TIEDOTE n:o 8/

Transkriptio

1 TIEDOTE n:o 8/ MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET V 2014 Tarkentava virka- ja työehtosopimus, joka on laadittu pääsopijajärjestöjen ja valtiovarainministeriön kesken koskien matkakustannusten korvaamista vuonna 2014: Kokopäiväraha lukien on 39,00 Osapäiväraha lukien on 18,00 Korvaus oman auton käytöstä - Kunkin 1.1. alkavan vuoden mittaisen ajokilometrien laskentakauden 5000 ensimmäiseltä km väliseltä ajalta 43 senttiä/km ja seuraavilta kilometreiltä 39 senttiä/km VALTION TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKESKUS PALKEET Palkeet -viraston pardialaisten luottamusmiesten toimikausi päättyy Luottamusmies/varapääluottamusmies Satu Kaukonen on ehdolla jatkokaudelle. Satu Kaukonen, MPHL ry osasto Palkeet Tehtävä: sovellusvastaava määräaikainen saakka Hepa järjestelmäpalvelut 2 (oma virka palkkapalvelusihteeri, Hepa Hml 1) Työpiste: Linnan kasarmi R3, p

2 Hämeenlinnan luottamusmiehenä ja pardialaisena varapääluottamusmiehenä Ammattiyhdistystoiminnassa MPHL:ssä vuodesta 1992 alkaen mm. varaluottamusmiehenä, osaston sihteerinä ja puheenjohtajana, MPHL:n hallituksessa ja MPHL:n liittovaltuuston puheenjohtajana ja uudelleenvalittuna kaudelle Olen toiminut henkilöstöhallinnon tehtävissä puolustusvoimissa vuosina , palvelukeskuspilotissa ja palvelukeskuksessa vuodesta 2005 lukien Olen mukana edunvalvontatyössä, että meillä kaikilla olisi hyvät ja tasavertaiset edut ja työskentelyolosuhteet. Pyrin olemaan luottamusmiehenä helposti lähestyttävä ja luottamuksesi arvoinen. Yksikään työpaikan ongelmatilanne ei ole vähäpätöinen. Vaali on käynnissä klo Äänivaltaiset jäsenet: Äänestetään kaikki yhdessä Satu jatkokaudelle. ************ JÄRJESTÖSIHTEERI PEKKA ALHOVAARA JA PÄÄTOIMINEN PÄÄLUOTTAMUSMIES MARKO TORN KIITTÄVÄT! Pekka ja Marko haluavat kiittää aktiiveja ja jäseniä mukavista yhteisistä työvuosista MPHL:ssä. Työsuhteemme päättyvät vuoden 2013 lopussa. ************

