open hanke 1.1. 30.6. Perustuu ns. seinättömän työhönvalmennuspajan mallille. Oleellista kenttätyö, jota tehdään kartoittamalla yksityisen työnantajasektorin työvoimatarpeita ja ohjaamalla työnhakijoiden joukosta sopivia kandidaatteja kartoitusten kautta avautuviin työtilaisuuksiin HUOM! Hankkeen tuottamaa kartoitustietoa hyödynnetään laajemmin työnantaja- ja työnhakijapalveluita tuottavien tahojen yhteistyöverkostossa Hanke voimistaa työnhakijoiden läpivirtaavuutta välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille. Työnhakijoiden työllistymistä edistävät toimenpiteet suunnitellaan ja toteutetaan sekä työnhakijoiden että työnantajien tarpeet huomioiden Erityistä työpaikoilla toteutettavien toimenpiteiden vaikuttavuuden arviointi: niin työnantajat, työnhakijat, kuin heidän työllistymistään tukevat yksilövalmentajat osallistuvat tähän arviointiin. Itse arviointi tehdään tätä tarkoitusta varten kehitetyllä sähköisellä asiakashallintasovelluksella Uusi elementti: Vanhempi mestari pilotti - Mikro- ja pk-yrityksissä järjestettävä työvalmennusjakso eläkkeellä olevien ammattilaisten osaamista ja kokemusta hyödyntämällä - TAVOITE: 15 mestaria hankkeen aikana, max. 10 tuntia työvalmennusta sovitusti/valmentautuja, palvelu suorahankintana, tuntihinta 40 euroa + matkakulukorvaus kotoa valmennuspaikalle - Mestarit voivat olla yritysten pienomistajia (max. 30 % osakekannasta) mutta eivät hallintoelinten jäseniä - Pilottitilaisuuksien mahdollisuuksia kartoittavat, ja niiden toteuttamisesta sopivat, hankkeen toimiala-asiantuntija yrityskäynneillään
Etappi open hanke 1.1. 30.6. Kohderyhmät OSAAMISEN KEHITTÄMINEN PALVELULINJAAN LUKEUTUVAT TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT Vaikutukset Edistää työvoiman saatavuutta alueella Avaa uusia, yksilöiden tarpeisiin vastaavia, työllistymisen ja kouluttautumisen väyliä Voimistaa yritystyönantajien roolia hankkeen kohderyhmän työllistäjänä TEHOSTAA TYÖLLISTYMISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILTA AVOIMILLE TYÖMARKKINOILLE Päätavoite Osatavoitteet Mittarit Yhteistyön syventäminen yritystyönantajien suuntaan Yrityskartoitukset Valmennusjaksojen määrä ja sisältö Yhteistyöprosessit Työhönvalmennuksen menetelmien kehittäminen VERKOSTOTYÖKALUT (Tutkainharava -projektihallintasovellus) OsaajaPlus arviointi Osaajapassi Vaikuttavuuden arviointi (Tupal mallilla) Toimenpiteet Työvoimatarpeita koskevan tiedon välittäminen kentälle Työmahdollisuuksen avaaminen työnhakijoille Koulutuksen yhteensovittaminen työhön Työhönvalmennus työpaikoilla (ml. Vanhempi mestari-pilotti) Työpaikan ohjauspanos YKSILÖVALMENNUS (työ, työkunto, koulutus) Ammatilliset ryhmäpäivät (hanke järjestää) Ammattiopettajan sparrauspäivä valmentautujille työpaikoilla ATK- työkaluksi -viikot Korttikoulutukset Ammattitaidon täsmäkartoitukset (+näytöt) Ammattitutkintotavoitteinen työvoimakoulutus, oppisopimuskoulutus, toisen asteen ammatillinen aikuiskoulutus Erityistyöllistämisen alueellinen toimintamalli YLÄ-SAVON ELINKEINOSTRATEGIA: osaamisen uudistaminen ja osaavan työvoiman saatavuus
Etappi open hanke 1.1. 30.6. Ylä-Savon elinkeinostrategia: osaamisen uudistaminen Iisalmi Sonkajärvi Työnhakija-asiakkaita 300, työnantajien kartoituskontakteja 600 Kohderyhmän työllistymistä tukevia, ns. hankkeen yhteistyöyrityksiä 80 Avoimiin työpaikkoihin työllistymisiä 75, ammatillisiin opintoihin 75 Palvelutuotteita 5, verkostotyökaluja 2, kuvattuja toimintakäytäntöjä 2 Vieremä Kiuruvesi Työnhaun lyhytkoulutuspäivät ryhmille (300 htp. (160)) Yksilölliset tuki- ja valmennuspalvelut (471 htp. (250)) Työantajaorganisaatioiden ohjauspanos työpaikoilla (150 htp.) Työllistämisen tukipäivät (5000 htp.*), TEV/työharjoittelu ( htp.) Budjetti 949780 68 010 139 hlöä 14 333 29 hlöä 12 286 25 hlöä 28 228 58 hlöä Hallinnointi 463 780, erityistyöllistämisen täsmäostot ja pilotti 156 000, palkkatuettu työlllistäminen 300 000, työnantajien ohjaustyötunnit työpaikoilla 30 000 Pielavesi 15 650 33 hlöä Keitele 7 752 16 hlöä EU OHJELMAKAUSI -2020
PIILOTYÖPAIKKOJEN KARTOITUS JA TYÖHÖNVALMENNUS - työelämävalmennus, työharjoittelu, työkokeilu (OsaajaPlus arviointi ja kehityskeskustelut työnantajien kanssa) - lyhyet palkkatuetut työjaksot - oppisopimusjärjestelyt, ammattitaidon kartoitukset - avoimet työtilaisuudet ja työpaikat (Osaajapassi) - Vanhempi mestari -pilotti ALKUKARTOITUS - Alkuhaastattelu (hankkeen henkilöstö) YKSILÖVALMENNUS (työ-, työkunto- tai koulutuspainotteisena) - palvelutarpeen arviointi - Etappipolku-suunnitelma AMMATILLISET RYHMÄPÄIVÄT (hankkeen itse järjestämä palvelu) - työnantajavierailut - ammattialakohtaiset työnäkymät TÄSMÄPALVELUT -korttikoulutukset -ammattitaidon täsmäkartoitus -ATK-työkaluksi viikko -Ammattiopettajan sparrauspäivä Työnhakija mukana hankkeessa 1kk. 12 kk.
Etappi open hankkeen budjetti 1.1. 30.6. (ml. Alv. 23%) KUSTANNUKSET RAHOITUS Aineet, tarvikkeet, tsto. 1400 1000 2400 ELY keskus / ESR 405583 217939 623522 Tarjoilu, elintarvikkeet 1000 500 1500 Kunnat (19 % julk.kust) 95137 51121 146258 Henkilöstökulut (4.25 htv.) 220320 112560 332880 Yhteensä 500720 269060 769780 Matkakulut 16000 8000 2 Muut rahoituserät Vuokrat 27000 13500 40500 Palkkatuki (ta.:n vastine) 1 Palvelujen ostot 16000 2 0 Ohjaustuntien arvo 20000 10000 30000 Täsmäpalveluhankinnat 1 Rahoitus yhteensä 620720 329060 949780 Vanhempi mestari- pilotti 2000 6000 tiedotus ja markkinointi 2000 6000 KUNTAOSUUDET: Posti- ja puhelinkulut 3000 1500 4500 * Iisalmi (46,50%) 44239 23771 68010 Välilliset (tietoverkko) 8000 12000 * Kiuruvesi (19,30%) 18361 9866 28228 Yhteensä 400720 219060 619780 * Pielavesi (10,70%) 10180 5470 15650 Muut kustannuserät * Sonkajärvi (9,80%) 9323 5010 14333 Palkkatuki (ESR) 1 * Vieremä (8,40%) 7992 4294 12286 Palkkatuki (kust. ta.:lle) 1 * Keitele (5,30%) 5042 2709 7752 Yrittäjien työaika/ohjaus 20000 10000 30000 Yhteensä (100 %) 95137 51121 146258 Kustannukset yht. 620720 329060 949780