Työelämään.fi -kysely



Samankaltaiset tiedostot
Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän pelisäännöt

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Arcada Nylands svenska yrkeshögskolan Opisk. / opettajat 200 %

Arvio lähtijöistä. Arvio, kk. lähtijöistä (2v (2v Tuki 09/10. (2v

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS

lähtijöistä EU EUC YLIOPISTOT Lappeenrannan teknillinen yo ,

Sijoittumisen yhteisseuranta

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

ERASMUS+ -OPISKELIJAVAIHTOAPURAHAT (SMS) LIITE 1 KORKEAKOULUITTAIN

Turun ammattikorkeakoulun opiskelijabarometri 2007

ERASMUS+ KA103 -OPISKELIJAVAIHTOAPURAHAT (SMS) KORKEAKOULUITTAIN Myöntöperuste 380 / vaihtokk. Tukisumma euroa

ERASMUS+ KA103 -OPISKELIJAVAIHTOAPURAHAT (SMS) KORKEAKOULUITTAIN Myöntöperuste 300 / vaihtokk. Tukisumma euroa

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Korkeakoulujen talouden tunnusluvut Johtaja Hannu Sirén

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa

OPAL: Laatuvertailun tulokset

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta.

OPAL: Laatuvertailun tulokset

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

ERASMUS-OPISKELIJAVAIHTOAPURAHAT (SMS) LIITE 3 KORKEAKOULUITTAIN

Liite 2: Opiskelijakysely

Tervetuloa työelämään!

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

Oppimistaidot ja työelämätietous IC Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

Terveydenhoitajakoulutuksen työpajan taustamateriaali

ERASMUS-OPISKELIJAVAIHTOAPURAHAT (SMS) LIITE 5 KORKEAKOULUITTAIN

Jyväskylän yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2016)

Inkubion opintokysely 2015 * Required

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Kotimainen kirjallisuus

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

Työntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy

Yhteistoimintamenettely

Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen

ERASMUS OPISKELIJAVAIHDON APURAHAT (SMS) KORKEAKOULUITTAIN

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

VKYH Ammattikorkeakoulujen vieraskielisten yhteishaku HAKIJA- JA ALOITUSPAIKKATILASTO ( 8) Koko maa

TYÖELÄMÄN PELISÄÄNNÖT HANSKASSA?

Kesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto

Arvio lähtijöistä Centria ammattikorkeakoulu

Päättökysely 2017 tulokset

Ammattikorkeakoulujen kevään yhteishaku 2014/Gemensam ansökan till yrkeshögskolor våren

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

AMIS-tutkimuksen tuloksia nivelvaiheiden näkökulmasta

Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista

BeLL KyseLyLomaKe

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Nuori Yri(äjyys - vaiku(avuuskysely Kooste kyselyn tuloksista

OPAL, te - poliittinen koulutus (1 ryhmää valmistunut syksy 2017) vastaus%=100%

AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA

Työelämän pelisäännöt

SELVITYS OPETTAJIEN PEREHDYTYKSESTÄ. Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry

TAUSTATIEDOT. 1. Ikäryhmä. 2. Sukupuoli. 3. Äidinkieli. 4. Maakunta, jossa opiskelet

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kimmo Mäki

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

Ammattikorkeakoululaki: tavoitteiden asettaminen

OPINTOKYSELY Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely

Tohtorit työelämässä. Yliopettaja Pirjo Saaranen Haaga Instituutin ammattikorkeakoulu Malmin liiketalousinstituutti

Diaesitys ARI WIGELIUS, järjestöasiantuntija Sähköliitto

Kuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Sijoittumisseuranta 2013 Vuonna 2012 maisteriksi valmistuneiden tilanne ja mielipiteet vuoden 2013 lopulla

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE 2017

Erasmus+ eurooppalainen korkeakoululiikkuvuus Suomesta

Virtuaaliammattikorkeakouluopintojen. Sari Mettiäinen

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

Erasmus-liikkuvuus Suomesta

Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus.

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Pääkaupunkiseudun lukioiden palvelukyky Vantaan tulokset Heikki Miettinen

OIKEUSTRADENOMIKOULUTUKSEN NÄKYMIÄ

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Tule ja parasta - korkeakoulut pedagogiikan, oppimisen ja työn äärellä Helsinki,

ASIAKASTYYTYVÄISYYS KYSELY KUNTALAISILLE SOSIAALI-, TERVEYS- JA VAPAA-AJAN PALVELUISTA

Erasmus-liikkuvuus Suomesta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Ammattikorkeakoulujen uraseuranta. Satu Helmi Projektipäällikkö

Detta frågeformulär utgör en del av den ovannämda datamängden, arkiverad på Finlands samhällsvetenskapliga

Transkriptio:

Työelämään.fi -kysely

Työelämään.fi -kysely Vastausaika 26.4-17.5. Vastaajina lähes 6 000 AMK -opiskelijaa Selvittää: Opiskelijoiden suhtautumista ja toiveita työelämäkoulutuksen suhteen Opiskelijoiden uskoa, intoa ja pelkoa kun siirtyvät työelämään Opiskelijoiden tietoa työelämän säännöistä 4. 6. 2 0 1 3

Sukupuoli 68% Nainen 0% 100% 31% Mies 100% 0% 1% En halua määritellä 0% 0% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.326, Hajonta: 1.112) (Vastauksia: 5892) Sukupuoli on mies (KA: 2.0, Hajonta: 1.0) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 1.0, Hajonta: 1.0) (Vastauksia: 4023)

Ammattikorkeakoulu, jossa opiskelet Arc ada yrk eshögskola 1% Centria am m attikork eakoulu - Centria yrk eshögskola 6% Diakonia-am m attikork eakoulu 4% HAAGA-HELIA am m attikork eakoulu 3% Hum anistinen am m attikork eakoulu Häm een am m attikork eakoulu 2% 2% Högskolan på Åland 0% Jyväskylän am m attikorkeakoulu 5% Kajaanin am m attikork eakoulu 7% Karelia am m attikork eakoulu 11% Kem i-tornion am m attikork eakoulu 1% Kym enlaakson am m attikork eakoulu 2% Lahden am m attikork eakoulu 3% Laurea-am m attikork eakoulu 1% Metropolia am m attikork eakoulu Mikkelin am m attikork eakoulu 3% 3% Oulun s eudun am m attikork eakoulu 5% Poliisiam m attikork eakoulu 0% Rovaniem en am m attikork eakoulu 1% Saim aan am m attikork eakoulu 3% Satakunnan am m attikork eakoulu 10% Savonia-am m attikork eakoulu 8% Seinäjoen am m attikorkeakoulu 9% Tam pereen am m attikork eakoulu 5% Turun am m attikork eakoulu 4% Vaasan am m attikork eakoulu - Vasa yrk eshögskola 3% Yrk eshögskolan Novia 1% 0% 5% 10% 15% Kaikki (KA: 15.065, Hajonta: 7.668) (Vastauksia: 5892)

Kuinka paljon sinulla on kokemusta työelämästä? (yhteenlaskettu arvio, johon on laskettu mukaan harjoittelut, kesä- ja keikkatyöt, sijaisuudet, yms.) 0 6 kuukautta 9% 9% 9% 6-12 kuukautta 12-24 kuukautta 24 36 kuukautta 14% 16% 14% 21% 23% 15% 16% 15% Yli 36 kuukautta 36% 41% 44% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 3.649, Hajonta: 1.694) (Vastauksia: 5885) Sukupuoli on mies (KA: 3.544, Hajonta: 1.679) (Vastauksia: 1816) Sukupuoli on nainen (KA: 3.707, Hajonta: 1.696) (Vastauksia: 4018)

Kuinka monta vuotta olet opiskellut nykyistä tutkintoa? 1 vuoden 2 vuotta 3 vuotta 31% 30% 32% 29% 28% 30% 25% 22% 26% 4 vuotta 12% 10% 15% 5 vuotta tai enemmän 4% 3% 5% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 2.275, Hajonta: 1.509) (Vastauksia: 5892) Sukupuoli on mies (KA: 2.376, Hajonta: 1.559) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 2.229, Hajonta: 1.481) (Vastauksia: 4023)

AMMATTILIITON JÄSENYYS - Oletko jonkin ammattiliiton jäsen/opiskelijajäsen? 100% 80% 70% 67% 72% 60% 40% 27% 30% 26% 0% 2% 3% Kyllä En En tiedä Kaikki (KA: 1.318, Hajonta: 1.122) (Vastauksia: 5877) Sukupuoli on mies (KA: 1.355, Hajonta: 1.132) (Vastauksia: 1815) Sukupuoli on nainen (KA: 1.298, Hajonta: 1.117) (Vastauksia: 4012) 2%

Kuinka hyvin tunnet seuraavat käsitteet?

Miten arvioit tuntevasi seuraavat käsitteet: Alallasi noudatettava TES eli työehtosopimus (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 32% 33% 32% 31% 32% 29% 14% 14% 14% 16% 17% 16% 7% 8% 6% 0% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.299, Hajonta: 1.11) (Vastauksia: 5892) Sukupuoli on mies (KA: 3.276, Hajonta: 1.142) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 3.318, Hajonta: 1.09) (Vastauksia: 4023)

Ammattiliiton luottamusmies / henkilöstön edustaja työpaikalla (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 16% 16% 15% 27% 25% 26% 26% 24% 27% 21% 19% 22% 12% 13% 12% 0% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.104, Hajonta: 1.248) (Vastauksia: 5891) Sukupuoli on mies (KA: 3.13, Hajonta: 1.26) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 3.097, Hajonta: 1.24) (Vastauksia: 4022)

Ammattiliiton tarjoama työttömyyskassa (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 18% 18% 19% 28% 30% 27% 25% 26% 24% 18% 9% 10% 8% 0% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.27, Hajonta: 1.222) (Vastauksia: 5892) Sukupuoli on mies (KA: 3.271, Hajonta: 1.237) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 3.279, Hajonta: 1.212) (Vastauksia: 4023)

Koeaika ja sen pituus (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 31% 28% 33% 34% 32% 32% 12% 13% 12% 4% 5% 4% 0% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.729, Hajonta: 1.151) (Vastauksia: 5890) Sukupuoli on mies (KA: 3.666, Hajonta: 1.166) (Vastauksia: 1816) Sukupuoli on nainen (KA: 3.766, Hajonta: 1.135) (Vastauksia: 4023)

Määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhde (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 41% 39% 42% 36% 35% 37% 15% 17% 15% 0% 6% 7% 5% 2% 3% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 4.09, Hajonta: 0.972) (Vastauksia: 5891) Sukupuoli on mies (KA: 4.012, Hajonta: 1.024) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 4.128, Hajonta: 0.94) (Vastauksia: 4022) 1%

Työaika ja ylityöt (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 30% 31% 29% 40% 41% 39% 21% 19% 22% 0% 7% 7% 8% 2% 3% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.874, Hajonta: 0.987) (Vastauksia: 5890) Sukupuoli on mies (KA: 3.917, Hajonta: 0.997) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 3.86, Hajonta: 0.977) (Vastauksia: 4021) 2%

Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 37% 37% 36% 25% 23% 25% 26% 27% 26% 10% 11% 10% 3% 3% 3% 0% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.699, Hajonta: 1.034) (Vastauksia: 5892) Sukupuoli on mies (KA: 3.657, Hajonta: 1.038) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 3.722, Hajonta: 1.029) (Vastauksia: 4023)

Vuosiloman määräytyminen (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 18% 17% 18% 28% 26% 26% 25% 26% 25% 22% 21% 22% 9% 8% 9% 0% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.227, Hajonta: 1.222) (Vastauksia: 5892) Sukupuoli on mies (KA: 3.255, Hajonta: 1.196) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 3.223, Hajonta: 1.23) (Vastauksia: 4023)

Ylityökorvaukset ja vuorolisät sekä niiden määräytyminen (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 30% 31% 29% 30% 29% 30% 15% 19% 14% 19% 16% 21% 6% 6% 7% 0% 5 4 3 2 1 Kaikki (KA: 3.285, Hajonta: 1.128) (Vastauksia: 5891) Sukupuoli on mies (KA: 3.415, Hajonta: 1.125) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 3.233, Hajonta: 1.122) (Vastauksia: 4022)

Palkka ja sen muodostuminen (5 = 5 = erittäin hyvin, 1 = erittäin huonosti = 1) 100% 80% 60% 40% 39% 41% 39% 21% 23% 27% 24% 28% 10% 10% 11% 0% 3% 3% 5 4 3 2 1 2% Kaikki (KA: 3.65, Hajonta: 1.0) (Vastauksia: 5889) Sukupuoli on mies (KA: 3.704, Hajonta: 1.015) (Vastauksia: 1817) Sukupuoli on nainen (KA: 3.633, Hajonta: 0.986) (Vastauksia: 4021)

Ovatko alla olevat väittämät oikein vai väärin?

Ovatko alla olevat väittämät oikein vai väärin? 1. Myös määräaikainen työntekijä on oikeutettu vuosilomaan tai työsuhteen päättyessä pitämättä jääneitä lomapäiviä vastaavaan lomakorvaukseen. 89% Kyllä 88% 90% 4% Ei 5% 4% 7% En osaa sanoa 7% 7% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.18, Hajonta: 1.135) (Vastauksia: 5881) Sukupuoli on mies (KA: 1.194, Hajonta: 1.141) (Vastauksia: 1812) Sukupuoli on nainen (KA: 1.171, Hajonta: 1.13) (Vastauksia: 4018)

2. Osa-aikaisella työntekijällä on oikeus niihin työsuhteen etuihin mitä muillakin työntekijöillä on. 66% Kyllä 66% 67% 21% Ei 21% 21% 13% En osaa sanoa 13% 13% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.467, Hajonta: 1.228) (Vastauksia: 5873) Sukupuoli on mies (KA: 1.476, Hajonta: 1.229) (Vastauksia: 1810) Sukupuoli on nainen (KA: 1.462, Hajonta: 1.227) (Vastauksia: 4012)

3. Työnantaja tai työntekijä voi purkaa työsuhteen koeajalla ilman irtisanomisaikaa. 88% Kyllä 85% 89% 8% Ei 10% 7% 5% En osaa sanoa 5% 4% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.172, Hajonta: 1.111) (Vastauksia: 5869) Sukupuoli on mies (KA: 1.208, Hajonta: 1.128) (Vastauksia: 1812) Sukupuoli on nainen (KA: 1.153, Hajonta: 1.101) (Vastauksia: 4006)

4. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsuhteen ilman perusteita. 2% Kyllä 3% 1% 97% Ei 95% 97% 2% En osaa sanoa 2% 1% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.999, Hajonta: 1.018) (Vastauksia: 5861) Sukupuoli on mies (KA: 1.993, Hajonta: 1.026) (Vastauksia: 1808) Sukupuoli on nainen (KA: 2.0, Hajonta: 1.013) (Vastauksia: 4002)

5. Työnantajan täytyy antaa määräaikaiselle työsuhteelle aina jokin peruste. 75% Kyllä 69% 78% 15% Ei 13% 10% En osaa sanoa 11% 9% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.346, Hajonta: 1.193) (Vastauksia: 5857) Sukupuoli on mies (KA: 1.415, Hajonta: 1.206) (Vastauksia: 1806) Sukupuoli on nainen (KA: 1.31, Hajonta: 1.183) (Vastauksia: 4000)

6. Työntekijä ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei ole sopinut irtisanomisajasta työsuhdetta solmiessa. 41% Kyllä 38% 43% 38% Ei 43% 36% 21% En osaa sanoa 19% 21% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.791, Hajonta: 1.255) (Vastauksia: 5853) Sukupuoli on mies (KA: 1.806, Hajonta: 1.239) (Vastauksia: 1803) Sukupuoli on nainen (KA: 1.783, Hajonta: 1.261) (Vastauksia: 3999)

7. Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan tai työsuhteen purkua koeajalla. 76% Kyllä 74% 77% 15% Ei 17% 15% 9% En osaa sanoa 9% 9% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.331, Hajonta: 1.183) (Vastauksia: 5860) Sukupuoli on mies (KA: 1.345, Hajonta: 1.182) (Vastauksia: 1809) Sukupuoli on nainen (KA: 1.323, Hajonta: 1.181) (Vastauksia: 4000)

8. Vuosilomakorvaus voidaan kesätyöntekijällä sisällyttää peruspalkkaan. 42% Kyllä 43% 42% 36% Ei 37% 35% 22% En osaa sanoa 23% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.799, Hajonta: 1.266) (Vastauksia: 5864) Sukupuoli on mies (KA: 1.769, Hajonta: 1.254) (Vastauksia: 1809) Sukupuoli on nainen (KA: 1.811, Hajonta: 1.27) (Vastauksia: 4004)

9. Ylityöt tulee aina korvata rahana tai osaksi korotettuna vapaa-aikana. 80% Kyllä 82% 78% 10% Ei 9% 10% 10% En osaa sanoa 8% 11% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.309, Hajonta: 1.192) (Vastauksia: 5869) Sukupuoli on mies (KA: 1.26, Hajonta: 1.165) (Vastauksia: 1811) Sukupuoli on nainen (KA: 1.328, Hajonta: 1.202) (Vastauksia: 4007)

Työelämäopetus

TYÖELÄMÄTIETOUDEN OPETUS - Sisältyykö koulutusohjelmaasi työelämätietoutta käsitteleviä opintoja? Kyllä, aihe on pakollinen osa opetussuunnitelmaa koulutusohjelmassani. 43% 42% 44% Kyllä, aihetta on mahdollista opiskella vapaavalintaisena aineena. 10% 8% 13% Ei korkeakoulun tarjoamiin opintoihin, mutta meillä käy vierailijaluennoitsijoita (ammattiliitot, alumnit, yritykset, tms.) kertomassa kyseisistä asioista. 28% 26% 30% 19% Ei sisälly. 19% 18% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 2.228, Hajonta: 1.554) (Vastauksia: 5890) Sukupuoli on mies (KA: 2.219, Hajonta: 1.551) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 2.228, Hajonta: 1.554) (Vastauksia: 4021)

TYÖELÄMÄTIETOUDEN OPETUS - Jos vastasit edelliseen kysymykseen "Kyllä", niin oletko jo suorittanut työelämäaiheiset opinnot? 45% Kyllä 43% 46% 43% En 46% 42% 12% Suoritan niitä parhaillaan 11% 13% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.677, Hajonta: 1.211) (Vastauksia: 3824) Sukupuoli on mies (KA: 1.68, Hajonta: 1.201) (Vastauksia: 1242) Sukupuoli on nainen (KA: 1.672, Hajonta: 1.215) (Vastauksia: 2555)

TYÖELÄMÄTIETOUDEN OPETUS - Millaista työelämäopetusta koulutuksesi sisältää TÄLLÄ HETKELLÄ? Opettajan luennot aiheesta Yritysten, ammattiliittojen ja muiden työelämän asiantuntijoiden luentoja Vierailuja yrityksiin ja työpaikoille Opetusta työelämän lainsäädännöstä ja säännöistä 51% 56% 48% 53% 50% 54% 37% 44% 34% 42% 39% 44% PBL (Problem based learning) -pienryhmätyöskentelyä 16% 15% 16% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 2.595, Hajonta: 1.629) (Vastauksia: 4801) Sukupuoli on mies (KA: 2.54, Hajonta: 1.621) (Vastauksia: 1471) Sukupuoli on nainen (KA: 2.619, Hajonta: 1.633) (Vastauksia: 3294)

TYÖELÄMÄTIETOUDEN OPETUS - Millaista työelämäopetusta HALUAISIT koulutuksesi sisältävän? Opettajan luennot aiheesta 32% 34% 32% Yritysten ja työelämän asiantuntijoiden luentoja Vierailuja yrityksiin ja työpaikoille Opetusta työelämän lainsäädännöstä ja säännöistä 71% 69% 71% 61% 63% 61% 56% 51% 58% PBL (Problem based learning) -pienryhmätyöskentelyä 19% 19% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 2.829, Hajonta: 1.536) (Vastauksia: 5501) Sukupuoli on mies (KA: 2.804, Hajonta: 1.541) (Vastauksia: 1658) Sukupuoli on nainen (KA: 2.839, Hajonta: 1.533) (Vastauksia: 3800)

TYÖELÄMÄTIETOUDEN OPETUS - Kuinka tyytyväinen olet koulusi työelämäopetukseen? 4 = erittäin hyvä, 3 = hyvä, 2 = aika huono, 1 = erittäin huono 100% 80% 60% 51% 54% 50% 40% 34% 29% 36% 9% 10% 8% 7% 7% 7% 0% 4 3 2 1 Kaikki (KA: 2.614, Hajonta: 1.435) (Vastauksia: 4988) Sukupuoli on mies (KA: 2.678, Hajonta: 1.549) (Vastauksia: 1450) Sukupuoli on nainen (KA: 2.593, Hajonta: 1.396) (Vastauksia: 3494)

TYÖELÄMÄTIETOUDEN OPETUS - Millaiseksi arvioisit opetuksesta ja ohjauksesta vastaavan henkilökunnan työelämätietouden? Erittäin hyväksi, työelämätietous on lähes aina sekä ajankohtaista että syvällistä. 13% 14% 13% Melko hyväksi, työelämätietous on usein ajankohtaista tai syvällistä. 62% 64% 62% Melko huonoksi, työelämätietous ei ole erityisen ajankohtaista tai riitävän syvällistä. 26% 23% 27% Erittäin huonoksi, työelämätietous ei ole ajankohtaista eikä riittävän syvällistä. 3% 3% 3% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 2.18, Hajonta: 1.208) (Vastauksia: 5882) Sukupuoli on mies (KA: 2.15, Hajonta: 1.209) (Vastauksia: 1816) Sukupuoli on nainen (KA: 2.19, Hajonta: 1.206) (Vastauksia: 4015)

TYÖELÄMÄTIETOUDEN OPETUS - Kuinka tärkeää mielestäsi on, että tutkintoihin sisältyy työelämäopetusta? Erittäin tärkeää, työelämän tiedot ja taidot ovat tärkeä osa ammattitaitoa. 53% 63% 67% Melko tärkeää, kenenkään ei tulisi lähteä työelämään "taskut tyhjinä". 31% 35% 42% Melko tarpeetonta, työelämätietouden oppii parhaiten vasta työelämässä. 3% 4% 2% 0% Täysin tarpeetonta, teoriaa ja käytäntöä ei tule sekoittaa. 1% 0% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 1.405, Hajonta: 1.144) (Vastauksia: 5886) Sukupuoli on mies (KA: 1.523, Hajonta: 1.172) (Vastauksia: 1818) Sukupuoli on nainen (KA: 1.351, Hajonta: 1.127) (Vastauksia: 4017)

Työelämään siirtyminen

TYÖELÄMÄÄN SIIRTYMINEN - Kuinka suhdautut työelämään siirtymiseen opiskeluiden jälkeen? (Voit valita useamman vaihtoehdon) Odotan innolla työelämään siirtymistä, luotan ammattitaitooni ja tunnen työelämän pelisäännöt tarvittavan hyvin. 49% 56% 46% Olen epävarma työelämään siirtymisestä, koska en tunne työelämän lainsäädäntöä kovin hyvin, vaikka luotankin omaan ammattitaitooni. Olen epävarma työelämään siirtymisestä, koska en luota omaan ammattitaitooni, vaikka tunnenkin työelämän lainsäädäntöä. 23% 18% 25% 16% 14% 16% Työelämään siirtyminen pelottaa minua, koska en luota omaan ammattitaitooni enkä tunne työelämän pelisääntöjä. 9% 7% 9% Tunnen toimialani ja tiedän, millaisiin tehtäviin koulutuksellani voi hakeutua. 45% 43% 46% En tunne toimialaani, enkä tiedä millaisiin työtehtäviin voisin opintojen jälkeen hakeutua. En halua siirtyä työelämään 6% 6% 6% 3% 3% 3% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 3.047, Hajonta: 2.094) (Vastauksia: 5891) Sukupuoli on mies (KA: 2.959, Hajonta: 2.129) (Vastauksia: 1817) Sukupuoli on nainen (KA: 3.078, Hajonta: 2.075) (Vastauksia: 4023)

TYÖELÄMÄÄN SIIRTYMINEN - Mitkä asiat innostavat tai huolestuttavat sinua työelämään siirtyessäsi? (Voit valita useamman vaihtoehdon) Innostaa, koska saan soveltaa oppimiani asioita työelämässä. Innostaa, koska saan palkkaa ja sen avulla voin elää itsenäisemmin. Innostaa, koska pääsen kehittämään työuraani kohti vaativiaja vastuullisia tehtäviä. Innostaa, koska pääsen pois koulunpenkiltä ja osaksi työyhteisöä. Huolestuttaa mahdollinen työttömyys. Huolestuttaa pärjäänkö työelämässä. Huolestuttaa työelämästä kuultu kasvava stressi ja nopea muutostahti. Minua ei innosta tai huolestuta mikään työelämään siirtymisessä. 2% 3% 2% 42% 42% 42% 45% 47% 44% 33% 28% 35% 30% 24% 32% 66% 62% 68% 74% 72% 75% 58% 56% 59% 0% 40% 60% 80% 100% Kaikki (KA: 3.448, Hajonta: 2.187) (Vastauksia: 5889) Sukupuoli on mies (KA: 3.399, Hajonta: 2.146) (Vastauksia: 1816) Sukupuoli on nainen (KA: 3.462, Hajonta: 2.202) (Vastauksia: 4022)