Viisseiska Kevät 2012

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Viisseiska Kevät 2012"

Transkriptio

1 Viisseiska Kevät 2012 Salon metallityöväenammattiosasto r.y. Someron metallityöväen ammattiosasto r.y. Metallin liittokokousvaalit Ennakkoäänestys Uurnavaali Puheenjohtajan palsta s. 2 Kirjoittajavieras s. 3 Toimitsijan tontti s. 3 Työharjoittelussa toimistolla s. 4 Jaostoilta s. 5 Sisällysluettelo Liittokokousvaalit s Opiskelemaan Murikkaan s. 12 Kilpailu s. 13 Someron sivu s. 16

2 2 Viisseiska Puheenjohtajan palsta Lasse Helskyaho puheenjohtaja Salon metallityöväen ao:n Mihin Suomea viedään? Synkkä sunnuntai Äskettäin käytiin Suomessa presidentin vaalit. Kaikkiaan kahdeksalla puolueella oli vaaleissa oma ehdokas. En kuitenkaan lähde sen syvällisemmin arvioimaan vaalin tuloksia puoluekohtaisesti, vaan käsittelisin tämän prosessin kulkua yleisemmin. Ensinnäkin jo äänestäjien suosiosta kilvoittelemisen alkumetreillä näki selvästi, että joidenkin puolueiden kohdalla oli menestymismahdollisuus täysin ylipääsemättömän vaikeaa. Puolueet tahtoivatkin tuoda ideologiaansa esille tähtäimessä tulevat kuntavaalit. Jo kuusi vuotta sitten, kun maahamme valittiin presidentiksi koko kansan Tarja Halonen, aloitettiin silloin toisella kierroksella hävinneen ehdokkaan markkinointi. Kaikki gallupit vannoivat Sauli Niinistön nimeen. Kaikki hänen senkaltaiset lausuntonsa, joista on saanut asiapitoisen ymmärryksen, ovat kohdistuneet meidän työntekijöiden aseman huonontamiseen. Nämä lausunnot on ikävästi peitetty gallupien alle. Korvissani soivat ainakin nämä kolme lausumaa päällimmäisinä; Lakko sakkoja pitää korottaa. Työehtosopimukseksi riittää yksi a-nelosen arkki. Ansiosidonnaisen päivärahan määrästä muistan lausuman; Kolmesataa päivää ja loput sieltä perusjutuista (peruspäivärahoista). Lausumat tähän kirjoitettuna eivät ole tarkkoja lainauksia. Kaikesta huolimatta presidentiksi valittu henkilö sanoi vaalikeskustelutilaisuuksissa pitävänsä huolen, ettei maassamme tapahdu hajaannusta eikä syrjäytymisiä. Nuorista hän lupasi erikoisesti pitää huolta. Kuitenkin häntä voi pitää suuren rahan voimalla vaalityötä tehneenä pienen kansanosan valittuna. Tämä kansanosa juuri kylvää niitä hajaannuksen ja syrjäytymisen siemeniä irtisanomalla ja lomauttamalla työntekijöitään. Toimeentuloon välttämättömiä työnteko mahdollisuuksia rajataan siirtämällä työpaikat ulkomaille. Sinne missä on voiton teko mahdollisuus maksimaalinen. Teollisuusneuvokset ovat sitoutuneet rahaan, ennen muka niin arvokkaana pidetty työntekijä jätetään oman onnensa nojaan tai todellisuudessa yhteiskunnan huollettavaksi. Helmikuun viides päivä vuonna 2012 jää edellä olevaan peilattuna ainakin minun historiaani synkkänä sunnuntaina. Kova keskiviikko Helmikuun kahdeksas päivä jää historiaamme rankkojen uutisten päivänä. Näin varsinkin puolustusvoimien, Finnairin ja Nokian työntekijöille, ja totta kai myös koko yhteiskunnalle. Puolustusvoimat vähentää kaksituhatta työntekijää lakkauttamalla joukko-osastoja. Työttömyyttä tulee näin lisää useille varuskunta paikkakunnalle. Finnair ilmoitti kyseisenä päivänä siirtävänsä lyhyiden matkojen lentoja perustettavalle halpalento yhtiölle. Näin Finnair karsii riveistään useita työntekijöitä. Täällä Salossa oman osansa työttömien laumaan lisäsi Nokia. Tarkoin ulkopuolisilta varjellussa tiedotustilaisuudessa ilmoitettiin ykskantaan, että Salosta siirretään tuhannen ihmisen työt Aasiaan. Työt eivät siis lopu, vaan tekijä vaihtuu. Tämä oli lähes kuolinisku jo ennestään taloudellisissa vaikeuksissa painivalle Salolle. Nokialla on tietojeni mukaan työntekijöitä samasta perheestä, voi olla pariskuntia, myös jo jonkin perheen lapset saattavat olla vanhempiensa kanssa puhelimia kokoamassa. Totta kai työttömyys on todellinen tragedia ihmiselämälle, mutta tuntuu jo näin sivullisenakin aivan kamalalta ajatuskin siitä, että heidän kaikkien työt siirrettäisiin pois Salosta. Onko niin, että Suomen ainoa vientituote onkin erilaiset työpaikat. Salo on jo aiemmin saanut äkillisen muutoksen alueen statuksen. Nyt voidaan aivan oikeutetusti odottaa kaupungin johdolta toimia, joilla Saloon saadaan uusia työpaikkoja menetettyjen tilalle. Nyt on jätettävä haikailut Vietnamin suuntaan. Nokia pitää heistä huolen siirtämällä salolaisten työt Aasiaan. Tämän vuoden syksyllä Salo on täysin omavarainen esimerkiksi hoitoaloille koulutettavien suhteen, kun Nokialaisten irtisanomiset alkavat realisoitua. Mahdollisuuksien Metalli Tänä keväänä käydään Metalliliiton liittokokousvaalit. Liittokokous on liittomme korkein päättävä elin, se kokoontuu aina neljän vuoden välein päättämään liiton suunnasta siksi neljäksi vuodeksi kerrallaan. Joskus tosin voidaan joutua kokoontumaan useamminkin. Näin esimerkiksi vuonna 2009 kokoonnuttiin päättämään Team-liittoon liittymisestä. Ylimääräisen liittokokouksen päätöksellä liittyminen siihen jäi tekemättä. Nämä vaalit ovat metalliliiton jäsenille erittäin tärkeät. Näin jokainen pääsee sanomaan oman mielipiteensä siitä mitä liiton pitää tarjota jäsenistölleen. Mitä korkeampi äänestys aktiivisuus on, sitä voimakkaammin kuuluu isännän eli jäsenistön ääni. Mitä voimakkaammin jäsenistö antaa vaaleissa äänensä kuulua, sitä vahvempi Metalliliitto on jäsenistönsä edunvalvojana. Vahva jäsenyhteisö on jäsenensä voima. Tässä lehdessä on esitelty toinen toistaan parempia ehdokkaita. Heistä on äänestäjän helppo valita. Valintaa auttaa jokaisen ehdokkaan lupaukset siitä miten aikoo kokouksessa vaikuttaa. Kannattaa tutustua ehdokastarjontaan perusteellisesti. Lopuksi hyvät lukijat haluan toivottaa kaikille kirkasta ja aktiivista vaalikevättä. Annetaan äänemme kuulua, näin teemme liitostamme monien mahdollisuuksien Metallin. Metalli 57:n toimisto palvelee jäseniä: Autamme jäsenyyteen, työttömyyteen ja edunvalvontaan liittyvissä asioissa. Toimistolle tulevat jäsenien luettavaksi seuraavat lehdet: Salon Seudun Sanomat, Uutispäivä Demari ja Kansan Uutiset. Toimistolla on jäsenistön käyttöön tarkoitettu tietokone, jossa ovat yleisimmät ohjelmat ja nettiyhteys. Siitä voi vaikkapa käydä lähettämässä työttömyyspäivärahan jatkohakemuksen, kirjoittaa työhakemuksia tai selailla netistä vapaita työpaikkoja. Tervetuloa toimistolle! Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 Helsingintie 16, Salo puhelin: (02) fax: (02) sähköposti: osaston kotisivut: Toimiston aukioloajat: Maanantai 9 12 ja Tiistai 8 12 Keskiviikko 9 12 ja Torstai 9 12 ja Perjantai ja Aattopäivinä 9 13 VIISSEISKA Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. Someron metallityöväen ammattiosasto r.y. Lokakuu 2006 Tekijät: Outi Aaltonen Henri Haanpää Henna Heinonen Lasse Helskyaho Tomi Marjuaho Taro Turtiainen Harri Ylander Etusivun kuva Tuija Holopainen Painos: 5400 kpl Sivunvalmistus: SSS Lehtipalvelu / Helena Isotalo Painopaikka: Salon Lehtitehdas 2012 Seuraava lehti ilmestyy syksyllä 2012.

