työt viedään orjatyövoiman luvattuun maahan, kapitalistin märkä unelma toteutuu. Yhteiskuntavastuu katoaa, kun voiton maksimointi on vaan pääasia. Windows käyttöjärjestelmän piti olla uuden nousun alku. Ja saattaa ollakin, mutta todennäköisesti siinä vaiheessa Nokia nimen paikalla lukee jotain muuta. Olen itsekin ollut tähän asti Nokiauskollinen puhelimen omistaja, mutta en enää. Kyllä seuraavan puhelimeni merkki mitä toden näköisemmin on jokin muu kuin Nokia. Mitä yhdestä kännykästä. Kun tämä määrä ihmisiä pistetään pois Salon tehtaalta, se merkitsee kovia aikoja niille työttömille ja koko seutukunnalle. Mistä löydetään korvaavat työpaikat? Millä nostetaan alueen talous siihen kuntoon, jotta pystytään kuntien palvelut säilyttämään edes nykyisellä tasolla? Sitä sopiikin kysyä. Harri Kurttila Puheenjohtaja LIITTOKOKOUS VAALIT 2012 Taas on vuosi vaihtunut ja mitä tämä vuosi tuokaan mukanaan. Maahan on saatu porvaripresidentti. Kansa on äänessä antanut ja saa tyytyä osaansa. Ainoa hyvä asia, mitä presidenttivaalikampanja toi mukanaan, oli vaalikeskusteluissa esille tullut välittämis- ja suvaitsevaisuuskeskustelu. Toivotaan nyt, että tämä ei jää pelkäksi vaalihöpinäksi, vaan se myös poikisi jotain konkreettista asiaa. Presidentinvaali on ollut hyvää harjoittelua jäsenten kannalta tärkeiden vaalien käymiselle. Maaliskuun aikana suoritetaan liittomme liittokokousvaalit. Liittokokouksessa tehdään päätöksiä liittomme tulevaisuuden linjoista. Kuun alussa suoritetaan postin välityksellä ennakkoäänestys ja kuun lopulla vielä perinteinen uurnavaali ammattiosastoissa. Ennakkoäänestys materiaali saapuu kirjelähetyksenä äänioikeutetulle kotiin. Mukana on ohjeet äänestyksen suorittamiseen. Jollei SOMERON METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 315 RY TOIMIHENKILÖT 2012 Puheenjohtaja: Harri Kurttila Kauristie Somero Puh: , työ: Varapuheenjohtaja: Erja Malinen Svenssonintie 15 B Somero puh: Sihteeri: Taloudenhoitaja: Opintosihteeri: Nuorisovastaava: Veteraanivastaava: Erkki Salminen Urheilutie Somero Puh: Jari Ruohonen Hämeenojankatu 17 A Salo puh: Jarmo Saari Riiheläntie 2 A Marttila Puh: Anne-Mari Toikka Badding Somero puh: Erkki Salminen Urheilutie Somero Puh: Ammattiosaston päivystys 2012 Juttutuvalla, Jukolantie 3, klo seuraavasti: / / / / / ei heinäkuussa / / / / Kahvitarjoilu! Tervetuloa! Someron Metallityöväen ammattiosasto 315 ry Mail: Ennakkoäänestys alkaa. Äänestysmateriaali tulee kirjepostina. Seuraa postiasi!! Viimeinen päivä postittaa ennakkoääni, jotta se on varmasti ajoissa perillä Postitetaan todiste äänioikeudesta uurnavaalia varten niille äänioikeutetuille jäsenille, jotka eivät ole äänestäneet ennakkoon. Vain sillä voi äänestää uurnavaalissa. UURNAVAALIT SOMEROLLA klo Juttutuvalla, Jukolantie Kiertävä vaalitoimikunta työpaikoilla Merivirta Oy Arskametalli Oy Kart Oy Ab Laukamo - yhtiöt Metallitehdas Elektroniikkatehdas Muovitehdas klo Juttutuvalla, Jukolantie 3 Someron metallityöväen ao 315 liittokokousvaalin ehdokkaat: Vaaliliitto A 65 Kurttila Harri, PLM, Ao:n puheenjohtaja 66 Toikka Anne-Mari, TSV, Ao:n nuorisovastaava Vaaliliitto B 86 Laine Outi, Vara PLM, toimikunnan varajäsen Someron Metallityöväen ammattiosasto 315 ry:n Vaalitoimikunta Someron metallityöväen ammattiosasto 315 ry KEVÄTKOKOUS klo Juttutuvalla, Jukolantie 3, Somero Esillä sääntömääräiset asiat Kahvitarjoilu

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE 1 (4) 23.9.2013 PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE Paperiliitto suosittelee, että riittävän ajoissa ennen marras-joulukuussa suoritettavia työsuojeluvalintoja, Paperiliiton alainen ammattiosasto esittää

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Jäsenkokous ehdokasasettelusta Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT

TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT TIILÄÄN SEUDUN KYLÄYHDISTYS ry SÄÄNNÖT Sisällysluettelo 1 YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA...3 2 YHDISTYKSEN TARKOITUS...3 3 TOIMINNAN LAATU...3 4 JÄSENYYTTÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET...4 5 YHDISTYKSESTÄ EROAMINEN

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Yhdistyksen nimi on Vesaisten Keskusliitto ry., josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. I TARKOITUS Liiton tarkoituksena

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY (U. Suomen Golfliitto, Radiokatu 20, Helsinki, sivu 1

SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY (U. Suomen Golfliitto, Radiokatu 20, Helsinki,  sivu 1 SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY 25.1.16 (U sivu 1 4. JÄSENET Tässä kohdassa tehdään uusi jäsenyyskriteeristö. Seurajäsen vastaa varsinaisia golfseuroja. Yhteisöjäsenyys mahdollistaa

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ (malli) Hyväksytty Keskustan kunnallisasiain neuvottelukunnassa 18.4.2012 ja vahvistettu puoluehallituksessa 27.4.2012 Valtuustoryhmän tarkoitus 1 kunnan / kaupungin

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty :n syyskokouksessa 25.11.2016 Sivu 2 / 10 Sisällysluettelo Järjestötoiminta... 3 Edunvalvonta...

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) ,

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) , JÄSENKIRJE 1/2017 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5, 26100 Rauma puh. (02) 821 1065, www.friskituult.fi, friski@friskituult.fi Sisällys Sääntömääräinen Kevätkokous... 2 Kirpputori matka Poriin

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry, ruotsiksi Miljöstuderande MYY rf ja englanniksi The Association

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

Tämän muistion tarkoituksena on selventää jäsenistölle Liiton sääntömuutosta.

Tämän muistion tarkoituksena on selventää jäsenistölle Liiton sääntömuutosta. SÄÄNTÖMUUTOSMUISTIO 23.09.2009 Tämän muistion tarkoituksena on selventää jäsenistölle Liiton sääntömuutosta. Muistiossa on kirjattuna ensin nykyinen sääntökohta ja sen perään esitetty muutos perusteluineen.

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Tehy Tehyn ammattiosaston mallivaalijärjestys V103. Valtuuston kokous 27.5.2003 27.5.2003 1 (7)

Tehy Tehyn ammattiosaston mallivaalijärjestys V103. Valtuuston kokous 27.5.2003 27.5.2003 1 (7) Valtuuston kokous 27.5.2003 27.5.2003 1 (7) 1 ' VAALITAPA Tehyn... ammattiosasto ry:n sääntöjen 13 ':ssä mainitut hallituksen varsinaiset jäsenet ja heidän henkilökohtaiset varajäsenensä valitaan ammattiosaston

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 OAJ PIRKKALAN PAIKALLIYHDISTYS ry HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 Aika: Perjantai 6.3. lauantai 7.3. 2015 Paikka: Villa Merja s Garden Osallistujat: jäsen varajäsen toimihenkilö Almi Susanna Kanto

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt

Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa

Lisätiedot

Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017

Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta Lisätään yhteistyötä

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö:

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö: Aluejärjestön säännöt 1 (5) 21. liittokokouksen hyväksymät säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Aluejärjestön tarkoitus ja tehtävät 1. Yhdistyksen nimi on Metallityöväen... aluejärjestö ry ja sitä nimitetään

Lisätiedot

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Ma 6.2.2017 klo 17.00 Paikka: Marttaliiton kokoustila, Malminrinne 1 B, 7 krs. VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1. KOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

EDUSTAJISTON JÄRJESTÄYTYMISKOKOUS. Aika: Torstai klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. Kokouksen avaaminen

EDUSTAJISTON JÄRJESTÄYTYMISKOKOUS. Aika: Torstai klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. Kokouksen avaaminen Sivu 1 / 5 EDUSTAJISTON JÄRJESTÄYTYMISKOKOUS Aika: Torstai 3.12.2015 klo 18.15 Paikka: Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista 1 Kokouksen avaaminen 2 Laillisuus ja päätösvaltaisuus Kutsu edustajiston

Lisätiedot

Kuntalain 35 :n mukaan vaalikelpoinen kunnanhallitukseen on henkilö, joka on vaalikelpoinen valtuustoon, ei kuitenkaan:

Kuntalain 35 :n mukaan vaalikelpoinen kunnanhallitukseen on henkilö, joka on vaalikelpoinen valtuustoon, ei kuitenkaan: Joutsan kunnanhallitus 8 12.01.2015 Kunnanvaltuusto 7 19.01.2015 KUNNANHALLITUKSEN VAALI Joutsan kunnanhallitus 12.01.2015 8 Kuntalain 17 :n mukaan valtuusto asettaa kunnanhallituksen. Kunnanhallituksen

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Arvoisat Juntusten sukuseuran jäsenet ja muut Juntusille läheiset läsnäolijat, hyvät kuulijat

Arvoisat Juntusten sukuseuran jäsenet ja muut Juntusille läheiset läsnäolijat, hyvät kuulijat Marja-Leena Kemppainen Sukuseuran puheenjohtaja Juntusten sukuseura 044-2604290 Sääntömääräisen kokouksen avauspuheenvuoro 1.8.2015 Pohto, Oulu Arvoisat Juntusten sukuseuran jäsenet ja muut Juntusille

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa

Lisätiedot

Nuorten Oppisopimuskoulutus

Nuorten Oppisopimuskoulutus Nuorten Oppisopimuskoulutus Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työ + koulu

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä?

Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä? Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä? Marjaana Maisonlahti, Opettajien Työttömyyskassa 1 17.9.2013 Tuija Häkkinen Yleistä työttömyysturvasta

Lisätiedot

SUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT

SUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 (4) SUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Lammasyhdistys r.y., ruotsiksi Finlands Fårförening r.f. ja kotipaikka Helsingin kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoitus on edistää maamme

Lisätiedot

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 1.2.2010 Valtuusto 17.2.2010 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala.. 1 Palkkiot 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4

Lisätiedot

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Kokoukselle valitaan kolme (3) puheenjohtajaa, kolme (3) sihteeriä sekä kaksi (2) pöytäkirjantarkastajaa.

Kokoukselle valitaan kolme (3) puheenjohtajaa, kolme (3) sihteeriä sekä kaksi (2) pöytäkirjantarkastajaa. Kokouksen järjestyssääntö Edustajakokouksen esityslistan 4. kohdassa tehdyn päätöksen mukaisesti kokouksessa noudatetaan järjestäytymismuotojen ja menettelytapojen osalta seuraavaa järjestyssääntöä: 1

Lisätiedot

Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa

Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa 10.11.2016 1 Terveyspalvelualan tes Säännöllisen työajan pidentäminen 30 min/vko Luottamusmiehen asemaan merkittäviä parannuksia Kriisilauseke, jossa mainittujen

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Kiky-neuvottelutulokset

Kiky-neuvottelutulokset Kiky-neuvottelutulokset Terveyspalvelualan TES AVAINTES Ensihoitopalvelualan TES 17.6.2016 Miksi kilpailukykysopimus? Hallituksen pakkolait olisivat kuristaneet erityisesti julkista sektoria vielä voimakkaammin

Lisätiedot

KUNTAVAALIT. Ennakkoäänestys Vaalipäivä sunnuntai Selkoesite

KUNTAVAALIT. Ennakkoäänestys Vaalipäivä sunnuntai Selkoesite KUNTAVAALIT 2017 Ennakkoäänestys 29.3. 4.4.2017 Vaalipäivä sunnuntai 9.4.2017 Selkoesite Miksi kuntavaaleissa kannattaa äänestää? Suomi jakautuu kuntiin, joilla on itsehallinto. Kunnat päättävät monista

Lisätiedot

RAAHEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAAHEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAAHEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty Yhdistyvän Raahen kaupunginvaltuusto 14.11.2012 7. Voimaantulo 1.1.2013. Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan 1.

Lisätiedot

Aika: Keskiviikko klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. 143 Kokouksen avaus. 144 Laillisuus ja päätösvaltaisuus

Aika: Keskiviikko klo Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista. 143 Kokouksen avaus. 144 Laillisuus ja päätösvaltaisuus EDUSTAJISTON JOULUKUUN KOKOUS Aika: Keskiviikko 10.12.2014 klo 18.15 Paikka: Turku-sali, Yo-talo A, 2. krs. Esityslista 143 Kokouksen avaus 144 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 145 Pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

Heinon Leipomo, Sastamalankatu Sastamala

Heinon Leipomo, Sastamalankatu Sastamala SUPER SASTAMALAN SEUDUN AO.622 RY SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Aika: 23.11.2015 kello 18.00 Paikka: Läsnä: Heinon Leipomo, Sastamalankatu 70 38210 Sastamala PÖYTÄKIRJA 1 KOKOUKSEN AVAUS Puheenjohtaja Arja

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

HALLINTOMENETTELYÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. III luku. Muut määräykset. VI luku. Nimenkirjoitus 1(6) ----

HALLINTOMENETTELYÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. III luku. Muut määräykset. VI luku. Nimenkirjoitus 1(6) ---- 1(6) HALLINTOMENETTELYÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET III luku Muut määräykset - 19 Asukkaiden aloitteet Aloiteoikeus ja aloitteen käsittely VI luku Nimenkirjoitus Kaupungin asukkaalla sekä kaupungissa toimivalla

Lisätiedot