FSD2657. Työolobarometri Koodikirja

FSD2657 Työolobarometri 1995 Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työolobarometri 1995 [koodikirja]. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2018. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.3 (18.2.2013). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v35 @ 2018-01-25 13:42:30.341000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2657. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työministeriö & Tilastokeskus: Työolobarometri 1995 [sähköinen tietoaineisto]. Versio 1.3 (2013-02-18). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja]. http://urn.fi/ urn:nbn:fi:fsd:t-fsd2657 Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 5 3 Hakemistot 67 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 67 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 73 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 79 A Kyselylomake suomeksi 85 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työolobarometri 1995 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer 1995 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.3 (18.2.2013). 1.2 Sisällön kuvaus Tekijät Työministeriö Tilastokeskus Aineiston tekijänoikeudet Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Ylöstalo, Pekka (Työ- ja elinkeinoministeriö. Työelämä- ja markkinaosasto) Aineisto luovutettu arkistoon 22.6.2011 1

1. Aineiston kuvailu Asiasanat henkilöstö; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala / Aihealue OKM:n tieteenalaluokitus: yhteiskuntatieteet CESSDAn luokitus: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminen; työllisyys ja työllistyminen; työmarkkinasuhteet ja -järjestöt; työolot; työterveys Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Työolobarometrit Työolobarometrit ovat työ-ja elinkeinoministeriön teettämiä mielipidetiedusteluja, joita on kerätty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Niiden tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Työolobarometrien tiedot on kerätty Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällön kuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna 1995. Puhelinkyselyyn vastasi 1067 satunnaisesti valittua 18-64 -vuotiasta palkansaajaa. Työolobarometrin kysymyksistä suurin osa on pidetty samoina eri vuosina. Vuonna 1995 keskityttiin aiempien teemojen lisäksi kehitysohjelmien ja ryhmissä työskentelyn yleisyyteen sekä palkansaajien aloitteellisuuteen työpaikoilla. Aluksi vastaajilta tiedusteltiin työsuhteen pituutta ja luonnetta. Haastateltavilta kysyttiin työpaikan henkilöstömäärää, naisten osuutta työntekijöiden kokonaismäärästä, ja henkilöstössä tapahtuneita muutoksia viimeisen 12 kuukauden ajalta. Vastaajilta kysyttiin, mistä uusia työntekijöitä oli otettu, ja oliko työntekijöitä esimerkiksi osaaikaistettu, lomautettu tai siirretty toiseen yksikköön. Lisäksi tiedusteltiin muun muassa, oliko työpaikalla yhdistelty tai purettu yksiköitä, lisätty työn tuottavuuteen perustuvaa palkkausta, ja oliko töitä alettu ostaa ulkopuoleisilta. Vastaajat kertoivat, työskenneltiinkö työpaikalla ryhmissä tai tiimeissä. Työpaikan ilmapiiriä kartoitettiin kyselemällä, esiintyikö siellä kilpailuhenkeä, esimiesten ja alaisten tai työntekijöiden välisiä ristiriitoja, sekä olivatko ristiriidat lisääntyneet tai vähentyneet. Seuraavaksi selvitettiin työntekijän vaikutusmahdollisuuksia eri asioihin työpaikallaan. Työntekijän kuulumista ammattijärjestöön selvitettiin. Samoin tiedusteltiin ammattijärjestön vaikutusmahdollisuuksia. 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu Vastaajan työaikaa selvitettiin kyselemällä ylitöistä ja ylitöihin liittyvistä korvauksista, kellokortin käytöstä, työajan joustosta sekä työn kausiluontoisuudesta. Edelleen tiedusteltiin muutoksia työtahdissa, työturvallisuudessa, työn henkisessä ja fyysisessä rasittavuudessa, ja esimerkiksi kannustuksen saannissa viimeisen 12 kuukauden aikana. Seuraavaksi tiedusteltiin kuukausipalkkaa veroja vähentämättä, työn määrän vaikutusta palkkaukseen, sekä kuinka vastaaja arveli palkkansa muuttuvan vuoden kuluessa. Seuraavaksi kysyttiin, oliko vastaaja tehnyt työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita, kuinka aloitteisiin oli suhtauduttu, ja oliko työpaikalla kuluneen vuoden aikana suunnitelmallisesti keheitetty tuottavuutta, palveluja tai laatua. Epävarmuutta työsuhteessa selvitettiin kysymällä, esimerkiksi pitikö haastateltava mahdollisena, että hänet lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Vastaajat myös arvioivat työtilannettaan vuoden kuluttua sekä, saisivatko ammattiaan ja työkokemustaan vastaavaa työtä, mikäli jäisivät työttömiksi. Lisäki kysyttiin, oliko vastaaja ajatellut ryhtyvänsä yksityisyrittäjäksi. Työelämän muutosten suuntaa selvitettiin tiedustelemalla, olivatko seuraavat asiat menossa parempaan vai huonompaan suuntaan: työnteon mielekkyys, sukupuolten välinen tasa-arvo, ympäristökysymykset, tietojen saanti tulevaisuuden tavoitteista, esimiesten johtamistapa, mahdollisuudet itsensä kehittämiseen ja työpaikan taloudellinen tilanne. Lopuksi tiedusteltiin vastaajan koulutusta, siviilisäätyä, ja oliko vastaajalla kotona asuvia alle 18-vuotiaita lapsia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: suomenkieliset 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: syyskuu 1995 lokakuu 1995 Kerääjät: Tilastokeskus Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu lomake Aineiston ajallinen kattavuus: 1995 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 125 muuttujaa ja 1067 havaintoa. Otantamenetelmä: Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotanta Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 1995) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä 18-64-vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Lähdeaineistot: Tilastokeskus (1995). Työvoimatutkimus 1995. 3

1. Aineiston kuvailu 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Alasoini, Tuomo (2006). Työnteon mielekkyyden muutos Suomessa vuosina 1992-2005. Työolobarometrin aineistoihin perustuva analyysi. Helsinki: Työministeriö. Työelämän kehittämisohjelman Tykesin raportteja 45. Laine, P. & Lindberg, M. & Silvennoinen, H. (2016) Työhyvinvoinnista tarvitaan väestötason seurantatietoa. Työhyvinvoinnin käsite ja mittaamisen problematisointia ja kehittelyä. Hallinnon tutkimus 35 (4), 257-273. Silvennoinen, H. & Nori, H. (2012) Ikääntyvien koulutus monimuotoistuvassa työelämässä. Finnish Journal for Adult Education, Aikuiskasvatus 32 (3), 177-189. Silvennoinen, H. & Nori, H. (2014) Koulutuksen ja oppimisen marginaalissa. Teoksessa K. Brunila & U. Isopahkala-Bouret (toim.) Marginaalin voima, 102-127. Helsinki: Kansanvalistusseura. Silvennoinen, H. & Nori, H. (2017) In the Margins of Workplace Learning. Journal of Workplace Learning 29 (3), 185-199. Ylöstalo, Pekka & Kauppinen, Timo & Heikkilä, Asko (1996). Työolobarometri. Marraskuu 1995. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus; 145. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2657 [Käytän ja kuvailun oheismateriaalit] Ylöstalo, Pekka & Kauppinen, Timo & Heikkilä, Asko. Työolobarometri. Marraskuu 1995. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus; 145. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 4

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1067 minimi 2657.00 maksimi 2657.00 keskiarvo 2657.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1067 minimi 1.30 maksimi 1.30 keskiarvo 1.30 keskihajonta 0.00 5

2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) 2 0 0.0 0.0 C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) 3 0 0.0 0.0 [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1067 minimi 1.00 maksimi 1067.00 keskiarvo 534.00 keskihajonta 308.16 [KONO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1067 minimi 15.00 maksimi 41969.00 keskiarvo 20979.27 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 6

SAIKA (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskihajonta 15332.49 [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli mies 1 523 49.0 49.0 nainen 2 544 51.0 51.0 [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1067 minimi 18.00 maksimi 79.00 keskiarvo 40.12 keskihajonta 10.36 [SAIKA] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut 7

2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1067 minimi 1916.00 maksimi 1977.00 keskiarvo 1954.88 keskihajonta 10.36 [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki 1 722 67.7 67.7 Muu kunta 2 345 32.3 32.3 [LAANI] Lääni Lääni Uusimaa 1 285 26.7 26.7 Turku 2 156 14.6 14.6 Ahvenanmaa 3 0 0.0 0.0 Häme 4 155 14.5 14.5 Kymi 5 76 7.1 7.1 Mikkeli 6 47 4.4 4.4 P-Karjala 7 22 2.1 2.1 Kuopio 8 57 5.3 5.3 K-Suomi 9 61 5.7 5.7 Vaasa 10 77 7.2 7.2 Oulu 11 84 7.9 7.9 Lappi 12 47 4.4 4.4 8

AMSTA [SOSE] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema ylempi toimihenkilö 2 206 19.3 20.1 alempi toimihenkilö 3 412 38.6 40.2 työntekijä 4 407 38.1 39.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 42 3.9 [AMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja 1 1035 97.0 99.8 yrittäjä 2 2 0.2 0.2 työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista 3 0 0.0 0.0 palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS). 30 2.8 [AMSTA] Ammattistatus Ammattistatus työntekijä 1 411 38.5 39.6 toimihenkilö 2 623 58.4 60.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) palkansaaja, status tuntematon 3 1 0.1 0.1 yrittäjä 4 2 0.2 0.2 yrittäjäperheen jäsen 5 0 0.0 0.0 ammattiasema tuntematon 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 30 2.8 [UTOL] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1037 minimi 10.00 maksimi 990.00 keskiarvo 548.25 keskihajonta 284.80 [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) teoll./rak./kaiv. 1 307 28.8 30.6 yksit. palvelut 2 333 31.2 33.2 valtion palvelut 3 77 7.2 7.7 kuntien palvelut 4 287 26.9 28.6 muut/sekalaiset 9 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 63 5.9 10

SAANAI [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi Valtio 1 93 8.7 9.0 Kunta/kuntainliitto 2 299 28.0 28.8 Yksityinen 3 644 60.4 62.1 Ei tietoa 9 1 0.1 0.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 30 2.8 [TOILAA] Toiminnan laatu Toiminnan laatu työllinen 0 1016 95.2 96.1 työtön 1 21 2.0 2.0 varusmies 2 1 0.1 0.1 opiskelija 3 15 1.4 1.4 työkyvyttömyyseläkkeellä, pitkäaikaisesti sairas 4 2 0.2 0.2 eläkkeellä iän perusteella 5 1 0.1 0.1 hoiti omaa kotitaloutta 6 0 0.0 0.0 muu 7 1 0.1 0.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 0.9 [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut 11

2. Muuttujat tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1016 minimi 6.00 maksimi 99.00 keskiarvo 37.67 keskihajonta 6.90 [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä Kyllä 1 41 3.8 4.0 Ei 2 975 91.4 96.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 51 4.8 [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 41 minimi 2.00 maksimi 70.00 keskiarvo 16.90 keskihajonta 13.76 [USIVUTOL] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut 12

K1B tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 41 minimi 10.00 maksimi 990.00 keskiarvo 577.73 keskihajonta 335.72 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet. Alle vuosi = 0. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1064 minimi 0.00 maksimi 65.00 keskiarvo 10.64 keskihajonta 9.12 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) 1 920 86.2 86.4 määräaikainen 2 143 13.4 13.4 EOS 3 2 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 13

2. Muuttujat [K2A] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kysymyksen esiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, hotellia, toimistoa, liikennealuetta, rakennustyömaata jne., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. Jos rajaus on vaikeaa, niin se yksikkö/yhteisö, jonka toiminnan vastaaja tuntee. 1-4 henkeä 0 125 11.7 11.8 5-9 henkeä 1 169 15.8 15.9 10-19 henkeä 2 184 17.2 17.3 20-29 henkeä 3 98 9.2 9.2 30-49 henkeä 4 121 11.3 11.4 50-99 henkeä 5 126 11.8 11.9 100-199 henkeä 6 77 7.2 7.3 200-499 henkeä 7 80 7.5 7.5 500-999 henkeä 8 40 3.7 3.8 1000 henkeä tai enemmän 9 41 3.8 3.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.6 [K2B] Kuinka suuri osa heistä on naisia: Kuinka suuri osa heistä on naisia: 14

K4A vain muutama tai vähemmistö 1 425 39.8 40.3 noin puolet 2 132 12.4 12.5 enemmistö tai lähes kaikki 3 497 46.6 47.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 13 1.2 [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Lisääntynyt 1 238 22.3 22.9 Ennallaan 2 505 47.3 48.7 Vähentynyt 3 295 27.6 28.4 EOS 4 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 29 2.7 [K4A] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy) Vakinaiseen työsuhteeseen? Kyllä 1 138 12.9 59.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 15

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei 2 88 8.2 37.6 EOS 3 8 0.7 3.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 833 78.1 [K4B] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy) Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Kyllä 1 172 16.1 73.5 Ei 2 46 4.3 19.7 EOS 3 16 1.5 6.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 833 78.1 [K4C] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy) Osa-aikaiseen työsuhteeseen? 16

K4E Kyllä 1 45 4.2 19.5 Ei 2 170 15.9 73.6 EOS 3 16 1.5 6.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 836 78.4 [K4D] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy) Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Kyllä 1 58 5.4 25.0 Ei 2 162 15.2 69.8 EOS 3 12 1.1 5.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 835 78.3 [K4E] (JOS k3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Onko uusia työntekijöitä otettu: (Merkitse kaikki muodot, joita esiintyy) Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? 17

2. Muuttujat Kyllä 1 60 5.6 25.8 Ei 2 140 13.1 60.1 EOS 3 33 3.1 14.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 834 78.2 [K5A] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Kyllä 1 111 10.4 10.6 Ei 2 914 85.7 87.0 EOS 3 26 2.4 2.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 16 1.5 [K5B] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? 18

K5D Kyllä 1 117 11.0 11.1 Ei 2 894 83.8 85.1 EOS 3 40 3.7 3.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 16 1.5 [K5C] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Kyllä 1 86 8.1 8.2 Ei 2 931 87.3 88.7 EOS 3 33 3.1 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 17 1.6 [K5D] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? 19

2. Muuttujat Kyllä 1 54 5.1 5.2 Ei 2 954 89.4 91.3 EOS 3 37 3.5 3.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 22 2.1 [K5E] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Kyllä 1 321 30.1 30.6 Ei 2 684 64.1 65.1 EOS 3 45 4.2 4.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 17 1.6 [K5F] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? 20

K5H Kyllä 1 215 20.1 20.5 Ei 2 759 71.1 72.4 EOS 3 74 6.9 7.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 19 1.8 [K5G] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Kyllä 1 219 20.5 20.9 Ei 2 775 72.6 73.8 EOS 3 56 5.2 5.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 17 1.6 [K5H] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? 21

2. Muuttujat Kyllä 1 240 22.5 22.8 Ei 2 774 72.5 73.6 EOS 3 38 3.6 3.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 15 1.4 [K6A] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Monia yrityksiä ja laitoksia on purettu pienemmiksi yksiköiksi kuten tulosryhmiksi tai muiksi pienemmiksi ryhmiksi. Onko tällaista tapahtunut Teidän työpaikallanne? Kyllä 1 111 10.4 10.4 Ei 2 925 86.7 86.9 EOS 3 29 2.7 2.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K6B] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä päinvastainen tilanne, onko eri yksiköitä yhdistetty aikaisempaa laajemmiksi kokonaisuuksiksi? 22

K6D Kyllä 1 116 10.9 10.9 Ei 2 921 86.3 86.6 EOS 3 27 2.5 2.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K6C] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa valvontaa? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne lisätty työn tuottavuuteen tai tuloksellisuuteen perustuvaa valvontaa? Kyllä 1 506 47.4 47.5 Ei 2 503 47.1 47.2 EOS 3 56 5.2 5.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K6D] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko Teidän työpaikallanne alettu maksaa aikaisempaa enemmän työn tuloksellisuuteen perustuvia lisiä ja palkkioita? 23

2. Muuttujat Kyllä 1 147 13.8 13.8 Ei 2 886 83.0 83.2 EOS 3 32 3.0 3.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K6E] Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Onko työpaikassanne tapahtunut seuraavia muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä onko aikaisemmin omalla väellä tehtyjä töitä alettu ostaa ulkopuolisilta aikaisempaa enemmän? Kyllä 1 214 20.1 20.1 Ei 2 804 75.4 75.6 EOS 3 46 4.3 4.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): 24

K9B pääosin 1 300 28.1 28.2 osittain 2 461 43.2 43.3 ei lainkaan 3 303 28.4 28.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K9A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 41 3.8 3.8 lisääntynyt jonkin verran 2 115 10.8 10.8 ennallaan 3 814 76.3 76.4 vähentynyt jonkin verran 4 70 6.6 6.6 vähentynyt selvästi 5 26 2.4 2.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K9B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työntekijöiden väliset ristiriidat? 25

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 35 3.3 3.3 lisääntynyt jonkin verran 2 112 10.5 10.5 ennallaan 3 848 79.5 79.6 vähentynyt jonkin verran 4 57 5.3 5.4 vähentynyt selvästi 5 13 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K9C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? lisääntynyt selvästi 1 23 2.2 2.2 lisääntynyt jonkin verran 2 116 10.9 10.9 ennallaan 3 874 81.9 82.1 vähentynyt jonkin verran 4 36 3.4 3.4 vähentynyt selvästi 5 15 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K9D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Entä kilpailuhenki? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 26

K9E Entä kilpailuhenki? lisääntynyt selvästi 1 43 4.0 4.0 lisääntynyt jonkin verran 2 188 17.6 17.7 ennallaan 3 805 75.4 75.7 vähentynyt jonkin verran 4 22 2.1 2.1 vähentynyt selvästi 5 6 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K9E] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Ristiriidat asiakkaiden kanssa? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Ristiriidat asiakkaiden kanssa? lisääntynyt selvästi 1 13 1.2 1.2 lisääntynyt jonkin verran 2 68 6.4 6.4 ennallaan 3 913 85.6 86.0 vähentynyt jonkin verran 4 51 4.8 4.8 vähentynyt selvästi 5 17 1.6 1.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.5 27

2. Muuttujat [K10A] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Paljon 1 165 15.5 15.5 Melko paljon 2 268 25.1 25.1 Jonkin verran 3 462 43.3 43.3 Ei lainkaan 4 164 15.4 15.4 EOS 5 7 0.7 0.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K10B] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Paljon 1 235 22.0 22.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 28

K10D (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon 2 251 23.5 23.5 Jonkin verran 3 365 34.2 34.2 Ei lainkaan 4 208 19.5 19.5 EOS 5 7 0.7 0.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K10C] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen miten työt jaetaan ihmisten kesken? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen miten työt jaetaan ihmisten kesken? Paljon 1 106 9.9 10.0 Melko paljon 2 169 15.8 15.9 Jonkin verran 3 401 37.6 37.7 Ei lainkaan 4 372 34.9 35.0 EOS 5 15 1.4 1.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.4 [K10D] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Laitehankintoihin? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 29

2. Muuttujat Laitehankintoihin? Paljon 1 103 9.7 9.7 Melko paljon 2 153 14.3 14.4 Jonkin verran 3 432 40.5 40.5 Ei lainkaan 4 370 34.7 34.7 EOS 5 8 0.7 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K10E] Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Millaisiksi koette vaikutusmahdollisuutenne työpaikassanne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Paljon 1 69 6.5 6.5 Melko paljon 2 109 10.2 10.2 Jonkin verran 3 356 33.4 33.4 Ei lainkaan 4 516 48.4 48.4 EOS 5 16 1.5 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 30

K11B [K11A] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, mitä työtehtäviinne kuuluu? parantumassa selvästi 1 76 7.1 7.2 parantumassa hieman 2 255 23.9 24.1 ennallaan 3 601 56.3 56.9 heikkenemässä hieman 4 92 8.6 8.7 heikkenemässä selvästi 5 32 3.0 3.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.0 [K11B] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, missä tahdissa teette työnne? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, missä tahdissa teette työnne? parantumassa selvästi 1 44 4.1 4.2 parantumassa hieman 2 185 17.3 17.5 ennallaan 3 669 62.7 63.4 heikkenemässä hieman 4 117 11.0 11.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 31

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) heikkenemässä selvästi 5 41 3.8 3.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.0 [K11C] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, miten työt jaetaan (työpaikalla) ihmisten kesken? parantumassa selvästi 1 47 4.4 4.5 parantumassa hieman 2 161 15.1 15.2 ennallaan 3 762 71.4 72.2 heikkenemässä hieman 4 73 6.8 6.9 heikkenemässä selvästi 5 13 1.2 1.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.0 [K11D] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Laitehankintoja? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Laitehankintoja? 32

K12 parantumassa selvästi 1 37 3.5 3.5 parantumassa hieman 2 175 16.4 16.6 ennallaan 3 774 72.5 73.3 heikkenemässä hieman 4 52 4.9 4.9 heikkenemässä selvästi 5 18 1.7 1.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.0 [K11E] Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? Ovatko vaikutusmahdollisuudet parantumassa vai heikkenemässä, jos ajattelette: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Sitä, miten työntekijöiden koulutus järjestetään? parantumassa selvästi 1 32 3.0 3.0 parantumassa hieman 2 157 14.7 14.9 ennallaan 3 799 74.9 75.6 heikkenemässä hieman 4 48 4.5 4.5 heikkenemässä selvästi 5 21 2.0 2.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 0.9 [K12] Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Entä ammattijärjestöjen vaikutusmahdollisuudet omalla työpaikallanne. Ovatko ne lisääntymässä vai vähentymässä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 33

2. Muuttujat Lisääntymässä selvästi 1 16 1.5 1.5 Lisääntymässä jonkin verran 2 78 7.3 7.3 Ennallaan 3 595 55.8 55.8 Vähentymässä jonkin verran 4 177 16.6 16.6 Vähentymässä selvästi 5 63 5.9 5.9 EOS 6 137 12.8 12.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Kyllä 1 916 85.8 85.9 Ei 2 150 14.1 14.1 EOS 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K14] Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilannetta tilanteeseen vuosi sitten? Ovatko palkalliset tai palkattomat ylityöt työpaikassanne lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet, jos vertaatte nykyistä tilanteeseen vuosi sitten? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Paljon vai jonkin verran? 34

K15B Lisääntyneet paljon 1 72 6.7 6.8 Lisääntyneet jonkin verran 2 173 16.2 16.3 Ennallaan 3 689 64.6 64.8 Vähentyneet jonkin verran 4 82 7.7 7.7 Vähentyneet paljon 5 47 4.4 4.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.4 [K15A] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Kyllä 1 238 22.3 22.4 Ei 2 818 76.7 76.9 EOS 3 8 0.7 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K15B] Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Kyllä 1 219 20.5 20.6 Ei 2 835 78.3 78.6 EOS 3 8 0.7 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.5 35

2. Muuttujat [K15C] Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Kyllä 1 172 16.1 16.2 Ei 2 882 82.7 83.0 EOS 3 9 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.4 [K16A] Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Onko työpaikallanne käytössä valvottu liukuva työaika (kellokortti, ajanvalvonta tms.)? Kyllä 1 321 30.1 30.2 Ei 2 743 69.6 69.8 EOS 3 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K16B] Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntuloja lähtöajoista? Voitteko muuten (liukumien lisäksi) joustaa normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista? 36

K16D Kyllä 1 650 60.9 61.1 Ei 2 412 38.6 38.7 EOS 3 2 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K16C] Oletteko elo-syyskuussa tehnyt normaalia työaikaanne pitempää tai lyhyempää työpäivää? Oletteko elo-syyskuussa tehnyt normaalia työaikaanne pitempää tai lyhyempää työpäivää? Kyllä 1 379 35.5 35.7 Ei 2 678 63.5 63.8 EOS 3 6 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.4 [K16D] Vaihteleeko työaikanne kausittain sesonkiluonteisesti? Vaihteleeko työaikanne kausittain sesonkiluonteisesti? Kyllä 1 333 31.2 31.3 Ei 2 727 68.1 68.3 EOS 3 5 0.5 0.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 37

2. Muuttujat [K18A] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti, kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti, kiire? lisääntynyt selvästi 1 313 29.3 29.4 lisääntynyt jonkin verran 2 308 28.9 28.9 ennallaan 3 410 38.4 38.5 vähentynyt jonkin verran 4 26 2.4 2.4 vähentynyt selvästi 5 7 0.7 0.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K18B] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? lisääntynyt selvästi 1 23 2.2 2.2 lisääntynyt jonkin verran 2 110 10.3 10.3 ennallaan 3 835 78.3 78.5 vähentynyt jonkin verran 4 79 7.4 7.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 38

K18D (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt selvästi 5 17 1.6 1.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K18C] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn fyysinen rasittavuus? lisääntynyt selvästi 1 112 10.5 10.5 lisääntynyt jonkin verran 2 199 18.7 18.7 ennallaan 3 725 67.9 68.1 vähentynyt jonkin verran 4 27 2.5 2.5 vähentynyt selvästi 5 2 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K18D] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn henkinen rasittavuus? 39

2. Muuttujat lisääntynyt selvästi 1 198 18.6 18.6 lisääntynyt jonkin verran 2 325 30.5 30.5 ennallaan 3 511 47.9 48.0 vähentynyt jonkin verran 4 23 2.2 2.2 vähentynyt selvästi 5 7 0.7 0.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K18E] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työn tuloksellisuus? lisääntynyt selvästi 1 87 8.2 8.2 lisääntynyt jonkin verran 2 359 33.6 33.8 ennallaan 3 587 55.0 55.2 vähentynyt jonkin verran 4 27 2.5 2.5 vähentynyt selvästi 5 3 0.3 0.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.4 [K18F] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? 40

K18H lisääntynyt selvästi 1 36 3.4 3.4 lisääntynyt jonkin verran 2 162 15.2 15.3 ennallaan 3 738 69.2 69.5 vähentynyt jonkin verran 4 93 8.7 8.8 vähentynyt selvästi 5 33 3.1 3.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.5 [K18G] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? lisääntynyt selvästi 1 47 4.4 4.4 lisääntynyt jonkin verran 2 156 14.6 14.7 ennallaan 3 765 71.7 71.9 vähentynyt jonkin verran 4 67 6.3 6.3 vähentynyt selvästi 5 29 2.7 2.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K18H] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 41

2. Muuttujat Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? lisääntynyt selvästi 1 42 3.9 3.9 lisääntynyt jonkin verran 2 159 14.9 14.9 ennallaan 3 832 78.0 78.1 vähentynyt jonkin verran 4 22 2.1 2.1 vähentynyt selvästi 5 10 0.9 0.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K18I] Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? lisääntynyt selvästi 1 69 6.5 6.5 lisääntynyt jonkin verran 2 230 21.6 21.6 ennallaan 3 735 68.9 69.1 vähentynyt jonkin verran 4 21 2.0 2.0 vähentynyt selvästi 5 9 0.8 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 42

K20A [K19] Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä? Mikä seuraavista vastaa säännöllistä kuukausipalkkaanne veroja vähentämättä: Ei halua sanoa 0 30 2.8 2.8 alle 4000 markkaa 1 38 3.6 3.6 4-6000 markkaa 2 111 10.4 10.4 6-8000 markkaa 3 278 26.1 26.1 8-10 000markkaa 4 293 27.5 27.5 10-12 000 markkaa 5 141 13.2 13.2 12-15 000 markkaa 6 94 8.8 8.8 15-20 000 markkaa 7 41 3.8 3.8 enemmän kuin 20 000 markkaa 8 28 2.6 2.6 EOS 9 11 1.0 1.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K20A] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Työn määrä? paljon 1 102 9.6 9.6 jossain määrin 2 168 15.7 15.8 vain vähän 3 52 4.9 4.9 ei lainkaan 4 743 69.6 69.8 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 43

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K20B] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä tekemänne työn laatu? paljon 1 25 2.3 2.4 jossain määrin 2 104 9.7 9.8 vain vähän 3 59 5.5 5.6 ei lainkaan 4 873 81.8 82.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.6 [K20C] Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? Vaikuttaako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin vain vähän vai ei lainkaan: Entä ryhmän tai koko työyksikön tulos? 44

K21A paljon 1 46 4.3 4.3 jossain määrin 2 98 9.2 9.3 vain vähän 3 72 6.7 6.8 ei lainkaan 4 842 78.9 79.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 0.8 [K21] Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Arveletteko palkkanne olevan vuoden päästä korkeampi, ennallaan vai matalampi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Paljon vai jonkin verran? Paljon korkeampi 1 18 1.7 1.7 Jonkin verran korkeampi 2 470 44.0 44.7 Ennallaan 3 489 45.8 46.5 Jonkin verran matalampi 4 66 6.2 6.3 Paljon matalampi 5 8 0.7 0.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 16 1.5 [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? 45

2. Muuttujat kerran 1 136 12.7 12.8 useita kertoja 2 423 39.6 39.7 vai ette kertaakaan 3 506 47.4 47.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K21B] (JOS k21a = 1 TAI 2) Miten aloitteisiinne on suhtauduttu: Kysymyksen esiteksti JOS k21a = 1 TAI 2 Miten aloitteisiinne on suhtauduttu: ne on pyritty toteuttamaan tai toteutettu 1 476 44.6 85.9 suhtautuminen on ollut välinpitämätöntä 2 71 6.7 12.8 vai onko niihin suhtauduttu kielteisesti 3 7 0.7 1.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 513 48.1 [K21C] Entä onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua (esim. erityisten ohjelmien, konsulttien tms. avulla)? Entä onko työpaikallanne kuluvan vuoden aikana suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua (esim. erityisten ohjelmien, konsulttien tms. avulla)? Kyllä 1 719 67.4 67.6 Ei 2 287 26.9 27.0 EOS 3 57 5.3 5.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.4 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

K22B (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K22A] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti EI) Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Kyllä varmasti 1 47 4.4 4.5 kyllä mahdollisesti 2 152 14.2 14.4 luultavasti ei 3 238 22.3 22.5 varmasti ei 4 528 49.5 50.0 EOS/vaikea sanoa 5 91 8.5 8.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.0 [K22B] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti EI) Teidät irtisanotaan nykyisestä työpaikastanne? 47

