Sosiaali- ja terveystoimi/ Terveyspalvelut/Terveysasemat ja asumispalveluyksikkö

Transkriptio

1 uotantolautakunta LIIEE

2

3 INVESOINIOSAN ERIELY JA PERUSELU KONEE JA KALUSO MUU KONEE JA KALUSO Sosiaali- ja terveystoimi/ erveyspalvelut/erveysasemat ja asumispalveluyksikkö Edellisen Kustannusarvio vuoden S Suunn.kausi Kokonais käyttö A 2014 S S kustannus ULO 0 0 MENO NEO Perustelut: EKG-laitteiden hankinta. Etelä-Savon sairaanhoitopiirin alueella uusitaan koko EKG-laitteisto, siten, että jatkossa EKG-nauhat ovat sähköisessä muodossa potilastietojärjestelmästä. ämän toteuttamiseksi joudutaan hankkimaan viisi uutta sydänfilmilaitetta á euroa. Muutoksesta on tehty päätös alueellisesti vuonna 2012, että laitteiden hankinta vuosi on Sosiaali- ja terveystoimi/ erveyspalvelut/ Hammashoito Edellisen Kustannusarvio vuoden S Suunn.kausi Kokonais käyttö A 2014 S S kustannus ULO 0 0 MENO NEO Perustelut: Hoitoyksikköjen uusinta. erveyskeskuksella on 32 hoitoyksikköä, sekä hinnaltaan hoitoykiköihin verrattavia muita laitteita, kompressorit, autoklaavit instrumenttien pesukoneet, panoraamakuvauslaite. Vuosittain tulee uusia 3-4 laitetta, jotta koneiden toimintavarmuus säilytetään ja laitteiden keski-ikä pysyy hallinnassa. Vuonna 2014 tarvitaan kaksi hammashoitokonetta á euroa ja röntgenlaitteet 2 kpl á euroa Sosiaali- ja terveystoimi/ erveyspalvelut/ Välinehuolto Edellisen Kustannusarvio vuoden S Suunn.kausi Kokonais- käyttö A 2014 S S kustannus ULO 0 0 MENO NEO Perustelut: Isoon välinehuoltoon tarvitaan uusi instrumenttien pesukone, vanha n. 20 vuotta vanha. Laitteen kaikkia varaosia ei löydy. Lähemäelle tarvitaan instrumenttien kuivauskaappi, tällä hetkellä kuivaus kuivataan paineilmalla, joka ei takaa tasalaatuista lopputulosta ja tehdään käsityönä Sosiaali- ja terveystoimi/ erveyspalvelut/ Fysioterapia Edellisen Kustannusarvio vuoden S Suunn.kausi Kokonais käyttö A 2014 S S kustannus ULO 0 0 MENO NEO Perustelut: Fysioterapiassa on tarvetta uusia kuntosalilaitteet vaiheittain. Nykyiset ovat yli 10- vuotta vanhat, eikä varaosia em. Ikäisiin laitteisiin saada. Kuntosalin käyttöaste on suuri, ryhmäfysioterapia on tärkeä ja taloudellinen toimintamuoto. Entiset kuntosalilaitteet voidaan sijoittaa johonkin pienempään yksikköön, missä käyttöaste on pienempi Sosiaali- ja terveystoimi/ erveyspalvelut/erveysneuvonta Edellisen Kustannusarvio vuoden S Suunn.kausi Kokonais käyttö A 2014 S S kustannus ULO 0 0 MENO /10:27

4 NEO Perustelut: Sikiösydänäänten kuuntelulaite. Kouluterveydenhuollon ja neuvolan vaakojen uusiminen, sähkökäyttöinen tutkimuspöytä neuvolalääkärille ja Audiometri Sosiaali- ja terveystoimi/ erveyspalvelut/ Sairaalapalvelut Edellisen Suunn.kausi Kustannusarvio vuoden Kokonais- käyttö A 2014 S 2015 S 2016 S kustannus ULO 0 0 MENO NEO Perustelut akuuttiosastolle tarvitaan potilaiden nostolaite, restoraattori (polkulaite) ja sairaalasänkyjä. Akuuttiosastolla ei ole mahdollista järjestää kuntoilumahdollisuuksia, joten restoraattorin hankinta korvaisi tämän toiminnon. Osa sähköisistä sängyistä on viallisia ja varaosia ei ole saatavana. Osastot 1 ja 2: yhteinen fläppäri-mallinen ultraäänikone. Potilas voidaan hoitaa hoitoyksikössä eikä tarvitse lähettää päivystykseen tai röntgeniin. Renasys pumpun hankinta omaksi, vuokralaitteen kustannukset ovat kalliimmat. SOSIAALI- JA ERVEYSOIMI YHEENSÄ Edellisen Kustannusarvio vuoden S Suunn.kausi Kokonais käyttö A 2014 S S kustannus ULO 0 0 MENO NEO Perustelut: /10:27

5 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSÖSUUNNIELMA LUONNOS versio MN MIKKELIN SEUDUN SOSIAALI- JA ERVEYSOIMI, Mikkelin palvelutuotantoyksikkö 1. Henkilöstötarpeeseen vaikuttavat muutokset vuosina oiminnan ja toimintaympäristön muutos ähän erityisesti perustelut mahdolliselle resurssien lisäys-, kohdentamis-, vähentämis- tai määrälliselle/laadulliselle muutostarpeelle (lainsäädännöstä tulevat, palvelujen järjestämis-/tuottamistavan muutoksesta, palveluketjun kehittämisestä, organisoinnista johtuvat ym.). Mikkelin palvelutuotantoyksikön tehtävänä on huolehtia sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottamisesta Mikkelin seudun yhteistoiminta-alueella ensisijaisesti Mikkelin, Hirvensalmen ja Puumalan kuntien asukkaille. Palvelutuotantoyksikkö tekee työtä väestön hyvinvoinnin (terveyden, turvallisen elämän, fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn sekä oman elämän hallinnan) edistämiseksi. Ehkäisevä toiminta ja terveyden edistäminen ovat palvelujen suunnittelun lähtökohta. Palvelutuotannosta huolehditaan niin, että asiakkaat saavat tarpeen mukaiset palvelut oikeaaikaisesti. Palvelutuotantoyksikön tuottamat peruspalvelut ovat sosiaalija terveyspalvelujen ydin. Palvelutuotantoyksikkö kehittää ja tuottaa palvelut yhteistyössä yhteistoiminta-alueen kolmen muun palvelutuotantoyksikön, erikoissairaanhoidon, yksityisen sektorin ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa. Palvelutuotantoa ohjaavat seudulliset toimintakäsikirjat, sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelmat ja hyvinvointikertomuksen linjaukset. Sosiaali- ja terveystoimen yksi tärkeimmistä kehittämishankkeista on mielenterveys- ja päihdepalveluiden kehittäminen. avoitteena on, että Mikkelin palvelutuotantoyksikön mielenterveys- ja päihdepalvelujen uusi toimintamalli ja palvelurakenne käynnistyvät terveyspalveluissa 2014 alussa. Palvelurakenteen ja toiminnan kehittäminen jatkuu edelleen vuoden 2014 aikana. Kehittämistyö tapahtuu yhdessä eri työyksiköiden henkilöstön yhteistyönä. Kehittämistyössä on kiinteästi mukana myös erikoissairaanhoito. Merkittävä muutoksia tapahtuu toiminnassa ja toimintaympäristössä (asiakkuudet, liikkuvat palvelut, jne.) kun suurin osa mielenterveys- ja päihdepalveluista siirtyy terveyspalveluihin omaksi tulosyksikköryhmäksi. Uuteen mielenterveys- ja päihdeyksikköön siirtyy sosiaalipalveluista 3 sosiaalityöntekijää, sosiaaliohjaaja ja toimistosihteeri, Mielenmajan (3) sekä elluksen (2,5) ja Kinnarin (3,5) henkilöstö. erveyspalveluista siirtyy mielenterveysvastaanotto ja kuntoutus (12 sairaanhoitajaa, psykologi, 1 vastaanottosihteeri ja lääkärin työpanos). Mielenterveys- ja päihdepalveluihin perustetaan 2 lähihoitajan vakanssia, joihin rekrytoidaan terveyspalvelujen

