Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen

Transkriptio

1 Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen

2 TUTKIMUSONGELMA Yritykset ovat kiinnittäneet huomiota sairauspoissaolojen aiheuttamiin kustannuksiin ja tuotannonmenetyksiin. Vähäisemmälle huomiolle ovat jääneet henkilöstön työhyvinvoinnin ja työkyvyn vaikutukset tuottavuuden kasvuun ja yritysten menestymiseen. Löytyykö tuottavuuden ja työkyvyn osa-alueiden väliltä tilastollista yhteyttä? Sekä työkykyä että yrityksen menestymistä yritetty mitata kvantitatiivisesti Tutkimus perustuu Työterveyslaitoksen v seurantatutkimuksen aineistoihin ja laajentaa siinä tehtyjä tarkasteluita

3 Työkykyindeksi * työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan -1 p. * työkyky työn vaatimusten kannalta 2-1 p. * lääkärin toteamien nykyisten sairauksien määrä 1-7 p. * sairauksien arvioitu haitta työssä 1-6 p. * sairauspoissaolopäivät viimeisen vuoden aikana 1-5 p. * oma arvio kykenevyydestä työhön terveyden puolesta kahden vuoden kuluttua 1-4 p. *psyykkiset voimavarat 1-4 p. Työkykyindeksi muodostetaan laskemalla osioiden pistemäärät yhteen. Indeksi luokittelee työntekijöiden työkyvyn erinomaiseksi (44-49 p.), hyväksi (37-43 p.), kohtalaiseksi (28-36 p.) tai huonoksi (7-27 p.).

4 9 8 Keskimääräinen pistemäärä Vähittäiskauppa vuonna Tuottavuudeltaan paras kolmannes Tuottavuudeltaan heikoin kolmannes 1 Työkyky työn henkisten ja ruumiillisten vaatimusten kannalta Oma arvio työkyvystä kahden vuoden päästä Työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan lukumäärä Työkyvyn osa-alue arvioitu haitta Sairauspoissaolot Psyykkiset voimavarat 9 Keskimääräinen pistemäärä Metalliala vuonna Tuottavuudeltaan paras kolmannes Tuottavuudeltaan heikoin kolmannes Työkyky työn henkisten ja ruumiillisten vaatimusten kannalta Oma arvio työkyvystä kahden vuoden päästä Työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan lukumäärä Työkyvyn osa-alue arvioitu haitta Sairauspoissaolot Psyykkiset voimavarat

5 Keskimääräinen pistemäärä Työkyky työn henkisten ja ruumiillisten vaatimusten kannalta Tuottavuudeltaan paras kolmannes Tuottavuudeltaan heikoin kolmannes Oma arvio työkyvystä kahden vuoden päästä Keskimääräinen pistemäärä Työkyky työn henkisten ja ruumiillisten vaatimusten kannalta Oma arvio työkyvystä kahden vuoden päästä Vähittäiskauppa vuonna 2 Työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan Työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan lukumäärä Työkyvyn osa-alue arvioitu haitta Metalliala vuonna 2 Tuottavuudeltaan paras kolmannes Tuottavuudeltaan heikoin kolmannes lukumäärä Työkyvyn osa-alue arvioitu haitta Sairauspoissaolot Sairauspoissaolot Psyykkiset voimavarat Psyykkiset voimavarat

6 Keskimääräinen pistemäärä Vähittäiskauppa vuonna Tuottavuudeltaan paras kolmannes Tuottavuudeltaan heikoin kolmannes Työkyky työn henkisten ja ruumiillisten vaatimusten kannalta Oma arvio työkyvystä kahden vuoden päästä Työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan lukumäärä Työkyvyn osa-alue arvioitu haitta Sairauspoissaolot Psyykkiset voimavarat 9 Keskimääräinen pistemäärä Metalliala vuonna Tuottavuudeltaan paras kolmannes Tuottavuudeltaan heikoin kolmannes 1 Työkyky työn henkisten ja ruumiillisten vaatimusten kannalta Oma arvio työkyvystä kahden vuoden päästä Työkyky verrattuna elinikäiseen parhaimpaan lukumäärä Työkyvyn osa-alue arvioitu haitta Sairauspoissaolot Psyykkiset voimavarat

