TES-infoa SETin jäsenille

Transkriptio

1 TES-infoa SETin jäsenille Hyvä jäsen, tässä TES-ohjeistusta ja -koulutusta, jotta et olisi pelkästään tuottajan näkemysten ja väitteiden varassa. Pyydän, että tämä jäsenkirje pysyy luottamuksellisena eikä päädy sosiaaliseen mediaan tai ulkopuolisille. Elokuva- ja tv-tuotannon työehtosopimuksessa (TES) jaksotyön soveltaminen, ylityöt ja työajan tasoittuminen ovat aiheuttaneet päänvaivaa ja myös TES-rikkomuksia. Näihin puututaan ja niitä selvitetään. Seuraamme työnantajaliitto Paltan kanssa tilannetta. Siksi on tärkeää, että raportoit meille työsuhteistasi ja erityisesti ongelmista. Tarvitsemme tietoa alan käytännöistä tuleviin neuvotteluihin. Kaikki se on ehdottoman luottamuksellista! Tiesimme, että uusi TES uusine työaikamääräyksineen on haastava. Koulutus oli (ja on edelleen) tarpeen. SET/Teme järjesti keväällä useamman koulutustilaisuuden, joissa kävi yhteensä 100 jäsentä (13% jäsenkunnasta). Palta on luvannut satsata tuottajien TES-koulutukseen. Järjestämme jäsenille myöhemmin syksyllä lisää koulutuksia, joista ilmoitamme viikkotiedote Temeläisessä. Kun neuvottelet työsopimustasi, kysy kuuluuko tuottaja Paltaan. Vain siinä tapauksessa hän voi noudattaa uuden TES:n joustavia työaikoja. Varmista asia meiltä. Palta ei luovuta koko jäsenlistaa, vaan vetoaa, kuten mekin, yksityisyyden suojaan. Palta kertoo meille jäsenyydet yritys kerrallaan. Yleissitovuutta tarkastelee tänä syksynä sosiaali- ja terveysministeriön alainen lautakunta. Toivokaamme parasta. Työnantajaliitto Paltaan on liittynyt monia tuottajia, mutta yleissitovuutta emme osaa arvata. Muutama isompi yritys ja konserni kun liittyisi Paltaan, niin yleissitovuus olisi lähellä. Joustava jaksotyöaika tuli tuottajien vaatimuksesta TES:iin ja me suostuimme siihen saadaksemme yleissitovuuden. Jos emme saavuta tavoitettamme yleissitovuudesta tämän ja ensi vuoden aikana, on pettymys tuotantoyhtiöihin suuri ja tilanne vakava. Sovellusohjeita tarvitaan useampaan TES-pykälään. Pyynnöistämme huolimatta ei Palta vielä ole suonut meille neuvotteluaikaa sovellusohjeista, mutta yksi tapaaminen on sovittu syyskuun alkuun. Uskon, että syyskuussa neuvottelemme tiiviisti. Myös TES-rikkomuksia on parissa tuotantoyhtiössä ja niitä on käsiteltävä Paltan kanssa. Mitä uutta, mitä vanhaa? Jaksotyö oli edellisessäkin TES:ssä, mutta se oli lain mukainen kaksi- tai kolmeviikkoisjakso. Nyt jakson pituus vaihtelee kahdesta päivästä 27 viikkoon. Kaikki työsuhteet eivät tietenkään automaattisesti ole jaksotyötä. Jos työsopimuksessasi ei mainita jaksotyötä, on työaikasi vanhaan tapaan 8 tuntia/vrk ja 40 tuntia/vko ja lain mukaiset ylityökorvaukset lasketaan vuorokautisina ja/tai viikoittaisina. Viikoittaisen säännöllisen työajan pituus on jaksotyössä sama kuin ennenkin: 40 tuntia per viikko.

