Perspectives on the future
Pemamek Oy Perustettu 1970 Loimaalle Established 1970 in Loimaa, Finland
Pemamek Oy Henkilöstömäärä 130 Liikevaihto EUR 40 miljoonaa (2011) Vientiin yli 90% vuotuisesta tuotannosta, yli 60% Euroopan ulkopuolelle Yhteistyötä johtavien globaalien kumppanien kanssa Personnel 130 including Net sales 2011 EUR 40 million Exports over 90% of the annual production, more than 60% outside of Europe Co-operation with leading global partners
Toimintaa joka puolella maailmaa Pema deliveries around the globe 40 vuoden kokemus hitsausautomaatiosta 40 years of experience in welding automation Yli 1000 asiakasta 50 maassa Over 1000 customers in 50 countries
Pemamek Oy Pemamek Oy on maailman johtava raskaiden hitsausautomaatioratkaisujen toimittaja Pemamek Oy Ltd is a world leading supplier of industrial solutions for heavy welding automation Toiminta-ajatuksenamme on tuottaa ratkaisuja, jotka parantavat asiakkaittemme kilpailukykyä ja tuottavuutta Our mission is to produce solutions that improve our customers competitiveness and productivity
Tuotteet / Products Tuotteita pienistä vakiolaitteista suuriin automaatiolinjoihin Standard equipments and automation lines
Pemamek Oy Sovellamme tuotteisiimme viimeisintä robotti- ja automaatioteknologiaa The latest robot and automation technology is applied to PEMA products Asiakastarpeisiin räätälöidyt automaatioratkaisut ovat PEMA:n ydinosaamista Our core competence is to provide automation solutions tailored to customer needs
Asiakkaita / customers
Mitä vaaditaan kansainvälisellä kentällä toimivan yrityksen työntekijältä? What is required for an employee who is working at an international company?
Mekaniikka-asentaja / Mechanic Koulutus: Ammattioppilaitos kone- ja metallialan perustutkinto (automaatioasentaja, koneistaja, levyseppähitsaaja, koneenasentaja) Education: Vocational school Machinery and metal Ominaisuudet: monipuolista osaamista, ongelmanratkaisukykyä, englannin kielen taitoa, matkustusvalmiutta, kykyä hahmottaa kokonaisuuksia, sosiaalista silmää, paineensietokykyä, rohkeutta ilman riskejä, yhteistyökykyä Characteristics: varied know-how, ability to solve problems, English, possibility to travel all around the world, ability to perceive wholes, sociality, resistance to pressure, courage without risks, cooperative
Sähköasentaja / Electrician Koulutus: Ammattioppilaitos sähkö- ja automaatiotekniikan perustutkinto Education: Vocational school Electricity- and automation technology Ominaisuudet: monipuolista osaamista, ongelmanratkaisukykyä, englannin kielen taitoa, matkustusvalmiutta, kykyä hahmottaa kokonaisuuksia, sosiaalista silmää, paineensietokykyä, rohkeutta ilman riskejä, yhteistyökykyä Characteristics: varied know-how, ability to solve problems, English, possibility to travel all around the world, ability to perceive wholes, sociality, resistance to pressure, courage without risks, cooperative
Projektin kulku Pemalta asiakkaalle / Project from Pema to customer Myynniltä tulleen tilauksen jälkeen alkaa suunnittelu, osavalmistus ja sähkökeskusten valmistelu. Laite kootaan Pemalla; sähköistetään, ohjelmoidaan ja suoritetaan käyttöönotto. Tehdastesti suoritetaan yhdessä asiakkaan kanssa. Kun asiakas on hyväksynyt laitteen, laite puretaan ja lähetään loppusijoituspaikkaan, jossa laite kootaan ja asennetaan lopulliseen paikkaansa. Paikanpäälle matkustaneen vientiasentajan työ on tällöin yhteistyötä paikallisten työntekijöiden kanssa. Asentajalta vaaditaan tällöin eri kulttuurien tuntemista sekä kykyä toimia ja tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Sales get the order and after that will be started designing, manufacturing of parts and preparation of electric canters. Ordered machines will be assemble at Pema; electrification, programming, testing and introduction. Factory tests will be done together with customer. When the customer has accepted the machine it will be sent to the customer. If the mechanic also works as an export fitter he will travel to abroad. This job is more control of installation and he will guide the customer with installation. In that case mechanic has to know different cultures and to get along with different people.
Yhteenvetona / Summary Suomalaisen vientiyrityksen näkökulmasta työntekijöiden kansainvälistymiselle on selkeä tarve. Nuorelle työntekijälle tärkeitä taitoja ja ominaisuuksia ovat näin kielitaito, avarakatseisuus, omaaloitteisuus, rohkeus, paineensietokyky ja yhteistyökyky Perspectives of Finnish export company there is a need for internationalization of employees. Important skills for young employee are language skills, open-mindedness, spontaneity, courage, resistance to pressure and cooperative