nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2009

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2009"

Transkriptio

1 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti 2/2009

2 Kari Ahola puheenjohtaja Ulalla ULA eli uuden liittoyhteistyön alku on projekti, jossa selvitetään, olisiko neljän ammattiliiton yhdistymisellä saavutettavissa parempaa edunvalvontaa pienemmin kustannuksin. Mukana ovat ammattiliitot Toimihenkilöunioni TU, Erityisalojen ammattiliitto ERTO, Mediaunioni MDU ja oma ammattiliittomme Suora. Lyhyt historia Alkusysäys selvitykselle annettiin vuonna 2005, jolloin Suoran edustajisto hyväksyi strategian, jossa liiton henkilöstö velvoitettiin tutkimaan mahdollisuuksia erilaisiin yhteistyömahdollisuuksiin yksityisten alojen liittojen välillä. Tavoitteena oli parempi edunvalvonta alhaisemmin kustannuksin. Selvitykset etenivät siten, että syksyllä 2006 Suora ja TU löysivät toisensa. Liitot antoivat tällöin yhteisen julkilausuman ns. Rukan hengessä eri yhteistyömahdollisuuksien selvittämisestä mitään vaihtoehtoa pois sulkematta. Myöhemmin selvitykseen pyydettiin mukaan Vakuutusväen liittoa (VVL) ja ERTOa, joista VVL kohteliaasti kieltäytyi, mutta ERTO vastasi myöntävästi. Aivan viime vaiheessa mukaan on tullut Mediaunioni omasta aloitteestaan. Vuosi 2007 rauhoitettiin TES-neuvotteluvuoden haasteiden vuoksi yhteistyöselvityksiltä. Selvityksiä jatkettiin vuoden 2008 alusta asettamalla liittojen välinen ns. pientyöryhmä miettimään, millaisin mahdollisuudet eri yhteistyömuodoilla olisi toteuttaa asetetut tavoitteet. Pientyöryhmätyön perusteella neljän liiton hallinnot valitsivat marraskuussa 2008 uuden liiton parhaaksi tavaksi toteuttaa annetut tavoitteet. Tätä vaihtoehtoa alettiin selvittää tarkemmin viidessä eri työryhmässä liittojen välillä. Tulokset ovat valmistuneet huhtikuun lopussa Nyt on aika tehdä päätöksiä siitä, antavatko nämä jatkoselvitykset perusteen tehdä aiesopimus uuden liiton muodostamiseksi. Ammattiliitto Suora tekee tästä asiasta päätöksen edustajiston ylimääräisessä kokouksessa kesäkuun 5. päivä. Nousu osana uutta liittoa Osana selvityksiä on sovittu, että tasapuolisuuden ja ulkopuolisen puolueettoman ja ammattitaitoisen näkemyksen takaamiseksi ostetaan ulkopuoliselta konsultilta ns. riskikartoitus liittoyhteistyöstä. Riskikartoitus tehdään sekä uudesta liitosta että myös Suorasta. Suoran selvityksessä selvitetään riskit ammattiliitto Suoralle, jos se lähtee liittoyhteistyöhön mukaan, mutta myös riskit, jos Suora ei osallistu uuden liiton muodostamiseen. Oma yhdistyksemme Nousu on ollut aktiivisesti vaikuttamassa siihen, miten liittoyhteistyön selvityksiä ja päätöksiä tehdään. Olemme halunneet avoimuutta ja läpinäkyvyyttä. Suoran hallinto on kiitettävästi kuunnellut meitä, ja ehdotuksiemme toteuttaminen on tuonut paljon lisäarvoa näihin selvityksiin. Jokainen yhdistys tekee omat itsenäiset päätöksensä siitä, haluaako lähteä mahdolliseen uuteen liittoon mukaan. Päätöksentekoon vaikuttavat tietysti taloudelliset, edunvalvonnalliset ja käytännön asiat. On vaikea kuvitella, että voisimme elää ihan omaa elämäämme ilman rahoitusalan yhteisöä. Mieluummin olemme luomassa yhteisöllisyyttä. Silti kaikkea pitää arvioida mahdollisimman neutraalisti. Tätä luettaessa Nousu on tehnyt jo omat päätöksensä liittoyhteistyöstä. Uskon, että se päätös kuvastaa myös teidän jäsenten tuntoja. Julkaisija: Nordea Unioni Suomi ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Kristiina Widenius, Viestintätoimikunta: Paula Jokiaho, Sirpa Kalmari, Sari Porkka, Päivi Pulkka, Terttu Suonkanta, Laura Tuomola, Elina Vainio, Kristiina Widenius; Ulkoasu: Katju Aro Taitto: Yhtyneet Kuvalehdet Oy/Viestintätoimisto Sanakunta, Anne Kiiski Kannen kuva: Sirpa Päivinen Muut kuvat: Kristiina Widenius (jollei muuta mainintaa) Sarjakuva: Kristiina Ojanen Painopaikka: PunaMusta Nordea Unioni Suomi ry Hallitus: Pj Kari Ahola, Varapj:t Marja Yliniemi (1128 Rauma), Laura Tuomola (1262 Helsinki-Kannelmäki); Varsinaiset jäsenet: Pirjo Halonen (1519 Lahti), Sisko Hellbom (2658 IT & BC), Sirpa Kalmari (1745 Hki-Kesk. Yritysalue), Ulla Kotkavuori (2517 CM & Sales CNB), Jaana Kylander (2481 Nordea Rahoitus), Sari Lammasniemi (1269 Pori), Maire Lehikoinen (1069 Kotka), Eija Rintakumpu (1068 Ylivieska), Lea Solaluoto (2538 HCC Helsinki), Melitta Tyyskä (1220 Vantaa-Tikkurila) Edustajisto: Pj Sirkku Pääkkönen (1134 Rovaniemi); Varapj Pasi Järvinen (2578 Account systems) Vaikeutettu yt Paula Hopponen pääluottamusmies TÄLLÄ KERTAA AJATTELIN PURKAA tuntojani ja tunteitani asiakaspalveluhenkilöstöön kohdistuvasta väen vähentämisestä. Pankki antoi neuvotteluesityksen 150 henkilötyövuoden vähentämisestä Suomessa. EN VOI MILLÄÄN KÄSITTÄÄ enkä tietenkään hyväksyä sitä, että Suomessa Nordic Bankingin johto päätti lähteä täysin päinvastaiselle tielle kuin heidän kollegansa muissa pohjoismaissa. Pankin ylin johto pääjohtajaa myöten on toistuvasti korostanut keskitien strategiaa ja ilmoittanut, että henkilöstömäärää täytyy supistaa, mutta että se tapahtuu luonnollisen poistuman kautta. ALOITIMME VIIME VUODEN LOPULLA neuvottelut pehmeiden keinojen käyttämisestä, jos tulee tarvetta vähentää henkilöstöä. Osa keinoista otettiin käyttöön jo viime vuoden puolella. Niiden tosiasiallinen vaikutus selviää vasta myöhemmin tänä vuonna. Siksi oli täysin käsittämätöntä, että neuvotteluesitys annettiin, ennen kuin vaikutukset olivat selvillä ja ennen kuin edes kaikki keinotkaan olivat tiedossa. Vielä pöyristyttävämpää oli, että esityksessä ei huomioitu jo siihen mennessä tiedossa olevia henkilökohtaisia ratkaisuja. TÄMÄN LEHDEN ILMESTYESSÄ neuvotteluja on käyty Nordea-mallin mukaisesti yt-ryhmissä. Jotta edes voitaisiin puhua neuvottelemisesta, täytyy molemmilla osapuolilla olla perusteelliset ja selkeät tiedot, mistä neuvotellaan. Olemme käyneet aiemminkin vaikeutettuja yt-neuvotteluja. Ensimmäistä kertaa törmäsin työnantajan edustajien täydelliseen ylimielisyyteen ja vaatimustemme halveksimiseen. Vaadimme riittäviä tietoja, jotta asioista voidaan neuvotella. Meille esitettiin jopa, että yt-neuvottelut pitänee käydä kirjekursseina, koska me vaadimme niin paljon aineistoa! ME OLEMME TAKONEET Suomessa vuosikausia Nordean parasta tulosta, ja tässä on kiitos! Meitä ei pidetä edes ihmisinä me olemme henkilötyövuosia ja nuppilukuja. Toisaalta nostetaan tavoitteita, vaaditaan hyvää tulosta ja joustavuutta, toisaalta pelotellaan täysin turhaan koko henkilöstö työpaikan menettämisellä. Laajemmat palveluajat ja henkilöstön vähentäminen ei yksinkertaisesti ole toimiva yhtälö. Tällä esityksellään suomalainen johto tuhosi pitkäksi aikaa työn tekemisen mielekkyyden, riemusta ei kai moni ole pitkään aikaan voinut puhuakaan. KYSE ON VAKAVASTA ASIASTA, ihmisten työpaikoista. Emme voi millään sallia, että työnantaja suhtautuu neuvotteluihin hällä väliä tyyliin. Neuvottelijoidemme pitää saada kaikki mahdollinen asiaan liittyvä tieto hyvissä ajoin ennen jokaista kokousta. Joka ikinen asia pitää pystyä perustelemaan aukottomasti. Kaikki vaihtoehdot työsuhteiden säilyttämiseksi täytyy huomioida. MISSÄÄN TAPAUKSESSA emme hyväksy irtisanomisia. Kun tämä kierros on lopussa, luulen että työnantajan on hyvin vaikea löytää tuotannollisia perusteita yhteenkään irtisanomiseen, taloudellisia perusteitahan ei ole edes olemassa. KOITTAISIKOHAN JOSKUS sellainen päivä, että suomalainen johto ryhtyisi kohtelemaan meitä, kuten työtovereitamme kohdellaan muissa maissa? Uskaltaisiko unelmoida, että he joskus pitäisivät meidän puoliamme, niin kuin heidän kollegansa pitävät huolta omistaan muissa maissa? Viime vuosien näyttöjen perusteella ei ole epäilystäkään, ettemmekö olisi ansainneet sitä. MITÄ TÄSTÄ OPIMME? Hyvällä työsuorituksella, tuloksen tekemisellä ja joustavuudella ei sitten loppujen lopuksi taida Suomen Nordeassa olla suurtakaan merkitystä, kun isot pojat pistävät haisemaan. Is it all about people except in Finland?

3 Minkä nuorena oppii Maaliskuussa järjestettiin Suoran luottamusmiesten peruskurssi ensimmäistä kertaa kohdennettuna nousulaisille luottamustoimisille. Kurssille osallistui 25 luottamustoimista, luottamusmiehiä ja heidän varojaan. Nousu oli paikalla jututtamassa nuoria luottamusmiehiä. Koulutus oli kolmipäivänen. Ohjelmaan kuului niin lainsäädäntöä, työehtosopimusta kuin neuvottelutaitoakin. Nordean palkkausjärjestelmään perehdyttiin yhdessä neuvottelevien luottamusmiesten kanssa. Tiivis kolmen päivän tietopaketti antoi evästä arjen tilanteisiin. Haastattelimme kolmea nuorta luottamusmiestä sekä kahta varaluottamusmiestä. Kaikki viisi ovat parikymppisiä ja toimivat palveluneuvojina. Tämä oli heille ensimmäinen Suoran tai Nousun kurssi. MITEN TULITTE PANKKIIN TÖIHIN JA LIITYITTE LIITTOON? Haaga-Kannelmäessä työskentelevä Heidi Hirsi kertoo tulleensa pankkiin kaksi ja puoli vuotta sitten. Hänellä on matkailualan perustutkinto, ja hän on juuri suorittanut rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinnon. Selvitin heti, kuka on työpaikkani luottamusmies, ja liityin Nousuun, kertoo Heidi. Elisa Vuorisella Malmilta on samanlainen koulutustausta kuin Heidillä. Liittoon hän liittyi myös saman tien tultuaan Nordeaan töihin pari vuotta sitten. Nousu ei kuitenkaan ollut alkuun ihan selvä, sillä toimijoita on paljon ja menee aikansa hahmottaa koko toimijajoukko. Sekä Suoran että Nousun toimikunnat ja tekijät pitäisikin tuoda paremmin esille, nuoret toivovat. Katja Hämäläinen Tuusulasta kertoo tulleensa pankkiin pari vuotta sitten. Hän ehti ensin tehdä kesätöitä ja työharjoittelujakson, ennen kuin vakinaistamispäätös tuli vuoden 2007 lopulla, jolloin hänkin liittyi liittoon. Sitä ennen hän kuului tradenomiliittoon koulutuksensa vuoksi. Munkkiniemen konttorissa työskentelevä Maria Winqvist sai alkusysäyksen luottamusmiehen pidettyä työpaikalla kesätyöntekijöille suunnatun aamupalaverin. Ajatusta hän kypsytteli, kunnes hän sai opintonsa valmiiksi. Pääosin nuoret ovatkin kuulleet Suorasta ja Noususta luottamusmiehen kautta. Vasemmalta oikealle: Katja Hämäläinen, Heidi Hirsi, Janna Kaivola, Elisa Vuorinen, Maria Winqvist Janna Kaivola Kolarista on koulutukseltaan tradenomi. Pankkiuransa hän aloitti 2003 Osuuspankissa ja siirtyi syksyllä 2007 Nordeaan. Janna liittyi jäseneksi Kittilän konttorin luottamusmiehen tultua juttelemaan liitosta ja Noususta hänen kanssaan. Liittoon kuuluminen on tuki ja turva, toteaa Janna. MITEN TULITTE ASETTUNEIKSI EHDOLLE LUOTTAMUSTOIMIIN? Tehtäviin ei ole tungeksintaa. Eipä ollut kauheasti muita ehdokkaita, joten minäpä sitten lähdin varaksi, Katja toteaa. Elisa aloitti varan tehtävissä viime vuoden alkupuoliskolla, päätös alkaa varaksi oli erittäin yksimielinen työyhteisön kanta. Varsinaisia vaaleja ei ole tarvinnut muidenkaan kohdalla järjestää. Janna valittiin varaluottamusmieheksi, kun hän aloitti Nordeassa. Luottamusmieheksi hän siirtyi tämän vuoden tammikuussa, kun varsinainen lähti pois. Kävimme keskustelua työyhteisössä ja teimme päätöksen, kertoo Janna. Heidi ryhtyi luottamusmieheksi työpaikkakokouksen päätteeksi. Pientä kosketusta minulla oli nuorisotoimikunnan kautta, ja täytyy sanoa, ettei monta vapaaehtoista tehtävään ollut. Kaikki olivat kannustivat kovasti ja pitävät puoliani. Mikäs siinä saan avartaa omaa horisonttiani, saan enemmän tietoa ja tärkeimpänä pääsen auttamaan muita, kertoo Heidi. Maria rupesi konttorinsa luottamusmieheksi alkuvuodesta ja lähti kurssille heti tilaisuuden koittaessa. MIKÄ ON MIETITYTTÄNYT HOMMAAN RYHTYMISESSÄ? Kuva: Johanna Maasto Heidi kertoi miettineensä, miten hän pärjää. Tukea on tullut hyvin, ja jostain kaikki aloittavat. Konttorissani on pari henkilöä, jotka tuntevat toimintaa. Työnantajan puolelta aikaa järjestyy, ja jonkinlaista verkostoa sekä liittoon että yhdistykseen oli jo nuorisotoimikunnan kautta, hän kertoo. Tärkeintä on into ja halu toimia yhteisten asioiden eteen. Oppi tulee kyllä ajan kanssa ja kannustusta olen saanut työporukoilta paljon, Maria toteaa. ONKO ETEEN TULLUT VAIKEITA TEHTÄVIÄ? Janna toteaa pienen konttorin etuna olevan, ettei juuri mitään tapauksia ole ollut. Jannan konttori on neljän toimihenkilön konttori. Pienessä konttorissa puhutaan, miten tehdään, ja päätökset syntyvät keskusteluiden pohjalta. Lähialueeseen on helppo pitää yhteyttä soitellen ja sähköpostitse, Janna iloitsee. Muutokset kassa- ja neuvontapalveluiden yhdistymisessä ovat herättäneet keskustelua Jannan työyhteisössä. Varana pääsen tehtävään taka-alalta mukaan, heti ei tarvitse tietää ja hoitaa kaikkea. Se helpottaa myös varsinaisen tehtävään varautumista. Heidi kertoo joutuneensa melkeinpä heti hoitamaan tapausta työpaikalla. Tukea löytyi läheltä, sillä alueen työsuojeluvaltuutettu on toiminut aiemmin luottamusmiehenä ja on samassa konttorissa kuin Heidi. Neuvotteleva luottamusmieskin on melkein viereisessä konttorissa. Elisalla ei ole tullut hoidettavaksi edunvalvontatehtäviä, mutta hän pyrkii auttamaan varsinaista luottamusmiestä. Maria kertoo: Konttorissani ei ollut luottamusmiestä puoleen vuoteen, joten luonnollisesti kysymyksiä on tullut. Selvä tarve tehtävälle löytyy. Tärkeäksi tueksi he kokevat arkipäivän tilanteissa alueen muut luottamusmiehet, alueen neuvottelevan sekä työsuojeluvaltuutetun. Konttorin porukat ovat taustalla tukena, muistuttaa Heidi. Muuta nousulaista verkostoa rakennellaan pikkuhiljaa, kun ihmisiin tutustutaan erilaisissa tilaisuuksissa. Lisäverkostot ovat aina tarpeen, toteaa Heidi. Luottamusmiehet kokoontuvat säännöllisesti alueittain. Heidi kertoo kokousten olevan jo mukavaa rutiinia. Niissä pääsee kuulemaan kuulumiset muiden alueiden konttoreista. OTETAANKO TEIDÄT NUORINA VAKAVASTI? En ole kokenut vähättelyä. Olen kokenut asenteet positiivisina. Ymmärretään, ettei kaikkea voi tietää hetkessä, kertoo Elisa. Heidi yhtyy Elisan mielipiteeseen: Oma työyhteisöni on suhtautunut ymmärtävästi ja antanut aikaa. Ei kaikkia lakipykäliä tarvitse osata ulkoa. Tärkeämpää on, että osaa ottaa asioista selvää. Janna, Katja ja Maria yhtyvät edelliseen. Kannatusta ei mitään muuta, toteaa Maria. MITÄ MIELTÄ OLETTE VÄITTEISTÄ, ETTÄ LUOTTAMUSMIES EI VOI TEHDÄ MUUTA TYÖTÄ TAI ETTÄ LUOTTAMUSTYÖ HIDASTAA URAKEHITYSTÄ? Nuorilta tulee jämäkkä ei. Luottamustoimen ei koeta olevan hidaste, vaan paremminkin näköalapaikka työpaikalla. MITÄ OMINAISUUKSIA LUOTTAMUSMIES TARVITSEE? Tärkeäksi koettiin, että luottamusmies kuuntelee ja paneutuu asiaan, kun jäsen tulee keskustelemaan hänen kanssaan. Luottamusmiehen pitää ottaa asia vakavasti ja ottaa asiasta selvää jäsenen puolesta eikä jättää asiaa roikkumaan, toteaa Janna. Heidi yhtyy kantaan: Ei kaikkia lakipykäliä tarvitse osata ulkoa. Tärkeämpää on, että osaa ottaa asioista selvää. Katja pitää tärkeinä neuvottelutaitoa sekä kykyä pitää asiat asioina. Olennaista on myös, että ei mennä henkilökohtaisuuksiin ja kohdellaan kaikkia tasapuolisesti. Maria päättää yhteenvetoon: Luottamusmiehellä on halu pitää työntekijöiden puolta, into tehdä työtä ja pyrkimys olla oikeudenmukainen kaikkia kohtaan. Hyvä luottamusmies on sosiaalinen, hienotunteinen ja omaa kanssakäymisen taidon, täydentää Elisa lopuksi. OLETTEKO VIIHTYNEET VALITSEMALLANNE URALLA? Kysymys herättää hilpeyttä seurueessa. Kyllä, pallo jalassa tässä mennään, todetaan. Maria kertoo ottaneensa tehtävän vastaan myös siksi, että hänellä on halu pystyä vaikuttamaan, vaikka kaikki ei muuttuisi heti. LUOTTAMUSMIESVAALIT KÄYDÄÄN SYKSYLLÄ 2009 OLETTEKO MUKANA? Hetken hiljaisuuden jälkeen nuoret vastaavat varovaisesti olevansa jatkossakin käytettävissä luottamustehtäviin. Laura Tuomola AVOIN TOIMI Luottamusmies Kiinnostaako Sinua näköalapaikka seuraaviksi kolmeksi vuodeksi? Aiempi kokemus ei ole välttämätön. Ammattiliitto Suora ja Nousu kouluttavat. Tarjolla on laadukasta ja monipuolista koulutusta, joka käydään pääosin työajalla. Toivomme Sinulta kiinnostusta näihin: halu ottaa asioista selvää halu neuvotella sydän paikallaan verkostoitumiskyky organisointikyky aktiivisuus sisu ja reilu meininki Olet siis mielestämme loistava kandidaatti luottamusmieheksi! Nousu toimii tiiviissä yhteistyössä kanssasi. Luottamustoimi näyttää myös hyvältä ansioluettelossasi ja voi laukaista nousuputken! Mikäli olet kiinnostunut työpaikan yhteisten asioiden hoitamisesta, tartu toimeen ja asettaudu ehdolle syksyn 2009 luottamusmiesvaaleissa! Lisätietoja saat Nousun toimikunnilta ja luottamusmiehiltä sekä Nousun nettisivuilta Kuva: Laura Tuomola 4 5

4 Henkilöstöedustajia molemmin puolin pöytää Pirkko Seppä ja Pirjo Halonen Ei välttämättä ole ihan jokapäiväistä ay-toiminnassa, että henkilöstöyhdistyksen hallituksen jäsenenä toimii esimies sekä hänen alaisensa. Nousussa näin on. Pirkko Seppä istuu esimiesten ja asiantuntijoiden edustajana Nousun hallituksessa ja Pirjo Halonen edustaa vaalipiiriä Häme, Lounais-Suomi ja Ahvenanmaa. He työskentelevät samassa konttorissa Lahdessa, Pirjo henkilökohtaisena pankkineuvojana ja Pirkko hänen lähiesimiehenään. Kuva: Johanna Maasto Pirjolla ja Pirkolla on pitkä yhteinen menneisyys. Molemmat työskentelivät samassa Säästöpankissa Lahdessa jo 1970-luvulla. Myös molempien ammattiyhdistysura juontaa noihin aikoihin. Toimin pankkimme pääluottamusmiehenä, ja kun jäin äitiyslomalle 80-luvun alussa, Pirkko otti tehtävän hoitaakseen, kertoo Pirjo Halonen. Molempien ura henkilöstöedustajana on jatkunut ja jatkuu yhä edelleen. Nousun hallituksen lisäksi Pirjo ja Pirkko edustavat Nousua myös mm. Suoran edustajistossa. Roolista henkilöstöedustajana on vaikea päästä, eikä minulla siihen varsinaista tarvetta ole ollutkaan. Sen sijaan minulla on halu tietää asioista ja olla mukana vaikuttamassa, sanoo Pirkko Seppä. Jäsenistön ja muiden henkilöstöedustajien tuki innoittaa jatkamaan Olen ollut pitkään mukana Nousun esimiesten ja asiantuntijoiden jäsenalueen ESAS:n toiminnassa. On ollut erittäin hedelmällistä keskustella tässä foorumissa esimiesten työhön ja edunvalvontaan liittyvistä asioista muiden kollegoiden kanssa. Tukiverkko on vahva ja tuonut lukuisia ystävyyssuhteita, Pirkko kertoo. Myös Pirjo pitää muiden luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa tehtyä yhteistyötä tärkeänä. Heiltä ja jäsenistöltä saatava tuki on erittäin arvokasta ja keskeistä henkilöstöedustajana toimimiselle, sanoo myös Päijät-Hämeen neuvottelevana luottamusmiehenä toimiva Pirjo. Pirjo ja Pirkko toteavat, että he käyvät harvoin yhdessä kokousmateriaaleja läpi työaikana. Sen sijaan auto- ja junamatkat kokouspaikoille käytetään tehokkaasti keskusteluun. On hyvä käydä asioita yhdessä läpi ja kuulla toisen kantoja ja näkemyksiä asioista. Työpäivä on niin tiuhaan aikataulutettu, että näiden asioiden läpikäyminen työaikana on suhteellisen haastavaa, Pirjo kertoo. Kyllä me puhumme kuitenkin muustakin, huikkaa Pirkko väliin. Tes osaksi esimieskoulutusta Pirjon ja Pirkon välittömyys heijastuu myös heidän esimies-alaissuhteeseensa. Meillä on täysin normaali esimies-alaissuhde. On tietysti helpompaa ymmärtää henkilöstöedustajan työn tuomat vaatimukset, kun toimii itsekin niissä tehtävissä, Pirkko kuvaa tilannetta. Suhteemme on toiminut mainiosti. On helppoa olla sellainen kuin on, kun tunnemme toisemme niin hyvin. Olen erityisen iloinen siitä, että Pirkko ymmärtää ay-työt ja niiden hoitoon tarvittavan ajankäytön. Tämä näkyy erityisesti siinä, että hpn-tavoitteissani on henkilöstöedustajantyöni huomioitu, Pirjo hymyilee. Ei Pirjo eikä Pirkko ole kokenut negatiivista suhtautumista henkilöstöedustajan tehtävien hoitamista kohtaan. Sen sijaan molemmat kannustavat jäseniä ottamaan henkilöstöedustajan tehtäviä vastaan. Järjestötyön myötä olen saanut paljon sellaista koulutusta ja informaatiota, mitä en olisi varmasti muuten saanut, Pirjo toteaa. Samoilla linjoilla on myös Pirkko Seppä. Olen saanut tästä omaan työhöni todella paljon. Toivon, että jokainen esimies lukisi edes kerran työehtosopimuksen ja tutustuisi siihen. Se on meidän kaikkien yhteinen kirja, ja olisi hienoa, jos sen opiskelu kuuluisi osaksi esimiesvalmennusta, sanoo Pirkko, ja Pirjo nyökkää hyväksyvästi. Johanna Maasto Nousu kyseli maaliskuun kahden viimeisen viikon aikana henkilökohtaisten pankkineuvojien ja yrityksen pankkineuvojien kuulumisia. Tulevaisuuden konttori -ohjelma on tuonut mukanaan muutoksia konttorien arkeen, joten kysely olikin tarpeen. Tulevaisuuden konttori hämmentää LEAN-AJATUSMALLIIN POHJAUTUVA HANKE on Nordean virallisessa tiedottamisessa esitelty tuottavana, tehokkaana ja aikaa asiakkaalle vapauttavana konseptina, johon sekä asiakkaat että työntekijät ovat tyytyväisiä. Hankkeen tarkoituksena on poistaa monimutkaisuuksia työmenetelmistä ja helpottaa yhteydenpitoa asiakkaiden kanssa. Tavoitteena on poistaa myös myynnin esteitä ja suunnitella yhä paremmin ja kannattavammin asiakastapaamiset. NOUSUN KYSELY SISÄLSI seitsemän osaaluetta: ajankäytön suunnittelun, yhteistapaamiset, toiminnan ohjauksen, työilmapiirin, asiakas ja minä osion sekä päivittäisen työn arvioinnin. Kyselyyn osallistui noin 800 nordealaista HPN:ää ja YPN:ää. VASTAUKSET YLLÄTTIVÄT. Suurin osa HPN:istä ja YPN:istä ilmoitti, ettei todellisuudessa pystykään suunnittelemaan ajankäyttöään kahdeksi viikoksi eteenpäin. Vaikka CMS kalenteri koettiin hyödylliseksi, ja suurin osa vastaajista suunnitteli asiakastapaamisensa etukäteen, vain noin puolet totesi saaneensa uusia asiakkaita mallin käyttöönoton jälkeen. Varsinaisia asiakasmenetyksiä oli kokenut vain viidennes vastaajista, mutta suuri osa oli kokenut asiakkaiden närkästymistä pankkineuvotteluun pääsyn vaikeudesta. Kysymys asiakkaiden hoidon parantumisesta jakoi vastaajat kahteen kutakuinkin yhtä suureen leiriin. YLI 75 % PITI malliin kuuluvia yhteistapaamisia hyödyttöminä, joskin esimiesten kannustus koettiin tarpeelliseksi. Myös kaksi kolmasosaa vastaajista koki, että kuukausittaiset myynninohjauskeskustelut ovat tarpeettomia ylipäätään monet säännölliset palaverit koettiin asiakasaikaa vähentäviksi, varsinaista työtä häiritseviksi tekijöiksi. Laadukkaat toiminnanohjauspalaverit ovat vielä hakusissa: vain kolmannes vastaajista piti niitä tarpeellisina. UUSI MALLI KOETTIIN RAJOITTAVAKSI ja työn mielekkyys näyttää hävinneen n. 70 %:lla vastaajista. Työpaikoilla ilmapiiri HPN:ien ja YPN:ien keskuudessa on kuitenkin hyvä ja valinnanvaraiset työaikamallit tuntuvan miellyttävän vastaajia. 60 prosentilla vastaajista on yksilöllinen työaika; normaalia työaikaa suosii 36 %. Asiakkaista suurin osa käy neuvotteluissa klo välisenä aikana ja klo jälkeen asiakkaita kävi 19 %:lla vastaajista. Aamulla ennen kello kymmentä pankissa halusi asioida 8 % asiakkaista. HPN- JA YPN TYÖN VAATIVUUS on kasvanut reippaasti, mikä ei sinänsä näytä haittaavan vastaajia. Sen sijaan työn itsenäisyyden ja oman suunnittelun mahdollisuus on kaventunut huomattavasti. Myös kiireinen työtahti ja työmäärät koetaan raskaiksi. Ehkäpä juuri siksi 65 % vastaajista tuntee työuupumusta ja lähes puolet on harkinnut jättävänsä HPN:n tai YPN:n työnsä. Puolet vastaajista tekee ylitöitä usein, ja lähes 80 % vastaajista kokee palkkansa liian pieneksi. TÄSSÄ VAIHEESSA haluan kiittää kaikkia vastanneita. Viemme nousulaisten vaikutuskanavien kautta antamaanne arvokasta tietoa eteenpäin, jotta työn ilo ja mielekkyys palaisivat tulevaisuuden konttoreihin. Marja Yliniemi varapuheenjohtaja 6 7

5 Matkalla kiltteyteen MATKUSTIN MUUTAMA VIIKKO SITTEN junalla Helsingistä Tampereelle osallistuttuani Nousun hallituksen kokoukseen työsuojelun varajäsenenä. Viereeni istui rouva, joka kaivoi laukustaan kirjan ja selaili sitä. En kiinnittänyt asiaan sen enempää huomiota, kunnes hänen puhelimensa soi ja vääjäämättä kuulin keskustelun. Hän sanoi: Seminaari oli todella hyvä ja antoi minulle paljon eväitä työpaikalle vietäväksi. Kiinnostuin, koska ymmärsin hänen olleen jossakin työhyvinvointitapahtumassa. Puhelu loppui pohdintaan kirjasta ja kenelle kirja seuraavaksi menee luettavaksi. Kiinnostuin lisää. Siinä Riihimäen kohdalla rouva oli täydessä unessa ja kirja sylissä auki. Käänsin rohkeasti päätäni ja kurkistin kirjan tekstiä, eikä arvailuni ollut mennyt metsään. Kirja kertoi kiltteydestä, ja sivun puolivälissä tuli eteen lause tai väite, ihan miten vaan: On parempi olla passiivisesti kiltti kuin aktiivisesti kusipää. Sen pidemmälle en päässyt, koska lause pysäytti minut ja ajatus lähti juoksuun. Lause herätti minussa oudon tunteen, koska tunnistin itsessäni molemmat piirteet. Tunne ei ollut negatiivinen, vaan positiivinen ja voimaa antava. Juuri sellainen haluan olla, monipuolinen toimija. OLIN SIIS ISTUNUT PITKÄN PÄIVÄN Nousun hallituksen kokouksessa. Nousun visio on rakentaa jäsenille oikeudenmukaista ja tasavertaista Nordeaa. Tässä tilanteessa työnantaja oli yllättäen ilmoittanut 150 henkilön vähennyksestä, ja se tietysti herätti vilkasta keskustelua. Istuin hiljaa ja kuuntelin keskustelua, josta paistoivat monenlaiset tuntemukset. Koin ylpeyttä siitä, että meillä on ihmisiä, jotka uskaltavat ja osaavat tiukankin paikan tullen käydä kriittistä keskustelua, pyytää perusteluja puolin ja toisin. Ollaan sisukkaasti sinnikkäitä ja päämäärätietoisia One Nordea Team -hengessä. OLEN TAMPEREEN ALUEEN työsuojeluvaltuutettu, istun työsuojelutoimikunnassa, tuurailen päätyösuojeluvaltuutettu Jorma Nylundia aina välillä erilaisissa tehtävissä ja olen Nousun työhyvinvointitoimikunnan jäsen. Nämä luottamustoimet ovat antaneet minulle vaikuttamisja näköalapaikan siihen, mitä pankissa tapahtuu. Heikko taloustilanne ja entisestään kiristyvä resurssitilanne nostavat ihmisten pahoinvoinnin ja tunteet pintaan paljon voimakkaammin kuin hyvinä aikoina. Ristiriidat ja selviämättä jääneet asiat nousevat esiin, ja työyhteisöissä onkin yhtäkkiä aktiivisia ajattelijoita, jotka rikkovat vallitsevaa rauhaa. Kiltteys ei ole tyhmyyttä eikä naiiviutta. Se ei myöskään ole luovuttamista ja sopeutumista. Kiltteys ei ole sairautta, joka vaatii parantamista, vaan se on hieno ominaisuus, joka ei ole häpeän vaan kiitoksen arvoinen. Siksi passiivisesti kiltti on myös joskus aktiivinen herättäjä ja toisinajattelija. REILUT PUOLI VUOTTA olen saanut katsoa tätä pankkimaailmaa myös esimiehen roolista. Ajatukset työhyvinvoinnista vain kasvavat ja haasteellistuvat. Sanoista on osattava tehdä hyvää ja reilua arkipäivää Nordean arvojen hengessä. On muistettava joka hetki, että työhyvinvointi tuo elämänlaatua. Tarvitaan positiivinen perusasenne ja rakentavia ongelmanratkaisutaitoja. Itsearvostus auttaa asettamaan rajoja ja ottamaan kokemukset vakavasti. On osattava olla myös itselleen armollinen ja hyväksyttävä itsensä vahvuuksineen ja heikkouksineen unohtamatta jatkuvaa oppimista. Tiedän myös nyt ihan oikeasti, miten tärkeää esimiestyö on. Siitä kiitos kuuluu tiimilleni, joka osallistuu rohkeasti ja aktiivisesti jokapäiväisiin toiminnanohjauskokouksiin, sillä todellista kiltteyttä on ajatella itse ja ilmaista se. PALATAKSENI VIELÄ SIIHEN junakaveriini: On parempi olla passiivisesti kiltti kuin aktiivisesti kusipää tarkoittaa minulle myös sitä, että Nordea tarvitsee monenlaisia pelureita toimiakseen ja voidakseen hyvin. On siis hyvä olla välillä hiljaa itsekseen ja välillä aktiivinen osallistuja. Ruotsalainen professori Stefan Einhorn osoittaa tuoreessa kirjassaan, että kiltteys kannattaa sittenkin. Se parantaa elämää ja on yksi parhaista tukijoista matkalla menestykseen. Kiltteys on läsnäoloa ja empatiaa. Ja se leviää. Susanna Hagelberg ni hao

