Virkasuhteisia esimiehiä ovat:

Samankaltaiset tiedostot
Virkasuhteisia esimiehiä alkaen ovat:

Päijät-Hämeen koulutuskonserni -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintasääntö

Yhtymähallitus toimittaa toimitusjohtajan ja rehtorin vaalin.

Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö

Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia TOIMINTAOHJE

VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA

KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄN SÄÄDÖSKOKOELMA

Espoon kaupungin hallintosääntö (7)

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus

1 Määräysten soveltaminen

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ

Muutosehdotukset yhtymävaltuuston hyväksymään hallintosääntöön

Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä

JANAKKALAN VESI LIIKELAITOS

2 luku Toimielinorganisaatio Valtuusto Kaupunginhallitus, konsernijaosto sekä sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan jaosto

KHS=kaupunginhallitus, Kj=johtajisto, STOJK=johtokunta, OSP=osastopäällikkö, KP=koulutuspäällikkö, AV=asiakaspalveluvastaava, TV=tilapalveluvastaava

PÄÄTÖKSENTEKO HENKILÖSTÖASIOISSA KAUPUNKIYMPÄRISTÖN TOIMIALALLA VOIMASSA LUKIEN LIITE 1

Niiltä osin kuin tehtävät hoitaa kuntayhtymä tai muu ulkopuolinen toimija, sosiaali- ja terveyslautakunta toimii ko. palveluiden tilaajan roolissa.

Koulutuskeskus Salpaus kuntayhtymän hallintosääntö

ETELÄ-KARJALAN PELASTUSLAUTAKUNNAN JA PELASTUSLAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

Lahdessa / Reija Launiemi, hallintosihteeri

3 Kuntien välisen yhteistoimintasopimuksen mukaan pelastuslaitoksen toimintaa johtaa pelastusjohtaja. Tähän kuuluu muun muassa:

LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN NUORISO- JA LIIKUNTATOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ

Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet lähinnä työ- ja virkaehtosopimusten silmin

PELASTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty Lapin liiton valtuustossa

JOKILATVOJEN TILAPAVELUIDEN KUNTAYHTYMÄN HALLINTOSÄÄNTÖ

sekä näiden virkojen ja viranhaltijoiden siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä.

PÄÄTÖKSENTEKO HENKILÖSTÖASIOISSA

Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia TOIMINTAOHJE

Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus

Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:

1. KAUPUNGINJOHTAJAN TEHTÄVÄT JA TYÖN PAINOPISTEET

KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ. Voimaantulo Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt

KAARINAN KAUPUNGIN HALLINTOSÄÄNNÖN MUKAINEN RATKAISUVALTA JA RATKAISUVALLAN SIIRROT

HUS-KUVANTAMINEN LIIKELAITOS

Ympäristölautakunnan päätösvallan delegointi 2018 alkaen

HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET

Hallintosääntö. Hyväksytty Hall , ja Valt voimassa alkaen

Voimaan Hallintosääntö. Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omnia

Kaupunkiympäristön palvelualueen johtaminen ja organisointi

RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ

SISÄLLYS TOIMINTASÄÄNTÖ 1 (12) Hyväksytty Savonia-ammattikorkeakoulun hallituksessa ( 10)

Tämä kumoaa seuraavat säännöt ja ohjeet: - hallinto- ja konsernipalvelut delegointisääntö talous- ja hallintojohtajan päätös

DIPAL LIITE 4 HUS-KUVANTAMINEN LIIKELAITOS

Kuntayhtymän johtaja toimii yhtymähallituksen esittelijänä.

KUNTATEKNIIKKALIIKELAITOKSEN TOIMINTASÄÄNTÖ. 1 Toimintasäännön tehtävä. 2 Toiminnan tarkoitus ja yleiset määräykset. 3 Esimiehen yleiset tehtävät

Helsingin kaupunki Esityslista 13/ (5) Kaupunginhallituksen johtamisen jaosto Kj/

KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA HALLINTOSÄÄNTÖ. Nakkilan kunta Voimaantulo Voimaantulo valtuusto /10, muutos 24 :ään.

OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä

KORJAUSEHDOTUKSET (merkitty vahvennuksella) Maakuntavaltuusto , luku 1. luku Yleiset määräykset

Ammatillisen koulutuksen reformin toimeenpano Salpauksessa. Kommenttipuheenvuoro Martti Tokola, toimitusjohtaja

Koulutusjohtaja. Koulutuspäällikkö. Oppisopimuspäällikkö

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

1(10) KANSLIAN DELEGOINTIPÄÄTÖS HENKILÖSTÖASIOISSA Toimintasäännöllä päätetään kansliapäällikölle kuuluvan päätösvallan delegoimisesta edelleen.

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO

Palvelualuejohtajan kelpoisuusehtoina ovat ylempi korkeakoulututkinto, käytännön kokemus johtotehtävistä ja riittävä kunta-alan kokemus.

Oulun kaupunki. Sivistys- ja kulttuuripalvelujen johtosääntö

Tukipalveluiden liikelaitosten johtokunta HUS-LOGISTIIKKA LIIKELAITOS

Delegointirekisteri (Hallintosäännön mukainen)

Yhtymähallitus Yhtymävaltuusto Siun sote - kuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet

Paasikivenkatu 7, Lahti, kokoustila Isoneuvos

ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE

KYSTERIN TOIMINTAOHJE

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (10) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/

Oulun kaupunki. Hyvinvointipalvelujen johtosääntö

Ei muutosta. 2 Kokousmenettely. Ei muutosta. Ei muutosta

Koulutuskeskus Salpaus, Paasikivenkatu 7, Lahti, kokoustila Isoneuvos

Miten Kieku-tietojärjestelmä tulee vaikuttamaan esimiesten tehtäviin? Kehittämispäällikkö Seija Friman, Valtiokonttori

-1- DIPAL LIITE 1a. HUSLABin pysyvä toimintaohje Johdanto

JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1

Sivistys- ja kulttuuripalveluiden uusi johtamisjärjestelmä alkaen

1. luku Yleiset määräykset

YHTEISEN KIRKKONEUVOSTON OHJESÄÄNTÖ

Kaupunginlakimies päättää enintään euron määräisestä vahingonkorvauksen myöntämisestä.

Sivistyskeskuksen toimintasääntö

KAINUUN TOISEN ASTEEN KOULUTUSLIIKELAITOKSEN (KAIKU -LIIKELAITOKSEN) JOHTOSÄÄNTÖ

Sivistyslautakunnan hyväksymä ja täydentämä / 59 Hallintosäännön vaatimat muutokset, sivistyslautakunta / 81

Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen johtaminen ja organisointi

Hallintosääntö

Hallintosääntö. Voimaan

KUNTAYHTYMÄN HALLINTOSÄÄNTÖ. 5 Yhtymähallituksen tehtävät Yhtymähallituksen erityisenä tehtävänä on perussopimuksessa määrätyn lisäksi:

Sisäisen valvonnan ohje

1. luku Yleiset määräykset

1(8) KANSLIAN DELEGOINTIPÄÄTÖS HENKILÖSTÖASIOISSA Toimintasäännöllä päätetään kansliapäällikölle kuuluvan päätösvallan delegoimisesta edelleen.

Oulun kaupunki. Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö. Voimaantulo

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

HUSLABin toimintaohje

SOPIMUS. Toimitusjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain ja yhtymäkokouksen vahvistaman hallintosäännön mukaisesti.

HALLINTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Yhtymäkokous Yhtymäkokous (muutos 46) Voimaantulo:

HENKILÖSTÖASIOIDEN PÄÄTÖKSENTEKO TIETOKESKUKSESSA

Ulkoisen tarkastuksen tulosalue toimii tarkastuslautakunnan alaisuudessa. Kaupungin ulkoista tarkastusta johtaa kaupunginreviisori.

Taloushallintopalveluliikelaitoksen. toimintasääntö

Ammattikorkeakoulun neljä ydinprosessia ovat tutkintotavoitteinen koulutus, täydennyskoulutus ja yrityspalvelut, tutkimus- ja kehitystoiminta sekä

Hallintosääntö. Voimaan kts. 133

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KULTTUURITOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ

Sen lisäksi, mitä laissa on erikseen säädetty, lautakunnan tehtävänä on

Transkriptio:

1 (5) Käsittely Voimaantulo 15.1.2018 Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymän henkilöstöasioiden toimintaohje Toimintaohjeella määrätään hallintosäännön mukaisen toimi- ja päätösvallan siirtämisestä viranhaltijoille henkilöstöasioissa. Yhtymähallituksen päätöksellä määritellään vuosittain kuntayhtymään viranhaltijapäätösten tekijät, hankintavaltuudet ja tositteiden hyväksyjät sekä allekirjoitusoikeudet. Viranhaltijapäätösten tekijöille ja tositteiden hyväksyjille nimetään varahenkilöt. Lisäksi virkasuhteisen esimiehen poissa ollessa varahenkilöt käyttävät käskyvaltaa (virkasuhteiset) ja työnjohto-oikeutta (työsuhteiset). Toimintaohjeessa on lisäksi määritetty hallintosäännön ulkopuolisia työnjohdolliseen määräysvaltaan kuuluvia oikeuksia ja velvollisuuksia. Asiakokonaisuuksiin liittyy tarkempia käytännön ohjeita, joita tulee noudattaa. Ohjeet löytyvät henkilöstön Santra-intranet-sivuilta. Virkasuhteisia esimiehiä ovat: asiakkuuspäällikkö henkilöstöpäällikkö opetusalajohtaja opetusalapäällikkö opiskelijapalvelujohtaja ravintolapalvelujohtaja rehtori tietohallintojohtaja toimitusjohtaja vararehtori 1 Yleiset esimiestehtävät Salpauksen toimintakulttuuria ohjaa eettinen johtaminen. Eettisen johtamisen piirteitä ovat: oikeudenmukaisuus, laajojen kokonaisuuksien hahmotuskyky, vastuunkantokyky, rehellisyys, rohkeus, päämäärätietoisuus, johdonmukaisuus ja onnistunut vuorovaikutus. Salpauksen eettisen johtamisen ja toiminnan kulmakivet ovat: vastuullisuus ja tarttuminen, keskustelu ja yhteisen ymmärryksen rakentaminen, vaikuttavuus ja keskittyminen olennaiseen. Esimiehen tulee sen lisäksi, mitä muualla on määrätty: johtaa vastuualuettaan tulosvastuullisesti siten, että talousarviossa ja -suunnitelmassa asetetut tavoitteet saavutetaan vastata määrärahojen käytöstä ja riittävyydestä sekä ryhdyttävä välittömästi toimenpiteisiin

2 (5) havaitessaan poikkeamia annetuista tavoitteista ja määrärahojen käyttösuunnitelmista. valvoa säännösten, määräysten, päätösten, suunnitelmien sekä sopimusten noudattamista sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan ohjeiden mukaisesti toimia työnantajan edustajana vastata työhyvinvoinnista ja työturvallisuudesta vastata määrällisistä ja laadullisista henkilöstöresursseista 2 Valmisteluvastuu henkilöstöasioissa Valmistelu tehdään yhdessä esimiesten kesken asioiden vaatimassa laajuudessa. 3 Toiminnan muutosten valmistelu ja täytäntöönpano henkilöstöasioissa Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät tarvittavien yhteistoimintalain mukaisten menettelyiden valmistelusta ja täytäntöönpanosta vastuualueensa osalta silloin, kun kyseessä ei ole henkilöstövaikutuksiltaan laajamittainen muutos. 4 Rekrytointi Yhtymähallitus toimittaa toimitusjohtajan ja rehtorin vaalin. Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta ottaa vastuualueensa henkilöstön. Opetusalajohtaja tai opiskelijapalvelujohtaja ottaa henkilöstön opetusalapäällikön vastuualueen Rehtori päättää opetushenkilöstön kelpoisuusvaatimuksia käsittelevän asetuksen harkinnanvaraisista kelpoisuusvaatimuksista. 5 Vuosiloma sekä virka- ja työvapaa Esimies hyväksyy vuosilomat (vuosiloma, säästövapaa, työaikakorvausvapaa jne.) sekä lyhyet virka- ja työvapaat (sairausloma, lyhyt koulutus, huomiointivapaa). Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta hyväksyy pitkät virka- ja työvapaat (perhevapaa, opintovapaa, vuorotteluvapaa, pitkäkestoinen koulutus, jne.) vastuualueensa henkilöstön Kiinteistöpalveluiden osalta tilapalvelupäällikkö ja teknisen palvelun päällikkö, ravintolapalveluiden osalta ravintolapalvelujohtaja ja tietohallintopalvelujen osalta tietohallintojohtaja hyväksyvät alaisensa henkilöstön vuosilomat (vuosiloma, säästövapaa, työaikakorvausvapaa jne.) ja työvapaat (sairausloma, perhevapaa, opintovapaa, vuorotteluvapaa, koulutus, huomiointivapaa jne.) vastuualueensa henkilöstön

3 (5) Henkilöstöpäällikkö hyväksyy luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ammattiyhdistyskoulutukset. Omaehtoisten vapaiden myöntämissä tulee käyttää harkintaa sekä työntekijäettä työnantajanäkökulmasta. Omaehtoisia vapaita myönnetään silloin, kun se toiminnan kannalta on tarkoituksenmukaista. 6 Työn suunnittelu ja seuranta Esimies hyväksyy työaikasuunnitelmat ja tunti-ilmoitukset vastuualueensa henkilöstön Esimies päättää työvuoroluettelot ja niiden muutokset vastuualueensa henkilöstön 7 Palkantarkistus ja palveluaikalisäpäätökset Toimitusjohtaja päättää palkantarkistuksista (tehtäväkohtainen palkka, lisätehtävälisä, TVA-lisä, puhelinetu jne.) Henkilöstöpäällikkö päättää palveluaikalisistä. 8 Muut palvelussuhteen ehtojen muutokset Toimitusjohtaja päättää muista palvelussuhteen ehtojen muutoksista, esimerkiksi työaikamuodon ja hinnoittelutunnuksen, työsuhteisten nimikkeiden muutokset 9 Virkasuhteen muuttaminen työsuhteeksi Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi vastuualueensa henkilöstön 10 Käskyvallan ja työnjohto-oikeuden käyttäminen Esimies käyttää käskyvaltaa vastuualueensa virkasuhteisen henkilöstön ja työnjohto-oikeutta vastuualueensa työsuhteisen henkilöstön 11 Virantoimitusvelvollisuuden muuttaminen Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät vastuualueensa virkasuhteisen henkilöstön osalta virantoimitusvelvollisuuden muuttamisesta. Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät vastuualueen ylittävät muutokset (esim. työyksikkö) vastuualueensa henkilöstön

4 (5) 12 Viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät viranhaltijan siirtämisen toiseen virkasuhteeseen vastuualueensa henkilöstön Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät vastuualueen ylittävät muutokset (esim. työyksikkö) vastuualueensa henkilöstön 13 Virantoimituksesta pidättäminen Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät virantoimituksesta pidättämisestä vastuualueensa henkilöstön 14 Työntekovelvollisuudesta vapauttaminen Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät työntekovelvollisuudesta vapauttamisesta vastuualueensa henkilöstön 15 Virkasuhteen ja työsuhteen lomauttaminen, osa-aikaistaminen, irtisanominen ja purkaminen Toimitusjohtaja ja rehtori päättävät virkasuhteen ja työsuhteen lomauttamisesta, osa-aikaistamisesta, irtisanomisesta ja purkamisesta vastuualueensa henkilöstön 16 Omaehtoisen osa-aikaisuuden myöntäminen Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta myöntää osaaikaisuuden vastuualueensa henkilöstön Opetusalajohtaja tai opiskelijapalvelujohtaja myöntävät osa-aikaisuuden opetusalapäällikön vastuualueen henkilöstön Omaehtoisten osa-aikaisuuksien myöntämissä tulee käyttää harkintaa sekä työntekijä- että työnantajanäkökulmasta. Omaehtoisia osa-aikaisuuksia myönnetään silloin, kun se toiminnan kannalta on tarkoituksenmukaista. 17 Eron myöntäminen Yhtymähallitus myöntää eron toimitusjohtajalla ja rehtorille. Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta myöntää eron vastuualueensa henkilöstön Opetusalajohtaja tai opiskelijapalvelujohtaja myöntävät eron opetusalapäällikön vastuualueen henkilöstön

5 (5) 18 Sivutoimet Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta hyväksyy sivutoimiluvat ja vastaanottaa sivutoimi-ilmoitukset yksikkönsä henkilöstön Opetusalajohtaja tai opiskelijapalvelujohtaja hyväksyvät sivutoimiluvat ja vastaanottaa sivutoimi-ilmoitukset opetusalapäällikön vastuualueen henkilöstön 19 Huomautus ja varoitus Esimies antaa huomautuksen vastuualueensa henkilöstön Toimitusjohtaja ja rehtori antavat varoituksen vastuualueensa henkilöstön 20 Matkustaminen Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta päättää oman auton käyttöoikeudet vastuualueensa henkilöstön Opetusalajohtaja ja opiskelijapalvelujohtaja päättävät oman auton käyttöoikeudet opetusalapäällikön vastuualueen henkilöstön Esimies hyväksyy matkalaskut vastuualueensa henkilöstön Kiinteistöpalveluiden osalta tilapalvelupäällikkö ja teknisen palvelun päällikkö, ravintolapalveluiden osalta ravintolapalvelujohtaja ja tietohallintopalvelujen osalta tietohallintojohtaja hyväksyvät matkalaskut vastuualueensa henkilöstön 21 Monipistetyö Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta tekee monipistetyösopimukset vastuualueensa henkilöstön Opetusalajohtaja tai opiskelijapalvelujohtaja tekee monipistetyösopimukset opetusalapäällikön vastuualueen henkilöstön 22 Työtodistus Virkasuhteinen esimies opetusalapäällikköä lukuun ottamatta antaa työtodistuksen vastuualueensa henkilöstön Opetusalajohtaja tai opiskelijapalvelujohtaja antaa työtodistuksen opetusalapäällikön vastuualueen henkilöstön 23 Laitteet, avaimet ja tunnukset Esimies huolehtii alaisensa henkilöstön laitteista, avaimista ja tunnuksista palvelussuhteen alkaessa, pitkien poissaolojen ja palvelussuhteen päättymisen jälkeisenä aikana.