1(10) Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. kanslia osasto ja sisäisten Kaupunginvaltuusto päättää kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan virkaan HS 7 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijoiden siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan 14 kohta ja keskushallinnon välillä.,, viranhoitomääräys 50 v (Kanslian Kaupunginhallitus päättää palvelukokonaisuuden johtajan, liikelaitoksen johtajan ja pelastuskomentajan sekä muiden kansliaä seuraavan alemman organisaatiotason henkilöstöasiat johtavien viranhaltijoiden virkaan ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijan 10 kohta siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä.,, viranhoitomääräys 50 v (Kanslian Lv 334b Viranhoitomääräys 50 v (Kaslian PALVELUSSUHTEEN ALKAMINEN Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottaminen henkilöstöasiat 14 kohta HS 12 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 10 kohta Kaupunginhallitus päättää sellaisen viran haettavaksi julistamisesta, johon kaupunginvaltuusto ottaa viranhaltijan. Kanslia vahvistaa kaupunginhallituksen tekemän ehdolliseen virkasuhteeseen ottamiseen. Osastopäälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt. Virka: pöytäkirjapäätös,. Lv 334b. Työsuhde: Viranhoitomääräys/työsopimus 50 Lv334 v (Kanslian Virka: pöytäkirjapäätös,. Lv 334b. Työsuhde: Viranhoitomääräys/työsopimus 50 Lv334 v (Kanslian Muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Päätöksen vakinaiseen virkasuhteeseen ottamisesta voi tehdä vain viranhaltija. Jos delegointisäännösten mukainen päätöksentekijä on työsuhteinen, päätös siirtyy hänen esimiehensä päätettäväksi edellyttäen että tämä on viranhaltija tai esimiesketjussa ylöspäin, kunnes löytyy viranhaltija. Kelpoisuusvaatimukset HS 23 luku 1 Kansliapäällikön, toimialajohtajan, tarkastusjohtajan, tarkastusviraston arviointipäällikön ja tarkastuspäällikön, palvelukokonaisuuden johtajan, liikelaitoksen johtajan, pelastuskomentajan kelpoisuusvaatimukset on määritelty HS 23 luku 1 :ssä. Muulta henkilökunnalta vaadittavan kelpoisuuden määrää valinnan suorittaja ottaen huomioon, mitä erikseen on säädetty tai määrätty. Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava määrää muulta henkilökunnalta vaadittavan kelpoisuuden kuin HS 23 luku 1 :ssä mainittujen johtavien viranhaltijoiden osalta.
2(10) Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. Avoimen viran määräaikainen hoitaminen HS 7 luku 1 1 mom. Kaupunginvaltuusto päättää henkilöstöasiat 16 kohta kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan avoimen viran määräaikaisesta hoitajasta, jos virkamääräys annetaan yli yhdeksän kuukauden ajaksi. Kaupunginhallitus päättää sellaisen avoimen viran määräaikaisesta hoitajasta, johon kaupunginvaltuusto ottaa viranhaltijan, enintään kuitenkin yhdeksän kuukauden ajaksi (kansliapäällikön, toimialajohtajan). henkilöstöasiat 16 kohta HS 23 luku 3 2 kohta Määräaikaisen työntekijän ottaminen hoitamaan avointa tehtävää Johtavien viranhaltijoiden sijaisuudet osasto ja sisäisten Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää avoimen viran määräaikaisesta hoitajasta. Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää avoimen tehtävän määräaikaisesta hoitajasta. HS 5 luku 10 kanslia Kansliapäällikön tai kaupunginkanslian muun johtavan viranhaltijan ollessa estyneenä hänen tehtäviään hoitaa kansliapäällikön määrämä viranhaltija.. Viranhoitomääräys 50 v (Kanslian Lv 334b. Viranhoitomääräys 50 v (Kanslian ja /tai Päätös pysyvästi (Ahjo, Viranhoitomääräys 50 v (Kanslian Lv334 Työsopimus 50 v (Kanslian Päätös pysyvästi (Ahjjo) tai, viranhoitomääräys 50 v (Kanslian tai Lv334 Viranhoitomääräys/työsopimus 50 v (Kanslian Lv 334b Työsopimus 50 v (Kanslian Toimialajohtajan ollessa estyneenä hänen tehtäviään hoitaa toimialalautakunnan määrämä viranhaltija. Palvelukokonaisuuden johtajan ja hallintojohtajan ollessa estyneenä hänen tehtäviään hoitaa toimialajohtajan määrämä viranhaltija. Viranhaltijan virkavapaan sijaisuuden täyttäminen HS 7 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 15 kohta henkilöstöasiat 18 kohta Kaupunginvaltuusto päättää virkavapaan myöntämisestä kansliapäällikölle yli yhdeksän kuukauden ajaksi sekä hänen sijaisensa ottamisesta täksi ajaksi. Kaupunginhallitus päättää virkavapaan myöntämisestä kansliapäällikölle enintään yhdeksän kuukauden ajaksi sekä sijaisen ottamisesta täksi ajaksi. Virkavapaan (ml. vuosiloma) myöntäjä ottaa sijaisen. Päätöksen viranhaltijan osalta voi tehdä vain viranhaltija. Jos delegointisäännösten mukainen päätöksentekijä on työsuhteinen, päätös siirtyy hänen esimiehensä päätettäväksi edellyttäen, että tämä on viranhaltija tai esimiesketjussa ylöspäin, kunnes löytyy viranhaltija. Työsuhteisen sijaisuuden täyttäminen Työvapaan (ml. vuosiloma) myöntäja ottaa sijaisen.
3(10) Harjoittelijoiden ja kesätyöntekijöiden sekä palkkatuettujen työllistettyjen palkkaaminen Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. kanslia osasto ja sisäisten Työsopimus 50 v (Kanslian Oppisopimuksen solmiminen Lähiesimies palkkaa harjoittelijat, kesätyöntekijät ja palkkatuetut työllistetyt (sama, joka myöntää virka/työvapaat ja ottaa sijaisen). Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava solmii oppisopimuksen. Oppisopimus Kanlsian HR Projektit Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava palkkaa projekti- tai muun tilapäisen henkilökunnan. Työsopimus 50 v (Kanslian Lv 348 PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Eron myöntäminen henkilöstöasiat 17 kohta HS 23 luku 3 3 kohta Kaupunginhallitus toteaa kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan virkasuhteen päättymisen viranhaltijan suorittaman irtisanomisen perusteella. Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää virkasuhteen päättymisestä. Palvelussuhteeseen ottava päättää palvelussuhteen päättymisestä (oma pyyntö). Lv 348 Palvelussuhteen jatkaminen eroamisiän jälkeen Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää määräaikaisesta palvelussuhteesta eroamisiän jälkeen. Lv 334 työsuhteiset, Lv 334b virkasuhteiset Työsopimus, viranhoitomääräys Palveluksessaoloaika + 10 v (Kanslian Palvelussuhteen irtisanominen tai purkaminen Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää palvelussuhteen päättymisestä. Työsuhteiset, Lv 336, virkasuhteiset Lv 336a Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää palvelussuhteen päättymisestä. SL 43 Kanslia / toimialajohtaja päättää eroamisrahasta henkilön erotessa kaupungin palveluksesta omasta pyynnöstään uudelleensijoitustoimenpiteiden aikana. Eroamisraha PALKKA JA PALKKIOT Palkkaus, palkan määräytymisperuste, sen harkinnanvarainen tarkistaminen ja muu palkitseminen henkilöstöasiat 11 kohta Kaupunginhallitus päättää kansliapäällikön palkasta ja palkan määräytymisperusteesta sekä palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta. Kanslia päättää toimialajohtajan, palvelukokonaisuuden johtajan, pelastuskomentajan ja liikelaitoksen johtajan palkasta ja palkan määräytymisperusteesta, palkan HS 12 luku 1 1 mom.henkilöstöasiat harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta sekä näiden tehtävien 8 kohta vaativuusluokittelusta ja siihen perustuvasta palkasta.
4(10) Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. Tehtävien vaativuusluokittelu ja siihen perustuva palkka HS 12 luku 3 Ellei henkilöstöjohtaja ole määrännyt tehtävää muulle viranhaltijalle, henkilöstöjohtaja päättää tehtävien 3 kohta vaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuunottamatta siihen perustuvasta palkasta. HS 12 luku 3 Ellei henkilöstöjohtaja ole määrännyt tehtävää muulle viranhaltijalle, henkilöstöjohtaja päättää tehtävienvaativuusluokittelusta ja tarkastusjohtajaa lukuunottamatta siihen perustuvasta palkasta. (Perustuu henkilöstöjohtajan delegointipäätökseen.) Tehtävälisä (määräaikainen tehtävän vaativuuden olennaiseen muutokseen perustuva) Tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotto ja palkkioiden maksaminen kanslia osasto ja sisäisten Hijat tuloste (lomakepäätös), vapaissa lisäksi sähköinen lomake HRtyöpöydällä 3 kohta (sovelletaan) Kanslia / toimialajohtaja päättää tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotosta ja palkkioiden maksamisesta. Varsinaiseen palkkaan kuuluva lisä Henkilökohtainen lisä Työkokemuslisä/ammattialalisä Kielilisä Siirtymälisä Osasto päättää henkilökohtaisesta lisästä. Yksikön päättää työkokemus/ammattialalisästä. Yksikön päättää erillisestä kielilisästä. Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää siirtymälisästä (uudelleensijoitus). Palkan takaisinperintä Viranhaltijan palkan takaisinperintä Palkan takaisinperinnän kohtuullistaminen tai palkkasaatavasta luopuminen Henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa päättää viranhaltijan palkan takaisinperinnästä. Vrt. työsuhteiselle kirjallinen ilmoitus liikaa maksetusta palkasta. Henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa päättää palkan takaisinperinnän kohtuullistamisesta tai palkkasaatavasta luopumisesta. Kertapalkkio Kertapalkkio tunnustuksena tai enintään 300 euron palkkio Lähiesimies päättää kertapalkkiosta tunnustuksena tai enintään 300 euron palkkiosta. Mikäli esimiehellä ei ole omaa palkitsemisbudjettia, tulee rahoitus varmistaa. Kertapalkkio yli 300 euroa ja enintään 1200 tai vastaavat vapaat Osasto päättää välittömien alaistensa ja henkilöstönsä 300-1200 euron kertapalkkioista tai vastaavista vapaista.
5(10) Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. kanslia Kertapalkkio yli 1200 euroa tai vastaavat vapaat Osasto päättää henkilöstönsä yli 1200 euron kertapalkkiosta tai vastaavista vapaista. Kertapalkkio ryhmälle toimialan sisällä Kanslia päättää kertapalkkiosta ryhmälle, jonka jäsenet työskentelevät eri osastoilla Kertapalkkio ryhmälle palvelukokonaisuuden sisällä Osasto päättää kertapalkkiosta ryhmälle, jonka jäsenet työskentelevät osaston eri yksiköissä osasto ja sisäisten, vapaissa lisäksi sähköinen lomake HRtyöpöydällä 5 v (Kanslian Muut palkkiot Tunnustus opintosuorituksesta Osasto päättää tunnustuksen antamisesta opintosuorituksesta välittömille alaisilleen ja henkilöstönsä osalta. Oppisopimusopiskelijan tai muun työpaikkakouluttajan palkkio oppilaan ohjauksesta Lähiesimies päättää työpaikkakouluttajan palkkiosta oppilaan ohjauksesta. Osasto päättää lounassetelien käytöstä, kun ruokailua ei voida järjestää muuten. Lähiesimies päättää alaistensa merkkipäivälahjasta. Lv 358 2 v (Kanslian Lähiesimies tekee päätöksen polkupyöräedusta. SL 41 7 v (Kanslian Asiointilippu Osasto päättää välittömien alaistensa ja henkilöstönsä asiointilipusta. SL 3 Matkapuhelin luontoisetuna Osasto päättää välittömien alaistensa ja henkilöstönsä matkapuhelimesta luontoisetuna. Lv 258 Tehtävien hoito + 5 vuotta (Kanslian Kaupungin ajoneuvon käyttöoikeus työtehtävissä Lähiesimies päättää kaupungin ajoneuvon käyttöoikeudesta työtehtävissä. Oman tai hallinnassa olevan moottoriajoneuvon käyttöoikeus Osasto päättää välittömien alaistensa ja henkilöstönsä osalta oman tai hallinnassa olevan moottoriajoneuvon käyttöoikeudesta. 9 Sitoumuksen voimassaoloaika + 5 v, Kanslian taloushallinto (Ajopäiväkirja) HENKILÖSTÖEDUT Lounassetelit Merkkipäivälahja Polkupyöräetu (työsuhdematkalipun vaihtaminen) TYÖVÄLINEET JA KÄYTTÖOIKEUDET Ajoneuvon käyttöoikeus
6(10) Moottoriajoneuvon tilapäinen käyttöoikeus Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. Lähiesimies myöntää moottoriajoneuvon tilapäisen käyttöoikeuden. kanslia osasto ja sisäisten Lv 238 5 v, Kanslian taloushallinto Lv 343 Tehtävien hoito + 2 vuotta, Kanslian taloushallinto Kanslian HR:n lomake 2 v (Kanslian Kanslian HR:n lomake 2 v (Kanslian Kanslian HR:n lomake 2 v (Kanslian Taksin käyttöoikeus Kanslia päättää henkilökohtaisesta taksin käyttöoikeudesta. Lähiesimies antaa luvan tilapäiseen taksin käyttöön. Henkilökohtainen taksin käyttöoikeus Tilapäinen taksin käyttöoikeus TEHTÄVÄ- JA VAKANSSIJÄRJESTELYT Virkojen ja viranhaltijoiden siirtäminen toimialalta HS 7 luku 1 1 mom. toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä henkilöstöasiat 14 kohta henkilöstöasiat 10 kohta Kaupunginvaltuusto päättää kansliapäällikön, toimialajohtajan ja tarkastusjohtajan virkaan ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijoiden siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Kaupunginhallitus päättää palvelukokonaisuuden johtajan, liikelaitoksen johtajan ja pelastuskomentajan sekä muiden kansliaä seuraavan alemman organisaatiotason johtavien viranhaltijoiden virkaan ottamisesta sekä näiden virkojen ja viranhaltijoiden siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä HS 12 luku 1 1 mom. henkilöstöasiat 9 kohta Kanslia päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen keskushallinnossa HS 12 luku 1 2 mom. henkilöstöasiat 10 kohta Kanslia päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä keskushallinnon sisällä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen viraston sisällä osastolta toiseen Kanslia päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä osastosta toiseen Kanslian sisällä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen osaston sisällä yksiköstä toiseen Osasto päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä yksiköstä toiseen osaston sisällä. Viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtäminen sisällä Yksikön päättää viran ja viranhaltijan sekä työntekijän siirtämisestä sisällä.