3 Viisseiska 3 Valitaan parhaat päättäjiksi kirjoittajavieras Metalliliitto näytti viime syksynä, miten vahva ammattiliitto voi kantaa laajasti yhteiskunnallista vastuuta ja saada samaan aikaan hyviä tuloksia edunvalvonnassaan. Lopputuloksena oli ratkaisu, joka lisää ostovoimaa ja ennen kaikkea tuo monia hyviä laadullisia uudistuksia. Ei ole liioittelua sanoa, että koko raamisopimus olisi jäänyt pelkäksi pilkkeeksi sulhasmiesten silmäkulmiin ilman teknologiateollisuuden ammattiliittojen voimakasta työntöapua. Metalliliitto kulki tietenkin tavan mukaan etummaisena. Meidän kynnyskysymyksemme liittyivät mm. perälautaan. Sellainen saatiin nyt ja se on myös riittävän pitävä. Siinä on mallia myös tulevaan. Jouduimme myös näyttämään järjestövoimaamme, onneksi työnantajat tajusivat nopeasti, mitä sellaisen voiman edessä kannattaa tehdä. Eiköhän samalla tullut selväksi sekin, että meillä riittää tarvittaessa tahtoa ja pontevuutta ajaa metallityöntekijöiden asiaa myös kovemmin konstein. Tämä oli ilmeisesti päässyt patruunoilta unohtumaan. Sopimisesta ja raamisopimuksesta seuraa mm. se, että keskusjärjestöjen asema työmarkkinakentällä on taas huomattavasti tukevampi kuin vielä vähän aikaa sitten. Kannattaa myös huomata, että edellisen hallituksen, siis porvarihallituksen ja ay-liikkeen yhteistyö ei kummoisia tuloksia tuonut. Nykyhallituksen kanssa saatiin näinkin merkittävä, koko yhteiskuntaa liikuttava sopimus aikaan jo puolen vuoden jälkeen. Niin, että kyllä niillä tekijöilläkin on väliä! Ehdokkaissa on eroja Tekijöillä on väliä myös Metalliliiton vaaleissa! On se vain niin, että maan merkittävimmän ammattiliiton päättäjiksi pitää saada maan parhaat metallimiehet ja naiset. Metallin yhteistyön vaaliliitto tarjoaa jäsenten palvelukseen ylivertaisesti suurimman ja kattavimman ehdokasvalikoiman. Tarjolla on osaava joukko, joka ajattelee ja ajaa asioita tavallisen liiton jäsenen ja hänen perheensä näkökulmasta. Pikavoittoja on helppo luvata, mutta se ei ole vastuullista edunvalvontaa. Repiminen ja riiteleminenkään eivät ole sitä. Mutta vastuun kantaminen vahvan arvoperustan ja siitä johdettujen tavoitteiden ja toimintatapojen kautta on vastuullista edunvalvontaa. Emme aina tule ajatelleeksi sitä, kuinka perustavaa laatua oleva oikeus on saada vaaleilla vapaasti valita omat edustajamme. Monessa maassa sellaisesta voidaan vain haaveilla. Jo pelkkä liittoon kuuluminen voi näissä maissa aiheuttaa tyrmään joutumisen. Metallin vaaleissa valittavat edustajat linjaavat liittokokouksessa Metalliliiton tavoitteita ja toimintaa pitkälle eteenpäin. Juuri sinä äänestäjänä päätät, kuka ja ketkä tätä liittoa kehittävät eteenpäin. Käytäthän äänioikeuttasi! Riku Aalto Metalliliiton puheenjohtaja Tervehdys aluetoimistosta Toimitsijan tontti Presidentinvaalit olivat työväenpuolueille muutoksen aikaa. Kolmekymmentä vuotta meillä on ollut meitä, ja meidän ajattelumaailmaa lähellä, ollut presidentti. On vaikea uskoa, että Sauli Niinistöstä tulee todellista koko kansan presidenttiä. Hänen tukensa työnantajapuolelle on ollut selkeä, vaikka vaalikampanjan aikana hän esiintyi työväen presidenttinä. Puheet siitä, että työehtosopimukseksi riittää vain yksi A-nelonen ja lakkosakkoja tulee nostaa, sopivat huonosti työelämän kehittämiseen. Maaliskuun alussa Suomessa alkaa uusi kuuden vuoden jakso, jota isännöi Sauli Niinistö. Toivotaan, että Sauli pystyy muuttumaan ja muistaa, mitä hän on vaalikiertueilla kansalle luvannut ja myös toteuttaa niitä asioita. Metallin vaalit 2012 Metallityöväenliiton liittokokous järjestetään Tampereella Ennen liittokokousta käydään vaalit, joissa valitaan kokousedustajat. Vuoden 2012 kokoukseen valitaan 464 kokousedustajaa, joista Varsinais-Suomen vaalipiirin osuus on 58 edustajaa. Metallin vaalit ovat kaksivaiheiset. Voit äänestää ennakkoon postin kautta Muista laittaa äänestyskuori postilaatikkoon viimeistään Voit äänestää myös ammattiosaston järjestämässä uurnavaalissa. Metallin vaaleissa ehdokkaita on yhteensä Yhteistyönvaaliliitolla on ehdokkaita 725, mikä on yli 150 enemmän kuin muilla vaaliliitoilla yhteensä. Syksyn aikana julkisuudessa olleet lehtikirjoitukset siitä, että Perussuomalaiset tulevat joukolla mukaan metallin vaaleihin, osoittautui täydelliseksi uutisankaksi. Perussuomalaisilla on vaaliliitto ainoastaan Oulun vaalipiirissä ja sielläkin on vain kolme ehdokasta. Varsinais-Suomen vaalipiirissä on 162 ehdokasta. Yhteistyönvaaliliitto asetti täyden listan ehdokkaita (84 ehdokasta). Metallin vaikuttajat eivät saaneet täyttä listaa vaan he asettivat 75 ehdokasta. Tämä on ensimmäinen kerta Metalliliiton vaaleissa, kun Varsinais-Suomen Metallin Vaikuttajien vaaliliitto ei saanut ehdokaslistaa täyteen. Lista jäi yhdeksän ehdokasta vajaaksi. Näiden kahden vaaliliiton lisäksi Keskustapuolue asetti kaksi ehdokasta ja yksi ehdokas on vaaliliittojen ulkopuolelta. Yhteistyön ehdokkaiden on hyvän ehdokasasettelun jälkeen helppo lähteä vaalityöhön. Ehdokkaita on seudullisesti kattavasti ja jokaiselle ehdokkaalle löytyy luonnollisia kohderyhmiä vaalityöhön. Vaalityö on kuitenkin joukkuepeliä. Ehdokasta ei saa jättää yksin, vaan nyt tarvitaan asiamiehiä, vara-asiamiehiä ja kaikkia allekirjoittaneita. Meidän tulee hoitaa asiat niin, että yhä useampi metallin jäsen äänestää Metallin vaaleissa. Talvinen tervehdys Jarmo Järviö aluesihteeri Humalistonkatu 6 3. krs, Turku Telekopio Toimistoaika ma ti - pe Aluesihteeri Jarmo Järviö Aluetoimitsija Jari Kramsu Aluetoimitsija Lea Wiman-Määttä Toimistonhoitaja Eveliina Korpela Työttömyysturvakäsittelijät Hanna Engström Johanna Hyvönen Teija Grönqvist TYÖTTÖMYYSKASSAN PALVELUNUMERO JÄSENREKISTERIN PALVELUNUMERO sähköposti: VARSINAIS-SUOMEN ALUETOIMISTO

4 4 Viisseiska Metalli 57:n toimikunta 2012 puh sähköposti Helskyaho Lasse, puheenjohtaja varsinaiset jäsenet Heinonen Henna, sihteeri Hynynen Esa, varapuheenjohtaja Föhr Päivi Ilola Juha Kallio Marjo Kallio Sirpa, taloudenhoitaja Laaksonen Sari Malm Anne Mäki Anne Nieminen Mikko Ojanperä Asmo Ruohonen Leena Sievänen Mervi Turtiainen Taro Viljamaa Merja varajäsenet Haanpää Henri Karnisto Mika Kivelä Petra Kuutti Sam Laaksonen Kari Lahtinen Olli Marjuaho Tomi Rintakoski Riku Seppälä Antero Tuominen Onni Tuominen Ritva Westman Ritva Virtanen Jari Ylander Harri Työharjoittelussa 57:n toimistolla Tervehdys Metalli 57:n toimistolta! Laitoin lyhyen harkinnan jälkeen työtakkini toviksi naulaan ja lähdin opintovapaalle suorittamaan sihteerin ammattitutkintoa Forssaan. Kaikki tapahtui niin kovin äkkiä, että itsekin yllätyin nopeudesta, jolla asiat järjestyivät. Koulutuksen järjesti Faktia Koulutus Oy. Vuoden mittaisiin monipuolisiin opintoihin sisältyi työharjoittelujakso, jonka sain suorittaa Metalli 57:n toimistolla ja joka samalla päätti opintoni. Muistan, kuinka ensimmäisenä työpäivänä kävelin toimistolta keskustan suuntaan lounaalle ja ajattelin, että Salo ei ole koskaan näyttänyt yhtä ihanalta. Tämä kuvaa hyvin sitä, miten harjoittelujaksoni koin. Avustin Pajarin Tuijaa siten kuin vain osasin. Monelta lukijaltakin varmasti kysyin, voinko auttaa ja sitten ohjasin Tuijan puheille (kun en tietenkään osannut auttaa). Työttömyysturva-asiat ja työsuhteisiin liittyvät kysymykset vaativat aivan erityistä koulutusta ja lisäksi ne ovat luonteeltaan sellaisia, että jos ei tiedä varmasti, on parempi olla vastaamatta ollenkaan. Kiinnostavinta työssä oli ammattiosaston ja Metallin toiminnan tutuksi tuleminen, vaikka eniten nautinkin perustoimistotyöstä. Sain myös osallistua osaston toimikunnan kokoukseen ja edunvalvontajaoston kokoukseen sihteerin ominaisuudessa. Harjoittelun aikana huomasin myös konkreettisesti, kuinka merkityksellistä on kuulua ammattiliittoon. Kuka ajaa sinun etuasi, jos sukset menevät ristiin työnantajan kanssa? Mistä saat neuvoa, jos sinua askarruttaa jokin työsuhteeseesi liittyvä kysymys? Entäs kuka neuvoo, kun jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan? Vuonna 2012 jäsenmaksu on 1,75 %. Se on aika pieni maksu siitä turvallisuuden tunteesta, että näinä myllerrysten aikoina minulla on vahva liitto takanani, joka pitää puoliani. Koulutukseni ja samalla harjoittelujaksoni päättyi tammikuun 31. päivänä järjestettyyn näyttötilaisuuteen, jonka tietysti läpäisin helposti. Haluan tämän artikkelin välityksellä osoittaa kiitokseni suopeasta suhtautumisesta työharjoitteluuni ammattiosaston puheenjohtajalle Lasse Helskyaholle, koko toimikunnalle sekä erityisesti toimistosihteeri Tuija Pajarille, joka on jaksanut opastaa minua ja tukenut minua näyttötutkinnon osa-alueiden kasaan saamisessa. Lisäksi lämmin kiitos Petra Kivelälle, jota ilman tämä työharjoittelu ei olisi ollut mahdollista. Opiskelu pitkän tauon jälkeen oli hyvin virkistävää ja oppilaitoksessa vallitsi positiivinen ja lämmin, innostava ilmapiiri. Lisäksi hämmästyin oppilaitokseni Faktian laajasta koulutustarjonnasta, joka pitää sisällään monen eri alan koulutuksia perustutkinnoista erikoisammattitutkintoihin, nosturialalta ravintolakokiksi tai kirjanpitäjäksi. Lisätietoja: Omien kokemuksieni pohjalta suosittelen lämpimästi lukijoita hakeutumaan koulutukseen, jos oma ala alkaa ahdistaa tai haluaa kehittää itseään nykyisissä työtehtävissään. Opintovapaalle jääminen on henkisesti virkistävä, uudelleensynnyttävä kokemus ja rahoitus opinnoille järjestyy esim. aikuiskoulutustuella, jonka maksaa Koulutusrahasto. Paljon puhutaan elinikäisestä oppimisesta. Se on asenne, joka kannattaa omaksua. Kukaan ei ole liian vanha oppimaan uutta. Toni Jakala

