Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön
Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä asioista konserni-, yritys-, toimipaikka- tai työpaikkatasolla Laissa useita säännöksiä, joista mahdollista poiketa paikallisella sopimuksella
Mitä paikallinen sopiminen on? Valtaosasta yleissitovista tes:sta löytyy määräyksiä paikallisesta sopimisesta Yleissitovia tes:a 160 kpl, joista 103:ssa paikallista sopimista koskevia määräyksiä Kaikissa YTN:n sopimuksissa määräykset paikallisesta sopimisesta Energia, ICT, kemia, rahoitus, SKOL, tekno, viestinvälitys- ja logistiikka
Ketkä voivat sopia? Tes:een perustuva paikallinen sopiminen Mahdollista lähtökohtaisesti vain järjestäytyneissä yrityksissä! TSL 13:8, TAL 40 a ja VLL 31 Poikkeus TAL 10 Yleensä mahdollista joko ta:n ja luottamusmiehen tai ta:n ja työntekijän kesken 103:sta yleissitovasta tes:stä 68:ssa Näin kaikissa YTN:n tes:ssa
Ketkä voivat sopia? Luottamusmies voi edustaa työntekijöitä asemansa perusteella tes:ssa määrätyissä asioissa Muissa asioissa tarvitsee työntekijöiltä erillisen valtuutuksen Luottamusvaltuutetulla ei kelpoisuutta tes:een perustuvien paikallisten sopimusten tekemiseen pelkästään asemansa perusteella Poikkeus TAL 10
Ketkä voivat sopia? Työntekijät voivat valtuuttaa luottamusvaltuutetun edustamaan itseään Luottamusmiehen tekemä sopimus sitoo kaikkia niitä, joita tämän on katsottava edustavan Kaikki tes:n soveltamisalaan kuuluvat työntekijät järjestäytymisestä riippumatta Luottamusvaltuutetun tekemä sopimus sitoo lähtökohtaisesti koko henkilöstöryhmää
Ketkä voivat sopia? Lakiin perustuva paikallinen sopiminen Osapuolet määräytyvät lain säännösten perusteella Osapuolina ta ja tt, luottamusmies tai valtuutettu, henkilöstö, henkilöstöryhmä taikka ta ja työntekijäyhdistys TSL:iin ja VLL:iin perustuvassa paikallisessa sopimisessa osapuolina ta ja tt
Ketkä voivat sopia? YTL:iin perustuvassa sopimisessa osapuolina ta ja henkilöstön edustaja TAL:iin perustuva paikallinen sopiminen TAL 10 ja 11 osapuolina ta ja luottamusmies, luottamusvaltuutettu, muu henkilöstön edustaja, henkilöstö tai henkilöstöryhmä TAL 12 osapuolina ta ja tt TAL 29 ja 36 osapuolina ta ja henkilöstön edustajan kesken
Mistä voidaan sopia paikallisesti? Lähtökohtana TSL 13:6 ja TehtoL 6 Paikallinen sopiminen merkitsee poikkeusta em. lähtökohtaan Paikallisesti mahdollista sopia 1) Laissa ja tes:ssa määrätyistä asioista Perustuu laissa tai tes:ssa annettuun kelpuutukseen Muista asioista sopiminen edellyttää erillistä valtuutusta tai suostumusta
Mistä voidaan sopia paikallisesti? 2) Niiden asettamissa rajoissa Laissa ja työehtosopimuksessa säädettyjä rajoituksia noudatettava Rajoituksista työntekijän vahingoksi poikkeavat sopimukset mitättömiä
Mistä voidaan sopia paikallisesti? Lain perusteella mahdollista sopia 1) TSL 1:7 Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtäminen kolmannelle 2) TSL 2:13 Palkanmaksuaika ja kausi 3) TSL 2:16 Palkan maksaminen 4) TSL 4:4 ja 5 Osittainen hoitovapaa ja sen keskeyttäminen 5) TSL 6:1a Eroamisikä
Mistä voidaan sopia paikallisesti? 6) TSL 6:2 ja 3 Irtisanomisajat 7) TSL 7:12 Työllistymisvapaa
Mistä voidaan sopia paikallisesti? 8) TAL 10 ja 11 yleissitovaan tes:een perustuva sopimus säännöllisestä työajasta Jos tes:ssa mahdollistettu TAL:n säännöksistä ja tes:n säännöllistä työaikaa koskevista määräyksistä poikkeaminen paikallisesti sopien Myös järjestäytymättömissä yrityksissä
Mistä voidaan sopia paikallisesti? 9) TAL 12 Lakiin perustuva paikallinen sopimus säännöllisestä työajasta 10) TAL 19 ylityön enimmäismääristä poikkeaminen Vuosittaisen ylityön enimmäismäärän (250 h) ylittäminen enintään 80 h:lla 11) TAL 29 Vuorokausilevon tilapäinen lyhentäminen Mahdollista lyhentää työntekijän suostumuksin vähintään seitsemään tuntiin
Mistä voidaan sopia paikallisesti 12) TAL 36 Työvuoroluettelon laatimisesta vapauttaminen Mahdollista sopia työsuojelupiirin myöntämän vapautuksen jatkamisesta
Mistä voidaan sopia paikallisesti 13) VLL 10 Lomapalkan laskeminen lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen viikko- tai kuukausipalkan mukaan Kun tt:n työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana 14) VLL 12 Työstä poissaoloajan palkan laskeminen lomapalkkaa laskettaessa 15) VLL 14 Lomapalkan maksaminen kulloisenkin kuukausipalkan mukaisesti
Mistä voidaan sopia paikallisesti 16) VLL 18 Kertyneiden vuosilomien siirtäminen annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana 17) VLL 21 Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä 18) VLL 24 Vuosiloman sijoittaminen työntekijän vapaajaksolle 19) VLL 27 Vuosiloman säästäminen
Mistä voidaan sopia paikallisesti 20) YTL 9 Yhteinen kokous ja neuvottelukunta 21) YTL 16 Henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden käsitteleminen työntekijöiden yhteisessä kokouksessa 20 30 tt:n yrityksissä 22) YTL 27 Työnantaja ja henkilöstöryhmän edustaja voivat sopia Yhteistoimintakoulutuksen määristä ja sisällöstä
Mistä voidaan sopia paikallisesti Työsäännöistä ja niiden muutoksista Aloitetoiminnan säännöistä ja niiden muutoksista Työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteista Työpaikan sosiaalitilojen ja niitä vastaavien tilojen suunnittelusta ja käytöstä
Mistä voidaan sopia paikallisesti Lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestämisestä ta:n osoittamien varojen puitteissa Henkilöstön harrastus-, virkistys- ja lomatoimintaan osoitettujen avustusten jakoperusteista
Mistä voidaan sopia paikallisesti? Energia ICT Kemia Rahoitus SKOL Tekno VVL Säännöllinen työaika Liukuman enimmäismäärät Lisä, yli ja sunnuntaityön korvaaminen Matkakustannusten korvaaminen Matka ajan korvaaminen Lomaraha
Sopimuksen muoto Pääsääntöisesti voidaan käyttää joko suullista tai kirjallista muotoa Suullinen sopiminen ei ole suositeltavaa Tehtävä kirjallisesti, jos laissa tai tes:ssa edellytetään kirjallista muotoa Muussa muodossa tehty sopimus ei sido Paikallinen sopimus voi tulla tes:n osaksi ainoastaan, kun sovittu kirjallisesti Työehtosopimuslain muotovaatimus
Sopimuksen voimassaolo ja sen lakkaaminen Mahdollista tehdä määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus päätetään irtisanomalla Irtisanomisaika 3 kk, jollei laissa toisin säädetty tai sovittu Määräaikainen sopimus lakkaa sovitun määräajan kuluttua ilman irtisanomista