7(10) Virkasuhteen muuttaminen työsopimussuhteeksi kanslia osasto ja sisäisten Kaupunginhallitus päättää viran perustamisesta ja lakkauttamisesta. Virkasuhteeseen ottava viranomainen päättää virkasuhteen muuttamisesta työsopimussuhteeksi. Lv 334 Lv 334 Työsopimus 50 v (Kanslian Lv 421 Palveluksessaoloaika + 2 v (Kanslian Lv 421 Palveluksessaoloaika + 2 v (Kanslian Vakanssin siirtämisestä päätetään samoin kuin työntekijän siirtämisestä päätetään. Vakanssin (työsuhteinen) siirtäminen Viran perustaminen ja lakkauttaminen Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. henkilöstöasiat 13 kohta HS 23 luku 3 1 kohta Nimikkeen muutos työsuhteisessa tehtävässä Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava päättää työsuhteisen tehtävän nimikkeen muutoksesta. (Viran nimikkeen voi muuttaa vain kaupunginhallitus.) SIVUTOIMI Sivutoimi-ilmoitus (sivutoimen vastaanottaminen) Osasto ja vastaanottavat välittömien alaistensa ja henkilöstönsä sivutoimi-ilmoitukset Sivutoimiluvan myöntäminen, sivutoimen vastaanottaminen ja pitämisen kieltäminen Osasto päättää sivutoimiluvasta koko henkilöstön osalta. TYÖAIKA Työaikajärjestelmästä päättäminen Hallintojohtaja (henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa) päättää työaikajärjestelmästä. Varallaolojärjestelmästä päättäminen Kanslia päättää varallaolojärjestelmästä. Lisä- ja ylityö- sekä varallaolomääräyksen antaminen Lähiesimies päättää lisä- ja ylityön tekemisestä sekä varallaolosta. Lv 298 Työvuoroluettelon laatiminen ja hyväksyminen Lähiesimies päättää työajan käytöstä ja hyväksyy työvuorot. Työvuoroluettelo-lomake Etätyön tekeminen Lähiesimies sopii etätyön tekemisestä. VIRKA- JA TYÖVAPAAT SEKÄ VUOSILOMA Sairaus- ja työtapaturmalomien myöntäminen Lähiesimies myöntää sairaus- ja työtapaturmalomaa (myös osa-aikainen sairausloma).
8(10) Harkinnanvaraisten sairausajan palkkaetujen myöntäminen Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. kanslia osasto ja sisäisten Henkilöstöjohtaja kaupunginkansliassa päättää. Vuosiloma ja säästövapaa sekä mahdollinen lomarahavapaa Lähiesimies päättää vuosilomasta, säästövapaasta ja mahdollisesta lomarahavapaasta. Perhevapaat (mm. äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa) Osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa Lähiesimies tekee päätöksen perhevapaista. Lähiesimies päättää osittaisesta hoitovapaasta. Lähiesimies päättää tilapäisestä hoitovapaasta. Lv 302 Opintovapaa Lähiesimies päättää opintovapaasta. Vuorotteluvapaa Lähiesimies päättää vuorotteluvapaasta., vuorottelusopimus Virka- ja työehtosopimuksiin perustuvat eräät palkalliset vapaat (reservin kertausharjoitus, väestönsuojelukoulutus, oma vihkimispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, 50- ja 60-vuotispäivä ja asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä) Lähiesimies päättää virka- ja työehtosopimuksiin perustuvista eräistä palkallisista vapaista esim.työpäiviksi sattuvista 50- ja 60-vuotispäivistä. Virka- ja työvapaat, joissa on harkinnanvarainen oikeus palkkaetuihin (koulutus, kunnallisten luottamushenkilöelinten kokoukset, pääsopijajärjestöjen kokoukset, Kelan kuntoutus, kaupungin hyvinvointi- ja työkykyvalmennus) Lähiesimies päättää kaupungin linjausten mukaisesti harkinnanvaraisista palkkaeduista. (Jos päättäjällä ei ole koulutusmäärärahojen budjettia, tulee