PALKKALIITE (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis-

Transkriptio

1 LIITE 2 PALKKALIITE 02 I SOVELTAMISALA Viestintäviraston henkilöstön tehtävien vaativuusluokka ja tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy Viestintäviraston, Viestintäviraston henkilöstö ry:n ja JUKO ry:n välillä tehdyn tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen sopimuskauden vuonna 2009 toteutettavien sopimustarkistusten mukaan. II PALKKAPERUSTEET Henkilön palkka määräytyy tehtävien vaativuusluokitteluun (kohta III) perustuvien tehtäväkohtaisen palkanosan (kohta IV) sekä henkilökohtaisen palkanosan (kohta V) kriteerien perusteella. Työnantajan harkinnan mukaan voidaan henkilölle maksaa esimiesaseman perusteella tai työmarkkinatilanteen sitä edellyttäessä tehtävän vaativuusluokituksen ylittävää palkkaa. Vastaavasti voidaan yksittäisessä tapauksessa poiketa tehtävään liittyvästä koulutustasovaatimuksesta. Edellytyksenä poikkeamiseen on, että kyseinen henkilö on aikaisemmalla toiminnallaan osoittanut hänellä olevan ne tiedot ja taidot, joita tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää. III VAATIVUUSLUOKAT 11 (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis- ja erityis-/moniala-asiantuntijatehtävät Tehtävä edellyttää - ylemmän korkeakouluasteen tutkintoa sekä erittäin monipuolista tietoa tai käytännön kokemusta. Tehtävän haltijalta edellytetään toimialatasoisten asiakokonaisuuksien hyvää hallintaa ja erittäin hyvää teoriataustaa. Ongelma-alueet koskettavat yleensä koko virastoa ja/tai tulosaluetasoa ja ne ovat yleensä tavanomaista vaativampia. Oman vastuualueen asiakokonaisuuden hallinnan tulee olla erinomaista. Ratkaisujen teko edellyttää omaehtoista laajojen taustatietojen etsintää, valintaa, soveltamista, luovuutta ja yhteistyötaitoja sekä toimialan kehittämistaitoja. Tehtävän haltija voi olla myös kansainvälisen tai kansallisen tason arvostettu asiantuntija, jolla on omalla toimialallaan vastuuta ja vaikuttavuutta em. taso(i)lla. Hän voi toimia yksikön päällikkönä tai esimiehenä. Tehtävässä on osavastuu viraston toiminnasta, vastuu vaativista johtamistehtävistä tai kokonaisvastuu toimimisesta erittäin vaativissa asiantuntijatehtävissä. 10 (J) Johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis-, erityis-/moniala-asiantuntijatehtävät Tehtävä edellyttää - ylemmän korkeakouluasteen tutkintoa sekä monipuolista tietoa tai käytännön kokemusta. Tehtävän haltijalta edellytetään koko virastoa koskevien asiakokonaisuuksien hallintaa ja vähintään yhden laajahkon ja vaativan asiakokonaisuuden erinomaista hallintaa ja hyvää teoriataustaa. Ratkaisujen kohteena olevat ongelma-alueet ovat yleensä vaativia ja ne koskettavat vähintään yksikkötasoa. Ratkaisujen teko edellyttää omaehtoista taustatietojen etsintää, valintaa, soveltamista, luovuutta ja

