Työympäristön esteettömyyden arviointimenetelmä ESTE



Samankaltaiset tiedostot
Esteetön työpaikka - arviointimenetelmä ja hyvien ratkaisujen tietopankki

ESTE Työpaikan esteettömyyden arviointi

Rakennetun ympäristön esteettömyys. Saija Sikkilä, suunnittelija, Kynnys ry / Kynnys konsultit, Vapaan sivistystyön esteettömyys

Muutostöillä esteettömyyttä ja turvallisuutta. Erja Väyrynen Ympäristöministeriö Rakennetun ympäristön osasto Paasitorni

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työn mukauttamisen vaikuttavuus

Välityömarkkinat osana työelämää. Pori Petri Puroaho, Vates-säätiö

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Itsenäinen suoriutuminen

Työturvallisuuslaki /738

SELVITYS Esteetön Espoo -tunnus yrityksille ja palveluille

Työn mukauttamisen mahdollisuudet

VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!

Työjärjestelyt ja työolosuhteiden mukauttaminen Työn muokkaus. Nina Nevala LitT, dos., vanhempi tutkija Työterveyslaitos

SAAVUTETTAVUUSOHJELMA

ESTEETTÖMYYS RAKENNUSVALVONNAN PROSESSEISSA. Jaana Solasvuo esteettömyyskoordinaattori

Työhyvinvointi ja johtaminen

Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Työolosuhteiden mukauttaminen

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

alueellaan, liikkumis ja Kohde: Päivänmäärä: S= vaativia toimenpiteitä

Esteetön työpaikka ja työolosuhteiden mukauttaminen vammaisille ja pitkäaikaissairaille

ESTEETTÖMYYS RAKENNETUSSA YMPÄRISTÖSSÄ. Janne Teppo, esteettömyyskonsultti ProSolve Oy

Kestävää työelämää ergonomiaratkaisujen näkökulmasta

Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin

Työ kuuluu kaikille!

Esteettömyys uimahalleissa opas suunnittelijoille ja henkilökunnalle

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

TOIMISTOTYÖN VAAROJEN TUNNISTAMINEN

Esteetön työssäoppimisympäristö

Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Työkyvyt käyttöön vammasta tai sairaudesta huolimatta

LIIKKUMISVAPAUS JA ESTEETTÖMYYS STANDARDI

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

ELSA ja tiehallinto: Kaikille soveltuva liikkumisympäristö Oulu

Työjärjestelyt ja työolosuhteiden mukauttaminen

Esteettömyyskartoituksia Järvenpään Kulttuuriluotsikohteissa maaliskuussa 2015

Esteetön ympäristö kaikkien etu!

Jaana Solasvuo Esteettömyyskoordinaattori Oulun kaupunki MITÄ TARKOITETAAN ESTEETTÖMYYDELLÄ?

ESTEETTÖMYYSKARTOITUS

Ergonomia työterveyden edistäjänä

ESTEETTÖMYYSKARTOITUS

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Vammaiset ja työelämä Nina Nevala Tiimipäällikkö, Työterveyslaitos Professori (ma), Jyväskylän yliopisto

III Valtakunnalliset käsityönopetuksen. koulutuspäivät Tampere

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous

Esteettömyys vanhusten palvelukeskuksissa opas suunnittelijoille ja henkilökunnalle

Valtioneuvoston asetus rakennuksen esteettömyydestä

ESTEETTÖMYYSKARTOITUS

Työturvallisuusopashankkeen tavoitteet

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen Eurosafety-messut

UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI

Invalidiliitosta. Invalidiliitto

Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat

ESTEETTÖMYYSKARTOITUS-RAPORTTI 2010 HAUKIPUTAAN KUNNAN KIINTEISTÖISTÄ

Ergonomian "lukutaito"

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

ESTEETTÖMYYSKARTOITUS

Kokemuksia työssäoppimispaikkojen välityspalvelusta

NÄKÖKULMIA TYÖPAIKKOJEN ESTEETTÖMYYTEEN Koppikonttori avokonttori monitilatoimisto

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

Esteettömyys terveysasemilla

ALS ja vammaispalvelulain mukaiset palvelut

Yleisötapahtumien turvallisuus Etelä-Karjalassa. Rakennusvalvonta /rakennustarkastaja Päivi Salminen

Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE

Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi

Esteettömyys sisäliikuntatiloissa. Niina Kilpelä arkkitehti SAFA Kynnys ry

Uusinta tutkimustietoa istumisen vähentämisestä ja aktiivisuuden lisäämisestä

PKPK Työterveyslaitoksen puheenvuoro

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Elintarviketeollisuuden työympäristön seurantakierros 2010

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Turvallisuusjohtaminen osana esimiestyötä. Merja Ahonen Osastonhoitaja Keski-Suomen seututerveyskeskus Keuruun sairaala

Työn Integroitu KokonaisKuormituksen Arviointimenetelmä

LIIKENNETURVALLISUUS ESTEETTÖMYYS

TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:

Työhyvinvointi on monesta kiinni

Opiskelijan taitojen ja työn vaativuuden yhteensovittaminen (Melba/Imbaarviointimenetelmä)

Esteettömyysohjeet suunnittelijan käytössä, case Kuusamo, Pudasjärvi ja Limingan taajama

U 10/2016 VP. Esteettömyysdirektiivi. TyV Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Sairaala näkövammaisen liikkumisympäristönä

Hyvinvointia työstä Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos

Työikäisten terveydenhuolto osana SOTEa

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

ESTEETTÖMYYSKARTOITUS

Sanoista tekoihin turvallisuutta yhteiselle työpaikalle

ESTEETTÖMYYSSELVITYS

Transkriptio:

Työympäristön esteettömyyden arviointimenetelmä ESTE Nina Nevala, Tiina Juhola, Juha Anttila, Hannu Alaranta Työsuojelurahaston tutkimus- ja kehityshanke 104373

Hankkeen toteuttajat Työterveyslaitos Invalidiliiton Käpylän kuntoutuskeskus Vakuutuskuntoutus VKK ry Itsenäisen suoriutumisen innovaatiokeskus ISAK Industrial ITC Oy

Työpaikan esteettömyys työpaikkarakennuksen saavutettavuus liikkumisen ja toimimisen esteettömyys rakennuksessa työympäristön hyvä ergonomia joustava työn organisointi työntekijöiden välinen tasa-arvo työterveyshuoltopalvelujen saavutettavuus

Liikkumis- ja toimimisesteiset henkilöitä, joiden kyky liikkua, toimia, suunnistautua tai kommunikoida on pysyvästi tai tilapäisesti rajoittunut vamman, sairauden tai iän takia suurimmat ryhmät: liikuntavammaiset näkövammaiset kuulovammaiset kehitysvammaiset sairauden takia liikkumis- ja toimisesteiset

Hankkeen lähtökohtia Liikuntavammainen työelämässä puhelinhaastattelututkimus (n=249) TSR Liikuntavammaisten työkyvyn ja ammatillisen osaamisen edistäminen LIITO (n=40) ESR, STM Liikuntavammainen maatalousyrittäjä Mela Esteetön työympäristö liikuntavammaisille opas TSR työpaikoilla tehty vain vähän muutoksia yhteistyö työterveyshuollon kanssa vähäistä perinteiset työpaikkaselvityksen menetelmät eivät sisällä liikkumis- ja toimimisesteisten työntekijöiden kannalta oleellisia asioita

Työturvallisuuslaki 2002 12 Työympäristön suunnittelu Järjestelyissä on tarvittaessa otettava huomioon vammaiset ja muut työntekijät, joiden työn tekeminen sekä terveyden ja turvallisuuden varmistaminen työssä muutoin edellyttää erityisiä toimenpiteitä

Euroopan Yhteisöjen työterveys- ja työturvallisuusstrategia 2002-2006 Valistustoiminnalla on lisättävä yleistä tietoisuutta siitä, miten tärkeää on tarjota vammaisille tilaisuus tehdä työtä mm. mukauttamalla työympäristöä asianmukaisesti (Euroopan Yhteisöjen komissio 2002)

Hankkeen tavoitteena tuottaa 1. Sähköinen arviointilomake ja arviointikriteerit 2. Yhteenvetolausunto 3. Esteettömyyden ratkaisupankki 4. Verkkopalvelun määrittely www.ttl.fi/esteetontyopaikka

Esteetön työpaikka - arviointilomake taustatiedot 8 arvioitavaa osa-aluetta 32 arvioitavaa osiota arviointikriteerit tärkeimpien kehittämiskohteiden valinta yhteenvetosivu

Arviointilomakkeen osa-alueet: 1. Työmatka (1 osio) 2. Työpaikkarakennuksen saavutettavuus (3 osiota) 3. Työpaikalla kulkeminen (5 osiota) 4. Työpaikan yhteiset tilat (4 osiota) 5. Henkilökohtainen työpiste (6 osiota) 6. Työn tekeminen (6 osiota) 7. Työn organisointi (4 osiota) 8. Työyhteisö ja työterveyshuolto (3 osiota)

Arviointilomakkeen osiot (1-11) Työmatkan kulkeminen Auton pysäköinti Piha-alue Sisäänkäynti Sisäovista kulkeminen Kulkuväylillä liikkuminen Hissin käyttäminen Portaissa kulkeminen Poistumismahdollisuus hätätilanteessa Ruokailu- ja kahvihuonetilojen käyttö WC:n käyttö

Arviointilomakkeen osiot (12-22) Kokous- ja koulutustilojen käyttö Tilan riittävyys eri kohteissa Työpisteen mitoitus ja toimivuus Tietokoneen käyttö Työvälineiden, koneiden ja laitteiden käyttö Valaistus Ääniolot Lämpöolot Tapaturmavaarat poistettu Työvaatetus ja suojainten käyttö Työasennon ylläpitäminen

Arviointilomakkeen osiot (23-32) Tarkkojen liikkeiden tekeminen Työkohteisiin ulottuminen Tavaroiden käsittely Työtehtävien sopivuus Työmäärän ja työtahdin kohtuullisuus Työajan joustavuus ja etätyömahdollisuus Henkilökohtaisen avustajan käyttömahdollisuus Tasa-arvoinen kohtelu Avun saaminen tarvittaessa Työterveyshuoltopalvelujen esteettömyys

Arviointikriteerit tilanne kunnossa Poistumismahdollisuus hätätilanteessa hälytysmerkin havaitseminen poistumistiet opastettu henkilö pystyy poistumaan rakennuksesta hätätilanteessa poistumista on harjoiteltu henkilön avustamisesta hätätilanteessa sovittu ja sitä on harjoiteltu rakennuksen turvallisuussuunnitelmassa mainittu liikkumis- ja toimimisesteiset henkilöt ja heidän työpisteensä

Arviointiasteikko 1. Kunnossa: arviointikriteerit täyttyvät, henkilö suoriutuu mahdollisimman itsenäisesti 2. Osittain kunnossa: arviointikriteerit täyttyvät osittain, henkilöllä on vaikeuksia suoriutua mahdollisimman itsenäisesti 3. Ei kunnossa: arviointikriteerit eivät täyty, henkilö ei pysty suoriutumaan mahdollisimman itsenäisesti Arviointi tietyn henkilön näkökulmasta

Arviointilomakkeen käytettävyys käytettävyyttä selvitettiin sähköisellä lomakkeella lähetettiin 40 liikkumisapuvälinettä käyttävälle työssä olevalle henkilölle 37 henkilöä palautti (13 naista, 24 miestä) esteettömyyden arviointilomakkeen täyttäminen kesti keskimäärin 32 min 70%:n mielestä lomaketta ei tarvitse voida tallentaa välillä 83% vastaajista piti arviointikriteerejä selkeinä tarpeellisimpia osioita olivat: auton pysäköinti, sisäänkäynti, poistumismahdollisuus hätätilanteessa ja wc:n käyttö vähiten tarpeellisia osioita olivat: sisätilojen opasteet, työmatka kävellen/pyöräillen/kelaten, lepohuoneen käyttömahdollisuus >> osiot poistettu