RIIHIMÄEN TEATTERI OY STRATEGIA 2015 (luonnos 16.4.2015)

Samankaltaiset tiedostot
TIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA

Tilaliikelaitos TILALIIKELAITOKSEN VIESTINTÄSUUNNITELMA

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA

SAKU-strategia

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

Osaava henkilöstö asiakaslähtöinen, tuloksekas toiminta ja vaikuttava palvelu. Henkilöstöstrategia vuosille

Tapahtumien Hämeenlinna

Erilaista meininkiä johtaja aktiivisena toiminnan kehittäjänä

Miksi mukaan? Kuvaus. Mitä? Sisältö ja ajankohta

M-Teamin strategia

NYKYTILA-ARVIO. UHAT Rahoitus Vaihtuvuus Jäsenprosentti ja jäsenmäärän merkitys valtakunnalliseen vaikuttavuuteen Vapaaehtoisuus

Elinkeinopoliittinen ohjelma luonnos kommenteille

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

AUTOSALPA RAKENTAA LAHTEEN UUDEN TOIMITALON

Ylioppilaskunnan suunta

K E S K I - P O H J A N M A A N K A M A R I O R K E S T E R I

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista

KUNNAN VISIO JA STRATEGIA

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys

KUNTASTRATEGIA HONKAJOKI / VALT.SEMINAARIT ,

MAL-verkoston koulutus Ryhmätyöt

1. Miten seuraavat väittämät kuvaavat omaa suhtautumistasi digitaaliseen mediaan ja teknologiaan? Osin. Täysin. Osin eri. eri. samaa. mieltä.

Oulu kyselyn tulokset

Lusto vahvistaa suhteita metsään

Johdanto. Strategia on hyväksytty edustajiston kokouksessa

Etelä-Savon, Pohjois- Karjalan ja Pohjois-Savon kirjastojen osaamiskartoitushanke. Tampereella Virpi Launonen

Viherympäristöliitto ry Viestintästrategia

Tiedotussuunnitelma. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry. Keski-Suomen Työpajayhdistys ry.

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

Strategia Päivitetty

Liite nro 1 Hallitus Viestinnän yleiset periaatteet

Vetovoimainen Ylivieska 2021 hyvinvointia koko alueelle

Asikkala Valtuustoseminaari

Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys

Isännöinti ja omistaminen

Sote-liikelaitoksen visio ja arvot

Keski-Suomen Harrastajateatteriyhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017

Tampereen uuden strategian valmistelutilanne

Työpaikkaohjaajan tehtävät. momutoko. monimuotoinen työpaikkaohjaajien koulutus

Pasilan studiot. Median & luovien alojen keskus. Ilkka Rahkonen, Chief Partnership Officer, Operations, Yleisradio Oy

Kommentteja FinELibin strategiaan

SIL2020 Strategia. Avainhenkilöpäivät Eila Pohjola

Löydämme tiet huomiseen

Miten (sähköiset) palautejärjestelmät vastaavat palautteenkäsittelylle asetettuihin tavoitteisiin?

Maineesta ja vastuullisuudesta kasvun veturi? Case LähiTapiola Johtaja Anu Pylkkänen, Yhteiskuntavastuu ja edunvalvonta

Stenvall Jari Professori Lapin yliopisto

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

A B C. Avoimen hallinnon ja LOGO

Vihreän yrittäjän asialla

Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen

TU-C9280 Viestintä 1. Luento 3, , Sisäinen viestintä Vastuuopettaja Miia Jaatinen, valtiot.tri, dosentti Kurssiassistentti Jenni Kaarne

Peuramaa Golf Hjortlandet ry

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

STRATEGIA JA TOIMINTASUUNNITELMA. Seinäjoen Yrittäjät ry

Kansainvälisen luonnonvarapolitiikan yhteistyöverkosto; Toimintasuunnitelma vuodelle Päivitetty

Loimaan strategia , Tulevaisuus-/strategiatyöryhmä Tuuli Tarukannel

Viestintä- strategia

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

Sosiaalisen median mahdollisuudet & hyödyt

KESKI-SUOMEN SOTE-UUDISTUS. SWOT-analyysi Keski-Suomen sosiaali- ja terveyspalveluiden muutoksesta

Selkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset

Versopartion visio- ja strategia

HYVIEN KÄYTÄNTÖJEN JUURTUMINEN. Paremmat arjentaidot hankkeiden tapaaminen

Ristijärven kuntastrategia

Vaikuttavuutta työterveysyhteistyöllä vaikuttavan työterveysyhteistyön indikaattorit ja hyvät käytännöt (ESR )

EURAN KUNTASTRATEGIA voimaan Uuden kuntalain mukaiset täydennykset Valtuusto /84

Suunnitelmallisuus ja organisoituminen 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma

Valmistuvien opettajien infotilaisuus OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys ry.

Nykytilan määrittely: SWOT

2.1. Yhdistyksen vetovoimaisuuden lisääminen - Brändin kirkastaminen ja viestintä

MIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin

VRK strategia

TYÖPAJAN OHJELMA

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi yhteistyössä. Pelastustoimen strategia 2025

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

Seurastrategian lyhyt suunnittelutyökirja urheiluseuroille. Asiat, jotka vähintään tulee olla mietittynä ja aina ajan tasalla.

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot

YHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON?

Lions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa

Turvallinen ja kriisinkestävä Suomi Pelastustoimen strategia 2025

Länsi-Turunmaan kaupungin. Strategiatyöryhmän väliraportti

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt

Parikkalan kuntastrategian laadinta (Kuntalaki 37 ) Valtuustoseminaari Kunnanjohtaja Vesa Huuskonen

Mikkelin hiippakunnan tuomiokapitulin strategia

Räjäytetään taidemarkkinat! Seminaaritehtävien avainlöydökset: esimerkkejä ja yhteenvetoa keskusteluista

Välitön viestintä vaikuttaa. Sisäministeriön viestinnän linjaukset

STRATEGIA, TAVOITTESIIN JA TOSUUN Green Energy Green Energy Show

Hämeenlinnan seudun puheenvuoro

IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020

Kansainvälinen yritysviestintä - oppisopimustyyppinen täydennyskoulutusohjelma

Strategia Suomen YK-Nuoret

SUO U M O EN E N SOT O ILAS LA UR U HE H I E LU L LI U ITO T N O N STRATEGIA

Henkilöstökyselyn tulokset


Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus. Jenni Kuja-Aro

Transkriptio:

RIIHIMÄEN TEATTERI OY STRATEGIA 2015 (luonnos 16.4.2015)

ALUKSI Riihimäen Teatterin Oy:n strategia on laadittu hallituksen, henkilökunnan ja riihimäkeläisten yhteistyönä. Hallitus ja teatterin työntekijät ovat yhteisessä strategiapäivässään 9.4.2015 muotoilleet toiminaan tavoitteet, joilla Riihimäen Teatteri Oy:n visio voitaisiin saavuttaa. Nämä tavoitteet on annettu riihimäkeläisten arvioitaviksi strategia-illassa 12.5.2015, jonka jälkeen lopullisen Riihimäen Teatteri Oy:n strategian on vahvistanut hallitus. Teatterin strategian aikajänne on 5 vuotta. Strategian toteutumista on tarkoitus arvioida vuosittain hallituksen ja henkilökunnan toimesta. Päämääränämme on saavuttaa visiomme viimeistään vuonna 2020. Tässä strategiaesittelyssä kerrotaan ensimmäisenä Riihimäen Teatteri Oy:n visiosta vuodelle 2020. Vision jälkeen pureudutaan Riihimäen Teatterin nykytilaanalyysiin, joka nostaa esiin teatterin vahvuudet, heikkoudet, uhat ja mahdollisuudet. Tämän jälkeen esitellään neljä toiminnan tavoitetta, joiden kautta visio on mahdollista saavuttaa. Viimeisessä osassa on nähtävissä Riihimäen Teatterin toiminnan arvioinnin mittarit. Näiden mittarien avulla arvioidaan strategian toteutumista. RIIHIMÄEN TEATTERI ON SUOMEN RIIHIMÄKELÄISIN TEATTERI Riihimäen Teatteri Oy:n visiona on toimia Suomen riihimäkeläisimpänä teatterina. Suomen riihimäkeläisin teatteri ammentaa aiheensa ja teemansa ympäröivästä yhteisöstä ja ihmisistä. Suomen riihimäkeläisin teatteri kuuntelee riihimäkeläisiä (ja sellaiseksi itsensä kokevia) ja osallistuu aktiivisesti riihimäkeläisen yhteisön toimintaan ja teatterin kehitystyöhön. Riihimäkeläisyys voidaan määritellä usealla tavalla ja jokaisella riihimäkeläisellä on oma suhde riihimäkeläisyyteensä. RIIHIMÄEN TEATTERI OY:N NYKYTILA-ANALYYSI Riihimäen Teatteri Oy:n hallituksen ja henkilökunnan kesken järjestetyssä strategiapäivässä torstaina 9.4. 2015laadittiin yhdessä SWOT-analyysi Riihimäen Teatteri Oy:n nykytilanteesta. RIIHIMÄEN TEATTERIN SISÄISET VAHVUUDET Riihimäen Teatterilla on pitkä ja vakiintunut historia, olemme toimineet kunnianhimoisesti, paikallista teatterielämää kehittäen jo 69 vuotta ja uskomme toimivamme vähintään toiset 69 vuotta aktiivisena osana riihimäkeläistä kaupunkikuvaa. 2

Riihimäen Teatteri Oy:llä on hyvät ja nopeat paikalliset kontaktit, joiden kautta yhtiö on verkostoitunut tiiviiksi osaksi paikallista toimintaympäristöään. Yhtiö kooltaan ja organisaatioltaan pieni ja ketterä. Tarvittaessa pystymme nopeisiin muutoksiin toiminnassamme ja kykenemme sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin kohtuullisen nopeasti. Riihimäen Teatterissa ollaan avoimia uusille avauksille ja ideoille. Tämän vilpittömän avoimuuden kautta pysymme ajassa kiinni, emmekä jumiudu ennalta opittuihin toimintatapoihin. Olemme valmiita kokeilemaan uutta. Teatterin henkilökunta on sitoutunut ja halukas toteuttamaan annettuja työtehtäviä yli omien vastuualueidensa. Henkilökunnalle ja hallitukselle teatterin tekeminen on yhteinen ja säilyttämisen arvoinen asia. Riihimäen Teatterilla on hyvä maine teatterikentällä. Meidän on helppo saada vierailijoita tuotantoihimme ja vierailijat lähtevät teatteristamme tyytyväisinä ja halukkaina palaamaan uudelleen Riihimäen Teatteriin. Riihimäen Teatterin sisäinen ja ulkoinen tiedottaminen on avointa ja läpinäkyvää. Henkilökunta on hyvin informoitua teatterin tilanteesta. Henkilökunnalla on voimakas halu, sekä konkreettiset mahdollisuudet vaikuttaa oman työnsä kautta teatterin toimintaan. RIIHIMÄEN TEATTERIN SISÄISET HEIKKOUDET Riihimäen Teatteri Oy:n organisaation pienuus näyttäytyy vahvuuden lisäksi myös heikkoutenamme. Olemme pakotettuja tekemään oman organisaatiomme kokoisia produktioita, jolloin esimerkiksi suurempien musikaalien tuottaminen on poissuljettua. Organisaatiomme on altis haavoittumaan esimerkiksi sairastapausten tai loukkaantumisten vuoksi. Toiminnan kehittämiseen on suunnattu vähän resursseja, koska organisaation pienuus pakottaa työntekijät keskittymään vahvasti päivittäiseen työhön ja teatterin päätehtävän hoitamiseen. Riihimäen Teatterin tilan identiteetti ei ole selkeä. Rakennus ei ole helposti tunnistettavissa teatteriksi ja tilat kaipaisivat päivitystä. Peruskorjaus on edessä viimeistään viiden vuoden sisällä. RIIHIMÄEN TEATTERIN ULKOISET UHAT Riihimäen Teatteri Oy:n toiminnan suurimmat ulkoiset uhat on kulttuuripolitiikassa tapahtuvat muutokset, jotka heijastuvat pahimmillaan valtion ja kunnan rahoitusosuuteen. Lisäksi muutokset kulttuuripolitiikassa saattavat vaikuttaa ammattiteattereiden arvostuksen vähentymiseen. 3

Riihimäen Teatterin sijoittuminen suurempien teattereiden puristukseen Etelä- Suomessa asettaa yleisön tavoittamiseen haasteita. Teatterin toimitilojen huono kunto uhkaa teatterin päätehtävän toteuttamista. Teatterihotellirakennuksen sijainti on kaupunkikuvassa hieman syrjäinen, eikä palvele osaltaan teatterin sijoittumista kaupungin luontaisten liikennereittien varrelle. Riihimäen Teatterin toiminnan jatkuvuutta uhkaa erityisesti yleisöpohjan vanhentuminen ja lopulta luontainen poistuminen. Paikallisesti Riihimäen Teatteria ei välttämättä koeta helposti lähestyttäväksi. Katsojien mielenkiinnosta Riihimäen Teatteri Oy taistelee sosiaalisen median ja muiden vapaa-ajanpalveluiden kanssa. RIIHIMÄEN TEATTERIN ULKOISET MAHDOLLISUUDET Riihimäen Teatterilla on monia mahdollisia paikallisia yhteistyötahoja, joiden yhteistyö nähdään mahdolliseksi tai kehittämisen arvoiseksi. Tällä hetkellä keskeisimmät yhteistyötahot ovat Scandic Riihimäki, Riihimäen Nuorisoteatteri ja Hämeenlinnan Teatteri, sekä Riihimäen kaupungin kulttuuripalvelut. Riihimäen Teatterin sijainti radan varressa lisää mahdollisia yleisökontakteja ja teatterirakennuksen sijoittuminen keskustaan tuo mahdollisuuksia teatterin toiminnan näkyväksi tekemiselle. Tulevaisuudessa Riihimäen Teatterin on mahdollista toimia digitaalisen yleisötyön edelläkävijänä suomalaisella teatterikentällä. RIIHIMÄEN TEATTERI OY: N TOIMINNAN TAVOITTEET Riihimäen Teatteri Oy:n toiminnan tavoitteet on laadittu vision saavuttamiseksi. Tavoitteita on ollut laatimassa teatterin henkilökunta ja hallitus. RIIHIMÄEN TEATTERI TOTEUTTAA PERUSTEHTÄVÄÄNSÄ ERINOMAISESTI Riihimäen Teatteri Oy:n perustehtävänä on tuottaa laadukkaita teatteriesityksiä mahdollisimman laajalle yleisölle. Tätä perustehtävää toteutetaan laadukkailla teatteriesityksillä ja yleisöä kiinnostavilla aiheilla, jotka tukeutuvat vision mukaisesti riihimäkeläisyyteen ja paikallisuuteen. RIIHIMÄEN TEATTERI OSALLISTUU JA AVAUTUU Riihimäen Teatterin tavoitteena on osallistua paikallisiin tapahtumiin aktiivisesti. Teatteri haluaa olla mukana suunnittelemassa ja toteuttamassa aktiivista riihimäkeläistä kaupunkielämää. Teatteri pyrkii ottamaan näkyvämmin osaa riihimäkeläisten elämään. 4

Teatteri pyrkii avaamaan oviaan ja toimintojaan aktiivisemmin kaikkien kansalaisten nähtäväksi. Teatterirakennusta elävöitetään ja aulatiloja ja - toimintoja kehitetään elämyksellisempään suuntaan. Yleisölle tarjotaan mahdollisuuksia seurata esitysten valmistamista, esityksiin valmistautumista ja jopa teatterin toiminnan suunnitteluun osallistumista. RIIHIMÄEN TEATTERI ON DIGITAALISEN YLEISÖTYÖN EDELLÄKÄVIJÄ Digitaalinen yleisötyö tarkoittaa Riihimäen Teatterissa esitysten rinnalla kulkevaa sisällöllisesti itsenäisesti toteutettavia sosiaalisen median teoksia. Teoksen teemoja, taustoja ja materiaalia pyritään avaamaan ja keräämään sosiaalisessa mediassa. Sosiaalisen median kanavissa hyödynnetään digitaalisia muotoja esitysten jakamisessa teatterin tilojen ja muiden esityspaikkojen ulkopuolelle. Esimerkiksi esitysten suoratoistoa voidaan toteuttaa muun muassa hoitokoteihin ihmisille, joilla ei ole mahdollisuutta seurata esitystä perinteisissä esityspaikoissa. Riihimäen Teatteri pyrkii olemaan digitaalisen yleisötyön edelläkävijä ja aktiivinen kehittäjä suomalaisella teatterikentällä. Digitaalisen yleisötyön kehittämiseksi voidaan toteuttaa erillinen hanke perustoimintaa tukevilla sisällöillä. Digitaalisen yleisötyön tavoitteena on madaltaa kynnystä lähestyä teatteria ja parantaa ihmisten mahdollisuuksia nauttia teatterista myös esitysten ulkopuolella. RIIHIMÄEN TEATTERIN TILAT KEHITTYVÄT JA OVAT AJANMUKAISET Riihimäen Teatteri Oy:n toimitilat ovat peruskorjauksen tarpeessa. Tiloja pyritään kehittämään teatterin toimintaa ja ympäröivää yhteisöä paremmin palveleviksi. Riihimäen Teatterista on tarkoitus luoda riihimäkeläisten yhteinen olohuone, jonne on turvallista ja innostavaa saapua ja siellä on mahdollisuus kokemuksellisiin ajanviettotapoihin. Riihimäen Teatteri ottaa suuremman ja näkyvämmän roolin Riihimäen kaupunkikuvassa kehittämällä tilojaan ja näkyvyyttään teatterimaisempaan ja kiinnostavampaan suuntaan. Rakennus itsessään voi toimia yllätysten alustana ja elämysten levittäjänä. RIIHIMÄEN TEATTERIN TOIMINNAN ARVIOINTI Riihimäen Teatterin toiminnan arviointiin pyritään luomaan kattavat mittarit, jotta toimintaamme voidaan arvioida sisäisesti sekä laadullisesti että määrällisesti. Toiminnan sisäisen arviointiin osallistuvat Riihimäen Teatteri Oy:n hallitus ja työntekijät MÄÄRÄLLISIÄ MITTAREITA tapahtumat ja tilaisuudet määrällisesti katsojamäärä omat tulot työntekijöiden työtuntiseuranta ja ylityökertymät lipunmyynnin kanavamyynnin informaatio 5

vuoden aikana tehtyjen lehtijuttujen määrä internetsivujen kävijämääräanalyysi sosiaalisen median kävijä- ja aktiivisuustietojen analyysi yhteistyöhankkeiden määrä yleisöaulan toiminnallisuuden arviointi LAADULLISIA MITTAREITA suora yleisöpalaute produktion jälkeinen produktiopalaute valmistelu-, harjoitus- ja esitysajasta työhyvinvointikyselyt ei-teatterissakävijöille suunnattu kysely toiminnan kehittämiseksi yleisöaulan elävyyden arviointi palautekysely yhteistyökumppaneille esityksistä tehdyt lehti- ja blogiarvostelut 6