TOIMARI-hanke 1.1.2015-31.12.2016 1.1.-31.3.2017 MYR 24.4.2017
Hankeaika, rahoitus, hallinnointi Hankeaika: 1.1.2015 31.12.2016 ja jatkoaika 1.1.-31.3.2017 Työllisyyden ja osaamisen edistämiseen sekä sosiaaliseen osallisuuteen liittyvä kehittämishanke: Toimintalinja: 5. Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta Erityistavoite: 10.1. Työelämän ulkopuolella olevien työ- ja toimintakyvyn parantaminen Kohderyhmä; nuoret työttömät työnhakijat, heikossa työmarkkina-asemassa olevat lapsiperheiden vanhemmat ja pitkäaikaistyöttömät, jotka ovat saaneet työmarkkinatukea vähintään 300 päivää Asiakkailla motivaatio ja kyky työllistymiseen avoimille työmarkkinoille tai ammatillisen tutkinnon suorittamiseen Rahoittaja: Euroopan sosiaalirahasto (ESR), rahoituksen myöntäjä Hämeen ELYkeskus Hankkeen kustannusarvio yhteensä: 371 160, tukiprosentti 76,5 Hallinnoija: Imatran kaupunki/ Hyvinvointipalvelut/ psykososiaaliset palvelut 31.12.2015 asti ja 1.1.2016 alkaen Etelä- Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri
Päätavoitteet Pitkäaikais- ja nuorisotyöttömyyden ehkäisy ja vähentäminen eri keinoin sekä työllistämisprosessin ja vaikeasti työllistyvien palveluiden kehittäminen Matalan kynnyksen Toimari-toimintakeskuksen kehittäminen Joustavien koulutus- ja rekrytointimallien kehittäminen Kannustavien elementtien lisääminen kuntouttavaan työtoimintaan Hankkeen toimenpiteiden yhteensovittaminen muiden vastaavien hankkeiden ja toimintojen kanssa
1.Matalan kynnyksen Toimaritoimintakeskuksen kehittäminen Tavoitteet Kehittää Toimintakeskus Toimari, jossa toiminta ryhmämuotoista kuntouttavaa työtoimintaa sisältäen erilaisia työelämän valmiuksia ja elämänhallintaa lisääviä toimintoja. Tavoitteena löytää asiakkaille työ- ja toimintakykyä vastaava jatkopolutus koulutukseen, työhön tai muuhun toimenpiteeseen Toimenpiteet ja tulokset Hankkeessa käynnistettiin Toimari-toimintakeskus ja kehitettiin ryhmämuotoisen kuntouttavan työtoiminnan malli, jossa tuettiin asiakkaiden elämänhallintaa, ryhmässä toimimista, sosiaalisia taitoja, osallisuutta, motivaatiota ja työelämävalmiuksia sekä parannettiin työllistymisen edellytyksiä ja jatkopolutusta avoimille työmarkkinoille tai opiskelemaan. Toimintakeskuksessa toimi viisi eri ryhmää viikossa; kaksi nuorten ryhmää, lapsiperheryhmä ja kaksi pitkäaikaistyöttömien ryhmää. Ryhmiin osallistui 7-10 henkilöä/ryhmä. Toiminnan sisältöä olivat erilaiset työelämävalmiuksia- ja elämänhallintaa tukevat ryhmät sekä toiminnalliset ryhmät. Toimintapäivät sisälsivät mm. erilaisia koulutuksia (EA, Hygieniapassi, MTEA1, työturvallisuus), vierailu- ja infotilaisuuksia, luentoja, työelämävalmennusta (CV, hakemus, haastattelutilanteiden harjoittelu, ATK-opetus), ruokakursseja ja taidepajatoimintaa Toimintakeskukseen perustettiin myös lapsiperheryhmä työttömien lapsiperheiden vanhemmille. Ryhmän tavoitteena on vähentää lapsiperheköyhyyttä, lisätä työllistymistä, tukea vanhemmuutta sekä tukea perhettä vanhemmuuden ja työn yhteensovittamisessa Toimarissa selvitettiin ja arvioitiin yhdessä asiakkaan kanssa eri vaihtoehtoja ja löydettiin heille työ- ja toimintakykyä vastaava jatkopolutus koulutukseen, työhön tai muuhun toimenpiteeseen. Asiakkaat ovat olleet tiiviisti mukana toiminnan suunnittelussa ja toteuttamisessa. Hankkeessa on saatu katkaistua pitkittyvää työttömyyttä ja ehkäisty syrjäytymistä. Muistelot-peli
Toimari-toimintakeskus prosessikaavio TE-toimisto Aikuissosiaalityö TYP Kolmas sektori Kaupungin kuntouttava työtoiminta Kaupungin palkkatuki TOIMARI - alkuhaastattelu - terveystarkastus - ryhmätoiminta (myös luennot jne.) Ostopalvelu, esim. yksilövalmennus Työkokeilu Terveydenhoitopalvelut Lyhyet koulutukset - korttikoulutukset - työvoimapoliittinen koulutus Oppisopimus Palkkatukityö Avoimet työmarkkinat Työkyvyttömyyseläke Kolmas sektori Ammattikoulutus (uusi ammatti / vanhan lisäkoulutus)
Tilastot hankeajalla 1.1.2015-31.3.2017 - asiakkaita 103, ohjaukset 46 TYP ja 57 TE-tsto - jakson aikana kuntouttavassa työtoiminnassa kaupungin yksiköissä/ Eksoten Imatran yksiköissä 30 henkilöä - yksilöllisessä työvalmennuksessa 6 henkilöä - työkokeiluun yritykseen 9 henkilöä - kuntouttavaan työtoimintaan TyönVuokselle 11 henkilöä - työllistyi 19 henkilöä avoimille työmarkkinoille ilman palkkatukea 4 henkilöä avoimille työmarkkinoille palkkatuella 1 henkilö edelleensijoitus yritykseen TyönVuoksen kautta 2 henkilöä palkkatuella TyönVuokselle 4 henkilöä palkkatuella Imatran kaupungille/eksotelle 8 henkilöä - opiskelemaan 4 henkilöä Hanke eteni asiakasmäärällisesti ja toiminnallisesti suunnitelman ja aikataulun mukaisesti Asiakkaat eivät ole kaikki olleet kohderyhmään kuuluvia
Toimarin tilastot 1.1.2015 31.3.2017 Toimarin asiakkaat 2015-2017 (asiakasmäärä 103) Jatkaa Toimari 2 -hankkeessa (17) 1 (1 %) 4 (4 %) 11 (11 %) 2 (2 %) 1 (1 %) 1 (1 %) 1 (1 %) 8 (8 %) 3 (3 %) 1 (1 %) 7 (7 %) Työllistynyt työmarkkinoille (19) Työkokeiluun yritykseen (7) Opiskelemaan (4) Nuorten uravalmennus (1) Kuntouttavaan työtoimintaan 3. sektorille (11) Kelan ammatillinen kuntoutus (2) 7 (7 %) Myönteinen eläkepäätös (1) Terveydentilan selvitys (1) Työ- ja toimintakyvyn selvitys (1) 20 (19 %) Sairasloma (8) Muutto toiselle paikkakunnalle (3) 19 (18 %) 17 (17 %) Poistui työmarkkinoilta (1) Sopimus päättyi sovitusti (7) Keskeyttänyt poissaoloihin (20)
2. Joustavien koulutus- ja rekrytointimallien kehittäminen Tavoitteet Tavoitteena oli kehittää joustavia koulutus - ja rekrytointimalleja yhteistyössä alueen toimijoiden kanssa. Keskeisiä yhteistyötahoja kehittämistyössä ovat olleet TE-toimisto, Etelä-Karjalan Työvoiman palvelukeskus, kolmannen sektorin toimijat, KELA, Imatran seudun kehitysyhtiö, alueen yritykset sekä Imatran kaupunki. Toimenpiteet ja tulokset Hankkeessa kehitettiin joustavia koulutus- ja rekrytointimalleja yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa mm. TE-toimisto ja kolmannen sektorin toimijat sekä Ohjaamo-hanke ja muut alueen hankkeet. Uusia yhteistyötahojen kanssa kehitettyjä työllistämisen toimintamalleja on otettu käyttöön mm. TEtoimiston, Eksoten, kaupungin, kolmannen sektorin (TyönVuoksen) yhteinen rekrypäivä Kuntouttavan työtoiminnan prosessia on saatu joustavammaksi ja asiakkaan palvelutarvetta enemmän vastaavaksi mm. joustavat siirtymiset yksiköihin ja tarvittaessa takaisin. Yksilöllisen työvalmennuksen keinoin kentällä tuetaan ja ohjataan asiakasta eri työtehtävissä, työelämävalmiuksissa ja sosiaalisissa taidoissa, jotka tukevat asiakkaan siirtymistä työelämään. Käynnistetty kuntouttavan työtoiminnan asiakaspalautekyselyn valmistelu. Asiakaspalautekyselyn tavoitteena on saada tietoa kuntouttavassa työtoiminnassa olevien henkilöiden kokemuksista, toiminnan laadusta ja kehittämistarpeista sekä toiminnan vaikuttavuudesta asiakasnäkökulmasta. Kyselyn tuloksia hyödynnetään kuntouttavan työtoiminnan kehittämistyössä, seurataan asiakastyytyväisyyttä ja kehitetään asiakaslähtöistä toimintaa. Tuloksista tehty raportti lähetetään myös yhteistyökumppaneille.
3. Kannustavien elementtien lisääminen kuntouttavaan työtoimintaan Tavoitteet Tavoitteina oli erilaisten kannustavien elementtien lisääminen kuntouttavaan työtoimintaan. Tällaisia suunniteltuja kannustimia olivat mm. maksuton ruokailu työpäivien aikana, terveystarkastukset ja lapsen päivähoitomaksujen alentaminen/poistaminen. Tavoitteena oli ideoida kannustimia lisää yhdessä asiakkaiden kanssa. Toimenpiteet ja tulokset Hankkeessa saatiin ideoitua yhdessä asiakkaiden kanssa ja otettua käyttöön monimuotoisesti erilaisia kannustavia elementtejä kuntouttavassa työtoiminnassa mm. Asiakkailla mahdollisuus maksuttomaan ruokailuun toimintapäivän aikana (koulujen ylijäämäruoat ja ruokakurssit) Maksuttomat terveystarkastukset jokaiselle asiakkaalle Erilaiset retket, kulttuuritapahtumat mm. taidenäyttelyt Asiakkaat saavat oman atk muistitikun käyttöönsä, joka jää heille itselle kuntouttavan työtoimintajakson loputtua, johon on tallennettu työelämävalmiuksia tukevassa ryhmässä tehdyt henkilön oma CV ja avoin hakemus. Asiakkaat kokoavat myös jakson aikana oman kansion kouluja työtodistuksista
4. Hankkeen toimenpiteiden yhteensovittaminen muiden vastaavien hankkeiden ja toimintojen kanssa Tavoitteet Hankeen tavoitteena oli kehittää ja luoda toimintamalli, jolla tehostetaan toimintaa yhteistyössä muiden alueen toimijoiden kanssa, jotta yhteistyö eri toimijoiden välillä olisi saumatonta, yhteiseen tavoitteeseen tähtäävää toimintaa, ilman päällekkäisyyksiä toiminnassa. Toimenpiteet ja tulokset Toimari hankkeessa on tehty tiivistä yhteistyötä eri toimijoiden kanssa ja saavutettu tällä tiivis, toimiva yhteistyönmalli, joka on mahdollistanut asiakkaiden palvelutarpeen mukaisen aktivointitoimet ja jatkopolutuksen. Yhteistyö- ja suunnittelupalavereja pidettiin ja toimintoja toteutettiin yhteistyössä muiden toimijoiden ja hankkeiden kanssa muun muassa koulutukset, luennot ja erilaiset teemapäivät Yhteistyössä Eksote:n Sosiaalisen työllistämisen ja verkostoyhteistyön yksikön kanssa järjestettiin alueen 3. sektorin työllisyyden toimijoille verkostopäivää, joka toteutui 2.12.2016. Oltiin mukana myös valmistelemassa Hankekarttaa alueen 3. sektorin työllisyyshankkeista Toimarin ohjaajat ovat osallistuneet Ohjaamon nuorille suunnattuun iltapäiviin Käytössä työ- ja toimintakykymittari Kykyviisari (hankkeiden yhteinen)