3 LEIJONA CATERING OY Kuten hyvin kaikki tiedämme, Finnairin Ateriapalvelut yritettiin siirtää Palvelualojen ammattiliiton työehtosopimuksen piiriin syksyn neuvottelujen yhteydessä. Tämä sama tavoite on Leijona Catering Oy:llä vuoden 2016 alusta kun siirtymäajan sopimus umpeutuu. Myös Leijona Catering Oy:ssä Palvelualojen ammattiliiton työehtosopimuksen piiriin siirtyminen tarkoittaa samaa kuin se olisi tarkoittanut Finnairin ateriapalveluissa eli palkkojen alentamista %:la. Myös muilta osin työehdot tulevat heikentymään ja ovat nyt jo heikentyneet esim. sairaslomien suhteen. Onko siis mahdollista, että Leijona Catering Oy, joka puolustusministeri Jyrki Häkämiehen päätöksellä, vastoin Pääesikunnan tahtotilaa, siirrettiin valtion yhtiöksi, kohtelisi henkilöstöään yhtä huonosti kuin LSG Sky Chefsin yritti? Näin voi käydä jos emme yhdessä pyri vaikuttamaan tulevaan tilanteeseen. MPHL:lla oli ratkaiseva osuus neuvoteltassa siirtymäajan sopimusta ja tulee olemaan merkittävä rooli myös neuvoteltaessa vuoden 2016 alusta noudatettavasta sopimuksesta. Neuvotteluista tulee varmasti tiukat, koska työnantaja taho halusi henkilöstön Palvelualojen ammattiliiton työehtosopimuksen piiriin heti yhtiön perustamisesta lähtien. Tilannetta ei ainakaan helpota FINNAIRIN ateriapalvelujen neuvottelutulos, koska työnantaja varmasti pyrkii nyt käyttämään järeämpiä neuvottelukeinoja estääkseen tilanteen toistumisen. PAM ry, Palvelualojen ammattiliitto, edustaa työntekijätahoa Palvelualojen ammattiliiton työehtosopimuksessa. Sopimuksen tason voimme päätellä siitä, että muut ammattiliitot ovat jopa SAK:n sisällä valmiita työtaisteluun estääkseen työehtosopimukseen menon. On siis erittäin tärkeää, että MPHL:n jäsenistö edelleen uskoo ja luottaa liiton mahdollisuuksiin vaikuttaa ja neuvotella henkilöstön työehtosopimuksesta myös vuoden 2016 alusta. Tämä neuvotteluoikeus säilyy meillä vain, jos edustamme riittävän suurta osaa koko henkilöstöstä. Joten meillä jokaisella on osittain jo nyt vastuu siitä, millaiseen neuvotteluasetelmaan työehtosopimuksen suhteen joudumme. Olemmeko mukana neuvottelemassa ja vaikuttamassa vai joudummeko seuraamaan sivusta miten henkilöstön käy.

4 HALLINNON TURVALLISUUSVERKKOHANKE (TUVE) Turvallisuusverkkotoiminnan käynnistyminen ja liikkeenluovutus siirtyvät. TUVE- lakiesitystä on käsitelty eduskunnan puolustusvaliokunnassa ja hallintovaliokunnassa loka-marraskuussa Valtiovarainministeriö antoi vastineensa lakiesityksestä annettuihin asiantuntijalausuntoihin Eduskunnan hallintovaliokunta päätti vielä pyytää TUVE -lakiesityksestä lausunnon perustuslakivaliokunnalta. Asian käsittely hallintovaliokunnassa jatkuu perustuslakivaliokunnan lausunnon saamisen jälkeen. Näin ollen lakiesityksen täysistuntokäsittely ja lain hyväksyminen siirtyvät kevätistuntokaudelle, joka alkaa Liikkeenluovutuksen ja henkilöstösiirtojen tavoiteaikataulu ei siis toteudu. Päätöksen liikkeenluovutuksesta tekee valtioneuvosto lain vahvistamisen jälkeen. Valtiovarainministeriössä valmistellaan parhaillaan valtioneuvostolle esitystä, jolla mahdollistetaan TUVE -hankkeen aikaisen palvelutuotannon ja toiminnan yhteistyömallin jatkuminen lain voimaantuloon asti. Lain voimaantulon siirtymisen vaikutuksia sekä turvallisuusverkkotoiminnan valmistelujen jatkamisen edellytyksiä käsitellään TUVE -ohjausryhmän kokouksessa KEHITYSKESKUSTELUT JA SUORITUSARVIOINNIT KÄYNNISTYIVÄT PUOLUSTUSVOIMISSA PEHENKOS on antanut käskyn kehityskeskusteluista Puolustusvoimissa asiakirjalla AJ (Lue asiakirja huolella!) Kehityskeskustelut käydään puolustusvoimissa työpisteen esimiehen ja työntekijän välillä säännöllisesti kerran vuodessa. Kehityskeskusteluissa käsitellään mennyt kausi 2013 ja seuraava tavoitekausi Kehityskeskustelukokonaisuus koostuu seuraavista osista: 1. Menneenkauden toiminnan arviointi 2. Tavoitteet ja resurssit tulevalle kaudelle 3. Kehittämissuunnitelma Kehityskeskustelu toteutetaan ensisijaisesti yhtenä kokonaisuutena.

