Selvitys kunta-alan lähivuosien työvoimaja osaamistarpeista Lapissa. FCG Koulutus ja konsultointi Oy Heikki Miettinen

Transkriptio

1 työvoimaja osaamistarpeista Lapissa FCG Koulutus ja konsultointi Oy Heikki Miettinen

2 Lyhyesti FCG:stä FCG konserni on Suomen suurimpia monialaisia konsulttiyrityksiä Omistajat Suomen Kuntaliitto 76 Helsingin yliopisto 18 Aalto-yliopisto ja joitakin pienomistajia Tytäryhtiöt alkaen FCG Koulutus ja konsultointi Oy Katrina Harjuhahto-Madetoja FCG Suunnittelu ja tekniikka Oy Kim Jolkkonen FCG Tietojohtaminen Oy vt. Ari Kolehmainen FCG International Oy Anette Vaini- Antila sekä useat tytäryhtiöt ulkomailla FCG Koulutus ja konsultointi Oy 62 työntekijää vuonna 212 Liikevaihto 31 M vuonna 211 Palvelut keskittyvät infra-, ympäristö- ja yhdyskuntasuunnitteluun Koulutukseen, tutkimukseen ja johdon konsultointiin sekä kansainväliseen kehityskonsultointiin

3 FCG:n tutkimustoiminta Tuotamme tietoa johtamisen tueksi. Lähtökohtana on asiakkaan tiedontarve sekä tulosten käytettävyys. Vakioitujen tutkimusasetelmien ansiosta asiakas saa myös vertailutietoa muista organisaatioista. Tutkimusten tuloksia hyödynnetään toteuttamiemme konsulttihankkeiden ja valmennusten yhteydessä. Johtamisen, työyhteisöjen ja viestinnän arviointi Luottamushenkilötyöskentelyn arviointi (valtuusto, hallitus ja lautakunnat) Johtoryhmätyöskentelyn arviointi Esimiestoiminta, mm. 36-arviointi Strategian ja strategiatyöskentelyn arviointi Työilmapiirikyselyt, Henty Osaamiskartoitukset KISA-kuntaviestinnän arviointi Tilastoanalyysit ja vertailut Palvelukustannusten vertailu, Odotekustannus-malli Palvelurakenneanalyysi, mm. vanhuspalvelut, vammaispalvelut, lastensuojelu Toimintaympäristöanalyysit, mm. hyvinvointi -indikaattorit Elinvoimaisuuden kehitystrendit, mm. työpaikat, työvoima ja tuotanto vuoteen 225 Vertti-vertailutietojärjestelmät Asukasmielipidekyselyt Kaupunki- ja kuntapalvelut -tutkimus (KAPA) Yhdyskuntatekniset palvelut -tutkimus Räätälöidyt kyselyt Asiakastyytyväisyyskyselyt Sosiaali- ja terveyspalvelut (mm. vastaanotto- ja asumispalvelut) Liikuntapalvelut (liikuntapaikat ja ohjattu liikunta) Sivistyspalvelut (esiopetus, peruskoulu ja lukio) Ateria- ja tilapalvelut (myös tilaaja-asiakkaat) ART-ennakointimalli Asiakastarpeiden ennakointi Rekrytointitarpeiden ennakointi KuntaTalouden ennakointi

4 Selvityksen tavoitteet Päätavoitteena oli selvittää Lapin kunta-alan työvoima- ja osaamistarpeita vuoteen 215: 1. Työvoimatarpeet miten henkilöstömäärä kehittyy lähivuosina? minkä verran henkilöstöä eläköityy, rekrytoidaanko tilalle? mihin ammatteihin rekrytoidaan, miten ammattirakenne muuttuu? 2. Osaamisen kehittämisen tarpeet millaisia osaamisen kehittämistarpeita nykyisellä henkilöstöllä on? millaista uutta osaamista tarvitaan? millaisia työelämän laadun kehittämisen tarpeita kuntasektorilla on? 3. Palveluiden tuottamisen tavat miten kuntasektori aikoo tuottaa palveluitaan jatkossa? mitä palveluita tuotetaan itse, mitkä hankitaan mahdollisesti ostopalveluna? millaisia suunnitelmia kuntasektorilla on tuottaa palveluita yhdessä muiden toimijoiden, muiden kuntien kanssa? Lisäksi selvitettiin TE-toimistojen palvelujen tunnettuus

5 Selvityksen toteutus Lapin ELY:n Lapin KOTTI -projekti tilasi työn ja FCG oli toteuttaja Kysely Lapin kunnille ja kuntayhtymille (28 kpl) Vastaajille tuotettiin organisaatiokohtaiset työvoimaja rekrytointitarvelaskelmat (ART malli) Vastauksia 22 kpl Kuntaorganisaatioiden haastattelut, 12 kpl Dokumenttiaineistot, palvelusuunnitelmat, henkilöstöstrategiat, ennakointimateriaalit Lastentarhanopettajat Sairaanhoitajat Siivous ja kiinteistötyötyö Lastenhoitajat ja päiväkotiapulaiset Lääkärit Ruokapalvelut Perhepäivähoitajat ym. Terveydenhoidon muu Toimistotyö Kodinhoitajat Opettajat Hallinto- ja tukipalvelut/muut Perushoitajat ja lähihoitajat Kulttuuri- ja vapaa-aika-alan työ Sosiaalialan muu Teknisen- ja ympäristöalan työ

6 Selvityksen alueet Käyttäjätarpeet 1. Työvoimatarve Nykyiset käyttäjät Väestöennuste Palvelutarpeen määrälliset muutokset Palvelujen nykyinen sisältö Muutostarpeet Palvelujen uusi sisältö 2. Osaamisen kehittämistarpeet Henkilöstö Nykyinen henkilöstö Eläköitymisennuste Henkilöstön muu vaihtuvuus Korvaava rekrytointitarve 3. Palvelun tuottamistavat Nykyisen henkilöstön osaamistarpeet Uudet osaamistarpeet Palvelujen tuotanto Nykyinen palvelutuotanto Muutostarpeet Uudet tuotantotarpeet ja ostopalvelut

7 Rekrytointitarpeiden ennakointi Lähtötason työvoimatarve Vakuutetun henkilöstön määrä (Keva) Henkilöstön mahdollista ali/ylimitoitusta ei huomioida Haastattelut Palvelutarpeen muutos Oletus: palvelutarve kehittyy väestötekijöiden mukaisesti (Tilastokeskuksen väestöennuste 29) Lisäksi palvelujen käyttötiedot terveydenhoidossa Kysely kunnille ja kuntayhtymille -vastaajien arviot Arvioitu rekrytointitarve Työvoimatarpeen muutos -tuottavuuden tai palvelurakenteen muutosta ei huomioida Eläköityminen Eläköitymisennusteet Keva 29 Laskennallinen rekrytointitarve

8 8 Kysymykseen 3.1 liittyvä ennuste Rovaniemi Henkilöstön laskennallinen tarve Henkilöä Toimistotyö Muut hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Sosiaalitoimen muu henkilöstö Terveydenhuollon muu henkilöstö Lääkärit Sairaanhoitajat Perus- ja lähihoitajat Kodinhoitajat Opettajat Päivähoito- ja esiopetus yht Henkilöstötarve yhteensä

9 Kysymykseen 3.2 liittyvä ennuste 9 Eläkepoistumaennuste henkilöä/vuodessa Toimistotyö 6,2 8, 6, 7,6 9,2 9, 9,4 9,1 7,8 11,6 8,8 1,2 5,7 7, 5,5 6,5 Muut hallinto- ja tukipalvelut 5,6 5,4 6,1 2,3 6,9 5, 4,5 6,3 7,9 7,1 3,6 2,5 6,6 6,6 2,2 5,7 Ruokapalvelu 7,2 5,4 8,2 6,7 6,4 7,5 5,7 6,1 3,3 5,6 3, 5,1 5,2 3,8 2,6 3, Siivous ja kiinteistönhuolto 11,4 9,9 9,5 9,8 8,2 1,2 11,5 9, 1,7 7,2 11,1 6,5 5, 6,9 3,9 6,5 Tekninen- ja ympäristöala 8,7 9,5 13,9 11,6 11,1 11,4 11, 13,6 1, 13,1 8,7 11,9 11,4 8,9 7,3 7,1 Kulttuuri ja vapaa-aika 4,1 3,1 3, 3,8 2,8 4,2 6,2 6,8 5,9 4,9 4,8 2,8 2,7 2,1 3,2 3,1 Sosiaalitoimen muu henkilöstö 4,1 14,8 6,1 7,8 7,7 7,2 1,6 1,5 1, 8,3 1,8 9,9 6,9 11, 5,6 9,4 Pth:n muu henkilöstö 4,8 9,3 8,2 9,6 7,4 5,3 4,3 6, 6,3 8,4 6,4 5, 6,3 4,8 4,4 2,8 Lääkärit 1,6 2,6 1,5 2,3 2,4 1,5,6 1,5 3,1 1,4 2,3 3, 2,1 2,7 1,4 1,4 Sairaanhoitajat 5,7 3,8 8,6 8,5 11, 6,6 9,9 5,7 3,9 7,9 13,9 9,9 9,9 12, 6,2 12,4 Perus- ja lähihoitajat 6,7 13,5 6,8 7,6 9,3 14,1 8,8 14,2 12, 9,3 11,1 12,4 14, 12,2 6,6 11, Kodinhoitajat 4,8 7,9 8,5 3,6 4,9 6,6 7, 4,2 6,6 5,2 6,2 4,5 5, 4,8 4,7 7,3 Opettajat 28,1 18, 16, 15,6 2,4 15,4 21,3 16,4 19,2 17,9 18,9 18,1 13,3 14,8 16,7 12,6 Päivähoito- ja esiopetus 14,4 19,8 21,4 18,8 25,1 22,3 22,4 19,9 17,8 27,6 3,5 2,8 23,4 22,1 17,8 15,9 Yhteensä Lähde: KEVA (luokittelut FCG) Rekrytointitarve-ennuste (eläpoistumasta ja tarpeen muutoksesta aiheutava) henkilöä/vuodessa Toimistotyö 7,6 9,4 7,4 9, 1,5 1,2 1,5 1,1 8,9 12,6 9,8 11,2 6,6 8, 6,5 7,4 Muut hallinto- ja tukipalvelut 6,6 6,4 7,1 3,4 7,9 5,8 5,3 7,1 8,7 7,9 4,3 3,3 7,3 7,3 2,9 6,5 Ruokapalvelu 8,4 6,5 9,4 7,9 7,6 8,8 7,1 7,5 4,7 7,2 4,6 6,9 7, 5,6 4,4 4,9 Siivous ja kiinteistönhuolto 12,7 11,3 1,8 11,1 9,5 11,3 12,5 1, 11,7 8,1 12, 7,4 5,9 7,8 4,8 7,4 Tekninen- ja ympäristöala 1,5 11,3 15,7 13,5 12,8 12,9 12,4 15, 11,4 14,5 1, 13,1 12,6 1,1 8,5 8,4 Sosiaalitoimen muu henkilöstö 6, 16,8 8,1 9,8 9,5 8,9 12,1 12, 11,5 9,8 12,2 11,2 8,2 12,3 6,9 1,8 Pth:n muu henkilöstö 6,8 11,4 1,3 11,7 9,4 7,1 6, 7,6 8, 1,1 8,1 6,8 8,1 6,6 6,2 4,6 Lääkärit 2,7 3,7 2,6 3,5 3,5 2,4 1,5 2,4 4, 2,3 3,3 3,9 3, 3,7 2,4 2,4 Sairaanhoitajat 9,8 7,9 12,8 12,7 14,9 1,2 13,2 9, 7,3 11,4 17,4 13,4 13,5 15,7 9,9 16,2 Perus- ja lähihoitajat 18,6 25,8 19,6 2,8 21,3 24,8 18,1 23,7 21,8 22,9 28,8 34,4 37, 36,3 31,9 37,5 Kodinhoitajat 11, 14,2 15,1 1,4 11,2 12,3 12,1 9,4 11,9 12,4 15,5 15,9 17, 17,3 17,9 21,1 Opettajat 26,1 15,9 14, 13,6 21,4 19,4 28,4 23,5 26,3 25,6 27,1 26,9 22,1 23,8 25,8 21,8 Päivähoito- ja esiopetus yht. 24,2 29,8 31,5 29, 33,6 29,1 27,3 24,9 22,8 3,5 31,4 19,6 22,1 2,9 16,6 14,6 Yhteensä Lähde: FCG

