Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä
|
|
- Saara Oksanen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä Nykyinen KVTES:n henkilökohtaisten lisien järjestelmä perustuu vuoden määräajalla jaettaviin lisiin. Järjestelmä on sovittu uudistettavaksi vuosille laaditussa henkilöstöohjelmassa. Uudistaminen edellyttää suorituksen arvioinnin prosessin muuttamista ja samalla on tarkoituksenmukaista yhtenäistää kaikkien työehtosopimusten (KVTES, OVTES, TS, TTES ja LS) mukaiset käytännöt. Uusi henkilökohtaisen lisän järjestelmä on työssä suoriutumisen kokonaisarviointijärjestelmä, jolla jaetaan pysyvät henkilökohtaiset lisät noudattaen seuraavia sopimusmääräyksiä: KVTES 2017 palkkausluku 11 LS 2017 yleinen osa 5 ja 10 OVTES 2017 osio A 11 TS TTES 2017 liite 3 2 Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiperusteet ja maksamisperusteet on laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Harkinnanvaraisia henkilökohtaisia lisiä maksettaessa on eri viranhaltija- /työntekijäryhmiä kohdeltava tasapuolisesti. Tässä ohjeessa on kuvattu työsuorituksen arvioinnin ja henkilökohtaisen lisän maksamiseen johtava prosessi. 1. Palkkausjärjestelmän rakenne Kunnallinen palkkausjärjestelmä muodostuu seuraavista palkanosista (kuva 1): tehtäväkohtaisesta palkasta / perustuntipalkasta (TKP) mahdollisesta henkilökohtaisesta lisästä (HKL) mahdollisesta työkokemuslisästä / vuosisidonnaisesta lisästä / ammattialalisästä (TKL) mahdollisesta kertapalkitsemisesta (KP) mahdollisesta kannustelisästä (KL) eri sopimusten muista mahdollisesta lisistä tai korvauksista esim. työolosuhdelisät (TTES) (muut) mahdollisista työaikakorvauksista (TAK) mahdollisesta tulospalkkiosta (tupa). Mahdollinen tupa 100 % Mahdollinen TAK Mahdollinen KP / KL / muut Mahdollinen TKL Mahdollinen HKL Tehtäväkohtainen palkka / perustuntipalkka Kuva 1. Kunnallinen palkkausjärjestelmän palkanosat. 1/6
2 2. Työsuorituksen arviointi ja henkilökohtainen lisä Henkilökohtainen lisä määräytyy työsuorituksen arvioinnin perusteella (TSA). Henkilökohtaisella lisällä halutaan kannustaa henkilöstöä tuloksellisuuteen, monitaitoisuuteen, vastuuntuntoon ja yhteistyökykyyn. Erinomaisia työtuloksia ja erinomaista ammattitaitoa voi esiintyä kaikissa kunnan työtehtävissä, niiden eri vaativuustasoilla. Henkilökohtaisen työsuorituksen järjestelmällinen arviointi on oleellinen osa henkilöstöjohtamista. Palautteen antaminen ja saaminen sekä tunnustus hyvästä työsuorituksesta ovat osa työyhteisöjen arkipäivää. Tehdyn työn huomioiminen ja kannustava palaute koetaan erittäin tärkeäksi osaksi palkitsemisen kokonaisuutta. Esimies vastaa tavoitteiden asettamisesta, arvioinnista ja harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän myöntämisestä. On tärkeää, että hän johtaa työyksikköään ja arvioi henkilöstöään objektiivisesti ja oikeudenmukaisesti ja siten luo käsitystä luotettavasta työnantajasta. Arvioinnit suoritetaan annetussa aikataulussa ja näiden arviointien tulosten perusteella maksetaan ao. lisät työntekijän palkkaan toistaiseksi. Kukin lähiesimies arvioi oman henkilöstönsä. Arvioinnin kohteena on sekä vakinainen että määräaikainen henkilöstö. Työsuoritusta arvioidaan kokonaisarviolla. Esimies arvioi henkilöstöään suhteessa asetettuihin tavoitteisiin ja muihin oman työyksikkönsä työntekijöihin. Henkilökohtaisen lisän palkitseminen kohdennetaan määrärahojen puitteissa niihin työntekijöihin / viranhaltijoihin, jotka suoriutuvat työssään erinomaisella tavalla. 3. Työsuorituksen arvioinnissa käytettävät kriteerit Henkilöstökohtaisen lisän maksamisen perusteena kaikilla sopimusaloilla on kokonaisarviointi, jossa käytetään yhteisiä työssä suoriutumisen arviointikriteerejä. Arviointikriteerit ovat: työntekijän/viranhaltijan 1. tuloksellisuus/ työtulokset/työteho 2. ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä 3. vastuuntunto tai yhteistyökyky. Lähtökohtana on, että jokaiselta odotetaan normaalia eli odotusten mukaista työsuoritusta. Esimies arvioi henkilöstön tavoitteiden toteutumista ja työsuorituksen laatua. Työn tavoitteet voivat olla henkilökohtaisia ja/tai ryhmäkohtaisia. Arviointi kohdistuu aina henkilön työsuoritukseen, ei henkilöön. Arvioitaessa työntekijän/viranhaltijan henkilökohtaista työsuoritusta käytetään seuraava jaottelua: 1 =Normaalit suoritukset 2 = Hyvät suoritukset 3 = Erinomaiset suoritukset Henkilöt, jotka tekevät työnsä tehtäväkuvan mukaisesti. Henkilöt, jotka normaalien suoritusten lisäksi tekevät enemmän ja paremmin kuin ko. työssä normaalisti ja ylittävät usein asetetut tavoitteet. Henkilöt, jotka jatkuvasti ylittävät työssään henkilökohtaisten kriteerien avulla määritellyt tavoitteet, kehittävät omaa työtään ja ottavat vastuuta laajemmin. Henkilökohtaista lisää ei voida myöntää kaikille, vaan vain osalle henkilöstöstä. Yleisperiaatteena voidaan pitää, että vain osa henkilöstöstä voi yltää erinomaiselle tasolle (3). Tämä edellyttää esimiehiltä harkittua ja 2/6
3 kriittistä arviointia. Jos enemmistö toimialan henkilöstöstä ylittää hyvän suorituksen tason (2), on arvioitava, onko työn vaativuus ja tavoitteiden asettaminen ollut liian vaatimatonta tai heidän arviointinsa liian lievää. Mitä arviointikriteerit tarkoittavat? 1. Tuloksellisuus/ työtulokset/ työteho - Tekee tehtäväkuvan mukaiset työt - Saavuttaa asetetut vuosittaiset omat / ryhmän / yhteisön tavoitteet - Huomioi työskentelyssään taloudellisen näkökulman - Käyttää työajan tehokkaasti / suunnitelmallisesti - Käyttää osaamistaan monipuolisesti, joka näkyy esim. asiakkaan saamana laadukkaana hoitona / palveluna - Työtulosten virheettömyys 2. Ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä - Hallitsee oman tehtävänkuvansa - Toimii suunnitelmallisesti - Tekee itsenäisiä ratkaisuja - On tilannetajuinen ja omaa kykyä siirtyä tehtävästä toiseen - On hankkinut lisätietoja/-taitoa tai koulutusta omalla ammattialalla ja on valmis jakamaan sitä - On uudistushaluinen ja jalat maassa oleva - On motivointi- ja kritiikinsietokykyinen 3. Vastuuntunto tai yhteistyökyky - Toimii sääntöjen mukaan - Pystyy perustelemaan toimintaansa - On luotettava ja vastuullinen: tekee työnsä loppuun asti tai pitää huolen, että työ etenee sovitusti - Kykenee nostamaan esiin epäkohtia rakentavasti - Omaa muutosvalmiutta ja stressinsietokykyä - Kommunikoi ja kuuntelee sekä jakaa tietoa avoimesti - Uskaltaa ottaa hankaliakin asioita esille ja on ratkaisukeskeinen - Hoitaa oma-aloitteisesti ja aktiivisesti yhteyksiä yhteistyötahoihin ja on luonut toimivia yhteistyöverkostoja, jotka palvelevat yksikön toimintaa - Tekee monipuolisesti yhteistyötä kaikkien kanssa - Omaa myönteisen asenteen työhön, työyhteisöön ja asiakkaisiin - On työyhteisön sovun rakentaja, ei nakertaja - Osoittaa arvostusta toisia ja toisten työtä kohtaan. 4. Arvioinnissa käytettävät lomakkeet Esimiehen lomake (liite 1) auttaa esimiestä muistamaan vuosittain annetut henkilökohtaiset lisät ja niiden perusteet. Arviointilomakkeelle voidaan tehdä kokonaisarvio tai arvio kriteereittäin. Palkkatiedot lomakkeelle saadaan palkkaliitteestä. Esimies voi palata ko. lomakkeeseen vuosittain, arvioida sen avulla 3/6
4 tapahtuneita muutoksia ja ylläpitää henkilöstönsä vuosittaista arviointia. Tämän lomakkeen käyttö on vapaaehtoista. Esitys henkilökohtaisen lisän saajista (liite 2) on aina täytettävä. Lähiesimies täyttää lomakkeen ja lähettää esityksensä tulosaluepäällikölle, joka taas lähettää esityksensä toimialajohtajalle. Toimialajohtaja hyväksyy ja lähettää tiedoston Excel-muodossa palvelussuhdepäällikölle lisien laskentaa varten. Vuosittain pääluottamusmiesten kanssa todetaan, että henkilökohtaiset lisät on maksettu virka- ja työehtosopimusten mukaisesti. Palkkaliite (liite 3) toimitetaan henkilöstöpalveluista toimialoille jaettavaksi eteenpäin. Esimies saa sen kautta oman henkilöstönsä palkkatiedot (liite 1) ja valmistelee henkilökohtaisen lisän esityksiä. Taulukossa henkilökohtaisen lisän prosentti lasketaan siten, että kaikki vanhat henkilökohtaiset lisät lasketaan yhteen ja jaetaan tehtäväkohtaisella palkalla tai perustuntipalkalla ja kerrotaan 100:lla. Tämän lomakkeen käyttö on vapaaehtoista. Ko. lomakkeen käyttö tulee arvoonsa sitten, kun käytössä on jo paljon henkilökohtaisia lisä ja halutaan, että parhaimmalla työntekijällä/ viranhaltijalla on paras prosentti. 5. Toimialan yksittäiset työntekijät eri sopimusalalta Yksittäisten tai enintään viiden työntekijän yksiköissä viranhaltijoiden esimiehet kokoontuvat toimialajohtajan tai hänen määräämänsä henkilön toimesta ja keskustelevat, kuinka monelle voidaan ko. joukosta esittää henkilökohtaista lisää. Tämä ohje koskee myös toimialan yksittäistä työntekijää eri sopimusalalta ja hänen esimiestään toimialojen yli. 6. Kehityskeskustelu osana suorituksen arviointia Jokaisen työntekijän ja viranhaltijan kanssa käydään vuosittain henkilökohtainen ja/tai ryhmäkehityskeskustelu (ks. hallintosääntö). Kehityskeskusteluun sisältyy edellisen kauden tavoitteiden onnistumisen arviointia em. arviointikriteerien avulla. Kehityskeskustelu sisältää ryhmäkehityskeskustelut. Kehityskeskustelun yhteydessä päivitetään tehtäväkuva ja laaditaan seuraavan kauden tavoitteet. Tavoitteet johdetaan kunnan strategiasta, talousarviosta ja toiminnan muista tavoitteista. Asetettavien tavoitteiden tulee olla ymmärrettäviä ja mitattavia tai todennettavissa. Kehityskeskustelussa työntekijällä on mahdollisuus tulla kuulluksi ja vaikuttaa omaan työhönsä ja työtehtäviin. Kehityskeskustelussa työsuoritusta arvioi lähiesimies. Harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän suuruus tai se, kenelle se maksetaan, eivät ole neuvottelu- tai sopimuskysymyksiä, vaan työnantajan esimieslinjan esityksestä viimekädessä toimialajohtaja tai häntä vastaava päättää niistä. 7. Harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän määräraha ja suuruus Henkilökohtaisen lisän suuruus määritellään aina euromääräisenä. Suositeltavana summana pidetään esim. 50 /henkilö/kuukausi ja tuntipalkkaisille 0,3 euroa/tunti/henkilö. Jaettava määräraha on pyöristetty lähimpään kymmeneen euroon. Opettajien harkinnanvaraisista lisistä on tehty erillispäätös määrärahojen suhteen, ja määräraha tulee kunnallisen työmarkkinalaitoksen ohjeen ja kunnanhallituksen henkilöstöjaoston päätöksen 22/2008 :n mukaan opettajien sopimuksen mukaisista määrärahoista. Muiden sopimusalojen henkilökohtaisen lisät sisältyvät talousarvion määrärahoihin. Aluksi kolmena vuonna peräkkäin laajennetaan saajien joukkoa alkaen erinomaisista työsuorituksista. Kolmen vuoden jälkeen katsotaan, onko parhaalla työntekijällä tai viranhaltijalla paras henkilökohtaisen 4/6
5 lisän prosentti. Alussa oletettavasti raha riittää erinomaisille eli kolmosille. Sen lisäksi esimies laittaa saajat paremmuusjärjestykseen, koska rahan riittävyys on haasteena ja halutaan palkita tasapuolisesti. 8. Päätöksenteko Arvioituaan henkilöstönsä esimies tekee esitykset harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän maksamisesta tulosalueen päällikölle. Tulosalueen päällikölle tarkastaa esityksen ja tarvittaessa muuttaa sitä ja toimittaa esitykset toimiala-/keskuksen tai liikelaitoksen johtajalle. Jokaisen esimiehen on syytä kertoa esimerkiksi työpaikkakokouksessa henkilöstölle, kuinka hän ajattelee henkilökohtaisen lisän jakamisen ko. vuonna suorittaa. Henkilökohtaisen lisän maksamisesta päättää hallintosäännön mukaisesti kunnan-/toimiala-/keskuksen tai liikelaitoksen johtaja. Palkittavien työntekijöiden on oltava kaikilla osa-alueilla normaalitason yläpuolella työsuorituksissaan. Työsuoritukseksi luetaan lisäksi myös yhteistyökyky ja muut arvioinnin alueet eli viranhaltijan/työntekijän on onnistuttava tasapainoisesti kaikilla osa-alueilla. Lisät maksetaan seuraavan palkanmaksun yhteydessä, kun toimiala/keskuksen tai liikelaitoksen johtajan päätös on tullut palkkoihin. Harkinnanvaraisesta henkilökohtaisesta lisästä on virka- ja työehtosopimuksissa sovittu, että sitä voidaan alentaa tai se voidaan poistaa, jos siihen on perusteltu syy, esimerkiksi työtulosten selvä huonontuminen tai tehtävien muutoksesta aiheutuva palkkaperusteiden uudelleen arviointi. 9. Henkilökohtaisesta lisästä kertominen Henkilöarvioinnit ovat salassa pidettävää tietoa. Esimies ei saa kertoa muille, mikä on kunkin työntekijän arvioinnin sisältö. Sopimusten mukaan viranhaltijalle/työntekijälle on pyydettäessä ilmoitettava häntä koskevan henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteet kahden kesken. Kunnan-/toimiala-/keskuksen johtajan viranhaltijapäätös lisistä toimitetaan palkanlaskentaan täytäntöön pantavaksi kuten muutkin henkilöstöpäätökset. Kun päätökset ovat tulleet palkanlaskentaan, niin esimies kertoo henkilöstölleen yhteisesti kokouksessa, kuinka monta henkilökohtaista lisää on jaettu kyseisestä työyksiköstä, mutta ei henkilöiden nimiä paitsi ko. henkilön luvalla. Lisäksi on syytä muistuttaa perusteet yleisesti, miksi ko. henkilöt saivat lisän. 10. Uuden henkilökohtaisen lisän käyttöönotto ja vuoden 2017 aikataulut Harkinnanvarainen henkilökohtainen lisä otetaan käyttöön vaiheittain vuoden 2017 aikana. Ensin OVTES:n esimiehet tekevät arviot toukokuun loppuun mennessä, jotta lisät ehditään jakaa ennen lukuvuoden päättymistä ja syksyllä muut sopimusalat. Käytännössä vuonna 2017 myönnettävät harkinnanvaraiset henkilökohtaiset lisät ovat voimassa toistaiseksi alkaen. Uuden pysyvän henkilökohtaisen lisän (HKL) aikataulu vuonna Tavoite henkilöstöjaostossa on käsittelyssä lopullinen versio, jotta koulut saavat jaettua HKL:t ennen lukuvuoden loppua. Henkilöstöjaosto hyväksyy järjestelmän. - Koulutukset 2 kpl samoja sisällöltään OVTES:n esimiehille: to 30.3 klo ja to 6.4 klo Tarkempi rahajako liitteittäin ja sopimuksittain pitää olla selvillä Toimialat voivat antaa lisäohjeita omista osuuksistaan. Toukokuussa OVTES:n esitykset tarkistettavaksi toimialajohtaja Tiina Hirvoselle 5/6
6 OVTES:n hyväksytyt esitykset palkanlaskennassa (tällöin maksuun viimeiset heinäkuussa). Kesäkuussa - KVTES, TS, LS ja TTES:n esimiehillä koulutus to 8.6 klo (valtuustosalissa), ohjeet ja rahat. Elokuussa - KVTES, TS, LS ja TTES:n esimiehillä koulutus to 17.8 klo (valtuustosalissa) - Sähköpostimuistutus HKL:n aikataulusta KVTES, TS, LS ja TTES:n esimiehille. Syyskuu KVTES, TS, LS ja TTES:n esitykset tarkistettavaksi toimialajohtajille/liikelaitosten tai keskuksen johtajille tiedot palkanlaskennassa (tällöin maksuun viimeiset marraskuussa). Vuodesta 2018 alkaen Palvelussuhdepäällikkö ilmoittaa viimeistään maaliskuussa henkilökohtaisiin lisiin maksettavan määrärahan sopimuksittain ja liitteittäin toimialoille. Tulevaisuudessa kaikki sopimusalat noudattavat OVTES:n aikataulua, jolloin HKL:n esitykset tulevat toimialajohtajien ja vastaavien tarkistettavaksi. Toimialajohtajat hyväksyvät lisät (maksussa viimeistään heinäkuussa). Järjestelmää tarkastellaan ennen vuoden 2018 uutta kierrosta. 6/6
Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä
Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen 18.10.2016 1 Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä
LisätiedotSuorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018
Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa Koulutustilaisuudet keväällä 2018 Suorituslisä osa palkkausjärjestelmää Suorituslisän perusteena Työntekijälle asetetut tavoitteet (srk:n strategia, tavoitteet)
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
LisätiedotHENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen
LisätiedotSUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ
SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...
