HAASTENA TYÖVOIMA Sosiaali- ja terveydenhuolto
Haasteena sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuus Alalla työskentelevät eläköityvät Palvelutarpeen lisääntyminen kysynnän kasvu väestön ikääntyminen asiakkaiden vaatimustason nousu avunhakukynnyksen madaltuminen, medikalisaatio Kilpailu työvoimasta eri maiden välillä eri toimialojen välillä julkisen ja yksityisen sektorin välillä palveluntuottajien välillä Jälkiteollisissa länsimaissa uudenlainen työvoimapula työvoimapula, jolle ei näy loppua
Suomalaiset ikääntyvät Työikäisen väestön määrä alkaa supistua voimakkaasti vuoden 2010 jälkeen suurten ikäluokkien ylittäessä 64 vuoden iän vuoteen 2025 mennessä yli 65 -vuotiaiden osuus nousee 16 prosentista (vuonna 2005 n. 800 000 kpl) 25 prosenttiin kaikkiaan työikäisen väestön määrän on arvioitu vähenevän 265 000 henkilöllä vuosina 2010-2025 Vuonna 2006 noin 2/3 työllisyyden kokonaiskasvusta selittyy yli 54-vuotiaiden työllisyyden kasvulla Yli 75- ja 85-vuotiaiden osuus kasvaa voimakkaasti tulevina vuosikymmeninä
Väestömäärän muutokset ikäluokittain 1990-2050 Vuosi Yhteensä 0-19 20-49 50-64 yli 65 -vuotiaat 15-64 yht. 1990 95 103 109 72 81 96 1995 97 106 109 75 88 97 2000 99 103 103 90 93 99 2005 100 100 100 100 100 100 2010 102 98 98 106 110 101 2015 103 96 96 102 132 98 2020 104 96 94 98 149 95 2025 105 96 94 92 162 93 2030 105 95 93 89 172 92 2050 103 90 89 89 174 89 Perusoletukset: Nettomaahanmuutto 7500 vuodesta 2007 ja syntyvyys 1.8 Kuolevuus vuoden 2004 väestöennusteen mukainen. Lähde Honkanen Ossi (2006)
Sosiaali- ja terveysalan henkilöstö harmaantuu Vuonna 2010 yli puolet kuntien henkilöstöstä työskentelee sosiaali- ja terveydenhuollossa Kehitysarvioissa kunta-alan henkilöstön odotetaan kasvavan vain sosiaali- ja terveystoimessa Vuosina 2008-2025 eläkkeelle siirtyy n. 271 000 kuntaalan työntekijää. Se on yli 50 % nykyisestä työntekijämäärästä. Eläkepoistuma vaihtelee voimakkaasti ammateittain ja kunnittain
Uuden työvoiman tarve 2005-2020 koulutusaloittain, peruskehitys (Lähde OPM, Koulutus ja tutkimus 2007-2012) Koulutusala Työvoiman tarve 2005-2020 Keskimäärin vuotta kohti Humanistinen ja kasvatus 56 780 3 550 5,5 kulttuuriala 37 300 2 330 3,6 Yht.kun.tieteet, liiketalous ja hallinto 184 100 11 510 17,7 Luonnontieteet 33 070 2 070 3,2 Tekniikka ja liikenne 345 910 21 620 33,2 Luonnonvara ja ympäristö 38 310 2 530 3,7 Sos, terveys, liikunta 201 330 12 580 19,3 Matkailu, ravitsemus, ja talous 99 890 6 240 9,6 muu koulutus 44 160 2 760 4,2 % osuus tarpeesta Yhteensä 1 040 850 65 050 100,0
Kunnallisen terveysalan eläkepoistuma eräiden ammattiryhmien osalta 2008-2025 Ammattiluokka 31.12.2005 (kpl) eläkepoistuma (kpl) eläkepoistuma (%) Sote-alan joht. 3 463 2 450 70,8 Fysioterapeutit 2 712 1 157 42,7 Röntgenhoitajat 2 016 1 039 51,5 Laboratoriohoitajat 4 038 2 396 59,3 Perus- ja lähihoitajat 37 589 20 117 53,7 Sairaala- ja hoitoapulaiset 14 621 9 822 67,2 Erikois- ja osastonlääkärit 3 752 1 816 48,4 Ylihoitajat 485 365 75,3 Osastonhoitajat 5 225 3 715 71,1 Kunto- ja jalkojenhoitajat, ym. 778 523 67,2 Lähde: Keva
Yksityisen sektorin rekrytointitarve %, lokakuu 2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2008 Sosiaaliala 35,9 Terveysala 46,7 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Rekrytointitarve = palveluntuottaja hakee yhtä tai useampaa henkilöä palvelukseensa
Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Sosiaaliala Muu syy Alan huono imago 0,7 Työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet 2,2 7 Palkkaukseen liittyvät syyt 11,6 Työaikaan tai työtehtävän määräaikaisuuteen liittyvät syyt Hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt Puutteet erityisosaamisessa 2,8 9,7 11,2 12,2 Riittämätön tai väärän alan koulutus 7,7 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen Liian vähäinen alan työkokemus 13,7 21,2 Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita 0 5 10 15 20 25 Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008
Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Sosiaaliala Yleisin rekrytointivaikeus yksityisellä sosiaalialalla oli se, että avoimeen tehtävää ei ollut hakijoita (21,2 %) Muita keskeisiä syitä olivat liian vähäinen alan työkokemus 13,7 % puutteet erityisosaamisessa 12,2 % riittämätön tai väärän alan koulutus 11,2 % palkkaukseen liittyvät syyt 11,6 % Sosiaalialalla yksikään työnantaja ei antanut rekrytointivaikeuksien syyksi vaihtoehtoa työttömyysturvaan ja sosiaalietuuksiin liittyvät syyt Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008
Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Terveysala Muu syy Alan huono imago Palkkaukseen liittyvät syyt Työaikaan tai työtehtävän määräaikaisuuteen liittyvät syyt Puutteet erityisosaamisessa 1,1 0,7 6 11,3 14,1 Riittämätön tai väärän alan koulutus 10,6 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen Liian vähäinen alan työkokemus Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita 0,7 3,8 51,6 Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008 0 10 20 30 40 50 60
Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Terveysala Yleisin rekrytointivaikeus yksityisellä terveysalalla oli se, että avoimeen tehtävää ei ollut hakijoita (51,6 %) Muita keskeisiä syitä olivat palkkaukseen liittyvät syyt 14,1 % puutteet erityisosaamisessa 11,3 % riittämätön tai väärän alan koulutus 10,6 % alan huono imago 6,0 % Terveysalalla yksikään työnantaja ei antanut rekrytointivaikeuksien syyksi vaihtoehtoa työttömyysturvaan ja sosiaalietuuksiin liittyvät syyt tai hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt. Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008
Materiaali löytyy opetin.fi sivuilta ja sitä päivitetään jatkuvasti Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliitto Terveyspalvelualan Liitto Tehy Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto