AVOIMET VASTAUKSET DE ÖPPNA SVAREN

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "AVOIMET VASTAUKSET DE ÖPPNA SVAREN"

Transkriptio

1 Kiitämme kaikkia vastaajia erityisen suuresta aktiviteetista. Aineisto antaa erittäin hyvän yleiskuvan tilanteesta kentällä sekä lisäksi hyvät perusteet analysoida sitä, missä kenkä puristaa. Joissakin avoimissa vastauksissa on peräänkuulutettu konkreettisiä toimenpiteitä jonkun tietyn alueen tietyn epäkohdan osalta, johon emme välttämättä pysty nopeata korjausta luvata, mutta tietojen suurin ansio on sen laajuudessa, mistä trendit ja erityisesti kansallisella tasolla keskeiset asiat nousevat hyvin esille. Näistä muodostuu SSPL:n jatkotoiminnan kannalta keskeinen pohja, olkoonkin, että jotkut tulokset saattavat näkyä vasta monen vuoden päästä. Tässä ovat nyt kaikki meille tulleet avoimet vastaukset kaikkien nähtävissä Tunnistettavuus- ja henkilösuojasyistä olemme anonymisoineet joitakin vastaajien suorasanaisemmin ilmoittamia seikkoja. Alkuperäiset tiedot ovat kuitenkin tiedossa, ja siinä missä arvellaan, että tiedon saattaminen vastaajan henkilöturvaa vaarantamatta kohteen tietoon tullaan asia tapauskohtaisesti harkitsemaan. Joitakin karkeahkoja ilmaisuja on jossain määrin lievennetty, mutta sen sijaan oikeinkirjoitukseen tai muuhun editointiin ei ole ryhdytty. Etenkin avoimissa vastauksissa palokuntalaiset puhuvat omin äänin. 1(326)

2 Vi tackar alla dem som svarat för en särdeles god aktivitet. Materialet ger en synnerligen god helhetsbild av läget på fältet samt utgör en god bas för närmare analys av var skon klämmer. I en del öppna frågor har man efterlyst konkreta åtgärder gällande specifika problem inom något specifikt räddningsområde, och där kan vi kanske inte lova någon snabb korrigering, men uppgifternas största värde ligger i deras omfattning där trender och särskilt centrala frågor på riksnivå kommer väl fram. Ur dem bildas grunden för Finlands Avtalsbrandkårers Förbunds fortsatta verksamhet, må vara att en del resultat kanske kan skönjas först om många år. Här kan nu alla se de öppna svar som kommit till oss. Med tanke på identifieringsoch personskydd har vi anonymiserat den del svar där sagt man rent ut om en del frågor. De ursprungliga uppgifterna har vi dock i vår kännedom och i fall där vi bedömer att man utan att riskera svararens identite kan föra dem vidare till dem saken gäller kommer vi att bedöma frågan från fall till fall. En del grövre uttryck har vi i viss mån städat upp, men vi har inte utfört någon korrigering av tryckfel eller annan editering. Särskilt i de öppna svaren talar brandkåristerna själva. Särskilt för de svenskspråkiga meddelas dessutom att själva rapporten kommer att översättas till svenska, medan de här refererade citaten kommer att förbli på respektive originalspråk. De åtgärder kommentarerna ger upphov till kommer givetvis att utnyttjas på båda språken. 2(326)

3 K6. Palokunnan sopimusmuoto? joku muu, mikä? Brandkårens avtalsform? Någon annan, vad då? En tiedä! VPK sekä TPK TPK Teollisuuspalokunta Teollisuuspalokunta naisosastomme on ry en tiedä Teollisuuspalokunta VPK on palokuntasopimuksen tehnyt VPK.Joka on Pelastuslaitoksen sopimuspalokunta sekä sopimuksella tehdaspalokunta 3(326)

4 K11b. Mitkä ovat (luopumisajatusten) syyt? joku muu syy, mikä? Av vilken orsak (har du funderat på att avstå från verksamheten)? Någon annan orsak? FBK har mistat sin betydelse. Ei enää saa samanlaista tyydytystä tekemisestä. Paljon turhauttavia hälytystehtäviä. Kaikki eivät osallistu yhtä paljon "ikävään" toimintaan = Liikaa vapaamatkustajia. Tuntuu vain välillä, ettei jaksa työmäärää ja miettii olisiko lopettaminen ratkaisu rauhoittaa elämäänsä. vkp on voeraantunut käsite, nykyään raha raha ja raha. Työskenteleminen ensihoidossa harrastuksen lisäksi, tuntemukset ettei arjessa ole muuta kuin pelastustoimi. aktiivisuuden puute muissa osaston jäsenissä Det totala nonchalansen från räddningsverket i följandet av språklagen. Förfinskandet av hobbyn. andra kårers och enhetschefers ointresse att upprätthålla en fungerande tvåspråkighet inom räddingsväsendet. jag vill inte delta om alla uppdrag endast sköts på Finska! vähän kyllästyttää eikä oikein mitään annettavaa enään omassa osastossa Raskaus ja muutto Huonot sopimukset.liian pieni korvaus,päivystys ja tuntipalkka.aatteella mennään mutta... Jos sopimuspalokunnat väännetään VPK:ksi lopetan palokuntatoiminnan kokonaan Älyttömät säästötoimenpiteet joita on ehdotettu. Uudistushengen puute/"kaavoihin kangistuminen" Tuntuu, että pienpaikkakunnan pelastusvalmiutta ajetaan tarkoituksella alas säästöjen saavuttamiseksi. Helpointa tappaa sellainen joka on jo valmiiksi kuolinkouristuksissa. harvoin on aikaa osallistua keikoille vastealueiden määritys ei ole tasapuolinen, josta seuraa hälytysos. jäsen määrän oleellinen väheneminen yksi henkilö kyttää toisten tekemisiä kokoajan sammutustyökurssille pääseminen vaikeaa naapuri vpk palokunta ura on jatkunut jo 50v 4(326)

5 minua ei hyväksytä jäseneksi yrittäjyys eli oma työ Vaativuustason nousu, ennen riitti savusukelluksiinkin ns. oulun mallin toimintakyky testin teko, vei sen 15min+huolto.. nykysin menee monta päivää käyä kaikki lihaskuntotestit ja sen seittemän lääkäriä ja lämpimiä harjotuksia.. oman työn ohella(reissutöitä) ei juurikaan anna kaikkeen tähän mahdollisuuttavuoro työ. Kansaneläkelaitos Muutto kaupunkiin, jossa ei varsinaista vapaapalokuntaa lähettyvillä Blev lovade löneförhöjning av NN när vi ingick enhetschefs avtal. Men ännu inte uppfyllt. Nu har vi som enhetschef samma lön som manskapet, men mer ansvar. Snart är det nog!! Vaativuustaso nousee liian korkaeksi! Etäisyys: kotoa paloasemalla noin 130 km... muutto Oikeaa toimintaa, hälytyksiä on liian vähän. Naisia ei arvosteta palokunnissa Liiallinen työmäärä työssä ja vapaa-aikana Problem ned regionräddningsverket! Den egna manskapet är mycket bra! motivaation puute liten kår på liten ort med svårigheter att rekrytera nya medlemmar.känner sig ensam med att dra allt Pitkä etäisyys kotoa Kuntotestit.. yms. lisääntyvät vaatimukset, "kyllästyminen" toimintaan. Paloasemamme lakkautusuhka ja siitä aiheutuva epävarmuus, joka syö motivaatiota asemien lakkautus Varallaolo rajoitukset AVI naisosaston toimintamahdollisuudet eivät selkeitä, edes valtakunnallisesti kiinnostus laimentunut, naisosaston tarpeellisuus vähentynyt Uudet harrastukset, jotka vievät paljon aikaa Ketään ei kiinnosta vpk toiminta aluella. Henkilöstövaje toiminnassa 5(326)

6 yhteistyö vakinaisen kanssa Svårt med dejourn att passa in med andra aktiviteter alkaa tulla eläkeikä Koulutuksia ei järjestetä tarpeeksi, täysin uudellen, kouluttamattomalle aikuiselle ei käyttöä. Pelastuslaitoksen johdon johtamistyyli ja asenne. Liian vähän ns. tositoimia, keikat harventuneet entisestään. Väliaikainen asuminen ulkomailla yksinkertaisesti ei ole riittävän kattavat harjoitukset Hälytystehtävien vähyys. Tulee väkisinkin rutiinin puutetta. Tehtäviä järjestetään vakinaisille vaikka vpk olisi lähempänä. 6(326)

7 K12. Millä keinoilla pitäisit nykyiset palokuntasi jäsenet mukana toiminnassa myös jatkossa? Ensimmäisenä ilmoitettu keino: Med hurudana medel skulle du själv hålla din brandkårs medlemmar med i verksamheten även i fortsättningen? Det första sättet: Kunnon hälytystehtävät Ryhmässä toimiminen onnistuu Palokunnan merkitys paikkakunnalle Mielekkäät harjoitukset Sitouttaminen Yhteisöllisyys Ser nog inte nån bra lösning, ingen har så mycket extra tid i dagens läge, vanliga arbetet tar ca. 11h varje dag +tid för normalt liv Kolulutus Yhteisöllisyys Kunnollinen rahapalkka hälytystehtävistä (nyt ei makseta mitään) Pelastuslaitoksen johdon asenne muutoksella Mielekkäät ja tehokkaat viikkoharjoitukset Motivointi Hyvä henki syy toimia palokunnassa Enemmän tehtäviä Lön för utryckningar samt möjlighet att bli bort från jobbet järkevä työnjako Tehokkaasti vedetyt harjoitukset Toiminnan kehittäminen Sopivasti hälytyksiä, ei liikaa eikä liian vähän Mielenkiintoinen toiminta 7(326)

8 Mielekästä toimintaa Toimintaan osallistumisesta kiitosta (virkistys, perhe jaryhmäytymistapahtumia) riittävä määrä hälytyksiä Sukupolvenvaihdos; wanhat parrat pyörittää toimintaa ja "uudet" asiat ja ajatukset otetaan nihkeästi vastaan. Mielestäni nuoremmille henkilöille ( vuotiaille) voisi antaa enemmän vastuuta ja heidän ideat ja mielipiteet pitäisi ottaa avomielisemmin vastaan. viikkoharjoitukset motivoivia Pitää päästä heti kursseille, että saa pätevyyden hälytysosaston jäseneksi pitäisi olla enemmän oikeata toimintaa Ei liikaa työtä Toimiva yhdistys. Kiinnostava toiminta. Hälytyksiä riittävästi Motivoivat harjoitukset ja toiminta mielekkäät harjoitukset Koulutus saisi olla vielä aktiivisempaa ja tavoitteellisempaa. operatiivista toimintaa enemmän Jaetaan vastuuta tasaisemmin Luultavasti täytyisi alkaa maksamaan palkkaa Arvostus VPK:n tekemään työhön pelastuslaitokselta koulutus Yhteistyö Monipuolinen aktiivinen toiminta Ilmapiiri Monipuolisella koulutuksella Palokunnan yleinen henki pidettävä korkeana Motivaatiota pitäisi pystyä nostamaan Toiminnan mielekkyys kaluston ja vaatetuksen uusimista 8(326)

9 Monipuolisilla viikkoharjoituksilla Nuorten (16-18 vuotiaat) on otettava mukaan porukkaan ja annettava heille mahdollisuus osallistua harjoituksiin pelastusyksikössä eikä ainoastaan säiliöautossa. Yhteisöllisyys Mielekästä tekemistä ja harjoituksia harjoitukset mielenkiintoisia Hyvä kalusto Vähempi pakollisia harjoitteita Hyvät harjoitukset Yleinen ilmapiiri palokunnassa Ryhmähengen ylläpito OPERATIIVINEN TOIMINTA keikkoja lisää niin tulee kokemusta yhteenkuuluvuus Hälytysten määrän lisäys toi heti motivaatiota Vapaamuotoisia tapaamisia, ei aina varsinaisia kokouksia Monipuolinen ja laadukas koulutus/harjoittelu Enemmän operatiivista toimintaa Yhteishenki hyvä jokaisen huomioiminen Hyvä ilmapiiri asianmukainenkalusto Mielenkiintoiset viikkoharjoitukset Hyvällä ilmapiirillä Järkevää ja monipuolista toimintaa Mielenkiintoiset harjoitukset Ajanmukainen kalusto ja tilat 9(326)

10 en tiedä Virike tapahtumia pitäisi järjestää useammin Harjoitusten monipuolistaminen Virikkeet Tehdään töitä yhdessä, mukavasti ei kilpaillen mielekkäitä harjoituksia kaluston ajantasaisuus kunnossa Hälytykset kaikki ovat tasa arvoisia mielekkäät harjoitukset hyvä ilmapiiri hyvä yhteishenki palauttamalla varallaolo vpk:n toimintaan sopimuksissa, josta voisi maksaa. oli vielä 80-luvulla. mielekkäät harjoitukset Pelastuslaitoksen puolelta voisi hoitaa ajoneuvo asioita järkevämmin. Uudempia autoja niiden sijalle jotka seisoo remonteissa vähän väliä Yhteistä aktiviteettia, muutakin kuin työtä. laadukkaat viikkoharjoitukset Kiinnostavat harjoitukset aktiivisella toiminnalla Hyvällä yhteishengellä Harjoitusten laatu korkeammaksi Ei "syrjitä" sopimuspalokuntia vasteiden teossa,koska mielestäni hälytykset ovat tämän toiminnan suola. Henkilöstökemian kohottaminen Henkilökohtainen korvaus suuremmaksi. Avgiftsfri att besöka kommunens simhall eller gym Vanhojen jäsenten huolto ja työmäärän huomioiminen 10(326)

11 Ilmapiirin kohentaminen Kouluttaminen/viikkoharjoitukset, jotta kaikilla olisi selkeä kuva tehtävistä. Pelastuslaitosten arvostus pitäisi olla parempaa sopimuspalokuntia kohtaan. Hyvällä ja monipuolisella koulutuksella Myös muuta yhteistä harrastustoimintaa Mielekyys Harjoituksien laatuun panostaminen Riittävästi laadukkaita harjoituksia koulutus Vapaaehtoisuus motivointi tasapuolinen kohtelu Mielenkiintoiset viikkoharjotukset Kuppikunnat rikotaan Kiinnostavat ja jokaiselle mieleiset harjoitukset Hyvät harjoitukset uusien rekrytointi Panostamalla jaksamiseen Asiallinen ja hyvä yhteistyö ns. vakiväen ja pela:n kanssa Mera professionella övningar och uybildning Pitämällä "motivointi tapahtumia": saunailta, peli-ilta, teatteri yms. Koulutustarjonnalla Palkan korotus Vpk arvostus vakituisen palokunnan toimesta pitää parantua huomattavasti Mielekkäät harjoitukset. Palokuntatyön etujen pysyminen nykytasolla. monipuolista ohjelmaa 11(326)

12 Meningsfull, aktiv och mångsidig verksamhet Kannustamisella kaikki pysyy mukana aktiivisella toiminnalla Pitämällä aktiivisuutta yllä Hälytysvasteiden järkeistäminen - Nyt ne ovat osittain poliittisia Hälytyksiä lisäämällä +25% Koulutus lopettaisin henkilökohtaiset pätemiset Rekreationskvällar Kohtuullinen viikkoaika palokuntatyölle, useimmat kuitenkin perheellisiä Yhdessä ololla Päällikön aktiivisempi ote henkilöstöstä ja toiminnasta Jokaista jäsentä tarvitaan ja kaikille tulee olla tilaa. Vettiga övningar Palokunnan ja alpen järjestämät koulutukset ja harjoitukset Ryhmäytymällä (hyvään kaveriporukkaan tullaan toistekin) Hyvä ilmapiiri uudempi kalusto/ varusteet Virkistystoiminnan lisäys Palokunnan operatiiviset yksiköt olisivat suoraan pelastuslaitoksen vasteissa virka-ajan ulkopuolella. Yhteistoiminta Jäsenistön toiveita kuunnellaan ja toteutetaan hälytyksiä riittävästi Ensilähdön VPK:n yksikölle yksikönjohtajineen enemmän omaa vastuuta operatiivisessa toiminnassa. Koulutus Enemmän virikkeellisimpiä viikkoharjoituksia yhteishengen ylläpitäminen yhteisillä esim saunailloilla tai muilla virkistysilloilla 12(326)

13 Ryhmähengen parantaminen esim liikuntakerho. tutustumiset yms. ei ainainen saunailta Vastuuta enemmän hyvän hengen ylläpito Operatiivisen toiminnan pysyminen yhtä hyvällä tasolla kuin nyt Hyvä ilmapiiri - Tekemisen meininki Tehtäviä kykyjen mukaan Virkistystoiminta Toiminta ei saa olla sitovaa Kouluttamalla Aktiivinen yhdessä tekeminen: Harjoitukset, keikat, talkoot, illanistujaiset ja juhlat Jäsenistön hyvä keskinäinen tuntemus Kaikilla asianmukaiset varusteet Kertomalla harrastuksen tärkeyden palkitsemiset, muulla kuin palkalla Pois turha pyrogratia jatkokoulutus Enemmän hälytyksiä, vasteita paremmaksi hyvillä harjoituksilla Lopetettaisiin tuo typerä polkupyöräergometri koe ja tehtäisiin vain oulun malli. Regelbundna övningar Monipuoliset tehtävät Mieluisa koulutus Motivointi utbildning Palaamalla kuntakohtaisiin sopimuksiin! Eli ajamalla pelastuslaitokset alas! Monipuoieet tehtävät Mielekäs toiminta - riittävä määrä hälytystehtäviä 13(326)

14 uusia suoraan myös EVY:yn ilman sammutustyön kurssia. Onnistuu hyvin mielstäni, kun on omat hälytysryhmät Lisää yhteistä toimintaa muutenkin kuin harjoitusten mukana Palkkiot ja korvaukset Enemmän yhteistä toimintaa/tekemistä. Mielekäs toiminta (harjoitukset, ilmapiiri, yhteiset tapahtumat) Enemmän toimintaa vpk:laisille Riittävästi operatiivisia tehtäviä (vasteet) hyvä motivointi Palokunnan kehitys (kaluston päivitystä yms.) ett avtal med räddnings verket där vårt arbete uppskattas mera. motivoimalla Mielenkiintoiset harjoitukset Koulutusta lisäämmällä panostamalla hyvään palokuntahenkeen tapaamisia Monipuoliset harjoitukset, yksilön tietotaito huomioiden Yhdistyksen asioiden hoitaminen jämäkästi Monipuolisuus, harrastus pitää olla hauskaa. Fortsatt utbildning palkka Useammin järjestettävillä koulutuksilla. ( muut kuin viikkoharjoitukset) Virkistoiminta Tasa arvoisella käytöksellä jonkinlainen kannuste Yhteiset koulutukset Kunnan/valtion tarjoama kuntosali Säännöt ja ohjeet nykytasolla 14(326)

15 Yhteinen vapaa-ajan vietto ei ole mitän lisättävää harrastus mielessä menemme Arvostamalla kaikkien panosta Motivointi Kiinnittämällä huomiota yleiseen ilmapiiriin Ulkopuolista (ammati) koulutusta lisäämällä Sukupolven vaihdoksella Käyttö hälytyksissä motivoi toimintaan. Höja ersättningarna betydligt!! Sänktes av räddningsverket Mielekäs tekeminen Suurimmat tekijät jäsenistön vähyyteen ovat ajoneuvojen, kaluston ja häylytysten puute. Kaikki ongelmat ratkeisivat rahalla. Hälytyksiä ei tule kun ei ole kalustoa. Upprätthålla en god anda i kåren genom att följa gemensamt uppgjorda regler, alla kan inte göra så som de själv vill då det är frågan om gemensamma utrymmen och material Hyvä ilmapiiri Hyvä yhteishenki Enemmän viihdyketilaisuuksia, yksi kerta vuodessa ei riitä, kun se yksi ja ainoa kerta on pikkujoulut huonossa ravintolassa. toiminnan innostavuudella Harjoitusten mielekkyys pitää olla hyvä Bra utrustning kalusto ja vaate hankinnat samalle tasolle kuin vakinaisilla Positiivisella palautteella Avoimempi tiedotus esimiehiltä liittyen henkilöiden ylennyksiin joukkuehenki ilmapiirin parantaminen Jos ei kiusattaisi siellä olisi mukava käydä. Samma humor som hit tills. 15(326)

16 Yhteisten tapahtumien pitäminen tasokas toiminta Motivointi Tarpeeksi motivoituneet viikkoharjoitusten pitäjät vpk:n arvostaminen pelastuslaitoksen taholta koulutus Sammarbeten med andra kårer Kannustus, tukeminen, positiivinen palaute Hyvällä ilmapiirillä Palokunnan johtohenkilöt vaihtoon Nån rätt att påverka vernsamheten och utrustningen Hyvä ilmapiiri mielekästä toimintaa Mielekästä tekemistä riittävästi kaikille Yhteisöllisyydestä huolehtimallla pelastuslaitos hyödyntäisi enemmän vpk resurssia yhteishengen lujittaminen ei kannata lähteehyvästä porukasta Skolning Todenmukaiset harjoitukset Ystävyys Motivoimalla koulutuksiin Yhteishenki Pelastuslaitoksen huomioitava paremmin sopimuspalomiehet ja laitoksen esimiehille parempaa esimieskoulutusta Aikataulutus intressanta övningar annetaan työrauha esin,kalustomestari,asemavastaava 16(326)

17 Yhteisiä illan viettoja kannustava ja motivoiva ilmapiiri Hyvinvointi Rehellisyys Enemmän keikkaa Mielekästä toimmintaa Yhteistyö pieni korvaus harjoituksista, ja hälytyksistä voi lisätä motivaatiota Paremmalla koulutuksen laadulla (vakinaisilta saatava koulutusta) Kartlägga vad medlemmarna vill ha ut av sitt medlemskap och försöka säkerställa att så sker Paremmat sopimukset.siis euroja Työkyvyn ylläpitäminen toiminan arvostus valtakunnallisesti palkka tehdyn työn mukaan Enemmän ymmärrystä pelastuslaitoksen päälliköltä Ryhmähenki motivointi Hyvin suunnitellut ja toteutetut viikkoharjoitukset Pidettäisiin sopimuspalomiehenä eikä vaihdettais vpk toimintaan. Operatiivinen toiminta ei saa vähentyä, ikävä kyllä.(hälytysosasto) Palkka hälytyksistä Samarbete inom den egna kåren. Gemensamma evenemang. Utveckla det sociala umgänget. Aktiivinen toiminta trivsel harjoitusten monipuolisuus tarpeeksi mielekkäitä tehtäviä kaikille, oikeat ihmiset oikeaan paikkaan Enemmän hälyytyksiä 17(326)

