Teemasessio- ja työryhmäehdotukset TASA-ARVOPÄIVÄT

Teemasessio- ja työryhmäehdotukset TASA-ARVOPÄIVÄT 2016 13.4.2016 1

2 Teemasessioehdotukset 12.10.2016 1. Tasa-arvotietoa talouteen ja feminististä työmarkkinapolitiikkaa 2. Miehet ja eron jälkeinen vanhemmuus 3. Miesten ongelmia? Koulutus ja kuolema 4. Moninainen sukupuoli työelämässä 5. Sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuksen sukupuolivaikutukset 6. 2010-luvun naisvihan ilmenemismuodot 7. Ekofeminismi ja rasismi 8. Kuinka saada miehet ja isät, ja heidän asiansa mukaan tasa-arvotyöhön? 9. Miesten tasa-arvo-ongelmia elinkaaren mukaan 10.Tasa-arvoteemoja lapsuuteen ja nuoruusikään liittyen 11.Tasa-arvon edistäminen ja segregaation lieventäminen koulutuksessa ja työelämässä 13.4.2016 2

2.1 Tasa-arvotietoa talouteen ja feminististä työmarkkinapolitiikkaa Milja Saari, Helsingin yliopisto Hanna Ylöstalo, Nuorisotutkimusverkosto Teemasessio Tasa-arvotietoa talouteen ja feminististä työmarkkinapolitiikkaa esittelee kaksi ajankohtaista hanketta, joiden tarkoituksena on lisätä sukupuolinäkökulmaa ja -tietoutta talouteen ja taloudelliseen päätöksentekoon. 1. Tasa-arvovaje on Koneen Säätiön rahoittama ja Anna Elomäen, Johanna Kantolan, Anu Koivusen ja Hanna Ylöstalon perustama tutkijaverkosto, jonka tavoitteena on tuoda julkiseen keskusteluun ja päätöksentekoon yleistajuista tutkimustietoa sukupuolesta ja taloudesta. 2. Johanna Kantolan HY Gender and Power in Reconfigured Corporatist Finland (GePoCo), jossa tutkitaan sukupuolta ja valtaa suomalaisen korporatistisen järjestelmän murroksessa. 13.4.2016 3

2.2 Miehet ja eron jälkeinen vanhemmuus Miessakit ry, Antti Alén Miesjärjestöjen keskusliitto, Markku Forsström Isät lasten asialla Teemasession tavoitteena on tuoda esille niitä tasa-arvohaasteita, joita miehet kokevat erojen yhteydessä vanhemmuutensa suhteen. Samalla tavoitteena on pohtia, mistä miesten kokemat ongelmat johtuvat ja miten ne voitaisi ratkaista. Erokriiseihin, ja ennen kaikkea isyyden turvaamiseen liittyvät merkittävimmät miesten kokemat tasa-arvo-ongelmat Suomessa. Tämä on huomioitu muun muassa maan hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa, sosiaali- ja terveysministeriön mieskysymyksiä tasa-arvopolitiikassa pohtineen työryhmän loppuraportissa ja eri miesjärjestöjen käytännön toiminnassa. Sessio toteutetaan kahden alustuksen ja niihin liittyvän yleisökeskustelun myötä. 13.4.2016 4

2.3 Miesten ongelmia? Koulutus ja kuolema Sosiaalisen osallisuuden koordinaatio, THL, suunnittelija Minna Kukkonen ja erikoistutkija Anna-Maria Isola SAK dosentti erikoistutkija Tapio Bergholm Kari Välimäki Miestyöryhmän puheenjohtaja Tilastokeskus kehittämispäällikkö Pekka Myrskylä Keskustelua työelämän ulkopuolella olevista miehistä, joille kasautuu huonoosaisuustekijöitä. Miesten ja naisten haasteet ja voimavarat työelämässä ja sen ulkopuolella eroavat toisistaan. Tämän tiedostaminen mahdollistaa sukupuolten työhön pääsyn, urakehityksen ja hyvinvoinnin kehittämisen niin työssä olevilla kuin työn ulkopuolella olevilla. Mistä kasautuma johtuu ja miten ongelmaa voi purkaa? Alustukset: Pekka Myrskylä: tilastollinen tarkastelu (koulutus-, terveys- ja työllisyysvajeesta kärsivät miehet) ja Minna Kukkonen/Anna-Maria Isola: miten järjestelmä kohtaa heidät, joille on kasautunut koulutus- ja työllisyysvaje. 13.4.2016 5

2.4 Moninainen sukupuoli työelämässä Jukka Lehtonen, vanhempi tutkija, HY Marjut Jyrkinen, johtaja, HY Keskustelutilaisuus aiheesta "Moninainen sukupuoli työelämässä", jossa teemoina olisivat trans ja sukupuolen moninaisuus, perheiden moninaisuus ja intersektionaaliset erot suhteessa sukupuoleen ja nämä kaikki siis työelämän kontekstissa. WeAll-hankkeen (weallfinland.fi) tutkijoiden lisäksi mukana olisi kansalaisjärjestöjen edustajia (esim. Seta, Monimuotoiset perheet -verkosto ja Monika-Naiset). Tutkimusta ja kokemustietoa/vaikuttamistyötä yhdistelevä keskustelu tavoitteena. 13.4.2016 6

2.5 Sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuksen sukupuolivaikutukset Naisjärjestöjen Keskusliitto TBC Paneelikeskustelu teemasta Sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuksen sukupuolivaikutukset. Tavoitteena on keskustella ja vaikuttaa soteuudistuksen vaikutuksista naisiin työntekijöinä ja palvelujen käyttäjinä. Ohjelmassa muun muassa paneelikeskustelu, jossa mukana vastuuhenkilö soteuudistuksesta, työmarkkinajärjestön liittojohtaja (esim. Super tai Tehy tbc.) ja Naisjärjestöjen Keskusliiton edustaja (pj. Eva Biaudet tbc.) ja tasa-arvotutkija sekä moderaattori. 13.4.2016 7

2.6 2010-luvun naisvihan ilmenemismuodot Naisasialiitto Unioni TBC Keskustelua siitä, miten naisviha ilmenee nykypäivänä (vihapuhe, uhkaukset, rasismin ja naisvihan yhteys). Tavoitteena on etsiä keinoja luoda vastarintaa yleistyneelle naisvihalle ja miettiä kuinka luoda turvallisia tiloja feministeille ja naisille toimia. Ohjelmassa lyhyitä alustuksia ja keskustelua. Aihepiiri koskettaa jollain tavalla kaikkia aihealueita. Aihe on erityisen ajankohtainen ja koskettaa jossain määrin kaikkia naisia ja naiseksi oletettuja. Aihe liittyy poliittisiin päätöksiin ja poliittiseen ilmapiiriin. 13.4.2016 8

2.7 Ekofeminismi ja rasismi Vihreät Naiset, vs. pääsihteeri Tiina Rosberg TBC Ekofeminismi ja rasismi on alustava otsikko, pääaiheena kuitenkin ekofeministisiin ajatuksiin tutustuminen ja niistä keskustelu suhteessa tähän päivään. Työskentelytapana olisi paneelikeskustelu. Toista järjestäjää haetaan mikäli aihe hyväksytään Tasa-arvopäivien ohjelmaan. Siinä tapauksessa myös työskentelytapaa voidaan kehittää. 13.4.2016 9

2.8 Kuinka saada miehet ja isät, ja heidän asiansa mukaan tasa-arvotyöhön? Isät lasten asialla ry Miesten tasa-arvo ry Tarkoituksena koota laaja työryhmä pohtimaan: - Mitä kaikkea miesten ja isien tasa-arvo-ongelmia on olemassa - Miksi otsikon mukaiset asiat eivät toteudu - miksi tasa-arvotyö ja seminaari on kovin naisvaltaista - analysoida syitä siihen (edelliseen) - etsiä ratkaisuja ja toimenpide-ehdotuksia asiakokonaisuuksien korjaamiseksi 13.4.2016 10

2.9 Miesten tasa-arvo-ongelmia elinkaaren mukaan Sukupuolten tasa-arvon tutkimusseura Miesten tasa-arvo ry Keskustelu miesten tasa-arvo-ongelmista elinkaaren mukaan: 1) lapsuuteen, 2) nuoruuteen, 3) keski-ikään ja 4) vanhuuteen liittyen. Jos ehdotus hyväksytään teemasessiona, se tuotetaan pyöreän pöydän keskusteluna, johon kutsutaan esivalittujen asiantuntijoiden lisäksi edustaj(i)a yleisöstä. Alustavasti työryhmään on ajateltu useita puheenvuoron pitäjiä ja saatu alustavia lupauksia noin 15-20 minuutin esityksiä varten ja joka välissä on keskustelua noin 5-10 minuuttia. Yllä esitetyt neljä kohtaa eivät ole täsmällinen jako esityksiin vaan jako muotoutuu puheenvuoron pitäjien keskinäisen sopimuksen mukaan. 13.4.2016 11

2.10 Tasa-arvoteemoja lapsuuteen ja nuoruusikään liittyen Gender Egalitarian Finland ry Väkivalta-apua -palvelu Aiheina: 1) Ensimmäisen ja toisen asteen koulutuksen tasa-arvo (peruskoulu ja sen jälkeinen suuntautuminen lukioon tai ammatillisiin opintoihin luo perustan monelle muulle asialla, jota myöhemmin tarkastellaan tasa-arvon näkökulmasta) 2) Seurusteluväkivalta (mitä aiheesta tiedetään Suomessa ja minkälaista viitettä aiheeseen tarjoavat ulkomaiset lähteet sekä luodaan katsaus siihen, mitä tällä aihealueella Suomessa on tehty aihealueen huomioimiseksi) 3) Vanhempien ja eron jälkeinen vuoroasuminen (työryhmässä paikannetaan asenne- ja tiedollisen tason uudistumisten esteitä ja mahdollisuuksia). 13.4.2016 12

2.11 Tasa-arvon edistäminen ja segregaation lieventäminen koulutuksessa ja työelämässä KoulutusAvain Oy, Marja-Leena Haataja WoM Oy, Sinikka Mustakallio Irmeli Kari, Lapin yliopisto Tasa-arvon edistäminen ja segregaation lieventäminen koulutuksessa ja työelämässä session pääjärjestäjänä on samanniminen STM/ESR- rahoittama hanke. Haluamme herättää keskustelua segregaatiosta ja sen haitoista ja sen lieventämisen hyödyistä ja keinoista. Teemasta alue/aluekehittäminen ja sukupuolittunut talous voisimme rakentaa yhdessä Irmeli Karin/Lapin yliopisto kanssa työapajan seuraavalle päivälle. 13.4.2016 13

Alustavat ehdotukset ohjelmaan sijoitettuina: Teemasessiot 2 Tasa-arvotietoa talouteen ja feminististä työmarkkinapolitiikkaa Miehet ja eron jälkeinen vanhemmuus Sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuksen sukupuolivaikutukset 2010-luvun naisvihan ilmenemismuodot Tasa-arvon edistäminen ja segregaation lieventäminen koulutuksessa ja työelämässä Miesten ongelmia? Koulutus ja kuolema HY, Nuorisotutkimusverkosto MJKL, Miessakit, Isät lasten asialla NJKL, Naisasialiitto unioni KoulutusAvain, WoM Sokra, SAK, TK, Kari Välimäki Moninainen sukupuoli työelämässä yleiseen osuuteen? Ekofeminismi ja rasismi mahdollisesti yleisen osan paneeliin vai sopisiko osaksi naisviha-teemasessiota? Miesten tasa-arvo-ongelmia elinkaaren mukaan ja tasa-arvoteemoja lapsuuteen ja nuoruusikään liittyen, voisiko yhdistää esim. työryhmäksi 13.10 tai ottaa teemoja mukaan kokemuspörssiin? 13.4.2016 14

5 Työryhmäehdotukset 13.10.2016 1. Työpaja tasa-arvostrategiasta 2. Tasa-arvon ja moninaisuuden edistäminen hanketyössä 3. Tasa-arvoisen kotoutumisen edellytykset: Verkostot, hyvinvointi, koulutus ja työ 4. Kuntien tasa-arvotyö 5. Yhdenvertaisuus- ja sukupuolivaikutusten arvioinnin yhtymäkohdat ja erot 6. Koulutus sukupuoli- ja kulttuurisensitiivisestä työotteesta 13.4.2016 15

