Whistleblower-ohjeistus
|
|
- Kari Nurmi
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Whistleblower-ohjeistus Whistleblower-ohjeistus Johdanto Soveltamisala henkilöstö Yleistä kehotus ilmoittaa kyseenalaisista kirjanpitokäytännöistä ja muista lakien tai yhtiön toimintaperiaatteiden rikkomuksista Ilmoitusmenettelyt Ilmoituksen sisältö Ilmoitusten käsittely Raportointi tarkastusvaliokunnalle Kostotoimenpiteiden kielto Ohjeistuksen julkaiseminen Ohjeistuksen hyväksyntä... 4 Sisäinen asiakirja
2 WHISTLEBLOWER-OHJEISTUS 1. JOHDANTO SSAB on sitoutunut tinkimättömiin eettisiin vaatimuksiin. Käytännössä tämä tarkoittaa ehdottoman rehellistä ja kaikilta osin voimassa olevien lakien ja määräysten mukaista toimintaa. Kuten SSAB:n hyvän liiketavan periaatteissa (Code of Conduct) todetaan, nämä arvot ovat yhtiön pitkäaikaisen menestyksellisen toiminnan perusta. Tämän sitoumuksen nojalla ja avoimuusperiaatteidensa mukaisesti SSAB tarjoaa whistleblower-menettelyn kautta henkilöstölle mahdollisuuden tuoda esiin hyvässä uskossa mitä tahansa epäilemiään väärinkäytöksiä ilman pelkoa kostotoimenpiteiden tai muun asiattoman kohtelun kohteeksi joutumisesta. 2. SOVELTAMISALA HENKILÖSTÖ Tässä whistleblower-ohjeistuksessa ( ohjeistus ) esitetyt vaatimukset ja periaatteet sitovat SSAB:n kaikkia työntekijöitä, toimihenkilöitä ja johdon jäseniä ( henkilöstö ). 3. YLEISTÄ KEHOTUS ILMOITTAA KYSEENALAISISTA KIRJANPITOKÄYTÄNNÖISTÄ JA MUISTA LAKIEN TAI YHTIÖN TOIMINTAPERIAATTEIDEN RIKKOMUKSISTA Jokaisen henkilöstön jäsenen tulee ilmoittaa tietoonsa tulleet todisteet kenen tahansa yhtiön johtoon tai henkilöstöön kuuluvan tai konsultin (sis. tilintarkastajat) toiminnasta, joka ilmoittajan käsityksen mukaan on jotakin seuraavista ( raportoitava toiminta ): a) kirjanpitoon, tilintarkastukseen tai muutoin talousraportointiin liittyvä petos tai vilppi b) laiton teko, joka voi olennaisesti heikentää yhtiön mainetta tai julkista kuvaa, tai teko joka muutoin on katsottavissa törkeän asiattomaksi c) minkä tahansa SSAB:n ohjeistuksen, esim. hyvän liiketavan periaatteiden vastainen epäeettinen liiketoiminta d) vaara henkilöstön ja/tai yleisön terveydelle, turvallisuudelle tai hyvinvoinnille. 4. ILMOITUSMENETTELYT Henkilöstö voi ilmoittaa raportoitavasta toiminnasta millä tahansa seuraavista tavoista: a) Ilmoituksen voi tehdä omalle esimiehelle tai esimiehen esimiehelle täyttämällä ilmoituslomakkeen, joka on tämän ohjeistuksen liitteenä A ( ilmoituslomake ) ja ladattavissa SSAB:n intranetsivuilla. Täytetyt ilmoituslomakkeet lähetetään mainituille esimiehille tavallisena postilähetyksenä. Ilmoittaja voi halutessaan tehdä ilmoituksen mainituille henkilöille myös suullisesti (puhelimitse tai kasvokkain). Esimiehen tulee välittömästi toimittaa saamansa ilmoitus, riippumatta siitä miten se on tehty, SSAB konsernin sisäisen tarkastuksen johtajalle (Group Internal Audit Director) sisäistä tutkintaa varten kohdan 6 (a) mukaisesti. Sisäinen asiakirja 1 (8)
3 b) Myös konsernin sisäisen tarkastuksen johtajalle ilmoituksen voi tehdä täyttämällä ilmoituslomakkeen, joka on tämän ohjeistuksen liitteenä A ja ladattavissa SSAB:n intranetsivuilla. Täytetyt ilmoituslomakkeet lähetetään sisäisen tarkastuksen johtajalle niinikään tavallisena postilähetyksenä. Ilmoituksen voi halutessaan tehdä myös suullisesti (puhelimitse tai kasvokkain). Ilmoitukset tehdään joko ruotsin tai englannin kielellä. Suomenkieliset ilmoitukset voi toimittaa Suomen sisäiselle tarkastukselle. Konsernin sisäisen tarkastuksen johtajan ja Suomen sisäisen tarkastuksen yhteystiedot ovat tämän ohjeen liitteessä B. c) Koskee SSAB:n pääkonttorin ja liiketoiminta-alueiden SSAB Special Steels, SSAB Europe, Tibnor ja Ruukki Construction henkilöstöä: Ilmoituksen voi tehdä Konsernin sisäisen tarkastuksen johtajalle Ruotsiin puhelimitse tai tai Suomessa sisäiselle tarkastukselle puhelimitse tai Ilmoituksen voi myös tehdään PricewaterhouseCoopersin tutkintaosastolle (Forensic Department) täyttämällä ilmoituslomake, joka on tämän ohjeen liitteenä A ja ladattavissa SSAB:n intranetsivuilla. Täytetyt ilmoituslomakkeet lähetetään PricewaterhouseCoopersin tutkintaosastolle tavallisena postilähetyksenä. Ilmoitukset tehdään joko ruotsin, suomen tai englannin kielellä. PricewaterhouseCoopersin tutkintaosaston yhteystiedot ovat tämän ohjeen liitteessä B. d) Koskee SSAB Americas-liiketoiminta-alueen henkilöstöä: Ilmoitus tehdään EthicsLine-palveluun (riippumaton ilmoituspalvelu, jonka koulutettu henkilöstö on Global Compliancen palveluksessa) soittamalla maksuttomaan numeroon Soitettaessa Yhdysvaltain tai Kanadan ulkopuolelta: Katso ohjeista suora pääsykoodi sijaintimaasi mukaan. Näppäile sijaintimaasi mukainen AT&T Direct Code ja merkin jälkeen yllä oleva maksuton puhelinnumero. Puhelun aikana on pyynnöstä saatavissa tulkkausapua. Global Compliancelle voi halutessaan tehdä ilmoituksen myös täyttämällä ilmoituslomakkeen, joka on tämän ohjeistuksen liitteenä A ja ladattavissa SSAB:n intranetsivuilla. Täytetyt ilmoituslomakkeet lähetetään Global Compliance/SSAB Ethics Linelle tavallisena postilähetyksenä. Ilmoitukset tehdään joko ranskan, espanjan, portugalin tai englannin kielellä. Global Compliance/SSAB - Ethics Linen yhteystiedot ovat tämän ohjeistuksen liitteessä B. Kaikilla yllä mainituilla tavoilla ilmoituksen tekevät henkilöstön jäsenet voivat halutessaan pysyä nimettöminä. On kuitenkin syytä huomata, että asian perusteelliselle tutkimiselle on eduksi, jos henkilö ilmoittaa nimensä, puhelinnumeronsa ja muut yhteystietonsa. Kaikki henkilötiedot ja ilmoituksen sisältö pysyvät ehdottoman luottamuksellisina; tietoja annetaan eteenpäin ainoastaan siinä määrin kuin se on asian perusteellisen ja tasapuolisen tutkimisen kannalta välttämätöntä. 5. ILMOITUKSEN SISÄLTÖ Riippumatta siitä, tehdäänkö ilmoitus nimettömänä vai omalla nimellä, whistleblowermenettelyn kautta tehtävien ilmoitusten tulee antaa mahdollisimman täydelliset tiedot käsillä olevasta asiasta, jotta asian perusteellinen tutkiminen on mahdollista. Tarpeellisia tietoja ovat esimerkiksi tapahtuma-aika ja -paikka, asiaan liittyvien henkilöiden nimet ja tehtävät sekä mahdollisimman täydellisesti kaikki muutkin ilmoittajan tiedossa olevat olennaiset yksityiskohdat. Sisäinen asiakirja 2 (8)
4 6. ILMOITUSTEN KÄSITTELY Ilmoitukset käsitellään jollakin seuraavista tavoista: a) Sisäinen tutkinta. Toimenpiteet riippuvat raportoitavan toiminnan luonteesta. Useimpien tämän ohjeistuksen mukaisten ilmoitusten tutkimisesta ja tarvittavista toimenpiteistä vastaa SSAB:n konsernin sisäisen tarkastuksen johtaja ja/tai henkilöstöhallinnosta vastaava johtaja (Executive Vice President and Head of Group Human Resources). Määrätyissä olosuhteissa ja raportoitavan toiminnan luonteesta riippuen he voivat delegoida asian hoidon muille henkilöille tai käyttää muita apuna. Jos esimerkiksi raportoitava toiminta liittyy työturvallisuuteen, konsernin sisäisen tarkastuksen johtaja voi siirtää asian käsittelyn asianmukaiselle SSAB:n turvallisuusvastaavalle. Asiaa ei kuitenkaan missään olosuhteissa siirretä sellaisen SSAB:n henkilöstön jäsenen hoidettavaksi, jota ilmoitus koskee tai joka muutoin ei sovellu avustamaan tutkimustyössä. b) Tarkastusvaliokunnan tutkinta. Jos raportoitava toiminta koskee (a) kyseenalaista kirjanpitoa tai muuta seikkaa, joka paikkansa pitäväksi osoittautuessaan on vaikuttanut tai voi vaikuttaa olennaisesti yhtiön taloudelliseen asemaan tai tulevaisuuden näkymiin, tai (b) konsernin johtoryhmän (Group Executive Committee) jäsenen, ulkoisen ja/tai sisäisen tilintarkastajan tai SSAB:n johtoon kuuluvan väitettyä väärinkäytöstä, ilmoitus siirretään välittömästi SSAB:n tarkastusvaliokunnan (Audit Committee) puheenjohtajan käsiteltäväksi. Hän voi harkintansa mukaan kutsua tarkastusvaliokunnan koolle käsittelemään asiaa (ja ilmoittaa joka tapauksessa asiasta tarkastusvaliokunnan seuraavassa säännönmukaisessa kokouksessa). Tarkastusvaliokunta voi asian tiedoksi saatuaan aloittaa tutkimuksen raportoitavasta toiminnasta. Tarkastusvaliokunta tai sen nimittämä erillinen valiokunta voi tarpeelliseksi katsomassaan määrin käyttää tutkimuksessa yhtiön kustannuksella yhden tai useamman henkilöstön jäsenen ja ulkopuolisen lainopillisen tai kirjanpitoasiantuntijan tai muiden asiantuntijoiden apua. 7. RAPORTOINTI TARKASTUSVALIOKUNNALLE. Konsernin sisäisen tarkastuksen johtaja raportoi kaikista whistleblower-ilmoituksista SSAB:n tarkastusvaliokunnalle neljännesvuosittain (mukaan lukien tutkimusten tulokset pääpiirteissään). 8. KOSTOTOIMENPITEIDEN KIELTO Tämän ohjeistuksen tarkoituksena on rohkaista SSAB:n henkilöstöä ilmoittamaan perustelluista väärinkäytösepäilyistä. SSAB ei salli minkäänlaista häirintää, kostotoimenpiteitä tai syrjintää raportoitavasta toiminnasta hyvässä uskossa ilmoittaneita henkilöstön jäseniä kohtaan. Kaikenlaiset kostotoimenpiteet on kielletty. Vastaavasti tämä ohjeistus edellyttää, että ilmoitukset raportoitavasta toiminnasta tehdään hyvässä uskossa. Jos ilmoitus osoittautuu tahalliseksi ilkivallaksi, se katsotaan vakavaksi väärinkäytökseksi. 9. OHJEISTUKSEN JULKAISEMINEN Tämä ohjeistus julkaistaan kokonaisuudessaan SSAB:n intranetsivuilla. Mahdollisiin kysymyksiin ohjeistuksen tulkinnasta vastaa SSAB:n lakiasioista vastaava johtaja (Head of Legal), jonka yhteystiedot ovat liitteessä B. Sisäinen asiakirja 3 (8)
5 10. OHJEISTUKSEN HYVÄKSYNTÄ Tämän ohjeistuksen on julkaissut SSAB:n lakiasioista vastaava johtaja, joka myös vastaa ohjeistuksen sisällöstä ja tulevista päivityksistä. SSAB:n tarkastusvaliokunta on hyväksynyt ohjeistuksen 18. lokakuuta Ohjeistus on päivitetty 25. maaliskuuta Sisäinen asiakirja 4 (8)
6 Liite A Epäillyn väärinkäytöksen ilmoituslomake Nimi (ei pakko täyttää ilmoituksen voi tehdä myös nimettömänä): Liiketoiminta-alue/osasto (ei pakko täyttää): Esimies (ei pakko täyttää): Puh (ei pakko täyttää): Sähköpostiosoite (ei pakko täyttää): SSAB KÄSITTELEE KAIKKI TÄMÄN OHJEISTUKSEN MUKAISESTI TEHDYT ILMOITUKSET NIIN LUOTTAMUKSELLISESTI KUIN SE ASIAN PERUSTEELLISEN JA TASAPUOLISEN TUTKIMISEN KANNALTA ON MAHDOLLISTA. MYÖS OMALLA NIMELLÄ TEHDYT ILMOITUKSET KÄSITELLÄÄN MAHDOLLISIMMAN LUOTTAMUKSELLISESTI, KUNNES VIRALLINEN TUTKIMUS ASIASTA KÄYNNISTYY. TUTKIMUSTEN ALKAESSA ILMOITUKSEN TEKIJÄN HENKILÖLLISYYS PALJASTETAAN SIINÄ MÄÄRIN KUIN SE ASIAN PERUSTEELLISEN JA TASAPUOLISEN TUTKIMISEN KANNALTA ON VÄLTTÄMÄTÖNTÄ. Kuvaile raportoitava toiminta: Sisäinen asiakirja 5 (8)
7 Päivämäärä, jona raportoitava toiminta tuli tietoosi: 201_ Raportoitava toiminta: jatkuu ei jatku En tiedä, jatkuuko toiminta vai ei Liiketoiminta-alue/osasto, jota epäilty raportoitava toiminta koskee: Henkilö(t), jota/joita epäilty raportoitava toiminta koskee: Miten raportoitava toiminta tuli tietoosi? Kerro mahdolliset toimenpiteesi ennen tämän ilmoituksen jättämistä (esim. ilmoitus esimiehelle): Sisäinen asiakirja 6 (8)
8 Liite B Yhteystiedot SSAB:n pääkonttorin ja liiketoiminta-alueiden SSAB Special Steels, SSAB Europe, Tibnor ja Ruukki Construction henkilöstö osoittaa ilmoitukset seuraavasti: Puhelimitse: Konsernin sisäisen tarkastuksen johtaja tai ; tai Suomen sisäinen tarkastus tai Postitse: Claim desk PricewaterhouseCoopers AB SE Stockholm Sweden Kirjeen sisältöön tulee merkitä SSAB. EthicsLine SSAB Americas -liiketoiminta-alueen henkilöstölle: Puhelinnumero: Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Soitettaessa Yhdysvaltain ja Kanadan ulkopuolelta: näppäile maasi AT&T Direct Code -tunnus* ja sen jälkeen merkin saatuasi Postitse: SSAB EthicsLine Global Compliance PMB Ballantyne Corporate Place Charlotte, NC USA *(AT& T Direct Code -tunnusten luettelo: Konsernin Sisäisen tarkastuksen johtaja (Director of Internal Audit) Jan Haglund P. O. Box 70, Klarabergsviadukten 70, D6 SE Stockholm, Sweden Puh: tai Sisäinen tarkastaja (Internal auditor) Juha Toppinen Panuntie Helsinki Puh: Sisäinen tarkastaja (Internal auditor) Juha Halonen Panuntie Helsinki Puh: Sisäinen asiakirja 7 (8)
9 Henkilöstöjohtaja, (Executive Vice President and Head of Group Human Resources) Monika Gutén P. O. Box 70, Klarabergsviadukten 70, D:6 SE Stockholm Sweden Puh: Lakiasioista ja strategiasta vastaava johtaja (Executive Vice President and Head of Legal and Strategy) Jonas Bergstrand P. O. Box 70, Klarabergsviadukten 70, D:6 SE Stockholm Sweden Puh: Sisäinen asiakirja 8 (8)
VÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ
VÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ 1. Yhteenveto Amcor on sitoutunut eettisten käytäntöjen ja vilpittömien suhteiden tiukimpiin vaatimuksiin ja suojaamaan henkilöitä, jotka ilmoittavat hyvässä uskossa
LisätiedotUPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS
UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen
LisätiedotTHE WARRANTY GROUP, INC. ONGELMIEN ESITTÄMISTÄ JA ILMOITTAMISTA KOSKEVAT PERIAATTEET
THE WARRANTY GROUP, INC. ONGELMIEN ESITTÄMISTÄ JA ILMOITTAMISTA KOSKEVAT PERIAATTEET Yhtiön hallitus on hyväksynyt asiakirjan 18. lokakuuta 2011 PERIAATTEET The Warranty Group, Inc. on sitoutunut tarjoamaan
LisätiedotUPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS
UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNANTYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen
LisätiedotVäärinkäytösepäilyjen raportointi osana hyvän hallintotavan kehittämistä. Whistleblowingjärjestelmät. suomalaisyhtiöissä. kpmg.fi
Väärinkäytösepäilyjen raportointi osana hyvän hallintotavan kehittämistä Whistleblowingjärjestelmät suomalaisyhtiöissä kpmg.fi 2 Whistleblowing-järjestelmien tavoitteena on edesauttaa hyvän hallintotavan
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotSISÄLLYS ESIPUHE... 10
SISÄLLYS ESIPUHE... 10 1 JOHDANTO... 13 1.1 Mitä on sisäinen valvonta ja miksi se on tärkeää?... 13 1.1.1 Sisäisen valvonnan määritelmiä... 13 1.1.2 Sisäisen valvonnan ja sisäisen tarkastuksen suhde. 19
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotSISÄLLYS ESIPUHE...9 1. JOHDANTO HYVÄÄN JA TEHOKKAASEEN JOHTAMIS- JA HALLINTOJÄRJESTELMÄÄN...11
ESIPUHE...9 1. JOHDANTO HYVÄÄN JA TEHOKKAASEEN JOHTAMIS- JA HALLINTOJÄRJESTELMÄÄN...11 1.1 Corporate governance hyvän johtamis- ja hallintojärjestelmän normisto Suomessa...15 1.1.1 Osakeyhtiölaki...15
LisätiedotAlla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.
Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen
LisätiedotVINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017
VINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017 I (I) SISÄLLYSLUETTELO 1 VINCIT GROUP -KONSERNIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017... 1 2 KANNUSTINJÄRJESTELMÄN PERUSTEET JA LAAJUUS... 1 3 OSAKKEIDEN ILMOITTAMINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN
LisätiedotGF Money Consumer Finance Oy:n asiakkuuteen ja asialliseen yhteyteen perustuva rekisteri ( GF Money Consumer Finance Oy:n asiakasrekisteri )
HENKILÖTIETOLAIN 10 :N MUKAINEN REKISTERISELOSTE 1. Rekisterinpitäjä GF Money Consumer Finance Oy Y-tunnus: 2382033-5 Kristiinankatu 3 B 20100 Turku Puhelin: 09 427 05044 Sähköposti: asiakaspalvelu@gfmoney.fi
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotLars Björklund, Vice President, Ethics, Skanska AB Kirsi Mettälä, Henkilöstöjohtaja, Skanska Oy
Ratkaisun Paikka 12.5.2015 Ethics at Skanska Lars Björklund, Vice President, Ethics, Skanska AB Kirsi Mettälä, Henkilöstöjohtaja, Skanska Oy 1 Our values the five zeros vision 0 0 0 0 0 Zero accidents
LisätiedotMARKKINOIDEN VÄÄRINKÄYTTÖASETUS
MARKKINOIDEN VÄÄRINKÄYTTÖASETUS YHTIÖN HALLINNON JÄSENEN NÄKÖKULMA Työeläkevakuuttajat TELA 23.8.2016 Lakiasiainjohtaja Leena Siirala Ilmarinen Hallintoelinten roolista TYÖELÄKEYHTIÖN HALLINTOJÄRJESTELMÄ
LisätiedotSelvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
www.ruukki.fi 2013 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä RAUTARUUKKI OYJ CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT 2013 Hallinto 1. Sääntely-ympäristö 2. Hallinto-, johto- ja valvontaelimet 3. Liiketoiminnan
LisätiedotUPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS
1 (5) UPM-KYMMENE OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän hallituksen työjärjestyksen (työjärjestys) 31.5.2006. Työjärjestystä on muutettu viimeksi
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotHALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)
HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia
LisätiedotMENETTELYTAPA JA EETTISET OHJEET
MENETTELYTAPA JA EETTISET OHJEET OMG Finlandin hallitus on päättänyt ottaa käyttöön nämä menettelytapa- ja eettiset ohjeet ( menettelytapaohjeet ) 1.11.2004 alkaen. Menettelytapaohjeet on esitetty ja hyväksytty
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
Lisätiedot1. Rekisterinpitäjä Rekisteriasioista vastaava henkilö Rekisterin nimi Rekisterin käyttötarkoitus... 2
Rekisteriseloste Sisällys 1. Rekisterinpitäjä... 2 2. Rekisteriasioista vastaava henkilö... 2 3. Rekisterin nimi... 2 4. Rekisterin käyttötarkoitus... 2 5. Rekisterin sisältämät tiedot... 2 6. Säännönmukaiset
Lisätiedot18.2.2010 SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ SISÄLTÖ
18.2.2010 SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ SISÄLTÖ 1 Tieto hallinnointikoodin noudattamisesta... 2 2 Kuvaus hallituksen ja hallituksen asettamien valiokuntien kokoonpanosta ja toiminnasta...
LisätiedotHALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS
17.2.2016 HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS :n (jäljempänä Yhtiö ) hallitus on hyväksynyt tämän työjärjestyksen osana konsernin hallinto- ja ohjausjärjestelmää. Työjärjestys ohjaa hallituksen työskentelyä ja täydentää
LisätiedotComponenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
1 (5) Componenta Oyj Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) 2011 Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Componenta Oyj:n hallituksen kokouksessa
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE. 1. Rekisterinpitäjä. Pro-Stories Oy
TIETOSUOJASELOSTE 1. Rekisterinpitäjä Y-tunnus 2298585-9 +358 40 4510757 Sähköposti: info@pro-stories.fi 2. Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa Taru Uhrman taru.uhrman@pro-stories.fi 3. Rekisterin
LisätiedotOHJE. Kumoaa 24.5.2004 annetun sisäisen tarkastuksen ohjesäännön O/8/2004 TM.
OHJE Päivämäärä Nro 7.3.2005 O/7/2005 TM Jakelu: Työministeriön henkilöstö Ohjeen nimi: Työministeriön sisäisen tarkastuksen ohjesääntö Voimassaoloaika 15.3.2005 alkaen toistaiseksi Kumoaa/muuttaa ohjeen
LisätiedotSTOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET
STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita
LisätiedotTarjous sidonnaisuuspalvelusta
2017 Tarjous sidonnaisuuspalvelusta Jyrki Autio 2 Tarjous Sidonnaisuuspalvelu.fi TARJOUS SIDONNAISUUSPALVELUSTA Tarjous Kuntalain 810/2015, 84 S:n tarkoittaman sidonnaisuusrekisterin ylläpidosta. 1. ASIAKKAAN
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotJA OHJAUS - JÄRJESTELMÄSTÄ
www.ruukki.com HALLINTO- JA OHJAUS - 2012SELVITYS JÄRJESTELMÄSTÄ RAUTARUUKKI OYJ CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT 2012 Hallinto 1. Sääntely-ympäristö 2. Hallinto-, johto- ja valvontaelimet 3. Liiketoiminnan
LisätiedotVarman sisäinen tarkastus. Sisäiset tarkastajat ry:n kk-kokous Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Jukka Ruuth, tarkastusjohtaja
Varman sisäinen tarkastus Sisäiset tarkastajat ry:n kk-kokous 19.5.2014 Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma Jukka Ruuth, tarkastusjohtaja Toiminnan säännösperusta Finanssivalvonnan ohje: Mikäli valvottavan
LisätiedotRPM International Inc. Tukilinjan käyttöohjeet
RPM International Inc. Tukilinjan käyttöohjeet Vaikka sääntöjen noudattamiseen liittyvät asiat voidaankin usein ratkaista paikallistasolla, RPM International Inc.:n ( RPM ) tukilinja tarjoaa vaihtoehtoisen
LisätiedotYhteenveto tietosuojakäytännöstämme Päivitetty
Yhteenveto tietosuojakäytännöstämme Päivitetty..0.. Tietoturvasta vastaava henkilö, yhteys sähköpostilla osoitteeseen pasi@pasivirtakari.com tai soittamalla + 0.. Henkilötietojen keräämisen ja käsittelyn
LisätiedotJÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN SISÄISEN TARKASTUKSEN OHJE
JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN SISÄISEN TARKASTUKSEN OHJE 1 Sisällysluettelo Järvenpään kaupungin sisäisen tarkastuksen ohje... 3 Sisäisen tarkastuksen ohjeen tarkoitus... 3 Sisäisen tarkastuksen tarkoitus... 3
LisätiedotWORKSPACE OY REKISTERISELOSTEET
WORKSPACE OY REKISTERISELOSTEET 1 /7 sivu MARKKINOINTI- JA TAPAHTUMAREKISTERIN TIETOSUOJASELOSTE... 2 REKRYTOINTIREKISTERIN TIETOSUOJASELOSTE... 4 TUTKIMUSREKISTERIN TIETOSUOJASELOSTE... 6 MARKKINOINTI-
LisätiedotJÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN SISÄISEN TARKASTUKSEN OHJE
JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN SISÄISEN TARKASTUKSEN OHJE Hallitus 4.2.2019 1 Järvenpään kaupungin sisäisen tarkastuksen ohje Järvenpään kaupunki ja Keravan kaupunki ovat järjestäneet sisäisen tarkastuksen yhteistyösopimuksella
LisätiedotMÄÄRÄYS SIJOITUSPALVELUYRITYKSEN RISKIENHALLINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVONNASTA
lukien toistaiseksi 1 (5) Sijoituspalveluyrityksille MÄÄRÄYS SIJOITUSPALVELUYRITYKSEN RISKIENHALLINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVONNASTA Rahoitustarkastus antaa sijoituspalveluyrityksistä annetun lain
LisätiedotUPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS
UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän hallituksen työjärjestyksen (työjärjestys) 31.5.2006.
LisätiedotKysymykset/vastaukset
Kysymykset/vastaukset 1) Mikä on L ORÉAL Ethics Open Talk -sivuston soveltamisalue? L ORÉAL Ethics Open Talk -sivusto noudattaa alla olevassa kysymyksessä 2 määriteltyjä ehtoja ja mahdollistaa seuraaviin
LisätiedotSidonnaisuusrekisteri: käyttäjän ohje
Sidonnaisuusrekisteri: käyttäjän ohje Ohje päivitetty: 20.6.2017 Innofactor Oyj 26.6.2017 Luottamuksellinen Sisältö Kirjautuminen verkkopalveluun Omien tietojen täydentäminen Ilmoituksen tekeminen Omien
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotKeskinäisen Vakuutusyhtiö Fennian hallituksen työjärjestys
Keskinäisen Vakuutusyhtiö Fennian hallituksen työjärjestys Työjärjestyksen tarkoitus 1. Tämän työjärjestyksen tarkoituksena on ohjeistaa Fennian hallituksen käytännön työskentelyä. Vakuutusvalvontaviraston
LisätiedotKangasalan Moottorikerhon tietosuojakäytännöt
Kangasalan Moottorikerhon tietosuojakäytännöt Kerhon nimi: Kangasalan Moottorikerho Ry (Yhdistysnumero 93.425) Osoite: c/o Nallekarhuntie 2 36100 Kangasala Kangasalan Moottorikerho (myöhemmin kerho tai
LisätiedotComponenta Oyj. Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. (Corporate Governance Statement)
1 (6) Componenta Oyj Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate Governance Statement) 2012 Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Componenta Oyj:n hallituksen tarkastusvaliokunnan
LisätiedotFINANSSIVALVONNAN MÄÄRÄYS- JA OHJEKOKOELMAN UUDISTAMINEN
11.11.2011 1 (6) Finanssivalvonnalle Lausuntopyyntö 7.10.2011, Dnro 10/2011 FINANSSIVALVONNAN MÄÄRÄYS- JA OHJEKOKOELMAN UUDISTAMINEN Finanssivalvonta (FIVA) on pyytänyt lausuntoa Finanssialan Keskusliitolta
LisätiedotYhdistyslaki pähkinän kuoressa. Mihin yhdistyslaki velvoittaa hallitusta?
Yhdistyslaki pähkinän kuoressa Mihin yhdistyslaki velvoittaa hallitusta? Yhdistyksen toimintaa säätelee Yhdistyslaki (26.5.1989/503) Tärkein yhdistyksiä ohjaava laki. Yhdistyksen kokous Ylin päätäntävalta
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotTILINTARKASTAJA JA EU:N TIETOSUOJA-ASETUS KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA
1 (5) PÄIVITETTY 29.10.2018 TILINTARKASTAJA JA EU:N TIETOSUOJA-ASETUS KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA SUOMEN TILINTARKASTAJAT RY:N SUOSITUKSIA 1/2018 Suomen Tilintarkastajat ry (Finnish Association of Authorised
LisätiedotSUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMAN SOPIMUSSARJA ULKOVALTAIN KANSSA TEHDYT SOPIMUKSET
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMAN SOPIMUSSARJA ULKOVALTAIN KANSSA TEHDYT SOPIMUKSET 2006 Julkaistu Helsingissä 30 päivänä lokakuuta 2006 N:o 78 81 SISÄLLYS N:o Sivu 78 Laki Viron kanssa tehdyn sosiaaliturvasopimuksen
Lisätiedot2011-2012 MAAILMANLAAJUINEN JOHTAJAKOULUTUSRYHMÄ PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA Perustiedot
2011-2012 MAAILMANLAAJUINEN JOHTAJAKOULUTUSRYHMÄ PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA Perustiedot MIKÄ ON GLT:N PIIRIN RAHOITUSTUKIOHJELMA? Tämän ohjelman kautta tarjotaan taloudellista tukea tärkeiden koulutus-
LisätiedotKeski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Sisäinen valvonta ja riskienhallinta käsitteinä Kuntalain säännökset kuntayhtymän sisäisestä
LisätiedotRekisteri- ja tietosuojaseloste
Tämä on henkilötietolain (10 ja 24 ) ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukainen rekisteri- ja tietosuojaseloste. Laadittu 15.5.2018. Viimeisin muutos 20.2.2019. 1. Rekisterinpitäjä (2293174-6
LisätiedotHenkilötietojesi käsittelyn tarkoituksena on:
1 (5) TIETOSUOJASELOSTE 1 YKSITYISYYTESI SUOJAAMINEN 2 REKISTERINPITOA KOSKEVAT YLEISET TIEDOT 3 TIETOJEN KÄYTTÖTARKOITUS Yksityisyytesi on meille tärkeää. Veho sitoutuu suojaamaan yksityisyyttäsi ja noudattamaan
LisätiedotKPMG Audit Committee Member Survey. Sisäisen valvonnan ja hyvän hallintotavan kehittäminen tarkastusvaliokunnan jäsenen näkökulmasta
KPMG Audit Committee Member Survey Sisäisen valvonnan ja hyvän hallintotavan kehittäminen tarkastusvaliokunnan jäsenen näkökulmasta KPMG Audit Committee Member Survey Tarkastusvaliokunnat ja hallituksen
LisätiedotTietoja EthicsPointista
Tietoja EthicsPointista Raportointi yleistä Raportoinnin turvallisuus ja luottamuksellisuus Vinkit ja parhaat käytännöt Tietoja EthicsPointista Mikä on EthicsPoint? EthicsPoint on kattava ja luottamuksellinen
LisätiedotKaupunkikonsernin valvontajärjestelmä
Kaupunkikonsernin valvontajärjestelmä Tarkastuslautakunnan, tilintarkastuksen ja sisäisen tarkastuksen tehtävät Valtuuston perehdytystilaisuus 18.9.2017 Konsernihallinto Kaupunkikonsernin valvontajärjestelmä
LisätiedotTIETOSUOJAILMOITUS. Alumni-, markkinointi-, asiakas- ja kumppanitiedot-tietoryhmä. Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy
TIETOSUOJAILMOITUS Alumni-, markkinointi-, asiakas- ja kumppanitiedot-tietoryhmä Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Dokumentti perustuu EU:n tietosuoja-asetuksen (GDPR) 13 ja 14 artikloihin. Sillä täytetään
LisätiedotTarkastuskomitean mandaatti
EKP JULKINEN Tarkastuskomitean mandaatti Euroopan keskuspankin (EKP) neuvosto on perustanut EKP:n työjärjestyksen artiklan 9a nojalla korkean tason tarkastuskomitean. Se vahvistaa nykyisiä sisäisen ja
LisätiedotEsri Finlandin asiakastietokanta
Esri Finlandin asiakastietokanta Rekisteriseloste Henkilötietolain (523 /99) 10 :n mukainen rekisteriseloste. Rekisterinpitäjä (jäljempänä Esri Finland ) Y-tunnus 1837145-9, p. 0207 435 435 Yhteystiedot
LisätiedotMääräys luottolaitosten ulkomailla olevista sivukonttoreista ja palvelujen tarjoamisesta ulkomailla
lukien toistaiseksi 1 (6) Luottolaitoksille Määräys luottolaitosten ulkomailla olevista sivukonttoreista ja palvelujen tarjoamisesta ulkomailla Rahoitustarkastus antaa rahoitustarkastuslain 4 :n 2 kohdan
LisätiedotAF/CE/CH/FRAUDE/fi 1
PÄÄTÖSASIAKIRJA AF/CE/CH/FRAUDE/fi 1 Täysivaltaiset edustajat, jotka edustavat BELGIAN KUNINGASKUNTAA, TŠEKIN TASAVALTAA, TANSKAN KUNINGASKUNTAA, SAKSAN LIITTOTASAVALTAA, VIRON TASAVALTAA, HELLEENIEN TASAVALTAA,
LisätiedotRuokolahden kunnan tilintarkastus
Ruokolahden kunnan tilintarkastus 18.6.2015 Ulla-Maija Tuomela, JHTT, KHT BDO Audiator Oy Tilintarkastuksen sisältö Lakisääteisen tilintarkastuksen laajuus on 8 tilintarkastuspäivää vuodessa tarkastuksessa
LisätiedotI LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA
TYJ säännöt S. 1 (6) I LUKU YHDISTYKSEN TOIMIALA 1 Yhdistyksen nimi, kotipaikka, toiminta-alue ja tarkoitus II LUKU Yhdistyksen nimi on Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö ry, ruotsiksi Arbetslöshetskassornas
LisätiedotLiiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat.
ILMARISEN LAHJONNANVASTAISET PERIAATTEET 1. TAUSTA JA TARKOITUS Ilmarisen lahjonnanvastaisten periaatteiden tarkoituksena on pyrkiä estämään ja auttaa havaitsemaan lahjonta. Ilmarinen ei hyväksy lahjontaa
LisätiedotTIETOJA ASIAKKUUKSIIN LIITTYVIEN HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELYSTÄ
TIETOSUOJASELOSTE 1 TIETOJA ASIAKKUUKSIIN LIITTYVIEN HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELYSTÄ Rekisterinpitäjä Tämä seloste sisältää EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen 13 ja 14 artiklan edellyttämiä tietoja henkilötiedoista,
LisätiedotRekisteri- ja tietosuojaseloste
Tämä on henkilötietolain (10 ja 24 ) ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukainen rekisteri- ja tietosuojaseloste. Laadittu 14.5.2018. Viimeisin muutos 23.5.2018. 1. Rekisterinpitäjä Sareni Oy
LisätiedotTietosuojaseloste. Trimedia Oy
Tietosuojaseloste Trimedia Oy www.trimedia.fi info@trimedia.fi +358 44 535 7215 1 Tietosuojaseloste 1. Rekisterin pitäjä Yritys valvoo antamiasi tietoja ja on vastuussa henkilötiedoista tietosuojalain
LisätiedotHyvä tieteellinen käytäntö (HTK) ja sen loukkausepäilyjen. sairaanhoitopiirissä
Hyvä tieteellinen käytäntö (HTK) ja sen loukkausepäilyjen käsittely Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä 2 (7) Sisällysluettelo 1. Hyvän tieteellisen käytännön loukkausten käsittelyssä noudatettava prosessi...
LisätiedotAsiakaskilpailuja koskeva tietosuojaseloste
TIETOSUOJASELOSTE 1 (5) Asiakaskilpailuja koskeva tietosuojaseloste SISÄLLYSLUETTELO 1. Rekisterinpitäjä... 2 2. Mitä tietoja käsittelemme?... 2 3. Mihin tarkoitukseen henkilötietoja käsitellään?... 2
LisätiedotTietosuojaseloste: Markkinointirekisteri
Tietosuojaseloste: Markkinointirekisteri EU:n yleinen tietosuoja-asetus (679/2016) Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Päivitetty 18.05.2018 1. Rekisterinpitäjä Y-tunnus: 0784050-4 Seminaarinkatu 2, Intelli-rakennus,
LisätiedotLakiasiat 1(7) VAKUUTUSOSAKEYHTIÖ HENKI-FENNIAN CORPORATE GOVERNANCE -KUVAUS
Lakiasiat 1(7) VAKUUTUSOSAKEYHTIÖ HENKI-FENNIAN CORPORATE GOVERNANCE -KUVAUS 1. Yleinen lähtökohta Vakuutusosakeyhtiö Henki-Fennian ("Henki-Fennia") Corporate Governance -kuvaus on laadittu 1.1.2016 voimaan
LisätiedotToimintaohje koskien korruption vastaista toimintaa
(1-3I) Group Instruction 2007-05-21 1(8) koskien korruption vastaista toimintaa Sisällys 1. Tausta ja tarkoitus... 1 2. Soveltaminen... 2 3. et lausuma... 2 4. eseen liittyvät asiakirjat... 8 5. en muutoshistoria...
LisätiedotHALLINNOINTI- PERIAATTEET 2015
HALLINNOINTI- PERIAATTEET 2015 HALLINNOINTIPERIAATTEET 1 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 6 Hallitus 10 Konsernin johtoryhmä TILINPÄÄTÖS 2015 19 Liiketoiminnan kulut 23 Tilintarkastuskertomus
LisätiedotPORIN KAUPUNGIN T A L O U S S Ä Ä N T Ö. (Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 1.9.2014) I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
PORIN KAUPUNGIN T A L O U S S Ä Ä N T Ö (Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 1.9.2014) I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 Soveltamisala Kaupungin taloudenhoidossa ja taloushallinnon järjestämisessä on sen lisäksi, mitä
LisätiedotStandardi RA4.10. Lähipiiriluottojen ja -sijoitusten ilmoittaminen Rahoitustarkastukselle. Määräykset ja ohjeet
Standardi RA4.10 Rahoitustarkastukselle Määräykset ja ohjeet Rahoitustarkastukselle RA4.10 dnro 14/120/2006 2 (12) SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltaminen 3 2 Tavoitteet 4 3 Kansainvälinen viitekehys 5 4 Normiperusta
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE. Rekisterinpitäjä: Ikäinstituutin säätiö, Y-tunnus Jämsänkatu 2, Helsinki
Rekisterinpitäjä: Ikäinstituutin säätiö, Y-tunnus 0203523-1 Yhteyshenkilö: Saila Leppinen saila.leppinen@ikainstituutti.fi Rekisterin nimi: Tapahtumien ja koulutusten osallistuja- ja asiakasrekisteri Henkilötietojen
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
Lisätiedot2. Kirjoita sähköpostiosoitteesi sille varattuun kenttään ja paina Lähetä varmistusviesti -painiketta.
OHJE KÄYTTÄJÄTUNNUKSEN TEKEMISESTÄ WILMAAN Ennen kuin pääset ilmoittamaan lapsesi kouluun, tulee sinun tehdä käyttäjätunnukset wilmaan. Jos esiopetuksessa olevan lapsesi päiväkodissa on otettu wilma käyttöön,
Lisätiedot2 Tahtoo henkilötietojen käsittelijänä
Tietosuojaseloste 28.01.2018 Tämä on henkilötietolain (523/1999) 10 :n ja 24 :n sekä EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (679/2016) 12 ja 13 artiklan mukainen yhdistetty rekisteriseloste ja informointiasiakirja
LisätiedotTIETOSUOJAILMOITUS Tutkimustieto-tietoryhmä Rekisteröidylle toimitettavat tiedot
TIETOSUOJAILMOITUS Tutkimustieto-tietoryhmä Rekisteröidylle toimitettavat tiedot Tämä dokumentti perustuu EU:n tietosuoja-asetuksen (GDPR) 13 ja 14 artikloihin. Ohjeen nimi GDPR Rekisteröidylle toimitettavat
LisätiedotKunnallinen Asetuskokoelma
N:o 490/2012 Pietarsaaren kaupungin Kunnallinen Asetuskokoelma TALOUS JA TILINTARKASTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston hyväksymä 16.12.1996 9 muutettu kaupunginvaltuuston kokouksessa 30.1.2001 12 muutettu kaupunginvaltuuston
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotLakiasiat 1(7) KESKINÄINEN VAKUUTUSYHTIÖ FENNIAN CORPORATE GOVERNANCE -KUVAUS
Lakiasiat 1(7) KESKINÄINEN VAKUUTUSYHTIÖ FENNIAN CORPORATE GOVERNANCE -KUVAUS 1. Yleinen lähtökohta Fennian Corporate Governance -kuvaus on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleeseen Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodiin
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE EU:n tietosuoja-asetus 2016/679
TIETOSUOJASELOSTE HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY Sisällys 1. REKISTERIN PITÄJÄ... 2 2. YHTEYSHENKILÖ REKISTERIÄ KOSKEVISSA ASIOISSA... 2 3. REKISTERIN NIMI... 2 4. HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELYN TARKOITUS...
LisätiedotMYRSKYLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 4/2016 Tarkastuslautakunta AIKA klo Kunnanviraston kokoushuone
AIKA 8.9.2016 klo 15.00 Paikka Osallistujat: Kunnanviraston kokoushuone Sirkku Uljas, puheenjohtaja poissa vpj. Mäenpää Jonna, paikalla varajäsen Jari Rantanen Yngve Bergman, jäsen Markku Fabritius, jäsen
LisätiedotNeste Oil Oyj. Sisäiset tarkastajat ry:n kuukausikokous
Neste Oil Oyj Sisäiset tarkastajat ry:n kuukausikokous 13.4.2011 Ohjelma 14.00-14.15 14.15-15.00 15.00-15.15 15.15-15.45 15.45-16.00 NesteOil Oy: yritysesittely http://qsb.webcast.fi/n/nesteoil/#/4//1179
LisätiedotTällöin he ovat panneet merkille seuraavat yksipuoliset julistukset:
SOPIMUSTA TŠEKIN TASAVALLAN, VIRON TASAVALLAN, KYPROKSEN TASAVALLAN, LATVIAN TASAVALLAN, LIETTUAN TASAVALLAN, UNKARIN TASAVALLAN, MALTAN TASAVALLAN, PUOLAN TASAVALLAN, SLOVENIAN TASAVALLAN JA SLOVAKIAN
LisätiedotKANNANOTTOJA TILINTARKASTUSTA KOSKEVAN EU-SÄÄNTELYN JÄSENVALTIO- OPTIOIHIN
KANNANOTTOJA TILINTARKASTUSTA KOSKEVAN EU-SÄÄNTELYN JÄSENVALTIO- OPTIOIHIN 2.3.2015 Taustaa Uudistetun tilintarkastusdirektiivin vaatimukset tulee saattaa osaksi Suomen lainsäädäntöä 17.6.2016 mennessä.
LisätiedotTietoturvapolitiikka
Valtiokonttori Ohje 1 (6) Tietoturvapolitiikka Valtion IT -palvelukeskus Valtiokonttori Ohje 2 (6) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tietoturvallisuuden kattavuus ja rajaus Valtion IT-palvelukeskuksessa...
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotSovellus lintuharrastajille
Sovellus lintuharrastajille Bird Alarm on matkapuhelinsovellus, joka on suunniteltu lintuja koskevan tiedon jakamiseen lintuharrastajien kesken ympäri maailmaa. Bird Alarm -sovelluksen avulla lintuharrastajat
LisätiedotACCOUNTOR FINAGO OY:N TIKON TALOUSHALLINTOPALVELU SELOSTE KÄSITTELYSTÄ
Sivu 1(5) ACCOUNTOR FINAGO OY:N TIKON TALOUSHALLINTOPALVELU 1 TIETOJEN KÄSITTELIJÄ JA REKISTERINPITÄJÄ Toimittaja / Tietojen käsittelijä Accountor Finago Oy, Keilaranta 8, 02150 Espoo (Y-tunnus 0836922-4)
LisätiedotHäirinnän ja epäasiallisen kohtelun selvittelymenettely
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun selvittelymenettely Ohje 14/2017 SISÄLTÖ Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun selvittelymenettely 2 1. Selvitettävät asiat 2 2. Työnantajan johtopäätökset (objektiivinen
LisätiedotNORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1(5) NORDIC ALUMINIUM OYJ:N SELVITYS HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ (CORPORATE GOVERNANCE STATEMENT) Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on käsitelty Nordic Aluminium Oyj:n hallituksen kokouksessa
Lisätiedot16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous
16.12.2013 I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät 1. Raskone Oy:n hallintoelimet 1.1. Yhtiökokous Osakeyhtiölain mukaan ylintä päätäntävaltaa osakeyhtiössä käyttää yhtiökokous, joka
LisätiedotHALLINTOSÄÄNTÖ, TARKASTUSLAUTAKUNNAN OSUUDET. 2 luku Toimielinorganisaatio. 9 Tarkastuslautakunta
HALLINTOSÄÄNTÖ, TARKASTUSLAUTAKUNNAN OSUUDET 2 luku Toimielinorganisaatio 9 Tarkastuslautakunta Tarkastuslautakunnassa on 7 (5?) jäsentä, joista kaupunginvaltuusto valitsee lautakunnan puheenjohtajan ja
LisätiedotNOKIAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 12/2018 Tarkastuslautakunta Elina Kivimäki Juha-Pekka Mannila
NOKIAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 12/2018 Tarkastuslautakunta 1.6.2017 31.5.2021 KOKOUSTIEDOT Kokousaika Tiistai 4.12.2018 klo 9.45 11.32 Kokouspaikka Vihnuskoti/hoivakodin juhlasali, Vihnuskatu 5 OSALLISTUJAT
LisätiedotOhje korruption vastaiseen toimintaan
Ohje korruption vastaiseen toimintaan 1. Määritelmät... 1 2. Tausta ja tarkoitus... 1 3. Sovellusala... 2 4. Kaikentyyppisten etujen antaminen ja vastaanottaminen... 2 5. SSAB:n työntekijöille tarjottujen
Lisätiedot