nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2009
|
|
- Maija Hiltunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2009
2 Kari Ahola puheenjohtaja Ulalla ULA eli uuden liittoyhteistyön alku on projekti, jossa selvitetään, olisiko neljän ammattiliiton yhdistymisellä saavutettavissa parempaa edunvalvontaa pienemmin kustannuksin. Mukana ovat ammattiliitot Toimihenkilöunioni TU, Erityisalojen ammattiliitto ERTO, Mediaunioni MDU ja oma ammattiliittomme Suora. Lyhyt historia Alkusysäys selvitykselle annettiin vuonna 2005, jolloin Suoran edustajisto hyväksyi strategian, jossa liiton henkilöstö velvoitettiin tutkimaan mahdollisuuksia erilaisiin yhteistyömahdollisuuksiin yksityisten alojen liittojen välillä. Tavoitteena oli parempi edunvalvonta alhaisemmin kustannuksin. Selvitykset etenivät siten, että syksyllä 2006 Suora ja TU löysivät toisensa. Liitot antoivat tällöin yhteisen julkilausuman ns. Rukan hengessä eri yhteistyömahdollisuuksien selvittämisestä mitään vaihtoehtoa pois sulkematta. Myöhemmin selvitykseen pyydettiin mukaan Vakuutusväen liittoa (VVL) ja ERTOa, joista VVL kohteliaasti kieltäytyi, mutta ERTO vastasi myöntävästi. Aivan viime vaiheessa mukaan on tullut Mediaunioni omasta aloitteestaan. Vuosi 2007 rauhoitettiin TES-neuvotteluvuoden haasteiden vuoksi yhteistyöselvityksiltä. Selvityksiä jatkettiin vuoden 2008 alusta asettamalla liittojen välinen ns. pientyöryhmä miettimään, millaisin mahdollisuudet eri yhteistyömuodoilla olisi toteuttaa asetetut tavoitteet. Pientyöryhmätyön perusteella neljän liiton hallinnot valitsivat marraskuussa 2008 uuden liiton parhaaksi tavaksi toteuttaa annetut tavoitteet. Tätä vaihtoehtoa alettiin selvittää tarkemmin viidessä eri työryhmässä liittojen välillä. Tulokset ovat valmistuneet huhtikuun lopussa Nyt on aika tehdä päätöksiä siitä, antavatko nämä jatkoselvitykset perusteen tehdä aiesopimus uuden liiton muodostamiseksi. Ammattiliitto Suora tekee tästä asiasta päätöksen edustajiston ylimääräisessä kokouksessa kesäkuun 5. päivä. Nousu osana uutta liittoa Osana selvityksiä on sovittu, että tasapuolisuuden ja ulkopuolisen puolueettoman ja ammattitaitoisen näkemyksen takaamiseksi ostetaan ulkopuoliselta konsultilta ns. riskikartoitus liittoyhteistyöstä. Riskikartoitus tehdään sekä uudesta liitosta että myös Suorasta. Suoran selvityksessä selvitetään riskit ammattiliitto Suoralle, jos se lähtee liittoyhteistyöhön mukaan, mutta myös riskit, jos Suora ei osallistu uuden liiton muodostamiseen. Oma yhdistyksemme Nousu on ollut aktiivisesti vaikuttamassa siihen, miten liittoyhteistyön selvityksiä ja päätöksiä tehdään. Olemme halunneet avoimuutta ja läpinäkyvyyttä. Suoran hallinto on kiitettävästi kuunnellut meitä, ja ehdotuksiemme toteuttaminen on tuonut paljon lisäarvoa näihin selvityksiin. Jokainen yhdistys tekee omat itsenäiset päätöksensä siitä, haluaako lähteä mahdolliseen uuteen liittoon mukaan. Päätöksentekoon vaikuttavat tietysti taloudelliset, edunvalvonnalliset ja käytännön asiat. On vaikea kuvitella, että voisimme elää ihan omaa elämäämme ilman rahoitusalan yhteisöä. Mieluummin olemme luomassa yhteisöllisyyttä. Silti kaikkea pitää arvioida mahdollisimman neutraalisti. Tätä luettaessa Nousu on tehnyt jo omat päätöksensä liittoyhteistyöstä. Uskon, että se päätös kuvastaa myös teidän jäsenten tuntoja. Julkaisija: Nordea Unioni Suomi ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Kristiina Widenius, Viestintätoimikunta: Paula Jokiaho, Sirpa Kalmari, Sari Porkka, Päivi Pulkka, Terttu Suonkanta, Laura Tuomola, Elina Vainio, Kristiina Widenius; Ulkoasu: Katju Aro Taitto: Yhtyneet Kuvalehdet Oy/Viestintätoimisto Sanakunta, Anne Kiiski Kannen kuva: Sirpa Päivinen Muut kuvat: Kristiina Widenius (jollei muuta mainintaa) Sarjakuva: Kristiina Ojanen Painopaikka: PunaMusta Nordea Unioni Suomi ry Hallitus: Pj Kari Ahola, Varapj:t Marja Yliniemi (1128 Rauma), Laura Tuomola (1262 Helsinki-Kannelmäki); Varsinaiset