LisätiedotUUTTA OPETTAJIEN PALKKAUKSESSA v. 2019
UUTTA OPETTAJIEN PALKKAUKSESSA v. 2019 Jaana Alaja Pääluottamusmies 1 Kysymys järjestelyeristä Onko eri kouluissa eri TVA-perusteet vai onko sovittu paikallisesti jotain tiettyä? Tähän liittyen, onko Helsingissä
LisätiedotOpas henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin (KVTES, OVTES)
-LUOTTAMUKSELLINEN- Opas henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin (KVTES, OVTES) Henkilöstöjaosto 16.6.14. 71 Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Yleistä Henkilökohtaisen
LisätiedotUusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään
Uusi KirVESTES 2018-2020 Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään 24 Kokemuslisä Voimaan 1.1.2020 Korvaa KirVESTES:n vuosisidonnaisen palkanosan Kokemuslisään oikeuttava aika määräytyy samoin kuin vuosisidonnaisessa
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 30.5.2007 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
LisätiedotPalkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS)
TAMPERE TS 24.10.2014 TRE:6959/01.00.02/2014 Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS) Teknisen sopimuksen palkkausjärjestelmän tarkoitus Teknisen sopimuksen (TS) palkkausjärjestelmän
LisätiedotPALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017
HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013
LisätiedotPALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA
PALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA Perehdyttämistilaisuus Nilsiän kaupungin valtuustosali 1.11.2012 Raimo Savolainen henkilöstösihteeri Kuopion kaupunki PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KVTES: Palkkausjärjestelmän
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn
LisätiedotKT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus
LisätiedotPALKKALIITE (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis-
LIITE 2 PALKKALIITE 02 I SOVELTAMISALA Viestintäviraston henkilöstön tehtävien vaativuusluokka ja tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy Viestintäviraston, Viestintäviraston henkilöstö ry:n ja JUKO ry:n
LisätiedotTURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation
Lisätiedot(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry
28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.
LisätiedotKaupunginkanslia. Jakelussa mainituille
1 Jakelussa mainituille Järjestelyerän (JE) toteuttaminen Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) ja Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) soveltamispiireissä
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Mikä HAVA? 1 Harkinnanvarainen palkanosa - HAVA-järjestelmänä (1) on voimassa toistaisesti, jollei seurakunnan
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 22.5.2006 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja
LisätiedotKunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen
LisätiedotHUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
, liite 1 ANNE-MARIA MÄKINEN PALVELUSSUHDEJOHTAJA 1 HUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ liikelaitosten johtokunta 5.11.2014 2 1 , liite 1 PALKKAUS OSANA TYÖNTEKIJÖIDEN KANNUSTAMISEN JA PALKITSEMISEN KOKONAISUUTTA,
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1 1 (5) VOIMAAN TULEVA KUNNALLINEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (OVTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuksessa on sovittu kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä
LisätiedotColumbus- palkkausjärjestelmä. Suoriutuvuuden arvioinnin käsikirja
Columbus- palkkausjärjestelmä Suoriutuvuuden arvioinnin käsikirja Suomen ympäristökeskus 11.1.2008 2 1. JOHDANTO Henkilökohtainen palkka muodostuu Columbus- palkkausjärjestelmässä tehtävän vaativuuteen
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin
Lisätiedot1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina.
YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 2 10.1.2003 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 KOSKEVAN SOPIMUKSEN SOVELTAMISOHJEET 1 Lähtökohdat Sopimuksella pyritään turvaamaan
LisätiedotHarkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Ingrid Remmelgas
Harkinnanvarainen palkanosa HAVA 17.9.2014 Ingrid Remmelgas Mikä HAVA on? Euromääräinen työntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elementti, jolla voidaan palkita työn
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 34 09.06.2015 LINJAJOHTAJA VELI-PEKKA HARJOLAN OIKAISUVAATIMUS HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TALOUSJOHTAJAN TEKEMÄSTÄ PERUSTEETTOMASTI MAKSETUN PALKAN TAKAISINPERINTÄÄ JA HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
LisätiedotPalkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 (TS-03) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-03) toteutetaan
LisätiedotOPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE
OPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE Jory xx.xx.xxxx, yhteistyötmk xx.xx.xxxx SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS OPETTAJAN TEHTÄVÄSTÄ... 2 1.1 Tehtävän tarkoitus...2 1.2 Keskeiset tehtävät (tehtäväkokonaisuudet)...2
LisätiedotHämeenkyrö Pöytäkirja 3/ ( 9) Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto
Hämeenkyrö Pöytäkirja 3/2018 1 ( 9) Aika 22.10.2018, klo 15:32-16:11 Paikka Kunnanviraston 1. krs:n neuvotteluhuone Käsitellyt asiat 10 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 11 Pöytäkirjan tarkastus
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1 13.11.2002 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 1 Lähtökohdat Sopijaosapuolet ovat todenneet vuonna 2000 virka- ja työehtosopimusneuvottelujen
LisätiedotFarmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010
Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.5.2010 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 7.5.2010 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän
LisätiedotKirkon palkkausjärjestelmien perusteet
Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet KirVESTES 2018-2020 kirjan punaiset sivut, II OSA Uusien luottamusmiesten koulutus 7.-8.2.2019 Varsinainen palkka 1. Sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvä
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
Lisätiedot1 (6) OVTES ( ) allekirjoituspöytäkirjan. Aika klo , klo ja klo
1 (6) TURUN KAUPUNKI Konsernihallinto / Strateginen HR OVTES (2018-2019) allekirjoituspöytäkirjan 3 :n ja kunnallisen pääsopimuksen 14 :n mukainen neuvottelupöytäkirja Aika 25.10.2018 klo 8.00 9.00, 2.11.2018
LisätiedotSUORITUSLISÄ JA KOKEMUSLISÄ OSANA YLEISTÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ. Ohjeita suorituslisän ja kokemuslisän käyttöön seurakunnissa 17.5.
SUORITUSLISÄ JA KOKEMUSLISÄ OSANA YLEISTÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ Ohjeita suorituslisän ja kokemuslisän käyttöön seurakunnissa 17.5.2018 Sisällys 1. Suorituslisä (SL) (voimaan 1.1.2020 lukien)... 3 1.1 Paikallinen
LisätiedotVASTAUKSIA YHTEYSOPETTAJIEN KYSYMYKSIIN. Kevät 2010 Jukka Talvitie
VASTAUKSIA YHTEYSOPETTAJIEN KYSYMYKSIIN Kevät 2010 Jukka Talvitie Epäpätevien palkkaaminen Helsingin kaupungilla työnantajan kanta on yksiselitteisen kielteinen epäpätevien opettajien palkkaamiseen Opettajien
Lisätiedot1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet
LisätiedotHailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS)
Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS) Henkilöstötoimikunta 16.11.2018 Sisällys 1 Palkkausjärjestelmät ja palkkausperusteet...2 2 TVA -arviointijärjestelmän
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos 8.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KUNNALLINEN TUNTIPALKKAISTEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksen
LisätiedotTällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat
TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 (6) KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI 1 (6) TOIMISTOPÄÄLLIKÖIDEN JA VASTAAVIEN YKSIKÖIDEN PÄÄLLIKÖIDEN KOKONAISPALKKAJÄRJESTELMÄ SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTOSSA SEKÄ VARHAISKASVATUSVIRASTOSSA Tässä ohjeessa kuvataan kokonaispalkkajärjestelmä
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa
Lisätiedot1. Palkantarkistukset lukien
YLEISKIRJE A 12/2008 8.9.2008 Seurakunnille Sisältää: 1. Palkantarkistukset 1.10.2008 lukien 2. Kirkkoherrojen palkantarkistukset 3. Viranhaltijoiden ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkantarkistukset
LisätiedotHAUKIPUTAAN KUNTA 18.6.2008 HENKILÖSTÖTYÖ HAUKIPUTAAN KUNNAN PALKKAPOLITIIKKA. Yleistä
HAUKIPUTAAN KUNTA 18.6.2008 HENKILÖSTÖTYÖ HAUKIPUTAAN KUNNAN PALKKAPOLITIIKKA Yleistä Palkkapolitiikalla tarkoitetaan periaatteita, joihin palkkaus Haukiputaan kunnassa perustuu. Palkkapoliittisten periaatteiden
LisätiedotKUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2019 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen 2 Yleiskorotukset Tämä työehtosopimus (TTES)
LisätiedotPaikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki
LisätiedotPalkkausjärjestelmän kuvaus
SUONENJOEN KAUPUNKI Palkkausjärjestelmän kuvaus (TTES) Henkilöstöjaos 28.2.2019 13 TTES palkkausjärjestelmä Suonenjoen kaupunki käyttää kunnallisen henkilöstön palkkaamisessa aikapalkkaa. Aikapalkka on
LisätiedotTehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007
LisätiedotYliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL Ira Kyntäjä
Yliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL 29.10.2018 Ira Kyntäjä 29.10.2018 IK 1 Palkkausjärjestelmämuutos Tausta: Sovittelijan 5.3.2018 antama sovintoehdotus, jonka osapuolet hyväksyivät
LisätiedotKunta-alan virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpano / Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen alkaen
Konserni- ja henkilöstöjaosto 40 28.05.2018 Konserni- ja henkilöstöjaosto 49 19.12.2018 Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpano / Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen 1.1.2019 alkaen
LisätiedotTasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla
Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 35 09.06.2015 LINJAJOHTAJA MIKA NUUTILAN OIKAISUVAATIMUS HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TALOUSJOHTAJAN TEKEMÄSTÄ PERUSTEETTOMASTI MAKSETUN PALKAN TAKAISINPERINTÄÄ JA HENKILÖKOHTAISEN
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI
TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI Valmistelija: Kuntayhtymän johtaja YT 9.11.2015 Palkkatoimikunta 3.11.2015 Hallitus 16.11.2015 Voimaantulo 01.12.2015 1 1 Ohjeen soveltaminen Tämän ohjeen
LisätiedotKUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan
LisätiedotHenkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.
Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien
LisätiedotOSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
LisätiedotPALKKAPOLIITIIKKA JA STRATEGIA SEN TOTEUTTAMISEKSI 2011-2013
HYKS-lautakunta 15.2.2011 OHEISMATERIAALI D Hallitus 29.11.2010, LIITE 9 PALKKAPOLIITIIKKA JA STRATEGIA SEN TOTEUTTAMISEKSI 2011-2013 HELSINGIN JA UUDENMAAN 1 Palkitsemisen kokonaisuus Palkitseminen Varsinainen
LisätiedotKirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011
YLEISKIRJE A 2/2011 15.3.2011 Seurakunnille Sisältää: Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011 1. Vuoden 2011 palkkaratkaisu kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä 1.1. Palkkaratkaisun täytäntöönpano seurakunnassa
LisätiedotHOLLOLAN VALTUUSTO ON VUOSILLE KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ, ETTÄ
HOLLOLAN KUNNAN HENKILÖSTÖOHJELMA 2018-2021 HOLLOLAN VALTUUSTO ON HYVÄKSYNYT STRATEGIAN VUOSILLE 2018 2021. KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA HOLLOLA PARAS KUNTA. ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ,
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI Palkkausjärjestelmän kuvaus (TS)
SUONENJOEN KAUPUNKI Palkkausjärjestelmän kuvaus (TS) TS-työryhmä 1.2.2019 Henkilöstöjaos 28.2.2019 TS palkkajärjestelmä TS:n soveltamisalalla kunnassa ja kuntayhtymässä on yhtenäinen TS:n 7:n mukainen
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
SUONENJOEN KAUPUNKI Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus Henkilöstöjaosto 19.12.2018 85 Yhteistoimintaryhmä 12.12.2018 Palkkausjärjestelmä Tehtävän vaativuuden arviointi
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotPalkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala
Palkkaus tehtävien muuttuessa Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä
LisätiedotEurajoen kunnan palkanmaksupäivät/lomarahan maksupäivä/eurajoen kunnan palkanmaksupäivät alkaen
Yhteistyötoimikunta 12 10.06.2010 Yhteistyötoimikunta 18 22.06.2010 Kunnanhallitus 178 29.06.2010 Yhteistyötoimikunta 3 03.03.2015 Kunnanhallitus 77 17.03.2015 Yhteistyötoimikunta 14 28.09.2016 Yhdistymishallitus
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus
Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus 1 Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden arvioinnilla
LisätiedotOSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
LisätiedotPöytäkirja Henkilöstöjaosto
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2010 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 26.04.2009 klo 12.30 13.25 Saapuvilla olleet jäsenet
Lisätiedot10.10.2007. Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA
10.10.2007 Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen perustuva palkka muodostuu vaatimusryhmittelyn
LisätiedotHenkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto TVA-järjestelmän uudistaminen. Jaosto
Henkilöstöjaosto 12 04.04.2018 Henkilöstöjaosto 29 14.06.2018 TVA-järjestelmän uudistaminen Jaosto 28.9.2016 28 Kunta-alalla palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen
LisätiedotKVTES LIITE 12:n neuvottelutulos
KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos 08.02.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen KVTES Liite 12 Palkan korotukset Sopimusta sovelletaan omassa kodissa työskenteleviin
LisätiedotHenkilöstösöhjelma vuösille
Henkilöstösöhjelma vuösille 2018-2020 Osa Viksu Akaa -kaupunkistrategiaa Yhteistyöstöimikunta 11.9.2018 Henkilöstösjaöstö 13.9.2018, 22.11.2018 Kaupunginhallitus Valtuustö HENKILÖSTÖOHJELMA 2018 2020 1.
LisätiedotKuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014
Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Vanha sääntö Uusi sääntö Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA
LisätiedotORIVEDEN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018. LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja
KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018 AIKA Torstai 13.12.2018 klo 17 17.40 PAIKKA Oriveden seurakuntakeskus LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja Aakula Kari varapuheenjohtaja Jokinen Kaarina jäsen
LisätiedotKokonaispalkkajärjestelmää sovelletaan lukien: pelastuslaitoksen osastopäälliköt. kaupunginkanslian yksikön päälliköt.
Jakelussa mainituille JOHDON KOKONAISPALKKAJÄRJESTELMÄ JA TYÖAIKA 1 Kokonaispalkka ja sen soveltaminen Kansliapäällikkö ja henkilöstöjohtaja ovat päättäneet johdon kokonaispalkkajärjestelmästä (Kp xx.xx.xxxx
LisätiedotYleistä. Eurajoen kunnan henkilöstön palkitseminen aloitepalkkio kehittävä työyhteisö-palkkio erinomaisen palveluteon ilmianto
1 Yleistä Palkitseminen on parhaimmillaan organisaation ja sen jäsenten välinen kaksisuuntainen prosessi, josta molemmat osapuolet hyötyvät. Palkitseminen on myös johtamisen väline, joka tukee organisaation
LisätiedotOVTES-palkkausjärjestelmä. Työaikakoulutus Turku Jorma Uoti
OVTES-palkkausjärjestelmä Työaikakoulutus Turku 3.4.2019 Jorma Uoti jorma.uoti@raisio.fi Palkan muodostuminen Tulospalkkio, työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Ylituntipalkkio Ammatinhallinta
LisätiedotFarmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.9.2009
Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä 1.9.2009 Apteekkien Työnantajaliiton koulutusaineisto apteekeille 25.5.2009 / JKK 1 Tavoitteet Apteekkikohtainen erä on tarkoitettu henkilökohtaisen hyvän
LisätiedotPaikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos
Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli
LisätiedotNybondas-Kangas /2012. Yleiskirje on yksimielinen JUKO ry:n kanssa.
1 (5) Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Lääkärisopimuksen 1.2.2013 voimaan tulevat muutokset Palkantarkistukset vuonna 2013 Yleiskorotus 1.2.2013 Lääkärisopimus on voimassa 1.1.2012 28.2.2014. Sopimuskauden
Lisätiedottuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2% varsinaisesta palkasta. Työssäoloehto: keskeytymättä
Luottamusmiestiedote 1/2018 OVTES 1.2.2018-31.3.2020 1. Palkankorotukset noudattelevat yleistä palkankorotusten linjaa osa korotuksista päätetty siirtää tekstimuutoksiin 1.5.2018 yleiskorotus 1,17% 1.4.2019
LisätiedotKUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen
KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön
LisätiedotTehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus 1 (5) 1. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden
LisätiedotKirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007
LisätiedotKonsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirron delegointimatriisi alkaen
konsernin Henkilöstö Hallinto Tarkastus Kohan yksikön t kukin alaisensa toim. t (lukuun Kukin voi siirtää palvelu Kukin alaisensa toim.. Vakanssin tiedot Toimen perustaminen ja lakkauttaminen sekä viran
LisätiedotKT Yleiskirjeen 37/2011 liite 1 (15)
KT Yleiskirjeen 37/2011 liite 1 (15) KVTES 2012 2013 Palkkausluvussa tapahtuneet muutokset KVTES 2010 2011 allekirjoituspöytäkirjassa asetettiin työryhmä, jonka tehtävänä oli uudistaa ja kehittää palkkausmääräyksiä
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
LisätiedotKiuruveden seurakunta Esityslista/pöytäkirja 13/2018 Kirkkoneuvosto
Esityslista/pöytäkirja 13/2018 Kirkkoneuvosto Kokousaika Maanantai 26.11.2018 klo 16 17.20 Kokouspaikka Seurakuntatalon monitoimisali, Kirkkokatu 8 A, 74700 Kiuruvesi Saapuvilla olleet jäsenet Oikarinen
LisätiedotONNISTUNEEN PALKKANEUVOTTELUN EDELLYTYKSET
SUOMEN EVANKELIS LUTERILAINEN KIRKKO KIRKON TYÖMARKKINALAITOS ONNISTUNEEN PALKKANEUVOTTELUN EDELLYTYKSET Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitos 18.5.2006 ONNISTUMINEN EDELLYTTÄÄ SEURAKUNNALTA TYÖNANTAJANA
LisätiedotKUNNANHALLITUS 23/2018. Kirjastonjohtajan valinta
HUMPPILAN KUNTA KOKOUSKUTSU KUNNANHALLITUS 23/2018 KOKOUSAI- KA Liite Maanantai 17.12.2018 klo 17.00 - KOKOUS- PAIKKA KÄSITELTÄ- VÄT ASIAT 266 267 268 269 Nro Kunnanvirasto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotPistemäärät ja painotukset sekä euromäärät tulee päättää kevään aikana.
Henkilöstötoimikunta 14 03.04.2008 Kunnanhallitus 237 14.04.2008 Henkilöstötoimikunta 49 08.10.2008 Kunnanhallitus 556 03.11.2008 Henkilöstötoimikunta 54 18.11.2008 Henkilöstötoimikunta 57 01.12.2008 Kunnanhallitus
Lisätiedotkuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotuksen
1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 (TS-07) ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset TS-07 on voimassa 1.10.2007 31.1.2010. TS-07:n
LisätiedotKT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2
KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on
Lisätiedot