7 Aineisto Työterveyslaitoksen seurantatutkimuksen kyselyt metalliteollisuuden ja vähittäiskaupan toimipaikoille 1998, 2 ja 27 Tilastokeskuksen toimipaikkarekisterin tiedot kaikille toimipaikoille Tilastokeskuksen tilinpäätöspaneelin tiedot yksitoimipaikkaisille yrityksille Aineistot yhdistettiin toisiinsa toimipaikkatunnuksen mukaan Yhdistämisen jälkeen jäljelle jäi 117 toimipaikkaa vuodelle 1998, 9 toimipaikkaa vuodelle 2 ja 74 toimipaikkaa vuodelle 27

8 Tilastollinen malli Regressioanalyysi poikkileikkaus-aineistolla sekä tasoettä differenssimuodossa. Paneeliaineiston mallittaminen: Poolattu OLS, fixed effects- ja random effects malleja Useita vaihtoehtoisia mallispesifikaatioita testattu sekä poikkileikkaus-, että paneeliaineistolla Mallit estimoitu sekä kummallekin toimialalle erikseen että koko aineistolle Regressiomallin tulosten perusteella ei vielä voi tehdä johtopäätöksiä syy- ja seuraussuhteen olemassaolosta.

9 Muuttujat Useampitoimipaikkaiset yritykset: Tuottavuus = Liikevaihto / Henkilöstö Yksitoimipaikkaiset yritykset: Tuottavuus, käyttökate, jalostusarvo Selittävät muuttujat: Ikävakioitu työkykyindeksi osatekijöineen + muuttujia enimmäkseen henkilöstön kyselyistä -98, - ja 7 Erilaisia kontrollimuuttujia yritettiin sovittaa malliin (mm. ikä, koulutus, työkokemus jne ) Malliin jätettiin pelkästään tilastollisesti merkitsevät muuttujat

10 Vuosi Toimiala Tuottavuus Jalostusarvo Käyttökate PL T Työn vaatimukset Työntekijän sitoutuminen PL K Suht. työkyky Oikeudenmukai suus Työntekijän sitoutuminen PL K&T Palkka, työn vaatimukset, toimiala PL4 2 T Henkinen vireys, ikä PL5 2 K Työkykyindeksi, työkokemus PL6 2 K&T Työkykyindeksi, toimiala PL7 27 T Oikeudenmukaisu us, poissaolot, palkka, haitta PL8 27 K Henkinen vireys/ Työntekijän sitoutuminen Työkykyindeksi Työn vaatimukset, oikeudenmukais uus, uupumus Henkinen vireys Työn vaatimukset, työkokemus Henkinen vireys PL9 27 K&T Palkka, poissalot, toimiala

11 PAN1. PAN2. PAN3. Malli Toimiala Tuottavuutta selittävät muuttujat Normaali lineaarinen regressioma lli Normaali lineaarinen regressioma lli Normaali lineaarinen regressioma lli PAN4. Fixed effect - malli PAN5. Fixed effect - malli PAN6. Fixed effect - malli Kauppa Teollisuus Kauppa teollisuus Kauppa Teollisuus ja Kauppa ja Teollisuus Henkinen vireys, ikä, palkka Henkinen vireys, työn vaatimukset, palkka Henkinen vireys, suht. työkyky, palkka, toimiala Palkka Palkka Palkka, ikä, työkokemus PAN7. Random effect - malli Kauppa Palkka PAN8. Random effect - malli Teollisuus Henkinen vireys, palkka PAN9. Random effect - malli Kauppa Teollisuus ja Henkinen vireys, palkka, toimiala

12 Regressiokerroin - Keskihajonta t-arvo P-arvo 95 % luottamusväli Selittäjä alaraja yläraja Keskipalkka,62,16 3,78,,29,94 Psyykkiset voimavarat,42,19 2,21,44,44,79 Työkyky suhteessa parhaimpaan,14,7 2,6,41,6,28 Toimiala,89,8 11,31,,74 1,5 Vakio 2,86 1,71 1,67,96 -,51 6,23

13 Henkilöstön suhteellisen työkyvyn ja henkisten voimavarojen vaikutus tuottavuuteen 25 Tuottavuus (euroa) Henkiset voimavarat = 2,6 Henkiset voimavarat =2,8 Henkiset voimavarat = 3, Henkiset voimavarat = 3,2 Henkiset voimavarat = 3, Työkyky suhteessa työuran parhaimpaan

14 25 Tuottavuus Palkan ja henkisten voimavarojen vaikutus tuottavuuteen Henkiset voimavarat = 2,6 Henkiset voimavarat =2,8 Henkiset voimavarat = 3, Henkiset voimavarat = 3,2 Henkiset voimavarat = 3, Toimipaikan keskipalkka