5 Viisseiska 5 Edunvalvontajaoston puheenjohtajan tervehdys Edunvalvontajaosto Olen Petra Kivelä, 33-vuotias elektroniikkatyöntekijä Salosta. Toimin tänä vuonna edunvalvontajaoston puheenjohtajana. Olen jo muutaman vuoden ollut viisseiska-aktiivi. Olen ammattiosaston toimikunnan varajäsen ja opintojaoston jäsen. Lisäksi toimin työpaikallani Nokialla varaluottamusmiehenä ja 1. varatyösuojeluvaltuutettuna. Edunvalvontajaosto kokoontui ensimmäisen kerran tänä vuonna tammikuun alkupuolella pohtimaan alkaneen vuoden toimintaansa sekä miettimään ammattiosaston esityksiä Metallin toukokuussa pidettävälle liittokokoukselle. Tällä tavalla osaston ääni saadaan kuuluviin liiton ja työttömyyskassan tärkeistä asioista päätettäessä. Edunvalvontaa koskevat esitykset, jotka liittokokous katsoo tärkeiksi, saattavat päätyä työehtosopimukseen. Vuonna 2012 edunvalvontajaostoon kuuluvat lisäkseni Henri Haanpää, Anne Malm, Mika Karnisto ja Tomi Marjuaho. Jaosto keskittyy tänä vuonna tiivistämään alueella toimivien yritysten pääluottamusmiesten välistä yhteistyötä. Suunnitelmissa on järjestää mm. tilaisuus, jossa pääluottamusmiehet voivat tavata ja tutustua ja keskustella tilaisuuden alustajan johdolla tärkeistä kysymyksistä. Jaosto suunnittelee tekevänsä myös yritysvierailuja toimialueen hieman tuntemattomampiin yrityksiin. Ota meihin, edunvalvontajaoston jäseniin rohkeasti yhteyttä edunvalvonta-asioissa, ihan kaikenlaisissa. Haluamme olla jäsenille helposti lähestyttävä jaosto. Otamme ehdotuksia vastaan edistäessämme edunvalvontaa ammattiosastomme toiminta-alueella. Yhteystietomme löytyvät Metalli 57:n nettisivuilta toimikunnan kohdalta. Edunvalvontajaoston kokouksessa Petra Kivelä, Tomi Marjuaho, Henri Haanpää ja Anne Malm. Veteraanit Salon Metalli 57:n veteraanijaoston Vuosi on hyvällä alulla kun tätä kirjoittelen. Olemme kokoontuneet jo kaksi kertaa Työväentalolla. Olemme myös tehneet iloisen ruotsinristeilyn helmikuun alussa. Tapaamisemme ovat kuukauden ensimmäisenä keskiviikkona klo Salon Työväentalolla. Vuosi 2012 on alkanut muutoksilla; Monivuotinen puheenjohtajamme Vilho Joronen luopui tehtävästä ja hänen tilalleen valittiin Aarre Tuominen. Samoin matkojen vetäjä Leena Tuominen lopetti tehtävän terveydellisistä syistä. Hänen tehtäviään jatkaa Kirsti Seppä. Tulevassa toiminnassa on maaliskuun puolivälissä kylpyläpäivä Lehmirannassa. Huhtikuun 14. pv olemme varanneet lippuja edulliseen hintaan Teatteri Provinssiin katsomaan näytelmää Raid. Toukokuussa järjestämme yhdessä Salon Tilausmatkojen kanssa kahden päivän matkan Tallinnaan. Yöpyminen on laivassa. Syyspuolella on vuoden toinen Ruotsin risteily. Joulujuhlaa vietämme joulukuun alussa. Tapaamisissa viihdyttävät meitä silloin tällöin lauluryhmä Visertäjät. Pyrimme myös saamaan joihinkin tapaamisiin tapaamisiin henkilöitä kertomaan meitä kiinnostavia asioita. Tapaamisissa tarjoamme pullakahvit. toimintaa v Tiedot matkoista ja tapahtumista saat parhaiten tulemalla tapaamisiimme Työväentalolle, jossa myös matkoille ilmoittautumiset ja maksut tapahtuvat. Ilmoitukset ovat myös Ahjo-lehdessä ja ammattiosaston toimiston ikkunassa, Helsingintie 16. Tervetuloa Metallin vapaajäsenet tapaamisiin ja matkoille. Veteraanien sihteeri Kalevi Ruohonen Ritva Elo ja Kalevi Ruohonen kiittävät veteraanien pitkäaikaista puheenjohtajaa Vilho Jorosta. Veteraanien lauluryhmä Visertäjät tervehtii Viisseiskalehden lukijoita Mennyt vuosi oli tapahtumarikas ja hyvin vilkasta aikaa. Veteraanitapaamisten lisäksi olimme viihdyttämässä ikäihmisiä eri tilaisuuksissa. Kukonkallio ja Paukkulakoti ovat tänäkin vuonna esiintymislistallamme. Mukavan lisämausteen antoivat syntymäpäiväjuhlat, joita huomioitiin laulun merkeissä. Osallistumme tänä vuonna mielellämme muihinkin tapahtumiin. Elämä tuo tullessaan myös ikäviä asioita. Pitkäaikaisen säestäjämme sairastuttua vakavasti, jouduimme pohtimaan mistä jatkaja. Onneksi ryhmässämme laulava Esko Oksanen osaa myös soittaa ja hän suostuikin säestäjäksi, joten näin jatkamme eteenpäin. Harjoittelemme entiseen tapaan Metalli 57 toimistolla tiistai- iltapäivisin. Jos kuorolaulu ja iloinen yhdessäolo kiinnostaa niin ryhmässämme on muutamalle lauluintoiselle paikka vapaana. Ota yhteyttä Seija Huuhkaan, puhelin Talviset terveiset ja iloista mieltä kaikille toivottaen, Visertäjät.

6 6 Viisseiska Liittokokous 1900 esitystä Metallin liittokokoukselle Ammattiosastot ovat saaneet esittää tulevalle liittokokoukselle asi- sairauslomapäiviä. mat edellytyspäivät ovat olleet oita, joiden eteen liiton tulisi tehdä 3. Mikäli työntekijä on arkipyhänä työtuntijärjestelmän mu- töitä seuraavan nelivuotiskauden aikana. Metallin ammattiosastoja on kaisesti työssä pidempään kuin reilut 300 ympäri Suomen, niistä 8 tuntia, maksetaan arkipyhäkorvaus kaikista työtunneista. 130 on tehnyt omia esityksiään liittokokoukselle. Kertyneistä n Itsenäisyyspäivä saadaan samanarvoiseksi korvattavien ar- esityksestä monet ovat varmaan samoja tai samankaltaisia. Se on hyvä kipyhien kanssa vuorotyössä asia, sillä mitä useampi ammattiosasto on jonkun asian takana, sitä 5. Verenluovutuspäivä tulee hen- oleville. tiukemmin on Liiton tehtävä töitä kilölle palkalliseksi vapaapäiväksi sen asian puolesta, sitä enemmän sillä on painoarvoa. Kokoukseen 6. Opintovapaan pituutta jatketaan vähintään 3 vuoden mit- valitut edustajat käyvät vielä puhumassa osastonsa esitysten puolesta. taiseksi. Osastomme teki alla olevat 34 esitystä Metallityöväen liittokokouksilomapäiväksi. 7. Lauantaita ei tule laskea vuoselle ja Metallin työttömyyskassan 8. Palkankorotukset sovitaan euromääräisinä, ei prosenttimää- edustajiston kokoukselle. Jokaisen esityksen liitteenä on lähetetty myös räisinä. esitystä selventävät perustelut. Perustelut on jätetty tästä jutusta pois seen ei sovita työpaikkakoh- 9. Seuraavaan työehtosopimuk- mutta halukkaat voivat kysellä niitä taista erää, vaan koko palkankorotus tulee yleiskorotuksena. Metalli 57:n toimistolta. 10. Vuorotyölisiin tulee kunnon Metalli 57:n esitykset korotukset Esitimme, että 11. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksesta 20 Sairaan 1. Arkipyhäkorvausta vastaava juhlapyhäkorvaus tulisi maksaa myös lauantailta ja sunnun- poistaa sana äkillinen. lapsenhoito-pykälästä tulisi tailta niille työntekijöille, joilla 12. Lapsen sairausloma samanarvoiseksi kuin työntekijän oma lauantai ja/tai sunnuntai ovat työtuntijärjestelmän mukaisia sairausloma. työpäiviä. 13. Pienen lapsen (alle 15v.) toisella vanhemmalla on oltava 2. Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen Salon metallityöväen lisätään: ammattiosasto oikeus ilman r.y. 57 pelkoa työsuhteen päättymisestä kieltäytyä Arkipyhäkorvaus Helsingintie maksetaan 16 mikäli jompikumpi Salo tai molem- yö- ja vuorotyöstä, jos molem- Puhelin Sähköposti: Sauna ja grilli lämpiävät siis aina tiistaisin kello Huomio!!!! Lehmijärven Rantapirtti Metalli 57:n jäsenperheitten käytössä tiistaisin koko kesän Sauna ei ole käytössämme ti ja ti 7.8. (nämä päivät on varattu muitten käyttöön) Yleinen saunailta ti 3.7. johon bussikuljetus Salon torilta klo (tarkemmat tiedot ilmoituksissa myöhemmin) Nähdään siis Lehmijärvellä TERVETULOA KAIKKI JÄSENPERHEET! Salo Toimistosihteeri Tuija Pajari puhelin (02) www-sivut: - Fax (02) mat vanhemmat tekevät yö- tai vuorotyötä tai jos vanhempi on yksinhuoltaja. 14. Mahdollisuus sairaan lapsen hoitoon tulee olla myös kolmivuorotyötä tekevillä vanhemmilla silloin, kun toinen vanhemmista on yövuorossa ja toinen aamuvuorossa, päivätöissä tai sairaana. 15. Keskeytyvää tai keskeytymätöntä vuorotyötä tekevän työntekijän tulee saada osittainen hoitovapaa halutessaan siten, ettei vuorokautista työaikaa tarvitse yövuorossa lyhentää. Näin kertyneet tunnit tulee halutessaan saada kompensoida muissa vuoroissa. 16. Aiemmin sovittu työajan tasaamisvapaa siirretään muuhun ajankohtaan, mikäli työntekijän tai hänen lapsensa sairaus osuu ko. vapaan kohdalle. 17. Menetetyn viikkovapaan korvauksissa on poistettava keskimääräistäminen 18. TES: n 14 soveltamisohjeesta, koskien viikkovapaakorvausta, poistetaan sanat: keskeytymättömässä kolmivuorotyössä taikka jatkuvassa kaksi- tai yksivuorotyössä työskentelevälle. 19. Työsuojeluasiamiesten on saatava vapautusaikaa työstään työsuojelutehtäviensä hoitoon 20. Työsuojeluvaltuutetun ja muiden työsuojeluorganisaatiossa tyntekijää edustavien henkilöiden on käytävä työsuojelukoulutus 21. Työsuojelupäällikön ja muiden työsuojeluorganisaatiossa työnantajaa edustavien henkilöiden on käytävä työsuojelukoulutus. 22. Yhteisen työpaikan työsuojeluvaltuutetulla on oikeus muodostaa samalla työpaikalla toimivien muiden yritysten valtuutettujen kanssa työsuojelua tukeva työryhmä, jolla on oikeus kokoontua työaikana. 23. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tulee työpaikan koosta riippumatta saada käyttöönsä henkilökohtainen tietokone ja nettiyhteys. 24. Luottamusmiehellä tulee olla oikeus saada tiedot yrityksessä työskentelevien alihankkijoiden ja vuokratyö-yritysten työntekijöistä. Tilaavan yrityksen luottamusmiehen tulee voida toimia myös heidän luottamusmiehenään täysin neuvotteluoikeuksin, mikäli heillä ei ole omaa luottamusmiestä. 25. Kun työpaikalla aloitetaan ytlain mukaiset neuvottelut työvoiman vähentämiseksi, tulisi Metallityöväen Liiton nimetä luottamusmiehen avuksi nimikkotoimitsija koko neuvottelu- ja irtisanomisprosessin ajaksi. 26. Metallityöväen Liiton on neuvoteltava niin, että muutosturvaa kehitetään edelleen. Kun yritykset siirtävät toimintaansa ulkomaille ja irtisanovat työntekijänsä Suomessa, tulee yhteiskunnan periä pois koko yritykselle aiemmin maksettu taloudellinen tuki. 27. Määräaikaisia työsopimuksia voi solmia vain 2 peräkkäin. Sen jälkeen, työn jatkuessa, on tehtävä toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. 28. Työlainsäädäntöön ja Teknologiateollisuuden työehtosopimukseen tulee saada selvät aikarajat vuokratyön käytölle esim. 3 kuukautta. Työvoimatarpeen jatkuessa tämän ajan yli on työntekijä palkattava tilaajayritykseen toistaiseksi voimassaolevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen. Vuokratyöntekijöitä ei saa keinottelumielessä vaihtaa 3kk:n määräajan täyttyessä. 29. Työlainsäädäntöön ja teknologiateollisuuden työehtosopimukseen tulee saada määräykset vuokratyövoiman työterveyshuollon, palkkauksen ja vuosilomien suhteen niin, että heillä on samat oikeudet kuin tilaavan yrityksen työntekijöillä. Työntekijöitä vuokraavan yrityksen tulee palkata työntekijänsä vakituiseen työsuhteeseen ja heille tulee taata peruspalkka myös sille ajalle kun työnantajalla ei ole osoittaa heille työpaikkaa. 30. Metallityöväen Liitto varaa yhden prosentin nettojäsenmaksutulostaan kotimaiseen solidaarisuustyöhön. 31. Ahjon väliin laitetaan nuorten sivut 32. Metallin työttömyyskassan päätöksien kieli muutettava nykyistä kansantajuisemmaksi 33. Niiden ammattiosastojen, joilla on oma tai yhteinen toimisto, olisi saatava erillinen sisäinen puhelinnumero, johon soittaa ansiosidonnaista päivärahaa koskevissa asioissa. 34. Soviteltu päiväraha poistetaan alle 2 viikkoa kestävää kokopäivätyötä vastaanottavalta ja työtön saa normaalipäivärahan kaikilta työttömyyspäiviltä. Metalli 57 KEVÄTKOKOUS osaston toimistolla, Helsingintie 16, Salo sunnuntaina kello Käsiteltävät asiat: Sääntömääräiset asiat mm: Toimintakertomus vuodelta 2011 Vuoden 2011 tilinpäätös Muut kevätkokoukselle esitetyt asiat Kokouksessa kutsuttuna kansanedustaja Katja Taimela Kahvitarjoilu T E R V E T U L O A! Osallistu vaikuta! toimikunta

