Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen 18.10.2016 1
Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä Tekijät: Ammatinhallinta Tuloksellisuus Uudistumiskyky Yhteistyökyky Arviointikriteerit 1-4 1. Kehitettävää 2. Toimii sovitulla tavalla 3. Keskimääräistä parempi työsuoritus 4. Erinomainen, poikkeuksellisen hyvä työsuoritus Ei keinoa vertailla eri sopimusten eri HKL:iä 2 Uusi HKL-järjestelmä HKL annetaan pysyvänä On VES/TES:ien mukainen Kokonaisarviointijärjestelmä Tuloksellisuus/ työtulokset/ työteho Ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä Vastuuntunto tai yhteistyökyky Kunnan / toimialan yhteinen kriteeri seuraavalle vuodelle A. Alle normaalitason suoritukset -> polku 1. Normaalit suoritukset 2. Hyvät suoritukset 3. Erinomaiset suoritukset Eri sopimusten HKL:t saadaan vertailukelpoisiksi HKL% =HKL / TKP * 100
Eri sopimusten mukaiset määräykset HKL:stä Sopimukset KVTES ja LS OVTES TS LS TTES Pykälät II 11 2.mom. Osio A 11 viitataan KVTES:iin II 11 2.mom. Jaossa 1,3 % KVTES:n TKP:n yhteismäärästä liitteittäin, joissa väh. 30 hlö. 1 x/v. Rajoitukset 12 Yleinen osa palkkaus 11, viittaus KVTES II 11 2.mom. YK xx/201: Jos joku lähtee, niin HKL jaetaan määräaikaisesti / pysyvästi toiselle / tosille. Liitteittäin tarkastellaan: terveyskeskusja hammaslääkäreillä 3,5 % TKP:n vuotuisesta summasta sis. omalääkäreiden väestöosat. 1 x/v. Liite 3 2 Vähintään 0,1 /t Jos jo huomioitu OVTES:ssa, ei voi ottaa toiseen kertaan. Kokemus ja ammatinhallinta on jo vuosisidonnaisessa lisässä huomioituna. Euromääräinen, enint. 30 % TKP:sta. Ei saa rakentaa palvelusvuosien kertymiseen perustuvaan järjestelmään. Perusteet tuloksellisuus tuloksellisuus työtulokset tuloksellisuus ammattitaito monitaitoisuus ja monitaitoisuus ja ammattitaito monitaitoisuus ja työteho luovuus luovuus luovuus erityistiedot ja - erityistiedot ja - työkokemus erityistiedot ja - työkokemus taidot taidot taidot yhteistyökyky yhteistyökyky koulutettavuus yhteistyökyky koulutus (esim. työn edellyttämän koulutuksen lisäksi hankittu koulutus) vastuuntunto vastuuntunto monitaitoisuus vastuuntunto vastuunalaisissa tehtävissä toimiminen oma-aloitteisuus ja kehityshalukkuus oma-aloitteisuus ja kehityshalukkuus oma-aloitteisuus vastuuntunto yhteistyökyky tehokkuus luovuus oma-aloitteisuus ja kehityshalukkuus 3
Valitaan yhteiset tekijät eri sopimusaloilta 1. Tuloksellisuus/ työtulokset/ työteho 2. Ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä 3. Vastuuntunto tai yhteistyökyky 4. Kunnan / toimialan yhteinen kriteeri seuraavalle vuodelle. A. Alle normaalitason suoritukset 1. Normaalit suoritukset 2. Hyvät suoritukset 3. Erinomaiset suoritukset 4
Aikataulu ja rahat Keväällä palvelussuhdepäällikkö laskee toimialakohtaiset potit työehtosopimuksittain. Kesän jälkeen toimialojen esimiehet ehdottavat esimieslinjaa pitkin ne henkilöt, jotka täyttävät kriteerit ja joille ehdotetaan henkilökohtaista lisää. Toimialajohtaja päättää lisät syyskuussa. Tällä hetkellä muut sopimukset (KVTES, LS, TS ja TTES) ovat yhdessä potissa ja OVTES:lla oma potti. Pitääkö potit yhdistää? Jaossa keväällä 2016 työehtosopimuksittain: o KVTES 0,34 % (10 542,15 /kk) pitäisi olla 1,3 % liitteittäin, joissa 30 hlö o OVTES 0,11 % (1 876,90 /kk) o LS 2,57 % (10 316,03 /kk) pitäisi olla jaossa 3,5 % o TS o TTES 4,31 % (13 909,53 /kk) 4,98 % (46,51 /2 viikkoa) 5
Liite 1 Uusi henkilökohtaisen lisän järjestelmä 2017 Liite 1 Esimies: Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tuloksellisuus/ työtulokset/ työteho Ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä Vastuuntunto tai yhteistyökyky Arvioitavan nimi Nimike Asteikko A, 1, 2 ja 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Yhteinen kriteeri v. 2017 Sopimusala 6
Liite 2 Henkilökohtaisten lisien yhteenveto-osa (Excel-taulukko) Liite 2 Esimies: Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tulosyksikköpäällikkö: Tulosaluepäällikkö: Toimialajohtaja: korjaa päälle HKL:n saajan nimi Nimike Sopimus Vanha Uusi Taso HKL HKL 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Yhteensä: 0,00 0,00 7
Liite 3 Sopimus polusta normaaliin työsuoritukseen Liite 3 On sovittu, että alle normaalitason suorituksille on tehtävä kirjallinen polku, jonka mukaan uudelleen perehdyttämällä ja opastamalla henkilö pääsee normaaliin työsuoritukseen. Uudelleen perehdytettävän nimi: Nimike: Palvelussuhde alkoi: Puutteet 1. Toimenpide, jolla korjataan Aikataulu, mihin mennessä taito / osaaminen on hankittu Perehdyttäjän nimi Seuranta: Onnistunut / epäonnistunut 2. Ymmärrän, että minun on opeteltava ja uudelleen perehdyttävä edellä lueteltuihin työtehtäviini / -asioihini sovitussa aikatauluissa. Jos aikataulut eivät syystä tai toisesta onnistu, otan heti yhteyttä esimieheeni tai hänen sijaiseensa, jotta aikataulua voidaan korjata. Jos edelleen uudelleen saamani perehdytysten ja koulutuksen jälkeen, en pysty tekemään työtäni normaalisti, työnantajalla on oikeus ryhtyä sopimusten ja / tai lakien mukaisiin toimiin. Nurmijärvellä pp / kk. 2016 Perehdytettävän nimikirjoitus Esimiehen nimikirjoitus 8
Liite 4 Esimerkki palkkaliitteestä Excelissä Liite 4 Peruspalkka, TKP Vanha HKL Vanha HKL % Uusi + vanha HKL yhteensä Uusi + vanha HKL % Org1 Org2 Org3 Sopimus Nimi Nimike 4001 400106 206 KVTES A A ERITYISAVUSTAJA 2 107,31 20,00 0,95 120,00 5,69 4001 400108 101 KVTES B B PERHEPÄIVÄHOITAJA 1 721,25 - - 4001 400106 412 KVTES C C VARHAISKASVATUKSEN ERITY 2 529,01 - - 4001 400110 101 TS A A KIRJASTOAUTONKULJETTAJA 2 016,00 - - 4001 400101 100 TS B B KALUSTONHOITAJA 2 084,57 - - 4001 400101 100 TS C C KALUSTONHOITAJA 2 084,57 - - 4001 400101 100 TS A A KULJETUSSUUNNITTELIJA 3 062,36 - - 4001 400110 101 TS B B KIRJASTOAUTONKULJETTAJA 2 148,37 200,00 9,31 150,00 6,98 4001 400103 205 OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 809,28 - - 4001 400102 103 OVTES A A ERITYISLUOKAN OPETTAJA 2 239,96 - - 4001 400103 202 OVTES B B TUNTIOPETTAJA 2 809,28 - - 4001 400102 117 OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 601,16 - - 4001 400102 114 OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 601,16 - - 4001 400102 117 OVTES B B LUKION LEHTORI 2 978,99-150,00 5,04 4001 400102 102 OVTES C C TUNTIOPETTAJA 1 959,45 150,00 7,66-4001 400103 201 OVTES A A LUOKANOPETTAJA 1 517,26 - - 4001 400105 402 OVTES B B LUOKANOPETTAJA 2 601,16 - - 4001 400102 117 OVTES C C LUOKANOPETTAJA, TUNTIOP 2 601,16 - - 4001 400105 401 OVTES A A LUOKANOPETTAJA 2 601,16-100,00 3,84 4001 400102 106 OVTES B B LUKION JA PERUSKOULUN YH 2 978,99 - - 4001 400102 104 OVTES C C PERUSKOULUN LEHTORI 2 809,28 - - 4001 400102 111 OVTES A A LUOKANOPETTAJA 2 601,16 - - 4001 400103 205 OVTES B B LUKION LEHTORI, EN 2 978,99 - - 4001 400102 103 OVTES C C ERITYISOPETTAJA,PERUSKOU 2 889,79 - - 4001 400102 104 OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 384,48 50,00 2,10 100,00 4,19 4001 400103 204 OVTES B B ERITYISOPETTAJA,PERUSKOU 2 889,79 - - 4001 400105 401 OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 601,16 - - 4001 400103 203 OVTES A A SIVUTOIMINEN TUNTIOPETT 702,32 - - 4001 400102 105 OVTES B B ERITYISLUOKAN OPETTAJA 2 239,96 - - 4001 400102 118 OVTES C C TUNTIOPETTAJA 1 959,45 - - 4001 400102 111 OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 809,28 70,00 2,49 100,00 3,56 4001 400103 201 OVTES B B PERUSKOULUN LEHTORI, TS, 2 619,00 - - 4001 400102 101 OVTES C C PERUSKOULUN LEHTORI 2 809,28 - - 4001 400102 111 OVTES A A PERUSKOULUN LEHTORI 2 809,28 - - 4001 400102 102 OVTES B B PERUSKOULUN LEHTORI, EN 2 809,28 - - 4001 400103 205 OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 809,28 100,00 3,56 100,00 3,56 4001 400103 203 OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 076,89 - - 4001 400103 205 OVTES B B PERUSKOULUN LEHTORI, LI 2 809,28 - - 4001 400103 204 OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 601,16 - - 4001 400103 205 OVTES A A ERITYISLUOKAN OPETTAJA 2 889,79 100,00 3,46 120,00 4,15 4001 400103 202 OVTES B B LUKION JA PERUSKOULUN YH 2 978,99 - - 4001 400103 205 OVTES C C LUKION JA PERUSKOULUN YH 2 978,99 - - 4001 400102 114 OVTES A A LUOKANOPETTAJA 2 601,16 - - SIVUTOIMINEN TUNTIOPETT 1 471,50 - - PERUSKOULUN LEHTORI 2 809,28 - - Yhteensä 690,00 940,00 9