Työnantaja tyrkkii. Raskaan sarjan AKT. luottamusmiehiä syrjään

Transkriptio

1 NRO 1/16 5/13 Joulukuu Helmikuu Pekeman Työntekijät ry ry TEAM os. os Työnanta tyrkkii Raskaan sarn AKT luottamusmiehiä syrjään Nousevasti esiin noussut yhteistyötä kalvava ongelma Borealiksen työpaikalla on valittujen luottamusmiesten aseman ylenkatsominen Syksystä työnantan 01 AKT:n puolelta. Tämä puheenjohtana koskee yleisesti osastojen luottamusmiehiä on toiminut Marko muita luottamusasemassa Piirainen. Hänen olevia. Ammattiosasto haastattelunsa veti luottamusmieskokouksessa yhteiskuntasopimusta marraskuun jäsenkoko- koskien uksessa paikallista johtopäätökset sopimista asiaan on s. tartuttava Yhtiön yt-tilaisuudessa Onko 4. joulukuuta Auto- siitä Kuljetusalan jo alustavasti Työntekijäliitto keskusteltiinkin amassa (sivu vasemmalta lehdessä ohi aiheesta toisten liittojen? kirjoit- ). Tässä Itse asiasta kuultuna Marko Piirainen kertoo eduskuntavaalien komplikaatioista kärsivän työmarkkinavyyhden solmuista. EK:n Sipilän hallituksen palkanalennustavoitteista Piirainen toteaa, etteivät ne ole tästä asta. Marraskuun lopussa AKT syötti EK:lle omaa pullaansa sen jälkeen, kun EK oli ilmoittanut kieltäytyvänsä tkossa keskitetyistä. Samaan aikaan EK edellytti nollasopimusta yhteiskuntasopimuksen (yks) Joulurauhaa taa puheenjohta pääkirjoituksessaan pääluottamusmies palstallaan. Työpaikkaselvitysten tuloksia tutkittaessa aiheeseen palattaneen. Jos nekin osoittavat työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet heikoiksi, on asia katsottava vakavaksi työpaikan hyvinvoinnin kannalta. Syyskokous hyväksyi toimintasuunnitelman teki valinnat, joista sivulla seitsemän. Uusi hallitus valitsee solmimista. järjestäytymiskokouksessaan 10. joulukuuta muut AKT ei suostu vedä- toimi- tykseen Piirainen totesi, ettei henkilöt. edes EK voi syödä pullasta vain rusinoita. AKT onkin kyennyt luomaan todellisia paineita EK:lle. Voisi sanoa, että enemmän kuin muut yhteensä. AKT tekee selkeitä päätöksiä pitää niistä kiinni; siinä koko yksinkertaisuus, josta media sitten revittelee varsin maalailevia juttuan tyyliin Suomen tuho. Mutta: - Runsaan jäsenen AKT:n omat alakohtaiset asiat on vihdoin hoidettava liittokohtaisella, tiivistää puheenjohta. Pasi tkaa valtuutettuna Työsuojeluvaalissa ei valtuutetun paikalle Marko Piirainen ollut vastaehdokkaita asettaa oikeaan Pasi Mäntysaari perspektiiviinsä tkaa puheet seitsemän- häiriköinnistä. nelle kaksivuotiskaudelleen. Hänen listansa työnantajille viidessä vuodessa tehdyistä kädenojennuksista (keskiaukeama) on jo antanut yli 0 % kilpailuedun. Missä ovat ne yhteensä yli työpaikkaa, joiden piti syntyä, hän kysyy. Suomen hallitus pyrkii selkeästi kohti matalapalkkamarkkinoita, jossa ei yhdellä työllä elä. Lisää kädenojennuksia on horisontissa, kuten työnantajien sosiaalimaksujen minimointi työn sivukulujen siirto palkansaajille. 1

2 NRO 5/13 4/08 1/ vuosikerta Pekeman Työntekijät Pekeman ry PL Työntekijät 330 ry ry Jari Voutilainen (09) Einari Jari Voutilainen 3949 Grönberg (09) Hannu Lindqvist (09) Hannu 3949 Lindqvist (09) Olef.-tuotanto v. v Olef.-tuotanto v. 1 Muu toimitus: Sami Elof Juselius Karlsson Toimitus: (09) Veikko Höök Elof 050 (09) Juselius /3495 (09) Pasi Esa 3949 Karppinen Mäntysaari (09) Pasi Mäntysaari 4050 (09) Esa Painopaikka: 3949 Karppinen Oy Formato Print Ab, Esa Vainonen Painopaikka: (09) n Painopaikka: Painopaikka tt-urex Seuraava numero Seuraava ilmestyy viikolla Virike ilmestyy 45. Lehteen Seuraava viikolla tarkoitetut Virike 8. Lehteen kirjoitukset ilmestyy viikolla tarkoitetut on 17. oltava kirjoitukset Lehteen tarkoitetut kirjoitukset toimitussihtee- on oltava on oltava toimitussihteerillä toimitussihteerillä 9. lokakuuta mennessä. 19. huhtikuuta 10. helmikuuta mennessä. Punkaharjun lomaosakkeet kesällä Borealis KESÄKAUDEN Polymers Oy:n 016 puolivuosittainen VUOKRAUKSET yt-tilaisuus (0.05. pidettiin ) joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen Anomukset kirllisina huhtikuun 15 päivään mennessä postitse Pasi Mäntysaari tai sähköpostilla pasi.mantysaari@ Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä peri- - Kesäkauden 016 viikkohinnat ovat 0 / viikko - Samalle viikolle / osakkeelle anotut paikat arvotaan aatteena - Vuoden on kohdella 015 kesäaikana koko henkilöstöä vuokranneet tasapuolisesti. ovat Hän toisella myös silla viittasi tapahtumiin arvonnoissa krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahtuneen. - Vapaaksi jääneet viikot tai vuorokaudet vuokrataan Ilmeni, anomisjärjestyksessä että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, - Aiko voivat kun saada puhuttiin myös eläkeläiset luottamusmiesten muihin asemasta. liittohin Miten kuuluvat käyttää osaston henkilöt luottamusmiestä takasivun hyväksi ilmoituksessa yhteistyössä mainittujen mitkä ehtojen ovat tämän mukaisesti odotukset, kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. Kun Huom! palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan pieni, Avainpalvelu noin 4 %. on Työnantan irtisanottu näkemys Punkaharjun on, että se Tuunaanportti kertoo viihtymisestä Oy:n palkkatason kanssa. riittävyydestä. Muutamme loma-asuntojen lukitussysteemiä, josta Kunnossapidon ilmoitamme tulevaisuutta tarkemmin koskien seuraavassa paikkakuntapäällikkö Virikkeessä. kertoi tilanteesta tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Ruusukin ettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu Luoto Talviliikuntailta esitti kiitoksensa koko n henkilöstölle 11. maaliskuuta heti tilaisuuden aluksi sen johdosta, että hyvän pitkäjänteisen toiminnan ansiosta on saamassa 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. Myös LD:n eliniän tkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) Kilpilahden yritysten henkilöstölleen heidän perheenjäsenille tarkoitettu yhteinen talviliikuntailta järjestetään jälleen Kokonniemessä perntaina kello Osallistujille tarjotaan hiihtovarusteiden lainausta (omat kypärät) hiihtohissin palvelut, laskettelun opastusta, riistakeittoa virvokkeita. Myös muuta ohjelmaa makkaranpaistoa. Ammattiosaston syyskokous Vähälumisen Pidetään maanantaina talven kohokohta 1. joulukuuta järjestetään Kokonniemen laskettelurinteellä, tervetuloa! Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron

3 Puheenjohtan pääkirjoitus: NRO 5/ vuosikerta kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. Einari Vuorossa Grönberg oli keskusteluissa tämän lehden pitkään pääluottamusmiehen läpitäjä ammattiliitto palstalla työelämässä sivulla neljä. meille kaikille on. Teollisuusalojen ammattiliiton vellonut suurliittohanke otti lisää Toimipaikkapäällikkö tuulta purjeisiinsa, Hannu Toisekseen Luoto ei YTK vastauksessaan on nostanut nähnyt jäsenmaksuan suurempia vuosi ongelmia. allekirjoittivat Hän totesi johtoryhmän tors- vuodelta. pyrkivän Fiksua harmonisoimaan toimintaa, haalitaan käytäntöjä halpuuden peri-nitaina Työntekijät 18. aiesopimuksen ry aatteena fuusioitumisesta. on kohdella Näillä koko henkilöstöä missä palkansaajia tasapuolisesti. jäseneksi, Hän jonka myös jälkeen viittasi jäsenmak- tapahtu- kun Pekeman neljä SAK:laista jäsenliittoa näkymin liittojen yhdistyminen miin toteutuisi krakkerilla, 017 eikä loppusyksyllä ensimmäinen tuneen. liittokokous ajoittuisi maksaa ansiosidonnaisia omista taskuistaan. Niin, näe tarkoituksellista sut sille tasolle ettei luottamusmiesten tarvitse elinkeinoelämän ohittamista herrojen tapah- marras-joulukuulle 017. Tämä Ilmeni, tarkoittaisi että kaikille todennäköisesti sitä, että viime vuonna donantovelvollisia, vaalein valittujen kun liit-puhuttiin Suurliittohankkeelle luottamusmiesten löytyy asemasta. varmasti Miten kysyntää, käyttää se osastopäälliköille maksaahan ei se ole tkuva selvää, mainontakin milloin he yleensä mediassa ovat jotain. tietokokousedustajien Jari Voutilainen toimikausi osaston olisi liiton luottamusmiestä säännöissä hyväksi on selvä, yhteistyössä mutta onhan mitkä näistä fuusioitumisista ovat tämän odotukset, jo kokemuksia vastakysymys. sekin tiedetään, ettei kaikki mene aina, niin määriteltyä (09) neljää vuotta lyhyempi. kuului Jaakko Tuomaisen esittämä 050 Painetta suurliittohankkeen Kun läpiviemiselle palkka-asiaakin on ollut taas kuin sivuttiin, siellä vastasi kuuluisassa Hannu Luoto Strömsöössä. vaihtuvuuden Mutta olevan ei maalata piru täysin ymmärrettävistä syistä. pieni, Teollisuuden vain noin työpaikko Hannu on Lindqvist menetetty merkittävä 4 %. Työnantan näkemys seinille, on, vaan että se annetaan kertoo ensi viihtymisestä maaliskuussa (09) palkkatason määrä, jonka riittävyydestä. johdosta aloittaville liittojen selvitysryhmille työskentelyrauha taloudellisten paineiden kohdistuminen työttömyyskassoihin on kasvanut entisestään. Toki lisääntyvä laiseen pä ätöksentekomalliin liitoissa päädytään Kunnossapidon tulevaisuutta yhteisten koskien pelisääntöjen paikkakuntapäällikkö löytämiseksi. kertoi Saa tilanteesta nähdä mil- Olef.-tuotanto v. 1 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. työttömyys vaikuttaa jo itsessään jäsenmääriin sitä Mielenkiinnolla odotamme selvitystyön hedelmiä. Ruusukin ettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu kautta liittojen vaikutusvaltaan. Eikä tilannetta helpota kasvava loimaalaisten määrä (YTK-yleinen työt- kuulunut, kuin että etenee lua. Hankkeen yhtenä Uusi keskusjärjestö -hankkeesta ei ole juuri muuta Luoto esitti kiitoksensa koko n henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen tömyyskassa). YTK:n noin jäsenen määrä lähtökohtana ovat työelämässä, työmarkkinoilla tekee Muu siitä toimitus: Suomen suurimman johdosta, työttömyyskassan. että hyvän Se pitkäjänteisen toiminnan ansiosta on saamassa järjestäytymisessä tapahtuneet muutokset, sekä näiden on Sami alun Karlsson perin perustettu yritysmaailman 3G-investoinnin. vaikuttajien Suuri tekijä projektin pohlta voittamisessa syntynyt tarve tänne päivittää oli 01 ammattiyhdistysliikettä 00-luvulle. seisokin toteutus. (09) toimesta nykyiselläänkin YTK:n hallituksessa istuu lähinnä Elof Juselius työnantajien merkittävien Myös LD:n yritysten eliniän johtajia. tkaminen Ymmärrän on merkittävä kyllä asia keskusjärjestöhankkeen tulevaisuuden kannalta. tarkoitusperät, mutta EK:n syysvaltuuston ratkaisu muuttaa (HLT) (09) Itse 3949 asiassa 303 YTK:ta perustettaessa sitä jopa perusteltiin julkisesti ammattiyhdistysliikkeen vastaisena sääntöjä niin, ettei keskitettyjä ratkaisu tehdä tou toimena. Pasi Mäntysaari Alkuun sitä ei otettu tosissaan, mutta nyt kokuun jälkeen, vesittää omalta osaltaan keskusjärjestöhankkeen. Toisekseen on kovin vaikeaa nähdä, että otetaan. (09) 3949 Jäsenmaksun 3048 suuruus houkuttelee liittymään, mutta kannattaa muistaa, että esim. TEAM:n jäsenmaksu 1,5 % pitää sisällään liiton jäsenyyden 1 % syisi hyvässä harmoniassa asiassa kuin asiassa, vaik- työntekijöiden toimihenkilöiden atusmaailma py- Painopaikka: (oikeusapu, n Painopaikka työehtosopimus, luottamusmies, koulutus kakin yhdistäviä tekijöitä on tahtotilaakin löytyisi monet muut edut), sekä työttömyyskassan jäsenyyden 0,5 %. Todellisuudessa TEAM:n työttömyyskas- hankkeiden suhteen tehdä hätiköityjä ratkaisu, vaan puolin toisin. Joka tapauksessa on toivottavaa, ettei san Seuraava jäsenmaksu Virike verovähennysoikeuksien ilmestyy viikolla paljoa suurempi 8. ole, kuin YTK:n. Etenkin tellen. Lähtökohta pitää kuitenkin olla se, että ratkaisu jälkeen ei että päätöksiä tehtäisiin harkiten kokonaisuutta a- kovinkaan kun Lehteen peilataan tarkoitetut siihen, kuinka merkittävä tasapainon yl- on jäsenistön edun mukaista. kirjoitukset on oltava toimitussihteerillä 10. helmikuuta mennessä. Katse tulevaisuuteen Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen KEVÄTKOKOUS Ammattiosaston kevätkokous järjestetään keskiviikkona 0. huhtikuuta 016. Seuraa ilmoitustaulu! Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron 3

4 Pääluottamusmiehen palsta: NRO 5/ vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen Mikä yleissitova työehtosopimus.? Mikä paikallinen sopi- palkkamääräyksistä ym. työntekijöiden työajoista pääluottamusmies työaikajärjestelyistä, Elof Juselius Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luettavissa mus.?, usein kysytään. Meillä esimerkiksi, jos tehdään Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan rikkaat heidän nähnyt yrityksensä suurempia saisivat vielä enemmän voittoa. Kohta- ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä peri- Työehtosopimus voi olla yleissitova. Yleissitovuus tarkoittaa sitä, nyrkkisääntö on, että sopimukhan on taas ne at, jolloin yhtiöi- joku paikallinen sopimus, niin Pekeman Työntekijät ry aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- että kaikkien sopimusalalla olevien sen pitää olla parempi kuin mitä den tulokset julkaistaan. työnantajien tulee noudattaa työehtosopimuksen TES:ssä määrätään. Meillä 1 h Onko Suomi oikeusvaltio enää tuneen. määräyksiä kaik- -sopimus kuuluu isoimpiin paikallisesti olleenkaan? Ovat keksineet yhdessä kiin työntekijöihin, eli myös Ilmeni, järjestäytymättömän työnantan että kaikille sovittuihin osastopäälliköille asioihin, 8c, ei eli ole selvää, milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, tämän poppoon kanssa, joka myös on teknologiasopimukset, kun puhuttiin seisokkisopimukset, työnopastussopimukset, kemään pakkolake esimerkiksi luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää Jari Voutilainen Suomen hallitukseksi sanotaan, te- noudatettava osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä mitkä ovat tämän odotukset, (09) niitä määräyksiä, joista on kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. 050 sovittu 379 valtakunnallisissa, 435 asian- erilaiset osastojen sopimukset, paikallisesta sopimisesta. Tehtäisiin omaista alaa edustavassa työehto- Kun palkka-asiaakin ihan osastolla taas tehtävät sivuttiin, tuuraussopimuksetkin ovat paikallisia sota pystyy määräämään työajoista, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan YT-lain tapainen laki, jossa työnan- sopimuksessa. pieni, vain noin 4 %. Työnantan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä Hannu Lindqvist Työehtosopimuksen yleissitovuuteen (09) vaikuttaa palkkatason myös pimuksia. riittävyydestä. Näitä kertyy vuodessa palkoista ihan mistä vaan, mitä järjestäytyneiden työnantajien Kunnossapidon melkoinen tulevaisuutta määrä. Tässä koskien lyhyesti paikkakuntapäällikkö sinne lakiin laittavatkin kertoi tilanteesta homma työntekijöiden Olef.-tuotanto määrä. v. 1 Esimerkiksi tulevan selkeän, yleissitovuudesta vaikka se tällä paikallisesta hetkellä vaikuttaa toimisi ilmapiiriin. niin kuin Se vaatii nytkin työtä. YT-neuvotteluissa, joissa kertoi neuvotellaan arvostavan- EK:n näkemyksen mukaan työehtosopimus on yleissitova kun sa sen kohdennettujen keskustellaan kuoppakorotusten työpaikalla osoittamista kysy- osalle operaattoreita. Hannu Ruusukin sopimisesta, ettiin molemmin näistä asioista puolin. kun Pääluottamusmies työnantan ehtojen mukaan. Sen allekirjoittaneiden työnantajien Luoto palveluksessa esitti tään kiitoksensa lähes päivittäin koko n henkilöstölle jälkeen heti voidaan tilaisuuden pyyhkiä aluksi TES:illä sen Muu toimitus: on vähintään puolet johdosta, alan että hyvän pitkäjänteisen toiminnan työaikalailla ansiosta monella saamassa muullakin työvoimasta. Sami KarlssonTyöehtosopimuksen 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa paperilla tänne sitä oli toista 01 päätä, seisokin perkele. toteutus. yleissitovuuden (09) vahvistaa kuitenkin Epäuskottavat perusteet Mitä tulee tähän pelotteluun kuinka Elof Sosiaali- Juselius Terveysministeriön Myös LD:n eliniän tkaminen on merkittävä huonosti asia tulevaisuuden Suomella kannalta. menee (HLT) että alainen (09) 3949 yleissitovuuden 303 vahvistamislautakunta. Tiedotusvälineet työntävät ulos ollaan konkurssin partaalla, niin Pasi Mäntysaari (09) Paikallinen sopiminen tkuvalla syötöllä yhteiskuntasopimusta, pakkolakia, nollalina, paikallista sopimista Aikamoisen härdellin tuo hallitus on saanut mahtaako ihan olla näin? Vähän väliä kuitenkin kuulee voi lukea, miten ihan oikeat asiantuntit Euroopassa maailmalla ihmettelevät tätä Suomen touhua. aikaiseksi tähän maahan. Paikallinen Painopaikka: sopiminen voi perustua Nykyinen järjestelmä toimii niin, lain n antamaan Painopaikka mahdollisuuteen poiketa työlainsäädännön säännöksistä ovat yhteisesti työehtosopimusta että työntekijä- työnantaliitot tai Seuraava työehtosopimuksen Virike ilmestyy viikolla antamaan tehdessään määritelleet, niin kuin Oikaisu mahdollisuuteen sopia 8. tietyistä nimikin sanoo, työehdot. Niitä Virikkeen viime numeron työsuhteen ehdoista työpaikka- tai molemmat osapuolet noudattavat, Lehteen tarkoitetut toimihenkilölistassa (sivu 6) yritystasolla työnantan työntekijöiden useasti ne ovat minimiehdot. Nyt kirjoitukset kesken. on oltava toimitussihtee- Oy:n hallituksessa varsi- oli virhe. Borealis Polymers Paikallisen sopimisen kuitenkin työnantaliitot tietenkin EK yhdessä maan oikeistohalli- rat menettelytavat ovat joissakin rillä 10. työehtosopimuksissa helmikuuta naisena edustana on Esa täsmällisesti mennessä. määriteltynä joissakin käykseen maan työtätekevää kansaa tuksen kanssa ovat lähteneet hyök- Karppinen, ei Einari Grönberg. yleisluonteisia väljiä. Työehtosopimus vastaan, lapsiperheitä, eläkeläisiä, voi myös antaa mahdollisuu- sairaita vastaan. Myös kunnat Toim-siht. den sopia paikallisesti esimerkiksi Elof Juselius kaupungit piti henkilöstön pannaan ahtaalle, puheenvuoron jotta 4 Sopimussoppaa

5 Työsuojeluvaltuutetun palsta NRO 5/ vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen Työhyvinvointi edistämisen näkökulma on mukana kaikessa päätöksenteossa. Pasi Mäntysaari Miten on? Onko meidän, teidän, Toiminta noudattaa prosessin yhtiössämme koulutuksin. Puhumme TYHY:stä, hänen sinun työpaikan työhyvinvointi Pekeman kunnossa? Toimipaikkapäällikkö hallinnan periaatteita: Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia joka pitää ongelmia. Hän sisällään, uskokaa Tarpeiden totesi johtoryhmän arviointi - tärkeysjärjestyksen pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä pois, myös periaatteena on työssä Työntekijät Terveyden ry työhyvinvoinnin kohdella hahmotus koko henkilöstöä - suunnittelu tasapuolisesti. - viihtymisen. Hän myös Tuleekin viittasi itse tapahtumiin työn-krakkerilla, toimeenpano eikä - näe seuranta tarkoituksellista arviointi. luottamusmiesten miettiä, mitä se ohittamista itselle tarkoittaa. tapah- kunkin edistäminen työpaikalla on antajien, tuneen. työntekijöiden yhteiskunnan yhteistyötä työssäkäyvien Ilmeni, että johtamisjärjestelmiä, kaikille osastopäälliköille rakenteita ei ole selvää, pelkkä milloin työpaikkaselvitysten he yleensä ovat tie- ergo- Terveyden edistäminen on osa Ohamojen muutokset eivät ole terveyden hyvinvoinnin donantovelvollisia, edistämiseksi. Se perustuu moniam- osaston luottamusmiestä voimavarakeskeistä hyväksi yhteistyössä tuossa mitkä paikassa ovat tämän työskentelevien odotukset, prosesse. kun Toiminta puhuttiin on ratkaisu- luottamusmiesten nomiajuttu asemasta. vaan ne Miten tukevat käyttää myös Jari Voutilainen (09) matilliseen kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys yhteistyöhön on Lähde: European Network for henkilöiden työympäristön muutosta Luoto viihtyisämmiksi, vaihtuvuuden mahdolli- olevan menestyksellistä vain, jos kaikki Kun palkka-asiaakin Workplace Health taas sivuttiin, Promotion vastasi Hannu keskeiset tahot ovat motivoituneita pieni, vain noin 4 %. Työnantan näkemys on, sesti että rauhallisemmaksi kertoo viihtymisestä jopa henkistä terveyttä tukevaksi. Viihtyisä Hannu Lindqvist (09) osallistuvat toimintaan. palkkatason riittävyydestä. Terveyttä edistävä työpaikka: Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö työpaikka ei tarkoita kertoi tilanteesta pelkästään Kehittää Olef.-tuotanto työtä, v. työyhteisöä 1 tulevan työympäristöä. Kannustaa työnteki- Ruusukin kriittiseksi ettiin vaakuntoisille? molemmin puolin. Pääluottamusmies kunnollisten taukotilojen kertoi arvostavan- olemassa selkeän, Muuttuuko vaikka työyhteisö se tällä hetkellä vaikuttaa itse ilmapiiriin. työpistettä Se vaan vaatii esimerkiksi työtä. jöitään aktiiviseen osallistumiseen. kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista olemista. osalle Tähän operaattoreita. onkin kiitettävästi Hannu Rohkaisee henkilöstöään kehittämään Muu itseään. toimitus: johdosta, nimiin että hyvän vaatimustaso pitkäjänteisen kasvaa, toiminnan niin ansiosta on saamassa Luoto esitti Kun kiitoksensa henkilömäärä koko puristetaan n henkilöstölle mi- satsattu heti monella tilaisuuden osastolla. aluksi sen Terveyden Sami Karlsson työhyvinvoinnin 3G-investoinnin. onko vaara, Suuri että tekijä henkilöt, projektin jotka voittamisessa eivät kehity tai kuntonsa, osaamis- Mitäs tänne sulla on oli lassa? 01 seisokin toteutus. osa edistäminen (09) työpaikalla on johtamista: Elof Juselius Myös LD:n kykynsä eliniän tai ikänsä tkaminen takia on pysy merkittävä muiden tahdissa, siirretään sivuun? lassansa yli viisi vuotta vanhat tur- Hei asia haloo, tulevaisuuden onko jollakulla kannalta. vielä (HLT) - Henkilöstön (09) hyvinvointia kannattaa 050 tukea, sillä osaava hyvinvoiva Pasi henkilöstö Mäntysaarion organisaatiolle huolehtimisvelvollisuudesta, mut- muuta elävää lkineissa on kuin Puhumme johdon välittämisestä valkineet? On syytä miettiä, mitä kilpailuvaltti. (09) Pysyvää pitkäkestoista vaikuttavuutta 4050 ei saavuteta porukan väärä suhtautuminen vailmassa myöskään vielä kehitetty ta onko ongelmana myös oman vain omat lat. Ei ole tässä maa- työstä irrallisilla terveystempauksilla. Painopaikka: Terveyden edistäminen on komman mahdolliseen syrjintään? markkinoidut ominaisuudet pyakuntoisiin, johtaen jopa hei- sellaisia lkineita joiden uutena kokonaisvaltaista n Painopaikka laa-alaista. Raskasta tekstiä, mutta tällä hetkellä myös meidän työyhteisös- olla osasyy, jos vetää löjöt, pylsyisivät ikuisesti. Jalkineet voivat Toiminta kohdistuu esim. henkilöstöön, Seuraava työympäristöön, Virike ilmestyy viikolla 8. työyhteisöön, työprosesseihin tai johtami- Välittäminen huolehtiminen meidän käyttöömme annetuista sämme esiin tullut ongelma. lähtäen pehvalleen. Huolehditaan seen. on tärkeää. Sen tulee tukea henkilöiden ksamista kykyä tkaa vat meitä tarkoituksenmukaisesti suoimista siten, että ne palvele- Kokonaisvaltainen Lehteen tarkoitetut työpaikan terveyttä kirjoitukset edistävä on oltava toimitussihtee- periaatteita: veenä pitkään. Varhainen puut- ikuisesti. toiminta työurassansa mahdollisimman ter- muistetaan, että mikään ei kestä noudattaa Terveyden rillä 10. helmikuuta edistäminen on huomioitu mennessä. kaikilla organisaation tasoilla kee myös työyhteisön ksamista. Tulee se kevätaurinko pikku hiltuminen henkilöiden ongelmiin tu- toiminnoissa. Johtaminen on Esimiehen oikea ote työyhteisössä a esille lämmittämään, näin se osallistavaa. Koko henkilöstö on on erittäin tärkeää siihen myös on aina tehnyt. mukana toiminnassa. Terveyden Elof Juselius tällä piti hetkellä henkilöstön pyritään puheenvuoron satsaamaan Yhteistyöterveisin Pasi 5

6 NRO 5/ vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä peri- Pekeman Työntekijät ry aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah tuneen. Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä mitkä ovat tämän odotukset, (09) kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan pieni, vain noin 4 %. Työnantan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä Hannu Lindqvist (09) palkkatason riittävyydestä Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Olef.-tuotanto v. 1 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Ruusukin ettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu Luoto esitti kiitoksensa koko n henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen Muu toimitus: johdosta, että hyvän pitkäjänteisen toiminnan ansiosta on saamassa Sami Karlsson 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. (09) Mm. viime eläkeratkaisua vastustanut Elof Juselius Myös LD:n AKT:n eliniän puheenjohta tkaminen Marko on merkittävä Piirainen asia tietää, tulevaisuuden että liikkeen kannalta. pitäisi miettiä (HLT) kenen (09) 3949 ehdoilla 303 lähdetään neuvotteluihin pitäisi myös osata sanoa ei! Pasi Mäntysaari Viime (09) 3949 kesänä 3048 AKT ilmoitti, ettei se kohtaisella. Olemme olleet jo kolmessa perättäisessä keskitetyssä kiristämisestä? Onko kyse sopimisesta vai neuvottele työehto heikentävästä yks:sta. Onko päätös lähtöisin pääsemättä kiinni alan omiin tekstikysymyksiin. Kaikkien jäsenistöä - Sipilän tultua pääministeriksi jäsenistöltä? Painopaikka: n Painopaikka edustavien hallintoelinten käsiteltyä asiaa olemme linnneet tavoittomassa, että nyt pitää yritysten hän kävi SAK:n hallituksessa ker- - On. Viime kesänä AKT esitti SAK:n Seuraava hallitukselle, Virike il-ettemestyy nykyisellteeksi liittokierroksen ensi vuonna. kilpailukykyä parantaa, joka tarkoitti aivan muuta kuin tasapuo- 16 /kk viikolla -sopimuksen 8. tkokaudelle tulisi mennä. Suomen vaan pyrimme sopimaan kaikesta lista ratkaisua. Ei edes yritetä lait- Emme hae mitään dramatiikkaa, Lehteen tarkoitetut Merimies-Unioni ainoana liittona mahdollisesta työnantaliittojen taa kirkkoa keskelle kylää, vaan tuki kirjoitukset sitä SEL on oltava toimitussihtee- lopputulos oli 17-. AKT:n kemassa sovittelin toimistosta palkansaat. äänesti tyhjää, kanssa. Jos on tarpeen käydä ha- nyt tulee maksumiehiksi yksin mutta hallitus rillä 10. totesi, helmikuuta ettei se ole kuluvan vauhtia, niin sopimistahan sekin Yks:ssa lähdettiin kesken kuluvan kauden keskustelemaan vuoden mennessä. jälkeen missään nimessä on. Jos näkökannat edelleen ovat tekemässä palkko tai työehto liian kaukana, on meillä täysi arsenaali työtaisteluihinkin, mutta sitä halunnut. Jo sanaa yhteiskuntaso- työehdoista, jota kukaan liitto ei alentavaa ratkaisua, kun juuri oli linttu, että halutaan edetä Elof liitto- Juselius emme piti tietenkään henkilöstön tavoittele. puheenvuoron pimus pohtiessa voi havaita, että 6 Etusivulta Yhteiskuntasopimus jo nimenäkin väärä

7 tämä on puhtaasti työmarkkinaratkaisu. Jos se olisi yhteiskunnan että toimihenkilöillä on aidostikin parempia mahdollisuuksia sopia Onko tuottavuusloikan vaateelle kaikkien kädenojennusten jälkeen sopimus, olisi pöydässä kaikki työpaikoilla heitä tyydyttävällä mitään perustetta? väestöryhmät, jotka osallistuvat tavalla kuin työntekijöillä. Toinen paineen tulonsiirtoihin: NRO 5/13 eläkeläiset, opiskelit, 36. vuosikerta työttömät, lapsiperheet Tasavallan Presidenttiä myöten. kykyloikkaa on tehty jo useita Yhtiön luo on valtiovalta yt-tilaisuus -Nimenomaan ei ole. Kilpailu- Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen jne Sanaa käytetään tuomaan Kolmanneksi julkisella sektorilla kymmeniä prosentte. Verrattuna Saksaan, jota pidetään yh- mielleyhtymää siitä, että olemme toimivat liitot. Niille olisi haasteellista neuvotella itsenäisesti, tenä verrokkimaana (Ruotsin kaikki samassa veneessä. Tässä silti pakotetaan, tavoitteena on, kun keskitetyssä ne edes voivat Tanskan ohella): Otetaan vaikka miljoonan palkansaan ehtojen torjua heikennyksiä. Tätä kautta nuo kolme keskitettyä ratkaisua, niin nähnyt jokaisessa suurempia on on- tehty yksipuolinen heikentäminen. Toimipaikkapäällikkö Se muodostuu se paine Hannu Luoto siksi SAK ei vastauksessaan on Pekeman kiristämistä. gelmia. Hän attelee totesi vähän johtoryhmän toisesta näkövinkkelistä pyrkivän harmonisoimaan 3,5 5 prosenttia käytäntöjä alempia periaatteena on ratkaisu Hän kuin myös ns. viittasi kilpailimaat. tapahtu- Työntekijät ry kohdella kuin koko esim henkilöstöä AKT. Sopimisessa ei olisi eikä näe mitään tarkoituksellista pahaa, jos se luottamusmiesten Kun otetaan mukaan ohittamista muut tapah- lue- tasapuolisesti. miin krakkerilla, Asettaako tuneen. EK erikoispaineita tapahtuisi tasapuolisesti. tellut asiat, ollaan varmaankin nimenomaisesti AKT:lle? Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, yli 0 milloin prosentissa. he yleensä Tämä ovat kaikki tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten on tehty asemasta. viimeisen Miten viiden käyttää vuo- Jari Voutilainen - Kyllä näin voidaan todeta. osaston Suomen kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. luottamusmiestä Mutta pakkoa ei hyväksi ole? yhteistyössä den mitkä aikana, ovat eli tämän valtava odotukset, etu on (09) tämänhetkinen 435 hallitus toteuttaa EK:n Suomen Yrittä- Kun palkka-asiaakin -Pakkoa sinänsä taas ei sivuttiin, olisi, vastasi mutta Hannu näistä Luoto AKT vaihtuvuuden on vastustanut olevan tehty työnantajille. Suurinta osaa jien 30 vuoden tavoiteohjelmaa. pieni, vain ymmärrän noin 4 %. näiden Työnantan yhteiskunnallisten riittävyydestä. paineiden vaikutuksen. Sa- Jokaisessa ratkaisussa on luvattu näkemys on, aina että perustellut se kertoo viihtymisestä miksi vastustaa. Hannu Lindqvist Näiltä (09) 3949 nyt 3415 hallituksessa istuvat palkkatason porvarit saivat 4088 reilusti vaalirahaa. Kunnossapidon maan hengenvetoon tulevaisuutta haluan koskien sanoa, paikkakuntapäällikkö kertoi hengen tilanteesta työllistämisvaikutus, ilmapiiriin. jotka Se vaatii yhteen työtä. las- EK Olef.-tuotanto yrittää omalla v. 1 linuksellaan tulevan selkeän, että kun vaikka samaan se tällä aikaan hetkellä toimin vaikuttaa suhteessa AKT:hen varmistaa, Ruusukin SAK:n ettiin hallituksessa molemmin puolin. työvaliokunnassa, kuoppakorotusten niin siitä minulla osoittamista on 100 osalle 000:ssa. operaattoreita. Mutta ei näy Hannu mis- Pääluottamusmies kien oltaisiin kertoi jo varmaan arvostavansa läpi kohdennettujen yli että heikennykset menisivät koko ketjun. Viidennessä sopimisyrityksessä Luoto esitti erilainen kiitoksensa näkemys, koko millä n ehdoilla henkilöstölle sään! Tämä heti tilaisuuden on todella aluksi hur sen ku- Muu toimitus: on taktiikkana, johdosta, että lähdetään että hyvän neuvottelupöytään. pitkäjänteisen toiminnan Nyt vio, ansiosta kun attelee on miten saamassa paljon työn Sami sivukulu Karlsson siirretään 3G-investoinnin. työnantajilta (09) 3949 työntekijöiden 4449 maksetteutus. tästä yks:sta viittaan aikaisem- on! Kaikki nämä työnantajien puhun laajemminkin Suuri tekijä projektin kuin voittamisessa vain työttömiä tänne tässä oli 01 yhteiskunnassa seisokin totaviksi. Elof Juselius Tuolloin lopputulos Myös on LD:n piin eliniän työllisyys- tkaminen kasvusopimukseen, eläkeratkaisuun, jne Neu- hiekkaan. on merkittävä yrittäjien asia tulevaisuuden lupaukset kannalta. ovat valuneet (HLT) sama, (09) 3949 vaikkakin 303 työehtoihin koskematta Palkansaan 451 ostovoima vottelut on aina se ensisiinen tie, heikkenee Pasi Mäntysaari noin neljällä prosentilla. (09) voitteilla liikkeelle. Tai yhteiskun- Onko kyse isänmaan vai mutta ei voi lähteä työnantan ta nallisesti. Pitää olla reilusti omat maailmankapitalismin tavoitteet jos ne eivät vedä, pitää pelastamisesta? myös uskaltaa sanoa ei. Miksi Painopaikka: ylipäätään SAK neuvottelee? n Painopaikka -Lähinnä maailmankapitalismin, AKT:n puheenjohta Marko koska jos katsotaan Suomessa toimivia suuria yrityksiä, on niistä val- - Seuraava SAK on ymmärrettävästi Virike ilmestyy viikolla 8. monen Piirainen ynnää viime vuosina työnantajille tehtyjä kätaosa laajentunut vähintään 50 % tulen välissä. Ymmärrän SAK:n johtoa siinä, että sen täytyy yrittädenojennuksia: Kela-maksun omistuspohltaan rajojen ulkopuolelle. Jos tkamme tätä käde- Lehteen asiasta tarkoitetut neuvotella. Yhteiskunnallinen kirjoitukset paine on olta- tulee paljolti 4,5 prosenttiyksikköä, varalnojennusten tietä, niin se rahahan poisto, yhteisöveron alennus STTK:lta va toimitussihteerillä 10. helmikuuta joiden johdossa Akavalta, joissa on toimihenkilöitä lisuusveron poisto, raamisopimus 011, työllisyys- valuu niille kasvottomille globalisaation markkinavoimille, eikä se on mennessä. paljon muita kuin työväenliikkeeseen kuuluvia. Heidän näke- nosto kaksi maltillista palksia työnantajia, jotka olisivat niin kasvusopimus 013, eläkeiän hyödytä edes sellaisia sinivalkoimys on tietyllä tavalla erilainen. karatkaisua. Miksi, pohutuu tietysti siihen, Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron Sivulle 8 7

8 Keskiaukeamalta isänmaallisia, että investoisivat Suomeen, loisivat uusia työpaikko sitä kautta, toisivat verokertymää NRO ym. 5/13 Valitettavasti vastaus on Runsaat jäsentä Noin 140 ammattiosastoa kansainvälinen 36. vuosikerta kapitalismi. Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen 17 työehtosopimusta yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin Teollisuuden työlistan ankohtaisaiheiden Palkansaat ry:n jälkeen Paikallinen sopiminen kuultiin vakiintuneen tavan mukaan jäsen henkilöstön samoin puheenvuoro. kuin TEAMVuorossa oli työntekijöiden pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luet- Haastattelua tehtäessä tammi-helmikuun vaihteessa eräs työmarkki- Toimipaikkapäällikkö AKT:n keskustoimisto Hannu Luoto siitsee ei vastauksessaan Helsingin nähnyt Hakaniemessä suurempia ontavissa noiden Pekeman kuuma peruna oli työnantajien Työntekijät pitkän ry tähtäimen ohjelmaan aatteena on kohdella kanssa; koko Ilmailualan henkilöstöä Unioni tasapuolisesti. IAU ry, Posti- Hän myös logistiikka- viittasi tapahtugelmia. Hän samoissa totesi johtoryhmän tiloissa kuuden pyrkivän muun harmonisoimaan kuljetusalan käytäntöjä ammattiliiton peri- kuuluva paikallisen sopimisen miin krakkerilla, alan eikä unioni näe PAU tarkoituksellista ry, Suomen luottamusmiesten Merimies-Unioni ohittamista SMU ry, tapahtuneen. Veturimiesten liitto ry, Suomen Lentoemäntä- Stuertti (p.s.) laajentaminen. Ilmeni, että kaikille yhdistys osastopäälliköille SLSY ry Rautatievirkamiesliitto ei ole selvää, milloin he ry. yleensä ovat tiedonantovelvollisia, Samassa kun kiinteistössä puhuttiin luottamusmiesten siitsevat myös asemasta. SAK Miten käyttää Se voi tarkoittaa sopimista ammattiosastotasolla, Jari Voutilainen mutta osaston luottamusmiestä Metallityöväen hyväksi Liitto yhteistyössä ry. mitkä ovat tämän odotukset, (09) pahimmillaan se voi tarkoittaa kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys AKT:llä on 11 aluetoimistoa eri puolilla maata. sopimista paikallisesti jopa Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan ilman luottamusmiestä. Marko pieni, vain noin 4 %. Työnantan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä Hannu Lindqvist Piirainen, mitä EK ensisiisesti (09) palkkatason riittävyydestä. etsii 050 p.s:n laajentamisella? Kunnossapidon messä kannata. tulevaisuutta Jos yritys koskien halutaan paikkakuntapäällikkö -Sitä ay-liike on kertoi pitänyt tilanteesta esillä, ihan Olef.-tuotanto v. 1 tulevan selkeän, saattaa vaikka tietynlaisilla se tällä järjestelyillä hetkellä vaikuttaa oikein. ilmapiiriin. Tässä annan Se vaatii SAK:lle työtä. vahvat plussat. Sitä kertoi EK vastustaa arvostavan- jyr- - Nähdäkseni EKn tavoite on murtaa yleissitovat- tai normaalisitovat sa kohdennettujen vaikka väliaikaisesti kuoppakorotusten - niin sehän osoittamista kästi. osalle operaattoreita. Hannu Ruusukin kannattamattomaan ettiin molemmin tilanteeseen puolin. Pääluottamusmies - mutta valtakunnalliset tes:t. Meillä Luoto esitti on kiitoksensa täysin mahdollista. koko n Tarvitaan henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen AKT:ssäkin tehdään jo p.s:ta Muu toimitus: johdosta, suhteellisen Sami Karlsson paljon. Mutta ne tehdään 3G-investoinnin. raju investointipäätöksiä Suuri tekijä projektin ennen voittamisessa prosessia? tänne oli 01 seisokin to- vain että konsernin hyvän pitkäjänteisen sisäisiä siirto toiminnan tai Se olisi ansiosta luonnollinen on osa saamassa tes:n (09) sisällä, eli mikään paikallinen teutus. tilinpäätöstä, jolloin kannattavuus ratkaisu ei voi alittaa valtakunnallista (09) normaalisitovaa tai yleissito- Piirainen ennustaa edelleen, että Elof Juselius Myös LD:n näyttää eliniän paperilla tkaminen huonolta. merkittävä -Kyllä. asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) vaa 050 tessiä Ja ne ratkaisut pitää aina kun p.s:n kautta tehdään heikennyksiä, niin sen jälkeen seuraavalla tona ovat yt-neuvottelut, jonka Pii- Yhtenä p.s:n pahamaineisena muo- hyväksyttää ammattiosastossa. Vähänkin (09) 3949 isommissa 3048 asioissa plm:n liittokierroksella joku pieni liitto rainen näkee kuuluvan pakettiin: Pasi Mäntysaari tukena on 4050 ao:n neuvottelukunta. vedetään kölin ali. Pienimmistä Hänellä yksin ei ole valtuuksia, heikoimmista aloitetaan sitten -Näiden on ehdottomasti kuuluttava käsi-käteen. Yt-laki on päivi- eikä Painopaikka: haluta laittaa sellaista painetta n yksin Painopaikka plm:lle. Jos sillä ta- jne. Ensin sivukulu alemmaksi, tettävä 010-luvulle, eikä se voi edetään seuraavaksi heikoimpaan valla rakennetaan p.s:ta, eikä aliteta valtakunnallisia sopimuksia, sitten liittokierroksella jonkin lii- paikalliset työehdot heikommiksi, olla pelkästään irtisanomislaki. NRO Seuraava 4/08 Virike ilmestyy viikolla 8. niin minulla ei ole mitään sitä vastaan. 31. vuosikerta Mutta EKn tavoiteasetanta myöhemmin. Siinä mm. Marko ton sopimukset alas. Haastattelun jälkiosa julkaistaan on, Lehteen että yrityksen tarkoitetut kriisitilanteissa Eikö p.s:n laajentamisen pitäisi Piiraisen näkemyksiä järjestörahankkeista. pitää kirjoitukset joustaa on myös oltava toimitussihtee- jota AKT ei missään nioikeutta? Hannu Lindqvist tuntipalkassa tarkoittaa myös paikallista lakko- alaspäin, rillä 10. helmikuuta mennessä. 8 Työntekijät ry Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron

9 Helmikuussa hallituksen oli tarkoitus 5/13 antaa pakkolakiesitykset hän mennessä syntynyt. Lakien min keskusteluissa viisi kappa- ellei yhteiskuntasopimus ole tä- alennuspäiviä olisi näillä näky- NRO 36. eduskunnalle. vuosikerta Yhteskuntasopimuksen viidennen neuvotteluta n sesti Taidetehtaalla. sitä mukaa, Normaalin kun uusista työlistan työ- ankohtaisaiheiden jälkeen Borealis Polymers toimeenpano Oy:n tapahtuu puolivuosittainen alakohtai- yt-tilaisuus letta). pidettiin 4. joulukuu kierroksen aksi pakkolait kuultiin on vakiintuneen ehtosopimuksista tavan sovitaan. mukaan henkilöstön Lomarahasta puheenvuoro. pois Vuorossa 30 %. oli jäädytetty. tämän 30. lehden syyskuuta pääluottamusmiehen 016. Ensimmäinen työllisyys Hannu - Luoto kasvusopi- ei vastauksessaan tomiksi nähnyt vapaapäiviksi suurempia (heiken- on- palstalla Loppiainen sivulla neljä. helatorstai palkat- 15. maaliskuuta 016. Kolmikantaisen paikallisen sopimisen gelmia. Hän muksen totesi johtoryhmän mukainen työehtosopi- pyrkivän harmonisoimaan nykset yhä käytäntöjä edelleen osana peri- yh- Toimipaikkapäällikkö Pekeman Työntekijät työryhmän rymääräaika päättyy. aatteena on mus kohdella päättyy. koko henkilöstöä tasapuolisesti. teiskunsopimusneuvottelu). Hän myös viittasi tapahtumiin on krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- PL Helmikuun 330 aikana hallitus linnnut paikallisen sopimisen tuneen. Lokakuu 016 tammikuu 017. Vuosiloman enimmäispituudeksi työmarkkinajärjestöjen päätettäväksi lainsäädäntöön pohutudonantovelvollisiavusopimukset kun puhuttiin päättyvät. luottamusmiesten julkisen asemasta. sektorin Miten 38 päivän käyttää vuo- Ilmeni, että Useimmat kaikille osastopäälliköille muut työllisyys- ei kas- ole selvää, kuusi milloin viikkoa, he yleensä eli esimerkiksi ovat tie- Jari van Voutilainen sopimisen sista. osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä silomista mitkä ovat nipistetään tämän odotukset, kahdeksan (09) kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. päivää. Aikanaan julkinen sektori Luoto vaihtoi vaihtuvuuden palkankorotukset olevan pi toukokuuta EK ei Kun voi palkka-asiaakin Hallituksen esittämät taas sivuttiin, pakkolait: vastasi Hannu enää sääntöjensä mukaan pieni, sopia vain noin 4 %. Työnantan näkemys on, dempään että se kertoo lomaan. viihtymisestä Tällä hetkellä Hannu keskitetyistä Lindqvist työmarkkinaratkaisuista. (09) palkkatason Ensimmäisestä riittävyydestä. sairauspäivästä yhteiskuntasopimusneuvotteluissa keskustellaan Kunnossapidon palkaton, tulevaisuutta kahdeksalta koskien seuraavalta päivältä paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta muutaman Olef.-tuotanto v. 1 tulevan selkeän, vaikka se vain tällä 80 hetkellä % palkasta vaikuttaa lomapäivän ilmapiiriin. poistosta. Se vaatii työtä. Kesä 016. Hallituksen pakkolait Ruusukin (yhteiskuntaneuvotteluissa ettiin molemmin puolin. karenssipäivästä on luovuttu, ns. E.G. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu mahdollisesti tulevat voimaan Luoto esitti kiitoksensa koko n henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen Muu toimitus: johdosta, että hyvän pitkäjänteisen toiminnan ansiosta on saamassa Sami Karlsson 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. (09) Elof Kiitos! Juselius Myös LD:n eliniän tkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) (09) Kun nuorena saavuin seen reppu selässä, Pasi Mäntysaari (09) en 3949 arvannut, 3048 miten pitkä ura minulla olisi edessä. 050 Vuodet pitivät sisällään paljon hieno hetkiä, Painopaikka: n Painopaikka Seuraava Virike ilmestyy viikolla 8. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltava toimitussihteerillä 10. helmikuuta mennessä. Työmarkkinatilanne ahkeraa työntekoa sekä railakkaita retkiä. Nyt olen iloisena eläkkeelle jäämässä, edessäni uusi rento vaihe elämässä! Yli 41 mukavan työvuoden jälkeen siirryn hyvillä mielin eläkkeelle. Haluan lämpimästi kiittää yhtiötä sekä työkavereita kuluneista vuosista! Aarne Lehonmaa Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron 9

10 Bilderberg-kerho NRO 5/13 kokoontuu vuo- mm. kaikkia kansalaisia koskevalla Polymers ilmaisella Oy:n koulutuksella puolivuosittainen yt-tilaisuus Ihmiset Välimeren pidettiin 4. eteläpuolelta joulukuuneltua maahanmuuttoa sitten on. sittain 36. vuosikerta kolmipäiväiseen konferenssiinsa, joka viimeksi kesällä Borealis ta n terveydenhuollolla. Taidetehtaalla. Normaalin Sellainen työlistan ei ovat ankohtaisaiheiden tosin lähteneet ihan jälkeen muissa pidettiin A.Hitlerin synnyinmaassa Itävallassa. Siihen kuultiin ole vakiintuneen imperialistin tavan intressi. mukaan henkilöstön merkeissä puheenvuoro. kuin Vuorossa työnhaussa, oli työntekijöiden osallistuu Suomenkin valtiojohdosta vaatijoina ovat hyvin usein olleet diatempaus antoi syyn odottaa Työperäisen pääluottamusmies maahanmuuton Elof Juselius. mutta Puhe käsitti Stubbin asioita, viime joita kesän on luettavissa me- henkilöitä, joiden tekemiset kyseenalaisessa kansainvälisessä taan ovat olleet osallisina Bilder- pakolaistulva ylitti hallittavuu- samat nimet, jotka vuosien mit- käynnissä olevaa tilannetta: Kun Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä peri- Pekeman foorumissa ansaitsisivat tarkempaa tutkimista. Tietojen vuotabia paikalla on nähty E. Aho, S. rannalla voivottelemassa, miten bergin kokouksissa. Ennen Stubden rat, kävi tämä Välimeren Työntekijät ry aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- minen järjestöstä on ehkäisty jo Niinistö, M. Ahtisaari, M. Vanhanen, J. Urpilainen muita, joita vetoon toteamassa, että meidän hirveää, seuraavaan hengen- sen tuneen. perustamisvaiheessa Monet tahot suhtautuvat siihen Ilmeni, että palkitaan kaikille Suomen osastopäälliköille korkeimmilla ei ole selvää, velvollisuutemme milloin he yleensä on auttaa ovat tiedonantovelvollisia, niin kuin natsien salaseuroihin kunniamerkeillä; kun puhuttiin pahimmassa luottamusmiesten että hän asemasta. tuntee vastuuta Miten käyttää näistä Jari Voutilainen suhtaudutaan. osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä mitkä ovat tämän odotukset, (09) Viimeksi salaseuraan kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. tapauksessa Nobelilla. Useamman kerran siellä on esiintynyt J. kodinlainaamismainoksen jäl- ihmispoloista. Kun sitten Sipilän osallistui 435 puolestamme A. Stubb. Upporikkaiden intressejä pieni, vain noin 4 %. Työnantan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä Kun palkka-asiaakin Katainen, P. Lipponen, taas sivuttiin, B. Wahlroos johtoryhmän jäsenenä J. tyi, alkoivat välittömästi puheet vastasi Hannu keen Luoto tulva-aalto vaihtuvuuden Suomeen olevan kiih- Hannu avan Lindqvist yhteisön jäsenet eivät aina (09) edes 3949 ymmärrä, 3415 kenen asialla palkkatason Ollila. riittävyydestä. On selvää, että tällaisilla avun vastikkeellisuudesta. Se ei siellä ovat Pääasia, että heitä Kunnossapidon pidetään Olef.-tuotanto riittävän v. 1älykkäinä, tulevan kun selkeän, lemaan vaikka jäsenmaiden tällä hetkellä eli Euroo- vaikuttaa uuskoa. ilmapiiriin. Töihin Se vaan vaatii pari työtä. euroa kokoonpanoilla tulevaisuutta pystytään koskien ohi- paikkakuntapäällikkö tarkoita muuta kuin kertoi työpaikkojen tilanteesta ovat tulleet kutsutuiksi, toteaa Ruusukin pan ettiin Pohjois-Amerikan molemmin puolin. valtioi- Pääluottamusmies tunti kantaväestö kertoi laakaistalle! arvostavansa kohdennettujen politiikkaa kuoppakorotusten niin talous- osoittamista kun osalle operaattoreita. Hannu asiaan perehtynyt tutki. Järjestö toimii verkostona ympäri vuoden Luoto esitti sotarintamallakin kiitoksensa koko joka n valitettavasti henkilöstölle Nato + heti tuhotalous tilaisuuden = aluksi sen että on hyvän usein sama pitkäjänteisen asia. Kriittis- toiminnan eliitin ansiosta demokratia on saamassa Muu sillä toimitus: on toimisto Hollannissa. johdosta, Sami Karlsson 3G-investoinnin. ten tahojen Suuri mukaan tekijä projektin enemmänkin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. Pakolaisapua (09) kuin ohamaan; todennäköisesti Useimmat elättelevät edelleen Elof vai ihmisshakkia? Juselius Myös LD:n käyttämään eliniän tkaminen merkittävää on merkittävä valtaa valtioiden päätöksenteossa. tamedian puolueettomuudesta. illuusiota asia tulevaisuuden Suomen kannalta. vapaan (HLT) val- (09) Mitä useammalta 451 kantilta asioita Voiko maata (kuten Suomi), joka Janne Virkkunen osallistui Bilderberg-konferenssiin kahdesti tarkastelee, Pasi Mäntysaari sitä vahvemmin Irakin (09) 3949 Syyrian 3048 tilanteesta pakolaiteriensä osallistua tähän salatoi- Helsingin Sanomien päätoi- sallii jopa virassa istuvien minissineen nousee 4050esiin, että kaikki on ennakkoon suunniteltua. Ilmaistyövoimaa mintaan, pitää demokratiana? Kehitys Suomessa, Euroopassa mittakautenaan. Myös itse A. Erkko on kuulunut tähän valittu- Painopaikka: nimellä työperäinen tai Afrikassa ei ole irrallista toijen joukkoon, samoin kuin myömintaan, maahanmuutto n Painopaikka oli jo yli kymmenen vuoden an kuulutettu halut- Selitetään Bilderbergin rooliksi tikäinen. sistaan tai sattuman sanelemaa. hempi päätoimitta Mikael Pen- tavan Seuraava maahamme, Virike ilmestyy viikolla EU:n 8. epäonnistut- mikä tahansa, se varmuudella ei äänitorvena. Näin totesi pitkän muuallekin maailmankehityksessä sitten HS toimii Suomessa Naton EU-alueelle. tua Turkin käännyttämisessä jäsenkelpoiseksi, se haluaa ilmaisen eteen, eikä edes maapallon vitie kolumnissaan Kohti uutta tee työtä tasa-arvoisen kehityk- linn diplomaatti Heikki Tal- Lehteen tarkoitetut sen kirjoitukset työvoimareservin on oltava toimitussihtee- Libya mukaan lukien ei seksi. Kriittisiä taho on useita. Tuolloin jo HS oli anut viisi- jostakin elinkelpoisuuden säilyttämi- tasapainoa marraskuussa 010. muualta. ole rillä sattumaa 10. helmikuuta sekään, että ulkovaltojen Web-osoitteessa bilderberg.org, toista vuotta Suomen liittymistä mennessä. sotaretket ovat kohdistuneet paitsi öljyntuottamaihin, myös jossa kerhoa nimitetään suoraan natsi-, rikollis- terroristijärjestöksi, Pohjois-Atlantin Puolustusorganisaatioon. Bilderbergissä lehden materiaalia on massoittain. maihin, joiden sosiaalisia olo on aiemmin pyritty kehittämään Elof Juselius Nyt piti sitä henkilöstön työperäiseksi puheenvuoron muun- Seuraavalle sivulle 10 Bilderberg kapitalismin salakammio