5.1 Työpaja tasa-arvostrategiasta Valtakunnallinen tasa-arvoverkosto Ekvalita Ab Tasa-arvovaje -projekti TASOVA -projekti Jatkamme kansallisen tasa-arvostrategian työstöä, jota on tehty niin valtakunnallisen tasa-arvoverkoston tapaamisissa että Tasaarvopäivät 2015 -tilaisuudessa. Menetelmä on vielä auki, mutta järjestäjätahot on jo varmistuneet. Tämä voisi olla myös erillinen "oheisohjelma", sillä kaikilla mukana olevilla järjestäjillä on suunnitteilla myös omia työpajoja, joten voimme olla aikataulullisesti haastava ryhmä. 13.4.2016 16

5.2 Tasa-arvon ja moninaisuuden edistäminen hanketyössä Ekvalita / Annukka Jamisto Sokra, THL / Minna Kukkonen Tasa-arvon ja moninaisuuden edistäminen hanketyössä - työryhmässä esitellään Ekvalitan ja Sokran yhteistyössä syntynyt hankkeiden tasa-arvotyön tueksi tehty materiaalipaketti Tasan yhdessä. Työryhmässä käydään läpi edellisellä rakennerahastokaudella laadittu ESR-hanketoiminnan tasaarvon edistämisen työkalu Standard, johon Tasan yhdessä työkalu perustuu. Työryhmän tavoitteena on tarjota tasaarvotyön ja hanketyöskentelyn ammattilaisille vinkkejä erilaisten hankkeiden (ja erityisesti ESR) tasa-arvotyön edistämiseen moninaisuusnäkökulma huomioiden. Gender+-näkökulma. 13.4.2016 17

5.3 Tasa-arvoisen kotoutumisen edellytykset: Verkostot, hyvinvointi, koulutus ja työ Monika-Naiset liitto ry, Toiminnanjohtaja Jenni Tuominen / Osaavat naiset-projekti, Heidi Hirvonen Monikansallisten naisten liikunta ja kulttuuri ry (Monaliiku ry), Toiminnanjohtaja Claudia Nystrand Maahan muuttaneiden naisten kotoutumisen eteen tehdään työtä eri sektoreilla ja moniammatililisissa verkostostoissa. Työryhmän tavoitteena on tarjota tietoa tasa-arvoisen kotoutumisen eteen tehtävän työn perusteista sekä vahvistaa dialogia eri sektoreilla tasa-arvotyötä tekevien asiantuntijoiden kanssa. Kotouttamisprosessissa tulisi huomioida tehokkaammin erilaisten prosessien ja toimenpiteiden sukupuolivaikutukset sekä maahan muuttaneiden naisten erityistarpeet. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat perhesyistä Suomeen muuttaneet kouluttamattomat naiset, joista osa on osittain tai täysin luku- ja kirjoitustaidottomia. 13.4.2016 18

5.4 Kuntien tasa-arvotyö Tasa-arvoasiain neuvottelukunta TANE WoM oy Työryhmän tavoitteena on jakaa ja lisätä tietoa, osaamista ja käytäntöjä kuntien tasa-arvon edistämiseksi. Työpajassa keskustellaan kuntien kokemusten valossa mm. siitä, mitä tukea kunnat tarvitsevat tasa-arvon edistämiseen ja miten kuntien tasa-arvotyötä voitaisiin vahvistaa. Lisäksi tuodaan esiin olemassa olevia hyviä käytäntöjä. Työpajassa esitetään tiiviitä alustuksia erilaisten kuntien näkökulmista, ja näiden pohjalta työskennellään ja ideoidaan yhdessä, miten kuntien tasa-arvotyötä voitaisiin vahvistaa. Kohderyhmänä ovat kuntien viranhaltijat ja luottamushenkilöt, alueiden tasa-arvotyöstä vastaavat, kuntien kanssa työskentelevät viranomaistahot sekä muut asiasta kiinnostuneet. 13.4.2016 19

5.5 Yhdenvertaisuus- ja sukupuolivaikutusten arvioinnin yhtymäkohdat ja erot STM Hanna Onwen-Huma OM Panu Armemjeff Yhdenvertaisuus- ja sukupuolivaikutusten arvioinnin yhtymäkohdat ja erot sekä mahdollisuudet tehdä yhteistyötä eri toimijoiden ohjeistusten ja työkalujen kehittämisessä. Laki edellyttää molempia suunnitelmia. Tarkoitus on keskustella siitä, miten näitä voisi tehdä yhdessä. 13.4.2016 20

5.6 Koulutus sukupuoli- ja kulttuurisensitiivisestä työotteesta Vantaan Nicehearts 13.4.2016 21

Alustavat ehdotukset ohjelmaan sijoitettuina: Työryhmät 5 Yhdenvertaisuus- ja sukupuolivaikutusten arvioinnin yhtymäkohdat ja erot Kuntien tasaarvotyö Työpaja tasaarvostrategiasta Tasa-arvon ja moninaisuuden edistäminen hanketyössä Tasa-arvoisen kotoutumisen edellytykset: Verkostot, hyvinvointi, koulutus ja työ Koulutus sukupuoli- ja kulttuurisensitii visestä työotteesta OM, STM Tane, WoM Oy Valtakunnallinen tasa-arvoverkosto, Ekvalita, Tasa-arvovaje, TASOVA Ekvalita, SOKRA Monika-Naiset liitto, Monaliiku Vantaan Nicehearts Työpajaa tasa-arvostrategiasta ehdotettu myös mahdollisesti erikseen järjestettäväksi, ajankohta? Ehdotettu myös työpajaa alueiden tasa-arvotyöstä (osana segregaatioon liittyvää teemasessioehdotusta), mutta tämä näkökulma voisi tulla myös yhteisessä osuudessa? Tänne vielä työryhmä miesten elinkaareen liittyvistä aiheista? Koulutuksen toteutuminen varmistettava 13.4.2016 22

Muut ehdotukset ja palaute TASA-ARVOPÄIVÄT 2016 13.4.2016 23

Alustavat ehdotukset ohjelmaan: Yhteiset osuudet Moninainen eriarvoisuus yhtäläinen tasa-arvo (12.10.2016) Moninainen sukupuoli työelämässä Syrjintätutkimuksia ja kokemustietoa Sukupuolen moninaisuus tasaarvolaissa ja -politiikassa (+ muu sääntely ja moninaisuuden rajapinnat) Käytännön esimerkkejä intersektionaalisesta tasaarvotyöstä Moninaisuuspaneeli Sote- ja aluehallintouudistus tasaarvo-/yhdenvertaisuustyön näkökulmasta (13.10.2016) Miten alueiden ja kuntien tasaarvotyön rakenteet muuttuvat (kunnat, maakunnat, sote)? Mitä uusia haasteita ja mahdollisuuksia tasa-arvon edistämiselle syntyy? Miten haasteisiin ja mahdollisuuksiin voi vastata? 13.4.2016 24

Yhteinen ohjelma Työryhmäkutsun yhteydessä saamamme ehdotukset: Samapalkkaisuusohjelmien arviointi ja uusi ohjelma, esim. uuden puheenjohtajan puheenvuoro Kansanedustaja Leena Meri (ps): Ensimmäisen kauden kansanedustajan kokemuksia tasa-arvoasioista 13.4.2016 25

Kulttuuriohjelma Työryhmäkutsun yhteydessä saamamme ehdotukset: Feminist Comedy Club Yhdessäoloa ja ruokailua Feminististä laulantaa? Feministinen kiroiluiltama viimeksi menestys, myös tänä vuonna yhteistyötä Ajatushautomo Hatun kanssa? 13.4.2016 26

Muuta palautetta Muut saamamme palautteet ja ehdotukset: Kiitos kun teette! Viime tasa-arvopäivät olivat menestys. Tilan ottamiseen ja kommenttipuheenvuorojen pituuteen kuitenkin puututtava paremmin kuin viimeksi (esim. aikaraja 2 min) Yleisiä ohjeita sukupuolten yhteisiin tasa-arvotilaisuuksiin (Miesten tasa-arvo ry) Turvallisemman tilan ohjeet (Naisasialiitto Unioni) 13.4.2016 27