Professorikunnan uudistuminen ja rekrytointi



Samankaltaiset tiedostot
Tieteen tila 2014: Professorien rekrytointi

YLIOPISTOJEN TIEDONKERUUT Ylitarkastaja Jukka Haapamäki

VAKINAISTAMISPOLKU JA URALLA ETENEMINEN YHTEISKUNTA JA KULTTUURITIETEIDEN YKSIKÖSSÄ

OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN URAPOLKU -JÄRJESTELMÄ (TENURE TRACK) TURUN YLIOPISTOSSA

E REHTORIN PÄÄTÖS

4.1.7 AMK Rekrytointitiedonkeruu

Tieteen tila 2014 Havainnot ja suositukset

TALOUSTIETEEN PROFESSORIN TOISTAISEKSI TÄYTETTÄVÄ TEHTÄVÄ TAI APU- LAISPROFESSORIN MÄÄRÄAIKAINEN (TENURE TRACK) TEHTÄVÄ

Rehtorin asettama tenure track ryhmä asettaa yleiset tavoitteet kullekin vakinaistamispolun vaiheelle.

Ammattikorkeakoulujen tiedonkeruut 2015 ja ajankohtaisia asioita. Kota seminaari Kaisu Piiroinen

Yliopiston toimintaympäristön muutokset tutkijan näkökulmasta. Vararehtori Johanna Björkroth

URALLA ETENEMINEN KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNNASSA

Tutkimuksen rahoitus valtion talousarviossa 2017

Professorit emeriti Aallossa, ehdotus toimintamallista Prosessit ja käytännöt

Luo kiehtova tutkijanura tieteen parissa.

Tieteenaloittaiset tilastot: Luonnontieteet

Apulaisprofessorin ja professorin arviointikriteerit Helsingin yliopistossa

Tieteen tila hankkeen valmistelu

Tampereen yliopiston henkilöstöjohtosääntö

Tekesin FiDiPro Professor -rahoituksen hakuohjeet

Tieteenaloittaiset tilastot: Biotieteet, maantiede, ympäristötieteet sekä maatalous- ja metsätieteet

ÄIDINKIELEN OPETUKSEN APULAISPROFESSORIN MÄÄRÄAIKAINEN (TENURE TRACK) TEHTÄVÄ. Tehtävässä on neljän kuukauden koeaika.

Suomen Akatemia TIETEEN PARHAAKSI SUOMEN AKATEMIA 2018 TIETEEN PARHAAKSI

Tilastot: Kaikki tieteenalat yhteensä ja t&k-toiminta päätieteenaloittain

1/5. Tampereen yliopiston henkilöstöjohtosääntö

Tieteenaloittaiset tilastot: Yhteiskuntatieteet

E-lomake - KYSELY kirjastoille toimintaympäristön muutoksista

Oulun yliopiston johtosääntö, hallituksen päätös ja yliopiston rekrytointiohjeet TENURE TRACK JA NELIPORTAINEN TUTKIJANURA

Tieteenaloittaiset tilastot: Lääke- ja terveystieteet

Tehtäväseloste. Tehtävä ja sen sijoittuminen

Nuorten tutkijoiden uralla eteneminen yliopistoissa selviämistä vai suunnitelmallisuutta?

MARKKINOINNIN APULAISPROFESSORIN II-TASON (ASSOCIATE PROFESSOR, TENURE TRACK) TEHTÄVÄ

Ammattikorkeakoulujen tiedonkeruut 2016 ja ajankohtaisia asioita. Kota seminaari Kaisu Piiroinen

Tutkimuksen rahoitus valtion talousarviossa 2017

Tutkimusta lääkepolitiikan tueksi Kuopio Yhteiskunnallinen lääketutkimus Suomen Akatemian näkökulmasta. Heikki Ruskoaho hallituksen pj

Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta Strategia 2020

Ajankohtaista Suomen Akatemiasta

Yliopistojen profiloituminen ja Suomen Akatemia

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

Tieteen tila 2014: Humanistiset tieteet

Kustannusmallien tavoitteet ja ominaisuudet

Julkaisufoorumin ohjausryhmä LIITE 1. Unifi lähetti yliopistojen tutkimuksesta vastaaville rehtoreille seuraavan viestin:

Suomen Akatemia TIETEEN PARHAAKSI SUOMEN AKATEMIA 2017 TIETEEN PARHAAKSI

IDEOINTIPAJA. Työkierron ja tehtäväjärjestelyjen askelmerkit Ideointipaja / Saana Saske

1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen. 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät

Kota- Amkota seminaari Kota-tiedonkeruut ym. ajankohtaista Jukka Haapamäki

Julkaisufoorumi ja yliopistojen rahoitusmalli

Vastuutahot/henkilö: Jokaisen toiminnon kohdalla määritellään kyseisestä toiminnosta vastaava(t) henkilö(t) tai taho(t).

Tieteenaloittaiset tilastot: Tekniikka

Korkeakoulujen lukuvuosimaksujen käyttöönoton seuranta- ja arviointisuunnitelma

Yliopistojen tiedonkeruut 2011

LOGOPEDIAN PROFESSORI / APULAISPROFESSORI (TENURE TRACK)

Tehtävässä on neljän kuukauden koeaika.

Muutama teema. Heikki Mannila

ICT2023 tutkimus-, kehitys- ja innovaatio-ohjelma

BUSINESS FINLAND KUMPPANINA SUURILLE YRITYKSILLE 2018

Suomen Akatemia TIETEEN PARHAAKSI SUOMEN AKATEMIA 2019 TIETEEN PARHAAKSI

HENKILÖSTÖ- RAKENTEEN KEHITYS Q1/2010 Q3-2014

Tutkimus ja kehittäminen vuonna 2015

Tieteenala- ja sitaatioindeksityöryhmien tuloksia

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Lehtorien urajärjestelmä Marraskuu 2016

Bibliometriikan hyödyntäminen yliopiston tutkimushallinnossa. Ilkka Niemelä Vararehtori, Aalto-yliopisto

KYSELY YLIOPISTON TOHTORIKOULUTUKSESTA JA JATKOTUTKINTOLINJAUKSIEN TOTEUTUMISESTA

Kansainvälisen henkilöstön aktiivinen rekrytointi : yliopistojen strategiset ja operatiiviset toimenpiteet nyt ja jatkossa

ASUNTOHAKEMUS ARS LONGA SENIORITALO ASUNTO. ASUNNON HAKIJA (kaikki kohdat täytettävä)

Taso Työn luonne ja vastuu Vuorovaikutustaidot Tiedolliset ja taidolliset valmiudet

Jyväskylän yliopiston tutkijakoulu

Sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövalmistelu: Siirtymävaiheen yhteistyö luovuttavien organisaatioiden ja maakunnan välillä

Rekrytointiprosessin kehittäminen Kuopion yliopistollisessa sairaalassa. Rekrytointipäällikkö Marja Hietamäki

KANSAINVÄLINEN YHTEISHANKEHAKU: NANOTIEDE SEKÄ TIETO- JA TIETOLII- KENNETEKNIIKKA (SUOMEN AKATEMIA JA NATIONAL RESEARCH FOUNDATION OF KOREA, NRF)

Rekrytoinnit, meritoituminen ja vaikuttavuus

Professorin rekrytointiprosessi Sibelius-Akatemiassa

MONIKIELISEN KÄÄNNÖSVIESTINNÄN PROFESSORIN tai APULAISPROFES- SORIN (TENURE TRACK) tehtävä

Akatemian rahoitusinstrumentit

Tekesin hakuohje FiDiPro Professori- ja FiDiPro Fellow -rahoitukselle

Suomen Akatemian rahoitusmuodot SUOMEN AKATEMIA 2017 TUTKIMUSRAHOITUS

MENETTELYOHJEET VALTUUSTOJEN HYVÄKSYMIEN HENKILÖSTÖKRITEERIEN TÄYTÄÄNTÖÖNPANOA JA SOVELTAMISTA KOSKIEN

Fysiikan apulaisprofessorin määräaikainen tehtävä (tenure track) tai professorin toistaiseksi täytettävä tehtävä, vastuualana farmaseuttinen fysiikka

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Tehtävä Vakuutustieteen professorin tehtävä alkaen toistaiseksi. Tehtävän ala Vakuutustiede: yksityisvakuutus ja sosiaalivakuutus

TAIDEHISTORIAN PROFESSORIN / APULAISPROFESSORIN (TENURE TRACK) TEHTÄVÄ

Merentutkimusta tehdään

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Yliopistojen kansainvälisen koulutuksen sähköinen rekrytointi- ja hakujärjestelmä -hanke OPM seminaari opiskelijavalinnoista 12.2.

TOIMITUSKETJUJEN JOHTAMISEN APULAISPROFESSORIN (TENURE TRACK) TEH- TÄVÄ

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Ajatuksia tohtorin koulutuksesta. Timo Kekkonen

Suomen Akatemian rahoitusmuodot SUOMEN AKATEMIA 2016 TUTKIMUSRAHOITUS

KAN_ A. HENKILÖLLISYYTEEN JA KANSALAISUUSASEMAAN VAIKUTTAVAT TIEDOT KAN_6_100214PP +

Yliopistojen perusrahoituksen laskennassa (vuoden 2017 rahoituksesta alkaen) käytettävien tilastotietojen määritelmät 2016

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Kuntarekryjärjestelmän viestipohjien tagit

Julkisoikeuden professorin/ apulaisprofessorin (tenure track) tehtävä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä

Apurahatutkija toivottu vai torjuttu yliopistossa

Julkaisukäytännöt eri tieteenaloilla Hanna-Mari Puuska & Marita Miettinen (Opm julkaisuja 2008:33)

Ammatillisen peruskoulutuksen valmentavat koulutukset Eväitä uraohjaukseen 2015 Helsinki

DIGITAALISEN KIELENTUTKIMUKSEN APULAISPROFESSORIN (TENURE TRACK) tehtävä

Transkriptio:

1 Tiedonkeruulomakkeiden kysymykset Tieteen tila 2014, Suomen Akatemia Professorikunnan uudistuminen ja rekrytointi Lomakkeet A1 ja A2. Professorikunnan tiedot Lomakkeet A1 ja A2 koskevat ainoastaan tutkimuslaitoksia. Yliopistojen tiedot kootaan opetus- ja kulttuuriministeriön henkilöstötiedonkeruusta. A1. Tutkimuslaitoksen kaikkien professorien lukumäärä (tilanne 31.12.2012) tieteenaloittain sukupuolen ja syntymäajan mukaan. A2. Tutkimuslaitoksen kaikkien professorien lukumäärä (tilanne 31.12.2012) tieteenaloittain ja kansalaisuuden mukaan. Lomake B. Rekrytointikohtaiset tiedot vuosina 2010 2013 täytetyistä professuureista PROFESSUURIN TIEDOT 1. a. Mille tieteenalalle professuuri ensisijaisesti sijoittuu? (Tilastokeskus, Tieteenalaluokitus 2010) b. Professuurin mahdollinen toissijainen tieteenala? (Tilastokeskus, Tieteenalaluokitus 2010) 2. Mikä on professuurin toimiala tai vastaava (professuurin lyhyen tehtäväselosteen mukaan)? 3. Minkä mukaan professuurin toimiala on määritelty? koulutusala tieteenala ilmiöpohjaisuus 4. Professuurin nimike 5. Onko professuurin ensisijainen tehtävä tutkimus ja opetus (yliopisto) tutkimusjohtaja (yliopisto) tutkimusprofessuuri, ei opetustyötä (tutkimuslaitos) johtaminen ja kehittäminen (tutkimuslaitos) taidealan kehittäminen ja opetus (yliopisto) professor of practice täysinpalvellut professori, sopimusperusteinen muu tehtävä, mikä?

2 6. Professuuri on yhteisrahoitteinen toisen organisaation kanssa Minkä organisaation kanssa? 7. Onko professuuri täysipäiväinen %-osuus Jos professuuri on osa-aikainen, miksi? 8. Professuurin kestoaika vakinainen määräaikainen määräaikainen, jota seuraa vakinaistamisarviointi Jos professuuri on määräaikainen, mikä on syy? 9. Professuurin rahoitus budjettirahoitteinen lahjoitus (lahjoittaja/t?) täydentävä eli ulkopuolinen kotimainen rahoitus täydentävä eli ulkopuolinen ulkomainen rahoitus muu rahoitus, mikä? REKRYTOINTIMENETTELY 10. Rekrytointivuosi 2010 2011 2012 2013 11. Mitkä tekijät vaikuttivat rekrytoinnin käynnistämiseen? Tehtävää hoitaneen professorin siirtyminen toiseen tehtävään Tehtävää hoitaneen professorin jääminen eläkkeelle Opetustarve Tarve tieteenalan tutkimuksen vahvistamiseen Tarve uuden tai nousevan alan tukemiseen Tarve organisaation painoalan vahvistamiseen Muu syy, mikä? 12. Millä menettelyllä professori rekrytoitiin? Avoin haku sisältäen vertaisarvioidun täyttömenettelyn Avoin haku tenure track -järjestelmään Kutsumismenettely Tenure track -järjestelmässä olevan henkilön vakinaistaminen Muu menettely, mikä? 13. Jos professuuriin järjestettiin hakumenettely: Kuinka monta hakijaa Suomesta? Kuinka monta hakijaa ulkomailta? Ilmoitettiinko hausta ulkomailla? Jos ilmoitettiin, millä kanavilla? o kansainväliset tieteelliset lehdet o kansainväliset tieteelliset seurat

3 o kansainväliset internet-portaalit o organisaation verkostojen kautta o henkilökohtaisten verkostojen kautta o muuten, miten? 14. Sisältyikö rekrytointiin erityistoimia houkuttelevuuden parantamiseksi? Jos sisältyi, minkälaisia? Professuurin palkkauksen ylimääräinen lisä Tutkimusryhmän tai tutkimuksen infrastruktuurien ylimääräinen resursointi Perheen tukeminen (esim. puolison työpaikan järjestäminen) Muu erityistoimi, mikä? PROFESSORIN HENKILÖTIEDOT 15. Henkilön taustatiedot sukupuoli syntymävuosi kansalaisuus Jos kaksoiskansalaisuus, mitkä? tohtorintutkinnon suorittamisvuosi tohtorintutkinnon suorituspaikka 16. Henkilön nykyistä professuuria edeltänyt työpaikka nykyinen yliopisto/tutkimuslaitos (muu) yliopisto Suomessa (muu) tutkimuslaitos Suomessa yritys Suomessa yliopisto/tutkimuslaitos ulkomailla Mikä? yritys ulkomailla muu työpaikka, mikä? 17. Henkilön tohtorintutkinnon jälkeinen liikkuvuus a. Työskentely Suomessa ei ole työskennellyt Suomessa ainoastaan nykyisessä yliopistossa/tutkimuslaitoksessa vähintään yhdessä (muussa) yliopistossa vähintään yhdessä (muussa) tutkimuslaitoksessa muussa organisaatiossa b. Työskentely Suomessa (arvio vuosista yhteensä) yliopistossa tutkimuslaitoksessa muussa organisaatiossa, missä? c. Työskentely ulkomailla (arvio vuosista yhteensä) yliopistossa/tutkimuslaitoksessa muussa organisaatiossa, missä?

4 Lomake C. Muut tiedot 1. Mitä menettelyjä tiedekunta (tai vastaava) /tutkimuslaitos käyttää nykyisin professorien rekrytoinnissa? Kutsumismenettely Ainoastaan avoin haku sisältäen vertaisarvioidun täyttömenettelyn Ainoastaan tenure track -järjestelmä Osin avoin haku sisältäen vertaisarvioidun täyttömenettelyn Osin tenure track -järjestelmä Muu, menettely, mikä? 2. Jos kutsumismenettelyä käytetään, mitkä ovat menettelyn kriteerit? 3. Miten professorien rekrytointimenettelyjä on kehitetty ajanjaksolla 2010-2013? Pidetty samanlaisena Otettu käyttöön tenure track -järjestelmä Lisätty tenure track -järjestelmän käyttöä Muuten, miten? 4. Miten professorien rekrytointimenettelyjä kehitetään lähitulevaisuudessa 2014-2016? 5. Mikä on professorin valintamenettelyn keskimääräinen ajallinen kesto (professuurin täyttämismenettelyn aloittamispäätöksestä aina tehtävän vastaanottamiseen asti)? Kuinka paljon ja mistä syistä kesto vaihtelee? 6. Jos professorin tehtävään valitaan sijainen tai tehtävän hoitaja määräajaksi, miten henkilön kelpoisuus tehtävään varmistetaan? (Kysymys koskee tutkimuslaitoksia ja vain osaa yliopistoista). 7. Mitä erityistoimia on tehty professuurien kansainvälisen houkuttelevuuden parantamiseksi yliopiston keskushallinnossa/ tiedekunnassa (tai vastaavassa)/ tutkimuslaitoksessa? 8. Mitkä tekijät ovat osoittautuneet professorien kansainvälisen rekrytoinnin haasteiksi? Professorin tehtävän markkinointi ulkomailla: Professuurin markkinointi ulkomailla yleisesti Kansainvälisten rekrytointifoorumien tunnettuus HR-henkilöstön ja akateemisen henkilöstön yhteistyön sujuvuus Professuurin houkuttelevuuteen liittyvät tekijät: Rekrytointiprosessin ja -kriteerien selkeys Rekrytointimenettelyn kesto hakijoiden arviointivaiheessa Rekrytointimenettelyn kesto päätöksen jälkeen Uran ennakoitavuus Professuurin palkkaus Professuurin resursointi (esim. tutkimusryhmän rahoitus, tutkimuksen infrastruktuurit) Alan tutkimuksen tunnettuus ulkomailla Organisaation tunnettuus ulkomailla

5 Muut tekijät: Perheen tukeminen Verotuskäytännöt (esim. verojen maksu kahteen maahan) Suomen maantieteellinen sijainti Muut lisätekijät, mitkä? 9. Mikä on täysinpalvelleiden professorien sopimusten määrä tiedekunnassa (tai vastaavassa)/ tutkimuslaitoksessa? Mitä ratkaisumalleja on käytössä? Mikä on täysinpalvelleiden professorien rooli ja merkitys? 10. Professorikunnan uudistuminen ja rekrytointi: lisäkommentit.