"Millainen mielikuva Sinulla oli Lions-toiminnasta?" Vapaaehtoistoimintaa hyvän asian puolesta. Vapaaehtoisjärjestö, joka tarjoaa apuaan vähempiosaisille pyrkimällä samalla vaikuttamaan epäkohtiin. Valikoitujen miesten seura jonka toiminnan tuotot käytetään hyväntekeväisyyteen. Toiminta vastaa aika lailla mielikuvaani. Tiesin, että jotakin hyväntekeväisyystoimintaa Lions tekee. Melko tuntematon oli minulle alueella ja yleensäkin. Mielikuva oli enemmänkin ikääntyneiden (paremmista piireistä) klubitakkiukkojen sisäisestä touhusta, jota ei juurikaan kuvastanut pyyteetön työ apua tarvitsevien auttamiseksi. Tekevät hyväntekeväisyystoimintaa. Ristiriitainen. Puuhakasta, hyvin järjestettyä toimintaa, mm. erilaisia "tempauksia" Piiri pieni pyörii. Palveleva hyväntekeväisyysjärjestö, jonka jäsenet ovat kunnon kansalaisia. Ovat ns. parempaa väkeä ja juhlivat näyttävästi. Antavat stibendejä koulun juhlissa. Melko neutraali. Tukitoiminta ilmeni käytännössä koululaisten stipendien muodossa sekä erilaisten tapahtuminen järjestämiseen. Lions toiminta perustuu lasten, nuorten, vanhusten ja syrjäytyneiden ihmisten erilaiseen auttamiseen. Lionit ovat julkisuutaa tavoitteleva hyväntekeväisyysjärjestö, joka kerää rahaa erilaisilla tempauksilla Leo-toiminnasta muodostunut suppea käsitys. Näkyminen monien kuntien rajojen tienvarsikylteissä (olen aina asunut Helsingissä, täällä en näe meitä koskaan). Vapaamuurareita. Kuvittelin sen jonkinlaiseksi "herra" klubiksi. Kuva oli myönteinen. Olin havainnut, että leijonat tekevät monenlaista palvelutyötä yhteisönsä hyväksi. Hyväntekeväisyystyötä lähinnä rahankeruun muodossa ja kansainvälistä nuorisovaihtoa. Hyvä auttavainen.
Hiukan elitistinen, eikä kovin tunnettu. Hienostunutta sivistyneistön harrastustoimintaa. Yliopistokoulutetustakin vaikutti ns. paremman väen puuhalta. En juurikaan tiennyt muuta kuin että siinä on avustustoiminnalla tärkeä rooli. Elitistinen herrakerho. Ei oikeastaan mitään, olin kuullut koululaisille jaettavista lions-stipendeistä. Ei kunnon mielikuvaa, mitä olin nähnyt aktiviteetteja ja kuullut kaverilta ukkokerhosta. Amerikasta ohjailtua toimintaa, vapaaehtoista mutta aika tiukkaa. Alueemme aktiivinen toiminta oli jäänyt mieleeni aikaisemmilta vuosilta. Kun liityin jäeneksi en ollut tietoinen, kuinka klubini asiat olivat muuttuneet ja asiat eivät olletkaan niin hyvin. Aika hatara, kansainvälinen järjestö. Positiivinen; arvoperusteista hyvän tekemistä, ainoa pelko oli, että kyseessä ei saisi olla keskinäisen kehun kerho. Ei oikeastaan mitään kuvaa
"Kolme tärkeintä asiaa, jotka saivat Sinut liittymään klubiin" Ystäväni kutsui minut mukaan toimintaan ja sanoi kauniisti, että juuri minunlaistani siellä tarvitaan. Ystävän kutsu, tuttuja klubissa ja halu tehdä asioita yhdessä. Yllytys, mielenkiinto ja halu auttaa mahdollisuuksien mukaan. Ylimääräinen vapaa-aika, halu tehdä hyvää toisten kanssa yhdessä, uteliaisuus. Verkostoituminen samanhenkisten naisten kanssa. Olin muuttanut alueelle muutama vuosi aiemmin toiselta puolelta Suomea, enkä tuntenut naapurustoa, koska päivät teen työtä muualla. Vanhemmat (Leo). Uusiin ihmisiin tutustuminen, mukavaa tekemistä yhdessä, uutta elämään. Uteliaisuus, halu toimia yhteiskunnassa, verkostuminen. Uteliaisuus - Halua auttaa - Uudet ja vanhat kaverit. Tarve löytää uutta aktiviteettiä jäätyäni työelämästä. Uusien sosiaalisten kontaktien luominen. Osallistuminen hyvään tarkoitukseen tähtäävään toimintaan. Pidän yhdistystoiminnasta. En kehdannut kieltäytyä, kun ystävä suositteli. Mukavan tuntuinen klubi. Olin seurannut puolisoni toimintaa lionina. Haluan omalta osaltani auttaa apua tarvitsevia ihmisiä. Pyydettiin oman asuinympäristöni clubin jäseneksi Mielenkiinto toimintaan. Kummin positiivinen viesti Lions toiminnasta, hyväntekeväisyyteen osallistuminen ja mielenkiinto Lions-toimintaan. Kummi suostutteli. Tutustuttuani toiminta vaikutti hyvältä. Klubi tekee työtä hyvän asian puolesta, on sosiaalista toimintaa, säännölliset tapaamiset. Kiinnostus vapaaehtoistyöhön. Mielekästä tekemistä lähestyvään eläkeaikaan. Tahto auttaa nuoria ja vanhuksia
