TIEDOTE n:o 5/6.9.2013 NEUVOTTELUTULOS KESKITETYKSI TYÖLLISYYS- JA KASVU- SOPIMUKSEKSI Työmarkkinakeskusjärjestöt saivat 30.8.2013 neuvottelutuloksen ja sopivat pitkäkestoisesta Työllisyys- ja kasvusopimuksesta, jonka keskeisin tavoite on työllisyyden lisääminen. Työllisyys- ja kasvusopimus sisältää hyvin vaatimattomat palkankorotukset kaikille. Sopimuskausi sisältää kaksi sopimusjaksoa. Valtiolla ensimmäinen jakso alkaa 1.4.2014 ja pitää sisällään 20,00 yleiskorotuksen 1.8.2014 lukien. Lisäksi 1.8.2015 tulee 0,4 % korotus. Toisen jakson palkankorotuksista ei vielä sovittu, vaan niistä sovitaan vuonna 2015. Työelämän kehittämisestä työllisyys- ja kasvusopimukseen on kirjattu mm. että työmarkkinakeskusjärjestöt työurien pidentämisestä ratkaisun seuraavaksi työeläuudistukseksi. Järjestöt neuvottelevat ratkaisun eläkeuudistukseksi syksyyn 2014 mennessä. Tavoitteena on, että kaikki työeläkeuudistukseen liittyvät hallituksen lakiesitykset annetaan Eduskunnalle heti vuoden 2015 eduskuntavaalien jälkeen ja uudistus tulee voimaan viimeistään vuoden 2017 alusta. Tässä vaiheessa ei vielä ole tiedossa, mitä tämä eläkeuudistus merkitsee puolustusvoimissa ja rajavartiolaitoksessa palveleville ns. vanhoille siviileille. Keskitetty sopimus pitää sisällään myös kirjauksen, että työmarkkinakeskusjärjestöt selvittävät yhteistyössä kirkon edustajien kanssa mahdollisuudesta siirtää loppiainen ja helatorstai lauantaipäiviksi. Tämä tuli täytenä yllätyksenä liitollekin. Toivoa sopii, että tässä ratkaisussa kirkko ei antaisi periksi, vaan kirkolliset juhlapyhä pysyisivät omilla paikoillaan. Kaikkea ei voi mitata tuottavuudella ja rahalla. Työttömyysturvaa saavien osalta otetaan käyttöön suojaosa, joka on 300 kuukaudessa. Lyhyidenkin töiden vastaanottaminen tehdään kannattavaksi. Työttömyyspäivärahan omavastuuaika lyhennetään 7 päivästä 5 päivään. Työ- ja virkaehtosopimusosapuolten tulee ilmoittaa omille keskusjärjestöilleen kirjallisesti 25.10.2013 klo 16.00 mennessä tämän sopimuksen mukaisten ratkaisujen solmimisesta.
