Kokonaistyöaikajärjestelmään liittyviä ongelmia

Samankaltaiset tiedostot
MTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä

Opettajien edunvalvoja

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

Yliote. Kohti kevättä. Sisältö YLIOPISTOLAISTEN JÄSENTIEDOTE Kohti kevättä. Yliopistojen kokonaistyöaika vaatii työsuunnitelman

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava

Henkilökohtaisen työn suoritustaso

Vaativuusryhmien mukaiset palkat Harjoittelukoulut Tehtävän vaativuustaso. Tehtäväkohtainen. Suorituskategoria

Äänestä tieteentekijää!

Vuosilomalain muutokset

Yhteysopettajaseminaari

Yliote. Vauhdikasta Uutta Vuotta. Sisältö YLIOPISTOLAISTEN JÄSENTIEDOTE Vauhdikasta Uutta Vuotta. Työyhteisötaidotko tarpeen yliopistolla?

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES ) keskeiset materiaaliset muutokset.

Näkökulmia kokonaiskustannusmalliin: Tutkimuslaitoksen tutkijan kannalta

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

SOPIMUS AMMATILLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VUOSITYÖAJASTA

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

, , , ,5 48,75 52

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Henkilöstön siirtymisperiaatteet Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Toimintasuunnitelma vuodelle 2019 SYYSKOKOUS

YT:T PÄÄTTYIVÄT MITÄ NYT TAPAHTUU? Kuinka ammattiliittosi auttaa tässä tilanteessa?

Tervetuloa assistenttikoulutukseen

PYSYVÄISMÄÄRÄYS VUOSILOMAOHJEISTUKSESTA JA OHJE SÄÄSTÖVAPAAN ANTAMISESTA MUHOKSEN KUNNASSA

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN KOKONAISTYÖAJAN TOTEUTTAMISTA KOSKEVA OHJE

Töissä yliopistolla. Opas väitöskirjatyöntekijälle LAL 2012

SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

Työelämän pelisäännöt

POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki Yleistä

TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ERÄIDEN VUOSILOMAMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

JÄSENKIRJE 3/ AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

Yliote. Työryhmien tilannekatsaus. Sisältö. Yliopistolaisten jäsentiedote Yliopistojen palkkausjärjestelmä

Henkilöstökoulutus. Tapio Kallio Klubi

THHL HÄMEEN PIIRI R.Y. TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 YLEISTÄ

Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle

Ammatillisten vuosityöaika

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö vuosilomalaki

PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS LOMARAHAVAPAASTA JA VUOSILOMAPALKAN MÄÄRÄÄ ALENTAVASTA VAPAA-AJASTA

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Toimintasuunnitelma 2014

Työssäoppimisjakson päiväkirja

rehtorit ja apulaisrehtorit,

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

Työsopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Edunvalvonta SPECIAssa

Yhteistoimintamenettely

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos

Työehtosopimus yliopistoissa

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

Palkansaajan neuvonta -lisäpalvelu

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

MIKSI KUOPIO HALUSI MUKAAN HAKU HANKKEESEEN

Salon Lastentarhanopettajat ry

SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

Tiina Ahde. Tampereen klassillisen lukion kemian, matematiikan ja fysiikan lehtori

Myöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.

1 Sopijaosapuolet. 2 Sopimuksen tausta ja tarkoitus

Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset ja

Yliopistoissa käytetään erilaisia. ja suoriutumisen arviointiin. Yliopistoissa harjoitellaan TYÖMARKKINATUTKIMUS 2011

THL:n tutkimuseettinen työryhmä

SITOVATKO TENK:IN EETTISEN ENNAKKOARVIOINNIN OHJEET KORKEAKOULUJEN ULKOPUOLISTA TUTKIMUSLAITOSTA?

Luottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Yliote. Kiitos kuluneesta vuodesta. Sisältö. Yliopistolaisten jäsentiedote Mihin rahoitus ohjaa yliopistoja?

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet

Teollisuusliiton opiskelijajäseneksi

Tervetuloa työelämään!

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

VUOSILOMAOHJE Ohje

Rauhallista Joulua! 4 / 2014 JÄSENTIEDOTE JOULUKUU

Soveltamisohje vuosilomalain muutoksista

Transkriptio:

Kokonaistyöaikajärjestelmään liittyviä ongelmia... ja vähän muitakin ongelmia Antti Niemistö antti.niemisto@tut.fi JUKO:n pääluottamusmies Tampereen teknillinen yliopisto 29.11.2011 p. 1/11

Luottamusmiestoiminta TTY:llä AKAVA:lla(JUKO), STTK:lla(Pardia)ja SAK:lla(JHL) omat luottamusmiehensä JUKO:llaonviisiluottamusmiestä,joistayksitoimii pääluottamusmiehenä ja yksi varapääluottamusmiehenä Omatluottamusmiehetisoimmilleryhmille: professorit lehtorit tutkijat akateeminenhallintohenkilökunta laboratorioinsinöörit jamuut tekniikan akateemiset KatsoyhteystiedotTutkasta (Henkilöstö->Yhteistoiminta->Luottamusmiehet) p. 2/11

Luottamusmiestoiminta TTY:llä Luottamusmiespalvelutsaatavillakaikille työntekijöille, jotka ovat käsenenä jossakin JUKO:on kuuluvassa liitossa TTY:llä onjäseniäseuraavista: Tekniikan akateemiset (TEK) Tieteentekijöidenliitto (TTL) Professoriliitto(PRL) Opettajienammattijärjestö (OAJ) Luonnontieteidenakateemisten liitto (LAL) Akavan erityisalojen liitto (AE),Suomen ekonomiliitto (SEFE),Suomen valtiotieteilijöiden liitto (SVAL), Suomen psykologiliitto (PSYLI), Suomen lakimiesliitto (SLL) p. 3/11

Vapaat sopimuksen päättyessä Kokonaistyöajassaeiolelomia,joten pitämättömiä vapaita ei voi maksaa rahana Ongelma1: Joskus työsuhteenuusimatta jääminen selviää hyvin myöhään ja tulee yllätyksenä Ongelma2: Kun työsuhteetmuodostuvat lyhyistä pätkistä, voi jäädä epäselväksi milloin vapaita voi pitää Poikkeus: vanhatajaltaennen kokonaistyöaikaan siirtymistä peräisin olevat ja pitämättä jääneet säästövapaat p. 4/11

Pitkien poissaolojen jälkeiset vapaat Pitkienpoissaolojenjälkeentyösuunnitelman toteutuminen pitää tarkastella uudelleen Ongelma: ainakin perhevapaidenosalta TTY:llä tehty vääränlaisia tulkintoja Vuosilomalainmukaanlomatkertyvätperhevapaiden aikana, ja vuosilomalaissa erikseen kielletään tästä poikkeaminen työehtosopimuksella Näin ollentulkintaon, ettäperhevapaiden pitäminenei vähennä oikeutta pitää muita vapaita Esimerkiksityösuunnitelmaanalunperinperhevapaiden ajalle merkityt vapaat pitää voida pitää perhevapaiden jälkeen p. 5/11

Työajan kohdentaminen Ongelma: työajankohdentaminenon ristiriidassa kokonaistyöajan kanssa Kohdennetullatyöajallaeiusein olemitään tekemistä todellisen työajan käytön kanssa Enemmän periaatteellinenkuin käytännön ongelma? p. 6/11

Opetuskatot: tutkijat Väitöskirjaapäätyönääntekevillätutkijoilla ollut opetuskattona 56 h vuodessa Olluttarkoitussisältäämyös valmisteluja kaikki muu opetukseen liittyvä työ UudessaTES:ssä5%vuosityöajasta,mikä Suomen akatemian vakiintuneen käytännön mukaisesti sisältää valmistelutyön Tuntiopetuspalkkiotamaksettaessapitää maksaa myös lomakorvaus p. 7/11

Opetuskatot: opettajat Yliopisto-opettajillejoidentyöhöneisisälly tutkimusta yritetty antaa kategorisesti 448 tunnin opetusmäärä 392 tunnin sijasta Ei voikoskeaniitä joillaon aiemminollut 392 tuntia Yliopiston tasolla448tunnin opetuskaton käyttö ei saa lisääntyä suhteessa 392 tunnin kattoon p. 8/11

Kannustepalkkajärjestelmä Toimiipääasiassahyvinpäätellensiitä,että pääluottamusmiehelle tai arviointiryhmän henkilöstöjäsenille ei ole kuulunut ongelmia Ongelma1: Ei mahdollistavalvoa,ettäkaikilla laitoksilla ja kaikissa tutkimusryhmissä palkat kehittyvät väitöstyön edetessä, asia jää liikaa väitöskirjatyöntekijän vastuulle Ongelma2: Jotkut esimiehetjalaitosten johtajat eivät aina käsittele muutosesityksiä kohtuullisessa ajassa p. 9/11

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi Palkkausjärjestelmänhenki-osankorotuksiaon hylätty TTY:llä vaikka esitysolisihyvin perusteltuja sekälähiesimiesettälaitosjohtajapuoltavat esitystä Erityisenongelmallistaon,ettätyönantajaei monesti ole antanut pyydettäessäkään tosiasiallisia perusteluja p. 10/11

Määräaikaiset työsopimukset Ongelma1: Edestukijauramallintasolla3työsuhteen vakinaistaminen ei tyypillisesti ole ollut mahdollista vaikka tutkimustehtävä olisi vakiintunut Ongelma2: Määräaikaisillasopimuksillaolevattutkijat joutuvat joissakin tapauksissa kantamaan kaiken riskin projektien saamisesta Ongelma3: Määräaikaisuuksienperusteluteivätmonessa tapauksessa näyttäisi olevan laillisia Ongelma4: Määräaikaisuuksiaeiainatehdäkokoprojektin tai tohtoriohjelmarahoituksen keston ajaksi p. 11/11