2 Uutta on se, että jaksotyössä työpäivä voi olla 13 tuntia eikä se vielä ole välttämättä ylityötä. 13- tuntinen päivä on kuitenkin maksimi, jonka voi työvuoroluetteloon merkitä. Uusi määräys on myös se, että kolmen perättäisen viikon aikana maksimityöaika on 150 tuntia. Työvuoroluetteloon ei voi merkitä tätä pidempiä työviikkoja. Muista 13 ja 150 tunnin säännöt!! Kun alalla sisäistetään nämä säännöt, jää moni turha riita pois. Työaika on yksi tärkeimpiä työturvallisuusasioita. Työvuorot on suunniteltava entistä huolellisemmin ja tämä on tuottajan vastuulla. Jaksotyössä työajan on tasoituttava jakson aikana, muuten se on ylityötä. Uutta on se, miten jaksoylityöt lasketaan. Ehdoton minimilepoaika jaksotyössä on 9 tuntia/vrk. Ilman jaksotyösopimusta se on edelleen 11 tuntia. OHJEITA JA KOMMENTTEJA ENITEN KYSYTTYIHIN TES-PYKÄLIIN 1 Sopimuksen soveltamisala Vain Paltan jäsenyritykset voivat noudattaa tämän TES:n määräyksiä, sillä ne ovat lakia joustavampia jaksotyön osalta. Villeille, järjestäytymättömille tuottajille emme suo tätä joustoa ja kilpailuetua. 5 6 Palkat Alalla noudatetaan TES:n palkkoja yleisesti, mikä on hyvä. Laki ei määrittele palkkoja tai minimipalkkoja, vaan toteaa, että tehdystä työstä on maksettava kohtuullinen korvaus. TES:ssä määritellään kohtuulliset korvaukset. Emme ole liittoon saaneet tietoa yhdestäkään ns. matalan rahoituksen tuotannosta. Onko niitä? Ilmoittakaa, jos on. 8 Säännöllisen työajan järjestäminen Työ voidaan suunnitella jokaiselle viikonpäivälle, mutta pyhäpäivältä maksetaan aina, aina, aina tuplapalkka (14 ). Lisäksi viikkolevolle on varattava kaksi vuorokautta, vähintään yksi vuorokausi (13 ). 9 Jaksotyö Normaali (säännöllinen) työaika on 8t/vrk ja 40t/vko myös jaksotyössä. Jaksotyössä työaika on enintään 13 tuntia päivässä ja 150 tuntia kolmen perättäisen viikon aikana. Enempää ei työvuoroluetteloon saa merkitä tunteja eikä niitä ole pakko tehdä. Olipa jakson pituus mikä tahansa, kolmen perättäisten viikon aikana voi tehdä maksimissaan 150 tuntia töitä eli 50t + 50t + 50t. Ei voi olla esim. 60t + 50t + 50t.

3 Työtä voidaan teettää esim. 65t + 45t + 10t. Tässä ei ole ylityötä, vaan tehdyt tunnit on tasattu jakson aikana normaaliin 120 tuntiin (eli 3 vkoa x 40t). Kolmen perättäisen viikon aikana maksimityöaika on 50 t esim. tällaisilla työpäivillä: 1. vko: 13t + 13t+ 12t + 12t (tasoitusvapaa pe ja viikkolepo la-su) 2. vko: 13t + 13t + 12t + 12t (tasoitusvapaa pe ja viikkolepo la-su) 3. vko: 10t + 10t + 10t + 10t + 10t (viikkolepo la-su) Huomaa, että tässä on ylityötä 30 tuntia, jos kyseessä on kolmen viikon jakso. Jos jakson pituus olisi vaikka 8 viikkoa, tarkasteltaisiin jaksoylityötä koko 8 viikon ajalta ja vasta 320 tunnin (8 x 40t = 320t) ylittävät tunnit ovat ylityötä. Jutelkaa ryhmän kesken työajoista ja työvuoroluettelosta ja tehkää porukkapäätöksiä. Silloin on helpompi viedä asia tuottajalle. 10 Työajan tasoittuminen Työajan suunnittelu ja seuranta ovat tuottajan vastuulla. Tasoittumisvapaita on oltava, kun tehdään pitkiä työpäiviä ja -viikkoja. Ne sijoitellaan kuvausviikoille eikä työsuhteen loppuun. Tämä on tärkeää jaksamisen ja työturvallisuuden kannalta. Kiire ja väsymys ovat tappava yhdistelmä. TES-neuvotteluissa sovittiin, että työsuhteita ei venytetä keinotekoisesti sijoittamalla tasoittumisvapaat työsuhteen loppuun. Siihen ei kannata suostua. Kun kuvaukset loppuvat, työsuhdekin loppuu. Jos tasoittumisvapaita ei ole ollut, kostautuu se ylitöinä. 11 Jaksoylityö Jaksoylityötä kertyy jaksokokonaisuudelta, ei yksittäisiltä päiviltä tai viikoilta. Normaali, säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Jos jakso on 5 viikkoa, normaali työaika on jakson aikana 5 x 40 t = 200 tuntia. Ylityötä maksetaan 200 tuntia ylittäviltä tunneilta. Kun lasketaan 50%:lla ja 100%:lla korotettuja tunteja, kerroin on kuusi. Jakson viikot kerrotaan kuudella, jolloin saadaan 50-prosenttisten tuntien määrä. Jos jakson pituus on 5 viikkoa, 5x6 = 30. Ensimmäiset 30 ylityötuntia on +50% ja loput +100%. Vuorokausilevon on oltava jaksotyössä vähintään 9 t, joten ehdoton maksimityöpäivän pituus on 15 tuntia esim. kriisitilanteessa ylitöiden takia. Työvuoroluettelossa ei voi olla 15-tuntisia päiviä, ellei luottamusmiehen kanssa ole asiasta neuvoteltu. Ehdoton maksimi ylitöille on lain mukaan: 138 tuntia neljässä kuukaudessa ja 250 tuntia vuodessa. 12 Jakson keskeytyminen Jos itse aiheutat työsuhteen päättymisen kesken jakson, saat tehtyjen tuntien mukaisen palkan, mutta et ylityökorvauksia. Jos työnantaja päättää työsuhteesi tai se päättyy määräaikaisena kesken sovitun jakson, saat palkan tehdyiltä tunneilta ylityökorvauksineen. Vaikka alitunteja tulisikin, niitä ei miinusteta.

4 18 Työvuoroluettelo Työvuoroluetteloon merkitään säännöllinen työaika, ei ylityötä! Säännöllinen työaika on maksimissaan 13 tuntia päivässä. Työvuoroluettelo on oltava. Siitä on käytävä ilmi jokaisen työntekijän työpäivän alkamis- ja päättymisajankohta täsmällisine kellonaikoineen. `Call sheet` riittää, jos edellisen virkkeen ehto toteutuu. Jos siinä lukee `call time` ja vain avainhenkilöiden työajat, se ei riitä. Tällöin sen rinnalle tehdään työvuoroluettelo tai call sheetiä täydennetään. 20 Sairausajan palkka TES:n mukaan sairastapauksissa työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan. Täysi palkka on yhtä kuin työvuorolistaan merkitty työaika. 25 Matka-aikaa koskevat määräykset Matka-aika ei ole työaikaa paitsi jos tekee työtä matkan aikana. Auton ajaminen on työtä, samoin esim. sovittu tuotantopalaveri. Työmatkaan hukattua vapaa-aikaa korvataan maksamalla 75% palkasta. Tämä on uusi ja hyvä määräys. Työmatkan täytyy kestää vähintään tunti, jotta siltä maksetaan tunnin palkka. Yli tunnin ylittäviltä puolituntisilta maksetaan myös palkka. Eli 50-minuuttiselta työmatkalta et saa palkkaa, mutta 90- minuuttiselta saat puolentoista tunnin palkan. 27 Luottamusmiesmääräykset Yhtään luottamusmiestä ei ole valittu. Valpastukaa ja puhukaa asiasta keskenänne. Pistäkää vaikka nimilaput hattuun ja arpokaa. Työ tekijäänsä opettaa. SET tukee ja jakaa vastuuta neuvomalla ja opastamalla. KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA Lehtiset-lehdessä 3/2015 alkaa uusi vakiopalsta, jossa on ns. usein kysyttyä palsta uutta TES:iä koskien. Tässä ote palstalta: Miten menetellään, kun tulee erimielisyyksiä työehtosopimuksesta työnantajan kanssa? Ensin pitää käsitellä ongelmaa työpaikalla ja tehdä työnantaja tietoiseksi ongelmasta. Puhukaa, puhukaa, puhukaa. Tuottaja ja työkaverit eivät osaa lukea ajatuksia. Jos ongelmat eivät ratkea tai niitä ei yritetäkään ratkaista, on monta väylää. Ensisijaisesti ota yhteys omaan liittoon. Teme/SET auttaa, neuvoo ja kouluttaa omia jäseniä ja työnantajaliitto Palta omia työnantajajäseniä. Jos tämä ei auta liitot jatkavat neuvottelua liittotasolla. Lisäksi on työsuojeluviranomaiset ja työterveyshuolto. Erittäin hyvä ratkaisu on luottamusmiehen valinta. Luottamusmies on neuvottelija, valvoja ja ukkosenjohdatin, joka helpottaa myös työnantajan työtä. Me koulutamme luottamusmiehiämme säännöllisesti.

5 Ne työnantajat ja työntekijät, jotka eivät kuulu mihinkään liittoon, ovat yhteydessä omaan lakimieheensä. Me Temessä neuvomme jossain määrin myös niitä, jotka eivät ole jäseniä (vielä). Apua tarvitsevalle emme käännä selkää tai lyö luuria korvaan, mutta ensisijaisesti me toimimme jäsenten hyväksi. Ohje on siis: Jos on kysyttävää tai ongelmia, liitto on yhtä lähellä kuin puhelin tai sähköposti. Työehtosopimus löytyy meidän nettisivulta Yksin sitä ei tarvitse jäädä tavaamaan ja arvailemaan. Me neuvomme ja tulkitsemme. Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksesi, nuku yön yli ja tarkistuta se liitossa. KYSY LIITOSTA. ÄLÄ ARVAILE JA LUOTA KUULOPUHEISIIN! Älä jää tuottajan tulkintojen varaan, vaan tarkista asia liitosta. Sitä varten me olemme täällä. Eräskin tuottaja totesi, että hän on ollut TES-koulutuksessa ja hallitsee TES:n, mutta näin ei todellakaan ollut. Työaikarikkomuksia oli kyseisessä tuotannossa monta. Porukoitukaa ja jutelkaa asioista keskenänne ja olkaa aktiivisesti yhteydessä tänne liittoon. TES on uusi, käytäntöjen ja tulkintojen vakiintuminen vie aikansa. Saa kysyä, soittaa ja meilata Jäsenterveisin Anne Saveljeff Temen tiedottaja ja SETin jäsenneuvoja