Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

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1 PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin Todettiin, että Valtion työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen allekirjoittamaan valtion virka- ja työehtosopimukseen sopimuskaudelle sisältyy paikallisesti toteutettava erä, jonka käytöstä käydään sopimusneuvottelut asianomaisten virastotason sopimusosapuolten välillä virka- ja työehtosopimuksen sekä Valtion työmarkkinalaitoksen antamien määräysten mukaisesti. 2 Todettiin, että STUKin palkkausjärjestelmää sovelletaan sekä JUKO-sopimuksen että JHL-Pardia -sopimuksen piiriin kuuluviin tehtäviin. Osapuolet ovat sopineet, että kevään 2009 paikallisesti toteutettava erä, 0,7 %:n suuruinen paikalliserä ja 1 %:n suuruinen kehittämiserä, lasketaan erikseen toisaalta vaativuusryhmiin 1-6 kuuluvien henkilöiden ja toisaalta vaativuusryhmiin 7-12 kuuluvien henkilöiden palkkasummasta. Vastaavaa menettelyä noudatettiin kevään 2008 ratkaisussa. Todettiin, että vaativuusryhmiin 7-12 kuuluvista tehtävistä koostuva paikallisesti toteutettava erä (0,7 %:n suuruinen paikallinen erä ja 1,0 %:n suuruinen kehittämiserä) on yhteensä euroa. Sovittiin, että käytettävissä erä käytetään tehtäväkohtaisen palkanosan taulukon kehittämiseen siten, että vaativuusryhmien 9-12 tehtäväkohtaisia palkanosia korotetaan seuraavasti: - vaativuusryhmä 9: 1,5 % - vaativuusryhmä 10: 2,1 % - vaativuusryhmä 11: 2,6 % - vaativuusryhmä 12: 3,1 % 3 Maaliskuun 1 päivästä voimaan tuleva tehtäväkohtaisten palkanosien taulukko on liitteessä 1. Liitteessä 2 on voimaan tuleva tehtäväkohtaisten palkanosien taulukko. Taulukossa on otettu huomioon voimaan tuleva 2,2 %:n suuruinen yleiskorotus. Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

2 4 Työrauha Työehtosopimusjärjestelmä: Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. Virkaehtosopimusjärjestelmä: Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 5 Voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan Sopimus on voimassa saakka. Sen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Sopimuskaudelle tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä virastotason tarkentava virka- ja työehtosopimus. Helsingissä Säteilyturvakeskus Juko ry

3 LIITE 1 PALKKALIITE STUKIN TYÖEHTO- JA TARKENTAVIIN VIRKAEHTOSOPI- MUKSIIN VES: STUK/JUKO ry VES: STUK/Pardia/JHL TES: STUK/ JUKO ry TES: STUK/Pardia/JHL TEHTÄVÄKOHTAISET PALKANOSAT ALKAEN Vaativuusryhmä Tehtäväkohtainen osa /kk vr ,41 vr ,80 vr ,17 vr ,65 vr ,43 vr ,25 vr ,66 vr ,75 vr ,16 vr ,15 vr ,31 vr ,82 Henkilökohtaisen palkanosan suuruus: enintään 55 %.

4 LIITE 2 PALKKALIITE STUKIN TYÖEHTO- JA TARKENTAVIIN VIRKAEHTOSOPI- MUKSIIN TEHTÄVÄKOHTAISET PALKANOSAT LUKIEN Sisältää korotuksen 2,2 prosenttia VES: STUK/JUKO ry VES: STUK/Pardia/JHL TES: STUK/ JUKO ry TES: STUK/Pardia/JHL Vaativuusryhmä Tehtäväkohtainen osa /kk vr ,89 vr ,31 vr ,72 vr ,25 vr ,21 vr ,21 vr ,80 vr ,98 vr ,00 vr ,18 vr ,55 vr ,37 Henkilökohtaisen palkanosan suuruus: enintään 55 %.