18 ryhmäharrastukset Vähemmän puheita selän takana Jäsenistön motivaatiosta huolehtiminen Palokuntamme hälytys- ja naisosasto toimivat erinomaisesti ja ovat motivoituneita. Valitettavasti muutama veteraaniosastolainen hankaloittaa toimintaamme turhilla käräjöinneillä sekä ylimielisyydellään nuorempiaan kohtaan ja sitä kautta myös ikävä kyllä on heijastuksia pitkällä aikavälillä aktiivipalokuntalaistenkin jaksamiseen. Vpk:lainen on Vpk:lainen,pelastuslaitos voisi hyväksyä sen... hyväksyntä sellaisena kuin olet Yhteistä ajan viettoa Kehittämällä harjoituksia Pelastuslaitoksen jatkuva sopimuspalokuntalaisten ajojahti ja heihin liittyvät jatkuvat säästöt ja sanelupolitiikka loppus. Kalusto Kuntoon Intressanta övningar som känns meningsfulla Kaikkien huomioiminen Koulutus Parempi palkka Hyvät harjoitukset Ei idioottimaisia säästöehdotuksia. Yhteistyö Pelastuslaitoksen kanssa pitäisi parantua Hyvä työilmapiiri Saunailtoja enemmän Harjoituksissa enemmän Tilanneharjoituksia Mielekkäillä ja tehokkailla viikoharjoituksilla Nykyaikainen kalusto Hyvällä koulutuksella Hallituksen luoma byrokratia tuottaa meillä toisinaan kitkaa. Hyvät ja motivoivat harjoitukset/ koulutukset ja niiden kouluttajat (= yksikönjohtajat ja vakinainen henkilöstö) 18(326)

19 työaikana lähtöjen salliminen työpaikalta/valtion vastaantulo hälytyksiä kuten vielä viime vuonna (vasteet muuttuneet) Tätä on mietitty, mutta ratkaisua ei olla vielä keksitty! Vähemmän v-----lua laitoksen taholta. hyvä ilmapiiri Monipuoliset harjoitukset Vaativampia harjoituksia yhteisellä toiminnalla tasaarvo päälliköiden pitäis katsoa peiliin Hyvä ja avoin ilmapiiri SIINÄPÄ SE MILLÄ SAISI LISÄÄ NAISIA MUKAAN Hyvällä porukka hengellä Intressanta övningar palkka Paluu vanhaan avoimuuteen Enemmän yhteistä toimintaa, muutakin siis kuin harjoitukset Uusilla harjoituksilla lopetetaan eriarvoistaminen,vakituisten ja puolivakkareiden välillä Hälytykset Hyvällä ilmapiirillä mielenkiintoiset harjoitukset Raha Monipuolistaisin koulutusta palokunnan sisäisesti. Nykyisin tietyt henkilöt tekevät aina samaa tehtävää jolloin osa kyllästyy vaikkapa letkujen keräykseen viikko toisensa jälkeen. Ei savusukelluskelpoiset henkilöt toteavat harva se kerta ettei tietty tehtävä esim. korkeanpaikankoulutus kuulu heille, jolloin toiminta rajoittuu konemiehen tehtävään viikko toisensa jälkeen. Harjoituksien laadukkuus En osaa yhtään sanoa 19(326)

20 hyvän hengen ylläpito Toiminnan tulee olla motivoivaa Yhteiset vapaa-ajanviettotoiminnat Lisäämällä yhteishenkeä kohottavia toimintoja. Ryhmähenki En osaa sanoa Givande övningar Palokuntien tasavertainen kohtelu vastealueissa hyvä ilmapiiri toiminta mielekästä Rahallinen korvaus Monipuolinen koulutus Hyvä henki. Hälytykset Päivätyön ja hälytysosaston hälytysten parempi yhteensovittaminen ja tätä kautta taivoiteltujen vasteaikojen parempi toteutuminen. keskittyminen operatiiviseen toimintaan motivointi Monipuolinen koulutus omat tilat kuppikunnat pois Enemmän kurrsimahdollisuuksia ilmapiirin parantaminen keventämällä pelastuslaitoksen vaatimuksia Nostamalla yhteishenkeä Lisää hälytyksiä Yhteisiä harastuksia esim:pyöräily,juoksu jne: 20(326)

21 Palokunnalla pitäisi olla riittävästi sille sopimuksessa sovittuja tehtäviä. yhteishengen kasvatus Harjoitusten pitää olla mielekkäitä Ilmapiirin muutos, Me - hengen nostaminen Palkkaa lisää Varallaolojen olemassaolo, niitä ei saa vähentää enää aktiivinen toiminta Motivaatio lähtee auttamisen halusta, tätä pitää vaalia myös palokunnan toimesta. Luottamuksen osoittaminen porukalle on hyvin tärkeää. Hyvät harjoitukset Ajanmukainen ja käyttökelpoinen kalusto, ja hyvä tasapaino harjoitusten ja todellisten tehtävien suhteen Kaluston uusiminen / modernisointi toiminnan mielekkyys, todellinen tarve<->vaatimukset senmukaan Hyvä työilmapiiri kaikkien toimijoiden kesken utbildning + exkusioner Mielenkiintoisilla viikkoharjoituksilla Kamratskap Bra utbildade utbildare Monipuolinen toiminta Omat toimitilat ja kalusto Säännöllisen koulutuksen mahdollisuus. Koulutusputki pitää olla selkeä ja realistinen Harjoitusten laatu ja mielenkiintoisuus Yhteishenki Ettei viranhaltiat heikennä etuuksia mitkä on ollut voimassapitkään. Kuinnoittamalla/kannustamalla jokaista toiminnassa mukana olevaa Ei painostamista vaan innostamisen kautta. Rento asenne 21(326)

22 Medlemsvård av något slag Toisten kunnioittamisen lisääminen Yhteistä tekemistä harjoitusten ja hälytysten lisäksi Vaihtelevuus Motivoiva koulutus asiallisella ja kaikkia kohtaan tasapuolisella toiminnalla Arvostusta enemmän VPK:lle Mahdollisten ristiriitojen käsittely heti niiden ilmaantuessa Uudet jäsenet huomioon, otetaan heidät mukaan porukkaan alusta lähtien Antamalla riittävästi vastuuta nuorille sammutusmiehille Hyvä ilmapiiri Pitäisi lisätä enemmän yhteistä aikaa jolla saataisiin motivaatio pysymään hyvä ilmapiiri Mielenkiintoiset harjoitukset pitämällä yllä positiivista ilmapiiriä Koulutuksen ja harjoitusten taso edelleen hyvänä Luottamus toisia kohtaan Ajokortin korottamiseen helpotusta hinnassa vpk:laisille Kehittämällä yhteishenkeä, jotta kaikki tuntevat kuuluvansa porukkaan Sääntöjen kertaus kuppikunnat pois Enemmän henkilöstön huomioimista, pikku porkkanoita henkilöstölle Nuorille leirejä, kilpäiluja, ym. tapahtumia Hyvät ja mielenkiintoiset viikkoharjoitukset hyvällä asenteella ja ilmapiirillä Riittävällä hälytystehtävien määrällä Harjoitusten mielekkyyden lisääminen 22(326)

23 aktiiveja pitää saada mukaan lisää Aktiivinen monipuolinen toiminta, eri osatot yhdessä asennoituminen yhteisellä toiminnalla talkoot, vapaa-ajan vietto yhdessä Hyvä koulutus koko päällystö pitää vaihtaa hyvä ilmapiiri hyvällä yhteishengellä Pelastuslaitoksen arvostuksen kasvu Hyvät ja innostavat kouluttajat Turvalliset välineet Specialisering på någon specifik uppgift Paikallista täsmä koulutusta esim alueellisella pelastuslaitoksella, kurssimuotoiset liian sitovia Kalustoa uusimalla Uusi paloasema Välineistö ajan tasalle Yhteiset tapahtumat Järjestämällä jokaiselle sektorille/ikäryhmälle mielekästä toimintaa. MONIPUOLINEN, AKTIIVINEN TOIMINTA. Resurssit kuntoon hälytyksistä maksettaisi korvauksia Utbildning i närheten av stationen rahalla hyvä yhteishenki Hyvä perehdytys uusiin asioihin Tehtävien jako tasapuolisesti 23(326)

24 Mielenkinnon yllä pitäminen Koulutuksella Avoimuutta johtamiseen Hyvin suunnitellut harjoitukset mielenkiintoiset harjoitukset Monipuoliset harjoitukset Kaikkia kuunnellaan ja mielipiteet ja kehityskohteet otetaan huomioon Pelastuslaitoksen viranomaisten asennemuutos Pitää toiminnan mielenkiintoisena Laiva matkoilla Tallinnaan. Henkilön/henkilöiden jotka ajavat porukan kahteen poistaminen palokunnasta. mielenkiintoiset/toiminnalliset harjoitukset Kiinnostavia harjoituksia Kaikkien tasapuolinen kohtelu Harjoitusten laadulla asiallinen innostava toiminta vakituiselta puolelta pitämällä hyvä ja avoin ilmapiiri Nykyaikainen kalusto Normaalien palokuntarutiinien lisäksi muuta toimintaa Tiivis yhteisö yhteistyö Pitämällä viikkoharjoitukset toiminnallisena ja mielekkäänä Yhteenkuuluvuus Monipuolista toimintaa hyvä porukka henki Lisää yhteistyötä eri osastojen välille. Varalla-olomiehitystä ei saa vähentää 24(326)

25 saunailta virkistäytymispäiviä Palokuntaa pitää "jonkun" johtaa koulutus Nykyisen kaltainen aktiivinen ja positiivinen asenne sopimuspalokuntalaisten toimesta Hyvä ilmapiiri Omfattande övningar Toiminta jatkuu entisenlaisena Yhteisön hengen ylläpito palkkaus Alueellinen yhteinen toiminta tiiviimpää Pelastusvälineistön asianmukainen ylläpito ja kehitys Päällystön ja alipäällystön paremmilla johtamistaidoilla Paremmat varusteet Mielenkiintoista tekemistä kaikille ilmapiiri Harjoitukset niille jotka ovat harjoituksiin sopivassa iässä "työsuhde-edut" Tasa-arvoinen kohtelu Monipuolinen ja asiantunteva koulutus Övningar Pitämällä yllä hyvää ilmapiiriä jatkossakin. kaikkia kuunneltaisi Motivoiva ilmapiiri Järkevät sopimuspalokuntatoiminnan rahoitusmallit (parkkihallia jaksaa pestä kyllä kerran keväässä, ei enempää..) motivoimalla työn tärkeydestä Hyvä yhteishenki ja yhteiset tekemiset 25(326)

26 Lisäämällä koulutusta palokunnansisällä hälytiksissä muutakin kuin kekäleen potkintaa Vakinaisten parempi asenne sopimuspalokuntalaisia kohtaan Hyvä yhteishenki Virkistystoiminta Mielenkiintoisia harjoituksia Koulutus Milenkiintoisilla harjoituksilla Yhteiset retket/saunaillat/rentoutuminen yms joka luo tunnetta että kuuluu johonkin porukkaan Hyvällä ilmapiirillä Pitämällä samallaisen ilmapiirin jatkossakin det skulle behöva komma nya grejor när man behöver de och inte bara vänta och vänta fören man får någonting nytt Yhteishenkeä kehittäviä tapahtumia. Parempi palkkaus, siviilityötä mukaileva taso pieni korvaus rahallisesti Luottoa jäseniinsä ryhmähenki Motivointi Mielekästä ja mukavaa yhteistä toimintaa enemmän Kannustamalla vapaa ajan toiminta. esim saunaillat Todellisia hälytyksiä Ilmapiiriä ja yhteistyötä eriosastojen välillä parannettava. Vapaaehtoistoiminnassa hävikkiä tulee yhden esimies-v-----lijan huonoina päivinä. Järjestelmällinen treenaaminen Mielenkiintoisia ja erilaisia viikkoharjoituksia Palkkaus paremmaksi 26(326)

27 Hyvä ilmapiiri Samarbete mellan brandkårer så att de unga som flyttar från orten för att studera, skulle fås med i studieortens brandkårsverksamhet. Motivointi Avoin keskustelu ongelmista (jos on) ilman syyttelyä Hyvä yhteishenki Avoimuus Hyvä henki tiedon jako palokunnassa myös miehistölle eikä pelkästään päivystäville ryhmänjohtajille yhteishenki Paremmin suunnitellut ja ennalta valmistellut harjoitukset uusi ja toimiva paloasema toimiva ja homeeton uusi paloasema Yhteishengen paraneminen uusi toimiva paloasema parempi vastesuunnittelu koulutustarjontaa lisäämällä Mielekkäällä toiminnalla Hyvät viikkoharjoitukset yhteis harjoituksia toisen vpk:n kans Ersättning enligt uppgifter, rättvist Pelastuslaitoksen toiminta avointa eikä myyrän työtä Avoin ilmapiiri Mielekästä toimintaa sopivassa määrin En osaa sanoa, kun itse en luopuisi mistään hinnasta :) Hyvän hengen ylläpitäminen. Mielenkiintoiset harjoitukset 27(326)

28 Raha mielenkiintoisella toiminnalla harjoituksiin panostetaan enemmän Viikkoharjotuksilla Lopettamalla turhanaikainen valittaminen, koska asiat eivät ole lainkaan niin huonosti mitä annetaan ymmärtää mielekästä koulutusta Yhteishengen nostatus Hyvä sisäinen henki Yhteistoimintatilaisuuksia pari kolme kertaa vuodessa (muita kuin pelastustoimintaan liittyviä; miel. sellaisia joilla on paikallista merkitystä) lisää hälytystehtäviä Hälytysvasteet säilytettävä nykyisellään Ajanmukaista koulutusta, myös kertausta Ilmapiiri pitää olla hyvä, ja huumorintaju kohdallaan Pelastuslaitoksen järjestämien kurssien ajankohta hyvissä ajoin. Suunnitelmat vuosiksi eteenpäin. Yhteisillä menoilla ja juhlilla Uusille jäsenille nopeampaa tukea Pelastuslaitokselta Vastuun jakamisella laajemmin monipuolista tekemistä omassa osastossa övningar kala ressuja Hyvä ilmapiiri Avoimuudella Parempi palkka byrokraia pois pelastuslaitoksen puolesta, nauretavuuden huippu savusukellus testaus. olunmalli kertoo paljon enemmän Kannustava yhteishenki 28(326)

29 Mielenkiintoisuus Rehellinen avoimuus Pidetään henki hyvänä Tillgång till bättre utrustning Ilmapiirin parantaminen. Puhdas ilmapiiri Mielenkiintoiset harjoitukset Riittävä jäsenpohja jolloin tehtävät eivät kuormita liikaa yksittäisiä henkilöitä saisi olla enemmän palokunnan puolesta talkoo hommia tai muuta vastaavia. Yhteishengen ylläpitäminen Enemmän hälytystehtäviä hyvä ilmapiiri toiminnan aktiivisuus Poistaisin suosimiset / kuppikuntaisuuden toiminnan kehittäminen ja uudistaminen Kaikkien jäsenten hyväksyntä Edullinen kerhoillat Hyvä ilmapiiri Palkka reilu ja tasapuolinen yhteinen pelin henki Koulutuksen lisääminen PELA:n puolelta kannustava palkkaus Hyvä ilmapiiri avoimella tiedottamisella Tsemppaamalla Järjestämällä mielekkäitä harjoituksia/koulutuksia 29(326)

30 motivoimalla koulutuksella Lisää hälytyksiä VPK:lle Yhteiset illanvietot Palokunnan yhteiset tapahtumat Lisää arvostusta yhteiskunnalta ja vakiporukalta Virkistäytymistoimintaa Laadukas koulutus ja siihen panostaminen Pitämällä hyvästä yhteishengestä kiinni. Jokaisen jäsenen arvostaminen. joustavuutta paikalla oloon. Monipuoliset harjoitukset Hyvällä ilmapiirillä Hyvä yhteishenki ja tekeminen, niin harjoituksilla kuin vapaalla intressanta övningar innostenaisuus Jäsenille hyvät edut vaihtelevat harjoitukset Henkilöstö ( vakinaisen ) Käytöseen tulisi puuttua ylemmältä taholta. palkka Parempi korvaus -> nyt menee liikaa talkootyöksi Olemalla ylpeä harrastuksesta VPK. Hyvä motivointi Vuosittaian aktiivisten palkitseminen Att räddnings värker slutar å att Hella tin hota med att avsluta kårn mielekäs toiminta Mielekästä toimintaa riittävästi Laadukas koulutus 30(326)

Palokuntien viikkoharjoituskysely Pelastusalan vapaaehtoistoiminnan seminaari 23.-24.8.2011 Padasjoki

Palokuntien viikkoharjoituskysely Pelastusalan vapaaehtoistoiminnan seminaari 23.-24.8.2011 Padasjoki Palokuntien viikkoharjoituskysely Pelastusalan vapaaehtoistoiminnan seminaari 23.-24.8.2011 Padasjoki Koulutussuunnittelija Markku Savolainen Vastausmäärän kehittyminen 1. Mikä rooli vastaajalla on palokunnassa?