7 Viisseiska 7 Postia sinulle Metallityöväen Liiton liittokokousvaali ja Metallin työttömyyskassan edustajiston kokouksen vaalit ovat alkamassa. Ennakkoäänestysaika on Metallityöväen Liitosta lähtee sinulle postia helmikuun lopulla. Kun saat oheisen kirjekuoren, muista, ettei se ole roskapostia. Kirje sisältää ennakkoäänestysohjeet ja äänestyslipun. Jokaisella Metallin jäsenellä on nyt mahdollisuus vaikuttaa oman liittonsa tulevaan toimintaan äänestämällä liittokokousvaalissa. Tässä lehdessä on esittely oman osastosi ehdokkaista. Saat toki äänestää myös muita varsinaissuomalaisia metallin jäseniä. Kaikkien nimet ja numerot ovat äänestyskuoressa. Jos et saa vaalikirjettä, ota yhteys ammattiosastoosi. Osasto voi hakea sinulle oikeuden äänestää Uurnavaalissa. Seuraa ohjeita Kun äänestät, muista seurata ohjeita tarkasti. Vaalikuoreen ei saa laittaa muuta kuin oma äänestyslippu. Ei kannata koettaa säästää liiton rahoja laittamalla useita äänestyslippuja samaan kuoreen. Siinä käy niin, että kaikki kuoressa olevat äänet hylätään. Postita kuori viimeistään , että se ehtisi perille 16.3.klo mennessä. Uurnavaali Ne, jotka eivät äänestä ennakkoon tai joiden kirjeet eivät tule ajoissa perille saavat toisen mahdollisuuden. Heille lähetetään uusi kuori, joka sisältää erillisen todisteen äänioikeudesta uurnavaalissa. Vain kyseisellä todisteella saa äänestää uurnavaalissa. Ota se siis mukaan kun lähdet äänestämään. Uurnavaali järjestetään ammattiosaston toimistolla ja useilla työpaikoilla. Uurnavaalin ajat ja paikat löydät lehdestämme ja työpaikkojen ilmoitustauluilta. Käytä äänioikeuttasi Metallin vaaleissa!! Kaikkien liittokokousvaaleissa äänestäneiden Metalli 57:n jäsenten kesken arvomme Nokia Lumia 800 puhelimen! METALLIN UURNAVAALI Voit äänestää vain uurnavaalitodisteella! Joka lähetetään oheisessa kirjekuoressa ennakkoäänestyksen loputtua! Uurnavaalissa äänestetään erillisen todistuksen kanssa Ne, jotka eivät äänestä ennakkoon postiäänestyksessä, voivat äänestää uurnavaaleissa. Äänestää voivat vain ne jäsenet, jotka saavat kotiin kirjeen, jossa on erillinen todiste uurnavaalia varten. HUOM! Ota vaalipaikalle mukaasi todiste uurnavaalia varten. Vain sen kanssa saat äänestää! Metalli 57:n uurnavaalipaikat ja ajat Keskusvaalitoimikunta Paikka: Metalli 57:n toimisto, Helsingintie 16, Salo Aika: su klo ma klo ti klo ja Kiertävä vaalitoimikunta Aika ja paikka ma klo , AP1 taukohuone, Arvo Piiroinen Oy, Tehdaskatu 28, Salo ma klo , Kahvihuone, Ceikomix Oy, Sokerikatu 5, Salo ma klo , Koulutustila, Högfors Oy, Örninkatu 15, Salo ma klo , Taukotupa, Sanmina SCI Enclosure Systems Oy, Joensuunkatu 5, Salo ma klo , Ruokala, Jame-Shaft Oy, Kalkkitie 2, Salo ma klo Ruokala, Antti-Teollisuus Oy, Koskentie 89, Kuusjoki Vaalitoimikunta 1 (Nokia & Foxconn) Paikka: Tuotanto, Nokia Oyj, Joensuunkatu 7, Salo Aika: ma klo ja ti klo Vaalitoimikunta 2 (Nokia ) Paikka: VS:n taukotila, Nokia Oyj, Joensuunkatu 7, Salo Aika: ma klo ja ti klo Vaalitoimikunta 3 (Leinovalu ) Paikka: Ramirent- taukotila, Leinovalu Oy, Leinonkatu 5, Salo Aika: ti klo ja Vaalitoimikunta 4 (Sorv- ja Metalelektro) Paikka: Kahvihuone, SME Elektro-Group Oy, Kiertokatu 21, Salo Aika: Ma klo ja

8 8 Viisseiska Liittokokousvaalit Esittelyssä Metalli 57:n liittokokousvaaliehdokkaat ja heidän vastauksensa kysymykseen: Mitkä ovat ne 1 3 sinulle tärkeintä asiaa, joihin Metalliliiton pitäisi keskittyä seuraavan nelivuotiskauden aikana? Metallin yhteistyön vaaliliiton ehdokkaat Aaltonen Outi Toimistonhoitaja, Metalli 57 Teot tehdään yhteisvoimin, yksin voi vain ihmetellä Metalliliiton on pidettävä huoli siitä, että sillä on voimaa ajaa jäsentensä etua entistä laajemmissa ympyröissä. Perinteinen edunvalvonta työpaikoilla on edelleen tärkeää mutta se ei yksin riitä; Ainoa tapa säilyttää työt ja hyvinvointi Suomessa, on yhteistyössä Suomen, Euroopan ja koko maailman ay-liikkeen kanssa huolehtia siitä, että työtä ja ihmisarvoista kohtelua riittää kaikille. Painoarvomme on kiinni jäsenmäärästä, siksi jäsenhankintaan ja jäsenhuoltoon on panostettava Hallikainen Veijo (SIT) eläkeläinen, 57:n veteraanijaosto Yhdessä tulevaisuus paremmaksi Perinteisen edunvalvontatyön merkitys ei tule vähenemään, päinvastoin. Koulutus ja vapaa-aika ovat tärkeitä. Murikka-opisto jäsenten täysimääräiseen käyttöön. Heikkilä Maija hitsaaja Salon Konepaja oy plm, tsv Porukalla on voimaa, käytetään sitä 1. Metallin työpaikkojen säilyminen Suomessa 2. Vähemmän paikallista sopimista, senttikorotukset 3. Liiton oltava terävä ja vahva edunvalvoja salonseutu.fi Heinonen Henna Varasto-operaattori Nokia oyj, lm, ts-asiamies, 57:n sihteeri Made in Finland Työpaikat säilytettävä suomessa, koska meillä on Ammattikoulutus, työnlaatu, työmoraali Työhyvinvointia eläkeikään saakka. Huomioidaan ihminen kaikissa elämän vaiheissa Parake uudistus vastaamaan tämän päivän ja tulevaisuuden tarpeita, monipuolisia työnsisältöjä. Huomioiden myös siistit sisätyöt ja vuorotyön tuomat haitat. Helskyaho Lasse varastotyöntekijä Leinovalu Oy PLM Ao:n puh.joht., Metallin työttömyyskassan hallituksen jäsen Made in Finland Työpaikat säilytettävä suomessa, koska meillä on Ammattikoulutus, työnlaatu, työmoraali Työhyvinvointia eläkeikään saakka. Huomioidaan ihminen kaikissa elämän vaiheissa Parake uudistus vastaamaan tämän päivän ja tulevaisuuden tarpeita, monipuolisia työnsisältöjä. Huomioiden myös siistit sisätyöt ja vuorotyön tuomat haitat Hynynen Esa puristinkoneenhoitaja Sanmina-SCI Enclosure Systems oy 57:n varapuheenjohtaja Yhdessä tekemällä pärjäämme Meidän on vaadittava pätkätöiden rajoittamista. Mahdollisuutta työn ja perheelämän sovittamiseen paremmin kullekin työntekijälle elämänvaiheen mukaan. Palkan on oltava työn vaativuuden mukainen. Metallilaisten palkankorotukset ovat jääneet jälkeen muiden liittojen palkankorotustasosta monet kerrat. Kallio Marjo elektroniikkatyöntekijä Nokia oyj 57:n toimikunta Lapsiperheiden ja naisten asialla, miehiä unohtamatta Kallio Sirpa eläkeläinen 57:n taloudenhoitaja Yhteistyökykyinen ja oikeudenmukainen heikompien puolustaja Jäsenistön etujen ajaminen tasapuolisesti nuorista eläkeläisiin Toimet, jotka edistävät jäsenistön jaksamista työelämässä Kivelä Petra elektroniikkatyöntekijä Nokia oyj 1. ts-varavaltuutettu, varalm 57:n toimikunta Anna ääni tulevaisuudelle Mielestäni Metalliliiton tulisi keskittyä seuraavan nelivuotiskauden aikana jäsenhuoltoon, jotta saataisiin nykyiset jäsenet pysymään liiton jäseninä ja ymmärtämään liiton tärkeys. Tietysti liiton tulisi hankkia myös uusia jäseniä vielä järjestäytymättömistä metallialan työntekijöistä. Myös yksinhuoltajien asemaan TES-neuvotteluissa ja liiton toimintaa suunniteltaessa olisi tärkeää kiinnittää huomiota. Heissä on liittomme tulevaisuus ja vahvuus Kuutti Sam työsuojeluvaltuutettu Nokia oyj 57:n toimikunta Yritystoiminnan oltava eettisesti kestävää maasta riippumatta