2. Muuttujat Kyllä varmasti 1 30 2.8 2.8 kyllä mahdollisesti 2 74 6.9 7.0 luultavasti ei 3 268 25.1 25.4 varmasti ei 4 612 57.4 57.9 EOS/vaikea sanoa 5 73 6.8 6.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 0.9 [K22C] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti EI) Teidät siirretään toisiin tehtäviin? Kyllä varmasti 1 14 1.3 1.3 kyllä mahdollisesti 2 183 17.2 17.3 luultavasti ei 3 234 21.9 22.2 varmasti ei 4 563 52.8 53.3 EOS/vaikea sanoa 5 62 5.8 5.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.0 [K22D] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti EI) Joudutte tekemään lyhennettyä työviikkoa? 48

K23 Kyllä varmasti 1 19 1.8 1.8 kyllä mahdollisesti 2 97 9.1 9.2 luultavasti ei 3 224 21.0 21.2 varmasti ei 4 639 59.9 60.6 EOS/vaikea sanoa 5 76 7.1 7.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 12 1.1 [K22E] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: (Lue vaihtoehdot: Kyllä varmasti...varmasti EI) Viikoittaista tai päivittäistä työaikaanne muutetaan vastoin Teidän tahtoanne? Kyllä varmasti 1 19 1.8 1.8 kyllä mahdollisesti 2 95 8.9 9.0 luultavasti ei 3 214 20.1 20.3 varmasti ei 4 666 62.4 63.1 EOS/vaikea sanoa 5 62 5.8 5.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 1.0 [K23] Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: Jos nyt jäisitte työttömäksi niin arveletteko, että saisitte ammattianne ja työkokemustanne vastaavaa työtä: 49

2. Muuttujat kyllä, varmasti 1 145 13.6 13.6 kyllä mahdollisesti 2 318 29.8 29.9 luultavasti ei 3 291 27.3 27.3 vai varmasti ei 4 257 24.1 24.2 EOS, vaikea sanoa 5 53 5.0 5.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K24] Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Minkälaiseksi arvioitte yleisen työllisyystilanteen vuoden kuluttua. Onko se parempi, ennallaan vai huonompi kuin tällä hetkellä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Jonkin verran vai paljon? paljon parempi 1 9 0.8 0.8 jonkin verran parempi 2 397 37.2 37.3 ennallaan 3 464 43.5 43.6 jonkin verran huonompi 4 145 13.6 13.6 paljon huonompi 5 27 2.5 2.5 EOS 6 23 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.2 [K24B] Oletteko ajatellut, että voisitte siirtyä yrittäjäksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi: Oletteko ajatellut, että voisitte siirtyä yrittäjäksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi: 50

K25B ette ole ajatellut 1 647 60.6 60.8 olette joskus ajatellut 2 289 27.1 27.2 vai olette ajatellut usein? 3 128 12.0 12.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K25A] Mihin suuntaan muuttumassa: Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työnteon mielekkyys ja työhalut yleensä? parempaan suuntaan selvästi 1 49 4.6 4.6 parempaan suuntaan jonkin verran 2 307 28.8 28.9 ennallaan 3 409 38.3 38.4 huonompaan suuntaan jonkin verran 4 234 21.9 22.0 huonompaan suuntaan selvästi 5 65 6.1 6.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K25B] Mihin suuntaan muuttumassa: Naisten ja miesten välinen tasaarvo työelämässä? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Naisten ja miesten välinen tasa-arvo työelämässä? 51

2. Muuttujat parempaan suuntaan selvästi 1 51 4.8 4.8 parempaan suuntaan jonkin verran 2 351 32.9 33.0 ennallaan 3 522 48.9 49.1 huonompaan suuntaan jonkin verran 4 118 11.1 11.1 huonompaan suuntaan selvästi 5 22 2.1 2.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K25C] Mihin suuntaan muuttumassa: Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Ympäristökysymysten huomioon ottaminen työpaikalla? parempaan suuntaan selvästi 1 170 15.9 16.0 parempaan suuntaan jonkin verran 2 583 54.6 54.8 ennallaan 3 296 27.7 27.8 huonompaan suuntaan jonkin verran 4 14 1.3 1.3 huonompaan suuntaan selvästi 5 1 0.1 0.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.3 [K25D] Mihin suuntaan muuttumassa: Tietojen saanti työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista? Nykyisin puhutaan paljon työelämän muuttumisesta ja muutosten suunnasta. Ovatko seuraavat asiat Teidän mielestänne muuttumassa parempaan suuntaan, huonompaan suuntaan vai ovatko ne ennallaan: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) 52