5 LIITE 3 PALKKALIITE STUKIN TYÖEHTO- JA TARKENTAVIIN VIRKAEHTOSOPI- MUKSIIN VES: STUK/JUKO ry VES: STUK/Pardia/JHL TES: STUK/ JUKO ry TES: STUK/Pardia/JHL HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN VÄHIMMÄISMÄÄRÄ ERI SUORITUS- TASOILLA STUKIN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSSÄ Suorituspisteet Suoritustaso Henkilökohtaisen palkanosan vähimmäismäärä tehtäväkohtaisesta palkanosasta 0 11 % 22 % 33 % 44 %

6 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)

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图 表 1 文 化 娱 乐 公 司 发 展 迅 速 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 净 利 润 均 值 的 五 年 复 合 增 速 注 : 选 取 申 万 行 业 板 块 上 市 公 司 5 年 的 平 均 净 利 润 进 行 计 算, 图 表 篇 幅 有 限, 启 文 化 投 资 大 时 代 作 者 : 曾 轶 欣, 殷 悦 焓, 曹 莹, 李 要 深 央 视 在 2015 年 发 布 的 中 国 经 济 生 活 大 调 查 显 示, 国 人 每 天 的 休 闲 时 间 平 均 是 2.55 小 时, 较 三 年 前 的 2.16 小 时 有 所 增 加, 但 仍 只 有 发 达 经 济 体 的 一 半 随 着 经 济 增 长, 预 计 未 来 国 人 的

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项 目 的 健 康 运 行 三. 教 学 质 量 监 控 学 校 加 强 对 合 作 办 学 项 目 的 管 理, 成 立 了 专 门 的 管 理 机 构 学 校 设 有 中 英 联 合 管 理 委 员 会, 由 两 校 校 院 两 级 领 导 教 授 和 其 他 工 作 人 员 组 成, 负 责 南 京 工 业 大 学 与 谢 菲 尔 德 大 学 合 作 举 办 材 料 科 学 与 工 程 专 业 本 科 教 育 项 目 自 评 报 告 一. 办 学 基 本 情 况 2015 年 我 校 与 英 国 谢 菲 尔 德 大 学 正 式 签 署 合 作 协 议 两 校 本 着 优 势 互 补 共 同 发 展 的 原 则, 采 取 3+1 培 养 模 式, 合 作 举 办 材 料 科 学 与 工 程

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软 集 团 保 千 里 四 维 图 新 创 业 板 创 业 板 上 周 暴 发 有 以 下 原 因 : 首 先, 消 息 面 利 好 国 民 经 济 和 社 会 发 展 第 十 三 个 五 年 ( 年 ) 规 划 纲 要 近 期 正 式 发 布 其 中 提 到 加 快 金 融 体 2016 年 03 月 21 日 一 风 行 视 点 1. 市 场 研 判 上 周 五 中 小 盘 股 题 材 股 继 续 保 持 活 跃, 与 此 同 时 以 券 商 保 险 为 代 表 的 金 融 权 重 也 稳 中 有 升, 预 计 短 期 盘 面 人 气 将 继 续 回 升 2. 策 略 建 议 从 上 证 指 数 的 角 度 看, 指 数 继 续 在 五 日 均 线 向 上 拓 展 空 间,

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第 三 个 就 是 产 业 链 不 健 全, 这 个 产 业 我 看 到 过 好 的 游 戏,H5 的, 但 是 没 有 职 业 的 发 行 商 有 职 业 的 发 行 商, 我 去 年 刚 刚 入 这 个 行 业 的 时 候 做 的 是 发 行, 发 行 了 半 年 毛 钱 没 挣, 没 有 好 主 持 人 : 下 午 场 准 时 开 始 今 天 早 上 提 到 过 我 们 现 在 有 一 家 做 H5 游 戏 或 者 说 手 机 游 的 游 戏, 把 手 机 页 游 做 到 了 月 留 存 超 过 千 万 我 们 很 荣 幸 请 到 了 蝴 蝶 互 动 的 凌 海 凌 总 跟 我 们 分 享 H5 游 戏 或 者 手 机 业 务 的 行 业 趋 势, 大 家 欢 迎 凌 海 : 各 位 朋

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目 录 一 办 学 基 本 情 况...1 ( 一 ) 学 校 概 述...1 ( 二 ) 办 学 基 本 条 件...2 ( 三 ) 教 育 质 量 保 障...3 1. 政 府 履 职...3 2. 管 理 机 制...3 3. 大 学 章 程 建 设...4 4. 办 学 经 费...4 二 开 封 大 学 高 等 职 业 教 育 质 量 年 度 报 告 (2015) 开 封 大 学 2014 年 12 月 目 录 一 办 学 基 本 情 况...1 ( 一 ) 学 校 概 述...1 ( 二 ) 办 学 基 本 条 件...2 ( 三 ) 教 育 质 量 保 障...3 1. 政 府 履 职...3 2. 管 理 机 制...3 3. 大 学 章 程 建 设...4 4. 办 学 经

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纪 杯 学 生 课 外 学 术 科 技 作 品 竞 赛 学 生 创 业 计 划 竞 赛 和 学 生 优 化 未 来 创 意 竞 赛 为 做 好 第 13 届 世 纪 杯 竞 赛 的 各 项 工 作, 现 将 相 关 事 宜 通 知 如 下 一 指 导 思 想 服 务 于 学 校 人 才 培 养 中 北 理 工 办 发 2016 12 号 各 有 关 单 位 : 为 贯 彻 党 的 十 八 大 提 出 的 科 技 创 新 是 提 高 社 会 生 产 力 和 综 合 国 力 的 战 略 支 撑, 必 须 摆 在 国 家 发 展 全 局 的 核 心 位 置 的 精 神, 提 升 自 主 创 新 能 力, 建 设 创 新 型 国 家, 积 极 引 导 广 大 学 生 开 展 创 新 实 践 与 科 学

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筑 工 程 管 理 应 用 化 工 技 术 石 油 化 工 汽 车 检 测 与 维 修 数 控 技 术 计 算 机 应 用 技 术 会 计 电 算 化 旅 游 管 理 等 23 个 专 业 ( 共 35 个 专 业 方 向 ) 其 中, 建 筑 工 程 技 术 应 用 化 工 技 术 是 中 央 财 茂 名 职 业 技 术 学 院 高 等 职 业 教 育 人 才 培 养 质 量 年 度 报 告 ( 2014) 一 学 院 概 况 ( 一 ) 历 史 沿 革 茂 名 职 业 技 术 学 院 的 前 身 是 创 办 于 1986 年 的 国 家 级 重 点 中 专 茂 名 市 建 设 中 等 专 业 学 校 茂 名 市 建 设 中 专 于 1986 年 经 广 东 省 人 民 政 府 批 准 成 立,1999

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在 教 学 科 研 上, 学 院 依 托 校 本 部 兄 弟 学 院 和 社 会 力 量, 建 立 了 一 支 素 质 精 良 严 谨 求 实 的 师 资 队 伍 和 科 研 团 队 现 有 362 名 专 任 教 师, 其 中 博 士 32 人, 硕 士 158 人, 博 士 和 硕 士 研 究 2015 年 毕 业 生 就 业 质 量 报 告 根 据 江 西 省 教 育 厅 及 南 昌 大 学 有 关 文 件 的 精 神, 在 院 党 委 院 行 政 领 导 下 南 昌 大 学 就 业 指 导 服 务 中 心 指 导 下, 结 合 我 院 实 际 情 况, 全 面 启 动 2015 年 毕 业 生 就 业 工 作, 紧 紧 围 绕 努 力 提 高 毕 业 生 就 业 率 和 就 业 质 量,

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Ps22Pdf 2001 ( ) 063,, ( CIP ) : : : (100054, 8 ) : : (021) 73094, ( 010 )63223094 : : : 850 1168 1/ 32 : : : : 2001 2001 : : ISBN 7-113 - 04319-4/ U 1192 : 24 00,, : ( 021 ) 73169, ( 010) 63545969 : : : : : :

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