Välkommen till personalinfo! Tervetuloa henkilöstöinfoon!

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Välkommen till personalinfo! Tervetuloa henkilöstöinfoon!"

Juho-Matti Aaltonen
5 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Välkommen till personalinfo! Tervetuloa henkilöstöinfoon! Vänligen håll mikrofonerna stängda under sändningen! Pitäkää ystävällisesti mikrofonit suljettuna lähetyksen ajan!

2 Personalinfo Henkilöstöinfo LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA

3 Vi bygger upp ett nytt Österbotten Vård- och landskapsreformen är en av de största reformerna som någonsin genomförts i Finland. Den största förändringen innebär att vi i framtiden kommer att ha tre förvaltningsnivåer: stat, landskap och kommuner. I Österbotten ser vi landskapsreformen som en möjlighet till att i brett samarbete och tillsammans med invånarna stärka vårt landskap. Rakennamme uutta Pohjanmaata Sote- ja maakuntauudistus on maamme historian suurimpia hallinnon ja toimintatapojen uudistuksia. Suurin muutos on jako kolmeen hallinnon tasoon - valtioon, maakuntaan ja kuntaan. Täällä Pohjanmaalla näemme uudistuksessa mahdollisuuksia vahvistaa maakuntaa laajassa yhteistyössä ja yhdessä asukkaiden kanssa.

för invånarna att påverka Principen om all service på ett ställe Tiedätkö: Miksi teemme

4 Vet du: Varför gör vi landskapsreformen? Nödvändiga tjänster för alla Klokare användning av resurserna Moderna tjänster Bättre möjligheter för invånarna att påverka Principen om all service på ett ställe Tiedätkö: Miksi teemme maakuntauudistuksen? Tarvittavat palvelut kaikille Resurssien fiksumpi käyttö Modernit palvelut Asukkaiden vaikutusmahdollisuuksien parantaminen Yhden luukun periaate

VÅR VISION Ditt Österbotten 2019 Det nya landskapet Österbotten lägger grunden för en livskraftig och trygg vardag samt säkerställer smidig och lättillgänglig service på lika villkor för

5 VÅR VISION Ditt Österbotten 2019 Det nya landskapet Österbotten lägger grunden för en livskraftig och trygg vardag samt säkerställer smidig och lättillgänglig service på lika villkor för österbottningarna. VISIOMME Sinun Pohjanmaasi 2019 Uusi Pohjanmaan maakunta luo perustan elinvoimaiselle ja turvalliselle arjelle sekä takaa toimivat, yhdenvertaiset ja helposti saavutettavat palvelut maakunnan asukkaille.

6 Landskapets uppgifter från socialoch hälsovården räddningsväsendet landskapsförbundens uppgifter regionala utvecklingsuppgifter arbets- och näringstjänster trafiksystemplanering landsbygdsutveckling och avbytartjänster miljö- och hälsoskydd styrning och planering av områdesanvändningen främjande av den regionala identiteten och kulturen övriga uppgifter som bestäms genom lag Maakunnan tehtävät alkaen sosiaali- ja terveydenhuolto pelastustoimi maakunnan liittojen tehtävät aluekehittäminen työ- ja elinkeinopalvelut liikennejärjestelmien suunnittelu maaseudun kehittäminen ja lomituspalvelut ympäristöterveydenhuolto alueidenkäytön ohjaus ja suunnittelu maakunnallisen identiteetin ja kulttuurin edistäminen maakunnalle lain perusteella annettavat muut tehtävät

7 Finansiering av landskapen Maakuntien rahoitus Verksamheten i det nya landskapet Österbotten finansieras av staten. Österbotten bestämmer hur pengarna används. Finansieringen för 2019 baseras på kostnaderna år Finansieringen för år ändras stegvis till så kallad behovsbaserad finansiering. Den påverkas av t.ex. hälsan och åldersstrukturen hos landskapets invånare. Klient- och användaravgifter tas ut för servicen. Staten kan bevilja landskapet tilläggsfinansiering, lån eller statsgarantier. Hallituksen Uuden Pohjanmaan toiminta rahoitetaan valtion rahoituksena. Pohjanmaa päättää itsenäisesti rahoituksen käytöstä. Vuoden 2019 rahoitus määräytyy vuoden 2016 kustannusten perusteella. Vuosien aikana rahoitus muuttuu vaiheittain nk. tarveperusteiseksi. Rahoituksen määrään vaikuttaa esim. alueen asukkaiden sairastavuus ja ikärakenne. Palveluissa on lisäksi asiakas- ja käyttömaksuja. Valtio voi myöntää maakunnalle lisärahoitusta, lainaa tai valtiontakauksia. esitysluonnos laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa

8 Lähde:

9 UUDEN MAAKUNNAN HENKILÖSTÖ LUONNOS: Kuvaus väliaikaishallinnon aikaisesta organisaatiosta kevät 2018 Viiteryhmä - Kuntien nimeämät edustajat (1/kunta) - Henkilöstön edustaja Kunnan- ja kaupunginjohtajien foorumi teema- ja työryhmät Väliaikaishallinto Väliaikainen valmistelutoimielin asiantuntijat Kärkihankkeet Muutosagentit Asukkaat, sidosryhmät tiedottaja tukipalvelut Yhteistoimintaelin Nykyisten organisaatioiden tuki Viestintäryhmä Viestintärinki

10 PERSONALEN I DET NYA LANDSKAPET Utkast till organiseringen av temporärförvaltningen vår 2018 Referensgrupp - 1 representant/kommun - Representanter för personalen Forum för kommun- och stadsdirektörer Temporärförvaltningen Temporärt beredningsorgan Tema- och arbetsgrupper sakkunniga Spetsprojekt Förändringsagenter Invånaren, intressenter informatör stödtjänster samarbetsorgan Stöd av nuvarande organisationer Kommunikationsgrupp kommunikationsnätverk

11 Personalen i reformen Henkilöstö muutoksessa

12 Valtakunnallinen henkilöstökysely Nationell personalenkät Genomfördes januari-februari 2017 som webbenkät. Över svar i hela landet 229 svar i Österbotten Toteutettiin verkkokyselynä tammi-helmikuussa 2017 Valtakunnallisesti yli vastaajaa. Pohjanmaalla 229 vastaajaa.

16 Personalens ställning i reformen De anställda övergår till den nya arbetsgivaren enligt principer för överlåtelse av rörelse. I Österbotten gäller övergången ca 9000 anställda och i hela landet ca anställda. Personalen övergår till landskapet, ett av landskapets serviceverk eller till ett bolag ägt av landskapet. De anställdas rättigheter och skyldigheter ändras inte. De nuvarande tjänste- och arbetskollektivavtalen är i kraft till avtalsperiodens slut. Samordningen av personalens löner i det nya landskapet bereds i en av de riksomfattande beredningsgrupperna. Visstidsanställda övergår också till den nya arbetsgivaren för den kvarstående anställningen. Henkilöstön asema uudistuksessa Henkilöstö siirtyy liikkeenluovutuksen periaattein vanhoina työntekijöinä. Siirto koskee Pohjanmaalla n työntekijää, valtakunnallisesti n työntekijää Henkilöstö siirtyy maakunnan, maakunnan palvelulaitoksen tai maakunnan omistaman yhtiön palvelukseen. Henkilöstöä koskevat oikeudet ja velvollisuudet säilyvät. Nykyiset työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa sopimuskauden loppuun. Uuden maakunnan henkilöstön palkkojen yhteensovittamista työstetään valtakunnallisessa työryhmässä. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen palvelussuhteensa keston ajaksi.

17 Järjestäminen/Ordnande Maakunta Viranomais- ja kehittämistehtäviä Järjestämisvastuu Landskapet Myndighets- och utvecklingsuppgifter Ansvaret för ordnande Maakunnan liikelaitos Erikoissairaanhoito sekä sosiaalihuolto Landskapets affärsverk Specialsjukvård och socialvård Tuotanto/produktion Mihin henkilöstö siirtyy? Vart flyttar personalen? Maakunnan liikelaitos Pelastus ja turvallisuus Landskapets affärsverk Räddning och säkerhet Maakunnan yhtiö: perusterveydenhoito, suunhoito, sosiaalineuvonta Landskapets bolag: Primärhälsovård, munvård, socialrådgivning Tukipalvelut/stödtjänster Maakunnan ja kuntien yhtiö: Talous- ja henkilöstöhallinto sekä ICT-palvelut Landskapets och kommunernas bolag: Ekonomioch personalförvaltning samt ICT-tjänster Maakunnan ja kuntien yhtiö: Tukipalvelut (Esim. siivous, ruokahuolto, kiinteistöhuolto Landskapets och kommunernas bolag: Stödtjänster (t.ex. städning, matservice, fastighetsservice) Maakunnan yhtiö: Kasvupalvelut Landskapets bolag: Tillväxttjänster Valtakunnalliset palvelukeskukset: Kiinteistöt, ICT ja talous- ja henkilöstöhallinto Nationella servicecenter: Fastigheter, ICT och ekonomioch personalförvaltning

18 50 % princip Personen flyttas om minst 50 % av personens arbetsuppgifter hör till de uppgifter som flyttas till landskapet. Samma princip gäller för både statsanställda och de som jobbar innom kommunalsektorn. Enligt en nationell princip flyttas personen till det landskap dit minst 50 % av arbetesuppgifterna riktas. Utgångspunkt i omorganiseringen av centraliserade uppgifter är att minimera behovet att flytta personal från en ort till en annan. 50 % periaate Henkilö siirtyy, jos hänen tehtävistään vähintään 50 % muodostuu maakunnalle siirtyvistä tehtävistä. Periaatetta noudatetaan sekä valtiolla työskenteleviin että kuntasektorilla työskenteleviin. Valtakunnallisen yleissäännön mukaan henkilö siirtyy siihen maakuntaan, jonka alueelle enemmistö työpanoksesta kohdistuu. Lähtökohtana keskitettyjen toimintojen uudelleenjärjestelyssä on, että henkilöstön siirtymiset paikkakunnalta toiselle minimoidaan.

Att lyssna är lika viktigt som att prata.

19 Fungerande intern kommunikation är nyckeln till en lyckad reform Öppen kommunikationskultur och välmående i arbetet går hand i hand. Varje arbetstagare bygger en bild av det nya landskapet och är en del av kommunikationen. Alla ska ha en möjlighet att delta i reformen. Att lyssna är lika viktigt som att prata. Toimiva sisäinen viestintä on avain onnistuneeseen muutokseen Avoin viestintäkulttuuri ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä. Jokainen työntekijä rakentaa kuvaa uudesta Pohjanmaasta ja on osa viestintää. Kaikilla on oltava mahdollisuus osallistua muutokseen. Kuunteleminen on yhtä tärkeää kuin puhuminen.

20 2019.pohjanmaa.fi 2019.osterbotten.fi Alueuudistus.fi Regionreformen.fi Facebook: Österbottens förbund Pohjanmaan liitto Youtube: Ditt Österbotten Sinun Pohjanmaasi Twitter: #SinunPohjanmaasi, #Pohjanmaa2019, #maakuntauudistus, #sote #DittÖsterbotten, #Österbotten2019, #landskapsreformen

21 Vad händer nu? Personalutredning på gång Grundandet av landskapets bolag förbereds Ett förslag till strukturen för socialoch hälsovården i Österbotten i slutet av juni. Följande personalinfo : Jukka Kentala och Göran Honga berättar om socialoch hälsovården. Mitä seuraavaksi? Käynnissä henkilöstöselvitys Maakunnan yhtiöiden perustamista valmistellaan Ehdotus sosiaali- ja terveyspalveluiden rakenteeksi Pohjanmaalla kesäkuun lopussa Seuraava henkilöstöinfo jolloin Jukka Kentala ja Göran Honga kertovat sosiaali- ja terveydenhuollosta.

22 Tack - Kiitos! Läs mer om reformen i Österbotten på 2019.osterbotten.fi Lue lisää uudistuksesta Pohjanmaalla osoitteessa 2019.pohjanmaa.fi Du kommer väl ihåg att stänga av videoförbindelsen! Muistathan sulkea videoyhteyden!

Samankaltaiset tiedostot

Beredningen av landskaps- och vårdreformen Maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelu

Beredningen av landskaps- och vårdreformen Maakunta- ja sote-uudistuksen valmistelu LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA Kaj Suomela Finansiering av det nya landskapet Behovsfaktorer: