https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2

Samankaltaiset tiedostot
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

Työelämä painopisteet 2016

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

Kuinka tunnistaa syrjintä?

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

HYVÄ YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA TUO MYÖS AJATUSPROSESSIN NÄKYVIIN!

Yhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

1. YHDENVERTAISUUSLAIN TARKOITUS JA SOVELTAMISALA (1-2 ) Yhdenvertaisuuslakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.

Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Kieli ja syrjäytyminen -seminaari Ulla Tiililä

Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi näin ollen, ettei kyse ole ollut hyväksyttävään syyhyn perustuneesta tilajärjestelystä.

Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen

Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta

Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V

Mikä on syrjintää työelämässä?

Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Tampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Yhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen

Yhdenvertaisuussuunnittelu

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

Yhdenvertaisuuslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi, ettei syrjintäolettamaa ollut syntynyt ja hylkäsi hakijan hakemuksen.

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puolangan kunta

Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua

Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

JÄMSÄNJOKILAAKSON MUSIIKKIOPISTON TASA-ARVO JA -YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta katsoi näin ollen, ettei kyse ollut poikkeuksellisesta hyväksyttävään syyhyn perustuneesta tilajärjestelystä.

U 10/2016 VP. Esteettömyysdirektiivi. TyV Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Tulkkauspalvelu, kuulonäkövamma, syrjintäolettama, välillinen syrjintä

Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

KAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

Espoon kaupunki Kokouskutsu Asia 15. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1

VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!

Keski Uudenmaan kristillisen koulun yhdenvertaisuussuunnitelma

YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Kohti yhdenvertaista kuntaa

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry

Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa

SIBELIUS-LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017

Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

Tanssiurheiluseura Botafogo ry:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, postipalvelu, pakettiautomaatti

Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon

Hankasalmen lukion toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.

Nurmijärven kunnan perusopetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma alkaen

Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma

Transkriptio:

https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2

Palvelumme syrjintää kokeneille Yhteydenotot (kantelut) verkkolomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelinpäivystykseen (ma-pe klo 10-12) Kantelun voi tehdä syrjintää kokenut itse tai joku muu syrjintää havainnut henkilö tai taho Tarvittaessa ohjaamme eteenpäin tai siirrämme asian toiselle viranomaiselle Uutta: chat-neuvonta verkkosivuilla YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU 12/10/2017 Aija Salo 3

Toimintamme yhteydenoton jälkeen Oikeudellinen arviointi: syntyykö syrjintäolettama Asian jatkoselvittäminen, tarvittaessa selvityspyyntö syrjinnästä epäillylle taholle Ohjeet, neuvot ja suositukset; tavoitteena ratkaisun löytäminen tilanteeseen Sovinnon edistäminen osapuolten suostumuksella Asian vieminen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaan tai avustaminen viemisessä Harvoin: avustaminen tuomioistuimessa (yhdenvertaisuuslain mukainen riita-asia) YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU 12/10/2017 Aija Salo 4

5

Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävät Yhdenvertaisuuslain valvonta Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjintään puuttuminen Itsenäinen ja riippumaton viranomainen Erityistehtävinä maastapoistamisen valvonta sekä kansallinen ihmiskaupparaportointi 12/10/2017 Aija Salo 6

YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMINEN YHDENVERTAISUUSLAINSÄÄDÄNNÖN VALOSSA YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU 12/10/2017 Aija Salo 8

Yhdenvertaisuuslain tarkoitus edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa Laaja soveltamisala: Koskee julkista ja yksityistä toimintaa. Lakia ei kuitenkaan sovelleta yksityis- eikä perhe-elämän piiriin kuuluvaan toimintaan eikä uskonnonharjoitukseen. 12/10/201 7 Aija Salo 9

Tasa-arvolain tarkoitus sukupuoleen perustuvan syrjinnän kielto sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen naisten aseman parantaminen erityisesti työelämässä estää sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä valvova viranomainen: tasa-arvovaltuutettu 12/10/201 7 Aija Salo 10

Yhdenvertaisuuslaki Syrjintä on välitöntä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu, kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa. Syrjintä on välillistä, jos näennäisesti yhdenvertainen sääntö, peruste tai käytäntö saattaa jonkun muita epäedullisempaan asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella, paitsi jos säännöllä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia. 12/10/201 7 Aija Salo 11

Häirintä on kiellettyä syrjintää Tasa-arvolaki: seksuaalinen häirintä ja sukupuoleen perustuva häirintä Yhdenvertaisuuslaki: häirintä liittyen muihin syrjintäperusteisiin: esimerkiksi alkuperään, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen Yhteistä: Tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti luodaan kiellettyyn syrjintäperusteeseen liittyen uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava/hyökkäävä ilmapiiri 12/10/201 7 Aija Salo 12

Kohtuulliset mukautukset Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän, työnantajan sekä tavaroiden tai palvelujen tarjoajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa asioida viranomaisissa sekä saada koulutusta, työtä ja yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. 12/10/201 7 Aija Salo 13

14

Viranomaisen toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnittelu edistämisvelvoite Viranomaisen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. 12/10/201 7 Aija Salo 15

Entä järjestöt ja muut tahot? Pitääkö niiden tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma? Yhdenvertaisuussuunnittelu on vapaaehtoista, kun kyseessä ei ole viranomainen, vähintään 30 työntekijän työnantaja tai oppilaitos Yhdenvertaisuussuunnittelu on kaikille palveluita tarjoaville hyvä keino toiminnan saavutettavuuden varmistamiseen Toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnitelma vs. henkilöstöpoliittinen yhdenvertaisuussuunnitelma 12/10/201 7 Aija Salo 16

Yhdistetty suunnitelma On mahdollista laatia yhdistetty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Suunnitteluvelvollisen (viranomainen, työnantaja, oppilaitos) on kyettävä osoittamaan, että sekä yhdenvertaisuus- että tasa-arvolain velvoitteet täyttyvät 12/10/201 7 Aija Salo 17

Miksi huomio yhdenvertaisuuteen? Keiden tarpeisiin yhdenvertaisuustyö ja toiminta ylipäätään perustuu; miten tarpeista saadaan tietoa Kun on oikeaa tietoa, ei tehdä turhaa työtä tai näennäistä yhdenvertaisuutta Erityisesti syrjinnälle alttiiden ryhmien osalta voidaan tarvita kohdennettuja toimenpiteitä Arvostavan ja asiantuntevan kohtaamisen merkitys asiakkaan identiteetille 12/10/2017 Aija Salo 18

Samanlainen ei aina ole yhdenvertaista tosiasiallinen tasa-arvo/yhdenvertaisuus voi edellyttää kohdennettuja toimia ja asiantuntemuksen kasvattamista tietyistä syrjintäperusteista tunnista tarpeet usein kyse on pienistä asioista tilat, sanavalinnat, kuvat, millä kielellä tiedotetaan, miten hyvää kielitaitoa edellytetään, miten esteettömyys huomioidaan oman työyhteisön tai -ryhmän sisällä vallitsevat normit ja oletukset on hyvä tunnistaa 12/10/2017 Aija Salo 19

Positiivinen erityiskohtelu mahdollista, kun se tehdään harkiten epäedullisessa asemassa oleva ryhmä yhdenvertaisuutta edistävät toimet määräajaksi tiedotetaan etukäteen ja perustellaan 12/10/2017 Aija Salo 20

Yhdenvertaisuustyö prosessina Tiedonhankinta: mitä meidän organisaatiossamme pitäisi kehittää *kunkin syrjintäperusteen osalta* Osallistaminen: tietoa asiakkaiden kokemuksista, tarpeista ja toiveista heiltä itseltään Askel kerrallaan arjessa Seuranta, arviointi, päivittäminen 12/10/2017 Aija Salo 21

Keinoja osallistamiseen ja tiedonsaantiin Sosiaalisen median hyödyntäminen Verkkokyselyt Avainhenkilöiden haastattelut Järjestötapaamiset Nuoria edustavien elinten tapaamiset Työpajat Yleiset palautepyynnöt esim. tilaisuuksissa ja asiakastapaamisissa 12/10/2017 Aija Salo 22

Viestintä on yhdenvertaisuustyötä! Miten asiakas saa vaikutelman siitä, että juuri hän on tervetullut Verkkosivut, julisteet, Syrjinnästä vapaa alue -kyltit Sensitiivinen kielenkäyttö Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmista tiedottaminen 12/10/2017 Aija Salo 23

Kaikki syrjintäperusteet huomioon! Ovatko tilamme saavutettavia? Ovatko verkkopalvelumme saavutettavat? Miten näkövammainen löytää toiminnasta tietoa? Onko tulkkausmenettelyt mietitty? Miten meillä puhutaan tykkäämisestä, seurustelusta, seksistä? Millaiset perheet ja parit näkyvät materiaaleissamme? Miten kehitysvammaiset nuoret on huomioitu? Tarjoammeko tietoa selkokielellä? 12/10/2017 Paikka Tapahtuma/tilaisuus Etunimi Sukunimi 24

Kaikki syrjintäperusteet huomioon! Löytääkö jokainen nuori ihonväristä riippumatta samastumiskohteita materiaaleistamme? Miten meillä puhutaan sukupuolesta? Näkyykö sukupuolen moninaisuus? Löytävätkö musliminuori, transnuori, viittomakielinen nuori ja romaninuori palveluistamme tietoa oikeuksistaan ja siitä, minkä tahon puoleen hän voi kääntyä saadakseen vertaistukea tai ilmoittaakseen syrjinnästä? 12/10/2017 Paikka Tapahtuma/tilaisuus Etunimi Sukunimi 25

Muista Ihmiseltä ihmiselle Osa ammattitaitoa; perehtymiseen ja toteuttamiseen tarvitaan johdon tukea Nuori ei tarvitse olla ammattilaisen kouluttaja Oppimisprosessi: oikea suunta on tärkeämpää kuin täydellisyys Yhteistyöllä onnistuu! 12/10/2017 Aija Salo 26

Yhdenvertaisuusvaltuutettu verkossa https://www.facebook.com/yhdenvertaisuus https://twitter.com/yhdenvertaisuus www.instagram.com/yhdenvertaisuusvaltuutettu http://www.syrjintä.fi 12/10/2017 Aija Salo 27

8.9.2017 Aija Salo 28

YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU