Havaintoja varusmiesten loppukyselyistä 2011-2012
Esityksen sisältö Merkinnät 1-10, 2-10, 1-11 ja 2-11 tarkoittavat seuraavaa: 1-10 = vuoden 2010 heinäkuussa kotiutuneiden varusmiesten vastaukset = kesä 2010 2-10 = vuoden 2011 tammikuussa kotiutuneiden varusmiesten vastaukset = talvi 2011 1-11 = vuoden 2011 heinäkuussa kotiutuneiden varusmiesten vastaukset = kesä 2011 2-11 = vuoden 2012 tammikuussa kotiutuneiden varusmiesten vastaukset = talvi 2012 Koulutuskulttuuri: Kysymysryhmät Yleinen maanpuolustustahto Liikuntakoulutus Palvelusturvallisuus Simputus Naiset varusmiespalveluksessa Johtopäätöksiä S.2 2
Koulutuskulttuuri
tammi.12 heinä.11 tammi.11 heinä.10 tammi.10 heinä.09 tammi.09 heinä.08 tammi.08 heinä.07 tammi.07 heinä.06 tammi.06 heinä.05 tammi.05 heinä.04 tammi.04 heinä.03 tammi.03 heinä.02 tammi.02 heinä.01 tammi.01 KOULUTUSKULTTUURIN KEHITTYMINEN Kaikki vastaajat (miehistö 6, 9 ja 12 kk, rj, kok) Keskimäärin 9000 vastaajaa/saapumiserä (saapumiserät 2001 2012) 5 Koulutuskulttuurin kehittyminen 4 3 2 1 Saapumiserän kotiutuminen arvio ryhmänjohtajista arvio kokelaista arvio kantahenkilökunnasta arvosana koulutuksesta S.4 4
Arvosana joukon viimeisestä taisteluharjoituksesta S.5 5
Loppukyselyn kysymysryhmät
Summamuuttujat varusmieskyselyssä 1. Maanpuolustustahto MPTAHTO 2. Palvelusmotivaatio PALVMOT 3. Koulutuksen haasteellisuus KOULHAAST 4. Koulutuksen tavoitteet KOULTAV 5. Koulutuksen järjestelyt KOULJÄRJ 6. Palaute PALAUTE 7. Suorituskyky sodassa SUORKYKY 8. Arvio ryhmänjohtajista ARVIORJOHT 9. Arvio upseerikokelaista ARVIOUPSKOK 10. Arvio kantahenkilökunnasta ARVIOK-HENK 11. Ryhmäkiinteys RYHMÄKIINT 12. Henkinen ja fyysinen toimintakyky HENK&FYYS T-KYKY 13. Liikuntakoulutus LIIKKOUL 14. Huollon järjestelyt HUOLJÄRJ 15. Armeija-aika ARMEIJA-AIKA 16. Puolustusvoimat työnantajana PVTYÖNANT 17. Koulutuksen laatu KOULLAATU 18. Johtaja- ja kouluttajakoulutus JOHTKOUL S.7 7
Varusmiesten loppukysely / Summamuuttujien arvot pv-tasolla (asteikolla 1-5, katkaisu 2-4,5) 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 1. M a a n p u o l u s t u s t a h t o 3,9 4,0 4,0 4,0 2. P a l v e l u s mo t i v a a t i o 3,2 3,2 3,2 3,2 3. K o u l u t u k s e n h a a s t e e l l i s u u s 4. K o u l u t u k s e n t a v o i t t e e t 3,8 3,8 3,8 3,8 K esä 2010 5. K o u l u t u k s e n j ä r j e s t e l y t 3,5 T al vi 2011 K esä 2011 6. P a l a u t e 3,7 3,7 T al vi 2012 7. Su o r i t u s k y k y s o d a s s a 3,7 8. A r v i o r y h mä n j o h t a j i s t a 3,7 9. A r v i o u p s e e r i k o k e l a i s t a 3,9 3,9 3,9 3,9 S.8 8
Varusmiesten loppukysely / Summamuuttujien arvot pv-tasolla (asteikolla 1-5, katkaisu 2-4,5) 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 1 0. A r v i o k a n t a h e n k i l ö k u n n a s t a 1 1. R y h mä k i i n t e y s 3,8 3,8 3,9 3,9 4,0 4,0 3,9 3,9 1 2. H e n k i n e n j a f y y s i n e n t o i mi n t a k y k y 3,3 3,3 3,4 3,4 1 3. L i i k u n t a k o u l u t u s 1 4. H u o l l o n j ä r j e s t e l y t 3,3 3,4 3,5 3,5 3,5 3,4 3,4 3,4 K esä 2010 T al vi 2011 K esä 2011 T al vi 2012 1 5. " A r me i j a - a i k a " 4,0 4,0 4,0 4,0 1 6. P u o l u s t u s v o i ma t t y ö n a n t a j a n a 2,8 2,8 2,8 2,7 1 7. K o u l u t u k s e n l a a t u 3,5 3,4 3,5 3,5 1 8. J o h t a j a k o u l u t u s 3,8 3,7 3,8 S.9 9