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminnan kehittäminen

Vapaaehtoistoiminnan kehittäminen Vapaaehtoistoiminnan kehittäminen 1 23.9.2013 Varsinais-Suomen pelastuslaitos Visio Varsinais-Suomen pelastuslaitos on kehittyvä alansa valtakunnallinen suunnannäyttäjä ja laadukkaiden pelastusturvallisuus-

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI Copyright Mentorit Oy, 2006. www.mentorit.fi Mittarin käyttöoikeus vain tunnukset lunastaneella. Osittainenkin kopiointi tai muokkaus vain tekijän luvalla. Kyselyn perustana

Lisätiedot

Toimintalinja. Perämettän Puskaratsastajat ry www.peramettanpuskaratsastajat.fi pj. Anne Harju 0400-798603

Toimintalinja. Perämettän Puskaratsastajat ry www.peramettanpuskaratsastajat.fi pj. Anne Harju 0400-798603 2013 Toimintalinja Perämettän Puskaratsastajat ry www.peramettanpuskaratsastajat.fi pj. Anne Harju 0400-798603 Ratsastusseuran toimintalinja Yleistä toimintalinjasta - Toimintalinjan työstäminen aloitetaan

Lisätiedot

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA

Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA TUTKIMUSALUE North (Torne) Saami - 4000 (25 000) Lule Saami - 500 (1500)

Lisätiedot

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Silva Malin Sjöholm Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Fakta Bygget skall vara klart 30.11 Naturen har fungerat som inspiration i processen. Silva- betyder skog på latin Färgskalan inne i

Lisätiedot

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki Sakägare/ Asianosainen Ärende/ Asia - VALREKLAM INFÖR RIKSDAGSVALET 2015 - VAALIMAI- NONTA ENNEN EDUSKUNTAVAALEJA 2015, TILLÄGG / LISÄYS Det finns tomma reklamplatser kvar i stadens valställningar och

Lisätiedot

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN Ohessa osa-alueittain alueittain taulukot, joihin on jo täytetty riittävän tason kuvaus kaikista osa-alueista. Taulukon perässä ovat kysymykset,

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 546/2010 vp Kuljettajantutkintojen kilpailuttaminen Eduskunnan puhemiehelle Liikenteen turvallisuusvirasto Trafi kilpailuttaa kuljettajantutkintojen vastaanottamisen 19 maakunnassa,

Lisätiedot

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? SEURA YHTEISÖLLISYYS JA YKSILÖLLISYYS RYHMÄ YKSILÖ HARJOITTELEMINEN JA KILPAILEMINEN Omien motiivien mukaista kasvua ja kehitystä tukevaa toimintaa VIESTINTÄ

Lisätiedot

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan?

Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Mitä arvoa luonnolla on ihmiselle? Vilket är naturens värde för människan? Lotta Haldin luontoympäristöyksikkö/ naturmiljöenheten AVAJAISTILAISUUS / INVIGNING perjantaina/fredag 9.10. klo/kl. 9 11.30 Vaasan

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 845/2006 vp Internetin hankkiminen yhteydenpitoon työvoimaviranomaisten kanssa Eduskunnan puhemiehelle Työttömän työnhakijan piti lähettää työvoimaviranomaiselle kuittaus sähköisen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 110/2007 vp Alkoholin liikakäyttöön puuttuminen työpaikoilla Eduskunnan puhemiehelle Suomessa saattaa olla Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan jopa 500 000 700 000 alkoholin suurkuluttajaa.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 440/2012 vp Taksiautoilijoiden ajoluvan ikäraja Eduskunnan puhemiehelle Taksiautoilijat sekä linja- ja kuorma-auton kuljettajat ovat olennainen osa tieliikennettämme, ja heidän kykynsä

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

Heinolan Kiekko Ry. Strategia 2012-2015

Heinolan Kiekko Ry. Strategia 2012-2015 Heinolan Kiekko Ry Strategia 2012-2015 Heinolan Kiekko Ry - Visio HYVÄ IHMINEN! Heinolan Kiekko Ry - Missio KASVATTAA HYVIÄ IHMISIÄ KAUKALOON JA SEN ULKOPUOLELLE! Heinolan Kiekko Ry Arvot AVOIMUUS REILU

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1231/2010 vp Vuosilomapalkkasäännösten saattaminen vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiota C-486/08 Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) on jo 22.4.2010

Lisätiedot

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA ARCUSYS OY 2003 perustettu Tietotekniikan innovatiivinen palveluyritys, joka on erikoistunut it-asiantuntijapalveluihin ja tietojärjestelmäratkaisuihin. Asiakkaina

Lisätiedot

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa

Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa Mot starkare tvåspråkighet i stadens service Kohti vahvempaa kaksikielisyyttä kaupungin palveluissa SKILLNADEN II Samverkan som strategi MUUTOS II Strategiana yhteistyö 24.11.2015 Tua Heimonen Specialplanerare,

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - EMK / zoom - EMK - EMK - Vihreät - Sininen - Punainen - EMK juniorit - ZOOM - zoom8 - EMK

Lisätiedot

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010 RECONOS Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 21 Ky Puh: 9-6969 274 PL 8, Aleksanterinkatu 17 Fax: 9-6969 2741 HELSINKI E-mail: kari.ehari@reconos.fi Oy Henkilöstötutkimus 21 LOPPURAPORTTI 1.1.21 Oy ASIAKASTYYTYVÄISYYSTUTKIMUS

Lisätiedot

Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin:

Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin: Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin: ARVOT SUHTEESSA LAPSIIN - turvallisuus o rajat - rakkaus, lämpö ja välittäminen - oikeus lapsuuteen - mahdollisuus uuden oppimiseen o oikeus esiopetukseen o oikeus

Lisätiedot

IDEAPAJA: Viikkoharjoitukset

IDEAPAJA: Viikkoharjoitukset 16.4.2014 Palokuntanaisten kevätopintopäivät 22.-23.3.2014 IDEAPAJA: Viikkoharjoitukset Ryhmätöiden koonti Palokuntanaistyön viikkoharjoitukset ideapajan taustaa - Palokuntanaistoimijoilta tuli toive,

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Ilkka Horelli Turun VPK, kilpailun puuhamies

Ilkka Horelli Turun VPK, kilpailun puuhamies 10.3.2012 Naantali Hyvät kilpailijat, Turun VPK:lla on mieluisa tehtävä järjestää palokuntien SM- Pilkki -kilpailut. Kilpailu järjestetään Naantalin merialueella aivan Naantalin vanhan kaupungin tuntumassa.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 264/2013 vp Eduskunnan suullinen kyselytunti radiossa Eduskunnan puhemiehelle Eduskunnan suullisella kyselytunnilla ministerit vastaavat kansanedustajien kysymyksiin. Kyselytunti mahdollistaa

Lisätiedot

ikäihminen En aktiv och

ikäihminen En aktiv och js/1.10.13 Mistä on kyse Aktiivinen ja hyvinvoiva ikäihminen En aktiv och välmående äldre projektissa? Vanhusneuvostopäivät 1. 2.10.2013, Helsinki Elämäntyytyväisyys Henkilökohtainen & Yhteiskunnallinen

Lisätiedot

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Sanoista tekoihin tavoitteena turvalliset, elinvoimaiset ja hyvinvoivat alueet seminaari 16.-17.2.2011 Tutkimuksen puheenvuoro Arjen turvaa kylissä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 886/2005 vp Palokunnan hälytystehtäviin osallistuvien ikäraja Eduskunnan puhemiehelle Eräs nuori kirjoittaa olevansa sopimuspalokuntalainen. Aktiivisia toimijoita on pienellä paikkakunnalla

Lisätiedot

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen

Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen Resultat från kundnöjdhetsenkäten / Asiakastyytyväisyyskyselyn tuloksia Stadsstyrelsens sektion för servicetjänster / Kaupunginhallituksen palvelutoimintojaosto 9.3.2015 Kundnöjdhetsenkäten har genomförts

Lisätiedot

TUE VIHREIDEN KAMPANJAA KYMPILLÄ. LÄHETÄ TEKSTIVIESTI TUE10 NUMEROON

TUE VIHREIDEN KAMPANJAA KYMPILLÄ. LÄHETÄ TEKSTIVIESTI TUE10 NUMEROON PUHTAAT JÄRVET PUHDAS ITÄMERI ROHKEA SUVAITSEE Remontoimme terveydenhuollon niin, että hoitoa saa sekä ruumiin että mielen sairauksiin. Investoimme ratoihin, jotta junat saadaan kulkemaan nopeammin, useammin

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Active For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän

Active For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän Active For Life aktiivinen oppija ja tekijä läpi elämän Elämässä matka on tärkeämpi kuin maali 1 KULTTUURI JA TAIDE KAUPUNKI JA LIIKE-ELÄMÄ MAJOITUS JA RAVINTOLA- PALVELUT MATKAILU Tiilaakso Liikunta ja

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 946/2010 vp Adr-ajolupavaatimukset Helsinki-Vantaan lentokentällä Eduskunnan puhemiehelle Autonkuljettajilta vaaditaan adr-ajolupa, mikäli he kuljettavat vaarallisia aineita yli sallittujen

Lisätiedot

ICDP OHJAUSRYHMÄ VANHEMMILLE. Helena Smirnoff Saija Westerlund Cook

ICDP OHJAUSRYHMÄ VANHEMMILLE. Helena Smirnoff Saija Westerlund Cook ICDP OHJAUSRYHMÄ VANHEMMILLE Helena Smirnoff Saija Westerlund Cook PERHETALO ANKKURI Parainen * Moniammatillinen työyhteisö (äitiys ja lastenneuvola, lastenpsykologi, koulupsykologit, koulukuraattorit,

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Kehoa kutkuttava seurapeli

Kehoa kutkuttava seurapeli Kehoa kutkuttava seurapeli Pelaajia: 2-5 henkilöä tai joukkuetta Peliaika: 30 45 min Välineet: pelilauta, 112 korttia, kaksi tavallista noppaa, yksi erikoisnoppa ja viisi pelinappulaa. Kisa Pelin tarkoituksena

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 426/2007 vp Isännöitsijän pätevyyden valvonta Eduskunnan puhemiehelle Isännöitsijä on asunto-osakeyhtiön tai kiinteistöyhtiön operatiivinen johtaja, jonka tärkein tehtävä on johtaa

Lisätiedot

MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015

MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015 MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015 VisitKimitoön.fi VisitKemiönsaari.fi VisitKimitoon.fi Facebook.com/VisitKimitoon Instagram.com/VisitKimitoon Tagboard.com/Visitkimitoon Weibo.com/Kimitoon

Lisätiedot

Joustavat oppimispolut. ROKK-HANKE 2014-2015 Mari Huvitus Aalto-yliopisto Eija Tapio Diak

Joustavat oppimispolut. ROKK-HANKE 2014-2015 Mari Huvitus Aalto-yliopisto Eija Tapio Diak Joustavat oppimispolut ROKK-HANKE 2014-2015 Mari Huvitus Aalto-yliopisto Eija Tapio Diak Lähtötilanne ja tavoitteet: Sosiaalisen median ja verkkoympäristön käyttö opetuksessa korostuu Valinnan vapauden

Lisätiedot

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ...

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ... Missa Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa Kunka Missa ellää S.4 1 Harjotus Mikä Missa oon?.. Minkälainen Missa oon?.. Miksi Missa hääty olla ykshiin niin ushein?.. Missä Liinan mamma oon töissä?

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 435/2003 vp Kehitysvammaisten koululaisten iltapäivähoito Eduskunnan puhemiehelle Kehitysvammaisten koululaisten iltapäivähoidon osalta on ilmennyt ongelmia ympäri Suomea. Monet kunnat

Lisätiedot

Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri

Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri Inhimillisesti Tehokas Sairaala -hanke 2009-2011 Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri Valtuustoseminaari 14.6.2011 Heidi Lehtopuu, tutkija, KTM, HTM Marika Pitkänen,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 77/2011 vp Euroopan vakautusmekanismin sopimusluonnos Eduskunnan puhemiehelle Hallitus on alkukesästä 2011 esittänyt Suomen liittymistä Euroopan vakautusmekanismiin (EVM), ja euroalueeseen

Lisätiedot

HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA Keskiviikkona 28.9. 2011 Oppimiskeskus Fellmanniassa

HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA Keskiviikkona 28.9. 2011 Oppimiskeskus Fellmanniassa . HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA Keskiviikkona 28.9. 2011 Oppimiskeskus Fellmanniassa MITKÄ TEKIJÄT VAIKUTTAVAT KÄYTTÖÖNON YRITYKSISSÄ JA ORGANISAATIOISSA? MIKÄ ON KAIKKEIN TÄRKEIN TEKIJÄ JA MISSÄ ONGELMAT

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

www.rosknroll.fi 0201 558 334

www.rosknroll.fi 0201 558 334 www.rosknroll.fi 0201 558 334 Rollella ei ole peukalo keskellä kämmentä, joten lähes kaikki rikki menneet tavarat Rolle korjaa eikä heitä pois. Etsi kuvista 5 eroavaisuutta! Rolle har inte tummen mitt

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 816/2006 vp Yrittäjän sosiaaliturva EU-maissa Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin alueella työskentelevä yrittäjä (KK-Communication Ltd FI1839803-7 Lappeenranta Finland) ei kuulu

Lisätiedot

Kansalais- ja vapaaehtoistyö

Kansalais- ja vapaaehtoistyö Kansalais- ja vapaaehtoistyö Yhdistysverkosto ry 2016 Juha Saurama 2015 Kansalais- ja vapaaehtoistoiminta Ihmiset eivät enää osallistu entisessä määrin perinteiseen kansalaisja vapaaehtoistoimintaan Ihmiset

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 986/2009 vp Auton katsastamisen mahdollistaminen Espanjassa Eduskunnan puhemiehelle Huomattava määrä suomalaisia asuu osan vuotta Espanjassa. Monilla on siellä oma Suomessa rekisteröity

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä ja aikuisen naisen voimapaikkana

Kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä ja aikuisen naisen voimapaikkana Kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä ja aikuisen naisen voimapaikkana Maritta Pohlsin (Suomalainen Naisliitto) ja Paula Syväniemen (Kalevalaisten Naisten Liitto) vetämässä teematyöpajassa Kulttuuri hyvinvoinnin

Lisätiedot

Tarvekartoitus: Vanhustenhoito ja -palvelut

Tarvekartoitus: Vanhustenhoito ja -palvelut Tarvekartoitus: Vanhustenhoito ja -palvelut Behovskartläggning: Äldrevård och -service Skövden kunta, Suomen kielen hallintoalue, 541 83 Skövde Skövde kommun, Finskt förvaltningsområde, 541 83 Skövde LAKI

Lisätiedot

1. Onko rakennussektori Teille strategisesti tärkeä liiketoimintaalue? Är byggnadsbranschen för Er ett strategiskt viktigt businessområde?