11 NRO 5/ vuosikerta Kiitos! Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta n Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä peri- Pekeman Tumppi Työntekijät ry aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah tuneen. Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä mitkä ovat tämän odotukset, (09) kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan Edelliseltä sivulta pieni, vain henkeä noin 4 nostatetaan. %. Työnantan näkemys on, mutta että se ei kertoo päästänyt viihtymisestä pirua hyppimään pöydälle. Taustana oli ai- Hannu Lindqvist (09) palkkatason Näin riittävyydestä. nämä itsenäisyyden korkeita kunniamerkkejä tulevaisuutta koskien vastaanot- paikkakuntapäällikkö empi valkoisten kertoi verellä tilanteesta kirjoit- lin epäilemättä 4088 sai lisää Natohurmosta. Olef.-tuotanto Joten v. se 1 vapaasta tulevan leh- selkeän, tavat edustamme vaikka se tällä avat hetkellä Suomea vaikuttaa tama ilmapiiriin. rankäynti. Se vaatii työtä. Kunnossapidon distöstä. Ruusukin Naton ettiin rintamaksi molemmin naapuria puolin. vastaan, jonka kuoppakorotusten kanssa yhteistä osoittamista raa hasi. osalle Häkämiehellä operaattoreita. on täysi Hannu syy Pääluottamusmies Kylmän sodan kertoi aikaa arvostavansa kohdennettujen lahtari vi- Edellä mainittu H.Talvitien kirjoitus on yhtenä osana Luoto hänen esitti on yli kiitoksensa 1000 kilometriä. koko n Kekkonen henkilöstölle olla huolissaan heti tilaisuuden siitä, että aluksi jonakin sen Muu vuonna toimitus: 014 ilmestyneessä johdosta, aikanaan että hyvän tunsi pitkäjänteisen jenkkiyhteiskuntaa ihannoivien Suuri tekijä liturgiat projektin totesi: voittamisessa huomaa tänne käynnissä oli 01 seisokin olevan lli- to- toiminnan päivänä ansiosta suomalainen on saamassa työläinen teoksessaan Sami KarlssonVenäjä, Venäjä, 3G-investoinnin. Venäjä (09) 3949 (s.135) Suomalaisen teutus. Hullu on se, joka hakee ystäviä tuksen, jossa perinteistä ryssävihaa asia tulevaisuuden sujuvasti hyväksikäyttäen kannalta. (HLT) median Elof Juselius mielipide- myös Myös uutisaiheet (09) 3949 ovat 303 tunnetusti Na- Näillä ansioillaan nykyisin teetetään äänestäjillä eliitille LD:n kaukaa eliniän vihollisia tkaminen naapurista. on merkittävä to-ideologian läpikyllästämiä (s. hankkimillaan Häkämiehen pitäisi jo tulla kutsutuksi Bilderger- Globaali tuhotalous ei ole hy- edullisia tulevaisuudenvalinto. 165), Pasi Mäntysaari eikä suomalainen media omaa (09) 3949 riittäviä 3048 resursse kattaa 050 millään todellisella tavalla varman Natohaukan ei tarvitse? Eikä minkään yhteiskunnan. giin. Ehkä entuudestaan takuuvinvointiyhteiskunnan kivilka. Venäjän todellisuutta, hän myös Häkämiehellä on vankka kannatus työläisten mielissä. Kaik- täysin eri tasolla, kuin meille Bilderbergiläinen tavoite liikkuu toteaa. Painopaikka: Talvitie tunsi Neuvostoliiton n Painopaikka tuntee Venäjän, sekä kihan nyt ainakin hänen tapaansa tuttu kansallisvaltiollinen yhteiskunta. Sellaisia rakennelmia on Suomen aseman. Kirn nimi ei V. Putinia vihaavat. Siksi pitää ole ylistys, vaan se on suoraan Seuraava Virike ilmestyy viikolla 8. kysyä, mikä aikakausi on ollut rakenteilla (vapaakauppasopimus Jyri Häkämiehen suusta vuodelta paras sosiaalisen työoikeudellisen, tasa-arvon elintason keoiden itsemääräämisoikeus siirre- TTIP) olemassakin, joilla valti Tuolloin Häkämies toimi Vanhasen Lehteen tarkoitetut hallituksen puolustusministerinä kirjoitukset on kävi olta-washingto- Neuvostoliiton kaatumiseen päät- eivät toimi jättikorporaatioiden hityksen kannalta maassamme? tään megaomistajille. Jos valtiot nissa va toimitussihteerillä 10. haaste helmikuuta on Venäjä, Venäjä turvasi Suomen työelämän kehitavat ne oikeuteen (Monsanton marisemassa, että Suomen tynyt yli 40-vuotinen kylmä sota vaatimalla tavalla, yritykset haas- suurin mennessä. Venäjä. Häkämiehen temppu tyksen paremmin kuin mikään tapaus). Työntekijän oikeuksista ei ollut ensimmäinen tai ainoa, eduskunta, neuvottelukoneisto vain veronmaksuoikeus säilyy. mutta hyvin näkyvä siinä kehityskulussa, jolla uutta revanssi- Elof Juselius takuumies. piti henkilöstön Mahorkalle puheenvuoron se haisi, Hannu tai järjestö. Duunarilla oli aina Silti tätä sanotaan demokratiaksi. Lindqvist 11

12 Ammattiosastomme jäsenille: NRO Talvikauden 5/13 hinnat: 170 viikko, 80 vkl tai 30 vrk. 36. Muut vuosikerta järjestäytyneet: Kulukorvaus Borealis lisätään Polymers edellä Oy:n mainittuihin puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta vkl n tai 0 vrk. Taidetehtaalla. Normaalin työlistan ankohtaisaiheiden jälkeen hintoihin; 80 viikko, 40 Viikkovuokrauksen vaihtopäivä työntekijöiden on perntai pääluottamusmies (klo 14). Viikkovuokraukset ovat etusilla viikonloppu- päivävuokrausta. Osaston Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luettavissa työssäkäyvät jäsenet ovat etusiisia ennen eläkkeellä olevia Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi ennen johtoryhmän varausaikaa. pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä peri- muita järjestäytyneitä (lopullinen vahvistus n. vko ennen varausta). Varaa tulee saamaan tietopaketin/laskun Pekeman Työntekijät Avainhuollon ry hoitaa Matkailukeskus aatteena Harjunportti. on kohdella Nouto/palautus koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, huoltoasema/ravintolasta. eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- PL lomakeskuksen 330 vieressä siitsevasta Siivous kuuluu vuokraalle tuneen. (itse tai palvelun osto infosta). Tupakointi on kielletty molempien Ilmeni, loma-asuntojen että kaikille sisätiloissa. osastopäälliköille Osake ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tie- 5:een on eläinten vieminen ehdottomasti donantovelvollisia, kielletty. kun puhuttiin luottamusmiesten Osake 5 asemasta. Miten käyttää Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä mitkä ovat tämän odotukset, (09) Tiedustelut vuokrausanomukset: on varattu , kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. 050 Pasi 379 Mäntysaari, 435 Borealis konttori, puh. 3048, Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi muuten Hannu Luoto molemmissa vaihtuvuuden olevan Ankohtainen lista vapaista viikoista muuta tietoa: pieni, vain noin 4 %. Työnantan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä Hannu H-asema Lindqvist / project / borealis / pekema / loma / osakkeissa vapaata. (09) Kuvia 3949 linkkejä 3415 Punkaharjun palkkatason lähiseutuihin riittävyydestä. tapahtumiin: 050 Ammattiosaston kotisivu: Kunnossapidon tulevaisuutta / Punkaharju koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Olef.-tuotanto v. 1 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Ruusukin ettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu Luoto esitti kiitoksensa koko n henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen Koulutuskutsu Muu toimitus: johdosta, että hyvän pitkäjänteisen toiminnan ansiosta on saamassa Sami Karlsson 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. (09) Pekeman Työntekijät ry. yhdessä Elof Juselius Myös LD:n eliniän tkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. TEAM-ammattiliiton kanssa (HLT) (09) järjestää työssäkäyville jäsenilleen Pasi ankohtaisen Mäntysaari ay-toimintaan (09) liittyvän koulutustilaisuuden Painopaikka: n Painopaikka Seuraava Virike ilmestyy viikolla 8. Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltava Lauantai toimitussihteerillä 10. helmikuuta 4.6. mennessä. 1 Punkaharjun lomaosakkeen vapaat viikot M/S Baltic Queenilla. Ammattiosaston liiton kustantamaan pakettiin kuuluu risteily hyttipaikkoineen, kuljetus sta, buffet-illallinen meriaamiainen. Ankohta: kesäkuuta. klo lähtö Länsisatamasta Sunnuntai 5.6. klo paluu Länsi satamaan Koulutuspaikko varataan 50. Tiedustelut ilmoittautumiset: einari.gronberg@ tai puhelimitse Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron