Yliopistojen uusi työehtosopimus
|
|
- Marja-Leena Karvonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yliopistojen uusi työehtosopimus Yleiset Työehtosopimuksen yleiset Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen piirissä koko yliopiston henkilöstö lukuun ottamatta henkilöitä, jotka yliopisto on nimennyt työnantajan edustajaksi -työnantajan edustajat keskushallinnosta -työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvat siten esim. laitosjohtajat ja dekaanit Sopimus ei myöskään koske -tilapäisiä luennoitsijoita tai muita tilapäisiä palkkionsaajia
2 Työehtosopimuksen yleiset tes ei koske sellaisia ta:n ja tt:n väliseen sopimukseen tai ta:n hallintopäätökseen perustuvia etuuksia, jotka eivät ole perustuneet asti voimassa olleeseen Ves:iin Kun työehtosopimuksessa on viitattu työlainsäädännön määräyksiin, eivät nämä tule osaksi työehtosopimuksta Ta:lla työn johto-oikeus Järjestäytymisoikeus molemmin puolin loukkaamaton Työehtosopimuksen yleiset Työsuhteen keskeytyminen Työsopimuslaissa lyhytaikainen keskeytys enintään viikko: työsuhde yhdenjaksoinen Yliopistojen työehtosopimuksessa keskeytys 1 kk tai enintään 30 kalenteripäivää. Koskee työsuhdetta saman työnantajayliopiston, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yliopistosairaalan palveluksessa -tutkimuslaitos tarkoittaa sellaisia tutkimuslaitoksia, joiden kanssa säännöllistä tutkijavaihtoa
3 Työehtosopimuksen yleiset Pykälän tarkoitus on, että tutkimuksen kannalta hyödyllinen siirtyminen eri työnantajien välillä ei esty sen vuoksi, että työsuhteen ehdot katkoksen vuoksi heikkenisivät -vaikuttaa: sairausajan palkka, vuosilomat irtisanominen Koeaika Kuten työsopimuslaissa voidaan sopia työsopimuksessa, ei myöhemmin Työehtosopimuksen yleiset -enintään 4 kk -jos määräaikainen alle 8 kk palvelussuhde, enintään puolet työsuhteen kestosta Koeaikapurku kuten työsopimuslaissa -koeajan kuluessa puolin ja toisin purku -ei irtisanomisaikaa -ei kuitenkaan TSL:n 2.luvun 2 :n 1 kohdassa tarkoitetuilla tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla
4 Työehtosopimuksen yleiset Irtisanomisajat Ei muutoksia. Työntekijän irtisanoessa: palvelussuhteen kesto enintään 5 v. = 14 päivää. Palvelussuhteen kesto yli 5 v = 1 kk. Työnantajan irtisanoessa palvelussuhteen kestosta riippuen 14 päivää (enintään vuoden palvelusuhde)- 6 kk (palvelussuhde yli 12 vuotta) Ei voida etukäteen toisin sopia työsopimuksessa Työehtosopimuksen yleiset Matkakustannukset ja päivärahat Lähtökohtana verohallituksen ohjeistuksen mukaiset kustannusten korvaukset Matkapäiväkorvaus (55 ) kuten Ves:in virkamiehiä koskevissa määräyksissä -jos työnantaja määrää matkustamaan lauantaina, sunnuntaina tai muuna vapaapäivänä -ei makseta, jos työntekijä voi itse päättää matkan ajankohdasta ja matkaan liittyvistä järjestelyistä
5 Työehtosopimuksen yleiset Lisäkorvaukset ulkomaan matkojen osalta Matkaan liittyvät lisämaksut kuten lentokenttäverot Viisumimaksut, lääke- ja rokotusmaksut Välttämättömät työmatkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja telekopiokulut asiallisin perustein Hotellimajoitukseen liittyvä tallelokerovuokra Muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut Työehtosopimuksen yleiset Erimielisyysneuvottelut Kolme tasoa -työyksikkötason neuvonpito: työntekijä ja esimies -paikallisneuvottelut:työnantajan edustaja ja luottamusmies -liittotason neuvottelut:sivista-juko, JHL, Pardia/YHL Työyksikkötason neuvottelu epävirallista Muut neuvottelut vaadittava kirjallisesti neuvottelun kohde yksilöiden
6 Yliopistojen uusi työehtosopimus Yleistä Hyvin vähän muutoksia voimaan tulleisiin valtion virka- ja työehtosopimuksen vuosilomamääräyksiin Työehtosopimuksessa pääsääntöisesti vain vuosilomalaista (162/2005) poikkeavat vuosilomalakia ja työehtosopimusta luettava rinnakkain Uudet voimaan Työsuhteen päättyessä lomat eivät siirry uudelle työnantajalle
7 Soveltamisala Yliopiston henkilöstön vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain ja työehtosopimuksen vuosilomamääräysten mukaisesti Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaikamääräysten ja harjoittelukoulujen opetushenkilöstöä koskevien määräysten piiriin kuuluviin henkilöihin sovelletaan vuosilomaa koskevia määräyksiä vain lomarahan osalta Määritelmiä Lomakausi (toisin kuin VLL) Lomavuosi = kalenterivuosi, jonka aikana lomanmääräytymisvuosi päättyy Lomanmääräytymisvuosi Lomapäivä = arkipäivä -ei lauantai, sunnuntai, kirkollinen juhlapäivä, jouluaatto, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä
8 Kokonainen kalenteriviikko kuluttaa vuosilomaa 5 päivää VLL 12,18, 24 arkipäivää = yliopistojen työehtosopimuksessa 10,15, 20 arkipäivää Täysi lomanmääräytymiskuukausi = vuosilomaan oikeuttava kalenterikuukausi Säästövapaa on lomavuoden lomapäivistä myöhemmin pidettäväksi sovittu loman osa Vuosiloman pituus ja ansainta Työntekijällä ollut lomanmääräytymisvuoden päättyessä alle vuosi HY:n tai muun yliopiston välitöntä palvelusta Kk: Lp:
9 Työntekijä ollut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä välittömästi HY:n, muun suomalaisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutkimuslaitoksen taikka yliopistosairaalan palveluksessa vähintään yhden vuoden tai 12 lomanmääräytymiskuukautta Kk: Lp: Työntekijällä on ennen lomakauden alkua (viim 31.5.) vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa yhteensä vähintään 15 vuotta Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä (31.12) saavuttaa em. Pidemmän lomaan oikeuttavan palvelusajan, saa hän lomanpidennyksen (myös lomaraha). Pidennys on pidettävä ennen seuraavan vuoden kesäkuun 1.päivää Kk: Lp:
10 15 vuoden palvelusajan laskeminen Otetaan huomioon päätoiminen palvelus 1.Oman yliopiston palveluksessa 2.Muun suomalaisen yliopiston palveluksessa 3.Suomen valtion palveluksessa (ei varusmiespalvelus/siviilipalvelusaika, kriisienhallinta- ja rauhanturvatehtävien aika tai työstävapautusaika muuten kuin sairauspoissaolon tai TSL:n 4 luvun 1 :n mukaisten perhevapaiden ajalta 4.Muun työnantajan palveluksessa koti/ulkomailla kun tehtävistä olennaista hyötyä. Ta päättää Palvelusaikaa on aika, jonka työntekijä on työssä, sekä poissaoloaika, jolta on maksettu palkkaa tai sairausvakuutuslain mukaisia etuuksia. Aiemmasta työkokemuksesta kertynyt vuosilomaan vaikuttava palvelusaika todetaan työsuhteen alkaessa. Työntekijän esitettävä selvitys. Jos selvitys esitetään myöhemmin, otetaan huomioon siitä lähtien kun selvitys esitetty. Pätevästä syystä myös takautuvasti. Päätoimisuus: työaika vähintään 20 tuntia/viikko tai 50 % kokonaistyömäärästä. Osa-aikaisella huomioidaan työajan suhteellinen osuus kokoaikatyöstä
11 Vuosiloman ansaintasäännöt 14 päivän ansaintasääntö: -täysi lomanmääräytymiskuukausi kun vähintään 14 työpäivää/työssäolon veroista päivää. Työajan oltava kaikkina kalenterikuukausina 14 pvää 35 tunnin ansaintasääntö: -täysi lomanmääräytymiskuukausi kun vähintään 35 työtuntia/työssäolon veroista tuntia Vapaajärjestelyn piirissä olevat: -ei kuulu kummankaan edellämainitun säännön piiriin, eli työsopimuksen mukaan tekevät alle 14 päivää ja 35 tuntia. Lyhyet määräaikaiset sopimukset, joiden välillä keskeytyksiä
12 Työssäolon veroinen aika VLL 7 : Poissaolot, joilta lain mukaan palkanmaksuvelvollisuus (esim. vuosiloma) tai työntekijä estynyt tekemästä työtä (esim äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, sairausloma, opintovapaa 30 tp jne) Tes 3:6 : VLL:n 7 lisäksi työssäolon veroista :kun työnantaja maksaa palkan tai ansionmenetyksen korvausta (ay-koulutus, henkilöstökoulutus, lomarahan vaihtovapaat, ylityövapaat jne) Sopimus vuosilomaetuuksien siirtämisestä VLL 18 Sovittaessa uudesta määräaikaisesta työsopimuksesta voidaan samalla sopia siitä, että ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuudet siiretään annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana -tarkoittaa sekä lomaoikeutta että vuosilomakorvausta sovittava ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä kirjallisesti
13 Lomaraha Maksetaan heinäkuun palkan yhteydessä kesäkuun palkan mukaan Kun työntekijä siirtyy osa-aikaeläkkeelle, maksetaan lomaraha siirtymähetkeen mennessä kertyneiltä lomapäiviltä, siirtymähetken palkan mukaan Kuukausipalkkaisen lomaraha on 4,5 tai 6 % maksukuukautta edeltävän kuukauden kuukausipalkasta kerrottuna täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärällä Muissa palkkausmuodoissa lomaraha on 50 % (10 :n mukaisesta) lomapalkasta Myös kokonaistyöaikajärjestelmän piirissä olevat ovat oikeutettuja lomarahaan Lomarahan vaihtaminen Sovittava huhtikuun loppuun mennessä Jokaista vapaaksi vaihdettua työpäivää kohden lomarahaa vähennetään 4,4 % kuukausipalkasta Lomarahavapaa annetaan maksuvuoden tai sitä seuraavan kalenterivuoden aikana
14 Vuosiloman antaminen Ta määrää ajankohdan lomakausien puitteissa Tt:n henkilökohtainen kuuleminen ennen loman ajankohdan määräämistä (esim. lomalistat) -toiveita noudatettava mahdollisuuksien mukaan -tasapuolinen kohtelu lomien sijoittelussa Ilmoitus ajankohdasta 1 kk ennen, mikäli mahdollista, mutta vähintään 2 viikkoa ennen.ta:n ilmoitus on sitova -mahdollinen korvausvelvollisuus Vuosiloman antaminen Pääsääntö: kesä-/talviloma annettava yhdenjaksoisena (kesäloma = 20 arkipäivää, sijoitettava lomakaudelle) Kesäloma voidaan jakaa, mikäli -välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi -sovitaan -yksi loman osa vähintään yhdenjaksoisesti 10 päivää (= 2 viikkoa) Talviloma voidaan jakaa vain sopimalla
15 Säästövapaa VLL 27 ja TES 13 Edellyttää kirjallista sopimusta Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työntekijällä kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa, jos siirrosta ei ta:lle merkittävää haittaa. Annettava viimeistään 5 vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty Vuosilomapäivien kuluminen osa-aikatyössä TES 7 Osa-aikatyössä, jossa työtä tehdään muutoin kuin säännöllisesti päivittäin lyhennettynä työaikana, ja työntekijä on lomalla kaikki tasoitusjaksoon kuuluvat työpäivät, kuluu lomapäiviä tasoitusjakson arkipäivien lukumäärä
16 Loma kertyy vastaavasti kuin kokoaikaisella työntekijällä taulukoiden mukaisesti Vuosilomat pidettävä pääsääntöisesti täysinä kalenteriviikkoina Lomapäiviä kuluu samassa suhteessa kuin kokoaikaisellakin työntekijällä osa-aikatyö 3 päivää viikossa, viikko lomaa kuluttaa 5 lomapäivää Esimerkkejä Työssä joka päivä (4 tuntia) Yksi viikko lomaa = 5 lomapäivää Yksi päivä lomaa = 1 lomapäivä Viikko töitä viikko vapaata / kaksi viikkoa töitä kaksi vapaata Tarvittaessa lomien laskeminen murto-osina Yksi viikko lomaa = 10 lomapäivää Yksi päivä lomaa = 2 lomapäivää
17 3 viikkoa töitä 2 viikkoa vapaata Suhdeluku on 25/15 Viikko lomaa = 8,33 lomapäivää Yksi päivä lomaa = 1,67 lomapäivää Samaa voidaan soveltaa myös arkipyhien työajan lyhennykseen Siirtyminen vuosilomajärjestelmästä kokonaistyöaikajärjestelmään (TES 5 luku 10 ) Voimaantulo ja siirtymäsäännökset Järjestelmään siirtyvien osalta sovelletaan lukien jälkeen ansaitut vuosilomat katsotaan pidetyiksi siirryttäessä tähän työaikajärjestelmään Kesällä 2010 annetaan normaalit kesälomat, muut lomat sulautuvat kokonaistyöajan sisään
18 Lomanmääräytymisvuoden ajalta ja sitä ennen ansaitut, mutta vielä pitämättä olevat lomat tulee vahvistaa pidettäväksi mennessä Jos tämä ei mahdollista, lomat korvataan erikseen Korvaaminen voi koskea esim. perhevapaatilannetta Siirtyvien vuosilomat: Siirtymisen ei ole tarkoitus puolin eikä toisin johtaa kohtuuttomuuksiin tai tilanteisiin, että ansaitut lomat jäisivät pitämättä tai että niitä pidettäisiin enemmän, kuin mitä olisi pidetty ilman muutosta Soveltamisohje: Jos työntekijälle ei voida antaa kesälomaa sen vuoksi, että työntekijä ei ole työssä, tulee kesälomaa koskeva osuus (4-5 viikkoa) korvata rahana tai ottaa huomioon työsuunnitelmassa työaikaa lyhentävänä aikana. Jos henkilön työsuhde on päättymässä esim vuoden 2010 aikana, voidaan sopia, että hän ei siirry kokonaistyöaikaan (yhteys henkilöstö- ja lakiasioihin) Kaikkia tilanteita varten ei voida etukäteen määritellä tulkintaohjetta = tapauskohtainen harkinta
19 Yliopistojen uusi työehtosopimus Poissaolot Poissaolot Sairauspoissaolot Sairausajan palkallisuutta koskeva säännöstö uudistettu -virka- ja työsuhteisten erilaisten määräysten uudistaminen -uudet voimaan
20 Poissaolot Palkallisen jakson pituus (TES 3:5) Työsuhteen kesto alle 1 kk, Palkallisen jakson enimmäispituus 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk alle 1 vuotta 40 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 1 vuotta alle 5 vuotta 50 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan 5 vuotta - 60 kalenteripäivää vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta kuitenkin yhteensä enintään 365 kalenteripäivän ajan Poissaolot Jos työkyvyttömyys jatkuu keskeytyksettä yli vuodenvaihteen, palkka maksetaan samalla perusteella koko poissaolon ajalta Poissaolo on yhdenjaksoinen, jos työntekijä työhön palattuaan sairastuu samaan sairauteen, ennen kuin ollut työssä vähintään 16 työpäivää Lasketaan siis todellisia työpäiviä lomapäiviä, pyhäpäiviä yms. ei oteta huomioon 16 työpäivän aikaa laskettaessa Esim. henkilö on palannut töihin , jolloin kiirastorstai on ollut hänen 15. työssäolopäivänsä. Jos henkilö pääsiäispyhien jälkeen pitää lomaa ajalla ti 6.4. pe 9.4., vasta maanantai on hänen 16. työssäolopäivänsä
21 Poissaolot Laskennallisen vuosiloman aikaa ei lasketa mukaan 100% palkan päiviä laskettaessa, mutta ne lasketaan mukaan 365 päivän ajanjaksoa määriteltäessä Työntekijöillä, jotka ovat olleet yliopiston palveluksessa ja joiden työsuhde jatkuu keskeytyksettä, kertynyt palvelusaika lasketaan hyväksi kokonaisuudessaan Mukaan lasketaan voimassa olleen VES:n mukainen palvelussuhdeaika Jos työntekijä lähtee oikeasti pois yliopiston palveluksesta, jäädytetty aika menetetään Poissaolot Toisen kotimaisen yliopiston, yliopistoon verrattavan tutkimuslaitoksen ja yliopistosairaalan palvelus otetaan huomioon työsuhteen kestossa Palvelus on yhdenjaksoinen, jos keskeytys on ollut enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole, tai sitä voidaan alentaa, jos työntekijä itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tai estänyt sen parantumisen samoin, jos työntekijän törkeä huolimattomuus myötävaikuttanut sairauden syntymiseen
22 Poissaolot Erotettava oikeus olla pois ja velvollisuus maksaa palkkaa Päivärahaoikeuden myöntämän tahon ratkaisu määrittää Jos työntekijä sairastuu kesken työpäivän, tältä päivältä maksetaan työpalkka ja sairausajan palkka vasta seuraavasta päivästä lukien Palkallisen jakson enimmäispituus ei sinänsä riipu siitä, onko poissaolon syynä yksi vai useampi peruste Muistettava kuitenkin 16 päivän sääntö Poissaolot Työntekijän työsuhde kestänyt yli 5 vuotta, sairauspoissaolo on yhdenjaksoinen ja kestää yli vuoden, esimerkiksi välisen ajan: pv 100% pv 75% ei palkkaa
23 Poissaolot Työntekijän työsuhde kestänyt yli 5 vuotta ja hänellä on useita sairauspoissaoloja, joista viimeinen jatkuu toistaiseksi: toistaiseksi (yli vuoden vaihteen 2012 / 2013) pv 100% pv 100% pv 75% Poissaolot Työntekijä välillä töissä (yli 16 päivää), sairas taas pv 100% pv 75% ei palkkaa
24 Poissaolot Siirtymäsäännökset Työntekijälle välisenä aikana maksettu sairausajan palkallinen jakso otetaan huomioon laskettaessa 40, 50, 60 tai 90 päivän palkallisia jaksoja sekä 365 kalenteripäivän ajanjaksoa laskettaessa Jos henkilö on tämän sopimuksen voimaan tullessa poissa työstä sairauden vuoksi, hänen oikeutensa voimassa olleen valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaiseen täyteen palkkaan ei tämän sairauden osalta vähene TES:n säännöksiä aletaan soveltaa alkaen Poissaolot Siirtymätilanteessa sairausajan palkkaa käsiteltäessä kiinnitettävä huomiota mm. seuraaviin seikkoihin: Koska palvelussuhde on alkanut Koska sairauspoissolo on alkanut Onko sairauspoissaolo jo päättynyt vai onko poissaolo jatkunut yhdenjaksoisena yli Onko poissaolo ollut palkaton vai ei
25 Poissaolot Palkka kuntoutusajalta (TES 3:13) Työntekijän työkyvyn palauttamiseksi välttämättömän lääkinnällisen kuntoutuksen, kuntoutustutkimusten ja kuntoutusselvitysten ajalta maksetaan palkka sairausajan palkkaa koskevien edellytysten ja määräysten mukaisesti Poissaolot Perhevapaat Uutta: -palkallinen isyysvapaa 6 pv (ma-la) -tilapäinen hoitovapaa palkallinen 4 pv -ottoäiti-ottovanhempi