10 Kevan eläkepoistumaennuste Eläkepoistumaennuste on laskettu virka- ja työsuhteisista sekä vakinaisista että määräaikaisista työntekijöistä, jotka ovat olleet KuELtai VEL-vakuutettuna Henkilöstömäärät perustuvat Kuntien eläkevakuutuksen tietoihin tilanteesta, Mukana ovat myös vapailla ja työlomilla olijat. Eläkepoistumaennuste kuvaa vanhuus- ja työkyvyttömyyseläkkeille siirtyviä Vanhuuseläkepoistuma perustuu työntekijöiden henkilökohtaisiin vanhuuseläkeikiin tai 65 vuoden eläkeikään, jos henkilökohtaista vanhuuseläkeikää ei ole. Suurin osa työntekijöistä siirtyy edelleen vanhuuseläkkeelle lähellä henkilökohtaista vanhuuseläkeikäänsä. Työkyvyttömyyseläkepoistuma perustuu edellisten vuosien eläkkeelle siirtymisiin ottaen huomioon ikärakenne ja sen muutokset, ammattirakenne ja alueelliset erot. Ennusteessa ei oteta huomioon kunta-alalle tulevia uusia työntekijöitä, vaan ennuste kuvaa nimenomaan nykyisten työntekijöiden eläkepoistumaa

11 Henkilöstöryhmä Kuntien tulevan henkilöstötarpeen laskenta eri ammattiryhmissä Laskentaperuste Päivähoito- ja esiopetus 1-6 -vuotiaiden väestöennuste Opettajat vuotiaiden väestöennuste Perus- ja lähihoitajat Yli 74- vuotiaiden väestöennuste Kodinhoitajat Yli 74- vuotiaiden väestöennuste Sosiaalitoimen muu Koko väestön väestöennuste henkilöstö Terveydenhoitohenkilöstö perusth:ssa Perusterveydenhoidon ikäluokittaiset avohoitokäynnit 29 ja vastaavien ikäluokkien Sairaanhoitajat väestöennuste Terveydenhuollon muu henkilöstö Kulttuuri ja vapaa-aika Koko väestön väestöennuste Tekninen- ja Koko väestön väestöennuste ympäristöala Siivous ja Koko väestön väestöennuste kiinteistönhuolto Ruokapalvelu Toimistotyö Muut hallinto- ja tukipalvelut Päivähoidossa olevien, koululaisten sekä kotihoidon, palveluasumisen, vanhainkotien ja terveyskeskuksen pitkäaikaispotilaiden määrän ennakoitu kehitys huomioiden ateriasuoritteiden painoarvot Koko väestön väestöennuste Koko väestön väestöennuste Perusterveydenhuollon ky:t: on perusterveydenhoidon ikäluokittaiset avohoitokäynnit ja ikäluokkien väestöennuste Erikoissairaanhoidon ky:t peruste on somaattisen erikoissairaanhoidon ikäluokittaisia hoitojaksoja ja vastaavien ikäluokkien väestöennustetta kuntayhtymän jäsenkunnissa. Koulutuskuntayhtymät: peruste on vuotiaiden väestöennuste kuntayhtymän jäsenkunnissa.

12 Lapin väestökehitys Lapin kokonaisväestö pysyy ennusteessa nykyisellä tasolla e 22e 225e Muutos alle 1 -vuotiaat vuotiaat vuotiaat Työikäiset (17-64 v) vuotiaat Yli 74-vuotiaat Kaikki

13 Ostopalvelut ja työvoimatarve Jos kunnat ulkoistavat jatkossa palvelujaan tai tuottavat niitä yhdessä, kokonaistyövoimatarve ei yleensä muutu, yleensä vain työnantaja muuttuu Joissakin tapauksissa voidaan kuitenkin saada tehokkuusetua, jolloin työvoimatarve laskee Lappi Koko maa Muilta 5,2 5,8 6,1 5,4 5,7 5,8 Kuntayhtymiltä 17,1 17,3 17, 18,6 18, 18,5 Kunnilta,3,3,7,8 1,5 2,3 Asiakaspalvelujen ostojen osuus kuntien toimintamenoista. Lähde Tilastokeskus

14 Lapin työikäinen väestö Työikäinen väestö vähenee Lapissa noin 1 henkilöllä vuosittain Lapissa on kuitenkin työvoimareservejä e 22e 225e

15 Henkilöstön laskennallinen tarve Selvitys kunta-alan lähivuosien Lapin kunta-alan työvoimatarve-ennuste ammattiryhmittäin (1/2) 3 1 Perus- ja lähihoitajat 2 9 Opettajat 2 7 Sairaanhoitajat Päivähoito- ja esiopetus yht

16 Henkilöstön laskennallinen tarve Selvitys kunta-alan lähivuosien Lapin kunta-alan työvoimatarve-ennuste ammattiryhmittäin (2/2) Kodinhoitajat Muut hallinto- ja tukipalvelut Toimistotyö Terveydenhuollon muu henkilöstö Siivous ja kiinteistönhuolto 8 Sosiaalitoimen muu henkilöstö Tekninen- ja ympäristöala 6 Ruokapalvelu Lääkärit 4 Kulttuuri ja vapaa-aika

17 Lapin kunta-alan työvoimatarve-ennuste ammattiryhmittäin e 22e 225e Muutos Toimistotyö Muut hallinto- ja tukipalvelut Ruokapalvelu Siivous ja kiinteistönhuolto Tekninen- ja ympäristöala Kulttuuri ja vapaa-aika Lääkärit Sairaanhoitajat Perusterveyden hoidon muu henkilöstö Perus- ja lähihoitajat Kodinhoitajat Sosiaalitoimen muu henkilöstö Opettajat Päivähoito- ja esiopetus Yhteensä

18 Kunta alan henkilöstön osuus Lapin työvoimasta Jos työvoimatarve laskelmat toteutuvat, kunta-alan osuus Lapin työvoimasta kasvaa tuntuvasti Työvoiman riittävyys? Rahoituksen riittävyys? 25 Lapin kunta-alan henkilöstö Osuus työllisestä työvoimasta Henkilöä 15 2 Osuus

19 Rekrytointitarpeet / Lapin koko kunta-ala Rekrytointitarpeet kasvavat laskennallisesti vuoteen 221 saakka, jolloin eläköityminen alkaa vähentyä Rekrytointitarve yhteensä Henkilöä vuodessa Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstötarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä aiheutuva rekrytointitarve Lapin kuntasektorilla , kaikki ammattiryhmät yhteensä. Eläkepoistumaennuste: Keva, tarpeen muutos: FCG:n ART-malli

20 Päivähoito ja esiopetus Lähivuosina: Tarve kasvaa 1-15 henkilöllä/vuosi Perhepäivähoitajien eläköityminen suurta Rekrytointitarve yhteensä Rekrytointitarve kasvaa Myöhemmin: Tarpeessa ei suurta muutosta Kaikkien eläköityminen aluksi melko suurta Rekrytointitarve kuitenkin vähenee vuodesta 217 alkaen Henkilöä vuodessa Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Palvelurakenne muuttuu ja perhepäivähoitajien tarve olisi laskettua pienempi ja muiden ammattien laskettua suurempi Päivähoidon ja esiopetuksen henkilöstötarpeen muutoksesta ja eläköitymisestä aiheutuva rekrytointitarve Lapin kuntasektorilla Eläkepoistumaennuste: Keva, tarpeen muutos: FCG:n ART-malli. Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Lastenhoitajat ja päiväkotiapul Perhepäivähoitajat Lastentarhanopettajat Yhteensä

21 Opettajat Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa pienempää Tarve vähenee Rekrytointitarve 6 8/vuosi Myöhemmin: Tarve kasvaa hieman Eäköityminen pysyy korkeana Rekrytointitarve kasvaa Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Henkilöstön määrän kehitys Suurempi; 5 Pienempi; 25 Jokseenkin sama; 7 Eläköityminen Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Suurempi; 5 Pienempi; 16 Aineenopettajat ja lehtorit Luokanopettajat Muut perusk. ja luk. leht. ja t.op Opettajat ja opetusal. erit.as.t Erityisopettajat Opetusalan johtajat ja rehtorit Muiden oppil. opett. sekä yksit.op Koulutuspääll., -suunn. ja koulutt Opinto-ohjaajat Perusk. ja lukion leht. ja tuntiop Muut Jokseenkin sama; 79 Yhteensä

22 Kulttuuri- ja vapaa-aika ala Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman pienempää Eläköityminen lisääntyy Rekrytointitarve noin 1 15/v Myöhemmin: Rekrytointitarve pysyy jokseenkin samalla tasolla Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Henkilöstön määrän kehitys -5 Eläköityminen Suurempi; 11 Pienempi; 16 Jokseenkin sama; 74 Suurempi; Pienempi; 16 Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Kirjasto-, ark.- ja museotyöntek Kirjastonhoit., informaatikot ym Nuoriso-ohjaajat Urheilu- ja liikunnanohjaajat Viihd.muus., laulajat, tanssijat Museoalan erityisasiantuntijat Näyttelijät Muut 94 9 Jokseenkin 9 sama; Yhteensä

23 Sairaanhoitajat Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa suurempaa Laskelmassa tarve kasvaa noin 1 henkilöllä/vuosi Rekrytointitarve 7 8/v Myöhemmin: Tarve kasvaa edelleen Eläköityminen runsasta Rekrytointitarve noin 1/v Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Suurempi; 39 Henkilötyön määrän kehitys Jokseenkin sama; 61 Suurempi; 21 Eläköityminen Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Sairaanhoitajat Terveydenhoitajat Osastonhoitajat Kehitysvammaistenhoitajat Mielenterveyshoitajat Fysioterapeutit Röntgenhoitajat 66 Jokseenkin Kätilöt 46 sama; Muut Yhteensä

24 Perus- ja lähihoitajat Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa suurempaa Laskelmassa tarve kasvaa aluksi noin 5/vuosi Eläköityminen ei kovin runsasta Rekrytointitarve yli 1 /vuosi Myöhemmin: Tarpeen kasvu kiihtyy Rekrytointitarve 1 -> 19/v Kyselyn tulokset: Henkilöstönmäärän kehitys Pienempi; 1 Henkilöä vuodessa Suurempi; Eläköityminen Pienempi; Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Suurempi; 5 Jokseenkin sama; 4 Jokseenkin 28 sama; Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Perushoitajat ja lähihoitajat

25 Kodinhoitajat ja kotiavustajat Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa suurempaa Laskelmassa tarve kasvaa 2/vuosi Eläköityminen melko suurta Rekrytointitarve noin 5/v Myöhemmin: Tarve kasvaa nopeammin Eläköityminen pienene Rekrytointitarve 5 -> 8/v Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Henkilöstönmäärän kehitys Eläköityminen Suurempi; 29 Pienempi; 6 Suurempi; 19 Pienempi; 6 Jokseenkin sama; 65 Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Henkilökohtaiset avustajat ym Kodinhoitajat ja kotiavustajat Yhteensä Jokseenkin sama; 75

26 Lääkärit Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman suurempaa Laskelmassa tarve kasvaa hitaasti Eläköityminen ei kovin suurta Rekrytointitarve 12-18/vuosi Myöhemmin: Tarve kasvaa edelleen Rekrytointitarve säilyy samalla tasolla Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Henkilöstönmäärän kehitys Suurempi; 16 Pienempi; Eläköityminen Pienempi; 6 Suurempi; 6 Jokseenkin sama; 79 Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Muut lääkärit Ylilääkärit Hammaslääkärit Erikoislääkärit ja osastonlääkärit Yhteensä Jokseenkin sama; 89

27 Terveydenhoidon muu henkilöstö Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman suurempaa Laskelmassa tarve kasvaa hieman Eläköityminen suhteellisien suurta Rekrytointitarve noin 6/v Myöhemmin: Tarve kasvaa hieman Eläköityminen ja rekrytointitarve vähenevät Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Henkilöstönmäärän kehitys Suurempi; 18 Pienempi; 6 Jokseenkin sama; 76 Eläköityminen Eläkepoistuma Henk. Pienempi; Henk. 6 Henk. Henk. Henk. Suurempi; 6 Sairaala- ja hoitoapulaiset Hammashoitajat Laboratoriohoitajat Lääkintävahtimestari-sairaankuljett Psykologit Välinehuoltajat Eläinlääkärit Hammashuoltajat Ravitsemusalan asiantuntijat Laborantit ym Terveystarkastajat Jokseenkin Muut sama; Yhteensä

28 Sosiaalialan muu henkilöstö Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman suurempaa Laskelmassa tarve pysyy samalla tasolla Rekrytointitarve noin 3/v Myöhemmin: Tarpeessa ei suuria muutoksia Eäköityminen vähenee Rekrytointitarve vähenee Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn Henkilöstönmäärän tulokset: kehitys Suurempi; 1 Pienempi; Jokseenkin sama; Pienempi; Suurempi; Eläköityminen Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Sosiaalialan ohjaajat ja kasvatt Sosiaalityöntekijät Sos.- ja terveydenhuolt.alan joht Työn- ja askartelunohjaajat Sosiaalialan hoitajat Kuntohoitajat, jalkojenhoitajat ym Sosiaaliturvatoimihenkilöt Jokseenkin Muut sama; 95 Yhteensä

29 Siivous- ja kiinteistöhuolto Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman pienempää Laskelmassa tarve pysyy samana Eläköityminen suurta Rekrytointitarve noin 6/v Myöhemmin: Tarpeessa ei muutoksia Eläköityminen vähenee Rekrytointitarve vähenee Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn tulokset: Henkilöstön määrän kehitys Suurempi; Pienempi; Suurempi; 5 Eläköityminen Pienempi; 14 Jokseenkin sama; 82 Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Siivoojat Kiinteistöhuoltomiehet Ovenvartijat ja vahtimestarit Jokseenkin Siivoustyönjohtajat sama; Muut Yhteensä

30 Muu tekninen ja ympäristöala Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman suurempaa Laskelmassa tarve pysyy samana Eläköityminen melko runsasta Rekrytointitarve noin 4/v Myöhemmin: Tarpeessa ei muutoksia Eläköityminen vähenee Rekrytointitarve vähenee Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstönmäärän kehitys Kyselyn tulokset: Suurempi; 14 Pienempi; 9 Jokseenkin sama; 77 Eläköityminen Eläkepoistuma Henk. Henk Pienempi; Henk. 1 Henk Henk Suurempi;... Maat.- ja teoll.k.asent. ja -korj Fysiikan, kemian tekn. al. as.tunt Kirvesmiehet Putkiasentajat Rakennus- ja palotarkastajat Arkkitehdit ja muut tekn.erityisas Rakennussähköasentajat Talonrakennusalan asiantuntijat Voimalaitosten koneenhoitajat Konetekniikan asiantuntijat Maanrak.- ym. koneiden kuljettajat Maa- ja vesirak.alan avust. työnt Rakennusalan avustavat työntekijät Jokseenkin sama; 9 Maankäyt. ja yhdysk.rak. erit.as.t Muut Yhteensä

31 Toimistotyö Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman pienempää Laskelmassa tarve vähenee hieman Eläköityminen noin 5/v Rekrytointitarve 5/v Myöhemmin: Ei suuria muutoksia Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos 1 Kyselyn tulokset: Henkilöstön määrän kehitys Suurempi; 5 Pienempi; 19 Jokseenkin sama; Suurempi; Eläköityminen Pienempi; Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Sihteerit Johdon sihteerit, osastosiht. ym Vastaanoton ja neuvonnan hoitajat Muut toimistotyöntekijät Palkanlaskijat, kassanhoitajat ym Tekstinkäsittelijät Toimistovahtimestarit Jokseenkin sama; 9 Muut Yhteensä

32 Ruokapalveluhenkilöstö Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman pienempää Eläköityminen noin 3/v Rekrytointitarve noin 3/v Myöhemmin: Tarve kasvaa vuoden 22 jälkeen Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Henkilöstön määrän kehitys Kyselyn tulokset: Suurempi; Pienempi; Suurempi; Eläköityminen Pienempi; Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Eläkepoistuma Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Keittiöapulaiset Kokit, keittäjät ja kylmäköt Ravintola- ja suurtalousesimiehet Muut Yhteensä Jokseenkin sama; 95 Jokseenkin sama; 8

33 Muu hallinto ja tukipalvelu Lähivuosina: Vastausten perusteella rekrytointitarve tulee olemaan laskelmaa hieman pienempää Eläköityminen noin 4/v Rekrytointitarve noin 3/v Myöhemmin: Rekrytointitarve vähenne Henkilöä vuodessa Rekrytointitarve yhteensä Eläkkeelle siirtyvät Tarpeen muutos Kyselyn Henkilöstönmäärän tulokset: kehitys Suurempi; 5 Pienempi; 24 Jokseenkin sama; Eläköityminen Suurempi; 28 Eläkepoistuma Pienempi; Henk. Henk. Henk. Henk. Henk. Maatalouslomittajat Kunnallishall. erityisasiantuntijat Pesu-, valk.- ja värj.koneid. hoit Tietotekn. tukihenk, operaatt. ym Tilintarkastajat, kamreerit ym Muut työntekijät Talous- ja hallintojohtajat Tietotekniikan suunn.ja ohjelmoijat Varastonhoitajat ym Kirjanpitäjät ym Jokseenkin Muut sama; 89 Yhteensä

34 . Selvitys kunta-alan lähivuosien Henkilöstön muu vaihtuvuus vuoteen 215 Vaihtuvuus suurinta: Perhepäivähoitajat Perushoitajat ja lähihoitajat Sairaanhoitajat Vaihtuvuus pienintä: Lastentarhanopettajat, lastenhoitajat, pk. Apulaiset Opettajat Tekninen- ja ympäristöala Ruokapalvelut Suuri Kohtalainen Vähäinen Ei osaa sanoa Lastentarhanopettajat Lastenhoitajat ja päiväkotiapulaiset Perhepäivähoitajat ym Kyselyn tulos Perushoitajat ja lähihoitajat Sairaanhoitajat ym. (terveydenhuollon amk.) Lääkärit Terveydenhoidon muu henkilöstö Kodinhoitajat Sosiaalialan muu henkilöstö (esim. sosiaalityö) Opettajat Siivous- ja kiinteistönhoitohenkilöstö Teknisen- ja ympäristöalan muu henkilöstö Ruokapalveluhenkilöstö Keskimäärin

35 Kyselyn tulos Rekrytointiongelmat Lapin kunta-alalla Rekrytointiongelmia on ollut vastausten perusteella seuraavissa henkilöstöryhmissä: Lääkärit, lähihoitajat, hammaslääkärit, laboratoriohoitajat, röntgenhoitajat, puheterapeutit, psykiatrit, psykologit, eläinlääkärit, erityisopettajat ja laitosapulaiset. Rekrytointiongelmia on usein ammateissa, joissa Lapissa ei ole koulutusta Vanhustenhuollossa ja sosiaalipalveluissa sijaisten saaminen on ongelmallista. Esimerkiksi lähihoitajia hakeutuu usein muihin kuin kunnan töihin. Jotkut Lapin kunnat odottavat kasvavia rekrytointivaikeuksia etenkin korkeasti koulutetun henkilöstön osalta. Syynä on esimerkiksi syrjäisimpien alueiden heikko houkuttelevuus. Joissakin tapauksissa kasvava kaivostoiminta lisää jatkossa työvoimareservejä puolisoiden kautta.

36 Kyselyn tulos Osaamisen kehittämistarpeet ja koulutustarjonta Moniosaajien tarve korostuu henkilöstön määrän pienentyessä Myös kapeaa erityisosaamista tarvitaan entistä enemmän Palvelumuutokset tulevat kyselyn mukaan vaikuttamaan erityisesti lastenhoitajien ja päiväkotiapulaisten osaamis- ja koulutustarpeisiin Kuntarakennemuutokset vaikuttavat jo lähivuosina Tietojärjestelmien käytön osaaminen korostuu Sosiaali- ja terveydenhoidon työtehtävät laajenevat, osaamisvaatimukset muuttuvat sekä hoitokäytännöt kehittyvät Vastaanottavien sairaanhoitajien osaamisen kehittäminen Lapissa tarvitaan jatkossa enemmän sosiaali- ja terveysalan koulutusta (etenkin sairaanhoitajat ja lähihoitajat. ) Kunta-alan osaaminen, kuten kuntahallinto ja talous sekä toimistotyö, uhkaavat heikentyä eläköitymisen myötä useilla ammattialoilla. ->mm. lainsäädännön koulutustarve Koulutuksen painopistettä tulisi siirtää enemmän aikuis-, täydennys- ja muuntokoulutuksen suuntaan

37 Kyselyn tulos Henkilöstön täydennyskoulutus julkisuus- ja salassapitolainsäädäntö sekä erityisopetuksen lainsäädäntö sosiaalityöntekijöillä on jatkuvaa uudelleenkouluttautumista lainsäädännön muutosten vuoksi Esimieskoulutus, alaistaidot kunnan hallinto-osaaminen palvelussuhdeasiat budjetointi ja talouden ennakointi lastenhoitajien pätevöittäminen lastentarhaopettajiksi ensihoidon koulutus

38 . Selvitys kunta-alan lähivuosien Lapin kuntien palvelumuutokset Vaikuttavat rekrytoitavan ja nykyisen henkilöstön osaamis- ja koulutusvaatimuksiin Etenkin: perus- ja lähihoitajat sekä sairaanhoitajat On vaikutuksia Ei vaikutuksia Ei osaa sanoa Lastentarhanopettajat, n= Lastenhoitajat ja päiväkotiapulaiset, n= Perhepäivähoitajat ym., n= Kyselyn tulos Perushoitajat ja lähihoitajat, n=18 Sairaanhoitajat ym. (terveydenhuollon amk.), n=16 Lääkärit, n=16 Terveydenhoidon muu henkilöstö, n= Kodinhoitajat, n= Sosiaalialan muu henkilöstö (esim. sosiaalityö), n= Opettajat, n= Siivous- ja kiinteistönhoitohenkilöstö, n= Teknisen- ja ympäristöalan muu henkilöstö, n= Ruokapalveluhenkilöstö, n= Kulttuuri- ja vapaa-aika-alan henkilöstö, n= Talous- ja henkilöstöhallinnon työ, n= Muu toimistotyö, n= Muu hallinto- ja tukipalveluhenkilöstö, n= Keskimäärin

39 Kyselyn tulos Koulutusyhteistyö Täydennys- ja täsmäkoulutuksen järjestäminen kuntayhteistyönä voisi haastattelujen mukaan olla mahdollisuus. Moniammatilliset lyhyet, mutta hyvin suunnitellut, koulutukset nähdään toimivina mahdollisuuksina. Etäkoulutusmahdollisuuksia tulee käyttää ja lisätä entisestään, jotta alueellinen kattavuus voidaan pitää mahdollisimman hyvänä

40 . Selvitys kunta-alan lähivuosien Osaamisen johtaminen ja kehittämishankkeet Lapin kunta-alalla Käytössä laajasti Käytössä osittain Ei käytössä vielä Ei tarvetta eniten käytetty osaamisen johtamisen menetelmä on kehityskeskustelu tehtäväkohtaiset osaamistarpeiden/vaativuuden arvioinnit ovat myös lähes kaikilla vastaajatahoilla käytössä. rekrytointisuunnitelmat ja henkilökohtaiset koulutussuunnitelmat ovat vähiten käytössä. 1 Henkilöstöohjelma (-strategia), n=22 2 Palvelujen järjestämissuunnitelma tai vastaava, n=2 3 Rekrytointisuunnitelma, n=22 4 Tehtäväkohtaiset osaamistarpeiden/vaativuuden arvioinnit, n=21 5 Henkilöstön osaamiskartoitukset, n= Kyselyn tulos 6 Henkilökohtaiset koulutussuunnitelmat, n= Kehityskeskustelut, n= Osaamisen johtaminen= osaamistarpeiden ennakointi osaamisen hallinta ja kehittäminen oppimisen ohjaaminen

41 Työelämän laadun kehittäminen Millaisia erityisiä työelämän laadun kehittämistoimia on käynnissä tai aiotte toteuttaa tänä vuonna/lähivuosina? Kyselyn tulos

42 . Selvitys kunta-alan lähivuosien TE-toimistojen palvelujen tunnettuus Hyvin Jonkin verran Ei lainkaan CV-netti ja CV-vahti -palvelu työnantajalle, n= Kyselyn tulos Meneillään oleva työvoimakoulutus hakupalvelu, n=21 Puhelinpalvelu työnantajaasiakkaille, n= Rekrytointi ulkomailta/eures-palvelut, n= Maksulliset HRV-palvelut, n= Koulutus työnantajan ja valtion yhteishankintana, n= Tuki henkilöstön vähentämis- ja muutostilanteissa, n=

43 Johtopäätöksiä Lapin kunta-ala rekrytoi jatkossakin henkilöitä runsaasti kaikkiin tehtäviin lähinnä runsaan eläköitymisen vuoksi Etenkin vanhusten hoidossa työvoimatarve kasvaa Myös perus- ja erikoissairaanhoitoa tarvitaan nykyistä enemmän Tavoitteena on usein vähentää tukipalveluhenkilöstöä esimerkiksi taloushallinnossa ja toimistotehtävissä Palvelutarpeisiin vaikuttaa väestötekijöiden ohella teknologian kehitys ja säädökset Työvoiman laskennallinen tarve kasvaa lähivuosina noin 3 5 henkilöllä vuodessa, vuoden 22 jälkeen jo yli 2 henkilöllä vuodessa vanhuspalvelujen tarpeen kasvaessa Kunta-alan eläkepoistuma on Lapissa lähivuosina noin 7 henkilöä, mutta pienenee hieman 22-luvulla. Työvoimatarpeen muutosten ja eläkepoistuman yhteisvaikutuksesta syntyvä rekrytointitarve kasvaa nykyisestä noin 73 henkilöstä noin 85 henkilöön vuonna 22, jonka jälkeen rekrytointitarve ei enää näyttäisi kasvavan.

44 Johtopäätöksiä Rekrytointiongelmat kasvat etenkin korkeasti koulutetun työvoiman osalta Kuntarakenneuudistus tulee vaikuttamaan palveluihin ja rekrytointiin, kuntayhteistyö lisääntyy joka tapauksessa erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluissa Tarvitaan toisaalta laaja-alaisempaa osaamista ja syvää erikoisosaamista Vuokratyövoiman käyttö on Lapissa vielä vähäistä johtuen suurista etäisyyksistä. Osaamisen johtaminen on kunnissa jatkossa yhä tärkeämpää Täydennyskoulutustarve kasvaa mm. lainsäädännön ja talouden hallinnassa Työntekijöiden nopean eläköitymisen myötä on entistä tärkeämpää pyrkiä välttämään osaamiskapeikkoja eli tilanteita, joissa osaaminen ja erityisasiantuntemus ovat vain yhden tai muutaman henkilön varassa. Tämä korostuu Lapin kuntaorganisaatioissa, koska jo erityisosaajien rekrytointi alueelle on haastavaa. Osaamiskapeikkojen välttämiseksi osaamisen johtamisen ja siinä erityisesti osaamiskartoitusten rooli korostuu

45 FCG Hyvän elämän tekijät