9 Viisseiska Lahtinen Olli-Pekka hitsaaja Mesera Salo oy plm, 57:n toimikunta EI eläkeiän nostamiselle Järjestettäisiin ensin työtä kaikille ennen kuin puhutaan eläkeiän nostamisesta. On torjuttava esitykset, joissa annettaisiin mahdollisuus ottaa nuoria töihin alle sopimuspalkkojen Makkonen Matti pintakäsittelijä Arvo Piiroinen oy plm Hyvä edunvalvonta työpaikoilla on tärkeä tehtävä. On panostettava asioihin, jotka tukevat sitä. Malm Anne pääluottamusmies Nokia oyj 57:n toimikunta, Metallin ja SAK:n valtuusto Ei riitä, että ongelmat tiedostetaan Työ, jota olemme ammattitaidolla tehneet vuosikymmeniä, valuu ulkomaille. Työt eivät lopu vaan meidän työmme tekee joku muu, jossain muualla. Isot kansainväliset työnantajat käyttävät Globalisaatiota liian hanakasti hyväkseen. On suuri häpeä ja isku suomalaiselle elektroniikka-alan kehitykselle ja ammattitaidolle, että meitä ja työtämme tuntemattomat tahot romuttavat hetkessä niin monen Salon Nokian työntekijän leipäpuun ja tulevaisuuden. Metalliliiton on isona liittona ajettava kunnon sanktioita työnantajille, jotka liputtavat hyvin köykäisin perustein työt ulos Marjuaho Tomi opiskelija 57:n toimikunta Ojanperä Asmo koneasentaja Ceikomix oy 57:n toimikunta Suomalaisen työn puolesta 1. Suomalaisen työn säilyminen ja tulevaisuus. 2. Työn mielekkyys ja työsuojelu. 3. Saavutetut edut Pihlaja Kari varastomies Jame-Shaft oy plm Ruohonen Leena kouluttaja Nokia oyj Metalli 57:n toimikunta Periaatteet ja arvot pitävät yhtä, kuten mekin Metallin seuraavan 4 vuoden voimavarat pitäisi kohdistaa teknologiateollisuuden ammattiosaamiseen, ihmisten innovaatioihin ja parhaaseen taitoon kun halutaan tehdä laadukkaita tuotteita. Tulevaisuudessa haluamme olla huippuosaajia/tekijöitä, Koska maamme tarvitsee tulevaisuudessa vientiä tukemaan yhteiskuntamme hyvinvointia. Seppälä Antero koneistaja SME Elektro- Group oy plm, 57:n toimikunta Kaikissa töissä luovaa hulluutta, vaan ei tyhmyyttä Lauantaita ei pitäisi laskea vuosilomapäiväksi. Näin 30 lomapäiväämme riittäisi 6 viikolle nykyisen 5 viikon sijaan. Tämä auttaisi jaksamaan työssä ja sovittamaan esim. vanhempien ja koululaisten loma-aikoja yhteen Tuominen Kimmo varastomies Noratel Finland Oy Työsuojelun arvostusta nostettava! Viljamaa Merja liimaaja Antti--Teollisuus Oy 57:n toimikunta Pidetään huoli huomisesta. muista äänestää. Vuokratyöntekijöille samat edut kuin muillekin: Lomat, pekkaset ja etteivät joutuisi elämään päivä kerrallaan periaatteella... Paikallinen sopiminen kaikilla työpaikoilla ei onnistu. Palkankorotukset yleiskorotuksina Virtanen Jari opiskelija 57:n toimikunta Ei ihan kuka tahansa Virtanen, vaan Jari T. Virtanen Liiton tulisi panostaa nuoriin ja opiskelijoihin sekä varhaiseen puuttumiseen, jottei Suomeen tulisi enää yhtään yhteiskunnasta syrjäytynyttä, vaan kaikilla olisi mahdollisuus opiskella, valmistua ja tehdä töitä! Tämän varmistamiseksi liiton on seurattava tarkkaan hallitusohjelmassa mainitun nuorisotakuun toteutumista sekä sitä, miten se käyttöönoton jälkeen todella toimii...vai toimiiko?

10 10 Viisseiska Liittokokousvaalit Metalli 57 Föhr Päivi Elekrtoniikkatyöntekijä Nokia Oyj Enemmän edunvalvontaa, vähemmän politiikkaa! Vuokratyövoiman käytölle tulisi saada selvät säännöt. Kevyen metallin töiden kuormittavuus on huomioitava paremmin, jotta alan palkkaus saataisiin siltä osin paremmaksi ja palkkaero raskaaseen metallin pienemmäksi. Luottamusmiesten pidettävä tiukasti kiinni TES:stä eikä katsoa mitään asioita läpi sormien Haanpää Henri EATO-operaattori Nokia Oyj TS-asiamies, Vara-LM Toimikunnan vara sekä edunvalvonta ja tiedotusjaoston jäsen Luottamuksesi arvoinen 1) Vuokratyövoiman käyttö Selkeämmät pelisäännöt ja parempi suoja työntekijöille. 2) Yhteinen edunvalvonta Politiikka pois edunvalvonnasta. 3)Työpaikkakiusaaminen Kitkettävä kokonaan pois. Markula Jani piirinvaihtaja Nokia oyj Pyykönen Juha-Pekka Tuotanto-operaattori Nokia Oyj Liiton olisi hyvä keskittyä tukemaan jäseniä, jotka ovat suurimmassa vaarassa joutua irtisanotuksi. Joko kouluttautumaan lisää tai mahdollisesti antamaan eväitä jopa alanvaihtoon. Tämä on tietysti tullut juuri itselle omakohtaiseksi, mutta kun katsoo sitä laajemmasta perspektiivistä, on enemmän kuin todennäköistä, että sama asia tulee yhä useammalle metallin jäsenelle eteen. Ja hyvinkin voi olla, ettei työllistyminen saman alan töihin ole enää välttämättä mahdollista. Elämä ei saa loppua irtisanomiseen. Turtiainen Taro Elektroniikka-asentaja, työtön Metalli 57 toimikunta, SAK Salon paikallisjärjestön hallitus Eläkeiän mekaaniselle nostamiselle ei ole tällä hetkellä tarvetta. Tärkeämpää on keskittyä työhyvinvointiin, työkyvyn ylläpitämiseen ja työssä viihtymiseen. Kun ison firman johtohenkilö irtisanotaan tai hän irtisanoutuu, hän saa yleensä tuntuvan erorahan. Jos työntekijä irtisanoo itsensä hän saa kymmenen viikon karenssin työttömyysrahan maksamisen alkamiseen. Työntekijöille on saatava samat tasavertaiset edut. Metallin Salon seuturyhmän Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaat Westman Ritvai eelektroniikkatyöntekijä / työtön Metalli 57:n toimikunta Työnantajien voiton maksimointi saatava kuriin. Ei irtisanomisille ja lomautuksille ilman vahvaa perustetta. JOTAIN RAJAA!!! Työntekijä ei ole heittopussi Ao 62, Teijo Degert Taina Ato-operaattori, Nokia VaraLM, 2.TSvaravaltuutettu, Ao 62:n sihteeri ja opintosihteeri Työttömyysprosentit alemmas, ay-liikkeen arvostus ylemmäs Metalliliiton kiinnostavuus pitäisi saada paremmaksi ihmisten silmissä. Liiton toiminta näkyvämmin esiin Ao 180, Perniö Karhu Ville ruiskumaalari Metalliliiton Demarinuorten puheenjohtaja Nuorten ääni kuuluviin Uusien, erityisesti nuorten jäsenten aktivoiminen vahvan ammattiliittomme tulevaisuuden takaamiseksi on erityisen tärkeää. Siksi haluan edustaa liittokokouksessa sitä uutta sukupolvea, joka uudistaa liittoa vastaamaan niihin vaatimuksiin, joita nykyinen yhteiskunta asettaa. Meidän tulee tukea myös uusien innovaatioiden kehittämistä, jotta tulevaisuudessa Suomen ja erityisesti Salon asema teknologian edelläkävijänä säilyy Ao 180, Perniö Lahti Markku Ao 286, Halikko Haikonen Lauri Hitsaaja, Halikko Works Oy PLM, Halikon Ao. 286:n varapuheenjohtaja Kohti parempaa metallia Pienet ja toimivat ammattiosastot ovat edelleen suuri osa metalliliittoa. Seuturyhmätoiminta ei nykyisellä systeemillä toimi, vaan on enemmänkin ajanhaaskausta. Yhteistyö ammattiosastojenvälillä on kuitenkin tärkeää ja sitä pitää edelleenkin jatkaa ainakin koulutustasolla Ao 315, Somero Kurttila Harri työkaluhuoltaja Laukamo Plastcomp Oy PLM Jäsenen, meidän asialla TES -neuvottelujen tulee taata ostovoiman kehitys. Ehdoton ei paikalliselle sopimiselle palkoissa. Nyt voimassa oleva eläkkeelle jäänti järjestelmä on tarpeeksi joustava. Työolosuhteita ja työhyvinvointia kehittämällä saadaan työssä jaksamista parannettua ja työuria pidennettyä tarpeeksi Ao 315, Somero Toikka Anne-Mari työvälinevalmistaja, Laukamo Plastcomp Oy TSV, ao 315 nuorisovastaava Nuorten ääni kuuluviin Äänestä nuorta! Kiinnittäisin näinä aikoina huomiota työntekijöiden aseman parantamiseen työelämässä ja työttömyyden kohdatessa. Ja tasa-arvon toteutumiseen. Ja siihen millä saataisiin työnantajat kiinnittämään huomiota työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen työhyvinvointiin? jotta jaksaisimme alati kasvavien paineiden alla. Tärkeitä asioita, joiden ongelmakohdat muuttavat muotoaan ajan kuluessa

11 Viisseiska 11 Liittokokous Ketä kiinnostaa?! 57-spesiaali Tässä päivänä muutamana kävi ammattiosaston toimistolla jäseniä asioitaan hoitamassa. Oli vanhempaa ja nuorempaa, ayaktiivia ja asiaan vähemmän vihkiytynyttä jäsentä, jotka odottelivat asioimisvuoroaan. Keskustelu kääntyi tulevaan Metallin liittokokoukseen ja sitä edeltäviin vaaleihin. Mielipiteet lentelivät puolesta ja vastaan; onko koko liittokokouksesta tavalliselle jäsenelle mitään iloa. Yllättävän moni käytti kirjainyhdistelmää EVVK. Vanhan ay-aktiivin sydäntä kirveli ja vatsaa väänsi. Jotain pitäisi tehdä, että jäsenemme paremmin tietäisivät, mistä liittokokouksessa on kysymys. Siispä tässä 57 spesiaalin kuulemia kysymyksiä ja väittämiä sekä vastaväittämiä: Mikä on liittokokous? Liittokokous on Metalliliiton ylin päättävä elin. Se kokoontuu 4 vuoden välein, seuraavaksi Siellä päätetään liiton linja seuraavaksi nelivuotiskaudeksi, käydään läpi ammattiosastojen lähettämät esitykset ja valitaan liiton hallinto, siis puheenjohtaja sihteeri, liittotoimikunta ja liittovaltuusto. Samaan aikaan kokoontuu myös Metallin työttömyyskassan edustajiston kokous, joka myös päättää asioistaan ja valitsee hallintonsa. Ketkä kokoontuvat ja päättävät? Jotkut Metallin herrat käyvät syömässä ja juomassa meidän jäsenmaksurahoilla vai? Sinne kokoontuvat ihan tavalliset jäsenet, jotka heidän työtoverinsa ja muut jäsenet ovat liittokokousvaaleissa valinneet itseään edustamaan. Kokousedustajien määrä on riippuvainen koko liiton jäsenmäärästä. Tämän vuoden kokoukseen valitaan 464 edustajaa kaikista 22 liiton vaalipiiristä. Varsinais-Suomi on liiton suurin piiri ja täältä valitaan 58 edustajaa. Vuonna 2008 valituista edustajista 11 oli Metalli 57:n jäseniä. Totta on, että kokoukseen kuluu paljon jäsenmaksuvaroja, mutta jotain täytyy maksaa siitä, että jäsendemokratia toimii. Minua ainakin pelottaa ajatus, että liiton asioista päättäisivät vaikka vain sen työntekijät. On todella hyvä, että jäsenet pääsevät edustajiensa kautta kontrolloimaan sitä, että kuka ja miten meidän asioitamme hoidetaan. Miksi tarvitaan 4 päivää asioista päättämiseen? Siksi, että ammattiosastot ovat tehneet nytkin n esitystä liittokokoukselle. Esityksiä on tehty todella moninaisista asioista; ne koskevat palkkausta, työaikoja, työsuojelua, kansainvälistä toimintaa, työttömyyttä jne. Liittotoimikunta käy kaikki esitykset läpi jo ennen kokouksen alkua ja tekee esityksen siitä, miten niihin reagoidaan seuraavan 4 vuoden aikana. Kokouksessa jokaisella edustajalla on oikeus ja 57-spesiaalin mielestä velvollisuus, puhua oman osastonsa ja itselleen tärkeiden esitysten puolesta. Siellä todella puhutaan. Parhaimmillaan päivät venyvät lähelle puolta yötä. Puheiden jälkeen asiat käsitellään valiokunnissa, joihin osa edustajista on valittu. Valiokunnat kokoontuvat vielä kokouspäivien jälkeen, joskus kokouksen aikanakin. Ne ottavat huomioon omasta aiheesta tehdyt esitykset, liittotoimikunnan ehdotuksen ja kaikki aiheesta pidetyt puheet. Valiokunnat tuovat omat päätöslauseesityksensä kokoukselle joka joko hyväksyy sen tai lähettää uudelleen valiokuntaan. Aina silloin tällöin näistä asioista joudutaan äänestämään. Se on kuitenkin demokratiaa, eivätkä erimielisyydet yleensä koske suuria kokonaisuuksia; pilkun paikka vain tuntuu välillä olevan hakusessa. Kaikki tämä ja muu kokousrutiini vie aikaa, joten kaikki 4 päivää ovat todella kokonaisvaltaisesti käytössä ja edustajien istumalihakset kovilla. Niiden lisäksi edustajat aloittavat yleensä päivää aikaisemmin, koska silloin kokoontuvat eri vaaliliitot lyömään lukkoon omia tavoitteitaan. Tuo on sitä poliittista touhua, josta monet jäsenet eivät pidä ollenkaan. Puolueetko siellä lopulta päättävät meidän asioistamme? Politiikan sanotaan olevan yhteisten asioiden hoitamista ja niin se 57-spesiaalin mielestä onkin. Kun iso määrä ihmisiä kokoontuu päättämään yhteisistä asioista, on selvää, etteivät kaikki ajattele asioista samalla tavalla. Taas tullaan siihen demokratiaan. On hienoa, että meillä on oikeus ajatella asioista eri tavalla. Metallin vaaleissa on eri vaaliliittoja, joissa on mukana puoluepoliittisesti aktiiveja ehdokkaita mutta myös iso joukko ehdokkaita, joilla ei ole selvää poliittista kantaa. Tosiasia on, että isosta vaaliliitosta on helpompi päästä edustajaksi liittokokoukseen. Ääniharavat tuovat vaaliliitolle niin paljon ääniä, että vähemmänkin ääniä saaneet saattavat päästä edustajiksi - ja edustajiksi ehdokkaat haluavat. Mitä järkeä olisi asettua ehdokkaaksi, ellei olisi myös halua tulla valituksi ja päästä vaikuttamaan yhteisiin asioihin. Metallin vaaleissa on Varsinais- Suomessa valittavissa ehdokas kolmelta eri vaaliliiton listalta: Vaaliliitto A on Yhteistyön vaaliliitto. Sen ehdokkaat ovat sosiaalidemokraattisesti ajattelevia ja sitoutumattomia ehdokkaita. Heitä on yhteensä 86. Vaaliliitto B on keskustalainen vaaliliitto, jolla on 2 ehdokasta. Vaaliliitto C:llä ei ole täällä ehdokkaita. Vaaliliitto D on Metallin Vaikuttajien vaaliliitto, jonka ehdokkaat ovat vasemmistoliittolaisia tai sitoutumattomia ja heitä on 75, joista valita. Oli ehdokkaan vaaliliitto mikä tahansa, rohkenen sanoa, että ne, jotka liittokokoukseen valitaan, ovat sellaisia, jotka osaavat ajatella omilla aivoillaan. Vaaliliitot saattavat kyllä tehdä keskuudessaan päätöksiä asioista, joista ei anneta periksi. Senkin uskallan sanoa, että kaikilla ehdokkailla on halu olla vaikuttamassa siihen, että kaikkien meidän jäsenten asioita hoidettaisiin hyvin ja että meillä olisi liitto, jolla on kylliksi vaikutusvaltaa hoitaa meidän asioitamme niin työpaikoilla kuin koko yhteiskunnassa. Mikä on jäsenen etu ja miten se toteutetaan, ei välttämättä ole kaikille sama asia. Kovasti on kaunista puhetta mutta miksi meikäläisen kannattaisi äänestää vaaleissa? Mitä suurempi on äänestysprosentti, sitä selvempi on merkki työnantajalle ja lainsäätäjälle, että Metallin jäsenet eivät anna hyppiä silmilleen vaan ovat kiinnostuneita omista asioistaan. Mitä harvempi äänestää, sitä pienempi on liiton voima silloin kuin neuvotellaan työehtosopimuksesta tai yritetään vaikuttaa työlainsäädäntöön. Juuri ne ovat asioita, jotka vaikuttavat kaikkein eniten jokapäiväiseen elämäämme työpaikalla. Jos ei äänestä, on turha jälkikäteen valittaa. Ay-liike ja Metalli yhtenä sen suurimmista liitoista on viimeiset 100 vuotta ollut vaikuttamassa työntekijöiden palkkojen ja olosuhteiden sekä koko yhteiskunnan kehitykseen. Vahvan ay-liikkeen johdosta meillä on yleissitovat työehtosopimukset, vuosilomat, palkalliset sairauslomat, vanhempainvapaat, lapsilisät, eläkesysteemit, ja monet muut nykyisin itsestäänselvyyksinä pitämämme asiat. Pidetään Liitto vahvana. Kannattaa äänestämisen jälkeen seurata kuka tulee valituksi ja ottaa edustajiin yhteyttä. Heidän kauttaan saat omat asiasi esille liittokokouksessa. Seuraa myös Metallin nettisivujen välityksellä mitä edustajasi puhuu kokouksessa, vai puhuuko mitään. 57-spesiaali toivottaa kaikille jäsenille aktiivista liittokokousvaaliaikaa! ÄÄNESTÄKÄÄ!

12 12 Viisseiska Opiskelemaan Murikkaan Mikä ihmeen työhyvinvointi? Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa mainitaan, että työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Liitot asettivat työryhmän vuonna Tuloksena tästä on Hyvä työ Pidempi työura kehittämishanke. Mitä työhyvinvointi tarkoittaa työpaikan arjessa? Turvallinen, terveellinen työ ja työympäristö mahdollistavat osaltaan tuloksellisen toiminnan ja lisää työhyvinvointia. Näihän asioiden pitäisi olla. Työpaikalla tulee huomioida yksilöiden elämäntilanteiden, terveydentilan ja voimavarojen muutokset työuran eri vaiheessa. Viime vuosina on puhuttu ikäjohtamisesta, joka ei yksin tarkoita vanhenevaa henkilöä vaan käsittää koko työuran. Johtaminen nousee usein työhyvinvointi keskusteluissa esille, lisäksi olisi hyvä huomioida koko henkilöstön työyhteisötaidot. Hyvä työilmapiiri on tavoite, johon kaikkien tulisi sitoutua Hyvä työilmapiiri tarvitsee tuekseen jokaista henkilöä. Se syntyy vastuullisessa, avoimessa, arvostavassa sekä luottamuksellisessa ilmapiirissä, joka luo työnimua. Se on jatkuvaa kehittämistä, johtamista, organisointia tai ammattitaidon tukemista sekä niissä kehittymistä. Avoimuus ja luottamus työyhteisössä ovat kuin liima, jotka osaltaan tukevat työhyvinvointia. Ikävä kyllä, työssä koetaan liian usein pahoinvointia. Organisaation osaaminen ja yksilön ammattitaito ja sujuva vuorovaikutus vahvistavat yrityksen kilpailukykyä. Lisäksi ne auttavat työkuormituksen ja muutosten hallinnassa. Työhyvinvointi toiminnasta on hyviä kokemuksia työpaikoilta, joissa koko henkilöstö on ollut mukana kehittämässä yrityksen toimintaa. Sairauslomat ja työtapaturmat ovat vähentyneet, tuotavuus on noussut ja laatu parantunut. Olisiko aika pohtia näitä asioita yhdessä? Koulutus toimii hyvänä starttina työhyvinvointiin Murikka-opisto tarjoaa useita erimittaisia kursseja työhyvinvoinnin alueelta; Ihmissuhteet työpaikalla 5 pv (järjestötuki), Hyvinvointi työpaikalla 4 pv (Ta-tuki), Työn sisällön kehittäminen 5 pv (Ta-tuki) sekä Työhyvinvointikortti 1pv kaikille avoin (maksullinen). Työturvallisuuskeskuksen hallinnoimaa työhyvinvointikorttikoulutusta tarjotaan yrityksen henkilökunnalle kehittämisvälineeksi. Päivänmittaisen koulutuksen teemat ovat: työhyvinvoinnin näkökulmat, työhyvinvointi johtamisessa, työyhteisön toiminta sekä terveys ja työkyky. Opistollamme on kouluttajaoikeudet työhyvinvointikorttiin. Työhyvinvointikorttikoulutus on tarkoitettu esimiehille, työsuojelun yhteistoimintahenkilöstölle kuin kaikille muillekin työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. Seuraavat päivän kestävät korttikoulutukset ovat Murikka-opistolla ja Lisätietoa opiston kursseista osoitteessa; www. murikka.fi Koulutusterveisin Heli Hokkanen Työhyvinvoinnin vastuuopettaja Murikka-opisto TÄ LTÄ T U N T U U K A V E R I S TA, J O K A O N L Ä H D Ö S S Ä M A R A N E L L O O N. Kerätkää kuuden hengen joukkue Metallin jäsenistä ja palauttakaa kilpailukortti täytettynä ja äänestäkää, niin joukkueenne on mukana Maranellon matkan arvonnassa. Kilpailuun voi osallistua vaikka kuinka monella joukkueella, kunhan joukkueet eivät ole identtisiä. W W W. Ä Ä N E S T Ä M Ä L L Ä V O I T A T. F I

13 Viisseiska 13 KILPAILU PRESIDENTTIEHDOKKAISTA Suomeen on jo valittu uusi presidentti. Palatkaamme vielä sen verran vaalien ensimmäiselle kierrokselle, että leikimme kerran kaikkien ehdokkaiden nimillä: Tunnetko ehdokkaat näistä näkökulmista? Vastaukset löytyvät nimien kirjaimia uudelleen yhdistelemällä. Oikein vastanneiden kesken arvotaan 20 :n lahjakortti Toimita vastauksesi viimeistään Metalli 57:n toimistolle, Helsingintie 16, Salo tai sähköpostilla, Käytä äänioikeuttasi Metallin vaaleissa!! 1. Mikä kiukku pitää HAAVISTOn täydellisenä sisällä? 2. Minkä automerkin EVA BIAUDET sisäänajoi? 3. Mikä on SARI ESSAYAHin sisäistämä aamulehti? 4. Mikä on PAAVO VÄYRYSEN läheisin sukulainen? 5. Mitä pitkää ulkomaan reittiä SAULI NIINISTÖ kiersi, välttäen pisteet? 6. Minkä Suomen euroviisukappaleista sopii parhaiten ehdokkaalle PAAVO LIPPONEN? 7. Mistä sotamateriaalista TIMO SOINI puhuu parhaiten salolaisittain? 8. Minkä nuori ARHINMÄKI sanoi pahimmaksi esteeksi saada ääniä verrattuna muihin? Kaikkien liittokokousvaaleissa äänestäneiden Metalli 57:n jäsenten kesken arvomme Nokia Lumia 800 puhelimen! Hei, ammattiosaston jäsen! Olemme tekemässä lukijakyselyä ammattiosastomme 57-lehdestä, jotta voisimme tehdä lehdestä entistä kiintoisamman. Toivoisimme, että vastaisit (x) seuraaviin kysymyksiin ja toimittaisit vastaukset ammattiosaston toimistoon maaliskuun loppuun mennessä. 1. Montako eri 57 lehteä luit vuoden 2010 aikana? ei yhtään 1 2 lehteä 3 4 lehteä! nan ja saat aivan AT-, LA-, TARK-, TERMINAAT-, PAS- hampaissa? tta? ta? Onnea voittajille! Syksyn 2011 Viisseiska-lehdessä olleiden kilpailujen voittajat arvottiin oikein vastanneiden kesken ja onnetar suosi seuraavia osanottajia: missä Salo liputtaa? -voittaja Anniina Jalo, Salo sekä torit ja kanat -voittaja Hans Aaltonen, Ylöpirtti. Palkinnot, 20 lahjakortit, on toimitettu voittajille. 11 mennessä alo tai sähköpostilla: n lahjakortin. Kiitos kaikille osallistujille, hyvin oli tiedetty! 2. Montako artikkelia luit tästä lehdestä? Selailin, en lukenut yhtään artikkelia luin 1 3 artikkelia luin enemmän 3. Oletko lukenut aikaisempia lehden näköisversioita nettisivuilta? kyllä ei 4. Mitä pidät lehdessä tärkeimpinä juttuina, rastita 2 3? Toiminnassa tapahtuneet vierailijakirjoitukset muut artikkelit kilpailut lasten palsta tulevien tapahtumien ilmoittaminen muuta Mitä?? 5. Minkä kouluarvosanan antaisit lehden sisällöstä ( 4-10 )? ulkoasu kuvat tekstit 6. Mitä parannettavaa? 7. Minkälaisia juttuja kaipaisit lehteen? Mikäli haluat osallistua arvontaan, jossa palkintona 40 euron lahjakortti, niin kirjoita nimesi ja numerosi: Viisseiskan lehtityöryhmä kiittää palautteestasi. KIITOS.

14 14 Viisseiska Salon Osuuspankki Viime aikojen taloudellisten tapahtumien johdosta on Metalli 57:n lukijoilla ollut askarruttavia kysymyksiä liittyen raha-asioihin ja luottojen uudelleenjärjestelyihin. Metalli 57:n lehdelle vastauksia olivat antamassa palvelupäällikkö Teija Breilin ja pankinjohtaja Jukka Tuominen Salon Osuuspankista. 1) Miten viime aikojen tapahtumat ovat näkyneet pankissa? Tapahtumat ovat puhututtaneet asiakkaita arjen tapaamisissa, mutta mitään suurta neuvottelusumaa esimerkiksi lyhennysvapaiden tai luottojen uudelleenjärjestelyiden pohjalta ei ole syntynyt. Pankissa neuvotteluita on käyty verrattain normaalisti negatiivisista uutisista huolimatta. 2) Mikäli lomautukset/irtisanomiset uhkaavat, niin milloin kannattaa olla pankkiin yhteydessä? Pankkiin kannattaa olla yhteydessä mahdollisimman varhain, jos tiedossa on taloudelliseen tilanteeseen vaikuttavia muutoksia. Luottoihin liittyen on mahdollista pienentää kuukausierää tai maksaa luotosta korkoja lyhennysten sijasta. 3) Minkälaisia etuja Salon Osuuspankilla on tarjota Metalli 57:n jäsenille? Tässä yhteydessä voisi nostaa esille palkankeskeytymisluoton. Luotto on kustannuksiltaan hyvin edullinen ja se auttaa asiakasta yllättävissä maksukyvyn muutoksiin liittyvissä tilanteissa. Tästä kannattaa kysyä lisää pankista. Kyseinen luotto on erityisesti räätälöity Metalli 57:n jäsenille ja heidän puolisoilleen. 4) Mitkä ovat irtisanomisten vaikutukset asuntojen hintoihin ja asuntokauppaan? Varmaa on, etteivät ikävät taloudelliset uutiset vauhdita asuntokauppaa. Toisaalta matala korkotaso ja Salon toimialueen asuntojen maltillinen hintataso pitänevät kuitenkin kauppaa yllä. Asunto hankitaan aina tarpeeseen ja ihmisillä tulee luonnollisia asunnon vaihtoon liittyviä ajatuksia mahdollisista maksukyvyn heilahteluista huolimatta. Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 Helsingintie Salo Puhelin: Sähköposti: Jos joudut työttömäksi Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto) viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Ota mukaasi TE-toimistoon työtodistukset tai lomautustodistus, mikäli olet lomautettu. TE-toimisto antaa sinua koskevan sitovan työvoimapoliittisen lausunnon työttömyyskassalle. Pidä työnhakusi voimassa toimiston antamien ohjeiden mukaisesti! Päivärahaa haetaan jälkikäteen neljän kalenteriviikon jaksoissa. Hakujakson viimeinen päivä on sunnuntai. Jos teet osa-aikatyötä, jossa on kuukausipalkka, hae päivärahaa kalenterikuukausittain. Täytä päivärahahakemus huolellisesti lomakkeen ohjeiden mukaan ja hanki tarvittavat liitteet. Puutteellisesti täytetty hakemus joudutaan palauttamaan, jolloin päivärahan käsittely viivästyy. Hakemusta ei saa allekirjoittaa eikä lähettää työttömyyskassaan etukäteen ennen hakemusjakson päättymistä. Hakemuslomakkeen ja neuvoja saat: TE-toimistosta Metalli 57:n toimistolta työttömyyskassasta kassan sivuilta hyvää syytä kuulua Metalliliittoon liitto neuvottelee ja sopii 8 Vapaa-ajanviettomahdollisuuksia on tarjolla runsaasti ympäri vuoden eri puolilla Suomea 9 Muita 1 Työehtosopimus työsuhteen minimiehdot 2 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu valvoo sopimusten ja lakien noudattamista työpaikoilla 3 Liiton tuki varmistuu jäsenmaksun maksamisella (1,8 % tuloista vuonna 2011) 4 Oikeusapua myönnetään liitosta jäsenille 5 Koulutus on monipuolista ja maksutonta sekä ammattiosastoissa että Murikassa-opistossa 6 Työsuojelu osa työntekijän oikeusturvaa ja edunvalvontaa 7 Vakuutusturva on voimassa jäsenyytesi alusta alkaen jäsenetuja ovat Ahjo-lehti, kalenteri ja alennukset yhteistyökumppaneiltamme on Metalliliiton 10Solidaarisuus toiminnan kulmakivi Metallityöväen liiton jäsen on myös Metallityöväen Työttömyyskassan jäsen. Metalli 57 toimisto: Helsingintie 16 Toimistonhoitaja Outi Aaltonen Salo Toimistosihteeri Tuija Pajari

15 Viisseiska 15 Vakuutusyhtiö Turvasta päivää! Turva ja Metalli 57 ovat tehneet yhteistyötä jo toista vuotta. Moni ammattiosaston jäsen onkin löytänyt tiensä Turvaan, mutta tietyin väliajoin myös vakuutusturvan päivittäminen on paikallaan. Metalli 57:n jäsenienkin kannattaa rohkeasti olla yhteydessä Turvaan, jotta voimme tarkistaa, että vakuutukset ovat kunnossa. Ammattiosaston jäseniä Salossa palvelee Satu Koivumäki. Mitä teet Turvassa Satu? Toimin Salon palvelutoimistossa vakuutusedustajana. Turvassa olen ollut vuodesta Vastaan Metalli 57:n jäsenten yhteydenotoista sekä vakuutuksista. Millainen yhteistyökumppani Turva on? Tarkoituksemme on olla liittolaisten luotettava kumppani ja tarjota Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 henkilökohtaista palvelua. Olemme Salo luvanneet Helsingintie paikallisosastolle Puhelin Sähköposti: hoitaa jäsenten vakuutusasiat kuntoon. Turva on myös paikallisosaston toiminnan tukija. Miksi vakuutukset on hyvä tarkistaa? Vakuutustarpeita sekä kattavuutta tarkistetaan, jotta voi luottavaisin mielin kohdata tulevaisuuden. Asiakkaiden elämässä sekä vakuutustuotteissa tapahtuu ajoittain muutoksia, joiden myötä myös vakuutuksiin tulee päivitystarpeita. Mitä lupaat asiakkaalle? Jos asiakkaalle sopii, että tarkistamme hänen vakuutuksensa, lupaan että tapaamisemme jälkeen asiakkaalla on parempi käsitys vakuutusturvastaan ja hän lähtee tapaamisesta luottavaisin ja turvallisin mielin. Terveisesi 57:n jäsenille? Mieti, mikä vakuutuksissa on sinulle tärkeintä ja mitä haluaisit vakuutusturvasi kattavan. Satu Koivumäki palvelee Salon toimistolla. Ole sitten rohkeasti yhteydessä Turvaan niin hoidetaan yhdessä vakuutuksesi kerralla kuntoon! Yhteystiedot sekä tietoja Turvan vakuutuksista löydät osoitteesta JÄSENYYDEN HOITOVINKKEJÄ Täytä aina uusi perintäsopimus kun työnantajasi vaihtuu Ammattiosastosi voi hakea sinulle lepääviä jäsenoikeuksia ja vapautusta jäsenmaksuista, jos olet sairas ja kokonaan vailla ansiotuloja jäät äitiys-, isyys- tai vanhempainlomalle opiskelet suoritat asevelvollisuutta tai siviilipalvelua olet työttömänä työnhakijan työvoimatoimistossa olet työttömyyseläkkeellä tai työkyvyttömyyseläkkeellä suoritat vapausrangaistusta Palkitsemme ykköskuskit Parasta autollesi - Turvan Liittokasko. Ilmoittaudu tällöin ammattiosastoosi vähintään puolivuosittain ja ota mukaasi kirjallinen todiste asiasta ( esim. Kelan päätös ) Jos jäät omalle lomalle ja haluat säilyttää jäsenyytesi, maksat itse jäsenmaksun Metalliliiton keskituntiansion perusteella Lisätietoja saat luottamusmieheltäsi tai ammattiosaston toimistolta Metalli 57 toimisto: Helsingintie 16 Toimistonhoitaja Outi Aaltonen Salo Toimistotyöntekijä Tuija Pajari puhelin (02) www-sivut: - Fax (02) Somerolta Laukamo Plastcomp Oy:stä ehdolla anna äänesi yhteistyölle! Työttömyyden kohdatessa Turva myöntää asiakkailleen joustoa vakuutusmaksuihin. Työttömyyskorvausta odottavien on mahdollista saada 6 viikkoa korotonta maksuaikaa. Kysy lisää! Harri Kurttila pääluottamusmies ammattiosaston puheenjohtaja Anne-Mari Toikka työsuojeluvaltuutettu ammattiosaston nuorisovastaava Turva on reilu autovakuuttaja ja palkitsee parhaat kuskit Turvan Liittokasko on vain liittojen jäsenille räätälöity autovakuutus. Se sisältää paljon mainioita ominaisuuksia, mutta yksi on ylitse muiden - ainutlaatuinen bonusetu. Bonusetu syntyy, kun olet ajanut kolme vuotta ilman törttöilyjä. Bonus ei putoa vahingon sattuessa, kuten perinteisissä autovakuutuksissa. Ykkösjuttu, eikö totta? Hoidetaan yhdessä vakuutuksesi Turvaan. Ota yhteyttä: Vakuutusedustaja Satu Koivumäki Olemme asiakkaidemme omistama, erityisesti ammattiliittojen kanssa yhteistyötä tekevä keskinäinen vakuutusyhtiö. Palvelemme puhelimitse numerossa ma-pe 8-18 sekä osoitteessa

