No 3 ~ Huolehdi kesätyöntekijästä. Kävely on parasta terveysliikuntaa. Haku syksyn kuntoremonttiin
|
|
- Pekka Nurminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 No 3 ~ 2011 VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING Huolehdi kesätyöntekijästä Kävely on parasta terveysliikuntaa Haku syksyn kuntoremonttiin
2 sisältö / innehåll 3 Pääkirjoitus Ledare 4 Kesätyöntekijät on perehdytettävä huolellisesti 6 Merituuli-gallup 7 Käytännön kieltenopetusta 9 VAKK:n uusi rehtori 10 Kävely on parasta terveysliikuntaa VAASAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI ~ VASA STADS PERSONALTIDNING 12 Uusi työntekijä 14 Luonto-Vaasa 16 Kuula-Opisto sai uudet tilat 18 Haku syksyn kuntoremonttiin No 3 ~ Koulutuskalenteri Merituuli Havsvinden Vaasan kaupungin henkilöstölehti Vasa stads personaltidning 31. vuosikerta / årgången ISSN Osoite adress: Merituuli, PL 3, 65101, VAASA Puh. tel. (06) , merituuli@vaasa.fi Päätoimittaja Chefredaktör: Leena Kaunisto Toimitussihteeri Redaktionssekreterare: Timo Kankaanpää, puh. / tel Taitto: Timo Kankaanpää Kannen kuva: Mira Sparf Painopaikka Tryckeri: Litoset Painos Upplaga: 4 100kpl/st. Seuraava lehti ilmestyy Följande tidning utkommer: Viimeinen aineistonjättöpäivä Sista inlämningsdagen för materialet är: Toimitusneuvosto Redaktionsråd: Ahonpää Tuula, liikunta- ja vapaa-aikavirasto Hautaluoma Maria, kasvatus- ja opetusvirasto Hudd Eva, tekninen toimi Leppäkorpi Minna, luottamusmiehet Lillback-Peltonen Tanja, Pohjanmaan pelastuslaitos Murto Liisa, sosiaali- ja terveysvirasto Oksanen Jenni, hallintopalvelut Saari Susanna, kirjasto Seppo Tuula, sosiaali- ja terveysvirasto Suksi Iiro, toisen asteen koulutusorganisaatio Teppo Tarja, Vaasan Vesi
3 Rakenteiden vahvistamista Stärkning av strukturer PÄÄKIRJOITUS LEDARE Sosiaali-ja terveysministeriön asettama työryhmä linjasi juuri ennen vappua julkistetussa loppuraportissa peruslinjauksia koskien sosiaalija terveydenhuollon järjestämistä, kehittämistä ja valvontaa koskevan lainsäädännön uudistamista. Järjestämisen osalta asiantuntijatyöryhmä esitti rakenteiden vahvistamista mikä parantaisi myös mahdollisuuksia eri tuotantotapojen hyödyntämiseen. Isompi kuntaorganisaatio on houkuttelevampi työnantaja ja siinä pystytään kokoamaan osaaminen ja palvelut siten, että myös kielelliset erityistarpeet ja oikeudet pystytään turvaamaan. Hyvin nopeasti tulemme näkemään miten asiantuntijoiden linjaukset näkyvät toisaalta uuden hallituksen hallitusohjelmassa ja sitä seuraavassa lainsäädäntövalmistelussa. Ennustan näiden vaikutusten olevan Vaasan kaupungin tulevaisuuden osalta myönteisiä ja linjassa sen kanssa, mitä kaupunki omassa strategiassaan on tavoitteeksi ajatellut. On tietysti selvää,että sosiaali-ja terveydenhuollon järjestäminen liittyy tiivisti kunnallishallinnon rakenteen tuleviin linjauksiin. Uskon toisaalta juuri sosiaali-ja terveyshuollossa tapahtuvien muutosten avaavantätä laajempaa keskustelua tulevaisuuden kuntarakenteista. Ensimmäinen kuukausi toimialajohtajan tehtävissä on takana. Toimialalla on hyvä tekemisen ja kehittämisen asenne. Niinpä olen luottavainen Vaasan kaupungin kykyyn vastata sosiaali-ja terveydenhuollon haasteisiin ja kuntalaisten tarpeisiin myös tulevaisuudessa. En arbetsgrupp tillsatt av social- och hälsovårdsministeriet drog i sin slutrapport, som publicerades strax före första maj, upp de grundläggande riktlinjerna för revidering av lagstiftningen gällande anordnande, utvecklande och övervakning av social- och hälsovården. Då det gäller anordnandet föreslog expertarbetsgruppen att strukturerna ska stärkas, vilket också skulle förbättra möjligheterna till utnyttjande av olika produktionssätt. En större kommunorganisation är en attraktivare arbetsgivare och i en sådan kan man också på ett bättre sätt samla kunnandet och tjänsterna, så att också de språkliga särbehoven och rättigheterna kan tryggas. Vi kommer mycket snart att få se hur experternas linjedragningar syns i regeringens program och den därpå följande lagstiftningsberedningen. Jag förutspår att dessa inverkningar kommer med tanke på Vasa stads framtid att vara positiva och i linje med det som staden har uppsatt som mål i sin egen strategi. Det är naturligtvis klart att anordnandet av social- och hälsovården ansluter sig intimt till de kommande linjedragningarna för strukturerna inom kommunalförvaltningen. Å andra sidan tror jag att just förändringarna inom social- och hälsovården kommer att öppna en mera vittgående diskussion om de kommande kommunstrukturerna. Jag har den första månaden som sektordirektör bakom mig. Inom sektorn råder ett gott arbets- och utvecklingsgrepp. Därför ser jag med tillförsikt på Vasa stads förmåga att svara på utmaningarna inom social- och hälsovården och kommuninvånarnas behov även i framtiden. Kuva: Jaakko J. Salo Jukka Kentala Perusturvajohtaja Vård- och omsorgsdirektör MERITUULI / HAVSVINDEN 3
4 Annetaan kesätyölle onnistunut alku Huolellisesti hoidettu kesätyöntekijän perehdytys lisää koko yhteisön työtehoa ja laatua. Lisäksi onnistuneet kesätyökokemukset lisäävät nuorten halua jatkaa tulevaisuudessa samalla alalla. Kesätyöntekijöiden perehdyttäminen voidaan jakaa varsinaiseen perehdyttämiseen sekä työnopastukseen. Monipuolisen ja kattavan perehdyttämisen merkitys korostuu, sillä kesätyöntekijöiden tiedolliset ja taidolliset valmiudet eivät ole samanlaisia kuin kokeneemmilla työntekijöillä. On myös muistettava, että kesätyöntekijöillä ei välttämättä ole kokeneiden työntekijöiden tukea samalla tavalla kesälomien aikana, työterveyslaitokselta muistutetaan. Oppimisesta automaatioon Perehdyttämisen keskeisin tehtävä on muodostaa kesätyötekijälle sisäinen malli tulevasta työstä. Mallilla tarkoitetaan ihmisen päänsisäistä kuvaa tai karttaa siitä, mitä häneltä työssä odotetaan. Työterveyslaitoksen ohjeistuksen mukaan kesätyöntekijän taidot ja tiedot kasvavat vähitellen kokemuksen karttuessa. Sisäistä mallia voidaan havainnollistaa esimerkiksi autonajotaidolla. Aluksi oppija joutuu keskittymään tarkasti jokaiseen yksittäiseen toimenpiteeseen ja taidon karttuessa toiminta muuttuu automaattiseksi. Tämän automaation nopeuttamiseksi tarvitaan huolellista perehdyttämistä. Kaksisuuntaista ja vuorovaikutteista On syytä huomata, että perehdyttäminen on vuorovaikutteinen prosessi. Asioista kertomisen lisäksi avoin, aktiivinen ja vuorovaikutteinen ilmapiiri tehostavat perehdyttämisprosessin onnistumista. Työterveyslaitokselta muistutetaan, että perehdyttäjän on hyvä suunnitella etukäteen kesätyöntekijän perehdyttämisohjelma ja tehdä perehdyttämisestä muistilista: mitkä asiat esitellään, missä vaiheessa ja kuka esittelyn suorittaa. Näin on helpompi varmistua siitä, että kaikki tarvittavat asiat tulevat käsiteltyä. Perehdyttämisen aikana kesätyöntekijälle syntyvän sisäisen mallin pitäisi sisältää tietoa: omasta vastuualueesta työyhteisön ja oman työn tavoitteista koko työprosessista, omasta tehtävästä prosessin osana sekä prosessin häiriöistä ja muutoksista työmenetelmistä, materiaaleista ja työvälineistä työnjaosta, omasta asemasta ja yhteistyösuhteista 4
5 "Kesätyöntekijöistä pidetään hyvä huoli" Kaupungin asumispalveluiden piirissä kesätyöntekijöiden tausta on usein kahdenlainen. He ovat joko netin kautta esimerkiksi ulkoiluttajiksi hakeneita alle 18-vuotiaita ja jo täysi-ikäisiä hoitoapulaisia. Toinen ryhmä ovat esimerkiksi sairaanhoitajien kesäloman sijaiset. Kesäntyöntekijöiden perehdytykseen kiinnitetään asumispalveluissa erityinen huomio. Varsinkin ensikertalaisia usein töihin tullessa jännittää, ja totta kai pyrimme ottamaan kaikki erityisellä lämmöllä vastaan. Perehdyttäminen alkaa heti ensimmäisenä päivänä, ja siinä lähdetään liikkeelle aivan perusteista, jotta kesäapulainen saa varmasti kaiken tarvitsemansa tiedon ja oppii talon tavoille. Tärkeintä on luonnollisesti tuntea olonsa tervetulleeksi, kertoo vt. palveluasumisen johtaja Sinikka Koivaara. Koivaaran mukaan asumispalveluissa perehdyttämisen tukena käytetään erilaisia lomakkeita sekä perehdyttämiskansiota. Meillä työnantajana on luonnollisesti vastuu perehdyttämisestä, mutta myös kesätyöntekijän on sitouduttava ja motivoiduttava siihen. Perehdyttäminen on ikään kuin kaksisuuntaista, ei voi ajatella kävelevänsä vain valmiiseen pöytään. Koivaara antaa kiitosta nuorille ja heidän asenteelleen. Kesätöihin tullaan tosimielellä ja aktiivisella otteella. Tuntuu, että nuoret ovat yhä aktiivisempia kyselemään ja antamaan palautetta. Tästä olemme luonnollisesti erittäin hyvillämme. Haluamme luonnollisesti pitää hyvää huolta kesätyöntekijöistämme, sillä hoitajista on kova pula, ja toivomme näistä nuorista meille tulevaisuuden työntekijöitä. Myös asukkaat pitävät näistä nuorista, ja tykkäävät kun hoitajina on välillä uutta verta, Koivaara hymyilee. Teksti: Timo Kankaanpää Kuvat: Mira Sparf Lähde: Työterveyslaitos Perehdyttämisen pääkohdat (Työterveyslaitos) 1.Työhönotto Työtehtävien ja työsuhdeasioiden läpikäynti. Työsopimus, verokortti, työajat, tauot, ruokailut jne. 2.Perehdyttämisen käynnistäminen Perehdyttäjän/perehdyttäjien valinta/nimeäminen 3.Tehtäväkohtainen työnopastus Yksityiskohtainen koneiden, laitteiden ja työvälineiden esittely sekä saatavuus Työsuojelullisten asioiden esittely ja saatavuus (mm. suojalaitteet, ensiapuvälineet ja toiminta onnettomuustilanteessa) 4.Perehdyttämisen jatkaminen (työnteon ohessa) Organisaation toimintamallien ja tavoitteiden esittely 5.Perehdytyksen arviointi ja kehittäminen Perehdytyksen onnistumisen arviointi yhdessä työntekijän kanssa, sekä palautteen kirjaaminen ja edelleenkehittäminen. MERITUULI / HAVSVINDEN 5
6 Mitä odotat uudelta kaupunginjohtajalta? MERITUULI-GALLUP Vaasan uuden kaupunginjohtajan virka on hakuvaiheessa. Merituulen gallupissa kyseltiin, mitä ominaisuuksia kaupungin henkilökunta odottaa syksyllä valittavalta johtajaltaan? Tarja Autio pr-sihteeri, hallintotalo Lähityöyhteisöni esimiehenä hän voisi olla kuten ne kaksi, joiden kanssa minulla on ollut ilo jo tehdä yhteistyötä. Sitä tarkoittaa hyvä johtajuus. Kansalaisena ja ehkä vanhakantaisena taidan tunnustaa jopa väriä kun kerron, että kokemus demokraattisesta ongelmaratkaisu-tekniikasta eli pisara politikointia taustassa ei ole pahaksi. Myös järkevä taloudenhoito on meidän kaikkien etu. Onneksi uudellakin johtajalla on osaava henkilökunta tukenaan, me liki 6000 oman alansa erityisosaajaa! Jarmo Juupaluoma lehtori, plm Odotan uudelta kaupunginjohtajalta ryhdikästä ja jämäkkää otetta johtamiseen. Vaasan etujen valvonta edellyttää taitavaa valtakunnallisten päättäjien verkoston hyödyntämistä. Lisäksi toivon häneltä säännöllisiä tapaamisia kaupungin pääluottamusmiesten kanssa - mehän edustamme koko henkilöstöä! Christer Burman Vasa yrkesinstitut, Avdelningschef Mina förväntningar på den nya stadsdirektören är att han/ hon lika bra som hittils sköter om Vasa stads utbildning och ur mitt perspektiv speciellt då yrkesutbildningen. Detta innebär att säkerställa resurstilldelningen så att vi kan ge regionens ungdomar en kvalitativ yrkesutbildning och möjliggöra att näringslivet får kunnig arbetskraft. Teksti ja kuvat: Timo Kankaanpää Nettilaskuri seuloo sopivimman hoitopaikan Vaasan ammattikorkeakoulun tietojenkäsittelyn opiskelija Mikael Öst on tehnyt opinnäytetyönään ja Vaasan kaupungin Ikäkeskuksen toimeksiantona helppokäyttöisen hoivapalveluiden kustannuksia erittelevän järjestelmän. Tällä räätälöidyllä asiakasmaksulaskurilla voi hakea kulutietoa niin kunnallisesta kotihoidosta kuin yksityiseltä palveluntarjoajalta palvelusetelillä ostetusta kotihoidosta. Laskuri antaa myös arvion kotitalousvähennyksen määrästä. Laskurin käyttö on maksutonta, ja se on saatavilla sekä suomenettä ruotsin kielellä. Asiakasmaksulaskuri löytyy osoitteesta vaasa.fi/index.php?p=sid1 6
7 Käytännön kieltenopetusta Kasvatus- ja opetusvirasto on jo reilun vuoden nostanut hallinnon henkilökuntansa kielitaitoa Vasa Arbiksen ruotsin- ja englanninkursseilla. Arbiksen sekä kasvatus- ja opetusviraston yhteistyö pohjautuu virastossa viime vuonna tehtyyn organisaatiouudistukseen. Uudistuksen ohessa selvitettiin, mitä taitoja ja osaamista virastossa halutaan parantaa. Yhdeksi kehittämisen kohteeksi nostimme ruotsin kielen taitojen kohentamisen. Hallinnon henkilöstölle järjestettiin viime keväänä ruotsin kielen kurssi ja yhteistyömme Arbiksen kanssa sai alkunsa, kertoo viraston vs. henkilöstöpäällikkö Kirsi Ikäheimonen. Ruotsin kurssin päätyttyä syksyllä kasvatus- ja opetusvirasto päätti jatkaa kielikoulutustaan englannin kielen jaksolla. Hallintomme väki on työssään paljon yhteyksissä esimerkiksimaahanmuuttajaperheiden vanhempien kanssa koskien päivähoitoa ja perusopetusta. Tällöin on tärkeää, että henkilökunta pystyy palvelemaan myös englanniksi. Kaikki voittavat Arbiksen rehtori Ann-Maj Björkell-Holmin mukaan opetus on saatu järjestymään kivuttomasti ja viraston omissa tiloissa. Meillä on kieltenopettajien lisäksi laaja tuntiopettajaverkosto, joten opetus on saatu hoidettua mutkattomasti. Kerran viikossa järjestettävälle kurssille osallistuu viraston hallinnon henkilökuntaa laidasta laitaan. Opettaja Caroline Enbergin mukaan kurssilaiset ovat erittäin oppivaisia. Opiskelemme englannin perusteita, jota ryhmä tarvitsee työssään. Harjoittelemme puheluita, sähköposteja ja ylipäätään käytännön kieltä, joka nivoutuu työssä ilmeneviin tarpeisiin, Enberg esittelee. Kielikurssit ovat viraston henkilöstölle maksuttomia ja ne ovat yhdistetty työpäivien sisälle. Palaute kursseista ja opetuksesta onkin ollut erittäin positiivinen. Me tarjoamme työntekijöille mahdollisuuden kohentaa kielitaitoa ja samalla saamme entistä kielitaitoisemman henkilökunnan. Tässä kaikki voittavat. Lisäksi tämä on erittäin hyvää kaupungin hallintokuntien välistä yhteistyötä, jollaista toivoisi olevan enemmänkin, Ikäheimonen toteaa. Toivotaan, että meidän yhteistyössä on hyvää mallia muillekin, sillä tarvetta varmasti on, Björkell-Holm muistuttaa. Teksti ja kuva: Timo Kankaanpää Opettaja Caroline Enbergin (keskellä takana) mukaan kurssilaiset ovat aktiivisia ja oppivaisia. MERITUULI / HAVSVINDEN 7
8 Marja Isomöttönen on nauttinut työstään, jonka aikana hän on päässyt tutustumaan satoihin ihmisiin. "Työnkierto on ollut mun juttu" Kaupunginsairaalan varahenkilöstössä perushoitajana toimiva Marja Isomöttönen nauttii vaihtelevasta työympäristöstä ja jokapäiväisestä uudenoppimisesta. Moni nauttii työssään pysyvistä rutiineista ja tutusta työporukasta, mutta Marja Isomöttönen arvostaa vaihtelua. Hän kiertää kaupunginsairaalan kolmellatoista osastolla ja usein sijoituspaikka selviää vasta työvuoron alkaessa. Harvalla hoitajalla sitä on 300 ihanaa työkaveria. Minulle sopii tällainen vaihtelevuus ja teen tätä ihan omasta vapaasta tahdostani. Opin tällä tavalla koko ajan lisää. Jokaisella osastolla on hiukan erilaisia tapoja tehdä töitä ja hoitaa. Kaikilla päämäärä on kuitenkin sama, eli saada potilaille asianmukainen ja hyvä hoito, Isomöttönen toteaa. Työyhteisö tukee Isomöttönen on valmistunut perushoitajaksi vuonna -93, jonka jälkeen hän oli osasto B:llä töissä 13 vuotta. Jo tänä aikana hän oli työkierrossa mm. Ruukinkartanossa. Tällä hetkellä Isomöttönen ei ole varsinaisessa työnkierrossa, sillä viimeiset kolme vuotta ovat kuluneet vakituisesti varahenkilöstössä. Isomöttönen myöntää, että kiertävän perushoitajan työhön sisältyy myös paljon haasteita. Kokemus on kuitenkin opettanut varautumaan eri tilanteisiin. Etenkin akuuttiosastolle mentäessä on pidettävä tuntosarvet koholla, koska potilaskanta vaihtuu nopeasti. Tällöin on luettava raportit erityisen tarkasti ja oltava erityisen huolellinen esimerkiksi lääkkeiden annossa, koska potilas saattaa olla minulle entuudestaan vieras, Isomöttönen painottaa. Vaikka työn ja osastojen vaihtelevuus tuovat omia haasteitaan, nauttii Isomöttönen jokaisesta päivästä. Meillä varahenkilöstössä on mahtava ja joustava työporukka. Tykkään olla osastoilla ja minut otetaan aina hienosti vastaan niin työkavereiden kuin potilaidenkin keskuudessa. Voin lämpimästi suositella vastaavaa kaikille, Isomöttönen hymyilee. Teksti ja kuva: Timo Kankaanpää 8
9 Uusi rehtori johtaa lähellä alaisiaan VAKK:n uusi rehtori Pirjo Kauhanen haluaa olla helposti lähestyttävä ja kehittämisorientoitunut johtaja. Kesäkuussa Vaasan aikuiskoulutuskeskuksen rehtorina aloittavalla Pirjo Kauhanen odottaa uutta pestiään hyvällä fiiliksellä. Tunnelmat ovat oikein mukavat ja ajatukset ovat yhä enemmän Vaasan suunnassa. Odotan mielenkiinnolla uuden työn alkua ja niitä tehtäviä sekä haasteita, joita virka tuo tullessaan. Jyväskylän aikuisopiston kehittämis- ja työelämäpalvelujen yksikönjohtajana ja Jyväskylän liikenneopettajaopiston johtajana vielä toukokuun ajan työskentelevälle Kauhaselle VAKK on entuudestaan etäisesti tuttu. VAKK:n kanssa on tullut tehtyä jonkin verran yhteistyötä erilaisten aikuiskoulutushankkeiden tiimoilta, joten jonkin verran kosketuspintaa sinne on. Vaasa kaupunkina puolestaan on minulle entuudestaan suhteellisen vieras, Kauhanen toteaa. Motivoiva johtaja Johtajana ja esimiehenä Kauhasen tavoitteena on olla tiiviissä vuorovaikutuksessa muun työporukan kanssa. Yhteistyö ja tiivis keskusteluyhteys koko työyhteisön kanssa on Kauhasen mukaan ensiarvoisen tärkeää koko organisaation kehittymisen kannalta. Oma johtamiskäsitykseni perustuu pitkälti siihen, että olen mahdollisimman lähellä koko työyhteisöä. Haluan olla helposti lähestyttävä, motivoiva ja asioista innostunut esimies. Pyrin myös pitämään johtamisessani kiinni kehittämisorientista, oli sitten kyse henkilöstöosaamisesta tai organisaation toiminnasta, Kauhanen esittelee. Suuntaviivat täsmentyvät Ennen suuria tulevaisuuden linjauksia uusi rehtori haluaa kunnolla tutustua VAKK:n toimintaan käytännössä. Jotakin suuntaviivoja on kuitenkin jo mielessä. Ne täsmentyvät ajan kanssa ja työn kunnolla alkaessa. Työvoimapalveluiden kehittäminen, kansainvälisyys sekä rahoitusresurssien hankkiminen ulkopuolelta ovat asioita, joista minulla on paljon kokemusta aiemmissa toimissani. Mutta keskustelut VAKK:n johdon kanssa varmasti auttavat tulevaisuuden suunnittelussa. Työajan ulkopuolella Kauhanen viihtyy liikunnan ja ruoanlaiton parissa. Myös Vaasasta löytyvä meri mahdollisuuksineen houkuttelee. Minulla ei tällä hetkellä ole venettä, mutta veneily ehdottomasti kiinnostaa ja Vaasasta löytyy varmasti monia muitakin kiinnostavia harrastusmahdollisuuksia. Teksti: Timo Kankaanpää Kuva: VAKK " Haluan olla helposti lähestyttävä, motivoiva ja asioista innostunut esimies" VAKK:n tuore rehtori Pirjo Kauhanen odottaa malttamattomana uusia haasteita ja pääsyään Vaasaan. MERITUULI / HAVSVINDEN 9
10 Kävely meitä yhdistäköön! Vaasan marssi järjestetään jälleen elokuuta. Kansainväliseen kävelytapahtumaan kannattaa aloittaa valmistautuminen hyvissä ajoin, -kävelemällä, se on ilmaista. HYVÄKSI KOETTUA Vaasan Marssi on yksi IML:n eli kansainvälisen kävelyjärjestön 25 kansainvälisestä kävelytapahtumasta, joita järjestetään eri puolilla maailmaa. Vaasan kävelyklubin organisoima ensimmäinen kansainvälinen marssi vietiin läpi Vaasassa Vaasan marssissa ei kilpailla ja reittejä sekä maastoja löytyy eri tarpeisiin. Vaasan kävelyklubin varapuheenjohtaja, kasvatus-ja opetusviraston johtaja Harry Swanljungin mukaan kävelyn nautinto tulee rauhallisesta matkanteosta ja ympäristöstä nauttien. Kuntokävelyssä astellaan reippaasti ja rennosti. Repussa ei stressiä kanneta. Kävelijät voivat nauttia rannikkoseudun ainutlaatuisesta luonnosta useana peräkkäisenä päivänä, Swanljung toteaa. Kaikki marssin reitit lähtevät torilta ja päättyvät Ravintola Strampeniin, jossa kävelijöille on järjestetty tarjoilua ja ohjelmaa. Kaikki osallistujat odotetaan maaliin. Kansainvälinen tapahtuma Osanottajien rekisteröinti, reitit ja niiden merkintä, opastus, suoritusten tarkistus, majoitus sekä huolto hoidetaan hyväksyttyjen kansainvälisten normien mukaan, Swanljung kertoo. Vaasan Marssi on hyvin kansainvälinen ja elokuussa Vaasassa nähdään osallistujia ympäri maailman. Vaasan marssissa ei kilpailla. Jokainen voi nauttia reiteistä omaan tahtiin. Noin puolet marssin kävelijöistä tulee ulkomailta, mukana on maata. Etenkin kävelyn suurmaat Hollanti ja Belgia ovat aina vahvasti edustettuina. Kävelyklubi tukee harrastusta Vaasan kävelyklubi sai alkunsa 90-luvun alussa, kun sittemmin edesmennyt kaupunginkamreeri Maija-Liisa Penttinen kokosi bussilastillisen kävelijöitä Tampereen Finlandia-kävelyyn. Vaasan marssin ohessa jatkuvampana toimintana ja selkärankana meillä on sunnuntai-kävelyt. Eli joka sunnuntaiaamu kymmeneltä aamulla olemme lähteneet porukalla kävelemään. Alkaen lokakuusta 2000 näitä kertoja on tullut yli 500 ja kävelijöitä kerrasta riippuen 10-20, Swanljung esittelee. Uutena muotona kävelyklubi on nyt toista vuotta peräkkäin haastanut mukaansa Vaasan peruskoululaiset kävelemään klubilaisten ohjaamina erimittaisia reittejä ja viettämään samalla ulkoilupäivää. 10
11 Vaasan marssi on kansainvälinen. Osallistujia odotetaan tänäkin vuonna ympäri maailman. Lisäksi pidempien matkojen ystäville klubi järjestää maaliskuusta syksyyn kilometrin mittaisia kävelyretkiä. Näitä pidempiä kävelyitä järjestetään noin kahtena lauantaina kuussa. Unohtaa ei myöskään sovi ulkomaisia kävelytapahtumia, joihin pyrimme aktiivisesti osallistumaan, Swanljung kertoo. Terveyskunnon ylläpitoa Kävely on harrastuksena edullinen, usein ajasta ja tilanteesta riippumaton. Terveysliikuntana sitä voidaan pitää erinomaisena oman hyvinvoinnin ylläpitäjänä. Yleisimpien kansantautien estämiseksi fyysistä liikuntaa tulisi tehdä 4-5 kertaa viikossa. Tähän tarkoitukseen suhteellisen rivakka puolentunnin kävelylenkki on mitä mainioin keino. Kävelyn kanssa ei tarvitse tuskailla aikataulun kanssa, ja se sopii kaikenikäisille sekä kaikenkuntoisille. Täytyy myös muistaa, että terveyskunnon ylläpito ja hyvä fyysinen kunto ovat yksi suurimmista masennuksen ehkäisijöistä, kertoo työterveysylilääkäri ja aktiivikävelijä Asko Martikainen. Martikainen korostaa myös kävelyyn usein liittyvää sosiaalista näkökulmaa. Yhteisöllisyys ja porukassa käveleminen ylläpitävät motivaatiota ja ovat oiva lisäelementti kävelyharrastukseen. Teksti: Timo Kankaanpää Kuvat: Vaasan marssi Työporukoille erikoistarjous! Nyt kaikki Vaasan marssiin! 10 euroa yksi päivä, 20euroa 2-3 päivää. Nimilistoja ei tarvitse kerätä etukäteen. Työyhteisö päättää osallistujamäärän ja suorittaa maksun, kaikki muu hoituu kävelyklubin toimesta. Kenenkään ei tarvitse etukäteen sitoutua tietylle reitille tiettynä päivänä. Osallistuja voi tehdä päätöksen matkasta ja päivästä vaikka vasta kävelypäivänä. Kysy lisää ja ilmoittaudu: Vaasan kävelyklubi ry MERITUULI / HAVSVINDEN 11
12 UUSI TYÖNTEKIJÄ T Onko työpaikallesi otettu hiljattain uusi työntekijä, jota haluaisit haastateltavan tällä palstalla? --> Vinkkaa löydöstäsi jollekin toimitusneuvoston jäsenistä tai Merituulen toimitukseen: merituuli@vaasa.fi Uusi työntekijä - Päivi Korkealaakso Merituulen kysymyksiin vastaa tällä kertaa tuore tekninen toimialajohtaja. 1. Nimi, ikä ja ammatti? Päivi Korkealaakso, hetken vielä 36 vuotias, rakennusarkkitehti ja arkkitehti. 2. Miten sinusta tuli Vaasan kaupungin työntekijä? Yhdeksänkymmentäluvun lopulla arkkitehtiopintojen loppuvaiheessa kuulin Vaasaan haettavan kaupunkisuunnitteluun, entiseen kesätyöpaikkaani, viransijaista ja sillä tiellä olen. Teknisen toimialajohtajan viran väliaikainen täyttö tuli hyvin nopeasti eteen ja näin tilanteessa hienon ja ainutkertaisen mahdollisuuden laajentaa kokemusta ja näkemystä. 3. Millainen kuva sinulla on Vaasan kaupungista asuinpaikkana ja työnantajana? Vaasa on sopivan kokoinen kaupunki, josta löytää erilaisia mahdollisuuksia mutta kuitenkin myös elämänlaatua. Kaupunki työnantajana on mielenkiintoisia työuria tarjoava ja alaisistaan huolehtiva. 4. Miten kuvailisit työpäivääsi viidellä adjektiivilla? Mielenkiintoinen, kuunteleva, aina erilainen, verbaali ja junamainen. 5.Mikä on parasta työssäsi? Monipuolisuus, jokainen päivä tuo uutta ja laajentaa näkökulmia. 6. Miten voisimme kehittää toimintaamme? Sisäinen tiedotus on varmasti sellainen, jota ei voi koskaan hoitaa liian hyvin ja siten, että kaikki tieto liikkuu nopeasti ja tavoittaa tarvittavat vastaanottajat. 7. Miten vietät vapaa-aikaasi? Perheen parissa rentoutuen. 8. Mitä tarjoat yllätysvieraille? Jäätelöä. 9. Minkä kirjan luit viimeksi? Tatu ja Patu-sarjaa iltasaduksi. 10. Mikä on mottosi? Rehellisyydellä eteenpäin. Teksti: Timo Kankaanpää 12
13 TALOT TUTUKSI Kruununmakasiini (C.A. Setterberg 1872) Kruununmakasiinit rakennettiin Ruotsin vallan aikana kruunulle veroina ja kymmenyksinä maksettavien jyvien säilyttämistä varten. Vaasaan kruununmakasiini perustettiin jo Se sijaitsi Vanhan Vaasan sairaalan lähellä. Uusi makasiini Rantakadulle Kaupungin muutettua palon ( ) jälkeen nykyiselle paikalleen tarvittiin uusi makasiini. Arkkitehti C.A. Setterberg sai 1856 tehtäväkseen laatia kustannusarvion vanhan makasiinin korjaustöistä ja uuden makasiinin rakentamisesta. Suunnitelmat olivat valmiit Urakkahuutokaupan jälkeen jättivät tarjouksen vaasalaiset seppämestari G.W. Lundén ja rakennusmestari C. Danielsson, joista Danielssonin tarjous hyväkyttiin. Kruununmakasiini valmistui marraskuussa Kaksi rakennusta sisäkkäin Punatiilisestä ulkoverhouksesta noin 80 cm päässä on kaksikerroksinen hirsirakennus. Välitilan tarkoituksesta on esitetty useita arvailuja; Se tarvittiin, jotta vilja pysyisi kuivana, se oli tarpeellinen rottien ja hiirin kurissa pitämiseksi ja se piti myös varkaat loitolla. Rakennukseen mahtui viljaa tynnyriä, eli 3,3 miljoonaa litraa (1 tynnyri =165 litraa) Varastohuoneiden viljalaarit on ilmeisesti purettu 1926, jolloin makasiini siirtyi puolustusministeriölle ja siitä tuli osa Vaasan varuskunnan rakennuksia. Vanhemmat vaasalaiset muistavat varmaankin ajan, jolloin varusmiehet vartioivat rakennusta. Makasiini tänään? Kruununmakasiinin omistusoikeus on nykyään Vaasan kaupungilla. Kaupunginrannan rantavyöhykkeen yleissuunnitelmassa on siihen ehdotettu ekologia- ja energia-alan yritysten esittely- ja näyttelykeskusta tai kahvilaravintola oheistoimintoineen. Suunnitelmiin sisältyy myös pieni paviljonkirakennus. Lähteet: Rantakatu helmi Vaasassa, Vaasan työväenopiston Vaasa 400-opintopiirin julkaisu nro 7 Moniste: Erreyskiven kantajasta kruunu jalokiveksi, Eija Turunen MA-Arkkitehdit / Hki : Vaasan kaupunginrannan yleissuunnitelma. Teksti: Eva Hudd Kuvat: Johan Hagström ja Jenni Oksanen MERITUULI / HAVSVINDEN 13
14 Tie luontoon myös netin kautta Huhtikuun alussa avatut Vaasan kaupungin luontosivut tutustuttavat vaasalaiset ja kaikki muutkin Vaasan luonnosta kiinnostuneet lähiluontoon ja sen lajeihin. Sivuilta löytyy vastaus muun muassa kysymyksiin; missä pesii satakieli, millainen luontokohde on Mustikkamaa ja millainen on Vaasan maisemarakenne? LuontoVaasa -sivut kehittyivät kaavoituksen sivutuotteena. Ajatus luontotietopankista syntyi jo vuonna 2004 kaupungin kaavoituksessa. LuontoVaasa oli kaavoituksessa tavanomaisesta poikkeava, uudentyyppinen erillisprojekti, jonka tarkoituksena oli tuottaa perustietoaineistoa Vaasan luonnosta maankäytön suunnittelun tueksi, kertoo hankkeessa alusta asti mukana ollut Jan Nyman. Sivut ovat Vaasan kaupungin kaavoituksen viheraluetiimin tekemät. Lintusivuista vastaavat Jan Nyman ja Aaro Toivio, luontosivuista Malin Henriksson ja kulttuuriympäristösivuista Hanna Kalliomaa. Lisäksi Jouni Kantolahti on osallistunut lintutiedon keräämiseen ja yhteistyötä on tehty kaupungin ympäristötoimen kanssa. Retkelle luontoon LuontoVaasa on tarkoitettu kaikille luonnosta ja retkeilystä kiinnostuneille. Sivut soveltuvat myös koulujen ja päiväkotien opetuskäyttöön. Eri luontokohteet ja paikat esitellään niin, että itselle sopiva tutustumiskohde on helppo valita. Sivuilla esitellään myös yli 80 Vaasassa pesivää lintua. Uudet nettisivut inspiroivat katsomaan lähiympäristöään tarkemmin. Sivuissa on parasta mielestäni se, että kaikki tieto on kolmella kielellä ja että vierailukohteita löytyy ympäri Vaasaa ja ne ovat erilaisia. Olen itse oppinut paljon Vaasan luonnosta sivujen teon aikana, toteaa Henriksson. Tulevaisuudessa lisää tietoa Sivuilla olevan karttapalvelun avulla voi valita ja suunnitella mieleisensä retkikohteen useiden luonto- ja kulttuurikohteiden joukosta. Myös suopursuun voi törmätä sivustolla. Sivuista saatu palaute on ollut hyvää ja sivut ovat houkutelleet luontoon myös niitä, jotka eivät ennen ole retkeilystä kiinnostuneet. Jatkossa sivuille tullaan lisäämään tietoa ympäristöstämme. Seuraavaksi sivuilla esitellään Vaasan luontotyypit. On mahdollista, että myös muita eläinryhmiä lisätään tulevaisuudessa. Lintujen ääninäytteitäkin on toivottu, mutta niiden toteutus on toistaiseksi tekninen haaste, kertoo Henriksson. Myös nopeatempoisempi tiedottaminen on mahdollista. Sivuille on mahdollista lisätä tietoa esimerkiksi ajankohtaisista tapahtumista lähiluonnossa, kuten vuodenaikojen etenemisestä tai muuttolintujen liikkeistä, lisää Nyman. Tutustu vaasalaiseen luontoon: Teksti: Jenni Oksanen Kuvat: Jan Nyman ja Cristine Bonn 14
15 Ut i naturen också via webbsidorna Vasa stads natursidor som öppnades i början av april presenterar närnaturen och dess arter för Vasaborna och även för andra som är intresserade av naturen i Vasa. På sidorna hittar du svar på bland annat följande frågor: var häckar näktergalen, ett hurudant naturobjekt är Blåbärslandet och hurudan är Vasas landskapsstruktur? NaturVasa-sidorna utvecklades som en biprodukt vid planläggningen. Idén om en naturdatabank föddes redan år 2004 inom Vasa stads planläggning. NaturVasa var på planläggningen ett annorlunda separatprojekt av ny typ, vars syfte var att producera basfakta om Vasas natur till stöd för markanvändningen, berättar Jan Nyman, som har varit med i projektet ända från början. Sidorna har utarbetats av grönområdesteamet inom stadens planläggning. För fågelsidorna svarar Jan Nyman och Aaro Toivio, för natursidorna Malin Henriksson och för kulturmiljösidorna Hanna Kalliomaa. Dessutom har Jouni Kantolahti deltagit i insamlingen av fågeldata, och samarbete har idkats med stadens miljösektor. Talgoxen är en allmän art i Vasa och trivs nästan överallt. Jag tycker att det bästa med sidorna är att all information finns på tre språk och att det finns besöksobjekt runt om i Vasa och att de är olika. Jag har själv lärt mig mycket om Vasas natur under arbetets gång, konstaterar Henriksson. Mera information i framtiden Med hjälp av karttjänsten kan man bland flera natur- och kulturobjekt välja och planera sitt utflyktsmål enligt egna önskemål. Responsen om sidorna har varit god och den har lockat många sådana som inte annars är intresserade av friluftsliv att ta sig ut i naturen. I fortsättningen kommer sidorna att utökas med information om vår miljö. Som följande ges en presentation av Vasas naturtyper. Det är möjligt att också andra djurgrupper läggs till i framtiden. Det har också framförts önskemål om ljudprov på fågelläten, men att genomföra det är tillsvidare en teknisk utmaning, säger Henriksson. Möjligheter till informering i snabbare tempo finns också. På utflykt i naturen NaturVasa-sidorna är avsedda för alla som är intresserade av naturen och friluftsliv. Sidorna lämpar sig också för undervisningsändamål i skolor och daghem. De olika naturobjekten och platserna presenteras på ett sätt som gör det lätt att välja bland besöksobjekten. På sidorna presenteras också över 80 fågelarter som häckar i Vasa. Rödhaken sjunger klart och porlande och trivs i många olika skogstyper. Det är möjligt att utöka sidorna med aktuella händelser i naturen, t.ex. om hur årstiderna framskrider eller hur fåglarna flyttar på sig, tillägger Nyman. Bekanta dig med naturen i Vasa: Text: Jenni Oksanen Bilder: Jan Nyman och Aaro Toivio MERITUULI / HAVSVINDEN 15
16 Kuula-opisto sai arvoisensa tilat Kuula-opiston pitkään odotetut uudet tilat ja esiintymissali ovat kevään mittaan avattu Vöyrinkaupungin koulun O-kiinteistöön. Kuula-opisto on monipuolinen musiikki- ja tanssioppilaitos, joten uudessa Toivo Kuula -salissa tullaan näkemään esityksiä laidasta laitaan. Huhtikuun alussa järjestetyssä avajaiskonsertissa yleisö pääsi nauttimaan muun muassa klassisesta kamarimusiikista, liedistä ja soolokitaraherkistelystä, myös jazz-triosta, latinohenkisestä kitarayhtyeestä ja discobändistä jousien ja puhaltimien kera, sekä erilaisista tanssiesityksistä. Kuvat: Veikko Siponkoski ja Aimo Nyberg. Kiitokset Tack till Lämpimät kiitokset Teille kaikille, jotka muistitte minua jäädessäni eläkkeelle. Hyvää kesää kaikille! Lea Hansson Lämmin kiitos teille kaikille, jotka muistitte minua jäädessäni eläkkeelle Kaija Pukkila "KIITOS muistamisesta siirtyessäni eläkkeelle " Seppo Öhman "SYDÄMELLINEN KIITOS kaikille muistamisesta jäädessäni eläkkeelle! HJÄRTLIGT TACK till alla för uppvaktningen i samband med min pensionering!" Karin Suomela Kiitos Palosaaren ja Isolahden päiväkodin henkilökunnalle mahtavista eläkejuhlista Kiitos myös Vaasan kasvatus - ja opetusvirastolle sekä JHL 127:lle. Erityiskiitos Marjolle ja Taijalle "tarjoilusta" ja Riittalle kuljetuksesta. Halauksin, Raija Sundqvist Kiitos toisen asteen koulutukselle, johdolle ja työtovereille muistamisesta jäädessäni eläkepäiviä viettämään. Anja Kannonlahti Varhaiskasvatus mukana lähijohtamisen kehittämishankkeessa Vaasan kaupunki on mukana Vaasan yliopiston johtamisen yksikön käynnistämässä LÄIKE- tutkimushankkeessa, jossa tutkitaan esimiestyön, esimies alais-vuorovaikutuksen, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välisiä yhteyksiä työpaikoilla. Hanke tähtää myös em. asioiden kehittämiseen. Hanketta rahoittaa Työsuojelurahasto. LÄIKE viittaa hankkeen viralliseen nimeen, joka on Lähijohtamisen kehittämisellä parempaa työhyvinvointia ja tuloksellisuutta. Hankkeen ensimmäinen vaihe on käynnistynyt ja nyt mukana on kasvatus- ja opetustoimesta varhaiskasvatus. Hanke sisältää alkuvaiheessa mm. henkilöstölle suunnattuja kyselyitä ja ryhmätapaamisia esimiehille. Vaasan kaupunki työnantajana toivoo tältä hankkeelta uusia eväitä koko organisaation lähijohtamisen ja esimiestyön kehittämiseen. Varhaiskasvatuksen henkilöstö ja esimiehet ovat etulyöntiasemassa ja kehittämisen kärjessä toimiessaan koko laajan hankkeen aloittavana ryhmänä. Tuloksista ja niiden pohjalta syntyneistä kehittämisehdotuksista tiedotetaan hankkeen päätyttyä. Lisätietoja: Henkilöstöpalvelut, koulutussuunnittelija Maarit Broms 16
17 MERITUULI / HAVSVINDEN 17
18 Syksyn kuntoremonttinyt kurssit haettavissa! Kuusamon Tropiikki Kylpylä Kivitippu Härmän kuntokeskus Hakuaika Kuusamoon päättyy 9.kesäkuuta. Valinnat suoritetaan 14.kesäkuuta. Hakuaika Kivitippuun ja Härmän kuntokeskukseen päättyy 18.elokuuta. Valinnat suoritetaan 23.elokuuta Valintaperusteet: Etusijalla hakijat, joilla ei ole aikaisempaa kuntoutusta. Kuntoremonttikurssille osallistujan tulee olla yli 40-vuotias, vakituisessa työsuhteessa Vaasan kaupunkiin ja katsoa itse olevansa kuntoremontin tyyppisen kuntoutuksen tarpeessa. Pitkäaikaisten sijaisten kohdalla tarve arvioidaan tapauskohtaisesti. SAL:n (= Suomen ammattiliittojen lomajärjestö) rahoittamasta kuntoutuksesta on oltava 2 vuotta, ASLAK ja TYK-kuntoutuksista 4 vuotta. Aikaisemmista kuntoutuksista ilmoittamatta jättäminen saattaa aiheuttaa kokonaan tai osittain kurssikustannusten takaisinperinnän. Osa-aikatyötä hakuhetkellä tekevä voi hakea, mikäli tekee yli 60 prosenttista työaikaa. Työnantaja voi tarvittaessa palkata sijaisen kurssilaisen tilalle. Hakumenettely: Täytä hakemus ja palauta hakuaikaan mennessä osoitteella: Vaasan kaupunki, henkilöstöpalvelut/tsp (Hovioikeudenpuistikko 7 C, II krs.) Hakemukset ovat sitovia. Mikäli valituksi tullut peruuttaa osallistumisensa vasta kahta viikkoa ennen kurssin alkua tai sitä myöhemmin ilman pätevää syytä, häneltä voidaan periä osittainen kurssikustannus. Hakulomakkeet, lisätiedot ja kurssiohjelmat löytyvät myös Henkilöstöpalveluiden kotisivuilta: intra.vsa.vaasa.fi/henkilostopalvelut/ tai Lisätietoja: Tyky-ryhmä valitsee osallistujat, ilmoittaa heille valinnasta ja järjestää myöhemmin erillisen infotilaisuuden. Kurssilainen voi hakea Kelasta kuntoutusrahaa, joka on noin 66 % kurssilaisen palkasta. Kurssiin liittyy omavastuuaika eli kurssin ensimmäinen päivä. Kaupunki maksaa kuntoutuskustannuksista 75 % ja omavastuuosuuden, joka on 25 %, voi saada hakemuksesta SAL ry:ltä. Kurssille osallistuminen tapahtuu joko vuosilomalla, palkattomalla virkavapaalla/työlomalla tai muita vapaita hyväksi käyttäen. Kurssimatkan kurssilainen maksaa itse, muistakaa kimppakyyti. Lisätietoja antavat osastosihteeri työsuojeluvaltuutetut Liisa Siren puh. 1115, Vesa Isomöttönen puh. 1121, työturvallisuuspäällikkö Tapio Lehto puh ja osastosihteeri Eija Paananen puh Tyky-ryhmä 18
19 Koulutuskalenteri Vaasan Kaupungin järjestämän esimiespassikoulutussarjan Kick Off tilaisuus Silveriassa / Auditorio, klo klo : Esimiespassikoulutuksen Kick Off Silveriassa / Auditorio Tilaisuuden avaa vt. kaupunginjohtaja Häyry. Tohtori Tuula Eloranta Hgi:n yliopistosta pitää esitelmän aiheesta Esimiestyön ja henkilöstön kehittämisen haasteet ja henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Vaasan Kaupungin henkilöstöpalveluista kertoo esimiespassikoulutuksen sisällöstä ja tavoitteista. Klo tarjoilu klo. 9-12: Esimiehen oikeudet ja velvollisuudet, kouluttaja: asianajaja VT Kaija Kess, /Butzow OY Esimiestyön juridiikka vaikeissa työelämän tilanteissa: työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet (laki, KVTES, työpaikan oma ohjeistus, vakiintunut käytäntö) esimiehen työnjohto-oikeus vaikeissa työelämän tilanteissa (työpaikkakiusaaminen, syrjintä, työntekijän sopimattomuus työyhteisöön) esimiehen työnjohto-oikeus puutteellisen työsuorituksen tilanteissa (työstä kieltäytyminen, myöhästely, ylimääräiset tauot/liukumat, tupakointi, facebook) esimiehen työnjohto-oikeus puutteellisen osaamisen tilanteissa (todentaminen, koulutusvelvollisuus, irtisanomisperuste) varhaisen tuen mallin juridiset näkökohdat työntekijän velvollisuuksien laiminlyöntien seuraamukset (huomautus, varoitus, työsuhteen ehtojen muuttaminen, irtisanominen, purku, vahingonkorvausvelvollisuus) klo : TTES-koulutustilaisuus työnantajille, kouluttaja KT Suvi Kämäri paikka: Opistotalo/Auditorium ESIMIEHEN VIESTINTÄ JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT , neljän päivän koulutussarja jatkuu esimiehille ja asiantuntijoille, kouluttajana FM Tero Eloranta, puhe -ja työyhteisöviestinnän kouluttaja, Viestintä Oy Prodictum. Jäljellä olevat koulutukset: klo.11-15: Varmuutta työelämän esiintymistilanteisiin, osa 1, Sali F119/Fabriikki 7.6. klo.11-15: Varmuutta työelämän esiintymistilanteisiin, osa 2, Sali F118/Fabriikki Tarkemmat sisältökuvaukset kurssiohjelmassa. Koulutuksen järjestäjä: kesäyliopisto ATK-koulutuksia: POWERPOINT: suomenkieliset: 7.9. klo Opistotalo, h 216, kouluttaja Marika Lindqvist WORD: ruotsinkieliset: 8.9. & kl fortsättningskurs av textbehandlingsprogrammet Word. Plats: Arbis/rum 20, våning 2, lärare FM Christer Höglund Ilmoittautuminen koulutusohjelman kautta ja ilmoita samalla myös erikoisruokavaliosi. Vaasan kaupungin henkilöstö voi osallistua Vaasa-opiston ja Vasa Arbiksen suomen ja ruotsin kielen tunneille (ei oma äidinkieli) sekä englannin kursseille maksutta eli henkilöstöpalvelut maksaa osallistumismaksun. Ilmoittautumisen yhteydessä tulee osoittaa, että on Vaasan kaupungin palveluksessa. Suosittelemme FinTandem koulutusta toisen kotimaisen opiskelussa. ATK-koulutuksista tulee tietoa kaupungin intranettiin. MERITUULI / HAVSVINDEN 19
20 Yhteistyössä / I samarbete med / In co-operation with 07/05 31/ Sisäsatama, Vaasa Inre hamnen, Vasa, (06) ti-su/sö 11-17, to 11-20, Saara Ekström / Limbus IV, 2011 pigmenttivedos / pigmentutskrift / pigment print, 150 x 150 cm. PHOTO: SAARA EKSTRÖM merituuli_1.indd :47:48
FOKUS. grammatik. Konjunktiot ja sanajärjestys
FOKUS grammatik Konjunktiot yhdistävät sanoja, lauseenosia ja lauseita. Konjunktiot jaetaan rinnastus- ja alistuskonjunktioihin. Jag och min kompis ska resa till Köpenhamn. Minä ja kaverini matkustamme
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotENGLANTI PALVELUKIELENÄ. Milla Ovaska, kansainvälisten asioiden päällikkö Antti Kangasmäki, ylikielenkääntäjä
ENGLANTI PALVELUKIELENÄ Milla Ovaska, kansainvälisten asioiden päällikkö Antti Kangasmäki, ylikielenkääntäjä Suomen 2. suurin kaupunki Yksi nopeimmin kasvavista kaupungeista Suomessa 20 % asukkaista alle
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
Lisätiedot28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen
28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?
LisätiedotVaalikampanjat/Valkampanjer
Vaalikampanjat/Valkampanjer Pohdintatehtävä/Tänkandeuppgift Miettikää ongelmia, asioita jotka häiritsevät tai vaikeuttavat elämääsi. Fundera vilka problem, saker som stör er eller gör besvärlighet till
LisätiedotKesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto
Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden
LisätiedotHelsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015
Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa
LisätiedotValmistuneiden opinto- ja työelämäpalaute 2009 Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto
Valmistuneiden opinto- ja työelämäpalaute 2009 Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto Opintoasiat/ Susan Blomberg Kysely tehtiin e-lomakkeella ajalla 1.9. 31.12.2009, ja siihen vastasi 14 humanististen
LisätiedotOhje korvaa kaupunginhallituksen perehdyttämisestä antaman ohjeen.
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PEREHDYTTÄMINEN Hyväksytty kaupunginhallituksessa 23/8 1993. Ohje korvaa kaupunginhallituksen perehdyttämisestä 03.08.1987 antaman ohjeen. 1. Soveltamisala Tätä toimintaohjetta sovelletaan
LisätiedotMILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?
MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven
LisätiedotVASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY
VASTUULLINEN KESÄDUUNI 20 -KYSELY TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN 3.5.20 kesäduuni 20 - kysely / T-Media Oy 2 TAUSTAMUUTTUJAT Mukana vastuullinen kesäduuni 20 -kampanjassa Työnantajan tyyppi Työnantajan koko
LisätiedotVARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN
VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä
LisätiedotPEREHDYTTÄMISOHJELMA
1.8.2005 PEREHDYTTÄMISOHJELMA Tämän ohjelman ensisijainen tarkoitus on vastuuttaa ja varmistaa, että uusi työntekijä tulee heti alusta alkaen mahdollisimman hyvin perehdytetyksi työympäristöönsä ja työtehtäviinsä.
LisätiedotPääkaupunkiseudun ruotsinkieliset palvelut. PKS-neuvottelukunta Kaupunginjohtaja Jussi Pajunen
Pääkaupunkiseudun ruotsinkieliset palvelut PKS-neuvottelukunta 26.5.29 Kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Toimenpide 1 Ruotsinkielisiä sähköisiä palveluja kehitetään osana pääkaupunkiseudun yhteistä seutuportaalia
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotVaasa opiskelukaupunkina. Vasa som studiestad
Vaasa opiskelukaupunkina Vasa som studiestad Osaaminen ja oppiminen ovat Suomalaisen elinvoiman lähteitä Osaaminen ja oppiminen muodostavat pohjan yksilön ja yhteiskunnan hyvinvoinnille. Osaaminen ja oppiminen
LisätiedotEVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN
EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen
LisätiedotTaustatiedot / Bakgrundsuppgifter: 1. Organisaatio / Organisation Kunta, mikä kunta? / Kommun, vilken?
Kommenttipyyntö Tulevaisuuden kunta-parlamentaarisen työryhmän väliraportista / Begäran om kommentarer till mellanrapporten från parlamentariska arbetsgruppen för Framtidens kommun Taustatiedot / Bakgrundsuppgifter:
LisätiedotKeskustelun yhteenveto -Vaasa
Keskustelun yhteenveto -Vaasa Viisi tapahtumaa eri puolilla Suomea: Turku, Joensuu, Rovaniemi, Jyväskylä, Vaasa Päätapahtumana on ollut Erätauko-dialogi, jossa pureuduttu koulutukselliseen tasa-arvoon.
LisätiedotU N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just
LisätiedotTOIMINTA PEVA PASSI. nimi:
PEVA TOIMINTA nimi: PASSI Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti: 1. Opiskelutaidot
LisätiedotKirkkonummen kunnan kuntalaiskysely / Kyrkslätts kommuns kommuninvånarenkät
Kirkkonummen kunnan kuntalaiskysely / Kyrkslätts kommuns kommuninvånarenkät Raportti ajalta 02.03.2017-30.06.2017. Vastauksia annettu yhteensä 580 kpl. Minkä ikäinen olet? / Hur gammal är du? Alle 18 /
LisätiedotVerkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK
Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen
LisätiedotKommunal verksamhet och service nu på finska! Kunnallista toimintaa ja palveluita nyt myös suomeksi! Trosa kommun del i det finska förvaltningsområdet
Kommunal verksamhet och service nu på finska! Trosa kommun del i det finska förvaltningsområdet Kunnallista toimintaa ja palveluita nyt myös suomeksi! Trosan kunta osa suomen kielen hallintoaluetta Kommunal
LisätiedotReilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn
LisätiedotTET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin
TET työelämä tutuksi Juniori kohtaa seniorin Työelämä tutuksi TET eli työelämään tutustuminen on yläasteen ja lukion oppilaille järjestettävä opetussuunnitelman mukainen työelämään tutustumisjakso. Sen
LisätiedotSpråkbarometern Kielibarometri 2012
Språkbarometern Kielibarometri 1. Service på svenska (svenskspråkiga minoriteter, N=0) Palveluita suomeksi (suomenkieliset vähemmistöt, N=1) Får du i allmänhet service på svenska? KOMMUNAL SERVICE 0 0
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotTyöhön perehdyttäminen. Sari Anetjärvi
Työhön perehdyttäminen Sari Anetjärvi Perehdyttämisen lähtökohta Työhön perehdyttäminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia. Perehdyttämisen avulla turvataan organisaation toiminnan sujuvuus ja laadukkuus
LisätiedotWHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014
WHO-Koululaistutkimus 2014 WHO-Skolelevstudie 2014 Kansainvälinen pitkäkestoinen koulukyselytutkimus, jossa tarkastellaan kouluikäisten lasten ja nuorten terveyskäyttäytymistä ja elämäntyylejä eri konteksteissa.
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotTaustatiedot / Bakgrundsuppgifter: 1. Organisaatio / Organisation Kunta, mikä kunta? / Kommun, vilken?
Kommenttipyyntö Tulevaisuuden kunta-parlamentaarisen työryhmän väliraportista / Begäran om kommentarer till mellanrapporten från parlamentariska arbetsgruppen för Framtidens kommun Taustatiedot / Bakgrundsuppgifter:
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotAmmattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset
Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset Kyselyn tausta ja toteutus Ammatillisen koulutuksen uudistus lisää työpaikalla tapahtuvaa opiskelua. Kyselyllä kartoitettiin opiskelijoiden ohjauksen nykytilaa
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotViestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA
Viestimme maakunnasta LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Uusi maakunta on meidän työpaikkamme Maakuntauudistuksen kautta noin 9000 pohjalaisen uusi työpaikka on Pohjanmaan maakunta
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotVantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13
Vantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13 Luetaan yhdessä verkoston seminaari 17.11.2012, hankevastaava Kotoutumiskoulutuksen kolme polkua 1. Työmarkkinoille suuntaavat ja
LisätiedotLahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI
1 PEREHDYTTÄMISSUUNNITELMA Perehdyttämissuunnitelma laaditaan ennen työn alkua. Perehdyttäminen ja perehdytys toteutetaan ensimmäisten työviikkojen aikana. Työntekijä: Mentori: 1 Uuden työntekijän vastaanottaminen
LisätiedotRuotsinsuomalainen perheleiri 1-3 elokuuta 2014 Bergslagsgården, Sävsjön, Hällefors
Ruotsinsuomalainen perheleiri 1-3 elokuuta 2014 Bergslagsgården, Sävsjön, Hällefors Sverigefinskt familjeläger 1-3 augusti 2014 Bergslagsgården, Sävsjön, Hällefors Tervetuloa Örebron läänin ensimmäiselle
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
Lisätiedotta betalt! Luento hinnoittelun merkityksestä maria österåker Maria Österåker, ED - Österåker & Österåker Ab 17 november 2017
ta betalt! Luento hinnoittelun merkityksestä maria österåker Maria Österåker, ED - Österåker & Österåker Ab Tuotteen oikea hinta on se jonka asiakas on valmis siitä maksamaan Maria Österåker, ED - Österåker
LisätiedotNuuksio - Luontopääkaupungin sydän
Nuuksio - Luontopääkaupungin sydän Luonnon virkistys- ja matkailukäyttö Nuuksion kansallispuistossa 7-13.3.2019 Luontokeskus Haltian johtaja Tom Selänniemi Haltia naturcentrets direktör Tom Selänniemi
Lisätiedotliittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133
Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien
LisätiedotYksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.
Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu
LisätiedotVASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011
VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Vastuullinen kesäduuni 2011 kysely toteutettiin työnantajille keväällä 2011. Kyselyssä selvitettiin
LisätiedotFilmhandledning från Svenska nu för svenskundervisningen Rekommenderas för åk 7-10
Medan vi lever Filmhandledning från Svenska nu för svenskundervisningen Rekommenderas för åk 7-10 Till läraren Filmen och övningarna är främst avsedda för eleverna på högstadiet, men övningarna kan också
LisätiedotIÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli
IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 Iästä voimaa työhön työhyvinvointisuunnittelija
LisätiedotKysely Lukkarin ylläpitäjille Tammikuu Vastaajia yhteensä 256 Ruotsinkielisiä 25 Julkaistujen sivustojen ylläpitäjiä 85%
Kysely Lukkarin ylläpitäjille Tammikuu 2018 Vastaajia yhteensä 256 Ruotsinkielisiä 25 Julkaistujen sivustojen ylläpitäjiä 85% Roolisi Lukkarin käytössä Ylläpidän vain tapahtumia ja/tai yhteystietoja 16%
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Kokkola 26.4.2019 1 Työsuojeluviranomaiset Työntekoon liittyvien säädösten neuvonta, ohjaus ja valvonta Työpaikkojen työskentelyolosuhteet
LisätiedotMillainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?
Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom
LisätiedotSUOKI TOIMINTA PASSI
I K O SU M I TO A T IN A P I SS nimi: Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti:
LisätiedotKoulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille
Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia
LisätiedotMonikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi
Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä Päivi Luopajärvi Mainio Vire tänään Tarjoamme sosiaali- ja hoivapalveluja yksityiselle ja julkiselle sektorille Vanhusten ja erityisryhmien asumispalvelut Ateria-
LisätiedotPÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö
PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava
LisätiedotTyöhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015
Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu
LisätiedotSitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.
Tervetuloa Careaan Sitoutuminen Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Sitoutuminen on hoitajan halua pysyä
LisätiedotOsaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen
LisätiedotTTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa
LisätiedotKOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN
2/2008 TYÖMARKKINAT 2 Ari Sipilä/Birgitta Ruuti/ar 5.2.2008 1(2) KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Erityisalojen toimihenkilöliitto
LisätiedotSUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE
SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö
LisätiedotVerkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa
Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Tausta SOL konserni on Suomen suurimpia palvelualan työllistäjiä. SOLIssa työskentelee tällä hetkellä lähes 10 000 työntekijää, joista n 7500 Suomessa.
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
LisätiedotFörtroendemannakurser
CIRKULÄR A2/2014 1 (7) 20.1.2014 Till församlingarna Innehåll: Förtroendemannakurser Förtroendemannakurser Kyrkans arbetsmarknadsverk har godkänt de nedan nämnda kurserna som utbildning för förtroendemän
LisätiedotLAPSET JA NUORET Tiia Murtonen Anna-Elina Pekonen HALISKO Tänä päivänä Halisko on paljon muutakin kuin vihreä lisko, Halisko on TUL:n nuorisotoiminnan näkyvin tunnus Se on nuorisotoiminnan lippulaiva yhdessä
LisätiedotJAKOBSTAD PIETARSAARI
Hyvää päivähoitoa jo 110 vuotta. 110 år av högklassig dagvård. JAKOBSTAD PIETARSAARI Jakobstad ordnar småbarnspedagogisk verksamhet på svenska och finska. I Jakobstad finns dessutom ett populärt och fungerande
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotKeskustelun yhteenveto -Turku
Keskustelun yhteenveto -Turku Viisi tapahtumaa eri puolilla Suomea: Turku, Joensuu, Rovaniemi, Jyväskylä, Vaasa Päätapahtumana on ollut Erätauko-dialogi, jossa pureuduttu koulutukselliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTurun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014
Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014 LASTEN JA NUORTEN KUULEMISJÄRJESTELMÄ Syyslukukausi Arviointi ja kehittäminen Teemojen valinta Kuntayhteistyö Etenemissuunnitelma
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen
LisätiedotPerehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti, verkkosivut Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä Perehdyttämisaika alkaa
LisätiedotLaura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA
Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA TUTKIMUSALUE North (Torne) Saami - 4000 (25 000) Lule Saami - 500 (1500)
LisätiedotVapaa sivistystyö nuorten kotoutumisen edistäjänä esimerkkinä Vaasan nuorisoluokka
Vapaa sivistystyö nuorten kotoutumisen edistäjänä esimerkkinä Vaasan nuorisoluokka Maahanmuuttajien työllisyydellä ja osallisuudella hyvinvointia 24.10.2013 Sannasirkku Autio 25.10.2013 Sannasirkku Autio
LisätiedotHARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo
TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden tiedekunta Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2018 Tiedotustilaisuus ke 22.11.2017 klo 15.00-16 (Virta 114) Harjoittelu osana opintoja
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,
LisätiedotHaastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?
TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun
LisätiedotKAKSIKIELISTEN KIRJASTOJEN YHTEISTYÖ
KAKSIKIELISTEN KIRJASTOJEN YHTEISTYÖ LAHTI 23.5.2018 Susanne Ahlroth Aluehallintovirasto Ruotsinkielinen sivistystoimen yksikkö SVENSKA SAMARBETSGRUPPEN FÖR UTVECKLINGSUPPDRAG RUOTSINKIELINEN KEHITTÄMISTEHTÄVIEN
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotDerby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias.
Derby Forum -kysely Onnittelut meille, sillä juuri Sinut on valittu kehittämään Lions toimintaa piirissämme. Etenemme kahdessa vaiheessa. Aluksi toivomme Sinun vastaavan tähän kyselyyn. Täyttämällä tämän
LisätiedotArkeologian valintakoe 2015
Sukunimi Kaikki etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Valintatoimiston merkintöjä KAR A (C) Sähköpostiosoite Helsingin yliopisto Humanistinen tiedekunta Arkeologian valintakoe 2015 Tarkista sivunumeroiden
LisätiedotPOLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT
POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta
LisätiedotSvarsprocent i enkäten bland de undersökta kommunerna, sammanlagt 1 900 svar.
Svarsprocent i enkäten bland de undersökta kommunerna, sammanlagt 1 900 svar. Kyselyyn osallistuneiden kuntien vastausprosentit, yhteensä 1900 vastausta. 54 % Keskiarvo/Medeltal 67 % Jakobstad (svenskspråkig
LisätiedotKorkea-asteen kieliopinnot. Kielitaidon kartuttaminen kuuluu kaikkeen opiskeluun
1 Kielitaidon kartuttaminen kuuluu kaikkeen opiskeluun Korkea-asteen Kaikkiin korkeakoulututkintoihin kuuluu kieliopintoja 2 3 Kaikkiin korkeakoulututkintoihin kuuluu kieliopintoja Työelämän kielitaito
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotOsallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5
AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus
LisätiedotKohti duunia: työnhaun opas nuorille
Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,
LisätiedotHYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
Lisätiedot2016 Perehdyttäminen
2016 Perehdyttäminen PEREHDYTTÄMISOHJELMA Perehdytettävä: Vastuuhenkilö: TYÖHÖNOTON VALMISTELU Tehtävien läpikäyminen ja suunnittelu Työpaikkailmoituksen laatiminen Alkutietojen antaminen Työhönottohaastattelujen
LisätiedotKansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015
Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Satu Vennala Henkilöstöresurssipäällikkö Ravintolatoimiala HOK-Elanto Liiketoiminta Oy Kokkeja Filippiineiltä,
LisätiedotHyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö
Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei
LisätiedotSopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019
1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten
LisätiedotAika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017
1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea
LisätiedotHARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo
TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2017 Tiedotustilaisuus ke 23.11.2016 klo 10.00-11 (Virta 114) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA
LisätiedotJOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa
JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma
LisätiedotHENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65
HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus
Lisätiedot