KUMPPANINA PARAS PIPELIFE OHJELMA Parhaan johtamisen seminaari 17.11.2017 Hotelli Kalastajatorppa, Helsinki
KUMPPANINA PARAS PIPELIFE Parhaan johtamisen seminaari - Johtamismatkani Topit, Flopit ja Opit Suomi 100 vuotta, Pipelife 30 vuotta ja Kimmo 60 vuotta. Siinä on muutama hyvä syy juhlistaa hyvää Suomalaista johtamista ja yrittäjyyttä järjestämällä ainutkertainen johtamisen huippuseminaari teemalla Johtamismatkani Topit, Flopit ja Opit. Tule muuttamaan ajatteluasi ja oppimaan parhailta kuuntelemalla heidän ainutkertaiset tarinansa ja jakamaan matkan opit. Pipelifessa ihmisten johtaminen on keskiössä ja samaa teemaa noudattaen on valittu myös seminaarin puhujat. Oman matkani varrella nämä henkilöt ovat toimineet inspiroitumiseni lähteinä luoden uskoa Suomalaiseen johtamiseen ja yrittäjyyteen. Siihen, että menestyvän yrityksen perusta on sitoutuneissa ja motivoituneissa huippuosaajissa, jotka ponnistelevat väsymättömästi kohti yhteistä päämäärää hyvän johtajan innostamina. Menestyksen taustalla on aina hyvä johtaminen ja sillä on monta ilmenemismuotoa. Olen äärettömän ylpeä siitä että nämä henkilöt ovat lähteneet mukaan jakamaan kokemuksiaan ja olen aivan varma, että jokainen osallistuja saa seminaarista mukaansa arvokkaita oppeja, joita voi sitten soveltaa omassa johtamisessaan. Meidän tarinoidemme kertojien yhteinen tavoite on hyvän johtamisen lisääminen Suomessa, koska sitä kautta uskomme Suomen tulevaisuuden olevan valoisampi. Suomi nousee työllä ja menestyvät ihmiset ja yritykset ovat onnistumisen keskiössä. Kaikki lähtee ihmisistä ja siksi kaiken perustana on hyvä johtaminen. Olen todella kiitollinen, kun voin tarjota teille tällaisen mahdollisuuden juhlavuoden kunniaksi. Ilmoittaudu mukaan seminaariin 31.10. mennessä http://bit.ly/2wpmcmg -linkin kautta. Seminaarimaksu 695 EUR/henkilö. Tervetuloa! Kimmo Kedonpää, Toimitusjohtaja Pipelife Finland Oy p. 040 848 6338 kimmo.kedonpaa@pipelife.com
OHJELMA Ohjelma: Perjantai 17.11.2017 08.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 08.30 Tervetuloa Kimmo Kedonpää, Pipelife Finland Oy 08.45 Tuomas Syrjänen, Futurice 09.30 Mikko Kuitunen, Vincit 10.15 Kahvi 10.45 Ari Rämö, Sick Oy 11.30 Juhani Elomaa, Taaleri Oyj 12.15 Lounas 13.15 Kimmo Kedonpää, Pipelife Finland Oy 14.00 Panu Luukka, Leidenschaft Oy 14.45 Iltapäiväkahvit 15.15 Taneli Tikka, Tieto Oyj 16.00 Vesa Puttonen, Aalto-yliopisto 16.45 Taneli Tikka: Katsaus digitaalisuuden mahdollistamiin tulevaisuuden trendeihin 17.30 Keskustelua päivän aiheiden pohjalta siitä, millaista johtamista tulevaisuudessa vaaditaan. 18.30 Cocktail-tilaisuus 22.00 Tilaisuus päättyy Tilaisuuden juontaa Panu Luukka, Leidenschaft Oy