16 16 Viisseiska PUHEENJOHTAJAN PALSTA Hyvät osaston jäsenet kirjettä saavu, kannattaa ottaa yhteys heti osastoon, jotta asia voidaan tarkistaa ja korjata. Jäsenille, jotka ei ole jostain syystä rekisteröityneet äänestäneiksi, tulee postissa ilmoitus uurnavaali oikeudesta. Ja vain tällä ilmoituksella voi äänestää uurnavaalissa. Tarkempia tietoja Someron osaston vaaliajoista löytyy tämän lehden ilmoituksista. Muistakaa äänestää, sillä se on jäsendemokratiaa. Someron osasto 315 Nokia sitten lopetti suomalaisen kännykkäteollisuuden. Ei ollut Elopin lupauksilla minkäänlaista katetta. Työt viedään orjatyövoiman luvattuun maahan, kapitalistin märkä unelma toteutuu. Yhteiskuntavastuu katoaa, kun voiton maksimointi on vaan pääasia. Windows käyttöjärjestelmän piti olla uuden nousun alku. Ja saattaa ollakin, mutta todennäköisesti siinä vaiheessa Nokia nimen paikalla lukee jotain muuta. Olen itsekin ollut tähän asti Nokiauskollinen puhelimen omistaja, mutta en enää. Kyllä seuraavan puhelimeni merkki mitä toden näköisemmin on jokin muu kuin Nokia. Mitä yhdestä kännykästä. Kun tämä määrä ihmisiä pistetään pois Salon tehtaalta, se merkitsee kovia aikoja niille työttömille ja koko seutukunnalle. Mistä löydetään korvaavat työpaikat? Millä nostetaan alueen talous siihen kuntoon, jotta pystytään kuntien palvelut säilyttämään edes nykyisellä tasolla? Sitä sopiikin kysyä. Harri Kurttila Puheenjohtaja LIITTOKOKOUS VAALIT 2012 Taas on vuosi vaihtunut ja mitä tämä vuosi tuokaan mukanaan. Maahan on saatu porvaripresidentti. Kansa on äänessä antanut ja saa tyytyä osaansa. Ainoa hyvä asia, mitä presidenttivaalikampanja toi mukanaan, oli vaalikeskusteluissa esille tullut välittämis- ja suvaitsevaisuuskeskustelu. Toivotaan nyt, että tämä ei jää pelkäksi vaalihöpinäksi, vaan se myös poikisi jotain konkreettista asiaa. Presidentinvaali on ollut hyvää harjoittelua jäsenten kannalta tärkeiden vaalien käymiselle. Maaliskuun aikana suoritetaan liittomme liittokokousvaalit. Liittokokouksessa tehdään päätöksiä liittomme tulevaisuuden linjoista. Kuun alussa suoritetaan postin välityksellä ennakkoäänestys ja kuun lopulla vielä perinteinen uurnavaali ammattiosastoissa. Ennakkoäänestys materiaali saapuu kirjelähetyksenä äänioikeutetulle kotiin. Mukana on ohjeet äänestyksen suorittamiseen. Jollei SOMERON METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 315 RY TOIMIHENKILÖT 2012 Puheenjohtaja: Harri Kurttila Kauristie Somero Puh: , työ: Varapuheenjohtaja: Erja Malinen Svenssonintie 15 B Somero puh: Sihteeri: Taloudenhoitaja: Opintosihteeri: Nuorisovastaava: Veteraanivastaava: Erkki Salminen Urheilutie Somero Puh: Jari Ruohonen Hämeenojankatu 17 A Salo puh: Jarmo Saari Riiheläntie 2 A Marttila Puh: Anne-Mari Toikka Badding Somero puh: Erkki Salminen Urheilutie Somero Puh: Ammattiosaston päivystys 2012 Juttutuvalla, Jukolantie 3, klo seuraavasti: / / / / / ei heinäkuussa / / / / Kahvitarjoilu! Tervetuloa! Someron Metallityöväen ammattiosasto 315 ry Mail: Ennakkoäänestys alkaa. Äänestysmateriaali tulee kirjepostina. Seuraa postiasi!! Viimeinen päivä postittaa ennakkoääni, jotta se on varmasti ajoissa perillä Postitetaan todiste äänioikeudesta uurnavaalia varten niille äänioikeutetuille jäsenille, jotka eivät ole äänestäneet ennakkoon. Vain sillä voi äänestää uurnavaalissa. UURNAVAALIT SOMEROLLA klo Juttutuvalla, Jukolantie Kiertävä vaalitoimikunta työpaikoilla Merivirta Oy Arskametalli Oy Kart Oy Ab Laukamo - yhtiöt Metallitehdas Elektroniikkatehdas Muovitehdas klo Juttutuvalla, Jukolantie 3 Someron metallityöväen ao 315 liittokokousvaalin ehdokkaat: Vaaliliitto A 65 Kurttila Harri, PLM, Ao:n puheenjohtaja 66 Toikka Anne-Mari, TSV, Ao:n nuorisovastaava Vaaliliitto B 86 Laine Outi, Vara PLM, toimikunnan varajäsen Someron Metallityöväen ammattiosasto 315 ry:n Vaalitoimikunta Someron metallityöväen ammattiosasto 315 ry KEVÄTKOKOUS klo Juttutuvalla, Jukolantie 3, Somero Esillä sääntömääräiset asiat Kahvitarjoilu

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Edustajiston vaalit 2015

Edustajiston vaalit 2015 Edustajiston vaalit 2015 Puheenjohtajailta 12.2.2015 1 Edustajiston rooli Liiton ylin päätösvalta on edustajistolla Toimikausi on neljä vuotta Valitsee liiton hallituksen Päättää toiminnasta ja taloudesta

Lisätiedot

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi.

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. luottamusta.fi TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA Palvelualojen työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuun aikana. Työsuojelun yhteistoiminnasta

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Tasavallan presidentin vaali

Tasavallan presidentin vaali Tasavallan presidentin vaali 2012 Selkoesite Presidentinvaali Tämä esite kertoo presidentinvaalista, joka järjestetään Suomessa vuonna 2012. Presidentin tehtävät Presidentti johtaa Suomen ulkopolitiikkaa

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTA-AJATUS TARKOITUSTAAN VARTEN AMMATTIOSASTO; Hoitaa sääntöjen määräämien asioiden lisäksi jäsenasioiden, vapaa-ajan ja

Lisätiedot

ISYY EDUSTAJISTOVAALIT 2013 - EHDOKKAAN OPAS. Opiskeluaikasi tärkeimmät vaalit

ISYY EDUSTAJISTOVAALIT 2013 - EHDOKKAAN OPAS. Opiskeluaikasi tärkeimmät vaalit ISYY EDUSTAJISTOVAALIT 2013 - EHDOKKAAN OPAS Opiskeluaikasi tärkeimmät vaalit Tervetuloa ehdolle ISYY:n edustajistovaaleihin! Nyt sinulla on hyvä mahdollisuus osallistua opiskeluaikasi tärkeimpiin vaaleihin

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET 1.1.2016 31.12.2017 TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiesvaali 1 (5) Viestintäalan toimihenkilöiden luottamusmiesvaalien

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

1 Yleistä 4 2 Luottamusmiehen valinta 4 3 Luottamusmiehen toimiaika 5 4 Luottamusmiehen valinta toimikauden aikana 5 5 Luottamusmiehen tehtävät 6 6

1 Yleistä 4 2 Luottamusmiehen valinta 4 3 Luottamusmiehen toimiaika 5 4 Luottamusmiehen valinta toimikauden aikana 5 5 Luottamusmiehen tehtävät 6 6 Hallitus hyväksynyt 1. 2.10.2009 2 1 Yleistä 4 2 Luottamusmiehen valinta 4 3 Luottamusmiehen toimiaika 5 4 Luottamusmiehen valinta toimikauden aikana 5 5 Luottamusmiehen tehtävät 6 6 Ehdokkaiden asettaminen

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Daniel Valtakari. TEK vaalit 2014

Daniel Valtakari. TEK vaalit 2014 TEK vaalit 2014 TEK = Tekniikan Akateemiset ja TFiF Tekniikan Akateemisten Liitto TEK on etu- ja palvelujärjestö, johon kuuluu kaksi jäsenjärjestöä: Tekniikan Akateemiset ry edustaa pääasiassa suomenkielisiä

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Yhdistyksen nimi on Vesaisten Keskusliitto ry., josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. I TARKOITUS Liiton tarkoituksena

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET Sisältö 1... 3 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 3 3 Luottamusmiehen tehtävät... 5 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 6 5 Ehdokkaiden

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Sipoon Sanomat on Sipoon ykköslehti, sillä millään muulla lehdellä ei ole yhtä suurta levikkiä Sipoossa.

Sipoon Sanomat on Sipoon ykköslehti, sillä millään muulla lehdellä ei ole yhtä suurta levikkiä Sipoossa. Kuntavaalit 0 Kuntavaalit 0 Sipoon Sanomat on täysillä mukana kuntavaaleissa ja vaalikoneemme on taatusti puheenaihe! Sipoon Sanomat käy tiivistä keskustelua kuntalaisille tärkeistä asioista, heidän kanssaan.

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2014 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso

JÄSENTIEDOTE 2/2014 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso JÄSENTIEDOTE 2/2014 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Hei, Yhdistystämme vaivaa sama ongelma kuin muitakin yhdistyksiä. Toimintamme kuihtuu entisestään.

Lisätiedot

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 OAJ PIRKKALAN PAIKALLIYHDISTYS ry HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 Aika: Perjantai 6.3. lauantai 7.3. 2015 Paikka: Villa Merja s Garden Osallistujat: jäsen varajäsen toimihenkilö Almi Susanna Kanto

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla

Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla Työsuojeluvaalit teollisuuden ja palvelualojen työpaikoilla Vaaliohje 2011 EK, AKAVA, SAK, STTK Työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marrasjoulukuun aikana. Vaaleissa valittujen edustajien toimikausi

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

HOPE osk perustamisleiri 3 Ahlman 25.9.2013 TERVETULOA!

HOPE osk perustamisleiri 3 Ahlman 25.9.2013 TERVETULOA! HOPE osk perustamisleiri 3 Ahlman 25.9.2013 TERVETULOA! Osuuskunnan perustamisleirit Kaikki leirit on nyt käyty! Enää edessä on osuuskunnan perustaminen. Se tulee tehdä 31.10.2104 mennessä. Osuuskunnan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö

Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö Kiimingin kunnan nuorisovaltuuston toimintasääntö Sivistysjaosto 22.9.2009 TOIMINTA-AJATUS - Nuorten silimin Nuorisovaltuuston tarkoituksena on saada Kiimingissä nuorten ääni kuuluville, ideat esille ja

Lisätiedot

EMO. Espoon musiikkiopisto. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt

EMO. Espoon musiikkiopisto. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt EMO Espoon musiikkiopisto Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt 2 ESPOON MUSIIKKIOPISTON KANNATUSYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys Esbo

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

Tavoita 37 000 äänestysikäistä lukijaamme! Kuntavaalit

Tavoita 37 000 äänestysikäistä lukijaamme! Kuntavaalit Tavoita 37 000 äänestysikäistä lukijaamme! Kuntavaalit 0 Kuntavaalit 0 Uusimaa on täysillä mukana kuntavaaleissa ja vaalikoneemme on taatusti puheenaihe! Uusimaa käy tiivistä keskustelua kuntalaisille

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys:

1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys: POHJOIS-SUOMEN TYÖTERVEYSLÄÄKÄRIT r.y. FÖRETAGSLÄKARNA I NORRA FINLAND r.f. SÄÄNNÖT Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen

Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen JHL Kaakkois-Suomen aluetoimisto Ritva Miettinen 1 Vuorotteluvapaan vaikutus eläkkeeseen Jos suunnittelet vuorotteluvapaan pitämistä,

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Liitto voi ohjata kristillistä työtä ortodoksisen koulunuorison keskuudessa.

Liitto voi ohjata kristillistä työtä ortodoksisen koulunuorison keskuudessa. ORTODOKSINEN OPISKELIJALIITTO ORTODOXA STUDENTFÖRBUNDET ry:n SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Ortodoksinen Opiskelijaliitto - Ortodoxa Studentförbundet ry. Liiton

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot