Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma Lapin shp:n alue

Transkriptio

1 Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma Lapin shp:n alue

2 Perusterveydenhuollon yksikkö =>Palveluyksiköt => Perusterveydenhuollon yksikkö Ajankohtaiset asiat, järjestämissuunnitelma, työryhmien tehtävät ja kokoonpanot, ohjausryhmä ja sen pöytäkirjat etc.

3 Järjestämissuunnitelmassa keskeistä Sopia, miten yhteisistä asioista sovitaan Koko shp:n alueella Seudullisesti Päättää, mitä asiakokonaisuuksia lähdetään yhteisellä menettelyllä viemään eteenpäin nyt ja mitä myöhemmin Aloittaa jo valmisteltujen asioiden toteuttaminen Päivitys tehdään vuosittain

4 Sote-asioiden valmistelu ja sopiminen Lapin shp:n alueella Valmistelu Asiantuntijatyöryhmät -ohjausryhmä nimeää Pth yksikkö - vastaa koordinoinnista Sopiminen Kunta- ja kuntayhtymäjohtajien kokoukset - myös omistajaohjaus Pth yksikön ohjausryhmä => Alueellinen sote-ohjausryhmä Päätöksenteko Kunnat Ktt ky:t Lapin shp Kolpeneen ky 4

5 Yhteinen tapa valmistella ja sopia Pth-yksikön ohjausryhmä => alueellinen soteohjausryhmä Sosiaali- ja terveyspalveluihin liittyvä yhteistyö ja sopiminen Järjestämissuunnitelman valmistelun ohjaus Tarve sopia tarkemmin toimintatavoista ja kokoonpanosta Teemana seuraavassa ohjausryhmän kokouksessa Jäsenet jatkossa niitä, jotka valmistelevat/esittelevät sote-asioita päätöksentekoon? Kunnista perusturvajohtaja/ johtava lääkäri Ktt ky:stä johtava lääkäri ja peruskunnista sosiaalipalveluista vastaava Sairaanhoitopiirin edustajien määrän vähentäminen

6 Asiantuntijatyöryhmät Ohjausryhmä nimeää Asiantuntijavalmistelu Moniammatillisuus ja eri näkökulmat (pth, sos, esh) Alueellinen edustavuus Osa ryhmistä valmistelee tietyn asiakokonaisuuden 3-4 kokouksen työskentelyllä Osalla pysyvämmät tehtävät EVA vaikutusten ennakkoarviointi työvälineenä käyttöön työryhmän harkinnan mukaan

7 Pysyvät asiantuntijatyöryhmät Palveluketjuraati Alueellinen koulutustyöryhmä Tietohallintostrategiaryhmä Valmistelussa tällä hetkellä Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen rakenteet Terveyden edistäminen pth-yksikön vastuulle 2014 Työryhmän ehdotus valmistuu 8/2013

8 Asiantuntijatyöryhmät uudet teemat 2013 Päivystykset ja ensihoito Ikäihmisten palvelut Mielenterveys- ja päihdepalvelut Lääkinnällinen kuntoutus ja apuvälinehuolto Saamenkieliset palvelut Alueelliset tukipalvelut Sairaanhoidolliset tukipalvelut Muut tukipalvelut

9 Tavoite Alueelliset palveluketjut Palveluketjutyöllä kehitetään palvelujärjestelmää, muutetaan käytäntöjä ja sovitaan työnjaosta asiakasnäkökulma, valtakunnalliset hoito- ja palvelusuositukset sekä lainsäädäntö huomioiden. Palveluketjujen jalkauttaminen ja niiden arviointi on kiinteä osa prosessia. Toimenpiteet Palveluketjuraati ohjaa palveluketjutyötä sekä toimii raatina arvioimassa erilaisten suunnitteilla olevien muutosten vaikutusta palveluketjuihin ja eri toimijoiden väliseen yhteistyöhön ja resursseihin Perusterveydenhuollon yksikkö ja Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus (Poske) koordinoivat yhteistyössä palveluketjutyötä.

10 Kysely hoito- ja palveluketjuista

11 Ikäihmisten palvelut Tavoite Alueella valmistaudutaan palvelujärjestelmän muutokseen ikäihmisten määrän kasvaessa ja resurssien niukentuessa. Geriatrista osaamista lisätään koko alueella. Toimenpiteet Alueellinen asiantuntijaryhmä, jonka tehtävänä on ikäihmisten palveluiden suunnittelu ja kehittäminen. Tarvittavat geriatripalvelut sekä vaikeahoitoisten dementiapotilaiden hoidon järjestelyt Varautuminen palveluiden suunnittelussa ja järjestämisessä ikäihmisten määrän kasvuun. Tehdään ja jalkautetaan alueellinen muistipalveluketju Palveluiden kehittäminen hanketyöllä (esim. Vanhuslain toimeenpano)

12 Tavoite Henkilöstötarpeen ennakointi Kerätä ennakointitietoa luotettavasti sekä hyödyntää tietoa alueen kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten kesken, jotta arviot henkilöstö- ja osaamistarpeista ovat osapuolten käytettävissä. Toimenpiteet Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten väliset neuvottelut vuosittain yhteistyön parantamiseksi. Neuvottelut oppilaitosten kanssa koulutustarpeiden pohjalta. Ennakoinnin työvälineenä organisaatioiden osaamisen hallinnan työkalu C&Q (Competence & Qualifications. Toteutetaan kaikissa sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa.

13 Sairaanhoitopiirin alueella eläköityy vuoteen 2025 mennessä sairaanhoitajista 38 % (375) lähihoitajista/perushoitajista 45 % (492) terveydenhoitajista 55 % (61) röntgenhoitajista 50 % (18) laboratoriohoitajista 56 % (39) hammashoitajista 59 % (33) fysioterapeuteista 48 % (30) kehitysvammahoitajista 66 % (58) RAMK:n ja LSHP:n pth-yksikön yhteinen julkilausuma ja huoli terveydenhuollon työvoiman riittävyydestä ja saannista tulevina vuosina Lapin alueella on lähetetty OKM:öön ja STM:öön.

14 Lääkärit ja hammaslääkärit Lapin sairaanhoitopiirin alueella Lääkäriliiton tilastotietojen mukaan Lapin sairaanhoitopiirin alueella vuonna 2012 työskenteli 304 lääkäriä. Heistä vuoteen 2025 mennessä voi jäädä eläkkeelle ikäjakauman perusteella 130 lääkäriä eli 42 %. Hammaslääkäriliiton tietojen mukaan Lapin sairaanhoitopiirin alueella kuntasektorilla työskentelee 49 hammaslääkäriä. Heistä 24 on yli 50-vuotiaita

15 Tavoite Henkilöstön rekrytointi Tavoitteena on ennakointitietoa hyödyntäen yhteistyössä tehostaa terveydenhuollon ammattilaisten rekrytointia alueella ja alueen työpaikkojen markkinointia. Toimenpiteet Kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten välisissä neuvotteluissa pohditaan ammattiin opiskelevien sitouttamisen keinoja alueelle ja organisaatioihin. Kuntarekry-palvelu otetaan käyttöön vuonna 2013 alkaen rekrytoinnin tehostamiseksi kaikissa organisaatioissa. Lääkärien rekrytoinnissa hyödynnetään lisäksi Tk-Rekry sivustoa. Käynnistetään yhteisen työnantajapolitiikan selvitystyö vuonna 2014.

16 Tavoite Alueellinen koulutus Osaaminen ja alueelliset koulutustarpeet tulee selvittää sekä järjestää täydennyskoulutuksia todelliseen koulutustarpeeseen pohjautuen. Toimenpiteet Moniammatillinen koulutustyöryhmä, jossa on edustus perusterveydenhuollosta, erikoissairaanhoidosta ja sosiaalitoimesta. Täydennyskoulutusten koordinoimiseksi ja koulutuksista tiedottamiseksi jokaiseen organisaatioon nimetään koulutusyhteyshenkilöt. C&Q osaamisen hallinnan työkalu. Osaamistarvekartoitusta voidaan hyödyntää ennakoinnissa, tutkintoon johtavan koulutuksen järjestämisessä sekä täydennyskoulutuksen järjestämisessä.

17 Tiedonhallinta ja aluearkkitehtuuri -> 2016 Alueellinen tietohallintostrategiatyö, > KanTa koordinaatio -> liittyminen earkistoon, KuntaEsko erikoissairaanhoidon tietojen katseluun, 2013 Perustietotekniikan kehittämisen ja ylläpidon mahdollisuudet laajemmalla alueelliselle yhteistyöllä selvitetään vuosina Alueellisen RIS:n käyttöönotto, Mahdollisuus liittyä NordLab:iin, > ERVA kokonaisarkkitehtuurityö, > - Myös perusterveydenhuollon ja sosiaalityön näkökulma mukaan - VAKAVA ja Onion - hankkeet

18 Yhteinen ERVA kokonaisarkkitehtuuri -> 2020 Toiminta-, tieto-, tietojärjestelmä- ja teknologia-arkkitehtuuri KanTa yhteistyö ERVA ICT kehittämiskeskuksen kanssa Yhteisen/yhteentoimivan tietojärjestelmän määrittely ja käyttöönotto -> tavoitteena ERVA-alueelle yhteentoimiva asiakastietojärjestelmä, joka kattaa erikoissairaanhoidon, perusterveydenhuollon ja sosiaalitoimen AVAUS/Onion jatkotyö Tietojärjestelmien käytettävyyden kehittämiseen vaikuttaminen Työssä huomioidaan tulevat sote-alueratkaisut sekä JulkICT strategiatyö

19 Kehittämisyhteistyö Posken, perusterveydenhuollon yksikön sekä erikoissairaanhoidon ja kuntien sote-palveluiden kehittämistyöstä vastaavat henkilöt muodostavat kehittäjätiimin => Pth-yksikkö-esh-Poske - säännölliset kokoontumiset aloitettu Kehittäjätiimi sovittaa kehittämistyötä ja koordinoi alueellisia hankkeita. Yhteistyö yliopistojen, oppilaitosten, järjestöjen ja Oys ervan kanssa. Laadunhallinta- ja tietosuojayhteistyö Potilasturvallisuuden yhtenäinen suunnitelma, HaiPron käytön edistäminen