Hyväntekeväisyystyö - uusia samanhenkisiä tuttavia - verkostoa asuinalueella. Halu vaikuttaa ja auttaa. Suuri organisaatio taustalla jolla vakuuttava maine. Halu toimia mukana. Hyviä veljiä. Kiva toimia yhdessä. Halu tehdä vapaaehtoistyötä. Halu saada uusia ystäviä. Halu tehdä hyvää oman alueen nuorison hyväksi. Lopetin aktiivisen toiminnan urheilujärjestöissä, Klubilaisen kanssa puhuttu asiasta muutama vuosi ja aikataulut antoivat myöden liittyä toimintaa. Halu tehdä hyviä asioita yhdessä samanhenkisten kanssa, mukavaa yhdessäoloa, uusia ystäviä Halu palvella. Halu tehdä yhteistyötä hyvässä seurassa. Halu saada uusia kokemuksia. Halu olla mukana auttamassa lapsia ja nuoria, vanhuksia, maahanmuuttajia. Halu kokeilla jotain uutta - mahdollisuus tehdä vapaaehtoistyötä - saada jotain aikaan. Auttamishalu. Tutustuminen paikkakunnan ihmisiin. Kansainvälisyys a) Alueen oma toiminta b) Kuuluminen suurempaan kokonaisuuteen c) Itselläni on vielä jotain annettavaa. Olin pyytänyt jäseneksi jo n 10 vuotta aikaisemmin. Eikä kukaan ottanut yhteyttä. Sattumalta tapasin pihatalkoissa erään past presidentin ja puhuimme asiasta. Ei kestänyt pitkään, kuin olin jäsen. 1. on mukavassa seurassa mukavaa tekemistä 2. voi auttaa apua/tukea tarvitsevia ihmisiä ja tuottaa hyvää mieltä 3. järjestöllä "hyvä maine". 1. kiinnostus toimintaan
2.ystäväpiirin laajentaminen 3. vapaa-ajan toiminnan kehittäminen. Tarve olla avuksi muille ihmisille. Tehdä käsitöitä, jotka ilahduttavat avun tarvitsijoita. Solmia uusia tuttavuuksia. Kummin sitkeys. Työelämän turhauttavuus (uraputki miinuksella). Uudet mahdollisuudet yms. uutuuden viehätys Jaetut arvot jolla tasapainottaa talous- ja tehokkuusajattelun läpäisemää arkea. Halu tehdä jossain muodossa hyväntekeväisyyttä. Järjestyi aikaa, kun elkeaika alkoi. Tunsin entuudestaan osan klubin jäsenistä.
"Kuvaile tuntojasi klubiin vastaanottamisen jälkeen" Turha jännittäminen. Puheiden aikana ei muistikuvaa, mitä tuli luvattua Lions-Lupauksessa tai koko kokouksessa. Nyt jälkeenpäin vasta sen tajuaa mitä tuli luvattua. Tuntui siltä, että nyt olen yhteisössä, joka on toimii jämptisti hyvä asian puolesta. Samalla syntyi epäilys, josko järjestössä on liikaa ohjeiston määräämiä koreografioita ja amerikkalaista koreilua. Tuntui silloin hyvältä ja odotusten mukaiselta, aktiiviselta ja hyvin johdetulta toiminnalta, sattui olemaan charter juhla klubissa ja siten paras sisäinen tapahtuma klubissa 3 vuoden aikana. Tuntui rutiinijutulta. Tuntui että katsotaan nyt mihin on liittynyt, ja vastaako se odotuksia. Tunsin, että minut otettiin ryhmän jäseneksi. Tunsin olevani tervetullut mukaan, sain kertoa itsestäni ja kaikki muutkin esittäytyivät lyhyesti. Tunsin heti, että tänne minä kuulun. Täällä on tosi mukavia ja fiksuja naisia. Tunnelma välitön. Hyvät yksinkertaiset käytännöt. Toiminta melko passiivista. 50% jäsenistä osallistuu toimintaan. Osaa en ole tavannut vieläkään. Tilaisuus oli juhlallinen ja mieliinpainuva. Olin osa hienoa klubia. Seurasin kokousta mielenkiinnolla, mutta koin tietyllä tavalla oloni hyvin ulkopuoliseksi. Saavuin ystävien keskelle, osan heti ja loppujen kanssa myöhemmin. Olo oli vähän kuin liisa ihmemaassa, mutta hyvä kummi piti ajan tasalla ja puhuttiin paljon klubista ja toiminnasta myös ei klubiajalla. Olin yksi perustajajäsenistä, joten olin innokas aloittamaan toimintaa. Olin tyytyväinen, että lähdin mukaan, tunsin olevani tervetullut. Olin otettu päästessäni klubiin. Olen tosi nuori (noi on hirveän vanhoja). Olen perustajajäsen, tunsin suurta iloa ja intoa ensimmäisessä klubikokouksessa. Mukavaa ja avointa porukkaa, joilla on monta rautaa tulessa, minut otettiin ystävällisesti vastaan.
Miellyttävä kokemus vastaanotto oli hyvä Juhlallinen. Perustamiskokous, 21 uutta leijonaa oli paikalla. ym. kummiklubin edustajat, piirikuvernööri sekä muita vanhempia leijonia. Juhlallinen. Hieman hämmentävä: jaaha, täällä sitä nyt sitten ollaan :) Hämmentynyt. Hieman byrokraattinen tilaisuus, virkamiesmäinen. Ei herättänyt suuria tunteita - tai ylipäätään mitään kummoisia tunteita. Ei ollut varsinaista vastaanottotilaisuutta, vain perustamiskokous. Alussa oli hieman ulkopuolinen olo ja paljon ihmeellisiä lyhenteitä ja kapulakieltä alussa. Aluksi hieman outoa. Jotenkin turhan byrokraattista. Alku jännityksestä toivuttuani tunnelmat olivat hyvin rennot ja koin, että olin tervettullut klubiin. Utelias ja odottava, tuntui mukavalta.
Klubini hyödyntää ammatillista osaamistani seuraavasti Voin itse vaikuttaa siihen, mitä teen. Verkottuminen. Tuon viestiä muiden klubien toiminnasta sekä piirin ja liiton toiminnasta. Toimin sihteerinä. Toimin IT-alalla ja ylläpidän klubimme teknisiä tarpeita. Tiedotustoiminnassa, nettisivuissa, mainonnassa, puffeissa, juridiikassa, yhteiskuntasuhteissa. Teen paljon taustatyötä. Organisointi-, netti- ja viestintä osaamista olen saanut hyödyntää/kehittää tiedottajana, varapresidenttinä ja presidenttinä. Oppii kokoustekniikkaa. Oppii tuomaan asiansa lyhyesti ja ytimekkäästi ryhmässä esiin. Olen osallisena klubin hallitustoiminnassa ja saan osallistua eri toimintoihin riittävästi ja tuoda uusia ideoita ja siten mahdollisesti kehittää toimintaamme. Olen ammatiltani viestintäpäällikkö ja tällä hetkellä klubin tiedottaja. Kuulun myös hallitukseen. nettijuttuja... Kyselemällä asioista. Kulkuneuvojen hankinnat. Klubissa saan tehdä kaikkea mitä osaan ja auttaa toisia esim. tietokoneen käytössä. Kaupallinen ja johtokoulutus auttavat puolin ja toisin. Hallituksen kokouksissa näkökantojani kuunnellaan. Erilaisia järjestelytehtäviä. Ei vaikuta. ATK taitoja ja videoesityksiä ja esiintymiskokemusta. Ammatillinen osaamiseni on otettu huomioon ja olen voinut kertoa osaamisalueestani klubilaisille sekä avata siihen liittyvää yhteiskunnallista keskustelua. Aktiviteettien suunnittelussa ja toteutuksessa. Aktiviteetti joka vaatii erityisosaamista.
2 sihteerikautta takana. Niiden lisäksi teen konsertti- ym. julisteita, ohjelmalehtisiä, pääsylippuja jne. - olen hyvä tekemään käsitöitä, olen kutonut lukuisia kaulaliinoja rintasyöpäpotilaille - olen kutonut ja tehnyt lukuisia arpajaisvoittoja - aktiviiteista ja vastuista riippuen amm. tausta otetaan huomioon tekijöitä kartoitettaessa
Jos pitäisi olla yhteistoimintaa, niin millaista Yhteydenpito ja tapaamiset, erityisesti yhteiset kokoukset ilman arvostelua niiden toimintamalleista. Yhteistyö ja koordinointi suurissa aktiviteeteissa. Vierailu kokouksissa ja ideoiden vaihto. Yhteistyö avustushommissa on ainoa oikea tie. Yhteisiä tapahtumia ja rahankeruutouhua. Yhteisiä kokouksia ja aktiviteetteja sekä tiedon ja kokemuksen vaihtoa. Yhteiset aktiviteetit ovat hyviä koska tutustuttavat muiden klubien jäseniin. Voisimme vierailla useamminkin toisissa klubeissa. Vertaistukea. Tapahtumien organisoinnissa. Tapahtumien järjestämistä, vapaamuotoista tutustumista toisiin, hauskanpitoa. Ristiinvierailuja, kummiklubitoimintaam ja yhteisiä aktiviteetteja. Näkyviä yhteistempauksia avustustoiminnassa. Lähimmät klubit toimintaan mukaan Lohkossa yhteistoimintaa on jo ja sitä pitää olla. Hyvä laajentaa rajojen yli. Kokemus: herraklubit ovat ehkä vähän kitsaita ottamaan naisia mukaan tai ainakin yhteistoiminnassa pyrkivät osoittamaan olevansa "jotenkin parempia/oikeita leijonia". Yhteistoiminta ei suju, jollei tunneta olevamme samalla "tasolla/viivalla". Kyllä pitäisi sellaisia jossa tulisi enemmän näkyvyyttä. Kokousvierailuja yms. Kokouksia samaan aikaan ja kokouksen jälkeen yhteistä toimintaa tai jonkin yhteisen aktiviteetin hoitaminen. Klubimme on niin uusia, etten ole ehtinyt kaivata lisää yhteistoimintaa. Paikallisen miesklubin kanssa yhteistyömme on vilkasta. Jonkun verran yhteistä voisi olla, omassa klubissa muuten riittää puuhaa - esim. yhteisiä aktiviteetteja ja esim. tutustumisia/vierailuja eri paikkoihin, jolloin toisiinsa tutustumistakin. Joitain aktiviteetteja voitaisiin toteuttaa yhdessä lähialueiden klubien kanssa. Enemmän resursseja ja näkyvyyttä. Hyvien käytäntöjen siirtäminen ja saaminen.
Aktiviteettisuunnittelua ja ideointia ja tiedonvaihtoa onnistuneista ja uusista aktiviteeteista enemmän yhdessä. Yhteisaktiviteetteja tulee jatkossa ehkä enemmän suosia kun jäsenten osallistumisaktiviteetti näyttää vuosi vuodelta vähenevän. Tarvitaan tekijöitä, käsipareja. Aktiviteetteja voisi yhdistää.
Klubillani on seuraavanlaista kansainvälistä toimintaa Ystävyysklubi Virossa. Kansainvälisiä avustuskohteita. Ystävyysklubi Saksassa, kummilapsia ulkomailla. Ystävyysklubeja. Viron kummi. Tuemme ulkomaan harjoittelua. Teemme ulkomaan matkoja. Tuemme eri maiden avustustoimintaa, erityisesti lapsiin kohdistuvaa (erillisavustukset, kummilapset jne.), ystävyysklubi Saksassa. Toistaiseksi ei mitään klubin omaa kansainvälistä toimintaa. Toimimme pääasiassa paikallisesti ja tälläisen kertominen johtaa nuhteisiin ja panetteluun muilta klubeilta tai piiriltä vaikka kukaan ei sitä ääneen myönnä. Resurssit on rajalliset. SriLankan kummilapset ja silmälasiavustukset. Myös Haitin avustukseen olemme osallistuneet. Silmälasit, kummitoiminta. Silmälasikeräys, kummilapset. Satunnaista. Osallistumme yleisiin keräyksiin esim. tuhkarokko ja Haiti. Parilla jäsenellä on oma kummilapsi Sri Lankassa. Nuorisovaihto ja muutama satunnainen vierailu ulkomaisissa klubeissa. Nuorisonvaihtoa. Meillä on kummityttö Sri Lankassa. Lisäksi osallistumme erilaisiin keräyksiin. Kummilapsia avustuskohteita nuorisovaihtoa. Kummilapsi. Kummilapsi. Kampanjoihin osallistuminen (tärkeimpänä tuhkarokko); Plan-lapsi. Istutimme puuntaimia keväällä ja osallistuimme 25.11. lukuhetkeen, joka liittyi kansainvälisen presidentin Wayne Maddenin haasteeseen saada lionit osallistumaan Reading Action Program lukutaito-ohjelmaan. En osaa oikein sanoa. Entinen Presidentti käy/tietää enemmän. Eipä juuri vielä mitään.
Osallistumme keräyksiin. mm. Sri Lanka ja Haiti. Osallistumme nuorisoleirin kustannuksiin vuosittain. Ei ole. Ei muuta kuin osallistutaan yleisiin keräyksiin. Ei minkäänlaista, tietääkseni. - osallistutaan lahjoituksin mmm. silmäsairaalaan, katastrofiapuun,..
Miten haluaisit toteuttaa kansainvälisyyttä? Vierailla jonkun maan kokouksessa. Toki oma naapuriklubi olisi hyvä idea myös näin ensi alkuun. Varmasti tärkeä asia etenkin mahdollisten nuorten leijonien kannalta. Itse en koe sitä tässä tilanteessa kovin tarpeellisena. Vaihto -oppilaita muualta maailmasta. Tutustumalla klubien toimintaan eri maissa. Toistaiseksi riittävät kotimaan ympyrät. Tehdä sellaisia aktiviteetteja, joita voi soveltaa myös Suomessa toteutettaviksi. Osallistua kansainvälisiin kokouksiin. Näkyvyydellä. Minulla on oma kummityttö. Hampurin vuosikokoukseen olen lähdössä, koska mahdollisuus kokea tapahtuma näin lähellä. Minulla ei aika eikä energia riitä, minulle riittää pieni hiekkalaatikko. Kv-asiat oikeastaan innostivat tarttumaan köyteen. Kriisiapua lukuun ottamatta kansainvälisyys on vähän kaukana minusta, osallistun mieluummin kansallisiin aktiviteetteihin. Kummityttö on tietysti ok. Jotenkin keskitetymmin ja enemmän tiedostaen ja halliten. Jos rahani riittäisivät, vaikka mihin aktiviteettiin osallistuisin. En osaa sanoa. En osaa sanoa. En osaa sanoa. En ole ehtinyt moista miettiä, enkä osaa vastata tällä hetkellä asiaan. Kansainvälinen toiminta kuitenkin kiinnostaa minua suuresti. Ehkä vieralla jossakin klubissa. Uskon, että pääosa toiminnasta vastaa omia tavoitteitani: heikoimpien ihmisten auttamista ilman, että korruptio pääsee väliin ja avulla on pysyvää vaikutusta; kansainväliset yhteiskokoukset ja juhlat voisi jättää vähemmälle. En osaa sanoa.
Miksi voisit suositella Lions-toimintaa? Voidakseni jakaa omia positiivisia kokemuksia muidenkin koettavaksi. Voi toteuttaa itseään avustustoiminnassa ja toisten auttamisessa. Uusia ystäviä, mahdollisuus olla mukana auttamassa heikompiosaisia Tämä on hyvä tapa auttaa avun tarvitsijoita ja tutustua samanhenkisiin ihmisiin. Tämä on hauskaa. Voi auttaa heikompiosaisia ja hyvän mielen ja pysyy itse virkeänä. Tottakai, lions-toiminnasta saa hyvän mielen. Toimintamme on inhimillisesti/ yhteiskunnallisesti/ sosiaalisesti tärkeää. Parhaimmillaan mahdollisuus elämän kolhuissakin kannattelevaan verkostoitumiseen. Näinä aikoina tosin on vaikea saada auttamiseen yms. liittyviä ajatuksia markkinoiduiksi, kun on niin paljon kiirettä ja epävarmuutta. Toiminnalla pyyteetön tarkoitus - mielekästä yhdessä tekemistä. Toimimalla aktiivisesti saa hyvän mielen monelle ja myös itselleen. Tapahtumista mukavaa tekemistä. Pääsee auttamaan huonompiosaisia. Hyötyjä tulee myös päivätyöhön.( verkottuminen) Suhteellisen pienellä panoksella saadaan hyvää aikaan. Sosiaalisuus. Pitää virkeänä ja antaa hyvää mieltä kun voi auttaa tarvitsevia. Pitää saada lisää väkeä ja kaiken tekemisen tekee helpommaksi useampi käsi. Omassa klubissa toimiminen on niin mukavaa! Mukavaa homma, kunhan koko klubi olisi mukana aktiviteeteissä. Mielekästä tekemistä saman henkisessä seurassa. Mielekäs toiminta. Hyvä verkosto ja mukavaa yhdessäoloa. Kansainvälisyys Respect - Team work. Joskus on myös kivaa. Hyvä tuttavapiiri ikääntyneille, jos etsii ajankulua niin tässä yksi tapa. Hieno järjestö. Avustaminen. Auttaminen, ilon tuominen ihmisille, jotka ovat avun tarpeessa. Auttamalla muita saa itselleen hyvän mielen, sen lisäksi vielä uusia kontakteja, ystäviä.
Ainakin omassa klubissamme teemme oikeasti vapaaehtoistyötä. Ainakin meidän klubi tekee alueella hyvää työtä ja siinä on ilo olla mukana. Samat syyt, jotka motivoivat itseä, tasapainottaa ura-arkea ja tuottaa hyvää. Perusajatus toiminnasta on hyvä. Mukavaa ajanvietettä ja puuhastelua. Lion-toiminta politiikasta riippumatonta avustustyötä, jossa kaikki raha ilman välikäsiä viedään kohteeseen tai annetaan muuta apua - Kerättyjä varoja ei käytetä oman viihtyvyyden hyväksi.
Jos et voi suositella Lions-toimintaa, niin miksi? Ulkojäsenet ja jotkut ristiriitatilanteet. Piiri-, valtakunnan- ja kansaivälisellä tasolla on liikaa erilaisen kirjainyhdistelmän omaavia virkailijoita, jotka muodotavat oman sisäpiirin. Uusi jäsen tuntee olevansa helposti ulkopuolella. Mielestäni toiminta on vanhanaikaista kaikkine merkkeineen, huomionosoituksineen ja turhine muistoesineineen, toiminnassa kilpailun ja kielteisyyden leima. Lions ei sovi työssäkäyville, työssäkäyvät ovat hyväkuntoisia ja aktiivi-ihmisiä muutenkin, joutuvat tekemään kaikki hommat, ainakin fyysiset. Työelämä antaa paljon houkuttelevammat ja monipuolisemmat haasteet lions toimintaan nähden, vaikea sovittaa ja olla innostuneesti mukana. Liikaa byrokratiaa ja vanhoillista jenkkien 'tumma puku' mentaliteettia. Pitää olla enemmän eurooppalaista ajattelua ja vapautta. Muuten ei saada nuoria mukaan.
Kolme tärkeintä keinoa, joilla jäsen voi juurtua toimintaamme Ystävät klubissa. Tehtävät klubissa. Tutustuminen toisiin klubeihin ja henkilöihin. Yhdessä tekeminen. Vähemmän byrokratiaa. Vapaamuotoisempaa toimintaa. Vastuutehtävien antaminen heti alussa. Varmistettava että jäsen oppii tuntemaan ja saa hyviä kontakteja vanhoihin jäseniin. Osallistuminen muuhunkin toimintaan kuin kokouksiin. Sopiva osallistuminen klubin vastuutehtäviin. Uuden jäsenen tulee tuntea olevansa tervetullut porukkaan. Tämä voidaan huomioida esim. kokousten istumajärjestelyissä. Tulokasta ei pidä jättää yksin. Selkeä perehdyttäminen clubin toimintaan, palveluaktiviteetteihin ja rahankeruutoimintaan. Enemmän palveluaktiviteettejä. Uuden jäsenen ja kummin tai presidentin välinen keskustelu uuden jäsenen tunnoista esim. kolmen tai neljän klubikokouksen jälkeen. Pitää olla aktiivinen klubi. Uuden jäsenen pitää tuntea olevansa tervetullut ja mukana toiminnassa. Uuden jäsenen tullessa klubiin, muiden jäsenten esittelyt, vaikka 2-3 jäsentä per kokous jotta myös heidät oppii tuntemaan Otetaan lämpimästi vastaan. Lämmin vastaanotto koko klubin taholta. Hyvä perehdytys. Kummin vierihoito vuoden verran. Kummi, klubikokous ja vertaistuki. Konkarit voisivat kertoa aikaisemmasta toiminnasta ja klubin perinteistä sekä antaa selkeitä vastuutehtäviä -Klubilla oltava muutama tolkullinen aktiviteetti vuodessa, ja edes suurin osa jäsenistä niissä mukana -pari hyvää hauskaa sisäistä tilaisuutta vuodessa
-jäsen itse pyrkii luomaan aktiivisti suhteet muihin jäseniin ja pääsee sisään toimintaan. Hyvä vastaanotto - antaa sopivasti vastuuta. Hyvä kaveri mukana - mahdollisuus konkreettisesti auttaa. Ihmisenä kehittyminen ja uusien asioiden oppiminen. Heti mukaan hallitukseen - Avoimuutta piirin virkojen ja toimijoiden valintaan, ei ihan selvää miten tämä "kähmintä" tapahtuu => vaikuttaa sisäpiiriltä muiden kuin kuvernööriputken osalta. Heti mukaan aktiviteetteihin, muiden jäsenten lämmin vastaanotto ja huomioiminen, uusien jäsenten koulutus "pakolliseksi". Heti jonkin aktiiviteettitoimikunnan jäseneksi. Hallitus paikat kiertoon ei samat naamat hallituksessa vuodesta toiseen. Aktiivitetit innostavia ja kehittäviä. Että vanhat jäsenet kysyvät tarvitseeko selittää tarkemmin, että kuuluu toimikuntiin, esim. käsityökerho. Ei odotteita tai painostusta, muuten kuin kokouksiin osallistumisella. Maailma on muuttunut. Antaa tehtäviä jäsenen kykyjen mukaan. - Opastaa uutta jäsentä riittävästi saamiinsa tehtäviin. Antaa aikaa juurtua toimintaan. Aluksi pitäisi kaikkien osallistua uusien koulutukseen. (pakollinen). Työryhmiin osallistuminen, hallitustyöskentely sitten vasta 3 vuoden kuluttua. Aktivointi tapahtumiin ja tehtäviin heti alusta lähtien, klubin sisäinen lämmin ilmapiiri. 1. Vastuun antaminen. 2. Luottamus jäsenyhteisössä. 3. Yhteydenpito, ellei jäsen ole hyvä netinkäyttäjä, on pidettävä yhteyttä kännykällä edes tekstiviestein. 1. Uuden jäsenen huomioonottaminen oman klubin jäsenenä 2. Vihkiminen järjestön rakenteeseen ja toimintaan 3. Aktiivinen mukaan ottaminen toimintaan. *Kummin jatkuva huolehtiminen
*Perehdytys *Saada uusi jäsen mukaan Liiton vuosikokouksiin ja kv-vuosikokouksiin. Vain siten voi ymmärtää kv:stä lionstoimintaa. - sitouttaminen ja vastuuttaminen; uudelle toiminnan ymmärrettäväksi tekeminen - kiinnostavat toimintamuodot - aito kiinnostus kutakin klubin jäsentä kohtaan ("olet kiinnostava ja tärkeä ihmisenä; olet tärkeä klubissamme") - saada jäsen heti mukaan aktiviteetteihin - hallituspaikka leimaa ja sitouttaa jäsenen nopeasti - leppoisa ilmapiiri, jossa ketään ei pakoteta asioihin, jotka ovat jäsenelle epämiellyttäviä " - kummin rooli suuri - nopeasti tehtäviin mukaan ja ideoimaan aktiviteetteja - huomioidaan kokouksissa, kysytään mielipidettä,otetaan huomioon osaaminen ja kannustetaan mukaan toimintaan yhdessä kokeneempien kanssa 1. Kannustus muilta jäseniltä 2. Hyvä tiedotus 3. Omaan jaksamiseen liittyvien virkistystilaisuuksien kehittäminen.
Mitä ajatuksia ja ideoita haluaisit viedä eteenpäin Lionstoiminnassa? Varmaan on hyvä olla joitain yhteisiä kampanjoita, joilla saa kattavamman näkyvyyden. Niitä ei kuitenkaan saa olla liikaa. Yhtenään tulevat lahjoituspyynnöt sinne ja tänne tukahduttavat ilon toimia. Jokaisella klubilla on kuitenkin autettavia lähialueellaan aivan riittävästi. Vanhusten ja syrjäytyneiden asema on heikkenemässä, kehitys pitää pysähdyttää. Vanhaa painolastia ja byrokratiaa voisi jo tiputtaa pois. Amerikkalähtöisyys paistaa vielä liikaa läpi, eikä se sovi suomalaiseen elämänmenoon. Presidentti voisi olla puheenjohtaja, silloin ylimääräinen glooria jäisi ainakin nimestä pois. Sihteerillä on liikaa tehtäviä verrattuna muihin klubilaisiin, työtaakka saattaa olla liikaa työssäkäyvälle sihteerille. - Pönötystä vähemmälle järjestössä. - Viestintä uusille urille - nykyaikaisempaa formaattia, tekemisen korostamista, perinteet edellä ei pitäisi mennä ainakaan koko ajan. - hallinto ja määräykset klubeille syytä päivittää: Miksi kk-kokoukset joka kuukausi, yksi ilta koko porukalta hukkaan, voisi vaikka tehdä yhdessä jotakin aktiviteettia vastaavana aikana ja suunnitella ajankäyttöä aktiviteettien ehdoilla. Hallinnollisia päätöksiä varten turha kokontua,voisi vaikka sähköpostilla/kuitata tiedottaa. - valtakunnallisia aktiviteetteja voisi olla, niillä Lions saisi näkyvyyttä asialleen. Nyt tällainen näkyvyys puuttuu, toimintaamme tunnetaan vähän, eikä julkikuvamme parane sillä että ainut näkyvyys on kuva vuosikokousmarssista ja toinen. Klubitakkeihin sonnustautuneesta ukkoporukasta kokoustamassa jossakin päin Suomea. Pitäisi puhua suut puhtaaksi ja myöntää että kilpi on vähemmän kiiltävä kun annetaan ymmärtää, ei siinä ole mitään hävettävää, teemme upeita asioita riippumatta siitä missä mittakaavassa. Oikealla asenteella tehty hyväntekeväisyys työ, pois ulkokullaisuus. Vaatteiden väri ja merkit eivät tuo leipää tarvitseville. Turha tärkeily pois.
Minulla on tunne, että Suomen Lions-liiton tiedotustoiminta kaipaa jämäkämpää otetta. Järjestöä ei tunneta riittävästi. Lopetetaan tämä moninapainen "piirimyyjä organisaatio". Suomi tarvitsee vain yhden vetäjän ja klubit. Klubien hallitukset vähintää 3 vuotisiksi. Hallitukseen vain presidentti, sihteeri ja talouspäällikkö. Lionsit mukaan sosiaaliseen mediaan ja äkkiä. Lion toiminnasta pitäisi tiedottaa enemmän, koska luulen, että se koetaan edelleen jonkin laisena herra/salaseurana. Itse kun olen kertonut kuuluvani Lioneihin, niin se on herättänyt hilpeyttä ja kummastusta, eli koetaan ehkä jotenkin epämääräiseksi toiminnaksi. Klubimme arvot: toisista välittäminen; yhdessä tekeminen; ajassa eläminen ja vaikuttaminen; vastuullisuus ja kansainvälisyys. Voisiko nämä arvot jalkautettuina olla mahdollisuuksien rajoissa vielä muutakin? Nytkin jo hengästyttää! Kaikkeen ei pitäisi tarvita rahaa, vaan "käsiä", jotta asiat hoituvat. Jostain syystä lions toimintaa pidetään elitistisenä. Tiedottamista ja näkyvyyttä arjen teoista enemmän. Jokainen clubi voisi tehdä oman toimintasuunnitelman, miten sitouttaa uusi jäsen toimintaansa. Yhteistoiminnan tehostaminen Leojen kanssa, koska he ovat toivon mukaan uusia leijonia tulevaisuudessa. Huomioitava jäsenten ikääntyminen ja uusien ja vanhojen jäsenten erilaiset odotukset. Kaikille klubin jäsenille pitää olla mielekästä toimintaa klubissa. Hieno Aate ja miten sada nuoret miehet ja naiset mukaan tähän toimintaan on mielenkiintoinen mahdollisuus. Että kokouksissa olisi myös hauskaa. Enemmän hyvin johdettua toimintaa ja liiat rönsyt pois. Järjestön omia koulutuksia eri aiheista ei vaan lionismista, kielteisyys ja rankaisemiset pois, tilalle kiitos. Avun tarpeessa olevien auttamista - elleivät oman klubin resurssit riitä, yhteistoiminnassa toisen klubin/piirin kanssa tai valtakunnallisena hankkeena. Avoimuutta, yrittää saada hyviä aktiviteetteja median tietoon ja näkyvyyttä toiminnalle.
*Turha jäykkyys pois mm. jäseneksi ottamisessa. *SuurPnatit ja AluePnatit tulisi saada houkuttelevimmiksi. Ulkopuolista näkemystä näihin tilaisuuksiin luennoitsijoiden toimesta. *Pienikin teko voi olla suuri! - painopisteenä olevat oman alueen lapset/nuoret ja vanhusväestö/erityisrymät hyviä avustustoiminnan kohderyhmiä "- jäsenten palkitsemiset olennaisesti vähemmäksi - epäilykseni (ei perustu tietoon) on, että kansainvälinen organisaatio on liian raskas ja vie paljon rahoja. - Suomessa on mielestäni joko alue- tai lohkotaso ylimääräinen - Suomen tasolla voisi olla aktiviteetti-ideapankki onnistuneista aktiviteeteista - hyvä kun mahdollisimman paljon virallista mm "kirjaamista" saadaan (on jo saatu) yksinkertaistettua vielä edelleen, esim. aktiviteetti ja jäsenilmoitukset.
Tällaisia tehtäviä haluaisin tehdä klubissa Vapaaehtoistyötä, kehittää klubin toimintaa. Tähän tapaan sopivasti mukana. Toistaiseksi vähemmän haasteellisia, mielellään vielä seurailen ja tutustun toimintaan. Toimin IT-alalla (kansainvälisen konsernin teknisen maajohtajana) ja haluan ylläpitää klubimme teknisiä tarpeita. Toimia aktiivisesti hallituksessa ja käydä kaikki virat läpi. Tehdä konkreettista työtä aktiviteeteissa, suunnitteluhommia ja palavereita on työssäkin riittävästi. Konkreettisesta tekemisestä jäsenet näyttävät silmiinpistävästi nauttivan. Seuraavana haluaisin tiedottajan tehtävän, saataisiin tiedotustoiminta vielä ajankohtaisemmaksi. Palveluaktiviteettejä - osallistuminen aktiviteettien tekemiseen varsinkin, jos siihen liittyy käsillä tekemistä - kaikenlaisia tehtäviä Osallistua aktiviteettien järjestämiseen ja tilaisuuksissa toimimiseen. Olla mukana palvelutoiminnassa. Olen valmis suorittamaan kaikenlaisia tehtäviä. Olen päässyt tekemään itselleni sopivia tehtäviä. Olen jo toiminut useissa erilaisissa virkailijatehtävissä sekä erilaisten aktiviteettien vastaavana. Jatkossa haluan toimia erilaisten aktiviteettien vastaavana. Nykyiset tehtäväni ovat oikein sopivia. Nykyinen sihteerin työ sopii, katsotaan tulevaisuudessa. Niitä, jota eteen tulee - siis vaihtelevaisesti kaikkea. Minulle on uskottu seuraavan kauden presidenttiys. Ehkä joku katuu, mutta tässä ollaan. Mieluiten olisin rivijäsenenä ja osallistuisin aktiviteetteihin. Mielekkäitä tehtäviä. Klubissamme jokainen haluava saa tehtäviä.
Klubin toimintaa ja aktiviteettejä edesauttavia tehtäviä. Kaikki tehtävät käy Kaikki kelpaa vuorollaan. Erilaiset tehtävät kiinnostavat, sekä aktiviteetit että hallitustyöskentely. Enemmän toimikuntatyöskentelyä. En mitään ihmeellistä vielä. Pitää ensin opetella. Eivätköhän esim. kaikki vastuutehtävät ennen pitkää vuoroperiaatteella onnistu... Ajan puutteen takia vähän aikaa vieviä tehtäviä. Olen jo ollut hallituksessa 2 kautta ja sihteerinä, olen myös ideoinut aktiviteetin, joten kanava vaikuttaa toimii.
Kolme asiaa, jotka ilahduttavat minua eniten klubitoiminnassa Ystävät, hyvien asioiden tekeminen, asiat ovat järjestyksessä. Yhteisöllisyys, avoimuus, joustavuus. Yhteisöllisyys Palveluaktiviteetit Vaikuttavuus. Yhteisöllisyys Innostus Sitoutuneisuus. Yhteistoiminta klubin sisällä ja klubien välillä sekä ihmisten auttaminen. Yhteistoiminta. Yhdessä tekeminen. Vapaaehtoisia valintoja aktiviteeteissä. Yhdessä tekeminen. Ystävällisyys toisia kohtaan. Vanhustyö. Nuorisotyö = Saamme ilahdutettua ihmisiä toiminnallamme, kun autamme heitä mahdollisuuksiemme mukaan. Toiset jäsenet = Ystävät klubissa. Usko, toivo, rakkaus. Niin kornilta kuin se kuulostaakin. Toiminnan onnistuminen, että apu menee kokonaisuudessaan oikeaan paikkaan. Kaikki osallistuu aktiviteetteihin. Sosiaalisuus - näkyvät tulokset - tiedon karttuminen. Saanut uusia tuttavia - mielekästä tekemistä - mahdollisuus auttaa. Saan järkevää tekemistä lisääntyneeseen vapaa aikaani - Hyvää mieltä - Uusia kavereita. Palveluaktiviteetit - Yhteiset tilaisuudet varsinaisten kokousten lisäksi - Ulkopuoliset luennoitsijat kokouksissa. Mukavat jäsenet, vilkas keskustelu tapaamisissa, kivat aktiviteetit. Klubin jäsenten sitoutuminen toimintaan - Uusien jäsenten tuomat uudet mahdollisuudet toiminnan kehittämiseen - Hyvä henki koko toiminnassa. Klubimme aktiivisuus, mielekkäät aktiviteetit ja klubikokousten mukava tunnelma. Klubilaisten samanhenkisyys, sitoutuneisuus toimintaan, yritteliäisyys.
Kiitokset alueen asukkailta hyvästä työstä nuorten eteen - Yhteistyössä on voimaa - Saatiinhan me jotain aikaan tänäkin vuonna. Kanava minkä kautta voi auttaa tarvitsevia - Uusien ystävien kautta, uusia ajatuksia ja uusia näkökulmia asioihin. Hauskaakin on ollut. Iloiset klubilaiset, työ yhteisen hyvän eteen, selkeät säännöt Hyvät "kaverit", aktiviteeteissa saadut ystävät, kummin aktiivisuus. Hyvä klubihenki - Uudet ystävät eri ammattikunnista - Hyvä fiilis, yhdessä tekeminen, muiden auttaminen. Hyviä ystäviä, yhteenkuuluvuutta, toimintaa arvostetaan. Erilaiset avustus- ja tukitehtävät. Osa tapahtumista on hauskoja. Auttamisen ilo - Hyvät kokoukset - Erinomaiset aktiviteetit. Aktiivisuus ja yhteishenki. Kivat ihmiset ja lämmin ja rento tunnelma klubikokouksissa - Tekemisen meininki - Mielekkäät aktiviteetit ja palvelukohteet. Toimintatavoitteemme jossa avun anto sitä tarvitseville on hieno asia - hyvä henki - jäsenet ovat ystävällisiä Jäsenten sitoutuminen. Hyvät tulokset - Yhteistyökumppaneiden ja paikallisten asukkaiden myönteinen suhtautuminen. He auttavat meitä Auttamaan! Sosiaalinen verkosto, aktiviteettien tunnelma, arvoperusta. - iloinen ja avoin ilmapiiri - positiivisesti ajattelevat ihmiset - tekemisen ilo - vapaaehtoisuus - huippuosaamista harrastustoiminnassa - energisyys -erilaiset ihmiset -> erilaiset asiat -> mahdollisuus löytää omille ajatuksille uudet polut - aktiviteetit ovat mukavia - klubin jäsenet tuntuvat mukavilta - kokouksissa on leppoisa ilmapiiri
Kolme asiaa, joihin olen pettynyt klubitoiminnassa Yhteistyön puute. Vähäinen halu tehdä jotain alueemme eteen. Vanhat jäsenet heittävät pyyhkeen kehään liian aikaisin. Emme hyödynnä kaikkien voimavaroja. Vähän vanhoilliset asenteet. Ikärakenne yksipuolinen. Uusien asioiden eteenpäin vieminen vaikeaa. Virkailijat tulisi saada toimimaan itsenäisemmin ilman jatkuvaa "potkimista". Vierastan joitakin formaalisuuksia, joita tällaiseen amerikkalaislähtöiseen toimintaan kuuluu. Ei niitä kuitenkaan liikaa ole oman klubimme toiminnassa. Vanhoihin kaavoihin kangistuminen, piirin tarjoaman nettitoiminnan surkea toteutus ja taso (usko hyvällä, sitä kutsutaan asiakaslähtöiseksi suunnitteluksi, ajattele Facebook, voisin luennoida aiheesta loputtomiin), ikäjakauma, näkyvyys isoissa kaupungeissa (asun sellaisessa, Helsinki). Uuden jäsenen jättäminen toiminnan ulkopuolelle. Klikkiytyminen. Keskittyminen omien jäsenten virkistystoimintoihin unohtaen klubin varsinaisen tarkoituksen. Turhan usein tapahtuva oman kukkaron avaamisen tarve, liiton ja piirin suunnalta tulevien sähköpostiviestien tulva tunne liiallisesta sitovuudesta ja syyllisyyden tunne ellet voi olla mukana 100%. Tiedottaminen vuoden toiminnoista ja minulta odotettavasta panoksesta; en aina tiedä, mitä kaikkea voisi tehdä Sisäänlämpenevä - Näin on aina tehty ja näin tehdään nytkin - Tuntuu joskus että on omat sisäpiirit jotka pyörittävät hommaa. Samat vanhat kohteet ja toimintatavat vuodesta toiseen. Naiset eivät ole klubissamme jäseninä. Puuduttavat kokoukset. Passiiviset jäsenet. Vähän innostusta uusia asioita kohtaan. Omat angendat, fokuksen puute, puuhailu. Muutamien jäsenten passiivisuus aktiviteettien toteuttamisessa ja kokouksiin osallistumisessa. Runsas pinssipalkintojen jakaminen tuntuu hassulta.
Miksi esim. presidentti vain vuoden pesti. Koko klubin osallistumattomuus aktiviteetteihin. Ajan rajallisuus. Klubissa paljon passiivisia jäseniä. Vaikeus saada nuorempia jäseniä osallistumaan toimintaan. Osallistuminen aktiviteetteihin vaatii paljon työtä vastuuhenkilöiltä. Klubimme toiminnan tehottomuus ( Koko Lions toiminnankin..). Saadaan loppujen lopuksi hyvin vähän aikaan. Rahankeruuaktiviteeteilla saadaan aikalailla pienet avustukset aikaiseksi ja palveluaktiviteetteja ei ukkoklubissa kovinkaan laajasti ole. Klubin toiminnan jäykkyys kuukausikokouksineen, jotka eivät sinänsä anna yhtään mitään. Jäsenet näennäisaktiivisia, puhutaan paljon, tehdään vähän. Turhia jäseniä puolet, pitäisikö olla aktiiviset jäsenet ja "täysin palvelleet vapautetut jäsenet" erikseen. Selkeyttäisi toimintaa kun tiedettäisiin kenen varaan voi laskea ja homma toimisi paremmin, nytkään aktiivisia ei ole 20% enempää. Sillä porukalla tehtäisiin paljon jos sillä olisi tekemisen meininki ja selvät kuviot. Voisi vaikkapa ostaa "vapaakirjan" esim. 100-200 euroa/v aktiviteetti-tilille ja sitten ei tarvitsisi hyvällä omalla tunnolla tehdä mitään.? Joitakin asioita jotka ovat vanhoille jäsenille tuttuja, ei ole tarpeeksi selvitetty uusille jäsenille. Joidenkin jäsenten passiivisuus. Erilaisten tuotteiden "pakkomyyminen", tuote, jonka myymisestä on vuosia sitten sovittu clubissa. Asia ei ole kuitenkaan selkeästi tuotu esille uusille jäsenille, vaan tilanne tulee yllätyksenä. Uuden jäsenen tulee itse selvittää liian paljon asioita, olisin toivonut kummilta enemmän konkreettista informaatiota ja opastusta clubin toiminnasta. Ei tule juuri nyt mitään mieleen. 1. Uusille jäsenille annetaan liian vähän aikaa tutustua klubin toimintaan ennen virkailijoiksi ehdottamista/nimittämistä 2. Toiminta on usein sekavahkoa ja ei muisteta sovittuja tehtäviä. 3. Jäsenet tekevät vapaehtoista työtä joka pitäisi riittää. Siis arpojen ja muiden tuotteiden myyntiä jäsenille olisi syytä harkita.
1. Jäsenistön huolimattomuus sovittujen tapaamisten suhteen. 2. Arkuus, ei uskalleta heittäytyä. 3. Lyhytnäköisyys ja helpolla luovuttaminen jäsenyydestä. - palkitsemista osallistumisaktiviteetista en kaipaa itse ja minusta sitä on muutenkin liikaa - tarvitaanko sitä ollenkaan - eriäviä ja poikkeavia mielipiteitä hallituksen esityksiin esitetään kovin varovasti - keski-ikä klubissamme on yli 65 - työssäolevia on hankala saada mukaan - nurkkakuntaisuus (meidän klubi sitä ja tätä paras) - ukkomainen byrokraattisuus (kun ei pädetty työelämässä, niin nyt kompensoidaan) - ylemmyydentuntoisuus ympäröivään yhteisöön nähden (sisäänlämpiäminen).