1. Onko rakennussektori Teille strategisesti tärkeä liiketoimintaalue? Är byggnadsbranschen för Er ett strategiskt viktigt businessområde? 7 kpl, TULEVAISUUDESSA 5 kpl ja 6 kpl 1. Onko rakennussektori Teille strategisesti tärkeä liiketoimintaalue? Är byggnadsbranschen för Er ett strategiskt viktigt businessområde? 28 % 33 % I framtiden kommer

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1278/2010 vp Osa-aikaeläkkeellä olevien sairauspäivärahaan liittyvien ongelmien korjaaminen Eduskunnan puhemiehelle Jos henkilö sairastuu osa-aikaeläkkeelle jäätyään, putoavat hänen

Lisätiedot

HE 321/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia.

HE 321/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia. HE 321/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 4 luvun muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalakia. Esityksen mukaan

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 281/2011 vp Lapsettomien leskien leskeneläkkeen ikärajojen laajentaminen Eduskunnan puhemiehelle Lapsettomien leskien leskeneläkettä saavat tämänhetkisen lainsäädännön mukaan 50 65-

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 619/2002 vp EU-direktiivi satamapalvelujen järjestämisestä Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unioni on laatimassa direktiiviä satamapalvelujen järjestämisestä. Tämänkin EU-direktiivin

Lisätiedot

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle HENRY Foorumi 4.11.2008 Päivi Lind 1 Suomen parhaat työpaikat 2003 Tapiola-ryhmä 9.sija suurten organisaatioiden sarjassa. Euroopan sadan parhaan työpaikan joukossa.

Lisätiedot

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa

Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 413/2004 vp Asunto-osakeyhtiöiden hallitusten ja osakkeenomistajien ohjeistaminen Eduskunnan puhemiehelle Viime lokakuun alusta voimaan tullut järjestyslaki kumosi kaupunkien omat järjestyssäännöt.

Lisätiedot

1. 3 4 p.: Kansalaisjärjestöjen ja puolueiden ero: edelliset usein kapeammin tiettyyn kysymykseen suuntautuneita, puolueilla laajat tavoiteohjelmat. Puolueilla keskeinen tehtävä edustuksellisessa demokratiassa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 416/2013 vp Kehitysvamma-alan ammattitutkinnon kelpoisuus sosiaali- ja terveysalalla Eduskunnan puhemiehelle Kehitysvamma-alan ammattitutkintoon valmistavaa koulutusta tarjotaan useissa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1258/2001 vp Kelan asumistuki Eduskunnan puhemiehelle Yleinen vuokrataso on noussut viime vuosien aikana huomattavan korkeaksi. Varsinkin pienten asuntojen neliövuokrat ovat kaupungeissa

Lisätiedot

Aktivointikorvaus [Aktivitetsersättning] koulunkäynnin pitkittyessä [ vid förlängd skolgång]

Aktivointikorvaus [Aktivitetsersättning] koulunkäynnin pitkittyessä [ vid förlängd skolgång] Tietoa Vakuutuskassalta 1/1 2010 Aktivointikorvaus [Aktivitetsersättning] koulunkäynnin pitkittyessä [ vid förlängd skolgång] Jos koulunkäyntisi pitkittyy toimintarajoitteen vuoksi, voit saada aktivointikorvausta

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 590/2013 vp Poliisimiesten sivutyöluvat ja poliisijohdon palkkataso Eduskunnan puhemiehelle Lähes peräkkäisinä päivinä uutisoitiin ensin poliisimiesten sivutöistä ja niiden laillisuudesta

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö

Lisätiedot

OULUN VPK:N HÄLYTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ

OULUN VPK:N HÄLYTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ OULUN VPK:N HÄLYTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ OULUN VPK:n HÄLYTYSOSASTON JOHTOSÄÄNTÖ 1. TARKOITUS JA TEHTÄVÄT 1.1 Hälytysosaston ensisijainen tarkoitus on huolehtia sammutus- ja pelastustehtävien hoitamisesta

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1256/2001 vp Palkansaajan järjestäytymättömyys ammattiliittoihin Eduskunnan puhemiehelle Perustuslaki turvaa oikeuden olla järjestäytymättä ammattiliittoon. Käytännössä valinnanvapautta

Lisätiedot

Profy 65+ hanketuloksia ja suosituksia jatkolle Keski-Pohjanmaan VI Hyvinvointifoorumi Kokkola 21.8.2014

Profy 65+ hanketuloksia ja suosituksia jatkolle Keski-Pohjanmaan VI Hyvinvointifoorumi Kokkola 21.8.2014 Profy 65+ hanketuloksia ja suosituksia jatkolle Keski-Pohjanmaan VI Hyvinvointifoorumi Kokkola 21.8.2014 Magnus Björkgren Terveystieteen yksikön johtaja / projektipäällikkö Kokkolan yliopistokeskus Chydenius

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Työpaja: Vapaaehtoistoiminnan johtaminen Kirkollisen johtamisen forum 2014

Työpaja: Vapaaehtoistoiminnan johtaminen Kirkollisen johtamisen forum 2014 Työpaja: Vapaaehtoistoiminnan johtaminen Kirkollisen johtamisen forum 2014 Henrietta Grönlund Helsingin yliopisto / HelsinkiMissio ry Henrietta Grönlund / henrietta.gronlund@helsinki.fi www.helsinki.fi/yliopisto

Lisätiedot

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015 Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 391/2001 vp Valtiokonttorin maksamien pienten eläkkeiden maksatuksen järkeistäminen Eduskunnan puhemiehelle Useimpien eläkkeellä olevien ihmisten kokonaiseläke koostuu monien eläkelaitosten

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 59/2012 vp Ulkomailla äänestämisen helpottaminen Eduskunnan puhemiehelle Ulkomailla äänestäminen on suomalaisissa vaaleissa äänioikeutetulle yhtä tärkeä oikeus kuin kotimaassakin oleskeleville

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 561/2009 vp Palomiesten eläkeiän vaikutukset kuntatalouteen ja kansalliseen turvallisuuteen Eduskunnan puhemiehelle Suomalainen pelastustoimi on nykyisen hallitusohjelman alusta alkaen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 71/2004 vp Ulkomailla työskentelyn vaikutukset kansaneläkkeen viivästymiseen Eduskunnan puhemiehelle Ulkomailla työskennelleiden Suomen kansalaisten eläkepäätökset viipyvät usein kuukausikaupalla.

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTEN JAKSAMISESTA HUOLEHTIMINEN

VAPAAEHTOISTEN JAKSAMISESTA HUOLEHTIMINEN VAPAAEHTOISTEN JAKSAMISESTA HUOLEHTIMINEN Perusedellytys vapaaehtoistoiminnalle VAPAAEHTOINEN ITSE (1/2) Vapaaehtoistoiminnan tarkoitus on tuoda iloa ihmisten elämään, myös vapaaehtoiselle itselleen. Mukaan

Lisätiedot

Seinäjoen opetustoimi. Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)

Seinäjoen opetustoimi. Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Seinäjoen opetustoimi Koulu työyhteisönä 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, koulu työyhteisönä Koulu työyhteisönä 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten yhteistyö koulussanne toimii opetushenkilöstön

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

RUOTSI PLAN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI

RUOTSI PLAN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI RUOTSI PLAN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Bästa familj, Hemmet och familjen är barnets viktigaste uppväxtmiljö och gemenskap. Vid sidan av hemmet skall dagvården vara

Lisätiedot

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO TERVEYDENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Sosiaali- ja terveysosasto, Paula Sundqvist, Sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korhonen, ylilääkäri Toiminta Perusterveydenhuolto ja sairaanhoito kaikille

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015

NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 NASTAPARTIO RY Toimintasuunnitelma 2015 Nastapartion päätavoitteet vuonna 2015 Vahva lippukunta Tukea ja koulutusta kohdennetaan erityisesti yhdistystoiminnan kannalta tärkeimpiin tehtäviin. Pestikulttuuri

Lisätiedot

NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee

Lisätiedot