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat sopimuksen kattavuutta ja hallituksen ilmoittamia työllisyys- ja kasvusopimuksen syntymistä tukevia toimenpiteitä 25.10.2013, jonka jälkeen ne ilmoittavat kattavuudesta yhteisesti valtioneuvostolle. Jos sopimuksen kattavuus ei ole riittävä, voi neuvottelutulos Työllisyys- ja kasvusopimuksesta raueta. RAAMISOPIMUKSEN MUKAINEN KOLMEN PÄIVÄN KOULUTUSVAPAA Laki on menossa vihdoin syksyllä eduskuntaan. Valtiovarainministeriön kanssa aloitetaan ohjeistuksen laatiminen valtiolle tämän syksyn aikana. IRTISANOMISKORVAUKSESTA JA KUINKA TOIMIN JOS JÄÄN TYÖT- TÖMÄKSI Jos sinulla ei irtisanoutumiskorvauksen saadessasi ole työpaikkaa: Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon heti työsuhteen päätyttyä. Jos et ilmoittaudu työnhakijaksi jäätyäsi työttömäksi ja saat työnantajalta taloudellista etuutta (esim. irtisanoutumisajan palkkaa vastaava korvaus) yli kuusi kuukautta olet työmarkkinoiden ulkopuolella ja menetät oikeutesi päivärahaan. Saatu taloudellinen etuus (myös irtisanoutumiskorvaus) jaksotetaan työstä saamasi ansion mukaan (esim. jos palkka 3000 euroa ja saat kuuden kuukauden palkkaa vastaavan erorahan 18000 euroa on jaksotusaika kuusi kuukautta. Jaksotusaikaa seuraa 7 päivän omavastuuaika. Omavastuuajalta ei päivärahaa makseta (viikossa 5 omavastuupäivää). LÄHETÄ HAKEMUS työttömyyskassaan, kun olet ollut työttömänä vähintään kaksi viikkoa. Suosittelemme lähettämään hakemuksen työttömyyskassaan heti työttömyyden alettua, jotta mm. päivärahan määritys on tehty valmiiksi vaikket olisikaan heti oikeutettu työttömyysetuuteen. Näin ehkä päivärahan saantikin nopeutuu taloudellisen etuuden jaksotusajan päätyttyä. Irtisanoutumiskorvauksesta menee jäsenmaksu, eläkekarttumaa ei jaksotusajalta synny. Työttömyyskassasi on Työttömyyskassa Statia, www.statia.fi
MAA- JA MERIVOIMIEN JÄRJESTELMÄVASTUULLA OLEVAN MATERIAALIN KUNNOSSAPIDON KEHITTÄMINEN (KUPI 15) JATKOTYÖ KUPI15 jatkoselvitys KUPI15 selvitystyö on käytännössä valmis. Tällä hetkellä hiotaan loppuraporttia. Jatkotyössä on varmistettu vaihtoehtojen vertailtavuus. Joukko-osastoille jäävien käyttöhuollon tehtävien sekä PVLOGL:lle tai Millog Oy:lle siirtyvien tehtävien määrä on yhtenevä molemmissa vaihtoehdoissa (VE1 Oman toiminnan kehittäminen ja VE2 Kumppanuus). Tehtävien vähennyksiä ei suunnitella lisää, vaan laskennan lähtökohtana pidetään 315 maavoimien ja 137 merivoimien tehtävää. Jatkoselvityksessä tulee tehdä esitys siitä, miten ja millä henkilöstöllä PVLOGL ohjaa maa- ja merivoimien sotavarustuksen kunnossapidon toteutusta normaali- ja poikkeusoloissa. Työssä on kyettävä kuvaamaan henkilöstön ja tilojen joustava yhteiskäyttö. Vertailtavat kokonaisuudet oman toiminnan kehittämisen ja kumppanuusvaihtoehdon välillä Kunnossapidon kokonaisohjaus Kunnossapito Materiaalin varastointi Asiakkuuden hallinta ja kunnossapidon toteutus joukko-osastotasolla Joukkotuotannon tuki Poikkeusolojen kunnossapito Varaosien täydennykset Henkilöstö Vertailu on suoritettu toiminnallisen tarkastelun pohjalta vertaamalla, miten vaihtoehdot toimivat asiakkaan (LOGL ja joukko-osaston) näkökulmasta. Jatkoselvityksen valmistuttua tulokset tullaan esittelemään loppuraportin muodossa ohjaus- ja projektiryhmissä ennen esittelyjä puolustusvoimien johdolle. Henkilöjärjestöt pääsevät lausumaan kannanottonsa erillisellä lausuntokierroksella ennen kuin raportti luovutetaan Pääesikunnan Logistiikkaosastolle. Pääesikunta esittelee puolustusministeriölle selvitystyön tulokset ja vaihtoehtojen yksityiskohtaiset vertailut 30.9.2013 mennessä.
Puolustusministeriö tekee päätöksen valittavasta kehittämislinjauksesta 31.12.2013 mennessä. Valittuun toimintamalliin siirtyminen suunnitellaan ja valmistellaan siten, että uuteen toimintamalliin siirrytään joko 1.1.2015 tai viimeistään 1.1.2016. RAJAVARTIOLAITOKSEN SOPIMUSTOIMINNAN SEURANTARYHMÄ TYÖSKENTELEE Jatkuvan neuvottelun periaatteella toimiva seurantaryhmä on keskustellut työnantajapuolen listauksesta kuluvan vuoden aikana työn alle otettavista asiakokonaisuuksista. Näitä ovat muun muassa varallaolojärjestelyjen kehittäminen, vaativuudenarvioinnin kehittäminen, kokemusosan kehittäminen sekä palkkausjärjestelmän kehittäminen. MPHL ei vahvistanut kokemusosan kehittämistä seurantaryhmässä käsiteltäviin asioihin. LEIJONA CATERING Oy Luottamusmies Riikka Kunnari on pyytänyt eroa luottamusmiestehtävästä 1.7.13. Liiton hallitus on myöntänyt hänelle tästä luottamusmiestehtävästä eron em. päivästä lukien. Parhaat kiitokset Riikalle henkilöstöedustajana tekemästäsi arvokkaasta panoksesta! Pyydämme MPHL:n jäseniä ao. varuskuntaravintoloista ilmoittautumaan ehdokkaaksi tähän luottamusmiestehtävään. Luottamusmiehen toimialueeseen kuuluvat seuraavat varuskuntaravintolat: varuskuntaravintola Tähti, Sodankylä - varuskuntaravintola Somero, Rovaniemi - varuskuntaravintola Haukka, Kauhava - varuskuntaravintola Hoikanhovi, Kajaani - varuskuntaravintola Cirrus, Kuopio - varuskuntaravintola Simuna, Kontioranta - varuskuntaravintola Luonetti, Tikkakoski Tarjolla on mielenkiintoinen henkilöstöedustajan tehtävä, johon myös koulutus on tarjolla. Pyydämme ilmoittautumisia tehtävään 30.9.2013 mennessä pääluottamusmies Elina Laihon sähköpostiin elina.laiho@mphl.fi tai puhelin 0299 500 789. Lisätietoja tehtävästä myös Elinalta tai Kirsi Miettiseltä. Leijona Catering Oy:n MPHL:n pääluottamusmiehenä toimii Kirsi Miettinen Kuopiosta ja toisena luottamusmiehenä Satu Korhonen Utista.
LIUKUVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ JA HAJAUTETTU TYÖ PUOLUSTUS- VOIMISSA Liukuvan työajan normi ja hajautetun työn ohje on päivitetty ja tullut voimaan 1.8.2013. Uuden normin keskeiset muutokset ovat: Hajautetun työn päivien enimmäismäärää on lisätty kuukaudessa kahdeksasta päivästä kymmeneen. Liukuvassa työajan työstä lähdön liukuma on tuntia pidempi (klo 14.15-20.00). Liukuvassa työajassa päivittäinen työaika voi vaihdella niin, että kokonaistyöaika tasoittuu kuuden kalenterikuukauden aikana säännölliseen työaikaan tasausjaksojen ollessa huhtikuu-syyskuu ja lokakuu-maaliskuu. Tasausjaksossa tuntimäärä voidaan alittaa enintään viidellä tai ylittää enintään 40 tunnilla. Liukuvassa työajassa saldovapaata voidaan pitää kerrallaan enintään kaksi päivää ja yhteensä 5 päivää tasausjaksossa. Liukuvan työaikajärjestelmän muutokset hallintoyksiköissä tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyn mukaisesti. Toivottavasti nämä uudet määräykset helpottavat puolustusvoimauudistuksen vaikutuksia yksittäisen työntekijän arkeen ja valintoihin. Lisätietoja saat omalta luottamusmieheltäsi. LIITTOKOKOUS 16.10.2013 Maanpuolustuksen Henkilökuntaliiton sääntömääräinen liittokokous pidetään keskiviikkona 16.10.2013 Helsingissä. Kokoukseen osallistuu MPHL:n osastoista yhteensä 71 edustajaa ympäri Suomea. Lisäksi liiton hallitus osallistuu liittokokoukseen. Kokouksessa valitaan mm. seuraavaksi 4-vuotiskaudeksi hallituksen puheenjohtaja, hallituksen jäsenet, valtuuston puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja sekä valtuuston jäsenet ja varajäsenet. Valtuustoon valitaan jokaisesta osastosta 1 varsinainen jäsen ja hänelle varajäsen. LIITON UUSI PÄÄTOIMINEN PÄÄLUOTTAMUSMIES Liiton uusi päätoiminen pääluottamusmies Maria Puistola on aloittanut työnsä liiton toimistolla 1.8.2013 lukien. Marian yhteystiedot: maria.puistola@mphl.fi ja puhelin 0299 510 990.
MPHL:N KOTISIVUILLA UUSI MIELIPIDEKYSELY Ota kantaa ajankohtaisiin kysymyksiin! Liiton nettisivuilla (http://www.mphl.fi) on etusivulla pikakysely kulloinkin ajankohtaisesta kysymyksestä. Käy klikkaamassa mielipiteesi kuukausittain vaihtuvasta asiasta. Tässä kuussa voit ottaa kantaa eläkekysymykseen: Kuukauden kysymys Pitääkö eläkeikää nostaa? Kyllä Ei LAKIMIESPALVELUA YKSITYISASIOISSA MPHL:N JÄSENILLE Lakimies Ari Komulainen antaa jäsenetuna juridista neuvontapalvelua MPHL ry:n jäsenille yksityisoikeudellisissa asioissa (= mm. testamentit, avioehtosopimukset, perunkirjat yms.). Neuvontapalvelu toteutetaan siten, että jäsenellä on mahdollisuus keskustella asioista lakimiehen kanssa joko kahden kesken, puhelimitse tai sähköpostitse. Neuvontapalvelu toteutetaan MPHL:n toimitiloissa kerran kuukaudessa. Puhelinnumero on (09) 2290 2112. Vuoden 2013 neuvontapäivät ja ajat ovat: 09.09.2013 klo 16.00 18.00 02.10.2013 klo 16.00 18.00 04.11.2013 klo 16.00 18.00 03.12.2013 klo 16.00 18.00 Sähköpostiosoite: ari.komulainen@pardia.fi Sähköpostitse yhteyttä otettaessa on aina ehdottomasti alkuun ilmoitettava, että kyse MPHL:n yksityisoikeudellisesta asiasta. Aina tekstin alkuun on koodina laitettava MPHL. MPHL:n jäsensivuilla netissä on lomake jolla voi lähettää kysymyksiä suoraan lakimiehelle: www.mphl.fi jäsenalue Etuudet Lakimiespalvelut kysymyksiä lakimiehelle
Suullinen neuvontapalvelu on MPHL:n jäsenelle täysin ilmaista. Mikäli asiat johtavat kirjallisiin toimeksiantoihin, niistä johtuvat kustannukset maksavat jäsenet itse. Muistutetaan, että lakimiespalvelu on tarkoitettu kysymyksiin yksityisoikeudellisissa asioissa. Mikäli jäsentä askarruttaa esim. sopimustulkintoihin liittyvä asia, tulee yhteys ensisijaisesti ottaa liiton päätoimisiin pääluottamusmiehiin, Elina Laihoon tai Marko Torn`iin. OPINTOSTIPENDIT HAETTAVANA MPHL ry:n opintostipendit ovat jälleen haussa. Stipendin suuruus on 170 euroa. Hakemus on ehdottomasti täytettävä stipendihakemuslomakkeelle, joita voi tulostaa liiton Internet sivuilta (www.mphl.fi>jäsenalue>jäsenetuudet>lomakkeet) tai hakemuksia on saatavana myös osastojen sihteereiltä. Hakemukset toimitetaan omaan osastoon, joka asettaa ne puoltojärjestykseen. Osastojen tulee lähettää hakemukset liiton toimistoon 30.10.2013 mennessä. Liiton hallitus päättää opintostipendien myöntämisestä 28.11.2013.
LIITON LOMASATASET OVAT HAETTAVANA Liitto jakaa vuonna 2013 jäsenilleen lomatukea 40 kpl á 200 euroa arpomalla ne hakijoiden kesken. Arvonta suoritetaan hallituksen kokouksessa 28.11.2013. Myönnettävät lomatuet ovat nimeltään LomaSataset. Jäsenet hakevat LomaSatasia suoraan liitosta, ja jokainen jäsen saa jättää vain yhden hakemuksen/vuosi. Lomatukea voi käyttää sekä ulko- että kotimaan matkailuun vapaasti valittavana ajankohtana vuoden 2014 loppuun mennessä. LomaSataset maksetaan jälkikäteen tositteita vastaan. Tositteiksi käyvät juna-, bussi- ja lentoliput, kuitit hotelliasumisesta, mökkivuokrista yms. Saadakseen liiton myöntämän lomatuen tulee jäsenyyden olla voimassa. Koita onneasi alla olevalla lomakkeella. Lähetä tai faksaa se liiton toimistoon 31.10.2013 mennessä. Voit osallistua myös Internetin kautta: www.mphl.fi >> Jäsenalue >> Jäsenetuudet >> Lomatuet ja vapaa-aika >> LomaSatasten haku >> Hae LomaSatasia. Täytä lomake ja paina lähetä painiketta. Vain osallistumalla voi voittaa! Onnea arvontaan! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - leikkaa! - - - - - - - - - - - - - - - Kyllä, kiitos, osallistun MPHL ry:n LomaSatasten arvontaan Hakijan nimi: Henkilön tehtävänimike: Osoite: Puhelinnumero: MPHL:n yhdistys, johon kuulun: Palauta arpakuponki 31.10.2013 mennessä osoitteella: MPHL ry, Ratamestarinkatu 11, 00520 HELSINKI Kuoreen merkintä LomaSataset tai faksaa 09-2290 2115
SAARISELÄN LOMAVIIKOT HAUSSA Myös Saariselän lomaviikot 6 ja 39 ovat arvottavana vuodelle 2014. Molemmilla viikoilla on kaksi (2) lomamökkiä jaossa. Lomamökit haetaan suoraan liitosta. Saariselän lomaviikon omavastuuosuus on 150,00 euroa/viikko. Lisätietoja ja kuvia mökeistä saat Internetistä osoitteesta: http://www.saarikelo.fi/index.htm. LomaSatasia ja Saariselän lomaviikkoa ei sama henkilö voi saada samana vuonna. Liiton jäsenyyden tulee olla voimassa. Koita onneasi alla olevalla lomakkeella. Lähetä tai faksaa se liiton toimistoon 31.10.2013 mennessä. Voit osallistua myös Internetin kautta: www.mphl.fi >> Jäsenalue >> Jäsenetuudet >> Lomatuet ja vapaa-aika>> Saariselän lomaviikkojen haku>> hae Saariselän lomaviikkoa. Vain osallistumalla voit voittaa! Onnea arvontaan! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Kyllä kiitos, osallistun Saariselän lomaviikkojen arvontaan vko 6 vko 39 Nimi: Osoite: Puhelinnumero: MPHL:n yhdistys, johon kuulun Palauta arpakuponki 31.10.2013 mennessä osoitteella: MPHL ry, Ratamestarinkatu 11, 00520 HELSINKI Kuoreen merkintä Saariselän lomaviikot tai faksaa (09) 2290 2115.
JÄSENYYS JA JÄSENHANKINTA JÄSENHANKINTA ON JATKUVAA TOIMINTAA! Vaikka Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL:ssä ei tänä vuonna olekaan varsinaista jäsenhankintakampanjaa muistutamme, että jokaisesta uudesta jäsenestä jäsenhankkija palkitaan 20 euron arvoisella S-ryhmän lahjakortilla. Mitä enemmän meillä on jäseniä sitä paremmat ovat edellytyksemme neuvotella työnantajapuolen kanssa työehdoista. Järjestäytyminen on ilmaisu siitä, että asioita pitää hoitaa ja etuuksia valvoa. Työelämän pelisäännöt perustuvat työnantajan ja järjestöjen väliseen sopimustoimintaan. Kuulumalla MPHL:ään olet mukana siinä, mitä neuvottelutoiminnalla saavutetaan. Järjestäytymätön viestii toiminnallaan sallivansa edunvalvonnan ja oikeudenmukaisuuden puuttumisen. Aina pitää katsoa tulevaisuuteen, mutta on hyvä myös muistaa, että tänäkin päivänä nautitaan aiemmista järjestötyön tuloksista kuten pitkistä vuosilomista, äitiys- isyysvapaista, työajoista, palkkausjärjestelmien kehittämisestä ja monista muista asioista, jopa viisipäiväisestä työviikosta. Ilman palkansaajajärjestöjen tekemää työtä moni asia olisi toteutumatta, ja ilman vahvaa panostusta jo saavutetut asiat voivat myös heikentyä. Olemme edustettavan henkilöstömme osalta vaikuttamassa myös valtakunnallisessa organisaatiossa (Pardia/STTK). EDUNVALVONTA ON JATKUVAA TYÖTÄ! Turvaa sinäkin asioita kuulumalla liittoon - työtä hyvinvoinnin eduksi tarvitaan yhdessä olemme enemmän! Arvoisa MPHL:n jäsen! Tarkista palkkanauhastasi, että jäsenmaksu on varmasti peritty palkasta. Mikäli palkkakuitistasi puuttuu jäsenmaksu, ota välittömästi yhteys palkkayhteyshenkilöösi ja tarvittaessa liiton toimistonhoitajaan, puh. (09) 2290 2112.
TILAISUUKSIA, JOISSA LIITOSTA MUKANA 10.07. Kunnossapidon kehittämisen KUPI15 ohjausryhmän kokous (PE) 05.08. Puolustusvoimain yt-elimen (PYTE) kokous (PE) 13.08. Työaikatyöryhmän kokous (PLM) 15.08. Valtion palkkausjärjestelmien kehittämistä tarkasteleva Pardin jäsenjärjestöjen yhteinen työpaja - pääluottamusmies Maria Puistola 22.08. MPHL:n hallitus 23.08. Rajavartiolaitoksen sopimustoiminnan seurantaryhmä (RVLE) - järjestösihteeri Pekka Alhovaara - pääluottamusmies Ulla Hanski 26.08. Puolustusvoimien Logistiikkalaitoksen perustamisen ohjausryhmän kokous (PE) 27.08. Pardian järjestämä Elo-seminaari - valtuuston puheenjohtaja Satu Kaukonen 27. 28.08. Pohjoismainen veljesjärjestöjen kokous Oslossa - järjestösihteeri Pekka Alhovaara 28.08. Pardian hallitus - varapuheenjohtaja Jukka Peltola 02.09. Puolustusvoimien yhteistoimintaelimen (PYTE) kokous (PE) 03.09. Pardian työvaliokunta Toimialajohtaja Kati Virtasen tapaaminen (PE) 04.09. Valtion toimintaryhmän kokous (Pardia)
Työttömyyskassa Statian hallituksen kokous 06.09. Millog Oy:n vuosipäivä Tampereella 09.09. Luottamusmieskäynti SMMEPA, Pansio 10.09. Pardian hallitus 11.09. Työaikatyöryhmän kokous (PLM) 12.09. MPHL:n työvaliokunta 13.09. Puolustushallinnon tilahallinnan kokonaistarkastelun henkilöstöjärjestöjen kuulemistilaisuus (PLM)