Analysointia summamuuttujista Summamuuttujissa korkeimmat arviot ovat saaneet (arviointi väh. 3,8): - yleinen maanpuolustustahto - koulutuksen tavoitteet - arvio upseerikokelaista - arvio kantahenkilökunnasta - ryhmäkiinteys - armeija-aika - johtajakoulutus. Kyselykertojen mukaiset muutokset summamuuttujissa: 01. MAANPUOLUSTUSTAHTO - Klassinen mp-tahtokysymys / muutokset 2000-2011, heikkojen signaalien havaitseminen 07. SUORITUSKYKY SODASSA - ei tilastollisesti merkitsevää muutosta 08. ARVIO RYHMÄNJOHTAJISTA - ei tilastollisesti merkitsevää muutosta
Yleinen maanpuolustustahto S.11 11
Klassinen maanpuolustustahtokysymys: Jos Suomeen hyökätään, suomalaisten olisi puolustauduttava aseellisesti kaikissa tilanteissa, vaikka tulos näyttäisi epävarmalta 5 4,5 4,25 4,21 4,23 4,22 4,24 4,21 4,27 4,26 4,31 4,25 4,25 4,25 4,19 4,21 4,18 4,13 4,17 4,19 4,21 4,17 4 4,07 4,05 4,08 4,00 3,5 3 2,5 2 1,5 1 v 2000 kesällä v 2000 lopulla v 2001 kesällä v 2001 lopulla v 2002 kesällä v 2002 lopulla v 2003 kesällä v 2003 lopulla v 2004 kesällä v 2004 lopulla v 2005 kesällä v 2005 lopulla v 2006 kesällä v 2006 lopulla v 2007 kesällä v 2007 lopulla v 2008 kesällä v 2008 lopulla v 2009 kesällä v2009 lopulla v2010 kesällä v2010 lopulla v2011 kesällä v2011 lopulla (Asteikko 1 5) S.12 Kaikki vastaajat : v. 2000 2009, yht. 187.346 v. 2010 2011, yht. 38.859 12
Vertailua joukko-osastojen välillä Maanpuolustustahtoon liittyvät kysymykset Vaikuttavatko taustalla jotkin muut tekijät? S.13 13
Halukkuus vapaaehtoiseen palvelukseen Vertailua kyselykertojen 1-10, 2-10, 1-11 ja 2-11 välillä sekä 2-11 sotilaskoulutuksen mukaan S.14 14
Suoriutuminen varusmiespalveluksessa Vertailua kyselykertojen 1-10, 2-10, 1-11 ja 2-11 välillä sekä 2-11 sotilaskoulutuksen mukaan S.15 15
Liikuntakoulutus S.16 16
S.17 17
S.18 18
Palvelusturvallisuus S.19 19
34. Koulutus oli järjestetty ja toteutettu turvallisesti S.20 20
38. Palautteessa on puututtu turvallisuutta vaarantaviin virheisiin ja pyritty korjaamaan niitä S.21 21
Simputus S.22 22
Simputuksen useus S.23 23
Kuka simputtaa S.24 24
Ilmoituskynnys 374 h 332 h 313 h 328 h Ilmoituskynnys on n. 15 % S.25 25
Simputus on yhteydessä: - alentuneeseen palvelusmotivaatioon; kumpi on syy, ja kumpi seuraus? - tehottomaan ajankäyttöön kasarmipalveluksessa ja maasto- /alusharjoituksessa; ruokkiiko joutilaisuus simputusta - huonoon luottamukseen oman ryhmän suhteen - huomattavasti alentuneeseen arvioon ryhmänjohtajista (simputusta koetaan yleisimmin ryhmänjohtajien tekemänä; lisäksi yli puolella usein simputetuista oli vaihtunut sekä ryhmänjohtaja että koko muu ryhmä) - heikompaan luottamukseen henkilökunnan taholta saatavan tuen suhteen - liikuntakoulutukseen siten, että toteutettu liikuntakoulutus koetaan simputuksena ja / tai sitä on todennäköisesti käytetty rankaisukeinona - muistoihin armeija-ajasta, jolloin epävarmuus koetusta kasvaa; S.26 26
Naiset varusmiespalveluksessa S.27 27
Naiset varusmiespalveluksessa Naisvastaajien neljän kyselykerran aineistosta merkitsevästi muuttuneet summamuuttujat ovat: Arvio kantahenkilökunnasta (parantunut) Ryhmäkiinteys (huonontunut) Kokemukset armeija-ajasta (parantunut, etenkin kaksi viimeistä kyselykertaa) Johtajakoulutus (parantunut huomattavasti) Tässä kyselyssä naisvastaajat (n = 178) verrattuna kaikkiin vastaajiin (n = 9 751): Ovat maanpuolustustahtoisempia (sekä yleisesti että henkilöhtaisesti), kokevat armeija-ajan myönteisemmin, arvostavat enemmän pv:tä työnantajana sekä saamaansa sotilas- että johtajakoulutusta Muiden summamuuttujien kohdalla arviot ovat linjassa kokonaisarviointiin tai vain hieman sitä heikommat S.28 28
Tiivistelmä Tammikuussa 2012 kotiutuneiden varusmiesten loppukysely Kyselyn toteutus ja purkutilaisuudet varusmiehille sujuivat hyvin, mutta asioiden onnistuminen edellyttää taitotiedon ylläpitämistä ja jatkokoulutusta joukko-osaston toimenpitein. Kyselyyn liittyvä ohjeistus on ajan tasalla. Koulutuskulttuuri on vakiintunut nykyiselle, hyvälle tasolle (taso 3,5:n luokkaa). Yleinen maanpuolustustahto on hyvällä tasolla (arvio 4,0), vaikka trendi pitkällä aikavälillä (12 vuotta) on lievästi laskeva Valtaosa varusmiespalveluksesta kotiutuvista vastaajista (n. 65 %) sitoutuu henkilökohtaisesti nykyisen puolustusjärjestelmän perusteena olevaan asevelvollisuuteen. Jos ryhmäkiinteyden muodostamisessa epäonnistutaan, niin se vaikuttaa mm. palvelusmotivaatioon, simputuskokemuksiin ja mielikuvaan koetusta armeija-ajasta. Ryhmäkiinteys on tämän kyselyn mukaan hyvällä tasolla, summamuuttujan arvo on 3,9. Varusmiespalvelusaika näyttää muodostuvan myönteisiä kokemuksia antavaksi vaiheeksi vastaajien elämässä (83% täysin tai osittain samaa mieltä). Varusmiespalveluksen suorittaminen aiheuttaa siviilielämään liittyviä ongelmia noin puolelle vastaajista. Ongelmat liittyvät yleisimmin raha-asioihin, parisuhteeseen tai terveyteen, 15 %:lla vastaajista on useita ongelmia. Maanpuolustustahto, armeija-aika, arvio henkilökunnasta ja upseerikokelaista, ryhmäkiinteys, koulutuksen tavoitteellisuus ja johtajakoulutus ovat saaneet parhaat arviot (arvosana 3,8 tai suurempi) palautekyselyssä Vuonna 2009 käyttöön otettu Kiusaamisen ja simputuksen tunnistaminen ja ehkäiseminen -ohje vähensi simputuskokemuksen yleisyyttä selvästi. Palkatun henkilökunnan koetaan suhtautuvan simputukseen liittyviin asioihin keskimäärin vakavasti (täysin tai osittain samaa mieltä 81%). Palvelusturvallisuus puolustusvoimissa koetaan hyväksi, arvot ovat luokkaa 3,7-4.3. Mielikuvaan puolustusvoimista työnantajana vaikuttaa erityisen paljon puolustusvoimien työtehtäviin liittyvän tiedon määrä ja laatu, jota varusmiespalveluksen aikana annetaan. Loppupalautteen perusteella puolustushaaroissa tulee erityisesti kiinnittää huomiota tukitoimien kehittämiseen ja palveluksen toteuttamista haittaavien tekijöiden minimoimiseen. S.29 29