26 Yliopistojen uusi työehtosopimus työaika Työaika Viikkotyöaika poistuu, muulle henkilöstölle yhteinen työaika lukien -7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa -36 tuntia 15 minuuttia viikossa Ylityötä on 7 tunnin 39min/ 38 tunnin 15 min jälkeen tehty työ -siihen saakka lisätyötä -ilta-, yö- ja vuorotyökorvaukset ennallaan
27 Työaika Tutkimushenkilöstö kokonaistyöaikaan lukien. Ei perustutkinto-opiskelijat (tutkimus- ja opetusavustajat) Yliopisto voi määritellä tehtävät, jotka luonteensa vuoksi (tehtävät, jotka edellyttävät työskentelyä yliopiston tiloissa, kiinteänä työaikana) jäävät kokonaistyöajan ulkopuolelle Sopimukseen sisällytetty tietokoneiden valvomattoman käytön tarkkailu- ja korjaustoimenpiteet ja niiden korvaaminen (TES 4:20) Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö ja lakiasiat
28 Liukuva työaika - taustaa Yliopiston henkilöstöpoliittisessa ohjelmassa (07-09) asetettiin tavoitteeksi kaudelle, että koko muu henkilöstö siirtyy noudattamaan liukuvaa työaikaa ja työajanseurantaa Käsitelty useaan otteeseen yliopiston yhteistoimintaneuvostossa Periaatteet käsitelty Rehtorin päätös Henkilöstö ja lakiasiat Liukuva työaika - pääperiaatteet Liukuvan työajan piirissä kaikki muun henkilöstön piiriin kuuluvat Ei opetus- ja tutkimushenkilöstö Tarkoitettu omaehtoiseen liukumiseen Ylityöt edelleen erikseen ylityömääräyksellä Saldon maksimikertymä +40 tuntia Leikkuri +20 tuntia ylittävältä osin 3 kk:n välein poistunut 40 tuntia ylittävä osa ei kerry Suurin sallittu negatiivinen kertymä -5 tuntia Henkilöstö ja lakiasiat
29 Liukuva työaika - pääperiaatteet Ensisijassa kertynyttä työaikaa pyritään pitämään vapaaaikana normaalien liukumien kautta Jos saldoa on kertynyt huomattavasti eikä normaalien liukumien kautta pitäminen onnistu, saldovapaa Enintään 5 vapaapäivää vuodessa Yhden yksittäisen päivän pitäminen edellyttää +15 tunnin työaikasaldoa Kahden peräkkäisen päivän pitäminen edellyttää +25 tunnin työaikasaldoa Voidaan yhdistää lomaan Saldovapaa ei koskaan saa haitata henkilöstön normaalien vuosilomien pitämistä Henkilöstö ja lakiasiat Liukuva työaika - pääperiaatteet Esimiehelle raportit kuukausittain Esimiehellä velvollisuus seurata tilannetta ja puuttua sekä suureen + että saldoon Liukumat Aamuliukuma Lounasliukuma Iltaliukuma Poikkeukselliset liukumat tietyissä tehtävissä (tekninen osasto, tilojen avoinnapito, kirjasto) räätälöidään tarpeiden mukaan Henkilöstö ja lakiasiat
30 Liukuva työaika - pääperiaatteet Mahdollisuus leimata eri kampuksilla ja eri kiinteistöissä, jos työtehtävät niin edellyttävät Perusleimaukset: sisään, ulos, matka sisään, matka ulos, sairas, loma, oma asia Henkilöstö ja lakiasiat
Vuosilomat - koulutus 6.3.2013
Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Heidi Lassila 6.3.2013 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus voimaan 1.3.2010, uusi ajalle 1.2.2012-31.3.2014 Uusia muutoksia
LisätiedotTässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.
JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan
LisätiedotYLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTerveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila
Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain
LisätiedotKunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10)
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 15/2007 liite 3 1 (10) Vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Suurin osa käytännön soveltamisen kannalta tärkeistä vuosilomamääräyksistä on ennallaan. Tällaisia
LisätiedotMuistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin
LisätiedotVuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan.
2 LUKU VUOSILOMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala 2 Määritelmät Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain (162/2005) ja tämän sopimuksen mukaan. Niihin henkilöihin, joihin sovelletaan opetus- ja tutkimushenkilöstön
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotVALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS VUOSILOMISTA, 7.11.2013, päiv. 31.3.2015 (uusi 20 :n 4 mom.)
1(14) VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS VUOSILOMISTA, 7.11.2013, päiv. 31.3.2015 (uusi 20 :n 4 mom.) 1 Soveltamisala Näitä määräyksiä sovelletaan valtion virastojen sekä koko- että osa-aikaisten virkamiesten
LisätiedotTradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit
Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.
LisätiedotTYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
LisätiedotOPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2015
Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas 2015 Sisällys Yksityisen sosiaalipalvelu-alan vuosilomaopas 2015... 1 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman
LisätiedotTekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden
LisätiedotOPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE
OPAS POSTIN VARASTOTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN VARASTOISSA TYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotVuosilomalaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 17/2005 vp. Hallituksen esitys vuosilomalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi. Asia. Valiokuntakäsittely
EDUSKUNNAN VASTAUS 17/2005 vp Hallituksen esitys vuosilomalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on vuoden 2004 valtiopäivillä antanut eduskunnalle esityksensä vuosilomalaiksi ja eräiksi
LisätiedotVuosilomalaki 18.3.2005/162. 1 luku Yleiset säännökset. 2 luku Vuosiloman pituus
Vuosilomalaki 18.3.2005/162 Tämä säädös on tulostettu Edilex-lakitietopalvelusta osoitteesta www.edilex.fi/saadokset/lainsaadanto/20050162. Vastuunrajoitus ja tulosteen käyttö Edilexin käyttöehtojen mukaisesti.
LisätiedotHarri Hietala Keijo Kaivanto. Vuosilomalaki käytännössä
Harri Hietala Keijo Kaivanto Vuosilomalaki käytännössä TALENTUM Helsinki 2013 Kolmas, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus: NotePad ISBN 978-952-14-2102-2
LisätiedotVuosilomat-koulutus 3.3.2011. Heidi Lassila Eija Mallenius
Vuosilomat-koulutus 3.3.2011 Heidi Lassila Eija Mallenius 3.3.2011 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen työehtosopimus voimaan 1.3.2010 Rakenne muuttunut merkittävästi: vuosilomalaista
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015
1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotKaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset
Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...
LisätiedotViittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot
Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa
LisätiedotSISÄLLYS. 1. Työsopimuksen tekeminen 13
SISÄLLYS 1. Työsopimuksen tekeminen 13 1.1 Työntekijän palkkaaminen... 13 1.1.1 Työn tarjoamisvelvollisuus... 13 1.1.2 Syrjintäkielto... 14 1.1.3 Työhönotossa kerättävät tiedot... 16 1.2 Työsopimuksen
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotSoveltamisohje vuosilomalain muutoksista
1 Soveltamisohje vuosilomalain muutoksista Muutosten pääkohdat Vuosilomalakia muutettiin 1.4.2019 lukien siten, että työntekijälle turvataan oikeus EU-lainsäädännön edellyttämään vähintään neljän viikon
LisätiedotMAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön
LisätiedotHarkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:
Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla
Lisätiedot1 mom. Rehtorin tehtäväkohtainen palkka määrätään paikallisesti palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite).
OSIO F LIITE 11 LASTEN JA NUORTEN TAIDEKOULU I PALKKA JA TYÖAIKA 1 Rehtorin palkka 1 mom. Rehtorin tehtäväkohtainen palkka määrätään paikallisesti palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite). Em. palkka-asteikon
LisätiedotKT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä,
LisätiedotOhessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi.
HYVÄ HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJA Ohessa ohjeita henkilökohtaisen avustajan työsuhteeseen liittyen. Ohjekirje on hyvä antaa myös avustajan/-jien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat palauttavat
LisätiedotVUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee
LisätiedotVuosilomalain muutos
Vuosilomalain muutos 1.4.2019 luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019 Hotelli Ava Vuosiloman ansainta Perustuu vuosilomalaissa määriteltyihin täysiin lomanmääräytymiskuukausiin Lomaa kertyy työsuhteen
Lisätiedot1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä
Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva
LisätiedotKUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (5) OPETUSHENKILÖSTÖ JA VUOSILOMA Opetushenkilöstö jakautuu useampaan ryhmään sen mukaan minkälainen työaikajärjestelmä ryhmälle on sovittu. Seuraavassa käsitellään
LisätiedotKIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN
17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden
LisätiedotTämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.
1 (5) HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJAOHJE Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat
LisätiedotPaikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön
Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotSuomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi
Suomen Eläinlääkäriliitto ry:n suositus eläinlääkäreille pieneläinklinikoiden hoitohenkilökunnan työehdoiksi I YLEISTÄ 1 Suosituksen soveltamisala Tässä suosituksessa mainittuja ehtoja sovelletaan yksityisessä
LisätiedotTyöeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan työntekijöitä koskeva työehtosopimus. 1 Työehtosopimuksen soveltamisala
1 Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tässä sopimuksessa määrätään työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan (jäljempänä TELK)
LisätiedotAAKKOSELLINEN HAKEMISTO 5. 1. SOPIMUKSEN SOVELTAMINEN 10 1 Soveltamisala 10
SISÄLLYS AAKKOSELLINEN HAKEMISTO 5 1. SOPIMUKSEN SOVELTAMINEN 10 1 Soveltamisala 10 2. TYÖSUHDE 10 2 Työnjohto 10 3 Työsopimus ja koeaika 11 4 Työsuhteen päättyminen ja lomautus 11 Irtisanomisaika 11 Määräaikainen
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotVUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015
VUOSILOMALAKI VUOSILOMALAKI Tarja Kröger Pekka Orasmaa TALENTUM Helsinki 2015 Toinen, uudistettu painos Copyright 2015 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Kansi: Outi Pallari
LisätiedotKIINTEISTÖ- PALVELUALAN
KIINTEISTÖ- PALVELUALAN työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013 31.1.2017 KIINTEISTÖPALVELUALAN työntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.12.2013 31.1.2017 Sisältö I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 7 1 Soveltamisala...7
Lisätiedot1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät
LisätiedotVIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015. Palvelualojen työnantajat PALTA ry. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry
VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014 31.10.2015 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2014
Lisätiedot1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja
LisätiedotJatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotVUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp
VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten
LisätiedotKilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi)
Pöytäkirja 1 (8) 23.5.2016 KUMITEOLLISUUS: Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Vuosittaista
LisätiedotPeriaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä
1 ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1. Virkavapaan/työvapaan myöntäminen on aina asianomaisen myöntävän viranomaisen harkinnassa. Asian ratkaisee kaupungin ao. säännössä mainittu viranomainen.
LisätiedotKiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS AJANJAKSOLLE 16.2.2005 30.9.2007
Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS AJANJAKSOLLE 16.2.2005 30.9.2007 Kiinteistöpalvelut ry Toimihenkilöunioni TU ry Sisällys I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 4 2 Keskusjärjestösopimukset...
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA
PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Sopimuksen sisältö Tällä paikallisella sopimuksella Järvenpään kaupunki
LisätiedotVALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010. Sopimuskaudella 1.10.2007-31.1.2010 palkkoja tarkistetaan seuraavasti:
KIRJE 1.11.2007 Tiedekunnille, erillisille laitoksille ja hallintovirastolle VALTION VIRKA- JA TYÖEHDOT SOPIMUSKAUDELLA 2007-2010 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt saavuttivat 13.10.2007
LisätiedotA3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA
A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA Lomapalkan laskentasäännöt Lomapalkan laskentasäännön valinta riippuu siitä, mitä palkkaustapaa ja ansaintasääntöä työntekijän osalta on noudatettu lomanmääräytymisvuoden
LisätiedotKoulutustilaisuus Opetushallitus 20.3.2013
Koulutustilaisuus Opetushallitus 20.3.2013 Uudet vuosilomasäännökset HTP henkilöstön palkat HTP henkilöstön työaikamääräykset copy Leea Järvinen/ATL 2 Yksityisen opetusalan työehtosopimus 13 Sovelletaan
LisätiedotPOSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ (1.2.2003 lukien)
POSTIALAN TESSIN KESKEISIÄ VUOSILOMASÄÄNNÖKSIÄ (1.2.2003 lukien) Juhani Salonen SISÄLLYSLUETTELO 1. Vuosiloman ansainta ja työssäolopäivien veroiset päivät...1 2. Lomakausi, talviloma ja loman antaminen...4
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE V/2/2015 27.4.2015 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksen
LisätiedotKVTES LUKU IV VUOSILOMA. Edunvalvontalinja/Kunta-alan, kirkon ja hyvinvointialojen toimialue 2014
1 KVTES LUKU IV VUOSILOMA Edunvalvontalinja/Kunta-alan, kirkon ja hyvinvointialojen toimialue 2014 1 Oikeus vuosilomaan ja vuosilomaluvun soveltaminen viranhaltijan/työntekijän vuosiloma määräytyy tämän
LisätiedotMyöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.
Ohje (1/6) 13.5.2014 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS OHJE KOSKIEN 1.4.2014 VOIMAAN TULLEITA IRTISANOMISAIKA- JA VUOSILOMAMÄÄRÄYKSIÄ TAUSTA Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/3/2011 9.3.2011 1(6) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotTyökykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn
LisätiedotOSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS
TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 4/2008 Bulevardi 28 00120 Helsinki Puhelin (09) 680 401 20.2.2008 Faksi (09) 604 714 Merja Salonen 1(5) OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS Vuoden 2007
LisätiedotKiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta
Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Sopimus Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen henkilöstön siirtymisestä Tohmajärven kunnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/2/2013 27.3.2013 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotSOSIAALIPALVELUALAN. 16.12.2010 Joensuu Lakimies Jukka Laakkonen. Alatunniste 1
YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖSUHDEKYSYMYKSIÄ 16.12.2010 Joensuu Lakimies Jukka Laakkonen Alatunniste 1 SÄÄNNÖSTYSLÄHTEET LAKI TYÖEHTOSOPIMUS TYÖSUHDE TYÖNANTAJA TYÖNTEKIJÄ TYÖNANTAJAN JOHTO- JA VALVONTA-
LisätiedotHENKILÖSTÖKERTOMUS 2011
HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16
LisätiedotTyösopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa
LisätiedotVUOSILOMAT
LIITE 4 VUOSILOMAT 2.5.2011-30.4.2012 Seuraavana kerrotaan vuosilomien ansainnan ja antamisen keskeiset periaatteet kaupan alalla. Vuosilomat määräytyvät vuosilomalain ja kaupan työehtosopimuksen mukaan.
LisätiedotVuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan
Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Kesälomakausi alkaa virallisesti toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Loma-aikaa ja lomapalkkaa koskevat pykälät ja määräykset löytyvät
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotSisällys. 1 Lain soveltamisala ja pakottavuus... 4. 2 Vuosiloman ansainta... 5. 3 Vuosilomapalkka... 10. 4 Lomakorvaus... 14
Vuosilomalaki Sisällys 1 Lain soveltamisala ja pakottavuus... 4 2 Vuosiloman ansainta... 5 Vuosiloman pituus ja ansaintasäännöt... 5 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 6 Vuosilomaa vastaava vapaa... 8 3
LisätiedotVUOSILOMAOHJE Ohje
Ohje 7.5.2018 (1/9) VUOSILOMAOHJE 2018 Ohjetta on päivitetty 1.3.2018 voimaan tulleiden työehtosopimusmuutosten osalta siten, että vuosiloman siirtämistä koskevaa osiota (kohta 4) on muutettu omavastuuajan
LisätiedotMetsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotJOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI
Tiedote (1/2) 31.10.2013 NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen 25.10.2013
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotEllei toisin ole sovittu, palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
A. PALKANMAKSU A1 PALKANMAKSUN AJANKOHDAT Palkanmaksuaika Palkanmaksukausi tarkoittaa aikaa, jolta palkka maksetaan. Pääsääntöisesti palkanmaksukausi saa olla enintään kuukauden pituinen. Jos työntekijän
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotJäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ERÄIDEN VUOSILOMAMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA
Yleiskirjeen 9/2019 liite TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ERÄIDEN VUOSILOMAMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Tällä työehtosopimuksella muutetaan kunnallisen
LisätiedotTyösopimusmalli ohjeineen
Järjestöalan Työsopimusmalli ohjeineen Työnantaja Työntekijä Nimi Osoite ja liikepaikka Nimi Henkilötunnus Osoite Työtehtävät ja työntekopaikka Tehtävänimike Työntekopaikka (toimipaikka tai -paikat) Työtehtävät
Lisätiedot1. Vuosiloman antaminen työsuhteen päättymis- ja lomautustilanteessa
Uutiskirje (1/7) 21.6.2016 AJANKOHTAISIA VUOSILOMAKYSYMYKSIÄ Vuosilomalain 1.4.2016 voimaan tulleiden muutosten vuoksi olemme koonneet tähän uutiskirjeeseen keskeiset muutokset koskien työkyvyttömyyteen
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN
1 (7) AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN SOVELTAMINEN JA YLEISET MÄÄRÄYKSET Lisätään uusi Ryhmähenkivakuutus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotHenkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus. Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL
Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten
LisätiedotKiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010
Kiinteistöpalvelualan toimihenkilöitä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.10.2007 31.3.2010 SISÄLLYS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 4 1 Soveltamisala 4 2 Keskusjärjestösopimukset 4 II TYÖSUHDE 4 3 Työsuhde 4 4 Irtisanomisajat
LisätiedotMauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT
Mauri Saarinen TYÖSUHTEEN PELISÄÄNNÖT Talentum Helsinki 2011 6., uudistettu painos Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Kansi: Outi Pallari Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1440-4 Kariston Kirjapaino
LisätiedotHarri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja
Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto Esimiehen käsikirja TALENTUM Helsinki 2016 Talentum Media Oy sekä kirjoittajat Kansi: Sirpa Puntti Taitto: NotePad, www.notepad.fi ISBN 978-952-14-2829-6
Lisätiedot(jäljempänä toimitusjohtaja)
JOHTAJASOPIMUSMALLI Sopimusosapuolet (jäljempänä yritys) (jäljempänä toimitusjohtaja) Toimen aloittaminen ja tehtäväkuvaus Toimitusjohtaja johtaa ja valvoo yrityksen liiketoimintaa sekä hoitaa yrityksen
Lisätiedot