Kunnanjohtajan johtajasopimus

Transkriptio

1 Kunnanjohtajan johtajasopimus Tällä toistaiseksi voimassa olevalla johtajasopimuksella korvataan Rautjärven kunnan ja kunnanjohtaja Harri Anttilan välillä solmittu ja allekirjoitettu johtajasopimus vastaamaan kuntalain vaatimuksia ja Rautjärven kunnanvaltuuston hyväksymää kuntastrategiaa. Tällä sopimuksella sovitaan hyvän johtamisen ja yhteistyön edellytyksistä seuraavaa: 1. Kunnanjohtajan tehtävät ja työn painopisteet Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain (410/2015) mukaan. Kunnanjohtajaa sitovat työssään kunnanvaltuuston hyväksymät hallintosääntö, kuntastrategia sekä toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet. Työn painopistealueet perustuvat kunnanvaltuuston hyväksymään kuntastrategiaan. Työn tavoitteet perustuvat kunnanvaltuuston hyväksymiin toiminta- ja taloussuunnitelmassa vahvistettuihin tavoitteisiin. Kunnanjohtajan keskeiset tehtävät ovat: 1. Strateginen johtaminen 2. Henkilöstöjohtaminen 3. Konsernijohtaminen 4. Talousjohtaminen 5. Elinvoiman edistäminen 6. Edunvalvonta 7. Sidosryhmäyhteistyö 2. Työn edellytykset 2.1. Toimivaltuudet Kunnanjohtaja edustaa Rautjärven kuntaa ulospäin ja päättää edustamisen muodoista. Kunnanjohtaja edustaa kunnan kantaa asioissa, jotka ovat valmisteltavana kunnanhallituksen esittelyyn ja joista ei ole virallista päätöstä. Kunnanjohtaja voi asettaa pääsääntöisesti viranhaltijoista muodostuvan tai kunnanjohtajan päätösehdotusta valmistelevia työryhmiä sekä toimia niiden puheenjohtajana. Kunnanjohtaja on oikeus tehdä tarpeellisia virkamatkoja Suomessa sekä lähialueilla, kun matkan järjestäjänä on kunnan virallinen maakunnallinen kumppani tai osakkuusyhteisö oman harkintansa mukaisesti

2 Muista ulkomaille suuntautuvista virkamatkoista päättää kunnanhallitus Työnjako poliittisen johdon kanssa Kunnanhallituksen puheenjohtaja johtaa kunnanhallituksen tehtävien toteuttamisen edellyttämää poliittista yhteistyötä ja edustaa kunnanhallitusta yhteydenpidossa kuntalaisiin. Kunnanjohtaja vastaa kunnanhallituksen toimialaan kuuluvasta valmistelusta ja täytäntöönpanosta sekä johtaa kunnan henkilöstöä. Kunnanjohtaja ei osallistu poliittiseen toimintaan paikallisella tasolla. Kunnanhallituksen puheenjohtajan, kunnanvaltuuston puheenjohtajan ja kunnanjohtajan tulee tukea toisiaan tehtäviensä hoidossa. Tämän varmistamiseksi tulee järjestää säännöllisesti yhteistoimintaneuvotteluja, joihin voivat osallistua myös muut kunnanhallituksen nimeämät henkilöt. Kunnanjohtaja toimii ensisijaisesti isäntänä, kun vieraat edustavat liikelaitoksia tai yrityksiä. Muutoin edustaminen hoidetaan yhdessä hallituksen ja valtuuston puheenjohtajiston kanssa. Luottamushenkilöt toimivat pääsääntöisesti virallisten toimielinten ja kunnanhallituksen asettamien toimikuntien ja työryhmien puheenjohtajina Kunnanjohtajan työn tavoitteiden asettaminen ja tulosten arviointimenettely Hyväksytyn kuntastrategian pohjalta kunnanvaltuusto vahvistaa painopisteet valtuustokausittain ja kunnanhallitus määrittelee tavoitteet vuosittain. Painopisteet ja vuosittaiset tavoitteet kirjataan johtajasopimuksen liitteiksi. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja arvioidaan kalenterivuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Kehityskeskusteluun osallistuvat kunnanhallituksen puheenjohtajisto ja kunnanvaltuuston puheenjohtaja. Kehityskeskustelussa arvioidaan kunnanjohtajan onnistumista painopisteistä johdettujen tavoitteiden toteuttamisessa sekä osaamista johtajana, vastuunottoa, sitoutumista ja palveluhenkisyyttä. Kehityskeskustelu tulee käydä vähintään kerran kalenterivuodessa, mutta joko kunnanhallituksen tai kunnanjohtajan pyynnöstä kehityskeskustelu on järjestettävä viipymättä Täydennys- ja jatkokoulutus Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua virka-asemaansa vastaavaan jatko- ja täydennyskoulutukseen talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa. Kunnanjohtaja valitsee itse tavanomaiseksi katsottavat koulutustilaisuudet.

3 3. Kunnanjohtajan palvelussuhteen ehdot 3.1. Virkasuhteen kesto Kunnanjohtajan virka on täytetty vakinaisesti Palkkaus Palkkauksen muodostuminen Palkka on tehtäväkohtainen kokonaispalkka lisättynä tulospalkkiolla, joka muodostuu vuosittaisten painopistealueittaisten arviointitulosten kolmen vuoden liukuvalla keskiarvolla ja on enintään 20 prosenttia tehtäväkohtaisesta kokonaispalkasta. Kunnanjohtajalle kuuluu matkapuhelin- ja laajakaistaetu sekä Venäjän viisumi. Palkan suuruus kirjataan vuosittain johtajasopimuksen liitteeksi. Työn tulosten arviointimenettely ja ajankohta Työn tulokset arvioidaan vuosittain käytävässä kehityskeskustelussa maalishuhtikuussa. Arvioinnin suorittavat kunnanhallituksen puheenjohtajisto sekä kunnanvaltuuston puheenjohtaja. Palkkauksen tarkistaminen Kunnanjohtajan tehtäväkohtaista kokonaispalkkaa korottavat normaalit työja virkaehtosopimuksen mukaiset palkantarkistukset. Kunnanjohtajan tehtäväkohtaisen kokonaispalkan taso ja vastaavuus vertailukohteisiin otetaan tarkasteltavaksi vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Vertailukohteina ovat naapurikunnat. Muilta osin palkkaukseen noudatetaan yleistä kunnallista virka- ja työehtosopimusta (KVTES) Työaika Säännöllinen työaika määräytyy KVTESin toimistotyöajan mukaisesti. Kunnanjohtaja ei ole oikeutettu työaikakorvauksiin. Viikottaisen työajan ylityksistä kertyneet lisätyöt voidaan korvata kokonaisina vapaapäivinä kunnanhallituksen puheenjohtajan hyväksymällä tavalla. Päivittäisistä ylityksistä kertyneet lisätyöt kunnanjohtaja on oikeutettu pitämään osapäiväisenä vapaana omalla päätöksellään leimauksella työajanseurantajärjestelmään.

4 3.4. Vuosilomaedut Vuosilomaedut määräytyvät KVTESin mukaisesti Eläke-edut Eläke-edut määräytyvät kunnallisen eläkelain mukaisesti Irtisanomisaika Irtisanomisajat määräytyvät kunnallisen viranhaltijalain mukaisesti Muut ehdot Säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvasta virkaan liittyvästä kunnan edustamisesta maksetaan luottamushenkilöiden palkkiota vastaava toimituspalkkio ja korvataan matkakulut. Kunnanjohtajan tai muun seuralaisen osallistuessa tilaisuuteen, johon osallistuminen tilaisuuden luonteen tai yleisen kohteliaisuuden perusteella on tarpeellista, kunta korvaa osallistumisesta aiheutuneet matkakulut. 4. Johtamisen ristiriitatilanteet Asian tullessa vireille, tai jos kunnanvaltuusto on asettanut tilapäisen valiokunnan valmistelemaan kunnanjohtajan irtisanomista, on ennen kunnanjohtajan irtisanomis- tai virkasuhteen purkamispäätöstä asia käsiteltävä kunnanhallituksen järjestämässä henkilökohtaisessa kunnanjohtajan kuulemistilaisuudessa, jonka tavoitteena on toimenpiteistä sopiminen hyvässä yhteistyössä. Molemmilla osapuolilla on oikeus kutsua kuulemistilaisuuteen omia asiantuntijoitaan. Virkasuhde voidaan myös purkaa hyvässä yhteistyössä sopien. Virkasuhteen purkautuessa hyvässä yhteistyössä työnantajan kanssa maksetaan kunnanjohtajalle kuuden kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus. Mikäli kunnanvaltuusto irtisanoo kunnanjohtajan kuntalain 25 :n mukaisen luottamuspulan perusteella, kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan välittömästi ja tällöin kunnanjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkan lisäksi 6 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen ilman virantoimitusvelvollisuutta. Ristiriitatilanteessa molemmin puolin on vaitiolovelvollisuus menettelyssä käsitellyistä asioista, kun kunnanjohtaja on oikeutettu erokorvaukseen. Rautjärvellä X.X.2018

5 Taina Lonka Rautjärven kunnanhallitus puheenjohtaja Harri Anttila kunnanjohtaja Liiteet 1. Valtuuston vahvistamat painopistealueet 2. Työn tavoitteet 3. Palkkauksen suuruus

6 Kunnanjohtajan johtajasopimus Liite 1 Valtuuston vahvistamat painopisteet tehtävittäin 1. Strateginen johtaminen 2. Henkilöstöjohtaminen 3. Konsernijohtaminen 4. Talousjohtaminen 5. Elinvoiman edistäminen 6. Edunvalvonta 7. Sidosryhmäyhteistyö

7 Kunnanjohtajan johtajasopimus Liite 2. Painopisteistä johdetut tavoitteet vuodelle 201X 1. (painoarvo %) 2. (painoarvo %) 3. (painoarvo %) 4. (painoarvo %) 5. (painoarvo %) 6. (painoarvo %) 7. (painoarvo %) Rautjärvellä XX.X.201X Taina Lonka Rautjärven kunnanhallitus puheenjohtaja Harri Anttila kunnanjohtaja

8 Kunnanjohtajan johtajasopimus Liite 3. Kunnanjohtajan palkkaus koostuu seuraavista osista: 1. Tehtäväkohtainen kokonaispalkka euroa/kk 2. Tulospalkkio laskettuna kokonaispalkasta 201X %. Tulospalkkio laskettuna kokonaispalkasta 201Y % Tulospalkkio laskettuna kokonaispalkasta 201Z % Painopistealueittainen arviointi 0 p. ei tulosta 1 p. välttävä 2 p. heikko 3 p. tyydyttävä 4 p. hyvä 5 p. erinomainen Seitsemän painopistealueen arvioinnin painotettu kokonaissumma pyöristettynä kokonaisluvuksi ja tulospalkkion suuruus: Pistemäärä Tulospalkkio % -18-1,5 % /piste ,5 25 3,0 26 4,5 27 6,0 28 7,5 29 9, , , , , , ,0 Tulospalkkio maksetaan kolmen vuoden liukuvana summana, jossa yhden vuoden arviointi vastaa 1/3, eli ensimmäisenä vuonna maksimi on 6,67 % toisena vuonna 13,33 % ja kolmantena vuonna 20 %. Negatiivista tulospalkkiota voidaan periä vain maksettavasta tulospalkkiosta, ei tehtäväkohtaisesta kokonaispalkasta. Esimerkki Vuosi arvio tulospalkkio laskentakaava p. 2,5% 7,5/3= 2, p. 2,5% (7,5+0)/3=2, p. 6,0% (7,5+0+10,5)/3=6, p. 1,5% (0+10,5-6,0)/3=1, p. 0,0% (10,5-6,0-6,0 )/3=-1,5