määräraha varmistaa) Lähiesimies päättää virkavapaasta. Vrt. työsuhteisen kanssa vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava tekee työsopimuksen muutoksen osa-aikatyöstä Lähiesimies myöntää virka- tai työvapaan. Lähiesimies oikeuttaa osallistumaan koulutukseen työajalla. Lv 319, etaika Viranhaltijan osakuntoutustuki, viranhaltijan osatyökyvyttömyyseläke toistaiseksi, viranhaltijan osittainen varhennettu vanhuuseläke Harkinnanvarainen palkaton virka- tai työvapaa (omaan pyyntöön perustuva) Lv 302, Lv 334 Kanslian HR Kanslian HR KOULUTUS, VIRKA -, VIRANTOIMITUSMATKA Koulutukseen osallistuminen työaikana pääkaupunkiseudulla 2 v (Osastot)
9(10) Virkamatkat Euroopassa Virkamatkat Euroopan ulkopuolelle Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. Osasto päättää henkilöstönsä virkamatkoista Euroopassa. kanslia osasto ja sisäisten M2-järjestelmä M2-järjestelmä Kotimaan virkamatka Kanslia päättää. Osasto, päättävät välittömien alaistensa ja henkilöstönsä kotimaan virkamatkoista. Virantoimitusmatka Lähiesimies päättää tavanomaisista työhön liittyvistä matkoista. Lähiesimies antaa suullisen huomautuksen. Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava antaa kirjallisen varoituksen. Lähiesimies toteaa luvattoman poissaolon ja tekee ilmoituksen palkkoihin., esimies täyttää Työntekijän lähettäminen työkyvyn arviointiin Lähiesimies lähettää työntekijän työkyvyn arviointiin. Työkyvyn arviopyyntö Viranhaltijan määrääminen työkyvyn arviointiin Vakinaiseen palvelussuhteeseen ottava esimies lähettää viranhaltijan työkyvyn arviointiin. Päätöksen viranhaltijan osalta voi tehdä vain viranhaltija. Jos delegointisäännösten mukainen päätöksentekijä on työsuhteinen, päätös siirtyy hänen esimiehensä päätettäväksi edellyttäen, että tämä on viranhaltija tai esimiesketjussa ylöspäin, kunnes löytyy viranhaltija. M2-järjestelmä Ei päätöstä, kulut haetaan M2:lla LAIMINLYÖNNIT JA RIKKOMUSTAPAUKSET Suullisen huomautuksen antaminen Varoituksen antaminen Virantoimituksesta pidättäminen väliaikaisesti HS 12 luku 1 2 mom. henkilöstöasiat 11 kohta Luvaton poissaolo Kanslia päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättääalaisensa viranhaltijan sekä liikelaitoksen johtajan virantoimituksesta pidättämisestä väliaikaisesti. MUUT Lomakkeet ja termit Lv 334, Työsopimus SL 41, Polkupyöräedun myöntäminen Termit: SL 3, Asiointilippua koskeva esitys ja, Viranhoitomääräys päätös Asiointilippua koskeva muutos T oimialajohtaja - Kanslia 9, Moottoriajoneuvon käyttöoikeuden myöntäminen / Lv 348, Erohakemus, -ilmoitus ja päätös SL 43, Ilmoitus työsopimuksen muuttaminen Lv 238, Ajopäiväkirja ja korvauslasku, Palvelukokonaisuuden johtaja - Osasto purkautumisesta Oman auton tilapäinen käyttöoikeus Palvelun - Yksikön maksaminen (Kuukausipalkkaiset) Lv 343, Taksikorttitilaus SL 20, Lausuntopyyntö, koskien Yksikön - T iimi Lv 358, Merkkipäivälahjan antaminen nimikemuutoksia ja tehtäväkohtaisten, Palkan tarkistaminen Palkkion tms. T unnustus opintosuorituksesta palkkojen korotuksia Lv 421, Sivutoimilupahakemus Sivutoimi- Lv 302, Virka- ja työvapaahakemus, ilmoitus muutos sekä päätös 2v
10(10) Lv 298, Työmääräys sekä päätös Lv 319, Koulutushakemus, muutos Päättäjä, jolle kanslia delegoi päätöksenteon henkilöstöasiassa. määrätty HS:ssä tai kanslia päättää itse henkilöstöasiasta. kanslia osasto ja sisäisten