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 15.15 palautekeskustelu Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 11.00 Tilaisuuden avaus ja ajankohtaista Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry 11.15 Puhtia hyvästä itsetunnosta

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 2003 SAADUSTA PALAUTTEESTA

YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 2003 SAADUSTA PALAUTTEESTA 1 Itä-Suomen virtuaaliyliopisto YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 23 SAADUSTA PALAUTTEESTA Henkilöstökoulutushankkeessa järjestettiin Verkko-opetuksen perusteet (VOP)

Lisätiedot

Klassinen 360 palaute DEMO

Klassinen 360 palaute DEMO Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

SINKUT LOMALLA: Joka neljäs sinkku lähtisi sokkotreffilomalle tuntemattoman kanssa

SINKUT LOMALLA: Joka neljäs sinkku lähtisi sokkotreffilomalle tuntemattoman kanssa Veikkaus toteutti matka-aiheisen kyselytutkimuksen ajalla 7.4. 15.4.2016 Kyselyyn vastasi 1 033 henkilöä Veikkauksen 1,8 miljoonasta kanta-asiakkaasta Yli tuhat asiakasta on kattava otos Veikkauksen kanta-asiakkaista.

Lisätiedot

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä

Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Raportti Tapahtumia kaikille! -oppaasta tehdystä kyselystä Kulttuuria kaikille -palvelu 4.1.2017 2 / 6 Johdanto Tapahtumia kaikille! Opas saavutettavan kulttuurifestivaalin järjestämiseen on Kulttuuria

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä 1. Yleistä Jyväskylän nuorisovaltuusto on vuonna 2009 perustettu 13 20 vuotiaiden jyväskyläläisten nuorten vaikuttamis- ja kuulemiskanava. Se pyrkii parantamaan nuorten kuulemista ja osallistumista päätöksentekoon

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA

KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA Työsuojelupaneeli VI KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA Minna Toivanen, Olli Viljanen & Minna Janhonen 10.12.2015 1 Työsuojelupaneeli VI Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu,

Lisätiedot

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Ennen kaikki oli paremmin?

Ennen kaikki oli paremmin? Ennen kaikki oli paremmin? tekniikan koulutus opiskelijanäkökulmasta ja TUPA-opiskelijakyselyn tulokset 2007 Ennen kaikki oli paremmin - miehet olivat rautaa - laivat puuta - presidentit olivat Kekkosia

Lisätiedot

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä.

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä. MTK TERVO-VESANTO JÄSENKYSELY 2009 Yleistä kyselyn toteutuksesta MTK Tervo-Vesanto ry:n jäsenkysely toteutettiin 12.4.-5.5.2009 välisenä aikana. Kysely oli internet-kysely. Kyselystä tiedotettiin jäseniä

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2016

TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 EPSILON RY 1 YLEISTÄ Yhdistyksen toiminta tulee jatkumaan vuoden 2015 sääntöjä 2 ja 3 mukaillen. Epsilon ry:n tärkeimpänä tarkoituksena on toimia jäsentensä yhdyssiteenä, tukea

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä

Lisätiedot

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa Riitta Kinnunen, asiantuntija Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Valtakunnalliset työpajapäivät 27.4.2016 Sovari sosiaalisen vahvistumisen

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta

Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO Hyväksytty edustajiston syyskokouksessa 5.11.2010 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 OPISKELIJAKUNTA HUMAKO 2011 Toimintasuunnitelma HUMAKON TEHTÄVÄ YLEISESTI Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Kokemuksia neuvojan työstä ja neuvonnan haasteista

Kokemuksia neuvojan työstä ja neuvonnan haasteista Kokemuksia neuvojan työstä ja neuvonnan haasteista Virve Ståhl ja Henri Virkkunen, LUVY 3.6.2016 Alkuperäinen esitys: Niina Tiainen Saimaan vesiensuojeluyhdistys ry Mihin kokemukset perustuvat? Virve:

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia

Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia VASTAVÄITTEET Tapio Joki Johdanto Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia K aupat syntyvät harvoin ilman vastaväitteitä. Myyjälle ratkaisevan tärkeää on ymmärtää,

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 1 1. Rajamäen Kehitys Ry:n toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta Rajamäen Kehitys Ry eli RaKe on perustettu 1924 ja on yksi suurimmista ja vanhimmista Nurmijärvellä

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

ITSEARVIOINTI JA LAADUNHALLINTA HAAPAJÄRVEN KÄYTÄNTEITÄ. Sivistysjohtaja Veijo Tikanmäki

ITSEARVIOINTI JA LAADUNHALLINTA HAAPAJÄRVEN KÄYTÄNTEITÄ. Sivistysjohtaja Veijo Tikanmäki ITSEARVIOINTI JA LAADUNHALLINTA HAAPAJÄRVEN KÄYTÄNTEITÄ Sivistysjohtaja Veijo Tikanmäki HAAPAJÄRVEN LUKIO Lukiolaiset vastaavat asiakastyytyväisyyskyselyyn joulukuussa ja toukokuussa. Kyselyyn on yhdistetty

Lisätiedot

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry, ruotsiksi Miljöstuderande MYY rf ja englanniksi The Association