jäsenet: Pirjo Halonen (1519 Lahti), Sisko Hellbom (2658 IT & BC), Sirpa Kalmari (1745 Hki-Kesk. Yritysalue), Ulla Kotkavuori (2517 CM & Sales CNB), Jaana Kylander (2481 Nordea Rahoitus), Sari Lammasniemi (1269 Pori), Maire Lehikoinen (1069 Kotka), Eija Rintakumpu (1068 Ylivieska), Lea Solaluoto (2538 HCC Helsinki), Melitta Tyyskä (1220 Vantaa-Tikkurila) Edustajisto: Pj Sirkku Pääkkönen (1134 Rovaniemi); Varapj Pasi Järvinen (2578 Account systems) Vaikeutettu yt Paula Hopponen pääluottamusmies TÄLLÄ KERTAA AJATTELIN PURKAA tuntojani ja tunteitani asiakaspalveluhenkilöstöön kohdistuvasta väen vähentämisestä. Pankki antoi neuvotteluesityksen 150 henkilötyövuoden vähentämisestä Suomessa. EN VOI MILLÄÄN KÄSITTÄÄ enkä tietenkään hyväksyä sitä, että Suomessa Nordic Bankingin johto päätti lähteä täysin päinvastaiselle tielle kuin heidän kollegansa muissa pohjoismaissa. Pankin ylin johto pääjohtajaa myöten on toistuvasti korostanut keskitien strategiaa ja ilmoittanut, että henkilöstömäärää täytyy supistaa, mutta että se tapahtuu luonnollisen poistuman kautta. ALOITIMME VIIME VUODEN LOPULLA neuvottelut pehmeiden keinojen käyttämisestä, jos tulee tarvetta vähentää henkilöstöä. Osa keinoista otettiin käyttöön jo viime vuoden puolella. Niiden tosiasiallinen vaikutus selviää vasta myöhemmin tänä vuonna. Siksi oli täysin käsittämätöntä, että neuvotteluesitys annettiin, ennen kuin vaikutukset olivat selvillä ja ennen kuin edes kaikki keinotkaan olivat tiedossa. Vielä pöyristyttävämpää oli, että esityksessä ei huomioitu jo siihen mennessä tiedossa olevia henkilökohtaisia ratkaisuja. TÄMÄN LEHDEN ILMESTYESSÄ neuvotteluja on käyty Nordea-mallin mukaisesti yt-ryhmissä. Jotta edes voitaisiin puhua neuvottelemisesta, täytyy molemmilla osapuolilla olla perusteelliset ja selkeät tiedot, mistä neuvotellaan. Olemme käyneet aiemminkin vaikeutettuja yt-neuvotteluja. Ensimmäistä kertaa törmäsin työnantajan edustajien täydelliseen ylimielisyyteen ja vaatimustemme halveksimiseen. Vaadimme riittäviä tietoja, jotta asioista voidaan neuvotella. Meille esitettiin jopa, että yt-neuvottelut pitänee käydä kirjekursseina, koska me vaadimme niin paljon aineistoa! ME OLEMME TAKONEET Suomessa vuosikausia Nordean parasta tulosta, ja tässä on kiitos! Meitä ei pidetä edes ihmisinä me olemme henkilötyövuosia ja nuppilukuja. Toisaalta nostetaan tavoitteita, vaaditaan hyvää tulosta ja joustavuutta, toisaalta pelotellaan täysin turhaan koko henkilöstö työpaikan menettämisellä. Laajemmat palveluajat ja henkilöstön vähentäminen ei yksinkertaisesti ole toimiva yhtälö. Tällä esityksellään suomalainen johto tuhosi pitkäksi aikaa työn tekemisen mielekkyyden, riemusta ei kai moni ole pitkään aikaan voinut puhuakaan. KYSE ON VAKAVASTA ASIASTA, ihmisten työpaikoista. Emme voi millään sallia, että työnantaja suhtautuu neuvotteluihin hällä väliä tyyliin. Neuvottelijoidemme pitää saada kaikki mahdollinen asiaan liittyvä tieto hyvissä ajoin ennen jokaista kokousta. Joka ikinen asia pitää pystyä perustelemaan aukottomasti. Kaikki vaihtoehdot työsuhteiden säilyttämiseksi täytyy huomioida. MISSÄÄN TAPAUKSESSA emme hyväksy irtisanomisia. Kun tämä kierros on lopussa, luulen että työnantajan on hyvin vaikea löytää tuotannollisia perusteita yhteenkään irtisanomiseen, taloudellisia perusteitahan ei ole edes olemassa. KOITTAISIKOHAN JOSKUS sellainen päivä, että suomalainen johto ryhtyisi kohtelemaan meitä, kuten työtovereitamme kohdellaan muissa maissa? Uskaltaisiko unelmoida, että he joskus pitäisivät meidän puoliamme, niin kuin heidän kollegansa pitävät huolta omistaan muissa maissa? Viime vuosien näyttöjen perusteella ei ole epäilystäkään, ettemmekö olisi ansainneet sitä. MITÄ TÄSTÄ OPIMME? Hyvällä työsuorituksella, tuloksen tekemisellä ja joustavuudella ei sitten loppujen lopuksi taida Suomen Nordeassa olla suurtakaan merkitystä, kun isot pojat pistävät haisemaan. Is it all about people except in Finland?
3 Minkä nuorena oppii Maaliskuussa järjestettiin Suoran luottamusmiesten peruskurssi ensimmäistä kertaa kohdennettuna nousulaisille luottamustoimisille. Kurssille osallistui 25 luottamustoimista, luottamusmiehiä ja heidän varojaan. Nousu oli paikalla jututtamassa nuoria luottamusmiehiä. Koulutus oli kolmipäivänen. Ohjelmaan kuului niin lainsäädäntöä, työehtosopimusta kuin neuvottelutaitoakin. Nordean palkkausjärjestelmään perehdyttiin yhdessä neuvottelevien luottamusmiesten kanssa. Tiivis kolmen päivän tietopaketti antoi evästä arjen tilanteisiin. Haastattelimme kolmea nuorta luottamusmiestä sekä kahta varaluottamusmiestä. Kaikki viisi ovat parikymppisiä ja toimivat palveluneuvojina. Tämä oli heille ensimmäinen Suoran tai Nousun kurssi. MITEN TULITTE PANKKIIN TÖIHIN JA LIITYITTE LIITTOON? Haaga-Kannelmäessä työskentelevä Heidi Hirsi kertoo tulleensa pankkiin kaksi ja puoli vuotta sitten. Hänellä on matkailualan perustutkinto, ja hän on juuri suorittanut rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinnon. Selvitin heti, kuka on työpaikkani luottamusmies, ja liityin Nousuun, kertoo Heidi. Elisa Vuorisella Malmilta on samanlainen koulutustausta kuin Heidillä. Liittoon hän liittyi myös saman tien tultuaan Nordeaan töihin pari vuotta sitten. Nousu ei kuitenkaan ollut alkuun ihan selvä, sillä toimijoita on paljon ja menee aikansa hahmottaa koko toimijajoukko. Sekä Suoran että Nousun toimikunnat ja tekijät pitäisikin tuoda paremmin esille, nuoret toivovat. Katja Hämäläinen Tuusulasta kertoo tulleensa pankkiin pari vuotta sitten. Hän ehti ensin tehdä kesätöitä ja työharjoittelujakson, ennen kuin vakinaistamispäätös tuli vuoden 2007 lopulla, jolloin hänkin liittyi liittoon. Sitä ennen hän kuului tradenomiliittoon koulutuksensa vuoksi. Munkkiniemen konttorissa työskentelevä Maria Winqvist sai alkusysäyksen luottamusmiehen pidettyä työpaikalla kesätyöntekijöille suunnatun aamupalaverin. Ajatusta hän kypsytteli, kunnes hän sai opintonsa valmiiksi. Pääosin nuoret ovatkin kuulleet Suorasta ja Noususta luottamusmiehen kautta. Vasemmalta oikealle: Katja Hämäläinen, Heidi Hirsi, Janna Kaivola, Elisa Vuorinen, Maria Winqvist Janna Kaivola Kolarista on koulutukseltaan tradenomi. Pankkiuransa hän aloitti 2003 Osuuspankissa ja siirtyi syksyllä 2007 Nordeaan. Janna liittyi jäseneksi Kittilän konttorin luottamusmiehen tultua juttelemaan liitosta ja Noususta hänen kanssaan. Liittoon kuuluminen on tuki ja turva, toteaa Janna. MITEN TULITTE ASETTUNEIKSI EHDOLLE LUOTTAMUSTOIMIIN? Tehtäviin ei ole tungeksintaa. Eipä ollut kauheasti muita ehdokkaita, joten minäpä sitten lähdin varaksi, Katja toteaa. Elisa aloitti varan tehtävissä viime vuoden alkupuoliskolla, päätös alkaa varaksi oli erittäin yksimielinen työyhteisön kanta. Varsinaisia vaaleja ei ole tarvinnut muidenkaan kohdalla järjestää. Janna valittiin varaluottamusmieheksi, kun hän aloitti Nordeassa. Luottamusmieheksi hän siirtyi tämän vuoden tammikuussa, kun varsinainen lähti pois. Kävimme keskustelua työyhteisössä ja teimme päätöksen, kertoo Janna. Heidi ryhtyi luottamusmieheksi työpaikkakokouksen päätteeksi. Pientä kosketusta minulla oli nuorisotoimikunnan kautta, ja täytyy sanoa, ettei monta vapaaehtoista tehtävään ollut. Kaikki olivat kannustivat kovasti ja pitävät puoliani. Mikäs siinä saan avartaa omaa horisonttiani, saan enemmän tietoa ja tärkeimpänä pääsen auttamaan muita, kertoo Heidi. Maria rupesi konttorinsa luottamusmieheksi alkuvuodesta ja lähti kurssille heti tilaisuuden koittaessa. MIKÄ ON MIETITYTTÄNYT HOMMAAN RYHTYMISESSÄ? Kuva: Johanna Maasto Heidi kertoi miettineensä, miten hän pärjää. Tukea on tullut hyvin, ja jostain kaikki aloittavat. Konttorissani on pari henkilöä, jotka tuntevat toimintaa. Työnantajan puolelta aikaa järjestyy, ja jonkinlaista verkostoa sekä liittoon että yhdistykseen oli jo nuorisotoimikunnan kautta, hän kertoo. Tärkeintä on into ja halu toimia yhteisten asioiden eteen. Oppi tulee kyllä ajan kanssa ja kannustusta olen saanut työporukoilta paljon, Maria toteaa. ONKO ETEEN TULLUT VAIKEITA TEHTÄVIÄ? Janna toteaa pienen konttorin etuna olevan, ettei juuri mitään tapauksia ole ollut. Jannan konttori on neljän toimihenkilön konttori. Pienessä konttorissa puhutaan, miten tehdään, ja päätökset syntyvät keskusteluiden pohjalta. Lähialueeseen on helppo pitää yhteyttä soitellen ja sähköpostitse, Janna iloitsee. Muutokset kassa- ja neuvontapalveluiden yhdistymisessä ovat herättäneet keskustelua Jannan työyhteisössä. Varana pääsen tehtävään taka-alalta mukaan, heti ei tarvitse tietää ja hoitaa kaikkea. Se helpottaa myös varsinaisen tehtävään varautumista. Heidi kertoo joutuneensa melkeinpä heti hoitamaan tapausta työpaikalla. Tukea löytyi läheltä, sillä alueen työsuojeluvaltuutettu on toiminut aiemmin luottamusmiehenä ja on samassa konttorissa kuin Heidi. Neuvotteleva luottamusmieskin on melkein viereisessä konttorissa. Elisalla ei ole tullut hoidettavaksi edunvalvontatehtäviä, mutta hän pyrkii auttamaan varsinaista luottamusmiestä. Maria kertoo: Konttorissani ei ollut luottamusmiestä puoleen vuoteen, joten luonnollisesti kysymyksiä on tullut. Selvä tarve tehtävälle löytyy. Tärkeäksi tueksi he kokevat arkipäivän tilanteissa alueen muut luottamusmiehet, alueen neuvottelevan sekä työsuojeluvaltuutetun. Konttorin porukat ovat taustalla tukena, muistuttaa Heidi. Muuta nousulaista verkostoa rakennellaan pikkuhiljaa, kun ihmisiin tutustutaan erilaisissa tilaisuuksissa. Lisäverkostot ovat aina tarpeen, toteaa Heidi. Luottamusmiehet kokoontuvat säännöllisesti alueittain. Heidi kertoo kokousten olevan jo mukavaa rutiinia. Niissä pääsee kuulemaan kuulumiset muiden alueiden konttoreista. OTETAANKO TEIDÄT NUORINA VAKAVASTI? En ole kokenut vähättelyä. Olen kokenut asenteet positiivisina. Ymmärretään, ettei kaikkea voi tietää hetkessä, kertoo Elisa. Heidi yhtyy Elisan mielipiteeseen: Oma työyhteisöni on suhtautunut ymmärtävästi ja antanut aikaa. Ei kaikkia lakipykäliä tarvitse osata ulkoa. Tärkeämpää on, että osaa ottaa asioista selvää. Janna, Katja ja Maria yhtyvät edelliseen. Kannatusta ei mitään muuta, toteaa Maria. MITÄ MIELTÄ OLETTE VÄITTEISTÄ, ETTÄ LUOTTAMUSMIES EI VOI TEHDÄ MUUTA TYÖTÄ TAI ETTÄ LUOTTAMUSTYÖ HIDASTAA URAKEHITYSTÄ? Nuorilta tulee jämäkkä ei. Luottamustoimen ei koeta olevan hidaste, vaan paremminkin näköalapaikka työpaikalla. MITÄ OMINAISUUKSIA LUOTTAMUSMIES TARVITSEE? Tärkeäksi koettiin, että luottamusmies kuuntelee ja paneutuu asiaan, kun jäsen tulee keskustelemaan hänen kanssaan. Luottamusmiehen pitää ottaa asia vakavasti ja ottaa asiasta selvää jäsenen puolesta eikä jättää asiaa roikkumaan, toteaa Janna. Heidi yhtyy kantaan: Ei kaikkia lakipykäliä tarvitse osata ulkoa. Tärkeämpää on, että osaa ottaa asioista selvää. Katja pitää tärkeinä neuvottelutaitoa sekä kykyä pitää asiat asioina. Olennaista on myös, että ei mennä henkilökohtaisuuksiin ja kohdellaan kaikkia tasapuolisesti. Maria päättää yhteenvetoon: Luottamusmiehellä on halu pitää työntekijöiden puolta, into tehdä työtä ja pyrkimys olla oikeudenmukainen kaikkia kohtaan. Hyvä luottamusmies on sosiaalinen, hienotunteinen ja omaa kanssakäymisen taidon, täydentää Elisa lopuksi. OLETTEKO VIIHTYNEET VALITSEMALLANNE URALLA? Kysymys herättää hilpeyttä seurueessa. Kyllä, pallo jalassa tässä mennään, todetaan. Maria kertoo ottaneensa tehtävän vastaan myös siksi, että hänellä on halu pystyä vaikuttamaan, vaikka kaikki ei muuttuisi heti. LUOTTAMUSMIESVAALIT KÄYDÄÄN SYKSYLLÄ 2009 OLETTEKO MUKANA? Hetken hiljaisuuden jälkeen nuoret vastaavat varovaisesti olevansa jatkossakin käytettävissä luottamustehtäviin. Laura Tuomola AVOIN TOIMI Luottamusmies Kiinnostaako Sinua näköalapaikka seuraaviksi kolmeksi vuodeksi? Aiempi kokemus ei ole välttämätön. Ammattiliitto Suora ja Nousu kouluttavat. Tarjolla on laadukasta ja monipuolista koulutusta, joka käydään pääosin työajalla. Toivomme Sinulta kiinnostusta näihin: halu ottaa asioista selvää halu neuvotella sydän paikallaan verkostoitumiskyky organisointikyky aktiivisuus sisu ja reilu meininki Olet siis mielestämme loistava kandidaatti luottamusmieheksi! Nousu toimii tiiviissä yhteistyössä kanssasi. Luottamustoimi näyttää myös hyvältä ansioluettelossasi ja voi laukaista nousuputken! Mikäli olet kiinnostunut työpaikan yhteisten asioiden hoitamisesta, tartu toimeen ja asettaudu ehdolle syksyn 2009 luottamusmiesvaaleissa! Lisätietoja saat Nousun toimikunnilta ja luottamusmiehiltä sekä Nousun nettisivuilta Kuva: Laura Tuomola 4 5
4 Henkilöstöedustajia molemmin puolin pöytää Pirkko Seppä ja Pirjo Halonen Ei välttämättä ole ihan jokapäiväistä ay-toiminnassa, että henkilöstöyhdistyksen hallituksen jäsenenä toimii esimies sekä hänen alaisensa. Nousussa näin on. Pirkko Seppä istuu esimiesten ja asiantuntijoiden edustajana Nousun hallituksessa ja Pirjo Halonen edustaa vaalipiiriä Häme, Lounais-Suomi ja Ahvenanmaa. He työskentelevät samassa konttorissa Lahdessa, Pirjo henkilökohtaisena pankkineuvojana ja Pirkko hänen lähiesimiehenään. Kuva: Johanna Maasto Pirjolla ja Pirkolla on pitkä yhteinen menneisyys. Molemmat työskentelivät samassa Säästöpankissa Lahdessa jo 1970-luvulla. Myös molempien ammattiyhdistysura juontaa noihin aikoihin. Toimin pankkimme pääluottamusmiehenä, ja kun jäin äitiyslomalle 80-luvun alussa, Pirkko otti tehtävän hoitaakseen, kertoo Pirjo Halonen. Molempien ura henkilöstöedustajana on jatkunut ja jatkuu yhä edelleen. Nousun hallituksen lisäksi Pirjo ja Pirkko edustavat Nousua myös mm. Suoran edustajistossa. Roolista henkilöstöedustajana on vaikea päästä, eikä minulla siihen varsinaista tarvetta ole ollutkaan. Sen sijaan minulla on halu tietää asioista ja olla mukana vaikuttamassa, sanoo Pirkko Seppä. Jäsenistön ja muiden henkilöstöedustajien tuki innoittaa jatkamaan Olen ollut pitkään mukana Nousun esimiesten ja asiantuntijoiden jäsenalueen ESAS:n toiminnassa. On ollut erittäin hedelmällistä keskustella tässä foorumissa esimiesten työhön ja edunvalvontaan liittyvistä asioista muiden kollegoiden kanssa. Tukiverkko on vahva ja tuonut lukuisia ystävyyssuhteita, Pirkko kertoo. Myös Pirjo pitää muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tehtyä yhteistyötä tärkeänä. Heiltä ja jäsenistöltä saatava tuki on erittäin arvokasta ja keskeistä henkilöstöedustajana toimimiselle, sanoo myös Päijät-Hämeen neuvottelevana luottamusmiehenä toimiva Pirjo. Pirjo ja Pirkko toteavat, että he käyvät harvoin yhdessä kokousmateriaaleja läpi työaikana. Sen sijaan auto- ja junamatkat kokouspaikoille käytetään tehokkaasti keskusteluun. On hyvä käydä asioita yhdessä läpi ja kuulla toisen kantoja ja näkemyksiä asioista. Työpäivä on niin tiuhaan aikataulutettu, että näiden asioiden läpikäyminen työaikana on suhteellisen haastavaa, Pirjo kertoo. Kyllä me puhumme kuitenkin muustakin, huikkaa Pirkko väliin. Tes osaksi esimieskoulutusta Pirjon ja Pirkon välittömyys heijastuu myös heidän esimies-alaissuhteeseensa. Meillä on täysin normaali esimies-alaissuhde. On tietysti helpompaa ymmärtää henkilöstöedustajan työn tuomat vaatimukset, kun toimii itsekin niissä tehtävissä, Pirkko kuvaa tilannetta. Suhteemme on toiminut mainiosti. On helppoa olla sellainen kuin on, kun tunnemme toisemme niin hyvin. Olen erityisen iloinen siitä, että Pirkko ymmärtää ay-työt ja niiden hoitoon tarvittavan ajankäytön. Tämä näkyy erityisesti siinä, että hpn-tavoitteissani on henkilöstöedustajantyöni huomioitu, Pirjo hymyilee. Ei Pirjo eikä Pirkko ole kokenut negatiivista suhtautumista henkilöstöedustajan tehtävien hoitamista kohtaan. Sen sijaan molemmat kannustavat jäseniä ottamaan henkilöstöedustajan tehtäviä vastaan. Järjestötyön myötä olen saanut paljon sellaista koulutusta ja informaatiota, mitä en olisi varmasti muuten saanut, Pirjo toteaa. Samoilla linjoilla on myös Pirkko Seppä. Olen saanut tästä omaan työhöni todella paljon. Toivon, että jokainen esimies lukisi edes kerran työehtosopimuksen ja tutustuisi siihen. Se on meidän kaikkien yhteinen kirja, ja olisi hienoa, jos sen opiskelu kuuluisi osaksi esimiesvalmennusta, sanoo Pirkko, ja Pirjo nyökkää hyväksyvästi. Johanna Maasto Nousu kyseli maaliskuun kahden viimeisen viikon aikana henkilökohtaisten pankkineuvojien ja yrityksen pankkineuvojien kuulumisia. Tulevaisuuden konttori -ohjelma on tuonut mukanaan muutoksia konttorien arkeen, joten kysely olikin tarpeen. Tulevaisuuden konttori hämmentää LEAN-AJATUSMALLIIN POHJAUTUVA HANKE on Nordean virallisessa tiedottamisessa esitelty tuottavana, tehokkaana ja aikaa asiakkaalle vapauttavana konseptina, johon sekä asiakkaat että työntekijät ovat tyytyväisiä. Hankkeen tarkoituksena on poistaa monimutkaisuuksia työmenetelmistä ja helpottaa yhteydenpitoa asiakkaiden kanssa. Tavoitteena on poistaa myös myynnin esteitä ja suunnitella yhä paremmin ja kannattavammin asiakastapaamiset. NOUSUN KYSELY SISÄLSI seitsemän osaaluetta: ajankäytön suunnittelun, yhteistapaamiset, toiminnan ohjauksen, työilmapiirin, asiakas ja minä osion sekä päivittäisen työn arvioinnin. Kyselyyn osallistui noin 800 nordealaista HPN:ää ja YPN:ää. VASTAUKSET YLLÄTTIVÄT. Suurin osa HPN:istä ja YPN:istä ilmoitti, ettei todellisuudessa pystykään suunnittelemaan ajankäyttöään kahdeksi viikoksi eteenpäin. Vaikka CMS kalenteri koettiin hyödylliseksi, ja suurin osa vastaajista suunnitteli asiakastapaamisensa etukäteen, vain noin puolet totesi saaneensa uusia asiakkaita mallin käyttöönoton jälkeen. Varsinaisia asiakasmenetyksiä oli kokenut vain viidennes vastaajista, mutta suuri osa oli kokenut asiakkaiden närkästymistä pankkineuvotteluun pääsyn vaikeudesta. Kysymys asiakkaiden hoidon parantumisesta jakoi vastaajat kahteen kutakuinkin yhtä suureen leiriin. YLI 75 % PITI malliin kuuluvia yhteistapaamisia hyödyttöminä, joskin esimiesten kannustus koettiin tarpeelliseksi. Myös kaksi kolmasosaa vastaajista koki, että kuukausittaiset myynninohjauskeskustelut ovat tarpeettomia ylipäätään monet säännölliset palaverit koettiin asiakasaikaa vähentäviksi, varsinaista työtä häiritseviksi tekijöiksi. Laadukkaat toiminnanohjauspalaverit ovat vielä hakusissa: vain kolmannes vastaajista piti niitä tarpeellisina. UUSI MALLI KOETTIIN RAJOITTAVAKSI ja työn mielekkyys näyttää hävinneen n. 70 %:lla vastaajista. Työpaikoilla ilmapiiri HPN:ien ja YPN:ien keskuudessa on kuitenkin hyvä ja valinnanvaraiset työaikamallit tuntuvan miellyttävän vastaajia. 60 prosentilla vastaajista on yksilöllinen työaika; normaalia työaikaa suosii 36 %. Asiakkaista suurin osa käy neuvotteluissa klo välisenä aikana ja klo jälkeen asiakkaita kävi 19 %:lla vastaajista. Aamulla ennen kello kymmentä pankissa halusi asioida 8 % asiakkaista. HPN- JA YPN TYÖN VAATIVUUS on kasvanut reippaasti, mikä ei sinänsä näytä haittaavan vastaajia. Sen sijaan työn itsenäisyyden ja oman suunnittelun mahdollisuus on kaventunut huomattavasti. Myös kiireinen työtahti ja työmäärät koetaan raskaiksi. Ehkäpä juuri siksi 65 % vastaajista tuntee työuupumusta ja lähes puolet on harkinnut jättävänsä HPN:n tai YPN:n työnsä. Puolet vastaajista tekee ylitöitä usein, ja lähes 80 % vastaajista kokee palkkansa liian pieneksi. TÄSSÄ VAIHEESSA haluan kiittää kaikkia vastanneita. Viemme nousulaisten vaikutuskanavien kautta antamaanne arvokasta tietoa eteenpäin, jotta työn ilo ja mielekkyys palaisivat tulevaisuuden konttoreihin. Marja Yliniemi varapuheenjohtaja 6 7
5 Matkalla kiltteyteen MATKUSTIN MUUTAMA VIIKKO SITTEN junalla Helsingistä Tampereelle osallistuttuani Nousun hallituksen kokoukseen työsuojelun varajäsenenä. Viereeni istui rouva, joka kaivoi laukustaan kirjan ja selaili sitä. En kiinnittänyt asiaan sen enempää huomiota, kunnes hänen puhelimensa soi ja vääjäämättä kuulin keskustelun. Hän sanoi: Seminaari oli todella hyvä ja antoi minulle paljon eväitä työpaikalle vietäväksi. Kiinnostuin, koska ymmärsin hänen olleen jossakin työhyvinvointitapahtumassa. Puhelu loppui pohdintaan kirjasta ja kenelle kirja seuraavaksi menee luettavaksi. Kiinnostuin lisää. Siinä Riihimäen kohdalla rouva oli täydessä unessa ja kirja sylissä auki. Käänsin rohkeasti päätäni ja kurkistin kirjan tekstiä, eikä arvailuni ollut mennyt metsään. Kirja kertoi kiltteydestä, ja sivun puolivälissä tuli eteen lause tai väite, ihan miten vaan: On parempi olla passiivisesti kiltti kuin aktiivisesti kusipää. Sen pidemmälle en päässyt, koska lause pysäytti minut ja ajatus lähti juoksuun. Lause herätti minussa oudon tunteen, koska tunnistin itsessäni molemmat piirteet. Tunne ei ollut negatiivinen, vaan positiivinen ja voimaa antava. Juuri sellainen haluan olla, monipuolinen toimija. OLIN SIIS ISTUNUT PITKÄN PÄIVÄN Nousun hallituksen kokouksessa. Nousun visio on rakentaa jäsenille oikeudenmukaista ja tasavertaista Nordeaa. Tässä tilanteessa työnantaja oli yllättäen ilmoittanut 150 henkilön vähennyksestä, ja se tietysti herätti vilkasta keskustelua. Istuin hiljaa ja kuuntelin keskustelua, josta paistoivat monenlaiset tuntemukset. Koin ylpeyttä siitä, että meillä on ihmisiä, jotka uskaltavat ja osaavat tiukankin paikan tullen käydä kriittistä keskustelua, pyytää perusteluja puolin ja toisin. Ollaan sisukkaasti sinnikkäitä ja päämäärätietoisia One Nordea Team -hengessä. OLEN TAMPEREEN ALUEEN työsuojeluvaltuutettu, istun työsuojelutoimikunnassa, tuurailen päätyösuojeluvaltuutettu Jorma Nylundia aina välillä erilaisissa tehtävissä ja olen Nousun työhyvinvointitoimikunnan jäsen. Nämä luottamustoimet ovat antaneet minulle vaikuttamisja näköalapaikan siihen, mitä pankissa tapahtuu. Heikko taloustilanne ja entisestään kiristyvä resurssitilanne nostavat ihmisten pahoinvoinnin ja tunteet pintaan paljon voimakkaammin kuin hyvinä aikoina. Ristiriidat ja selviämättä jääneet asiat nousevat esiin, ja työyhteisöissä onkin yhtäkkiä aktiivisia ajattelijoita, jotka rikkovat vallitsevaa rauhaa. Kiltteys ei ole tyhmyyttä eikä naiiviutta. Se ei myöskään ole luovuttamista ja sopeutumista. Kiltteys ei ole sairautta, joka vaatii parantamista, vaan se on hieno ominaisuus, joka ei ole häpeän vaan kiitoksen arvoinen. Siksi passiivisesti kiltti on myös joskus aktiivinen herättäjä ja toisinajattelija. REILUT PUOLI VUOTTA olen saanut katsoa tätä pankkimaailmaa myös esimiehen roolista. Ajatukset työhyvinvoinnista vain kasvavat ja haasteellistuvat. Sanoista on osattava tehdä hyvää ja reilua arkipäivää Nordean arvojen hengessä. On muistettava joka hetki, että työhyvinvointi tuo elämänlaatua. Tarvitaan positiivinen perusasenne ja rakentavia ongelmanratkaisutaitoja. Itsearvostus auttaa asettamaan rajoja ja ottamaan kokemukset vakavasti. On osattava olla myös itselleen armollinen ja hyväksyttävä itsensä vahvuuksineen ja heikkouksineen unohtamatta jatkuvaa oppimista. Tiedän myös nyt ihan oikeasti, miten tärkeää esimiestyö on. Siitä kiitos kuuluu tiimilleni, joka osallistuu rohkeasti ja aktiivisesti jokapäiväisiin toiminnanohjauskokouksiin, sillä todellista kiltteyttä on ajatella itse ja ilmaista se. PALATAKSENI VIELÄ SIIHEN junakaveriini: On parempi olla passiivisesti kiltti kuin aktiivisesti kusipää tarkoittaa minulle myös sitä, että Nordea tarvitsee monenlaisia pelureita toimiakseen ja voidakseen hyvin. On siis hyvä olla välillä hiljaa itsekseen ja välillä aktiivinen osallistuja. Ruotsalainen professori Stefan Einhorn osoittaa tuoreessa kirjassaan, että kiltteys kannattaa sittenkin. Se parantaa elämää ja on yksi parhaista tukijoista matkalla menestykseen. Kiltteys on läsnäoloa ja empatiaa. Ja se leviää. Susanna Hagelberg ni hao
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotVisio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1
Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotJytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013
Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotRaportointi: Vuoden 2015 tulokset
Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotMetsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot
Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden
LisätiedotOHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry
OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotHenkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK
Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista
LisätiedotMitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta
Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Henkilöstöjohtaja Erja Saari Kyselyn toteutus Kyselyn toteutus Kokonaisarvosanaksi saimme 7,05 (7,16 vuonna 2017). Kyselyn vastausprosentti oli 67 % (52
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotVAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964
VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska
LisätiedotSisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista
KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotKun pommi tulee... Mitä HED tekee?
Mitä HED tekee? Pikaopas yt-neuvotteluihin henkilöstön vähentämistilanteissa I Ennen yhteistoimintamenettelyn alkua, kun kaikki näyttää rauhalliselta HEDin tulee... - kuunnella viestejä ja hiljaisia signaaleja
LisätiedotDialogin missiona on parempi työelämä
VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINNAN ABC
NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotVakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1
Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotAito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen
Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotTTYHY:n jäsenkysely 2014
TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn
LisätiedotEKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia?
EKOLOGISUUS Ovatko lukiolaiset ekologisia? Mitä on ekologisuus? Ekologisuus on yleisesti melko hankala määritellä, sillä se on niin laaja käsite Yksinkertaisimmillaan ekologisuudella kuitenkin tarkoitetaan
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotAmmattiliitto Nousu ry KOULUTUSOHJELMA 2016
Ammattiliitto Nousu ry KOULUTUSOHJELMA 2016 Koulutusohjelma on hyväksytty Nousun edustajiston kokouksessa 30.11.-1.12.2015. Kuvat: Shutterstock Taitto: Johanna Maasto NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2016
LisätiedotVoi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt
Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma
LisätiedotTUKENA-hanke Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018
Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018 Kysely perheryhmäkodeissa ja tukiasunnoissa oleville nuorille Nuorten kysely lähetettiin yksiköiden esimiesten kautta anonyyminä Surveypal-nettilinkkinä välitettäväksi
LisätiedotJamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä
Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Hanna Takamaa 18.9.2014 Case 1. Asiakas on vuoden kestävällä työ/opintovapaalla omasta työstään, joka on fyysisesti raskasta, terveydentilassa tules-oireita, lisäksi
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotHerään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi
Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
Lisätiedotnaisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.
Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja
LisätiedotBtoB-markkinoinnin tutkimus
BtoB-markkinoinnin tutkimus Tiivistelmä tutkimustuloksista Anna-Mari West 19.6.2008 Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää markkinointipäättäjien
LisätiedotMuuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen
Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotReilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa
Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto
LisätiedotAIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI
AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotNOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015
KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotMauno Rahikainen 2009-09-29
SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön
LisätiedotTyöhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015
Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotYHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 2003 SAADUSTA PALAUTTEESTA
1 Itä-Suomen virtuaaliyliopisto YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 23 SAADUSTA PALAUTTEESTA Henkilöstökoulutushankkeessa järjestettiin Verkko-opetuksen perusteet (VOP)
LisätiedotRaportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen
Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä
LisätiedotEsimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa
Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
Lisätiedot3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.
1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa
LisätiedotMikä ihmeen Global Mindedness?
Ulkomaanjakson vaikutukset opiskelijan asenteisiin ja erilaisen kohtaamiseen Global Mindedness kyselyn alustavia tuloksia Irma Garam, CIMO LdV kesäpäivät 4.6.2 Jun- 14 Mikä ihmeen Global Mindedness? Kysely,
LisätiedotLupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!
Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi
LisätiedotAiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen
Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotHelsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015
Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa
LisätiedotLUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole
LisätiedotKlassinen 360 palaute DEMO
Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotAamu- ja iltapäivätoiminnan kysely
Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely Ryhmän ehdot: : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu- ja iltapäivätoiminnan ryhmässä lapsenne on mukana) : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu-
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotJyväskylän yliopiston ylioppilaskunta ja vapaa-aika. Sanni Marjanen Eetu Rantakangas Koulutus tutorleirillä 26.4.2015
Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta ja vapaa-aika Sanni Marjanen Eetu Rantakangas Koulutus tutorleirillä 26.4.2015 Mikä on suosikkipaikkasi Jyväskylässä? Jyväskylä on fuksin uusi koti Ihminen on onnellisempi,
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
LisätiedotKim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen
LisätiedotMPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa
LisätiedotKaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö
Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes
LisätiedotHENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
LisätiedotTÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON
TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet
LisätiedotTEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto.
TEE OIKEIN Kumpi on (suuri), Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) kuin tuo. Minä olen (pitkä) kuin
LisätiedotEXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies
LisätiedotLöydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi
Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja
LisätiedotMoniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset
Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu
LisätiedotOmaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta
15.15 palautekeskustelu Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 11.00 Tilaisuuden avaus ja ajankohtaista Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry 11.15 Puhtia hyvästä itsetunnosta
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotJäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.
Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin
LisätiedotMiksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon.
Miksi ei? Mieti (ja kirjoita paperille)paras kuulemasi (TEKO-)syy miksi ei joku kuulu liittoon. Järjestäminen MIKSI?????? Jäsenmäärän ja järjestäymisasteenlasku Mitä? Mitä Sinä tarvitset, että olet valmis
Lisätiedotnordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 1/2009
nordea unioni suomi ry:n lehti 1/2009 Jotakin uutta, jotakin vanhaa Nousun toiminnassa tarvitaan sekä kokemusta että uusia tuulia. Se näkyy myös Nousun hallinnossa ja pääluottamusmiehen toimistossa. Esittelemme
LisätiedotMinkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?
Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen
LisätiedotSINKUT LOMALLA: Joka neljäs sinkku lähtisi sokkotreffilomalle tuntemattoman kanssa
Veikkaus toteutti matka-aiheisen kyselytutkimuksen ajalla 7.4. 15.4.2016 Kyselyyn vastasi 1 033 henkilöä Veikkauksen 1,8 miljoonasta kanta-asiakkaasta Yli tuhat asiakasta on kattava otos Veikkauksen kanta-asiakkaista.
LisätiedotHakemus Suosituskirje
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä Herra, Hyvä Rouva Hyvä Herra / Rouva Hyvä Herra / Rouva Virallinen,
LisätiedotHelka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto
LisätiedotKävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus
Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin
LisätiedotOma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin
Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet
LisätiedotKuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona?
Kuinka tasa-arvoinen ruotsinsuomalainen nainen/mies on kotona? Kyselyä koskevia ohjeita Lähettäjä. Tämän kyselyn tekevät Ruotsinsuomalaisten Keskusliitto ja Ruotsinsuomalaisten Naisten Foorumi. Rahoittajana
LisätiedotTyössäoppimassa Tanskassa
Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa
Lisätiedot