Kokonaistyöaikajärjestelmään liittyviä ongelmia... ja vähän muitakin ongelmia Antti Niemistö antti.niemisto@tut.fi JUKO:n pääluottamusmies Tampereen teknillinen yliopisto 29.11.2011 p. 1/11
Luottamusmiestoiminta TTY:llä AKAVA:lla(JUKO), STTK:lla(Pardia)ja SAK:lla(JHL) omat luottamusmiehensä JUKO:llaonviisiluottamusmiestä,joistayksitoimii pääluottamusmiehenä ja yksi varapääluottamusmiehenä Omatluottamusmiehetisoimmilleryhmille: professorit lehtorit tutkijat akateeminenhallintohenkilökunta laboratorioinsinöörit jamuut tekniikan akateemiset KatsoyhteystiedotTutkasta (Henkilöstö->Yhteistoiminta->Luottamusmiehet) p. 2/11
Luottamusmiestoiminta TTY:llä Luottamusmiespalvelutsaatavillakaikille työntekijöille, jotka ovat käsenenä jossakin JUKO:on kuuluvassa liitossa TTY:llä onjäseniäseuraavista: Tekniikan akateemiset (TEK) Tieteentekijöidenliitto (TTL) Professoriliitto(PRL) Opettajienammattijärjestö (OAJ) Luonnontieteidenakateemisten liitto (LAL) Akavan erityisalojen liitto (AE),Suomen ekonomiliitto (SEFE),Suomen valtiotieteilijöiden liitto (SVAL), Suomen psykologiliitto (PSYLI), Suomen lakimiesliitto (SLL) p. 3/11
Vapaat sopimuksen päättyessä Kokonaistyöajassaeiolelomia,joten pitämättömiä vapaita ei voi maksaa rahana Ongelma1: Joskus työsuhteenuusimatta jääminen selviää hyvin myöhään ja tulee yllätyksenä Ongelma2: Kun työsuhteetmuodostuvat lyhyistä pätkistä, voi jäädä epäselväksi milloin vapaita voi pitää Poikkeus: vanhatajaltaennen kokonaistyöaikaan siirtymistä peräisin olevat ja pitämättä jääneet säästövapaat p. 4/11
Pitkien poissaolojen jälkeiset vapaat Pitkienpoissaolojenjälkeentyösuunnitelman toteutuminen pitää tarkastella uudelleen Ongelma: ainakin perhevapaidenosalta TTY:llä tehty vääränlaisia tulkintoja Vuosilomalainmukaanlomatkertyvätperhevapaiden aikana, ja vuosilomalaissa erikseen kielletään tästä poikkeaminen työehtosopimuksella Näin ollentulkintaon, ettäperhevapaiden pitäminenei vähennä oikeutta pitää muita vapaita Esimerkiksityösuunnitelmaanalunperinperhevapaiden ajalle merkityt vapaat pitää voida pitää perhevapaiden jälkeen p. 5/11
Työajan kohdentaminen Ongelma: työajankohdentaminenon ristiriidassa kokonaistyöajan kanssa Kohdennetullatyöajallaeiusein olemitään tekemistä todellisen työajan käytön kanssa Enemmän periaatteellinenkuin käytännön ongelma? p. 6/11
Opetuskatot: tutkijat Väitöskirjaapäätyönääntekevillätutkijoilla ollut opetuskattona 56 h vuodessa Olluttarkoitussisältäämyös valmisteluja kaikki muu opetukseen liittyvä työ UudessaTES:ssä5%vuosityöajasta,mikä Suomen akatemian vakiintuneen käytännön mukaisesti sisältää valmistelutyön Tuntiopetuspalkkiotamaksettaessapitää maksaa myös lomakorvaus p. 7/11
Opetuskatot: opettajat Yliopisto-opettajillejoidentyöhöneisisälly tutkimusta yritetty antaa kategorisesti 448 tunnin opetusmäärä 392 tunnin sijasta Ei voikoskeaniitä joillaon aiemminollut 392 tuntia Yliopiston tasolla448tunnin opetuskaton käyttö ei saa lisääntyä suhteessa 392 tunnin kattoon p. 8/11
Kannustepalkkajärjestelmä Toimiipääasiassahyvinpäätellensiitä,että pääluottamusmiehelle tai arviointiryhmän henkilöstöjäsenille ei ole kuulunut ongelmia Ongelma1: Ei mahdollistavalvoa,ettäkaikilla laitoksilla ja kaikissa tutkimusryhmissä palkat kehittyvät väitöstyön edetessä, asia jää liikaa väitöskirjatyöntekijän vastuulle Ongelma2: Jotkut esimiehetjalaitosten johtajat eivät aina käsittele muutosesityksiä kohtuullisessa ajassa p. 9/11
Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi Palkkausjärjestelmänhenki-osankorotuksiaon hylätty TTY:llä vaikka esitysolisihyvin perusteltuja sekälähiesimiesettälaitosjohtajapuoltavat esitystä Erityisenongelmallistaon,ettätyönantajaei monesti ole antanut pyydettäessäkään tosiasiallisia perusteluja p. 10/11
Määräaikaiset työsopimukset Ongelma1: Edestukijauramallintasolla3työsuhteen vakinaistaminen ei tyypillisesti ole ollut mahdollista vaikka tutkimustehtävä olisi vakiintunut Ongelma2: Määräaikaisillasopimuksillaolevattutkijat joutuvat joissakin tapauksissa kantamaan kaiken riskin projektien saamisesta Ongelma3: Määräaikaisuuksienperusteluteivätmonessa tapauksessa näyttäisi olevan laillisia Ongelma4: Määräaikaisuuksiaeiainatehdäkokoprojektin tai tohtoriohjelmarahoituksen keston ajaksi p. 11/11