2 yhteistyötaitoja, sekä oman toimialan kehittämistaitoja. Tehtävän haltija voi olla myös kansainvälisen tai kansallisen tason arvostettu asiantuntija, jonka vastuualueeseen kuuluu erittäin vaativia tehtäviä. Hän voi toimia yksikön päällikkönä tai esimiehenä. Tehtävässä on vastuu yksikön tai muun keskeisen toiminnon osalta. 9 (I) Esimiestehtävät, erittäin vaativat asiantuntija-, kehittämis- ja hallintotehtävät - ylemmän korkeakouluasteen tutkintoa ja käytännön kokemusta - alemman korkeakouluasteen tutkintoa sekä laaja-alaista ja monipuolista tietoa ja käytännön kokemusta. Tehtävän haltija on kokenut asiantuntija, joka pystyy itsenäisesti analysoimaan toimeensa kuuluvia asiakokonaisuuksia ja hahmottamaan ja kehittämään ratkaisuja, sekä perustelemaan näkökantojaan myös vaativassa asiantuntijaympäristössä. Päätöksentekotilanteet ovat vaihtelevia ja ongelmat monitahoisia, luovuutta ja yhteistyötaitoja vaativia. Tehtävän haltija voi toimia myös erittäin vaativissa kansainvälisissä ja kansallisen tason asiantuntijatehtävissä. Hän voi toimia organisaatiossaan esimiehenä tai tiimien vetäjänä. Tehtävässä on osavastuu tavoitteiden saavuttamisesta yksikön osalta sekä vastuu oman ryhmän tai toiminnon osalta. 8 (H) Esimiestehtävät, vaativat asiantuntija-, kehittämis- ja hallintotehtävät - ylemmän korkeakouluasteen tutkintoa - alemman korkeakouluasteen tutkintoa sekä monipuolista tietoa ja käytännön kokemusta. Tehtävän haltija pystyy analysoimaan tehtävään kuuluvia ongelmia ja löytämään, perustelemaan sekä soveltamaan luovasti uusia, toimintaa kehittäviä ratkaisuja. Päätöksentekotilanteet ovat vaihtelevia ja ongelmat monitahoisia. Tehtävän haltija voi toimia myös kansainvälisissä ja/tai kansallisen tason asiantuntijatehtävissä. Tehtävässä on vastuu oman ryhmän tai toiminnon osalta. 7 (G) Asiantuntija-, kehittämis- ja hallintotehtävät - alemman korkeakouluasteen tutkintoa - alemman korkea-asteen tutkintoa sekä käytännön kokemusta Tehtävän haltija pystyy analysoimaan tehtävään kuuluvia ongelmia ja hahmottamaan ratkaisuja. Päätöksentekotilanteet ja ongelmien laatu ovat vaihtelevia ja edellyttävät kehittämisvaihtoehtojen analysointia. Tehtävän haltija voi toimia myös tavanomaisissa kansainvälisissä asiantuntijatehtävissä ja/tai kansallisen tason asiantuntijatehtävissä.

3 6 (F) Suunnittelu-, kehittämis- ja hallintotehtävät - alimman korkea-asteen tutkintoa - keskiasteen tutkintoa sekä erittäin monipuolista tietoa ja käytännön kokemusta Tehtävän haltija vastaa määritellyistä osatoiminnoista ja pystyy käsittelemään monipuolisesti ja luovasti niihin kuuluvia ongelmia ja hahmottamaan ratkaisuja. Ratkaisut tehdään aikaisemman kokemuksen pohjalta, olemassa olevia tekijöitä yhdistellen. Tehtävän haltija voi toimia esimerkiksi ohjaajana ja/tai neuvojana hallitsemallaan alueella. Hän pitää itsenäisesti yhteyttä tehtäväalueensa yhteistyötahoihin. 5 (E) Suunnittelutehtävät ja itsenäiset toimistotehtävät - keskiasteen tutkintoa - ylemmän perusasteen tutkintoa sekä monipuolista tietoa ja käytännön kokemusta Tehtävällä on vaikutusta määritellyn osatoiminnon tulosten saavuttamiseen. Tehtävän haltija soveltaa ohjeita ja normeja tilanteissa, jotka edellyttävät tarkkuutta ja asiantuntemusta tai pystyy käsittelemään laajoja tehtäväkokonaisuuksia ja niihin kuuluvia ongelmia. Ratkaisut tehdään aikaisemman kokemuksen sekä ohjeiden pohjalta. Tehtävän haltija voi toimia ohjaajana ja/tai neuvojana hallitsemallaan alueella. Hän pitää yhteyttä tehtäväalueensa yhteistyötahoihin. 4 (D) Suunnittelutehtävät ja vaativat toimistotehtävät - keskiasteen tutkintoa - ylemmän perusasteen tutkintoa sekä monipuolista tietoa tai käytännön kokemusta Tehtävän haltija pystyy käsittelemään omatoimisesti tehtävään kuuluvia asiakokonaisuuksia ohjeiden pohjalta. Ongelmat ja niihin liittyvät ratkaisut toistuvat usein samankaltaisina. Tehtävän haltija on aloitteellinen ja hän voi toimia ohjaajana ja/tai neuvojana hallitsemallaan alueella. 3 (C) Tavanomaiset palvelu- ja toimistotehtävät - ylemmän perusasteen tutkintoa Tehtävän haltija hoitaa tehtävää vakiintuneen käytännön ja yleisten työohjeiden mukaan. Ongelmien ratkaisu on rutiiniluontoista ja tapahtuu samankaltaisissa ja toistuvissa tilanteissa valitsemalla opittujen asioiden joukosta oikea.

4 2 (B) Ohjeistetut palvelu- ja toimistotehtävät, harjoittelu - perusasteen tutkintoa Tehtävän haltija kykenee käsittelemään toimialaan kuuluvia tehtäviä, jotka on jokseenkin tarkasti määritelty yksityiskohtaisilla suullisilla ja kirjallisilla ohjeilla. 1 (A) Avustavat palvelu- ja toimistotehtävät, harjoittelu - perusasteen tutkintoa Tehtävän haltijalle annetaan tarkat menettelytavat, joiden mukaan hän toimii. Työskentely on ohjattua ja työrutiinit ovat selkeitä. IV VAATIVUUSTASOJEN TEHTÄVÄKOHSET PALKANOSAT VES: PL: 02 TES: PL: 02 Vaativuusluokka Tehtäväkohtainen palkanosa lukien (euroa) 11 (K) 6050,67 10 (J) 5251,82 9 (I) 4484,12 8 (H) 3843,54 7 (G) 3272,44 6 (F) 2777,12 5 (E) 2368,17 4 (D) 2049,09 3 (C) 1814,93 2 (B) 1619,77 1 (A) 1440,66

5 V HENKILÖKOHNEN PALKANOSA Henkilökohtaisen palkanosan arviointikriteerit ovat ammattitaito, tuloksellisuus, yhteistyökyky, kehittyminen ja kehittäminen sekä palvelukulttuuri. Taso 6 Erinomainen ammattitaito, tuloksellisuus ja yhteistyökyky sekä erinomainen muiden Viestintävirastossa hyväksyttyjen arviointikriteerien ja arvojen mukainen toiminta. Taso 5 Keskimääräistä huomattavasti parempi ammattitaito, tuloksellisuus ja yhteistyökyky sekä erittäin hyvä muiden Viestintävirastossa hyväksyttyjen arviointikriteerien ja arvojen mukainen toiminta, minkä lisäksi on olemassa selvästi osa-alueita, joiden taso on erinomainen. Taso 4 Keskimääräistä parempi ammattitaito, tuloksellisuus ja yhteistyökyky sekä hyvä muiden Viestintävirastossa hyväksyttyjen arviointikriteerien ja arvojen mukainen toiminta. Jonkun osa-alueen taso on lisäksi erittäin hyvä. Taso 3 Normaalisuoritus. Hyväksyttävissä oleva ammattitaito, tuloksellisuus ja yhteistyökyky sekä muiden Viestintävirastossa hyväksyttyjen arviointikriteerien ja arvojen mukainen toiminta. Taso 2 Ammattitaito, tuloksellisuus, yhteistyökyky sekä muiden Viestintävirastossa hyväksyttyjen arviointikriteerien ja arvojen mukainen toiminta voidaan pääosin hyväksyä, mutta on olemassa selvästi osa-alueita, joita on kehitettävä. Taso 1 Ammattitaito, tuloksellisuus ja yhteistyökyky voidaan hyväksyä sellaisenaan vain väliaikaisesti, enintään kahden peräkkäisen kehityskeskustelun väliseksi ajaksi. Jääminen tälle tasolle merkitsee tehtäväkuvan tarkistamista tai siirtoa toisiin tehtäviin. Viestintäviraston arvot Hyvä palvelukulttuuri (luotettavuus, objektiivisuus, tasapuolisuus, yhteistyökyky ja -halu, joustavuus, tehokkuus, tuloksellisuus, laadukkuus) Asiantuntijuus (oman alan hallinta, valmius tiedon jakamiseen) Kehittyminen ja kehittäminen (tietotaidon syventäminen ja laajentaminen sekä sen hyväksikäytön edistäminen, muutosvalmius, tehtävien kehittäminen)

6 VI HENKILÖKOHSEN SUORIUTUMISEN PERUSTEELLA MAKSETTAVAN PALKANOSAN MÄÄRÄ SUHTEESSA VAATIVUUSTASOKOHSEEN KUUKAUSIPALKKAAN Vaativuusluokat 1 (A) - 11 (K) Suoriutumisarviointi (pisteet) Henki-osuuden määrä (prosenttia) 6 38,00 5,5 34, ,00 4,5 26, ,00 3,5 18, ,00 2,5 11,30 2 9,00 1,5 5,60 1 2,80