Naisjärjestöjen Keskusliitto ja tasa-arvoasiain neuvottelukunta

Transkriptio

1 Naisjärjestöjen Keskusliitto ja tasa-arvoasiain neuvottelukunta

2 100 tasa-arvotekoa Osa Suomen itsenäisyyden juhlavuoden virallista ohjelmaa Uusia ja konkreettisia tekoja tasa-arvon edistämiseksi Organisaatioita kaikilta yhteiskunnan sektoreilta: yrityksiä, järjestöjä, kuntia, ministeriöitä, ay-järjestöjä, yliopistoja Tarjoaa organisaatioille mahdollisuuden kehittää toimintaansa ja saada siitä tunnustusta Teot toimivat positiivisina esimerkkeinä ja hyvinä käytänteinä Vuoden 2016 tasa-arvoteko Tervetuloa: päätöstilaisuus Helsingin yliopistolla

3 Esimerkkejä tasa-arvoteoista Oulun yliopisto: selvitys lukion ainevalintojen vaikutuksista yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen opiskelijavalintaan Suominen Oyj: Sokkorekrytointi käytössä kaikissa uusissa rekrytoinneissa WIFT Finland ry: mentorointiohjelma AV-alalla toimiville naisille Akava, SAK ja STTK: tasa-arvokiertue Vammaisten naisten valtakunnallinen yhdistys Rusetti ry: tasa-arvon toteutuminen vammaisjärjestöjen päätöksenteossa Tilastokeskus: tasa-arvoa koskevan tilastotiedon saatavuus ja näkyvyys Puolustusvoimat:tutkimus vapaaehtoista asepalvelusta suorittavien naisten kokemuksista ja toimenpideohjelma Poikien Talo: Olohuonedialogi purkaa sukupuolirooleja Ulkoministeriö: 150 tasa-arvotekoa

4 Liikunnan tasa-arvoteot 1/3: koulutusta Suomen Valmentajat ja palloilun lajiliitot: Valmentaa kuin nainen - hanke lisää naisvalmentajien määrää palloilulajeissa Suomen Palloliitto:Naiset jalkapallojohtajina -koulutusohjelma, myös valmentajanaisten mentorointiohjelma Suomen Olympiakomitea: Johtaa kuin nainen -hanke, tavoitteena lisätä naisten määrää urheilun päätöksentekopaikoilla

5

6 Johtaa kuin nainen koulutus Johtamiskoulutus luottamustoimissa paikallisella/ alueellisella/valtakunnallisella tasolla oleville naisille (20 kpl) Tavoitteet: Kannustaa lisää naisia hakeutumaan päätöksentekopaikkoihin Lisätä johtamisosaamista Luoda koulutuskonsepti Työkaluja johtamiseen ja itsensä kehittämiseen: teemoja mm. liikunnan ja urheilun toimintaympäristö, itsensä johtaminen, vuorovaikutus ja esiintyminen, strateginen johtaminen ja verkostoituminen N. vuoden prosessi: 5 lähijaksoa, mentoritapaamiset ja oppimistehtävät Koulutuksen rahoittavat Opetus-ja kulttuuriministeriö ja Kansainvälisen Olympiakomitean Olympic Solidarity -ohjelma

7 Liikunnan tasa-arvoteot 2/3: toimintaa Helsingin Liikuntavirasto: Naiset yhdessä liikkumaan, maahanmuuttajanaisten kotoutumisen tukeminen liikunnan avulla Monaliiku ry: Football for Refugee Women Festival, liikunta osana yhteenkuuluvuutta, kulttuuria ja stressinhallintaa Suomen Jääkiekkoliitto: Sata tyttökiekkotapahtumaa, kaudella järjestetään yhdessä seurojen kanssa sata tapahtumaa, joissa tytöt pääsevät kokeilemaan jääkiekkoa Suomen Vammaisurheilu ja -liikunta VAU ry & Suomen Paralympiakomitea: Tyttöjen tie tähtiin -tapahtumat Helsingissä ja Rovaniemellä kannustavat vammaisia tyttöjä liikunnan ja urheilun pariin

8

9 Liikunnan tasa-arvoteot 3/3: asenteet Suomen Ratsastajainliitto: Reilu peli -työkirja ja -koulutus, puuttuminen mm. seksuaaliseen ahdisteluun Suomen Voimisteluliitto: Urheilu voimaannuttajana - paneelikeskustelu, jossa entiset huippu-urheilijanaiset kertoivat kokemuksistaan ja näkemyksistään STM: selvitys liikuntavuorojen jakautumisesta Yle: kartoitus sukupuolten tasa-arvon toteutumisesta urheilun uutissisällöissä ja sitä seuranneet toimenpiteet

10 Yle Urheilun tasa-arvoteko Näitä tutkimme - Verkkojuttujen sisältöanalyysi - Urheiluruudun minuuttijakauma - Mielikuvat Tulokset - Verkkojutut, kaikki: 22% naisia - Joukkuelajit: 6 % naisjoukkueita - Urheiluruutu: 27% naisia Yksilölajit esim. maastohiihto, yleisurheilu 50-50% Mutta: jääkiekko, jalkapallo 10-90% Toimenpiteet 1. Mestaruusputki-konseptissa miesten ja naisten ottelut tasaarvoisessa asemassa (ratkaisuottelut, kauden avaus) 2. Tulemme seuraamaan tasa-arvon toteutumista verkkosivuillamme reaaliaikaisesti. Tulokset ohjaavat toimitusten työtä. 3. Nuorille suunnattuja sisältöjä, missä nostetaan naisurheilua ja - urheilijoita.

11 Mitä tasa-arvotekoja urheilu odottaa yhä? Miten urheilun johtotehtäviin saadaan lisää naisia? Naisten tukeminen vs. käytäntöjen tai asenteiden muutos Mitä muita tasa-arvotekoja tarvitaan? Näkyvyyden ja resurssien jakautuminen: rahoitus, harrastusmahdollisuudet, uutisointi, koulutus, asenteet Kenen pitäisi ryhtyä toimeen? Mitä voin itse tehdä? Miten tasa-arvotyöhön saadaan kaikki mukaan?

12 Kiitos! projektipäällikkö