6 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSÖSUUNNIELMA toimesta työntekijät. ämä resurssi vähenee vanhusten palvelujen kotihoidosta. Uuden yksikön esimiehenä toimii syksyllä 2013 rekrytoitu mielenterveys- ja päihdepalvelujen johtaja. Yhteensä mielenterveys- ja päihdeyksikössä tulee olemaan 31 työntekijää /viranhaltijaa. erveyspalveluissa merkittäviä muutoksia aiheutuu myös osan vastaanottotoiminnan kotiuttamisesta omaksi toiminnaksi, laitehuollon mahdollisesta muuttumisesta ostopalveluksi sekä hammashoidon ostopalveluista (kts Ostopalvelut ja ulkoistaminen). Avopalveluiden kehittäminen ja asumispalvelun ja laitospaikkojen käytön vähentäminen jatkuu vammaispalveluissa ja kehitysvammahuollossa. Kotiin vietävät palvelut ja kotikuntoutus ovat kehittämisen painopisteenä. Asumispalveluiden ostoa vähennetään ja laajennetaan omaa palvelutuotantoa keväällä on käynnistynyt sosiaalipalvelujen Vuolingonhovin asumispalveluyksikkö (ammela), johon on siirretty 2013 vakansseineen vanhusten palveluista 4 lähihoitajaa sekä palkattu 2 määräaikaista lähihoitajaa sekä määräaikainen sosiaaliohjaaja. ammelan kokonaishenkilöstötarve on 6 lähihoitajaa ja sosiaaliohjaaja. Yksikön esimies on yhteinen vanhusten palvelujen kanssa. Koska toiminta on vakiintunut, niin perusteita määräaikaisille tehtäville ei ole. Vanhusten palvelujen eri yksiköistä siirtyneiden tilalle tarvitaan kaksi lähihoitajan vakanssia; toinen Puumalan kotihoitoon ja toinen Hirvensalmen palvelukeskukseen. Vanhusten palvelujen mipätiimistä ammelaan siirtyneiden kahden henkilön vakanssien tilalle perustetaan kaksi lähihoitajan vakanssia mielenterveys- ja päihdepalvelujen yksikköön. Lisäksi ammelaan perustetaan suoraan määräaikaisten tilalle 2 lähihoitajan ja yksi sosiaaliohjaajan vakanssi. Varahenkilöstöyksikköön perustetaan Puumalan henkilöstön sijaistamista varten kuuden lähihoitajan yksikkö. 3 työntekijää siirtyy Puumalan vakituisesta henkilöstöstä vakansseineen ja perustetaan 3 uutta vakanssia. Uusien vakanssien palkkakustannukset siirtyvät Puumalan tilapäisen työvoiman palkkakustannuksista. Veteraanien kotiin annettavien palveluiden vuoksi perustetaan palveluohjaajan toimi. Vanhusten palveluissa kolme henkilöä on siirtynyt osaaikatyöhön, jolloin on vapautunut 1,5 henkilön työpanos, jota kohdennetaan uudella tavalla palveluohjaukseen. Kokonaisuudessaan saavutetaan 0,5 htv:n säästö. Vanhusten palveluissa ennakoiva toiminta, kuntoutus ja kotiin annettavat palvelut ovat painopistealueita. Kotiin annettavia palveluita koordinoidaan, seurataan ja arvioidaan toiminnanohjausjärjestelmän kautta. Yhtei-

7 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSÖSUUNNIELMA söllistä asumista ja perhehoitoa kehitetään osaksi palvelurakennetta. Asumispalvelupaikkoja koordinoidaan, seurataan ja arvioidaan sähköisen SAS- työpöytäjärjestelmän kautta Ostopalvelut ja ulkoistaminen Arvio ostopalvelun lisäyksestä/vähentämisestä sekä mahdollisesta toiminnan ulkoistamisesta ja niiden vaikutuksesta henkilöstöresurssiin. erveyspalveluiden laitehuolto järjestetään vuoden 2014 alusta mahdollisesti ostopalveluna Etelä-Savon sairaanhoitopiiriltä. Mikäli päätös asiasta tehdään huoltomestarin ja huoltomekaanikon toimet lakkautetaan (huoltomestarin tehtävä täytetty määräaikaisesti ja huoltomekaanikko siirtyy esshp:n palvelukseen). Kokonaiskustannussäästö on n Muutos turvaa myös jatkuvan ja osaavan palvelun saatavuuden. erveyspalveluiden suun terveydenhuollossa vuodelle 2014 odotettava kustannusvaikutus ostopalveluista on euroa. Päivystys ulkoistetaan kokonaisuudessaan. ämä kattaa virka-aikaisen arkipäivystyksen sekä viikonloppupäivystyksen nykyisessä laajuudessaan. Vuoden 2015 alusta astuu voimaan päivystysasetus, jonka mukaan hammaslääkäripäivystys on järjestettävä jokaisena viikonpäivänä ympärivuorokautisena päivystyksenä. ämä tulee jatkossa nostamaan päivystyksestä aiheutuvia kustannuksia. Erikoishammashoidon osalta osaamista joudutaan hankkimaan ostopalveluna parodontologiassa. Muuta erikoishammashoitoa ei tarvitse ostaa, mikäli ei menetetä sitä osaamista, jota tällä hetkellä on omilla virkahammaslääkäreillä. Pankalammen terveysaseman vastaanottopalveluista osa (eteläinen vastaanotto, väestöpohja on n ) ulkoistettiin Mediverkko Oy:lle alkaen. Sopimus tehtiin ajalle , lisäksi sopimuksessa oli mahdollisuus optiokauden käyttöön (kaksi vuotta). Elokuussa 2011 sosiaali- ja terveystoimen lautakunta hyväksyi yhden optiovuoden (ajalle ) käytöstä ja toisen optiovuoden käytön kokouksessaan syyskuussa 2012, jonka jälkeen tavoitteena on, että eteläisen vastaanoton vastaanottopalvelut kotiutetaan omaksi toiminnaksi alkaen. oiminnan tuottaminen omana työnä edellyttää henkilöstön rekrytoimista. arve on 10 terveyskeskuslääkäriä, 4 sairaanhoitajaa ja 4 lähihoitajaa. Vastaanottopalvelujen kotiuttamisen kokonaissäästö euroissa on euroa. Hyödyt tulevat mm. siitä, että henkilöstö on yhteisen työnjohdon alla, jolloin henkilöstön joustava käyttö mahdollistuu sekä toimintakäytännöt ovat yhtenäiset. Vammaispalveluiden henkilökohtaisten avustajien tarve on edelleen jatkuva, joten on tarvetta perustaa kaksi avustajan vakanssia Avustajien osalta

8 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSÖSUUNNIELMA kustannukset eivät lisäänny, koska henkilöstökustannukset ovat olleet aiemmin tilapäisessä työvoimassa. Vakanssit täytetään osa-aikaisesti. Lisäksi palkataan määräaikaiseen työsopimussuhteeseen lähihoitaja vammaispalvelujen kotihoitoon. Määräaikaisuuden perusteena on kotihoidon toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönotto vuonna 2014, mikä todentaa todellisen resurssitarpeen myöhemmin. Vammaispalvelun kotihoidon ostopalvelua vähennetään samalla eurolla. Perhepalveluissa käynnistetään turvakoti ja ensikotitoimintaa vastaanottokoti Havurinteen rinnalla. oimintaa varten palkataan kolme määräaikaista ohjaajaa vuoden 2014 ajaksi. Vastaava kustannus säästyy turva- ja ensikotipalveluiden ostopalvelumäärärahoista. Oman toiminnan lisäämisellä saadaan tehokkuutta ja joustavuutta palvelutuotantoon. 2. Henkilöresurssin kohdentaminen/siirtäminen sisäisesti ähän tieto yksittäisen tai puolikkaankin vakanssin/henkilön siirtämisestä/ kohdentamisesta yksiköstä toiseen tai työpanoksen/tehtäväkuvan jakamisesta useamman yksikön kesken. austa-aineistona palkkaliite. Esimiesten työpanosta jaetaan edelleen eri yksiköihin, se tarkoittaa sitä että yhdellä esimiehellä on useampia työyksiköitä johdettavana. ämän lisää esimiestyön vaativuutta ja haasteellisuutta. Etuuskäsittelyyn pyritään siirtämään työpanosta eri tulosalueilta. ulosalueiden ja tulosyksikköjen väliset henkilöstöresurssisiirrot on selvitetty toimintaympäristön muutos-kohdassa. 3. ehtävät, joihin voi sijoittaa kuntouttavan työtoiminnan henkilöitä Arvioikaa ja pohtikaa, mitä selkeitä tehtäväkokonaisuuksia tai yksittäisiä pienempiä tehtäviä voisi irrottaa alueenne työntekijöiden tehtäväkuvista siten, että niitä hoitaisi pysyvästi kuntouttavan työtoiminnan piirissä olevat henkilöt. Miettikää myös tehtäviä, jotka eivät nykyisellään kuulu kenenkään tehtäväkuvaan, mutta joiden suorittamisesta olisi jonkinlaista hyötyä. Asian pohdinnan on tarkoitus johtaa tiiviimpään Aktiivisen varhaisen välittämisen ohjeen toteuttamiseen. ämä johtaa korvaavan työn malliin ja suunnitelmallisempaan työhön paluuseen pitkän sairausloman jälkeen. Pohdinta auttaa selvittämään mm. osatyökykyisten työkyvyn suuntaamisen jaksamisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta oikeisiin tehtäviin.

9 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSÖSUUNNIELMA yökykytavoite Vaikuttaisiko kuntouttavan työtoiminnan henkilöiden sijoittaminen em. tehtäviin vakituisen/määräaikaisen työvoiman tarpeeseen? Sosiaalipalveluiden päivätoimintaan sekä avustavat toimistotehtävät. Vanhusten palvelut: Kotihoidon työpariksi, avustaviin työtehtäviin ympäri vuoden säännöllisesti. Edellytyksenä on suunnitelmallinen toiminta. avoitteena on sairauslomapäivien alentaminen. Lyhyisiin sairauslomiin vaikutetaan puuttumisrajojen kautta, jotka ilmoitetaan syksyn aikana. Pitkiin sairauslomiin vaikutetaan ennakoivasti Aktiivisen varhainen välittäminen ja uudelleensijoitus ohjeella sekä lain vaatimilla esimiesalaiskeskusteluilla. austa-aineisto: vuoden 2012 sairauslomapäivät ja vuoden 2013 sairauslomapäivät saakka. avoitteena on sairauslomapäivien alentaminen. Pitkiin sairauslomiin vaikutetaan ennakoivasti Aktiivisen varhainen välittäminen toiminta-mallilla sekä tarvittaessa järjestetään työterveyshuollossa palavereita, joissa suunnitellaan yhdessä työntekijän, työterveyshuollon asiantuntijoiden ja esimiehen kanssa, millä toimenpiteillä työntekijää työssä jaksamisessa. Esimiehet aktiivisesti seuraavat sairauslomia ja ohjeiden mukaan varhaisesti puututaan. Sisäilmaongelmat vaativat jatkuvasti työn ja toiminnan uudelleen organisointia. 5. Määräaikainen henkilöstö Onko pysyvä toiminta järjestetty vakituisen henkilöstön toimesta? Mistä tehtävistä ja millä keinoin määräaikaista työvoimaa on mahdollista vähentää? Vanhusten palveluissa avustavan henkilöstön työtehtävät on hoidettu työllistämistuen avulla vuosia sekä tarvittaessa määräaikaisilla työntekijöillä. Kyse on pysyvästä työtehtävästä ja hoitohenkilökunnan työaikaa ei pystytä tähän työhön käyttämään, koska työnmäärä ja asiakkaiden hoitoisuus on lisääntynyt. Jokainen vapautuva hoitaja vakanssi arvioidaan, voidaanko muuttaa hoiva-avustajien vakansseiksi korvaamaan poistunutta määräaikaista työvoimaa. Uusi ikäihmisten laatusuosituksen mukainen henkilöstörakenne antaa tähän mahdollisuuden. Myös kuntouttavan työtoiminnan kanssa tehdään yhteistyötä avustavissa työtehtävissä.

10 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSÖSUUNNIELMA Arvio henkilötyövuosien kehittymisestä Sosiaali- ja terveystoimi aulukko lisätään, kun luotettavat tilastotiedot käytettävissä. 6. Rekrytointitarve v (myös mahdolliset nimikemuutokset) oimialat arvioivat eläkepoistuman austa-aineistoksi toimitetaan listaukset avoimista vakansseista tilanteesta Sosiaali- ja terveystoimessa on vuonna 2014 jätettävä tekemättä 19 korvausrekrytointia. oiminnan muutosten myötä arvioidaan, että vanhusten palveluista voidaan vuoden 2014 aikana lakkauttaa 7 vakanssia. Yksi vakanssi arvioidaan voitavan lakkauttaa johtamisen tukipalveluista. Mikäli laitehuolto siirtyy sairaanhoitopiirin tuottamaksi, niin laitehuollon huoltomestarin ja huoltomekaanikon vakanssit lakkautetaan. 6 vakanssia pyritään löytämään palveluverkkoselvityksen yhteydessä. Lisäksi vuoden aikana erilaisin toiminnallisten järjestelyin pyritään 3 vakanssin vähennykseen. Vuosina 2015 ja 2016 sosiaali- ja terveystoimessa on jätettävä tekemättä 24 ja 20 korvausrekrytointia. Eläköityvät : -epa: sairaanhoitaja (osasto 2), 2 terveydenhoitajaa (äitiys- ja lastenneuvolatyö), terveydenhoitaja (tartuntatautityö), vastaanottosihteeri (terveysneuvonta), lähihoitaja (vastaanottopalvelut), tekstinkäsittelijä, 4 hammashoitajaa. erveyspalveluissa vapautuvat vakanssit täytetään tarpeen mukaan. Jokaisen vapautuvan vakanssin kohdalla täyttäminen harkitaan erikseen. - Sopa: toimistosihteeri (vamm.palvelu) - Vapa: Avoimet vakanssit täytetään, paitsi laitosmiehen vakanssi (8151) lakkautetaan. - Vapassa eläköityviä vuonna 2014: 3 lähihoitajaa, 2 sairaanhoitajaa, 1 sairaala-apulainen, 1 kodinhoitaja, 1 pesulatyöntekijä ja 1 kotihoidon ohjaaja. Vuonna 2015: 1 lääkäri, 3 sairaanhoitajaa, 7 lähihoitajaa, 5 kodinhoitajaa, 1 kotipalveluohjaaja, 1 osasto-apulainen, 1 sairaala-apulainen. Vuonna

11 MIKKELIN KAUPUNKI HENKILÖSÖSUUNNIELMA : 1 kotihoidon ohjaaja, 2 sairaanhoitajaa, 2 kodinhoitajaa, 1 tkavustaja, 9 lähihoitajaa, 1 osasto-apulainen, 1 lääkäri. Avoimet vakanssit täytetään tarpeen ja tilanteen mukaan, jokainen vakanssi erikseen harkitaan. Yhteensä 45 työntekijää. (HUOM! tiedot vuodelta 2011) - Jotupa: Ei avoimia vakansseja. Perustetaan 35 virkaa/toimea Lakkautetaan 4 virkaa/toimea Henkilöstösuunnitelma: - perustettavat vakanssit 2014, liite 1 - lakkautettavat vakanssit 2014, liite 2

12 Henkilöstösuunnitelma perustettavat vakanssit 2014 Liite 1 oimielin ulosalue Yhteyshenkilö Nimike Sijoitusyksikkö Virka/ toimi yöaika/ vko Kelpoisuusvaatimus Hinnoittelukohta/palkkaryhmä, tehtäväkohtainen palkka/kk Palkkakustannukset vuositasolla (ilman sivukuluja) Kustannusvaikutus Perustamisajankohta Perustelut palveluohjaaja 3 lähihoitajaa vapa, Kiiskinmäen päiväkeskus vapa, Varahenkilöstöyksikkö Puumala lähihoitaja vapa, Puumalan kotihoito lähihoitaja vapa, Hirvensalmen palvelukeskus toimistosihteeri sopa, Aikuissosiaalityö kuntouttava 38,25 jaksotyö 114,75 h/3 vkoa jaksotyö 114,75 h/3 vkoa jaksotyö 114,75 h/ 3 vkoa toimistotyöaika 36,25 Soveltuva vähintään opistoasteinen sosiaalitai terveydenhuoltoalan tutkinto Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuudesta annetun lain (272/05) 8 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 8 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 8 :n mukainen kelpoisuus Soveltuva vähintään opistoasteinen tutkinto 04SOS ,97 /kk Ei kustannusvaikutusta; palkkavaraus ollut jo SOS06A 2 113,99 /kk vastaava summa vähennetty tilapäisen työvoiman kustannuksista 04SOS06A Ei kustannusvaikutusta; 2 029,30 /kk palkkavaraus ollut jo SOS06A Ei kustannusvaikutusta; 1 990,54 /kk palkkavaraus ollut jo OI Reitti varaa palkkavarau ksen Veteraanien kotiin annettavat palvelut, nyt määräaikainen työntekijä, tarve toistaiseksi. 1,5 sairaanhoitajan työpanos vähennetty palkoista ja kohdennetaan tähän toimintaan Ei voida jatkaa määräaikaisena, koska pysyvä tarve vakinainen työnt siirrtynyt vakansseineen v 2013 sopan yksikköön Vuolingonhoviin, kotihoito painopistealue eikä työntekijöitä voi vähentää, on nyt määräaikainen tekijä Vakinainen työnt siirtynyt vakansseineen v 2013 sopan yksikköön Vuolingonhoviin, on nyt määränaikainen työntekijä ja pysyvä tarve Kuntouttavan työtoiminnan täytäntöönpanoa varten Reittiin täytyy sijoittaa sosiaali- ja terveystoimen

13 toiminta työntekijä 2 henkilökohtaista avustajaa sopa, Päivätoiminta Kipinä 2 lähihoitajaa sopa, Vuolingonhovi, ammela sosiaaliohjaaja 10 terveyskeskuslääkäriä sopa, Vuolingonhovi, ammela tepa, Lääkäripalvelut 4 sairaanhoitajaa tepa, vastaanotto 30 h/ vko jaksotyö 114,75 h/ 3 vkoa 38,25 ehtävään soveltuva koulutus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 8 :n mukainen kelpoisuus Sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/05) 6 :n mukainen kelpoisuus V 37 Oikeus harjoittaa lääkärin ammattia (Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/94) Ei kustannusvaikutusta; palkkavaraus ollut jo Ei kustannusvaikutusta; palkkavaraus ollut jo Ei kustannusvaikutusta; palkkavaraus ollut jo Määräraha siirtyy palvelujen ostoista palkkamenoihin keskim. 38,25 Oikeus harjoittaa sairaanhoitajan ammattia (Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/94) 04PER010 78% / 1 815,22 /kk 04SOS06A 1 990,54 /kk 04SOS ,97 /kk L1K5100 paikallisen sopimuksen mukaan 03HOI ,92 /kk Määräraha siirtyy palvelujen ostoista palkkamenoihin Hoidettu määräaikaisilla työntekijöillä, pysyvä tarve Ostopalveluista siirrytty omaan toimintaan Ostopalveluista siirrytty omaan toimintaan Eteläisen vastaanoton palveluiden kotiuttaminen (vastaanoton kokonaisulkoistuksen purkaminen) alkaen. Virat täytetään asteittain maaliskuun alusta kesäkuulle. Virat perustetaan, jotta alueen potilaat voidaan hoitaa ja hoitotakuu toteuttaa. Aiemmin ostopalveluun on varattu euroja Eteläisen vastaanoton palveluiden kotiuttaminen (vastaanoton kokonaisulkoistuksen purkaminen) alkaen. oimet perustetaan, jotta alueen potilaat voidaan hoitaa ja hoitotakuu toteuttaa. Aiemmin ostopalveluun on varattu euroja.

14 4 lähihoitajaa tepa, vastaanotto terveydenhoitaja tepa, terveysneuvonta osastonhoitaja tepa, terveysneuvonta Lisätietoja keskim. 38, Määräraha siirtyy palvelujen ostoista palkkamenoihin keskim. 38,25 keskim. 38,25 2 lähihoitajaa tepa, mipäyksikkö keskim. 38,25 Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä (559/94) 2 :n 1 momentin 2 kohta Oikeus harjoittaa terveydenhoitajan ammattia (Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/94) Alansa erikoistutkinto taikka soveltuva korkeakoulututkinto ja sen lisäksi riittävä työnjohdollinen ja hallinnollinen lisäkoulutus tai terveydenhuollon oikeusturvakeskuksen ylläpitämään terveydenhuollon ammattirekisteriin merkitty vastaava pätevyys Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä (559/94) 2 :n 1 momentin 2 kohta 03HOI ,24 /kk 03HOI ,92 /kk 03HOI ,53 /kk 03HOI ,24 /kk Säästö Säästö Kustannukse t olleet vanhusten palvelujen kotihoidossa Eteläisen vastaanoton palveluiden kotiuttaminen (vastaanoton kokonaisulkoistuksen purkaminen) alkaen. oimet perustetaan, jotta alueen potilaat voidaan hoitaa ja hoitotakuu toteuttaa. Aiemmin ostopalveluun on varattu euroja Aoh virka lakkautetaan ja perustetaan terveydenhoitajan toimi. Yksikköön perustetaan myös osastonhoitajan toimi (hoitaa yksikön esimiestehtävät) erveysneuvonnan esimies eläköityy, joten ko. virka lakkautetaan ja perustetaan osastonhoitajan toimi esimiestehtävien hoitamiseksi Uutta yksikköä vahvistetaan lähihoitajan toimilla. Vastaava resurssi vähenee vanhusten palveluiden kotihoidosta, jossa määräaikaiset työntekijät. - Perustelut sellaisessa muodossa, että niitä voidaan käyttää kh:n päätöksen pohjana. - Kustannukset oikein arvioituna ja ne tulee olla mukana myös AE:ssa. - Palvelussuhdelaji (virka/toimi), kelpoisuusvaatimukset, hinnoittelukohta tulee olla mainittu. - Vakanssinimike on oikea, ts. vastaa kaupungin käytössä olevia periaatteita. - Säännöllinen työaika, jos se ei ole VES:ssa tai ES:ssa mainittu.

15 Henkilöstösuunnitelma lakkautettavat vakanssit 2014 Liite 2 oimielin ulosalue Yhteyshenkilö Nimike Virka/ Lakkauttamisajankohtnumero Vakanssi- Kustannussäästö Perustelut toimi laitosmies Laitosmies eläköitynyt. Palvelut tuottaa jatkossa tilakeskus tarpeen mukaan. terveysneuvonnan esimies / osastonhoitaja V erveysneuvonnan esimies eläköityy, joten ko. virka lakkautetaan ja perustetaan osastonhoitajan toimi esimiestehtävien hoitamiseksi terveysneuvonnassa sekä lakkautetaan myös aoh virka ja johtamisjärjestelmään muutetaan. apulaisosastonhoitaja V Aoh virka lakkautetaan ja perustetaan terveydenhoitajan toimi perustehtävän toteuttamiseksi. Yksikköön perustetaan myös osastonhoitajan toimi esimiestehtävien hoitamiseksi ja johtamisjärjestelmän muuttamiseksi. keittäjä jäänyt listoille, ei ole ollut täytettynä pitkään aikaan Lisätietoja - Perustelut sellaisessa muodossa, että niitä voidaan käyttää kh:n päätöksen pohjana. - Kustannussäästöt oikein arvioituna ja ne tulee olla mukana myös AE:ssa. - Lakkauttamisen yhteydessä vakanssi ja vakanssinumerot täsmäävät. - Mikä on henkilön asema, jos esitetään ko. henkilön vakanssia lakkautettavaksi. arkistettava, onko lakkautettava vakanssi todella tarpeeton, ettei henkilöä ole kiinnitettynä ko. vakanssille, tai ettei vakanssin haltija ole toisessa tehtävässä.