PALOKUNTIEN JÄRJESTÖTOIMINNALLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN- Kyselyn raportti

Transkriptio

1 PALOKUNTIEN JÄRJESTÖTOIMINNALLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN- Kyselyn raportti Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö, Elokuu 2015

2 Päivitetty PALOKUNTIEN JÄRJESTÖTOIMINNALLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Miksi palokuntamme on olemassa? Mitkä ovat puheenjohtajan, palokunnan päällikön ja hallituksen teot perustehtävän toteuttamiseksi? Onko palokuntamme ajautunut virran mukana ajopuun tavoin jo vuosia kykenemättä uudistumaan? Mitä itse voisin tehdä palokunnan toiminnan kehittämiseksi? Edellä oleviin kysymyksiin ei ole oikeita vastauksia, mutta välillä on hyvä pysähtyä pohtimaan, mihin suuntaan palokuntatoimintaa pitää kehittää. Sopimuspalokuntien määrä on ollut laskussa koko aluepelastuslaitosten kymmenvuotisen toiminnan ajan. Määrän vähenemisen pysäyttämiseksi on palokuntatoimintaa uudistettava ja nykyaikaistettava, jotta jatkossakin harvaanasutussa Suomessa on vahva ja kykenevä sopimuspalokuntajärjestelmä. Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön vuoden 2014 toimintasuunnitelmassa yhtenä tavoitteena on: Yhdistystoiminnallisen osaamisen kehittämissuunnitelman perustaksi kartoitamme toimijoiden kehittämistarpeet. Tämä Webropol -kysely palokunnille on tuo kartoitusväline. Toivomme, että kustakin palokunnasta kyselyyn vastataan vain kerran. Olisi siis hyvä, että palokunnan päällikkö ja puheenjohtaja tai sihteeri yhdessä pohtisivat kyselyä ja antaisivat vastauksensa kyselyyn. Tässä kyselyssä ei oteta kantaa palokunnan eri osastojen (hälytys-, nuoriso- ym.) toimintaan ja koulutukseen, vaan pyritään kartoittamaan pelkästään yhdistystoiminnallisia kehittämistarpeita. Toivomme palokuntien vastaavan kyselyyn syyskuun 28. päivään 2014 mennessä. Erityisesti toivomme sanallista arviota siitä, mitä eri yhdistystoiminnallisia tarpeita palokunnalla on. Kyselyn tulokset toimitetaan alueellisille pelastusliitoille. Jatkossa järjestötoiminnallista koulutusta pyritään kehittämään sellaisille osa-alueille, jolle kyselyn perusteella on tarvetta. Tällä hetkellä järjestötoiminnallista koulutusta on järjestetty eri tahojen (mm. OK-opintokeskus) toimesta, mutta palokunnan jäsenistöllä ei mahdollisesti ole ollut tietoa järjestäjätahoista ja koulutuksista. Kyselyn yhtenä tavoitteena on jatkossa saattaa palokuntien tietoon myös muiden kuin pelastusalan järjestöjen tarjoamia koulutuksia. Tämä kysely toteutettiin Webropolilla ja siihen on tullut mennessä vastauksia yhteensä 172. (Vastauksia on siis 7 kuukauden aikana tullut kymmenkunta lisää, koska linkki on edelleen auki.) Seuraavilla sivuilla on kyselyn tulokset liitoittain kaikkine kommentteineen, joista on muutamia kirjoitusvirheitä korjattu. Markku Savolainen koulutuspäällikkö markku.savolainen@spek.fi p

3 1. Valitse aluksi pelastustoimialue, jolla palokuntasi sijaitsee? Valitse oikea pelastustoimialue pudotusvalikosta

4 2. Rastita liitot, jonka jäsenenä palokuntanne on?

5 3. Onko palokunnassanne viimeisen 5 vuoden aikana tehty uusi tai päivitetty jokin alla olevista asioista? 4. Mikäli vastasit johonkin edellä mainittuun kysymykseen ei, niin perustele vastauksesi miksi ei ole tehty (esim. on jo olemassa, eikä ole ollut tarvetta päivittää, ym.) Lisäksi kerro lisää asiasta, mikäli vastasit kohtaan jotakin muuta -kenttään. Vastaajien määrä: 5 - Päällystö ei ole katsonut tarpeelliseksi kyseisten kohtien uudistamista. - Ei ole ollut tarvetta, toiminta on pyörinyt vanhaan malliin. - Sääntömuutos vireillä - Strategialle emme ole nähneet tarvetta. Säännöt vaatisivat päivittämistä, mutta vanhoilla mennään, saamattomuutta? Toimivia osastoja ei ole kuin hälytysosasto, joka ohjeistetaan aika pitkälle valtion ja alpen taholta. Sisäiset ohjeet samoin. Yleisohjeelle olisi kyllä tarve, mutta ei ole tehty, tosin ei ole tullut mieleenkään. Palokuntasopimuksen päivitystä valmistellaan alpen suunnalla. Ohjeet tai menettelytavat lasten... ei ole tarvetta. Työsuojelun toimintaohjelma on joku vanha, pitäisi varmaan päivittää. - Muita ei ole.

6 5. Ovatko seuraavissa palokuntasi yhdistystoimintaan liittyvissä vastuutehtävissä toimivat henkilöt saaneet palokunnan ulkopuolista koulutusta tehtäviinsä? (OK-opintokeskus, kansalaisopisto, pelastusliitot, pelastuslaitos, Pelastusopisto ym.) Avoimet vastaukset: joku muu vastuuhenkilö, tehtävä? - noj, yj 6. Jos rastitit jonkun kohdan, niin mihin koulutukseen on osallistuttu? (esim. puheenjohtajalle Länsi-Suomen Pelastusalan Liiton järjestämä palokunnan hallintokurssi tai yksikönjohtajille pelastuslaitoksen järjestämä Pronto -koulutus, ym.) Lisäksi, mikäli täytit avoimeen kenttään jonkun muun vastuuhenkilön, niin täsmennä myös sitä ulkopuolista koulutusta. Vastaajien määrä: 8 - Telikurssi, koulutuspäällikkö erilaisia kursseja opistolla, alpen koulutusta Prontoon - Pronton käyttökoulutus lomakkeiden täyttämisestä vastuullisille henkilöille (2 hlöä). - Pelastusopiston ja Pelastuslaitoksen koulutuksiin - Prontohenkilöille alpen järjestämä koulutus. - HPL naistyön järjestämä yhdistyskurssi: Uutta potkua toimintaan ja jaksamiseen Turvallisuusviestinnän kurssi syyskuussa Pronto - yj: pronto, viestiliikenne, paloilmoitin; nokk, noj nuorison kouluttajille - Sihteeri/taloudenhoitaja on osallistunut oman ammattiliittonsa järjestämiin sihteerille/taloudenhoitajalle suunnattuun koulutukseen. Ehdottomasti tarvitsisi saada myös pelastusalan tietoutta lisää.

7 7. Rastita mihin koulutuksiin seuraavista haluaisitte osallistua?

8 8. Mistä edellä mainituista asioista haluaisit tehdä yhteistyötä naapuripalokuntien kanssa? Vastaajien määrä: 9 - Mitä vaan! - Kaikissa, koska oma porukka pieni. - Työturvallisuusasiat. - Kilpailutoiminta - Vaikka kaikista. - Kaikki mahdollinen, yhteistyön lisääntyminen olisi todella suotavaa. Voimaa olisi huomattavasti enemmän yhdistetyssä voimassa. - ulkopuolinen yhteistoiminta - riippuu - Järjestää yhteisen kurssin talouteen ja palkitsemiseen liittyvistä asioista. 9. Lisätiedot ja kommentit kysymyksiin 7 ja 8: Vastaajien määrä: 4 - Varsinkin palokuntakulttuurin kohdat ovat pikkuhiljaa unholaan painuvia asioita, joista haluaisin paljon lisää tietoa! - Ei kommentteja. - Liikaa vaihtoehtoja!!! - Spek voisi pelastusliittojen kanssa lisätä hallituksen jäseniin ja toimihenkilöihin kohdistuvaa koulutusta. Itse koen olevani todella "yksin" kirjanpidollisten asioiden kanssa. Pelastuslaitoksilta tulee jatkuvasti uusia vaatimuksia palokunnille ja niihin vastaaminen matti meikäläisenä on välillä haasteellista. Aikaa kuluu tietojen etsimiseen turhan paljon talkootyötä tekevältä sihteeriltä/taloudenhoitajalta.

9 10. Mitä hankkeita palokuntanne toteuttaisi, mikäli käytössänne ja palokunnalla olisi rahaa toteuttaa joku seuraavista hankkeista tai toiminnoista. Merkitse viisi tärkeintä asiaa.

10 Avoimet vastaukset: jonkun muun kaluston hankkiminen, minkä? - pela hankkii kaluston, ei palokunta! - vene - moottoriruisku - säiliöauto 11. Muuta kommentoitavaa järjestötoiminnasta ja sen kehittämisestä: Vastaajien määrä: 6 - Kysymys 10 huonosti muotoiltu, koska on pakko valita jotain!! Meillä ainakin (Pirkanmaalla) rahaa tulee pelastuslaitokselta palokunnille kuin roskaa, joten mikään kysymyksessä mainittu asia ei ole rahasta kiinni, vaan lähinnä siitä mitä saadaan aikaiseksi tai halutaan toteuttaa. Pakko oli valita jotain, koska kyselyssä ei päässyt muuten eteenpäin. Vastaukset eivät tältä osin siis ole luotettavia, toivottavasti mainitsette tästä raportoidessanne tuloksista!! - SPEKin tarvitsee puuttua nykyiseen pelastuslaitosten selkeään, osin jopa järjestelmälliseen, sopimuspalokuntatoiminnan alasajoon. Kanta-Hämeessä on jo monen vuoden ajan tehty pelastuslaitoksella sellaisia päätöksiä millä on suoranaisesti vähennetty toimintaan osallistuvien henkilöiden määrää ja vähennetty valmiuksia toimintaan. - Järjestötoiminta tällä hetkellä vieraantunut kentästä, pitäisi palata takaisin perusasioihin kuten peruskoulutus, palokuntien tukeminen... nykyään on menty turhaan hienosteluun. Perusasioiden pitää olla ensin kunnossa. - Edelliseen olisimme laittaneet uuden paloaseman rakentaminen, mutta se ei ollut mahdollista. - VPK:n toiminta julkisuuteen paremmin, eli mitä VPK tekee missäkin, miksi se on tärkeä. Lisää väkeä täytyisi saada mutta jos ihmiset eivät tiedä asiasta, eivät he ovelle eksy kysymään. Julkisuutta enemmän, kiitosta toiminnasta ja selvitystä, kuinka tarpeellisia VPK:t ovat. VPK aatteen ylläpitäminen! - Pienet palokunnat jää isojen jalkoihin jos ei ole vahvaa osaamista. Jatkoa ajatellen nuorten saaminen järjestötoimintaan mukaan on haasteellista. Jotain porkkanaa pitäisi olla jatkuvuuden säilymiselle. Nuorten vastuun ottaminen palokunnan toiminnasta tulisi olla helppoa ja kiinnostavaa mutta jatkuva muutos ja uudet ohjeet sekä niiden omaksuminen ei kiinnosta nuoria. Palokunta järjestötoiminta on pitkäjänteistä ja päätösten tekeminen, niiden toimeenpaneminen tulisi olla nopeampaa. Pelastuslaitosten ja liittojen tulisi tehdä enemmän yhteistä järjestötyötä ja tiedottaa niistä vpk.laisia eikä vain vakihenkilöitä. KIITOS