5 Kehityskeskustelujen uusi koulutusmateriaali on Tornissa: Toimialat Henkilöstö - Kehityskeskustelut Kehityskeskusteluiden käyminen porrastetaan ajallisesti tulosyksiköittäin seuraavasti: - Marraskuussa: Puolustusvoimauudistuksesta johtuen muuttuvien ja lakkaavien organisaatioiden henkilöstö - Joulukuussa: Pääesikunta ja sen alaiset laitokset sekä Maanpuolustuskorkeakoulu - Tammikuussa: Maavoimat - Helmikuussa: Merivoimat ja Ilmavoimat Menneen kauden arviointi tulee tehdä mennessä. Suoritusarvioinnit tulee olla hyväksyttynä lakkaavien hallintoyksiköiden osalta mennessä ja muiden osalta mennessä. Henkilökohtainen palkanosaprosentti määräytyy edellisen hyväksytyn suoritusarvioinnin ja nyt käydyn hyväksytyn suoritusarvioinnin keskiarvon mukaan. Erityistilanteet Tehtävän vaihdostilanteissa on huomioitava, että henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi toteutetaan Puolustusvoimien palkkausjärjestelmään liittyvien sopimusten mukaisesti: Henkilökohtainen työsuoritus tulee uudessa tehtävässä arvioida viivytyksettä, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa kuuden kuukauden määräajan jälkeen. Esimies ja alainen voivat sopia erityisestä syystä kuutta kuukautta lyhyemmästä arviointiajasta Mikäli tehtävän vaihdokseen liittyvä henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi on tapahtunut jälkeen, ei suoritusarviointi vuosittaisen kehityskeskustelun yhteydessä ole tarpeen, ellei joukko-osaston komentaja tai luottamusmies katso sitä tarpeelliseksi. Työpisteissä, joissa esimies on ollut alle kuusi kuukautta, esimiesarvion laadintaan on osallistuttava työpisteen työntekijöiden työsuorituksen tuntevia esimiehiä. Vähintään kehityskeskustelun yhteydessä vuosittain on syytä tarkistaa myös tehtävänkuvauksen ajantasaisuus.

6 Muistilistaa kehityskeskusteluun ja suoritusarviointiin: Asia Seuranta, sopiminen ja kehittäminen Sopikaa ajankohta ajoissa ja varatkaa riittävästi aikaa Sopikaa neutraali ja häiriötön neuvottelupaikka Tutustukaa ja täyttäkää lomake etukäteen. (esimiehen tarvittaessa neuvottava) Kiinnitä huomiota myös edellisen vuoden keskustelulomakkeen tulos- ja kehitystavoitteisiin, ovatko ne toteutuneet? Tulostavoitteet sekä tehtävään liittyvät avaintehtävät ja velvoitteet Panosta tulevalla kaudella asetettujen painopisteiden ja tavoitteiden tulokselliseen hoitamiseen Mitkä tehtävät olet hoitanut erityisen hyvin Kirjaa arviointijakson aikana muistiin Miksi tulostavoitteita ei ole mahdollisesti Ovatko ne johtuneet niistä resursseista, saavutettu. joihin olet tosiasiallisesti voinut itse omalla toiminnallasi vaikuttaa? Miten toivoisit tehtävien kehittyvän ja onko muita kehittämisehdotuksia? Ura- ja kehityssuunnittelu Mitä lisäkoulutusta tarvitset seuraavan Osaamistason vahvistaminen 3 vuoden aikana? Urasuunnittelua tukevat koulutukset Ovatko resurssit riittävät ja kunnossa: Tehtävien priorisointi tarvittaessa (yhdessä esimiehen kanssa) - Työvälineet ja atk- Mikä muu asia / resurssi vaatisi toimenpiteitä? - Muut resurssit? - Henkilöstö resurssit / työmäärä Miten henkilökohtaiset odotuksesi ovat toteutuneet, missä onnistuttu, missä ollut vaikeata, Miten yhteistyö on sujunut, esimiehet, työtoverit jne. Mitkä ovat esimiehen hyvät ja huonot puolet Onko tehtäväkuvauksesi ajan tasalla? Ennakoimattomat, oleelliset lisätehtävät / resurssimuutokset kauden aikana Oletko voinut käyttää hyväksesi niitä kykyjä ja taitoja joita omaat? Jos et, niin miksi? Miten voitaisiin tarvittaessa kehittää? Sinulla on oikeus esittää rakentavaa kritiikkiä, mutta älä ole aggressiivinen Jos ei ole, sopikaa yhteisesti toimenpiteet ja päivämäärä, johon mennessä tehtävänkuvaus on päivitetty Tulostavoitteita / tehtäviä tarkistettava tilanteen mukaan, myös kesken vuoden. Tehtävänkuvaus päivitettävä tarvittaessa Keskusteluun valmistautumiselle (etukäteisarvioinneille) sekä itse keskustelulle on myös varattava riittävästi aikaa (1-2 tuntia) ja rauhallinen tila. Selvitä itselle edellisten vuosien suoritusarvioinnin keskiarvo (kahden edellisen, jos on) ennen kuin hyväksyt lopullisen suoritusarvioinnin.

7 Sopimuksen 5 :n 4 momentissa on sovittu henkilön asemaa turvaavista järjestelyistä, mikäli henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi samassa tehtävässä laskee enemmän kuin yhden pisteen. Henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin laskiessa merkittävästi aiemmasta arvioinnista, tulee ryhtyä asiankuuluviin kehittämis-, koulutus- ja muihin tukitoimenpiteisiin. Suoritusarvioinnin tuloksen laskun perusteena ei voi olla: äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaa, sairausloma, vuorottelu- tai opintovapaa taikka näihin verrattava poissaolo. Mikäli et ole perustellusti tyytyväinen omaan suoritusarviointiisi, sinulla on tarvittaessa oikeus jättää se erimieliseksi. Ota em. tapauksissa yhteyttä omaan luottamusmieheesi! Kehityskeskustelu ohjeita alaiselle: Valmistaudu hyvin! Ole selvillä keskustelun tarkoituksesta ja pelisäännöistä Ole ideoiva ja uudistava tulevan toimintasi osalta Muista, että olet paras palautteen antaja omasta työstäsi Kehitä jatkuvasti keskustelutaitojasi Pidä puolesi, uskalla esittää myös omat näkemyksesi perustelemalla ne Pyri ymmärtämään myös esimiehesi ongelmia Esimieskin kaipaa kiitosta Opettele ottamaan kiitos vastaan Ponnistele voimakkaasti pitävien päätösten aikaansaamiseksi Sinulla on oikeus esittää rakentavaa kritiikkiä, mutta älä ole aggressiivinen Kirjaa päätökset lyhyesti työlomakkeellesi kehityskeskustelun kulusta Yleensä ihmiset arvostavat kehityskeskusteluja, mikäli: Ne ovat luontevia (esimies ja alaistaito) Niissä ei koe tulevansa loukatuksi Niissä sovitut asiat johtavat käytännön toimenpiteisiin ja sovitut asiat toteutuvat MUISTA, ETTÄ LUOTTAMUSMIESPALVELUT OVAT JÄSENETUSI!!

8 MPHL:N VUODEN 2014 LOMATUET Saariselän lomaviikkojen mökit arvottiin hallituksen kokouksessa Onnetar suosi seuraavia henkilöitä: Viikko 6/2014: Marjo Aaltonen Heli Kaunisharju Huovinrinteen osasto Huovinrinteen osasto Viikko 39/2014: Tarja Kuusinen Piia Kosola Hämeenlinnan osasto Kauhavan osasto Lomasataset vuodelle 2014 arvottiin hallituksen kokouksessa Ahonen Airi siivooja Hämeenlinnan osasto Alatalo Kirsi dokumentoija Osasto Ilmavoimat Asteljoki Jaana matkasihteeri Pansion osasto Hannikainen Ulla toimistosihteeri Kajaanin osasto Helander Soili ajojärjestelijä Pohjois-Kymen osasto Hoikkala Eija piirtäjä Upinniemen osasto Ilvo Nina toimistosihteeri Tampereen osasto Jalkanen Marko tiedotussihteeri Pohjois-Karjalan osasto Kaitala Jukka varastonhoitaja Oulun osasto Koivula Nina varastonhoitaja Oulun osasto Korpela Marja-Riitta sihteeri Haminan osasto Kovala Laura hankintasihteeri Osasto Ilmavoimat Kukkola Meeri sosiaalikuraattori Lappenrannan osasto Kuusisto Antti piirtäjä Hämeenlinnan osasto Laakso Merja projektisihteeri Turun osasto Laaksonen Timo varastonhoitaja Hämeenlinnan osasto Leinonen Kai puuseppä Hämeenlinnan osasto Leppäaho Maarit suunnittelija Luonetjärven osasto Leppämäki Janne varastomestari Huovinrinteen osasto Loukkola Kaisa osastosihteeri Rovaniemen osasto Luomi Outi sihteeri Pohjois-Karjalan osasto Myllymäki Sari palkkapalvelusihteeri Osasto Palkeet Mylläri Virve taloussihteeri Huovinrinteen osasto

9 Myötävuori Eila sihteeri Hämeenlinnan osasto Mäkynen Tapani varastonhoitaja Ilmajoen osasto Nieminen Henna suunnittelija Jyväskylän osasto Nukki Tuire Huovinrinteen osasto Nylund Maaret varastomies Niinisalon osasto Pasanen Sari toimistosihteeri Osasto Ilmavoimat Riikonen Heini-Elina talouspalvelusihteeri Hämeenlinnan osasto Salonen Pirkko toimistosihteeri Huovinrinteen osasto Selin Maritta sairaala-apulainen Haminan osasto Siiri Sirpa toimistosihteeri Pansion osasto Tahvanainen Tarja sihteeri Kaartin osasto Tauriainen Elisa hankintasihteeri Oulun osasto Tiihonen Jukka arkistosihteeri Pohjois-Karjalan osasto Tikkanen Birgitta osastosihteeri Tampereen osasto Tuisku Sari materiaalisihteeri Tampereen osasto Vaahtio Harri varastomies Hämeenlinnan osasto Ylitalo Sari liikunnanohjaaja Kaartin osasto Stipendit 2013 Tahvanainen Tarja Kinnari Virpi Liisa Anneli Kääriäinen Maarit Hokkinen Leena Kontiola Inkeri Tuupanen Satu Kariniemi Rami Armas Saarinen Tanja Nylund Maaret Pennanen Unto Kaukonen Marjut Luntamo Sari Luntta Eija Yli-Sikkilä Karita Kahila Heidi Elvina Sievänen Minna Träff Kirsi Vainio Kati Tuomisalo Jaana Turtia Kirsi Karhu Soile Komulainen Jukka Hakkarainen Seija Marja Hatakka Ritva Annikki Tuukkanen Anna Katriina PE Leijona Catering Oy PhRakL PVKVK PVKVK MPKK Leijona Catering Oy PORPR TYKPR RÄJK SMMEPA SMMPEPA SMMEPA SMMEPA Leijona Catering Oy VIESTIE PVTT LSHR MAAVEMATLE ISHR KARPR KARPR PVJJK PVJJK VKOEL

10 Kinnarinen Marjut Korhonen Sirkka Liisa Paavola Outi Susanna KAIPR Leijona Catering Oy Leijona Catering Oy Liiton hallitus kokouksessaan myönsi stipendit. Mikäli opiskelusi on vielä kesken toivomme, että haet stipendiä uudelleen valmistumisen jälkeen. Hallituksen linjauksen mukaan, mikäli edellisestä stipendistä on kulunut 10 vuotta se voidaan myöntää uudelleen. Lämpimät onnittelut kaikille stipendin saaneille! MPHL:N KOTISIVUILLA UUSI MIELIPIDEKYSELY Ota kantaa ajankohtaisiin kysymyksiin! Liiton nettisivuilla ( on etusivulla pikakysely kulloinkin ajankohtaisesta kysymyksestä. Käy klikkaamassa mielipiteesi kuukausittain vaihtuvasta asiasta. Tässä kuussa voit ottaa kantaa sisäilmaongelmiin: Kuukauden kysymys Reagoiko työnantaja mahdollisiin sisäilmaongelmiin mielestäsi riittävän nopeasti? Kyllä Ei LAKIMIESPALVELUA YKSITYISASIOISSA MPHL:N JÄSENILLE Lakimies Ari Komulainen antaa jäsenetuna juridista neuvontapalvelua MPHL ry:n jäsenille yksityisoikeudellisissa asioissa (= mm. testamentit, avioehtosopimukset, perunkirjat yms.). Neuvontapalvelu toteutetaan siten, että jäsenellä on mahdollisuus keskustella asioista lakimiehen kanssa joko kahden kesken, puhelimitse tai sähköpostitse. Neuvontapalvelu toteutetaan MPHL:n toimitiloissa kerran kuukaudessa. Puhelinnumero on (09) Vuoden 2014 neuvontapäivät ja ajat ovat: klo klo klo klo

11 klo klo Sähköpostiosoite: Sähköpostitse yhteyttä otettaessa on aina ehdottomasti alkuun ilmoitettava, että kyse MPHL:n yksityisoikeudellisesta asiasta. Aina tekstin alkuun on koodina laitettava MPHL. MPHL:n jäsensivuilla netissä on lomake jolla voi lähettää kysymyksiä suoraan lakimiehelle: jäsenalue Etuudet Lakimiespalvelut kysymyksiä lakimiehelle Suullinen neuvontapalvelu on MPHL:n jäsenelle täysin ilmaista. Mikäli asiat johtavat kirjallisiin toimeksiantoihin, niistä johtuvat kustannukset maksavat jäsenet itse. Muistutetaan, että lakimiespalvelu on tarkoitettu kysymyksiin yksityisoikeudellisissa asioissa. Mikäli jäsentä askarruttaa esim. sopimustulkintoihin liittyvä asia, tulee yhteys ensisijaisesti ottaa liiton päätoimisiin pääluottamusmiehiin, Elina Laihoon tai Maria Puistolaan. MPHL:N PERINTEINEN VETERAANIEN JOULUMUISTAMINEN MPHL ry on myös tänä jouluna perinteisesti muistanut sotiemme veteraaneja käyttämällä sotainvalidien joulukortteja sekä luovuttamalla Kaunialan sotavammasairaalassa toimivalle Kaunialan toverikunnalle rahalahjoituksen. JÄSENYYS JA JÄSENHANKINTA JÄSENHANKINTA ON JATKUVAA TOIMINTAA! Vaikka Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL:ssä ei tänä vuonna olekaan varsinaista jäsenhankintakampanjaa muistutamme, että jokaisesta uudesta jäsenestä jäsenhankkija palkitaan 20 euron arvoisella S-ryhmän lahjakortilla. Mitä enemmän meillä on jäseniä sitä paremmat ovat edellytyksemme neuvotella työnantajapuolen kanssa työehdoista. Järjestäytyminen on ilmaisu siitä, että asioita pitää hoitaa ja etuuksia valvoa. Työelämän pelisäännöt perustuvat työnantajan ja järjestöjen väliseen sopimustoimintaan. Kuulumalla MPHL:ään olet mukana siinä, mitä neuvottelutoiminnalla saavutetaan. Järjestäytymätön viestii toiminnallaan sallivansa edunvalvonnan ja oikeudenmukaisuuden puuttumisen.

12 Aina pitää katsoa tulevaisuuteen, mutta on hyvä myös muistaa, että tänäkin päivänä nautitaan aiemmista järjestötyön tuloksista kuten pitkistä vuosilomista, äitiys- isyysvapaista, työajoista, palkkausjärjestelmien kehittämisestä ja monista muista asioista, jopa viisipäiväisestä työviikosta. Ilman palkansaajajärjestöjen tekemää työtä moni asia olisi toteutumatta, ja ilman vahvaa panostusta jo saavutetut asiat voivat myös heikentyä. Olemme edustettavan henkilöstömme osalta vaikuttamassa myös valtakunnallisessa organisaatiossa (Pardia/STTK). EDUNVALVONTA ON JATKUVAA TYÖTÄ! Turvaa sinäkin asioita kuulumalla liittoon - työtä hyvinvoinnin eduksi tarvitaan yhdessä olemme enemmän! Arvoisa MPHL:n jäsen! Tarkista palkkanauhastasi, että jäsenmaksu on varmasti peritty palkasta. Mikäli palkkakuitistasi puuttuu jäsenmaksu, ota välittömästi yhteys palkkayhteyshenkilöösi ja tarvittaessa liiton toimistonhoitajaan, puh. (09) LIITON PÄÄTOIMISTEN PÄÄLUOTTAMUSMIESTEN PUHELINNUMEROT VAIHTUVAT lukien Marko Tornin puhelinnumero siirtyy Maria Puistolalle. Elina Laihon ja Anne Koiviston puhelinnumerot ovat ennallaan. TYÖHALLINNON PALVELUT SIVUSTO ON MUUTTUNUT HUOM! Työnhakuinfoa ei enää päivitetä ( Se on poistunut käytöstä uuden te-palvelut.fi-sivuston avaamisen yhteydessä Työnhakuinfon teemat löytyvät uusilta sivuilta osoitteesta

13 Toivotamme kaikille MPHL:n jäsenille Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2014 sekä voimia kohdata tulevia haasteita. Liiton toimisto on suljettuna TILAISUUKSIA, JOISSA LIITOSTA MUKANA Koulutuksen suunnittelukokous Pakansaajajärjestö Pardian koulutusyksikössä järjestösihteeri Pekka Alhovaara päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn päätoiminen pääluottamusmies Maria Puistola Rajavartiolaitoksen sopimustoiminnan seurantaryhmä (RVLE) järjestösihteeri Pekka Alhovaara pääluottamusmies Ulla Hanski Suomen Erillisverkot Oy:n henkilöstöjohdon tapaaminen Työpaikkakäynti Riihimäen varuskunta

14 - pääluottamusmies Maria Puistola PVPJ -seurantaryhmän kokous (PLM) PVPJ SIV- keskustason arviointi- ja kehittämisryhmän kokous - pääluottamusmies Maria Puistola - pääluottamusmies Marko Torn Tutustumiskäynti Oulun varuskuntaan MPHL ry:n hallituksen kokous Puolustusvoimien yt-elimen (PYTE) kokous Pardian työvaliokunnan kokous Työpaikkakäynti Puolustusvoimien Tiedustelukeskus STTK:n edustajiston kokous Hallinnon turvallisuusverkkohankkeen TUVE henkilöstötyöryhmän kokous Työpaikkakäynti Maavoimien Materiaalilaitos Esikunta, Tampere PVLOGL:n perustamisen ohjausryhmän kokous (PE) Pardian hallituksen kokous MPHL:n pääluottamusmiesseminaari STTK:n turvallisuusalan työryhmän kokous Työttömyyskassa Statian hallituksen kokous - pääluottamusmies Maria Puistola

15 Sopimusneuvottelu (PLM) Rajavartiolaitoksen sopimustoiminnan seurantaryhmä (RVLE) pääluottamusmies Ulla Hanski Puolustusvoimien henkilöstöpäällikön tapaaminen (PE)