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Puhtia hyvästä itsetunnosta

Puhtia hyvästä itsetunnosta Puhtia hyvästä itsetunnosta Kaisu Ylikoski, koulutussihteeri Kolmen vartin aiheet JAKSAMISEEN VOIMIA! LISÄÄ ITSETUNTOA! MISTÄ SAA PUHTIA? JAKSAMISEEN VOIMIA Omaishoitajan hyvinvointi Omaishoitajan on tärkeää

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous

Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous Kaakkois-Suomen ELO-toiminnan suuntaaminen (ELO-kyselyn vastauskooste) Kaakkois-Suomen ELO-yhteistyöryhmän kokous 8.3.2016 Vapaamuotoinen palaute ELO-kyselyyn Kokouksien järjestelyt hyviä Asiat ovat sujuneet

Lisätiedot

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Kaupunginosakyselyn vastaukset: Kyselyjä lähetettiin 74 kpl ja vastauksia saatiin 44 kpl. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 59%. Kyselyt lähetettiin Tampereen asukas- ja omakotiyhdistysten puheenjohtajille.

Lisätiedot

RAPORTTI TUUTOROINNIN PALAUTEKYSELYSTÄ 2010 Helena Collin

RAPORTTI TUUTOROINNIN PALAUTEKYSELYSTÄ 2010 Helena Collin RAPORTTI TUUTOROINNIN PALAUTEKYSELYSTÄ 2010 Helena Collin Sisältö 1. Johdanto... 2 2. Miksi tuutoriksi hakeuduttiin?... 4 3. Tuutorin tehtävien arvioiminen... 5 4. Väittämien toteutuminen... 7 5. Miten

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1 MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä

Lisätiedot

TIKKAKOSKEN RESERVILÄISET RY:N SÄÄNNÖT

TIKKAKOSKEN RESERVILÄISET RY:N SÄÄNNÖT TIKKAKOSKEN RESERVILÄISET RY:N SÄÄNNÖT Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Yhdistyksen nimi on Tikkakosken Reserviläiset ry ja sen kotipaikka on Jyväskylän maalaiskunta. Yhdistyksen toiminta-alueena on

Lisätiedot

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet

Vuoden 2017 säästötoimenpiteet Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia

Lisätiedot

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja

Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013. Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Hyväksytty liittokokouksessa 17.10.2013 Vahva ja tehokas jäsenistön edunvalvoja Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimintastrategia 2014 2017 Visio Vahva, itsenäinen ja osaava toimija Toiminta-ajatus

Lisätiedot

Vuoden 2011 vuosikokouksessa tehtyjen valintojen mukaan hallituksen jäsenet ja varajäsenet olivat;

Vuoden 2011 vuosikokouksessa tehtyjen valintojen mukaan hallituksen jäsenet ja varajäsenet olivat; 17.8.2011 Jäsenkirje 2/2011 Hyvää loppu kesää! Vuosikokous pidettiin Helsingissä 11.3.2011. Puheenjohtajaksi seuraavaksi kolmivuotiskaudeksi valittiin Pekka Honkanen ja kansainvälisenä sihteerinä toimivaksi

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA 1.5.2011 Jukka Koskipirtti JKK 7/2011 1 Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2011 0,5 huhtikuun palkkasummasta Sähköpostikysely

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2

Lisätiedot

Paasitorni, Paasivuorenkatu 5 A, Tarja Halonen - sali. Läsnä Paikalla 27 osaston varsinaista jäsentä sekä 1 eläkelläisjäsen.

Paasitorni, Paasivuorenkatu 5 A, Tarja Halonen - sali. Läsnä Paikalla 27 osaston varsinaista jäsentä sekä 1 eläkelläisjäsen. SYYSKOKOUS Aika 23.11.2016 klo. 18.00 20.35 Paikka, Tarja Halonen - sali Läsnä Paikalla 27 osaston varsinaista jäsentä sekä 1 eläkelläisjäsen. Liite:1 1 Kokouksen avaus Ammattiosaston puheenjohtaja Kenneth

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt 1 Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt NIMI, TARKOITUS JA TOIMINTA 1 Yhdistyksen nimi on Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry. Yhdistyksen kotipaikka on Äänekoski ja toiminta-alueena

Lisätiedot

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Hyvinvointia työstä Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine 8.11.2016 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Kyselyn toteutus Nettikysely

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 136

Espoon kaupunki Pöytäkirja 136 14.05.2013 Sivu 1 / 1 2320/12.01.00/2013 136 Koulukohtaisen budjetin vaikutus oppimisen ja koulunkäynnin tuen muotojen antamisen mahdollisuuksiin sekä kieli- ja kulttuuriryhmien kohdennetun resursoinnin

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

Virtuaaliammattikorkeakouluopintojen. Sari Mettiäinen

Virtuaaliammattikorkeakouluopintojen. Sari Mettiäinen Virtuaaliammattikorkeakouluopintojen keskeyttäminen Sari Mettiäinen 6.5.009 Miksi tällainen kysely? Arviolta noin 9 % VirtuaaliAMK:n opintojaksoille vuonna 008 hyväksytyistä opiskelijoista jäi ilman opintosuoritusta

Lisätiedot

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista Elina Nurmikari kehittämispäällikkö Opiskelun ja koulutuksen tutkimussäätiö 26.10.2016 Tämän päivän köyhä opiskelija on tulevaisuuden

Lisätiedot

Työntekijöiden ja vanhempien näkemyksiä Toimiva lapsi & perhe työmenetelmistä Lapin sairaanhoitopiirin alueella

Työntekijöiden ja vanhempien näkemyksiä Toimiva lapsi & perhe työmenetelmistä Lapin sairaanhoitopiirin alueella Työntekijöiden ja vanhempien näkemyksiä Toimiva lapsi & perhe työmenetelmistä Lapin sairaanhoitopiirin alueella Tutkija Heli Niemi Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden seudullinen kehittäminen

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS

Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS Kysely opettajille kevät 2010 Piia Seppälä, arvioinnin yhdyshenkilö Yleistä Tämä toteutettu Johtamisen arviointi oli uuden Seinäjoen opetustoimen

Lisätiedot