KUMPPANINA PARAS PIPELIFE Tilaisuuden puhujat: Tuomas Syrjänen, Futurice Faktan vuoden 2013 johtajaksi valitsema Tuomas on luotsannut Futuricen pienestä ohjelmistoyrityksestä kansainvälistyväksi menestystarinaksi käyttämällä tehokkaasti Lean-menetelmiä sekä panostamalla erityisesti hyvään johtamiseen. Futu on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi kaksi kertaa ja Euroopan parhaaksi työpaikaksi kaksi kertaa. Vuonna 2012 Futurice palkittiin Euroopan parhaana Läpinäkyvän viestinnän toteuttajana. Yritys on valittu Deloitten Technology Fast 50 - listalle 8 kertaa peräkkäin. Mikko Kuitunen, Vincit Oyj Vincit (lat) tarkoittaa voittamista ja valloittamista. Mikko on tuottanut kunniaa nimelle rakentamalla Vincitin pienestä ohjelmistoyrityksestä menestyksekkääksi pörssiyhtiöksi pitämällä keskiössä tyytyväiset työntekijät ja tyytyväiset asiakkaat. Vincit on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi kolme kertaa ja Euroopan parhaaksi vuonna 2016. Lisäksi yritys on valittu Vuoden yritykseksi 2013 ja se vastaanotti Vuoden henkilöstötekopalkinnon vuonna 2014. Vincit oli tutkitusti myös Suomen hyvämaineisin yritys vuonna 2017. Vincit listautui syksyllä 2016 ja sillä on selkeä tavoite: "Meillä on aina huomenna tyytyväisemmät asiakkaat ja tyytyväisemmät työntekijät kuin tänään." Ari Rämö, Sick Oy 10 vuotta Suomen Parhaiden työpaikkojen listan kärkisijoilla viihtynyt ja 3 kertaa Suomen parhaaksi pieneksi työpaikaksi valitun Sick Oy:n toimitusjohtaja Ari Rämö uskoo johtamiseen arvostaen, ei arvostellen. Hän on kirjoittanut kirjan aiheesta Yksinkertaista johtamista arvostaen. Yrityksen liikevaihdon kolminkertaistuminen on hyvä referenssi menestysreseptin toimivuudesta.
OHJELMA Juhani Elomaa, Taaleri Oyj Taaleritehdas mullisti pankkiirimarkkinat otsikoi Talouselämä vuonna 2007 kun Juhani yhdessä yhtiökumppaniensa kanssa perusti yrityksensä, jonka motto on omistajuus kuuluu kaikille. Helsingin Pörssin First North- listalle vuonna 2013 listautuneen ja sieltä Pörssin päälistalle ensimmäisenä yhtiönä huhtikuussa 2016 siirtyneen ja nimensä Taaleriksi muuttaneen yrityksen taival on ollut menestystarina. Taaleri on kasvuyritys, joka on rohkeasti tarttunut uusiin mahdollisuuksiin, oli se sitten tuulivoimaa, joukkorahoitusta, vertaislainausta, laivateollisuutta tai perinteisempää asuntoihin tai metsiin sijoittamista. Tavoitteena on luoda Suomeen kasvua, työtä ja vaurautta. Kimmo Kedonpää, Pipelife Finland Oy Aloittaessaan toimessaan vuonna 2001 Kimmolla oli unelma luoda Maailman Paras Työpaikka. Lopetusuhan alla olleen Utajärven tehtaan nostaminen konsernin ykköstehtaaksi on vain yksi esimerkki kasvutarinoista joita ihmisten johtamiseen panostaminen on tuonut mukanaan. Yli 16 000 Oivallusta viimeisen vuosikymmenen aikana ovat mullistaneet tekemisen ja yrityskulttuurin ja tehneet siitä ainutlaatuisen teollisuusyrityksen. Pipelife on valittu Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon 9 kertaa ja se on aina ollut Suomen paras teollisuusyritys listalla. Kolme kakkossijaa ja kaksi kolmossijaa ovat tulleet Euroopan parhaiden Futuricen sekä Vincitin takana. Vuonna 2011 yritys palkittiin Euroopan parhaana työntekijöiden kuuntelijana ja vuonna 2016 yritys vastaanotti Paras Työelämäpalkinnon.
KUMPPANINA PARAS PIPELIFE Taneli Tikka, Tieto Oy Yli 30 yrityksessä toimitusjohtajana, hallituksessa tai muunlaisessa neuvonantaja-asemassa toiminut Taneli on sarjayrittäjä, joka vuodesta 2014 alkaen on toiminut Tiedon Teollinen Internet liiketoiminnan johtajana ja on nykyisin yrityksen Innovaatiojohtaja. Vuonna 2008 Tikka valittiin Tekesin Verso-ohjelman johtoryhmään. Vuoteen 2010 toiminut Verso-ohjelma oli aikansa suunnannäyttäjä pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen vaatimusten suunnan näyttämisessä. Ohjelmaan osallistuneista yrityksistä monet kasvoivat nopeasti. Ohjelman tähtiyrityksiä olivat muun muassa peliyhtiöt Supercell ja Rovio. Vuonna 2010 Vuoden tietotekniikkavaikuttajaksi ja vuonna 2014 Vuoden nuoreksi hallitustekijäksi valittu Taneli ohjelmoi ensimmäisen tietokoneohjelmansa 6 vuotiaana. 21-vuotiaana ensimmäisen yrityksensä perustanut ja sen jälkeen monessa menestyksekkäässä kasvutarinassa mukana ollut Taneli on oiva esimerkki start-up menestyjästä, joka on integroitunut yhteiskuntaan monella tasolla yhdistäen näin uudet ideat perinteiseen tekemiseen. AKU-lehti nimesi hänet Suomen Roope Ankaksi, jonka haltuun parhaat lelut päätyivät jo hiekkalaatikolla. Päivän toisessa esityksessään Taneli tulee kertomaan näkemyksiään digitaalisuudesta, sen merkityksestä tulevaisuudelle. Aiheen keskiössä päivänsä viettävänä ja erinomaisena esiintyjänä hän tullee avaamaan mielenkiintoisia näkökantoja pohdiskelujen aihioiksi. Vesa Puttonen, Aalto- yliopisto Jääkiekkokentillä ja lenkkipoluilla vapaa-aikaansa viettävä Vesa on kauppakorkeakoulun rahoituksen professori joka on tullut tutuksi räväköistä lausunnoistaan ja kyvystään yksinkertaistaa monimutkaisia asioita ymmärrettävään muotoon. Suomen johtava rahoituksen asiantuntija seuraa luonnollisesti itse läheisesti maailman tapahtumia ja analysoi niiden vaikutuksia markkinoihin. Hän tulee omaan värikkääseen tyyliinsä jakamaan näkemyksiään seminaarin osallistujille siitä mihin suuntaan saatetaan olla menossa ja miksi. Samalla saatamme kuulla seminaarin teemaan liittyen kokemuksia ja oppeja vaikka ajalta kun Vesa
OHJELMA Panu Luukka, Leidenschaft Oy Tilaisuuden juontaja Panu Luukka on intohimoinen paremman suomalaisen työelämän evankelista. Panulle parempi työelämä ja paremmat työpaikat eivät tarkoita aikuisten päiväkoteja pallomerineen ja keppijumppineen, vaan merkityksellistä työtä ja esimerkillistä johtamista. Panun viestin mukaan hyvän työpaikan kehittämistä ei tule nähdä säästöhankkeena (vähemmän sairaspoissaoloja, pienempi vaihtuvuus jne.), vaan erityisesti tuottavuutta parantavana toimintana. Toimintana johon jokaisen yrityksen on kilpailukykynsä nimissä panostettava 100 prosenttisesti. Työkokemuksensa kautta Panu on päässyt kurkistamaan Suomen, Euroopan ja Yhdysvaltojen parhaiden työpaikkojen johtoryhmiin ja takahuoneisiin. Niistä kokemuksista Panulle on syntynyt selkeä näkemys siitä, mikä yrityskulttuureissa ja johtamisessa toimii ja mikä ei. Panu on myös tehnyt "oikeita töitä", toiminut esimiehenä, johtoryhmän jäsenenä ja businessvastuullisena, joten Panun puheissa on myös omakohtaista kokemusta, ei vain kirjaviisautta. Seminaarin muistiinpanoja
KUMPPANINA PARAS PIPELIFE