Kasvuyritys työpaikkana

Transkriptio

1 Kasvuyritys työpaikkana Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR) Sara Lindström & Minna Janhonen, Työterveyslaitos p Marraskuu 2015

2 Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista Tutkimuksen tavoite ja tausta.3 Aineiston kuvaus..4 TULOKSET Työpaikkaan sitoutuminen.5 Tiimityöskentely..7 Suoriutumisen arviointi..10 Osaamisen kehittyminen...13 Työajat.. 16 Työhyvinvointi...20 Muutokset työpaikalla Lisätietoja

3 Tutkimuksen tavoite ja tausta Tässä tuloskoosteessa verrataan kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksia henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja muutoksista työpaikalla. Tämän tutkimuksen kohteena olleet kasvuyritykset ovat yrityksiä, joissa työskenteli vuonna 2007 vähintään 10 henkilöä. Vuosina yritysten henkilöstömäärä kasvoi vuosittain keskimäärin 15 % ja vuosina yli 5 %. Kyselyaineisto on alun perin koottu Tampereen yliopiston MEADOW (Measuring the Dynamics of Organization and Work) -projektin puitteissa vuonna Aineisto on saatavilla yhteiskuntatieteellistä tietoarkistosta numeroilla FSD2955 ja FSD

4 Aineiston kuvaus Kyselyn vastaajina on 107 kasvuyritysten työntekijää ja 882 työntekijää, jotka eivät työskennelleet kasvuyrityksissä. Vastaajat Kasvuyritysten työntekijät (n=107) Muiden yritysten työntekijät (n=882) Keski-ikä 41 vuotta 44 vuotta Vakituinen työsuhde 92 % 94 % Miehiä 64 % 58 % Esimiehiä 27 % 27 % Korkeakoulututkinto 38 % 30 % Tavallisimmat toimialat, joilla työskentelee Liike-elämän palvelut (23 %), Teollisuus (17 %) ja Liikenne & viestintä (17 %) Yrityksen koko hlöä (40 %) hlöä (32 %) 250 ja yli hlöä (28 %) Teollisuus (24 %) sekä Kauppa, majoitus ja ravitsemus (22 %) henkilöä (32 %) hlöä (30 %) 250 ja yli hlöä (38 %) 4

5 Työpaikkaan sitoutuminen Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 5

6 Sitoutuminen työpaikkaan Kasvuyrityksissä työskentelevät ovat jonkun verran sitoutuneempia työpaikkaansa kuin muissa yrityksissä työskentelevät. 6

7 Tiimityöskentely Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 7

8 Tiimityöskentely Kasvuyrityksissä työskennellään useammin tiimeissä kuin muissa yrityksissä. 8

9 Vaikutusmahdollisuudet tiimityössä Lähes 100 prosenttia kasvuyritysten työntekijöistä kokee, että he voivat vaikuttaa tapoihin, joilla tiimin tavoitteisiin päästään 9

10 Suoriutumisen arviointi Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 10

11 Työsuorituksen arviointi Suoriutumisen arviointi on yleisempää kasvuyrityksissä kuin muissa yrityksissä. 11

12 Miten suoriutumisen arviointi on vaikuttanut työhön? Lähes 60 % kasvuyritysten työntekijöistä kokee, että suoriutumisen arvioinnilla on vaikutusta työn sisältöön. 12

13 Osaamisen kehittyminen Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 13

14 Osaamisen kehittyminen Luottamus omaan koulutukseen on hieman vankempi kasvuyrityksissä kuin muissa yrityksissä. 14

15 Koulutuspäivät viim. vuoden aikana Kasvuyritysten työntekijät kouluttautuvat hieman enemmän kuin muiden yritysten työntekijät. 15

16 Työajat Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 16

17 Ylitöiden tekeminen Ylitöitä korvataan useammin muissa kuin kasvuyrityksissä. 17

18 Työasioiden hoitaminen työajan jälkeen Kasvuyritysten työntekijät joustavat hoitamalla työasioita työajan ulkopuolella useammin kuin muissa yrityksissä työskentelevät henkilöt. 18

19 Ylityöt ja lisätyöt viim. vuoden aikana Kasvuyritysten työntekijät tekevät 14 tuntia yli- tai lisätöitä vuodessa. Muissa yrityksissä yli- ja lisätyöt jäävät noin 12:een tuntiin. 19

20 Työhyvinvointi Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 20

21 Työkyky ja sairauspoissaolot Itsearvioitu työkyky (skaala 1-10) on hyvällä tolalla sekä kasvu- että muissa yrityksissä. Muissa yrityksissä sairastetaan enemmän kuin kasvuyrityksissä. 21

22 Stressi Stressin kokemus on hieman yleisempää kasvuyritysten työntekijöillä. Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi taikka hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. 22

23 Työn imu Kokemus työn imusta eli on hieman yleisempää henkilöillä, jotka työskentelevät kasvuyrityksissä. 23

24 Muutokset työpaikalla Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 24

25 Muutokset viim. kahden vuoden aikana Kasvuyrityksis sä on enemmän työntekoa koskevia muutoksia kuin muissa yrityksissä. 25

26 Päätöksentekoon osallistuminen Tyytyväisyys siihen, miten on voinut tai saanut osallistua edellä mainittuja muutoksia koskevaan päätöksentekoon on korkeampaa kasvuyrityksissä. 26

27 Muutosten vaikutukset omaan työhön Edellä mainituilla muutoksilla on myönteisiä vaikutuksia työhön erityisesti kasvuyrityksissä. 27

28 Muutosten vaikutukset omaan työhön Edellä mainituilla muutoksilla on ollut useammin myönteisiä vaikutuksia palkkaukseen kasvuyrityksissä kuin muissa yrityksissä. 28

29 Lisätietoja Tuloskooste on tehty osana Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille hanketta. Hanketta rahoittaa Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) Tuottavaa ja tuloksellista työelämää yhteistyöllä - kehittämisohjelma, jota koordinoi Hämeen ELY-keskus (hankenumero S20213). Lisätietoja: Minna Janhonen minna.janhonen@ttl.fi Sara Lindström sara.lindstrom@ttl.fi 29